TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

Art. 159. Causales Objetivas, El contrato de trabajo terminar en los

siguientes casos:

1.- Mutuo acuerdo de las partes.(x ser relacin contractual)

2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con 30 das de
anticipacin, a lo menos. Incumplir c/ carta no implica sancin para trabajador
3.- Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. Que tenga fin (Plazos de 1
o 2 aos dependiendo el trabajador, si se pasa se entender indefinido)La
duracin ctto de plazo fijo no podr exceder de 1 ao.
El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms
de 2 contratos a plazo, durante 12 meses o ms en un perodo de 15 meses,
contados desde la primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido
contratado por una duracin indefinida.
Tratndose de gerentes o personas con ttulo profesional o tcnico otorgado
por una institucin de educacin superior del Estado o reconocida por ste, la
duracin del contrato no podr exceder de 2 aos.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento
del empleador despus de expirado el plazo, lo transforma en contrato de
duracin indefinida.
Igual efecto producir la segunda renovacin de un contrato de plazo fijo. Plazo
03 das hbiles enviar la carta (hechos relatados en la carta)
5.- Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato. Plazo 03 das
hbiles enviar carta
6.- Caso fortuito o fuerza mayor. No se indemniza x hecho natural, Plazo 6
das hbiles enviar carta siguientes a la separacin del trabajador.

Art. 160.causales de caducidad, El contrato de trabajo termina

sin derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga trmino
invocando una o ms de las siguientes causales: (todos los numerales Plazo 03
das hbiles enviar carta siguientes a la separacin del trabajador)

1.- Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente

comprobadas, que a continuacin se sealan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o
de cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador;
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se
desempea, y
f) Conductas de acoso laboral.
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante
dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual
perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte
del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo
abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la
obra.
4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de
la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo
represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas
convenidas en el contrato.
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de stos. (auto despido o despido indirecto)
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.(auto
despido o despido indirecto)

Art. 161.causales por necesidad de la empresa, nica que da

indemnizacin solo hasta 11 aos, Sin perjuicio de lo sealado en los
artculos precedentes, el empleador podr poner trmino al contrato de trabajo
invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio,
tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos,
bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la
economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores. La
eventual impugnacin de las causales sealadas, se regir por lo dispuesto en el
artculo 168.

Despido libre En el caso de los trabajadores que tengan poder para

representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o
apoderados, siempre que, en todos estos casos, estn dotados, a lo menos, de
facultades generales de administracin, y en el caso de los trabajadores de casa
particular, el contrato de trabajo podr, adems, terminar por desahucio escrito
del empleador, el que deber darse con treinta das de anticipacin, a lo menos,
con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva. Sin embargo, no se requerir
esta anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador, al momento de la
terminacin, una indemnizacin en dinero efectivo equivalente a la ltima
remuneracin mensual devengada. Regir tambin esta norma tratndose de cargos o
empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carcter de tales emane de
la naturaleza de los mismos.

Las causales sealadas en los incisos anteriores no podrn ser invocadas

con respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad comn,
accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad
a las normas legales vigentes que regulan la materia.

Art. 161 bis. La invalidez, total o parcial, no es justa causa para el

trmino del contrato de trabajo. El trabajador que fuere separado de sus
funciones por tal motivo, tendr derecho a la indemnizacin establecida en los
incisos primero o segundo del artculo 163, segn correspondiere, con el
incremento sealado en la letra b) del artculo 168.

Art. 162. Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los nmeros 4,

5 6 del artculo 159, o si el empleador le pusiere trmino por aplicacin de
una o ms de las causales sealadas en el artculo 160, deber comunicarlo por
escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al
domicilio sealado en el contrato, expresando la o las causales invocadas y los
hechos en que se funda. (sin hechos relatados en la causa no hay despido)

Esta comunicacin se entregar o deber enviarse, dentro de los tres das

hbiles siguientes al de la separacin del trabajador. Si se tratare de la
causal sealada en el nmero 6 del artculo 159, el plazo ser de seis das
hbiles.

Deber enviarse copia del aviso mencionado en el inciso anterior a la

respectiva Inspeccin del Trabajo, dentro del mismo plazo. Las Inspecciones del
Trabajo, tendrn un registro de las comunicaciones de terminacin de contrato
que se les enven, el que se mantendr actualizado con los avisos recibidos en
los ltimos treinta das hbiles.

Cuando el empleador invoque la causal sealada en el inciso primero del

artculo 161, el aviso deber darse al trabajador, con copia a la Inspeccin del
Trabajo respectiva, a lo menos con treinta das de anticipacin. Sin embargo, no
se requerir esta anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador una
indemnizacin en dinero efectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente a la
ltima remuneracin mensual devengada. La comunicacin al trabajador deber,
adems, indicar, precisamente, el monto total a pagar de conformidad con lo
dispuesto en el artculo siguiente.

Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que

se refieren los incisos precedentes o el artculo anterior, el empleador le
deber informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales
devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al del despido, adjuntando los
comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere efectuado el integro
de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, ste no producir
el efecto de poner trmino al contrato de trabajo. (aun cuando causa este bien
invocada)

Con todo, el empleador podr convalidar el despido mediante el pago de las

imposiciones morosas del trabajador, lo que comunicar a ste mediante carta
certificada acompaada de la documentacin emitida por las instituciones
previsionales correspondientes, en que conste la recepcin de dicho pago.

Sin perjuicio de lo anterior, el empleador deber pagar al trabajador las

remuneraciones y dems prestaciones consignadas en el contrato de trabajo
durante el perodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envo o
entrega de la referida comunicacin al trabajador. No ser exigible esta
obligacin del empleador cuando el monto adeudado por concepto de imposiciones
morosas no exceda de la cantidad menor entre el 10% del total de la deuda
previsional o 2 unidades tributarias mensuales, y siempre que dicho monto sea
pagado por el empleador dentro del plazo de 15 das hbiles contado desde la
notificacin de la respectiva demanda.

Los errores u omisiones en que se incurra con ocasin de estas

comunicaciones que no tengan relacin con la obligacin de pago ntegro de las
imposiciones previsionales, no invalidarn la terminacin del contrato, sin
perjuicio de las sanciones administrativas que establece el artculo 506 de este
Cdigo.

La Inspeccin del Trabajo, de oficio o a peticin de parte, estar

especialmente facultada para exigir al empleador la acreditacin del pago de
cotizaciones previsionales al momento del despido, en los casos a que se
refieren los incisos precedentes. Asimismo, estar facultada para exigir el pago
de las cotizaciones devengadas durante el lapso a que se refiere el inciso
sptimo. Las infracciones a este inciso se sancionarn con multa de 2 a 20 UTM.

Art. 163. Si el contrato hubiere estado vigente un ao o ms y el empleador

le pusiere trmino en conformidad al artculo 161, deber pagar al trabajador,
la indemnizacin por aos de servicio que las partes hayan convenido individual
o colectivamente, siempre que sta fuere de un monto superior a la establecida
en el inciso siguiente.

A falta de esta estipulacin, entendindose adems por tal la que no cumpla

con el requisito sealado en el inciso precedente, el empleador deber pagar al
trabajador una indemnizacin equivalente a treinta das de la ltima
remuneracin mensual devengada por cada ao de servicio y fraccin superior a
seis meses, prestados continuamente a dicho empleador. Esta indemnizacin tendr
un lmite mximo de trescientos treinta das de remuneracin.

La indemnizacin a que se refiere este artculo ser compatible con la

sustitutiva del aviso previo que corresponda al trabajador, segn lo establecido
en el inciso segundo del artculo 161 y en el inciso cuarto del artculo 162 de
este Cdigo.

Lo dispuesto en los incisos anteriores no se aplicar en el caso de

terminacin del contrato de los trabajadores de casa particular, respecto de los
cuales regirn las siguientes normas:

a) Tendrn derecho, cualquiera que sea la causa que origine la terminacin del
contrato, a una indemnizacin a todo evento que se financiar con un aporte del
empleador, equivalente al 4,11% de la remuneracin mensual imponible, la que se
regir, en cuanto corresponda, por las disposiciones de los artculos 165 y 166
de este Cdigo, y
b) La obligacin de efectuar el aporte tendr una duracin de once aos en
relacin con cada trabajador, plazo que se contar desde el 1 de enero de 1991,
o desde la fecha de inicio de la relacin laboral, si sta fuere posterior. El
monto de la indemnizacin quedar determinado por los aportes correspondientes
al perodo respectivo, ms la rentabilidad que se haya obtenido de ellos.

Art. 168. El trabajador cuyo contrato termine por aplicacin de una o ms

de las causales establecidas en los artculos 159, 160 y 161, y que considere
que dicha aplicacin es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya
invocado ninguna causal legal, podr recurrir al juzgado competente, dentro del
plazo de sesenta das hbiles, contado desde la separacin, a fin de que ste
as lo declare. En este caso, el juez ordenar el pago de la indemnizacin a que
se refiere el inciso cuarto del artculo 162 y la de los incisos primero o
segundo del artculo 163, segn correspondiere, aumentada esta ltima de acuerdo
a las siguientes reglas:

a) En un 30 %, si se hubiere dado trmino por aplicacin improcedente

del artculo 161;
b) En un 50 %, si se hubiere dado trmino por aplicacin injustificada
de las causales del artculo 159 o no se hubiere invocado ninguna causa legal
para dicho trmino;
c) En un 80 %, si se hubiere dado trmino por aplicacin indebida de
las causales del artculo 160.

Si el empleador hubiese invocado las causales sealadas en los nmeros 1, 5

y 6 del artculo 160 y el despido fuere adems declarado carente de motivo
plausible por el tribunal, la indemnizacin establecida en los incisos primero o
segundo del artculo 163, segn correspondiere, se incrementar en un 100 %
ciento.
En el caso de las denuncias de acoso sexual, el empleador que haya
cumplido con su obligacin en los trminos que sealan el artculo 153, inciso
segundo, y el Ttulo IV del Libro II, no estar afecto al recargo de la
indemnizacin a que hubiere lugar, en caso de que el despido sea declarado
injusto, indebido o improcedente.

Si el juez estableciere que la aplicacin de una o ms de las causales de

terminacin del contrato establecidas en los artculos 159 y 160 no ha sido
acreditada, de conformidad a lo dispuesto en este artculo, se entender que el
trmino del contrato se ha producido por alguna de las causales sealadas en el
artculo 161, en la fecha en que se invoc la causal, y habr derecho a los
incrementos legales que corresponda en conformidad a lo dispuesto en los incisos
anteriores.

El plazo contemplado en el inciso primero se suspender cuando, dentro de

ste, el trabajador interponga un reclamo por cualquiera de las causales
indicadas, ante la Inspeccin del Trabajo respectiva. Dicho plazo seguir
corriendo una vez concluido este trmite ante dicha Inspeccin. No obstante lo
anterior, en ningn caso podr recurrirse al tribunal transcurridos
noventa das hbiles desde la separacin del trabajador.

Art. 169. Si el contrato terminare por aplicacin de la causal del inciso

primero del artculo 161 de este cdigo, se observarn las reglas siguientes:

a) La comunicacin que el empleador dirija al trabajador de acuerdo al

inciso cuarto del artculo 162, supondr una oferta irrevocable de pago de la
indemnizacin por aos de servicios y de la sustitutiva de aviso previo, en caso
de que ste no se haya dado, previstas en los artculos 162, inciso cuarto, y
163, incisos primero o segundo, segn corresponda.
El empleador estar obligado a pagar las indemnizaciones a que se refiere
el inciso anterior en un solo acto al momento de extender el finiquito.
Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, las partes podrn
acordar el fraccionamiento del pago de las indemnizaciones; en este caso, las
cuotas debern consignar los intereses y reajustes del perodo. Dicho pacto
deber ser ratificado ante la Inspeccin del Trabajo. El simple incumplimiento
del pacto har inmediatamente exigible el total de la deuda y ser sancionado
con multa administrativa.
Si tales indemnizaciones no se pagaren al trabajador, ste podr recurrir
al tribunal que corresponda, para que en procedimiento ejecutivo se cumpla dicho
pago, pudiendo el juez en este caso incrementarlas hasta en un 150%, sirviendo
para tal efecto de correspondiente ttulo, la carta aviso a que alude el inciso
cuarto del artculo 162, y

b) Si el trabajador estima que la aplicacin de esta causal es

improcedente, y no ha hecho aceptacin de ella del modo previsto en la letra
anterior, podr recurrir al tribunal mencionado en el artculo precedente, en
los mismos trminos y con el mismo objeto all indicado. Si el Tribunal
rechazare la reclamacin del trabajador, ste slo tendr derecho a las
indemnizaciones sealadas en los artculos 162, inciso cuarto, y 163 incisos
primero o segundo, segn corresponda, con el reajuste indicado en el artculo
173, sin intereses.
 Art. 171. Si quien incurriere en las causales de los nmeros 1, 5 7 del
artculo 160 fuere el empleador, el trabajador podr poner trmino al contrato y
recurrir al juzgado respectivo, dentro del plazo de sesenta das hbiles,
contado desde la terminacin, para que ste ordene el pago de las
indemnizaciones establecidas en el inciso cuarto del artculo 162, y en los
incisos primero o segundo del artculo 163, segn corresponda, aumentada en
un cincuenta por ciento en el caso de la causal del nmero 7; en el caso de las
causales de los nmeros 1 y 5, la indemnizacin podr ser aumentada hasta en un
ochenta por ciento.
Tratndose de la aplicacin de las causales de las letras a), b) y f) del
nmero 1 del artculo 160, el trabajador afectado podr reclamar del empleador,
simultneamente con el ejercicio de la accin que concede el inciso anterior,
las otras indemnizaciones a que tenga derecho.
Cuando el empleador no hubiera observado el procedimiento establecido en el
Ttulo IV del Libro II, responder en conformidad a los incisos primero y
segundo precedentes.

El trabajador deber dar los avisos a que se refiere el artculo 162 en la

forma y oportunidad all sealados.

Si el Tribunal rechazare el reclamo del trabajador, se entender que el

contrato ha terminado por renuncia de ste.
Si el trabajador hubiese invocado la causal de la letra b) o f) del nmero
1 del artculo 160, falsamente o con el propsito de lesionar la honra de la
persona demandada y el tribunal hubiese declarado su demanda carente de motivo
plausible, estar obligado a indemnizar los perjuicios que cause al afectado. En
el evento que la causal haya sido invocada maliciosamente, adems de la
indemnizacin de los perjuicios, quedar sujeto a las otras acciones legales que
procedan.

Art. 174. En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el

empleador no podr poner trmino al contrato sino con autorizacin previa del
juez competente, quien podr concederla en los casos de las causales sealadas
en los nmeros 4 y 5 del artculo 159 y en las del artculo 160.

El juez, como medida prejudicial y en cualquier estado del juicio, podr

decretar, en forma excepcional y fundadamente, la separacin provisional del
trabajador de sus labores, con o sin derecho a remuneracin. Si el tribunal no
diere autorizacin para poner trmino al contrato de trabajo, ordenar la
inmediata reincorporacin del que hubiere sido suspendido de sus funciones.
Asimismo, dispondr el pago ntegro de las remuneraciones y beneficios,
debidamente reajustados y con el inters sealado en el artculo precedente,
correspondientes al perodo de suspensin, si la separacin se hubiese decretado
sin derecho a remuneracin. El perodo de separacin se entender efectivamente
trabajado para todos los efectos legales y contractuales.

Art. 177. El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo debern constar por

escrito. El instrumento respectivo que no fuere firmado por el interesado y por
el presidente del sindicato o el delegado sindical respectivos, o que no fuere
ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo, no podr ser
invocado por el empleador. El finiquito deber ser otorgado por el empleador y
puesto su pago a disposicin del trabajador dentro de 10 das hbiles, contados
desde la separacin del trabajador. Las partes podrn pactar el pago en cuotas
de conformidad con los artculos 63 bis y 169.

Para estos efectos, podrn actuar tambin como ministros de fe, un notario
pblico de la localidad, el oficial del registro civil de la respectiva comuna o
seccin de comuna o el secretario municipal correspondiente.

En el despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refiere

el inciso quinto del artculo 162, los ministros de fe, previo a la ratificacin
del finiquito por parte del trabajador, debern requerir al empleador que les
acredite, mediante certificados de los organismos competentes o con las copias
de las respectivas planillas de pago, que se ha dado cumplimiento ntegro al
pago de todas las cotizaciones para fondos de pensiones, de salud y de seguro de
desempleo si correspondiera, hasta el ltimo da del mes anterior al del
despido. Con todo, debern dejar constancia de que el finiquito no producir el
efecto de poner trmino al contrato de trabajo si el empleador no hubiera
efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales.

Los organismos a que se refiere el inciso precedente, a requerimiento del

empleador o de quien lo represente, debern emitir un documento denominado
"Certificado de Cotizaciones Previsionales Pagadas", que deber contener las
cotizaciones que hubieran sido pagadas por el respectivo empleador durante la
relacin laboral con el trabajador afectado, certificado que se deber poner a
disposicin del empleador de inmediato o, a ms tardar, dentro del plazo de 3
das hbiles contados desde la fecha de recepcin de la solicitud. No obstante,
en el caso de las cotizaciones de salud, si la relacin laboral se hubiera
extendido por ms de un ao el certificado se limitar a los doce meses
anteriores al del despido.

Si existen cotizaciones adeudadas, el organismo requerido no emitir el

certificado solicitado, debiendo informar al empleador acerca del perodo al que
corresponden las obligaciones impagas e indicar el monto actual de las mismas,
considerando los reajustes, intereses y multas que correspondan.

Si los certificados emitidos por los organismos previsionales no

consideraran el mes inmediatamente anterior al del despido, estas cotizaciones
podrn acreditarse con las copias de las respectivas planillas de pago.

No tendr lugar lo dispuesto en el inciso primero en el caso de contratos

de duracin no superior a treinta das salvo que se prorrogaren por ms de
treinta das o que, vencido este plazo mximo, el trabajador continuare
prestando servicios al empleador con conocimiento de ste.

El finiquito ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo o

ante alguno de los funcionarios a que se refiere el inciso segundo, as como sus
copias autorizadas, tendr mrito ejecutivo respecto de las obligaciones
pendientes que se hubieren consignado en l.

Procedimientos: 1) MONITORIO, 2) TUTELA 3) PROCEDIMEINTO DE APLICACIN GENERAL

Monitorio: inicia, que acoge o rechaza u cita audiencia y no hay otra alternativa, queda solo la
accin ejecutoriada cuando se declara. (contestacin, conciliacin, prueba y fallo todo en la misma
audiencia) contestacin oral

Todos los despidos son causados sea por el hombre o la naturaleza.