BASES DE CONCURSO

CORPORACION DE ASISTENCIA JUDICIAL

DE LA REGIN DE VALPARASO

BASES DE CONCURSO
PSICOLOGO/A
CENTRO DE ATENCION A VICTIMAS DE DELITOS VIOLENTOS
REGION DE COQUIMBO

A. ASPECTOS GENERALES

La Corporacin de Asistencia Judicial de la Regin de Valparaso, tiene como misin

entregar asistencia judicial y/o jurdica gratuita a personas de escasos recursos, de
forma de dar cumplimiento al mandando contenido en el artculo 19, N 3 de la
Constitucin Poltica, que declara que toda persona tendr derecho a la defensa
jurdica en la forma que seala la ley

Con jurisdiccin en las regiones de Atacama, Coquimbo y Valparaso, es en la

ciudad de La Serena, Regin de Coquimbo, donde se necesita contratar a dos
profesionales para los cargos de Psiclogo/a del Centro de Atencin a
Vctimas de Delitos Violentos (CAVI) cuyos cargos son necesarios de proveer
en base a los siguientes antecedentes:

CARGOS A PROVEER

Renta Bruta
Cdigo de Fecha en que
Lugar de Plazo Fijo Total de
postulacin se requiere el Cargo
Desempeo mensualizada Cargos
cargo ingreso
tope
Centro de
Atencin a
Vctimas de
012 Octubre 2015 Psicologo/a $688.021.- 002
Delitos
Violentos de
La Serena

B. DE LOS REQUISITOS EXIGIBLES PARA LA POSTULACIN AL CARGO DE

PSICOLOGO/A
Requisitos Generales:
Los(as) postulantes debern cumplir los siguientes requisitos:
Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilizacin, cuando fuere
procedente; para lo cual el postulante deber presentar el certificado,
emitido por el cantn de reclutamiento correspondiente, de situacin militar
al da.
No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido
una calificacin deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan
transcurrido ms de cinco aos desde la fecha de expiracin de funciones
(artculo 12, letra e) del D.F.L. N 29 de 2004 de Hacienda, que fija texto
refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 18.834 Estatuto
Administrativo, para lo cual el o la postulante deber presentar el decreto de
rehabilitacin correspondiente. Para acreditar este requisito el o la
postulante deber presentar declaracin jurada ante notario segn formato
disponible en Anexo 01.
No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni
hallarse condenado/a por crimen o simple delito. (artculo 12, letra f) del
D.F.L. N 29 de 2004 de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y
sistematizado de la Ley N 18.834 Estatuto Administrativo. Para acreditar
este requisito el o la postulante deber presentar declaracin jurada ante
notario segn formato disponible en Anexo 02.
 No encontrarse sujeto a alguna de las inhabilidades e incompatibilidades
para el ingreso a la Administracin Pblica. (Ley Orgnica Constitucional de
Bases de la Administracin del Estado y el Estatuto Administrativo). Para
acreditar este requisito el o la postulante deber presentar declaracin
jurada ante notario segn formato disponible en Anexo 03.
Poseer el ttulo profesional de Psiclogo/a, para lo cual l o la postulante
deber presentar su certificado de ttulo1 (original o copia autorizada ante
notario), emitido por la respectiva Institucin.
Curriculum Vitae actualizado, segn formato adjunto.
Ficha nica de Postulacin, segn formato adjunto.
Carta de Postulacin.
Certificado de antecedentes.
Certificado cantn de reclutamiento (en el caso de los varones).
Disponibilidad jornada de 24 horas semanales.

Competencias, Habilidades y Aptitudes Vinculadas al Desempeo del cargo.

Las competencias, habilidades y aptitudes vinculadas al desempeo de la funcin, se

pueden agrupar en conocimientos, experiencia y habilidades, que se sealan a
continuacin, entre otras:

CARGO APTITUDES PARA EL CARGO

Acreditacin como Psiclogo/a Clnico/a especialista en

Psicoterapia, otorgado por la Comisin Nacional de Acreditacin
de Psiclogos Clnicos, por el Colegio de Psiclogos de Chile A.G.
y por la Sociedad Chilena de Psicologa Clnica
Conocimiento en intervencin de personas vctimas de delitos
violentos
Experiencia de al menos 5 aos en atencin con problemas
Infanto Adolescente, en contexto de vulnerabilidad
Capacidad de planificacin y organizacin
Capacidad de Trabajo en Equipo / Colaboracin
Motivacin y capacidad para interactuar con otras disciplinas e
Psicologo/a instituciones
Centro de Orientacin al usuario
Atencin a Deseable experiencia en organismos pblicos
Vctimas de Alta Motivacin
Delitos Violentos Vocacin de servicio pblico
de La Serena Compromiso
Empata
Iniciativa / Creatividad
Adaptacin al Cambio y Flexibilidad
Orientacin a metas colectivas
Motivacin al logro
Capacidad de trabajar en contextos de alta exigencia
Negociacin
Probidad Administrativa
Proactividad
Capacidad de Anlisis
Manejo de Herramientas Office y de Internet nivel medio

C. DE LOS ANTECEDENTES DE POSTULACIN

Los(as) postulantes debern entregar la ficha nica de postulacin que se anexa en
el presente documento adjuntando los antecedentes solicitados, manteniendo el
orden que se indica en el mismo.

1 Los/as funcionarios/as de la Corporacin, pueden solicitar incorporar al proceso el certificado de ttulo que consta en
su carpeta de funcionario/a.
 Si l o la postulante fuera funcionario/a de esta Corporacin, podr solicitar que
formen parte de su postulacin los antecedentes que obran en su carpeta personal.
EN LA FICHA NICA DE POSTULACIN, SE DEBER DEJAR CLARA CONSTANCIA
DE:
El nmero de antecedentes que se acompaan,
La direccin, telfono y correo electrnico, al cual se comunicarn los
resultados.
El cargo al que postula.

D. PLAZO MXIMO Y LUGAR DE ENTREGA DE LOS ANTECEDENTES

Las bases del presente concurso se encontrarn disponibles en la pgina web de la
Corporacin de Asistencia Judicial de la Regin de Valparaso (www.cajval.cl), a partir
de las 15:00 hrs. del lunes 17 de agosto de 2015.

Los antecedentes debern ser presentados en sobre dirigido a LLAMADO A

CONCURSO PBLICO PARA PROVEER EL CARGO DE PSICLOGO/A EN EL
CENTRO DE ATENCIN A VCTIMAS DE LA SERENA, a ms tardar al da Mircoles
26 de Agosto de 2015 hasta las 13:00 horas, en dependencias de la Subdireccin de
Coquimbo, ubicada en Brasil N420, La Serena.

Para tales efectos, al momento de recepcin de los antecedentes, se exigir la copia de

la ficha nica de postulacin donde debe estar claramente la consignacin del da y la
hora de recepcin de los documentos presentados.

Slo sern consideradas dentro del proceso de seleccin las postulaciones entregadas
directamente en la o las direcciones sealadas. No se considerarn aquellas que sean
enviadas por correo electrnico.

En representacin de la Corporacin, un/a profesional de la Subdireccin Regional de

Coquimbo y del Departamento de Recursos Humanos, verificar si los/as postulantes
cumplen con los requisitos exigidos en el presente llamado, debiendo levantar un acta
con la nmina de los postulantes aceptados y rechazados y cualquier situacin
relevante relativa al concurso. Asimismo, dispondr la notificacin de las personas
cuya postulacin hubiere sido rechazada.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o
dificultades en la aplicacin de los instrumentos de seleccin que se administrarn,
debern informarlo en su postulacin, para adoptar las medidas pertinentes, de
manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se
presenten en este proceso de seleccin.

E. DE LAS REMUNERACIONES, DE LA VIGENCIA Y DE LOS HORARIOS DE

TRABAJO.

1.- La renta bruta del cargo de PSICOLOGO/A, con Contrato de Trabajo de Plazo Fijo
es de $688.021.-

La remuneracin anteriormente sealada contemplar, adems, asignaciones de

modernizacin y especfica por desempeo, slo en aqullos casos en que se cumplan
con los requisitos pertinentes.
2.- La vigencia del Contrato de Trabajo, ser por el tiempo de tres meses, contados
desde la fecha en que el trabajador/a comience a prestar servicios personales.

3.- La jornada ordinaria de trabajo ser de 24 horas semanales.

F. PROCESO DE SELECCIN
La evaluacin de los postulantes constar de cuatro etapas:

I ETAPA - Evaluacin formal de antecedentes. Se verificar la

presentacin en tiempo y forma de los antecedentes requeridos para la
postulacin.
 II ETAPA - Evaluacin curricular, donde se medirn los factores de
conocimientos y experiencia deseables

III ETAPA - Evaluacin Tcnica, que consiste en la aplicacin de una prueba

de conocimientos.

IV ETAPA - Entrevista de Apreciacin Global vinculadas a cada cargo,

para lo cual una comisin realizar una entrevista personal a cada postulante
que hubiera aprobado las etapas anteriores.

V ETAPA Evaluacin Psicolaboral, la cual ponderar tcnicamente las

aptitudes y habilidades de los/as postulantes para el cargo, a travs de una
entrevista psicolaboral.

Estas etapas se ejecutarn en forma sucesiva, de modo tal que, slo los/as
candidatos/as que obtengan la puntuacin mnima requerida, estarn habilitados para
pasar a la etapa siguiente.

Cada etapa de evaluacin consta de uno o ms factores y subfactores:

Ponderacin

Puntaje Puntaje
Puntaje
Mximo Mnimo
N Etapas Factor Subfactor Criterio Subfact
por aprobaci
or
Factor n etapa
Curriculum
Vitae
Presentaci Certificado de
Ttulo No asigna
n de
puntaje.
requisitos Declaraciones
Evaluaci Documento Si cumple
generales Juradas (1, 2
n formal s segn con todos
que se y 3)
I de formato y los
sealan en Ficha nica de
antecede en el antecedent
la letra B, postulacin
ntes tiempo es pasa a
C y D del Certificado
requerido siguiente
presente Reclutamiento etapa
llamado. (varones)
Certificado de
Antecedentes

Ttulo
profesional de
acuerdo a las
preferencias 10
Formacin sealadas en el
Educacional perfil de
seleccin
a)
Estudios y
cursos de
Otros ttulos
Formacin 3
profesionales
Educaciona
l y de Doctorado o
Evaluaci Capacitaci Magster
n n 7 20
II relacionado con 10
curricular el cargo
Posttulo o
Estudios de Diplomado
5
especializac relacionado con
in el cargo
Estudios de
especializacin
en otras reas 3

Capacitaci
ny Poseer 50 o
perfecciona ms horas de 5
miento capacitacin
realizado relacionadas
 con el cargo

Poseer entre 20
a 49 horas de
capacitacin 3
relacionadas
con el cargo

Poseer entre 01
2
a 19 horas de
capacitacin
relacionada con
el cargo

Por cada
capacitacin
que no indique
n de horas, se
asignar 01
1
punto, el
mximo de
puntos a
acumular es de
05 puntos
Experiencia de
al menos 5
aos en
atencin con
problemas 15
Infanto
Adolescente, en
contexto de
vulnerabilidad

Experiencia
laboral entre 4
b) y menos de 5
Experiencia Experiencia aos en
Laboral Laboral en atencin con 20 10
10
el rea de problemas
desempeo Infanto
Adolescente, en
contexto de
vulnerabilidad

Experiencia
Laboral en 05
otras funciones

Prueba de Prueba de
conocimien conocimientos,
Evaluaci
Prueba de tos segn que contemple
III n tcnica 15 15 9
conocimien el rea de materias
tos desempeo relacionadas
con el cargo

Entrevist Entrevista
Promedio de
a de Apreciacin de
Evaluacin de la
IV Apreciaci Global del Evaluacin 35 35 20
Comisin
n Global Candidato/ de
Entrevistadora
a aptitudes
 Entrevista y/o
test de
apreciacin
psicolgica, lo
10
define como
RECOMENDABL
E para el cargo.

Entrevista y/o
test de
Aptitudes apreciacin
Evaluaci especficas Adecuacin psicolgica, lo
n para el psicolgica define como
V 5 10 5
Psicolabo desempeo para el RECOMENDABL
ral de la cargo E CON
funcin RESERVAS para
el cargo.

Entrevista y/o
test de
apreciacin
psicolgica, lo
0
define como NO
RECOMENDABL
E para el cargo.

Total 100

Puntaje mnimo para ser considerado/a postulante idneo/a 54

Cada uno de los puntajes asociados a un mismo criterio, son excluyentes entre s,
contabilizndose el puntaje ms alto obtenido.

G. DE LAS ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCION

Las etapas son las que a continuacin se indican:
1. Primera Etapa: Evaluacin de Antecedentes
En esta etapa se evaluar si los/as postulantes al cargo de Psiclogo/a, en
esta Corporacin, cumplen con los requisitos establecidos en la letra B del
presente llamado.

En este sentido, los/as postulantes debern acreditar estar en posesin del

ttulo de Psiclogo/a, con anterioridad a la fecha de cierre de las
postulaciones, esto es al

Aquellos postulantes que no cumplan en definitiva con todos y cada uno de

los requisitos sealados, sern declarados como postulantes fuera de bases
del proceso de seleccin. Esta situacin ser debidamente notificada por
carta al domicilio o correo electrnico a la direccin sealada por el postulante
en su ficha de postulacin.

Si l o la postulante es funcionario/a de esta Corporacin, puede solicitar que

se consideren los antecedentes existentes en su carpeta personal.

2. Segunda Etapa: Evaluacin Curricular

2.a) Etapa 1: Factor Estudios y cursos de Formacin Educacional y

de Capacitacin", Factor que se compone de los siguientes subfactores:

Subfactor Formacin Educacional

Se evaluar la pertinencia del ttulo profesional o nivel de estudios del/la

candidato/a, segn las caractersticas definidas en el perfil de seleccin.

Criterio Puntuacin
Ttulo profesional de acuerdo a las preferencias sealadas en el 10
perfil de seleccin
Otros ttulos profesionales 3

Subfactor Estudios de Especializacin

Se evaluarn los doctorados, magster yo diplomados que tengan relacin con

las reas de desempeo del cargo. Los estudios de especializacin del
postulante se cuantificarn segn el puntaje indicado en la siguiente tabla,
considerndose solamente la categora ms alta (no son sumatorios).

Criterio Puntuacin
Doctorado o Magster relacionado con el cargo 7
Posttulo o Diplomado relacionado con el cargo 5
Estudios de especializacin en otras reas. 3

Subfactor Capacitacin

Se evaluarn los cursos de capacitacin que tengan relacin con las reas de
desempeo del cargo. Incluye actividades de capacitacin realizadas y
aprobadas.

Criterio Puntuacin
Poseer 50 o ms horas de capacitacin relacionadas con el cargo 5
Poseer entre 20 a 49 horas de capacitacin relacionadas con el
3
cargo
Poseer entre 01 a 19 horas de capacitacin relacionadas con el
2
cargo
Por cada capacitacin que no indique N horas, acumulable mximo
1
5 puntos

El puntaje mximo de aprobacin de la etapa 2.a) es 20 y el Puntaje

Mnimo de aprobacin de esta misma etapa es 10.

2.b) Etapa 2: Factor "Experiencia Laboral"

Factor que se compone de los siguientes subfactores:

Subfactor Experiencia Laboral en funciones similares al cargo concursado

Comprende la evaluacin de la experiencia laboral en el rea de desempeo del

cargo concursado, para el clculo de este subfactor se aplicar el siguiente
puntaje.

Criterio Puntuacin
Experiencia de al menos 5 aos en atencin con problemas Infanto
15
Adolescente, en contexto de vulnerabilidad
Experiencia laboral entre 4 y menos de 5 aos en atencin con
10
problemas Infanto Adolescente, en contexto de vulnerabilidad
Experiencia laboral en otras funciones 5
El puntaje mximo de aprobacin de la etapa 2.b) es de 20. Siendo el
Puntaje Mnimo de aprobacin de esta misma etapa de 10.

Acreditacin de los Antecedentes Curriculares

Para formalizar la postulacin, los(as) interesados(as) que renan los
requisitos debern completar y presentar el formulario de postulacin y
adjuntar los siguientes documentos y certificados:
a) Currculum vitae.
b) Certificado de ttulo.
c) Certificado de antecedentes.
 d) Carta de postulacin.
e) Declaracin jurada ante notario que acredite lo sealado en el Artculo 12
letra e) y f) del D.F.L. N 29 de 2004 del Ministerio Hacienda, que fija
texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 18.834 Estatuto
Administrativo. (formato disponible en anexo).
f) Certificado Cantn de Reclutamiento (en el caso de los varones).
g) Documentacin que acredite la experiencia laboral, a contar de la fecha de
obtencin del ttulo.
i. Experiencia profesional o tcnica acreditada mediante:
Certificados de antigedad extendidos por el o los
empleador (es), sea sta persona natural o jurdica y/o copia
simple de los contratos de trabajo o de declaraciones anules
de impuesto a la renta, en el caso del ejercicio libre de la
profesin.

ii. Cursos y capacitaciones, acreditados mediante:

Certificados que acrediten la asistencia y/o aprobacin de
Doctorados, Magster, Diplomados, posttulo o postgrados,
seminarios o cursos, indicando las materias y el nmero
de horas.

Estos documentos y certificaciones deben entregarse en fotocopias simples.

Si l o la postulante es actualmente funcionario/a de esta Corporacin, puede
solicitar se consideren los antecedentes que se encuentran en su carpeta de
personal.

3. Tercera Etapa: Evaluacin Tcnica:

Slo podrn acceder a esta etapa quienes hubieren superado el puntaje

mnimo de aprobacin en la Etapa II (letras a y b)

Se informar a travs de correo electrnico, al mail indicado en la ficha de

postulacin, o telefnicamente a los (as) postulantes que accedan a esta
etapa, sobre la fecha, direccin y horario, en el cual se rendir la citada
prueba tcnica.

Cabe hacer presente que el temario de la evaluacin estar disponible en el

sitio web de esta Corporacin.

Esta Etapa consiste en la aplicacin de una prueba de conocimientos a los

postulantes, sobre las materias tcnicas referidas al cargo:

Criterio Ponderacin
Prueba de Conocimientos, que contemple las materias, relacionadas
15
con el cargo

El puntaje mximo de aprobacin de la etapa N 3 es 15 y el Puntaje

Mnimo de aprobacin de esta misma etapa es 09.

4. Cuarta Etapa: Entrevista de Apreciacin Global

Slo accedern a esta etapa las o los postulantes que hayan superado las etapas
anteriores y tiene por objeto detectar la presencia y desarrollo de las
competencias, habilidades y aptitudes vinculadas al perfil del cargo.

Se informar a travs de correo electrnico, al mail indicado en la ficha de

postulacin y/o telefnicamente a los(as) postulantes que se encuentran en esta
etapa, la fecha y hora de la entrevista que se realizar en dependencias de la
Subdireccin de Coquimbo, ubicada en Brasil N420, La Serena.

Factor "Entrevista de Apreciacin Global

Factor que se compone del siguiente subfactor:

Subfactor Entrevista de Evaluacin de aptitudes personales

 Pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al
perfil del cargo. Cada uno de los(as) integrantes de la Comisin que participe en las
entrevistas, calificar a cada entrevistado(a) con un puntaje entre 1 a 7 puntos. Se
promediar la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante. Producto de
dicha entrevista, a los(as) candidatos(as) se les asignar el puntaje que resulte del
siguiente clculo: Puntaje: (Nota promedio obtenida por el candidato multiplicado
por 35 puntos) dividido por nota mxima (7,0)

Criterio Puntuacin
Promedio de Evaluacin de la Comisin Entrevistadora. 35

El puntaje mximo de aprobacin de la etapa N 4 es de 35. Siendo el

Puntaje Mnimo de aprobacin de esta misma etapa de 20 puntos.

5. Quinta Etapa: Ealuacin Psicolaboral

Factor "Aptitudes especficas para el desempeo de la Funcin"

Factor que se compone del siguiente subfactor:

Subfactor Adecuacin Psicolgica para el cargo.

Se evaluar este subfactor a partir de la aplicacin de test psicomtricos y/o

proyectivos y/o la realizacin de una entrevista complementaria con el objeto de
detectar y medir las competencias, habilidades y aptitudes asociadas al perfil del
cargo. La aplicacin de ellos, test y/o entrevista, se realizarn a aquellos(as)
postulantes que hayan superado la Etapa IV de este proceso de evaluacin. El lugar y
horario se informar oportunamente va correo electrnico o telfono.

Criterio Puntuacin
Entrevista y test de apreciacin psicolgica lo define como
10
RECOMENDABLE para el cargo
Entrevista y test de apreciacin psicolgica lo define como
5
RECOMENDABLE CON RESERVAS para el cargo
Entrevista y test de apreciacin psicolgica lo define como NO
0
RECOMENDABLE para el cargo

El puntaje mximo de aprobacin en la etapa N 5, es de 10. Siendo el Puntaje

Mnimo de aprobacin de esta misma etapa de 05.

De la Seleccin de Postulantes
En esta etapa se seleccionar a los/as postulantes que hayan superado todas
las etapas del concurso establecidas en el presente llamado. De esta forma,
la Corporacin de Asistencia Judicial de la Regin de Valparaso, preparar la
nmina de candidatos/as que hubieren obtenido los mejores puntajes, con un
mnimo de tres, a ser presentadas al Consejo o la Directora General de la
Corporacin de Asistencia Judicial, segn corresponda.

6. Notificacin y cierre del proceso

6.1.- Persona seleccionada.

La notificacin de la persona seleccionada ser personal o por correo
electrnico, una vez adoptada la decisin de contratacin. La notificacin por
carta certificada se practicar en caso que el interesado/a no fuere habido/a,
al domicilio registrado en el formulario de postulacin. La notificacin se
entender practicada al quinto da hbil contado desde la recha de su
recepcin por la oficina de Correos respectiva, de lo que deber dejarse
constancia por escrito.
 Una vez practicada la notificacin del resultado del concurso, el o la
seleccionado/a deber manifestar por escrito su aceptacin del
ofrecimiento, dentro del plazo de tres das hbiles contados desde la
notificacin. Si as no lo hiciere, se entender que desiste de su postulacin.

6.2.- Personas no seleccionadas.

Las personas que componan la terna o quina que no resultaron
seleccionadas, se les notificar de este hecho mediante correo electrnico o
carta certificada.

7. Fecha en que se resolver el llamado

Este proceso de seleccin se resolver durante el mes de octubre de 2015.

H. NORMAS GENERALES.
La Corporacin de Asistencia Judicial de la Regin de Valparaso, se reserva el derecho
de hacer modificaciones o cambios a las bases, las que oportunamente sern
comunicadas a travs de la misma pgina web por la que son publicadas estas bases.