Nombre: Andrea Tern

Curso: 4to Gastronoma A

Fecha: 25 de octubre de 2017

LEGISLACIN LABORAL Y TRIBUTACIN

MBITO LABORAL
LEY:
Segn el Art. 1 del Cdigo civil La ley es una declaracin de la voluntad
soberana que, manifestada en la forma prescrita por la Constitucin, manda,
prohbe o permite.
En el mbito laboral contamos con el Cdigo de Trabajo donde se encuentran
las leyes que han sido pre escritas en la Constitucin. En el Art. 1 del Cdigo
de Trabajo encontramos que el mismo regula las relaciones entre empleadores
y trabajadores, las que son aplicadas a las diversas modalidades y condiciones
de trabajo.
De igual manera se encuentran tanto los derechos como las obligaciones del
empleador y del trabajador, las cuales son de estricto cumplimiento.
NORMA:
Las Normas son reglas de conducta, de convivencia que deben ser cumplidas
por los individuos de una sociedad.
Entonces hablando del mbito laboral se refiere a que se debe tener algunas
normas para mantener un ambiente de trabajo estable y mejores resultados en
sus relaciones internas.
A continuacin tenemos algunos ejemplos de normas en el mbito laboral:
El trabajador debe conservar y mantener en buen estado las dotaciones
de trabajo.
El trabajador debe tener en cuenta las indicaciones sobre prevencin de
accidentes y de enfermedades profesionales.
El trabajador no debe presentarse al trabajo en estado de embriaguez o
bajo efectos de drogas o narcticos.
El trabajador no puede suspender el trabajo en horas laborales.
El empleador debe brindar todos los elementos necesarios para cumplir
bien los oficios.
El empleador no puede presionar al trabajador en el libre derecho de
asociacin o sufragio.
El empleador no puede ejecutar cualquier acto que vulnere los derechos
del trabajador o que ofenda su dignidad.
(Recuperado de: https://www.gestiopolis.com/normas-sobre-relaciones-trabajo/)
CONTRATO LABORAL
El contrato laboral o de trabajo es el acuerdo entre empleador y trabajador,
donde el ltimo presta determinados servicios a cambio de una remuneracin.
Este documento de igual manera debe ser firmado por ambos dentro de los
primeros 15 das de haberse incorporado el trabajador.
En este documento se fijan las los derechos para el trabajador, que para el
empleador se transforman en obligaciones. De igual manera las obligaciones
del trabajador vendran a ser las los derechos del empleador.
(Recuperado de: https://www.empleare.com/que-es-un-contrato-laboral.htm.
https://www.modelocontrato.net/contrato-de-trabajo.html)

Tenemos seis tipos de contratos:

Contrato de tiempo fijo: es aquel en el que ambas las partes determinan la
duracin del contrato, la duracin mnima de este debe ser de un ao. En caso
de querer dar por terminado el contrato la parte interesada debe avisar por
escrito su inters de que el contrato termine, esto debe hacerse con mes de
anticipacin a la fecha de terminacin del contrato original o al contrario este se
prorrogar automticamente.
Contrato de por tiempo indefinido: su duracin no es predeterminada ni por las
partes, ni por la naturaleza de que se trata. Sin embrago este tambin tiene una
duracin mnima de una ao y se puede renovar las veces que sean
necesarias.
Contrato de temporada: este tipo de contrato se usan para que el trabajador
realice sus labores de manera peridica, por el motivo de la naturaleza
discontinua de las mismas. Estos contratos tienes estabilidad entendida como
la preferencia a ser llamados a prestar sus servicios en las temporadas que los
necesiten.
Contrato eventual: este se utiliza en el caso de que el empleador necesite
cubrir a personal ausente, en este caso deber justificarse la ausencia en el
contrato. Tambin es utilizado para atender una demanda mayor y este solo
podr tener una duracin mxima de seis meses.
Contrato ocasional: cuando existen necesidades emergentes o extraordinarias
que no tienen vnculo con la actividad habitual del empleador se recurre al uso
de este tipo de contrato, mismo que no deber exceder de treinta das al ao.
Contrato de jornada parcial: en este contrato trabajador goza de estabilidad y
de la proteccin integral de dicho cuerpo legal y tendr derecho a una
remuneracin que se pagar aplicando la proporcionalidad en relacin con la
remuneracin que corresponde a la jornada completa, esta no puede ser
inferior a la remuneracin bsica unificada. Tambin tendr derecho a todos los
beneficios de ley que incluye el fondo de reserva y la afiliacin al rgimen
general del seguro social obligatorio. En las jornadas parciales, lo que exceda
del tiempo de trabajo convenido, ser remunerado como jornada suplementaria
o extraordinaria, con los recargos de ley.
(Recuperado de: http://www.industrias.ec/archivos/documentos/____tipos_de_contratos.pdf.
http://www.pbplaw.com/que-tipo-de-contrato-de-trabajo-se-puede-firmar-en-ecuador/)