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Antecedentes
Problema
Marco terico
Macera, I. 2011 Cosas de la escuela
El carcter relacional que adoptamos es, justamente, para comprender la construccin de las
concepciones docentes en este entramado cotidiano en donde interaccionan constantemente con
otros
En varias ocasiones, ste es consultado acerca de aspectos de la vida que no forman parte de lo
estrictamente escolar. La matemtica, los/as amigos/as, las peleas, el amor, la prueba: todos
coexisten y conviven dentro del aula.
El afecto emerge en la relacin entre alumno y docente de un modo singular, provocando a este
ltimo, en muchos casos, asombro y desconcierto para la realizacin de su trabajo. Aparece el
temor, en algunos docentes, de que se pierda de vista su formacin en la disciplina y que se
desvirte, de alguna manera, el sentido de su trabajo
Pese a estos cambios, la organizacin del tiempo escolar sigue respondiendo a un concepto racional y
mecnico tal como se defini cuando se organizaron las primeras escuelas en el siglo XIX.
En Amrica Latina las jornadas laborales de los profesores contemplan muy pocas horas de tiempo no
lectivo. Ello afecta las horas dedicadas a la preparacin de clases, trabajo individual, atencin de
alumnos y familias y reflexin pedaggica entre pares, entre otras actividades.
La ampliacin y mejor uso del tiempo escolar es uno de los cambios ms importantes que afectan la
cultura y gestin pedaggica de las escuelas. En los conceptos de tiempo y de espacio descansan los
principios que separan las materias y regulan las relaciones entre los profesores y de estos con sus
estudiantes.
Los primeros estudios se basaron en el manejo del tiempo por parte del profesor y su efecto en la
atencin del estudiante. Esta perspectiva ha descansado en un concepto objetivo de tiempo
definindola como una variable independiente que puede aumentar o disminuir fsicamente, segn las
necesidades del sistema y del profesor. Una segunda tendencia considera el tiempo como un concepto
subjetivo y relativo. En este caso el tiempo es una variable dependiente relacionada con las
necesidades de los sujetos, las interacciones, contextos y culturas en las cuales estos se desenvuelven.
La educacin necesita un concepto de tiempo propio de nuestra poca. Los tiempos disponibles y las
clasificaciones actuales impiden realizar cambios en las prcticas pedaggicas que deben caracterizarse
por la flexibilidad; considerar distintos ritmos de los estudiantes, culturas escolares, conocimientos,
etc.
Por eso fracasan o se encuentran con serias resistencias todos los intentos de reformas que no
tienen en cuenta la cultura profesional, las opiniones y las condiciones de trab;:go de los
profesores,
La transformacin del trabajo cotidiano en las aulas depende de personas con una
determinada sensibilidad, con una determinada historia personal, con una especfica
concepcin de la enseanza, y que se ha formado como docente en un determinado contexto
histrico.
Al mismo tiempo, frecuentemente se sienten desbordados por una carga cada vez ms pesada, no
solo porque la actividad exige ms tiempo y otras competencias profesionales y tcnicas, sino
tambin porque demanda un compromiso personal y emocional cadavez mayor
Entre otras razones de este malestar se cita "la multiplicidad de tareas" que muchos docentes
estn obligados a desempear (sin tener preparacin ni recursos adecuados), en virtud de la
necesidad de atender a un pblico (alumnos y familias) vctima de la "nueva cuestin social"
El individualismo del autodiseo se configura as como un nuevo patrn que vuelve mucho
ms difcil establecer lazos colectivos, formas de autoridad tradicionales, y pautas de
transmisin culturales ms estables y duraderas.
Adems, en la experiencia co.tidiana del aula, tareas que parecen
meno.s relevantes, co.mo. el manejo. de la disciplina, la evaluacin de lo.s
alumno.s, y el trabajo. co.n libro.s de texto., o.cupan la mayo.r parte del
tiempo..
Gary Anderson
Justo por debajo de estas grandes cuestiones estructurales y de las reformas sociales se
encuentran las polticas especficas para la educacin, tales como la gobernabilidad, los enfoques
de rendicin de cuentas, el papel de los sindicatos de docentes, las definiciones de equidad, las
nociones de profesionalismo docente y la fusin entre los mbitos pblicos y privados de la escuela
Sisto
He aqu
que podemos apreciar el despliegue del llamado Nuevo Management Pblico, un enfoque
administrativo
que instala a la empresa privada como el principal modelo de eficiencia y eficacia a
imitar por los servicios pblicos. Su implementacin desafa directamente a los modos con los
cuales se haba construido tradicionalmente el vnculo entre empleador (Estado) y trabajador
(empleado pblico). Hoy los salarios y estabilidad laboral se estn haciendo crecientemente
dependientes
del ajuste a estndares y logro de resultados medidos por indicadores, instalndose
modelos de desarrollo profesional basados en competencia individual y emprendimiento. Las
polticas de evaluacin e incentivo al desempeo docente para profesores del sistema pblico
municipalizado en Chile constituyen un ejemplo de ello.
Es as que se instala en el
centro de la gestin pblica la rendicin de cuentas ligada a estndares y medidas de eficacia
por las cuales los individuos, unidades y organizaciones pueden ser juzgados. Junto a esto,
se estimula el marketing entre proveedores de servicios y al interior de organizaciones y el
cambio de relacin con los beneficiarios, transformados ahora en clientes que seleccionan los
servicios que tomarn