Documento: Un sindicalismo para el futuro, coordinador Rodolfo Benito, Editorial

Fundacin primero de Mayo, 2012

Conflicto y negociacin

A) Autor: Ricardo Schiappacasse

B) Resumen:

El libro trata varios de los problemas propios del conflicto laboral y sus formas de
negociacin tomando un enfoque particular en las necesidades actuales que ameritan los
cambios estructurales sufridos el mercado. El sindicato se haya en una coyuntura
dialctica entre la modificacin del proletariado y de las industrias, elementos tambin
de toda negociacin colectiva. Entre los principales ejes del libro esta el problema de
como se desarrolla la flexibilidad laboral, la precarizacin laboral, las antiguas
estrategias de negociacin y las posibilidades de negociacin considerando estas nuevas
variables, sealando la importancia de construir nuevos modelos de carcter mundial.

c) Descripcin:

El libro considera dos principales problemas y temticas de gran importancia para el

temtico de las negociacin colectiva en el contexto de las nuevas relaciones laborales.
Considera los principios propios de la negociacin colectiva, que son trascendentales a
las estructuras de dilogos internas de la empresa capitalista.

Entre estos principios se tiene que destacar que la negociacin implica una dualidad,
entre empleador y empleados, lo cual conlleva que los objetivos de negociacin deben
ser propios o beneficiosos para ambas partes de la negociacin (sea esto por cese de
conflicto o porque aumenta la productividad). De lo anterior se deduce un segundo
postulado, que ya Gramsci criticaba, el sindicato hasta un determinado lmite tiene que
considerar y cumplir ciertos intereses propios de la empresa, es decir, el sindicato no es
solamente contraposicin a la burguesa. Lo mismo se aplica a la negociacin colectiva,
no es una forma de destruccin del capitalismo, si no una forma de dialogo con el, el
cual en tanto lo modifica de igual forma lo mantiene.

El libro despus procede a estudiar los efectos de las modificaciones propias de la

estructura laboral en el mercado de hoy. La flexibilizacin y la estructura de fabricas en
red, en conjunto con la subcontratacin, termina afectado de diversas formas dentro de
la negociacin colectiva, por un lado la separacin de los obreros en distintos centros
productivos, incluso en muchos casos en diversos pases, ha dificultado la solidaridad y
trabajo conjunto, al mismo tiempo que la identificacin propia de la condicin de clase
trabajadora. Por otro lado la precarizacin del trabajo por debajo de condiciones
mnimas produce un descenso en el nmero de negociaciones colectivas que se
producen en el mundo.

Otro problema, no menor, en respecto al mercado laboral, considerando las empresas

que hoy en da producen en redes internacionales, ha sido el desajuste entre el terreno
poltico nacional, logrando de esta forma que las regulaciones laborales propias de un
pas no sean capaces de regular las practicas de una determinada empresa, por su
carcter internacional.

Ante los problemas anteriores el libro postula de forma reiterativa, y particularmente en

el ltimo capitulo, la necesidad de construir un sindicato y estrategias de negociaciones
colectivas que apelen a un carcter internacional (mejor dicho transnacional), de forma
de evitar el dumping y la contratacin explotadora de sujetos en otros pases. Las
nuevas formas de negociacin colectivas deben ir en bsqueda de acuerdos
internacionales.

D) Descripcin personal:

El libro tiene merito en su logro de entender los conflictos propios de nuestra poca y
dificultando las realidades de la negociacin colectiva. Su logro de entender la
necesidad de crear e investigar la posibilidad de negociaciones colectivas a nivel
transnacional. Tambin el problema de la flexibilizacin laboral y el problema de
identidad de la clase explotada como tal, crea nuevos problemas a los cuales hay que
enfrentar.

Un aspecto a recalcar es la necesidad de negociar nuevamente en bsqueda de

organizaciones que escapen de un lugar territorial especfico. Cuando la empresa puede
mover su sector de produccin alrededor del globo, al mismo tiempo que remplazando
trabajadores segn las leyes ms favorables de cada pas, implica una clara
vulnerabilidad no solo de trabajo, sino tambin de posibilidades y riesgos de
negociacin. Un estudio propio del libro es que los trabajadores negocian menos al
sentir sus condiciones laborales como inseguras o su posicin como remplazable.
Los aspectos donde este libro falla es, dentro de sus propios objetivos, es en la
incapacidad de producir resultados o investigaciones empricas que prueben o expliquen
el como crear estas nuevas negociaciones. Son capaces de denotar las nuevas
necesidades pero no de otorgar una respuesta material a los problemas contingente.

En otro frente, ponen una mayor prioridad al mercado internacional, y la flexibilizacin

de las relaciones laborales a coste de dejar otros temas de lado. Los temas propios de los
autnomos dependientes o las empresas que aun manteniendo un fuerte marco de
empleo nacional an utilizan herramientas de explotacin las cuales no se han podido
desmantelar. Si se reconoce el hecho de que la precariedad y la inseguridad laboral
conllevan a una menor negociacin colectiva, al mismo tiempo que la hace menester,
debemos preguntarnos como construir este frente de negociacin. Las posibilidades que
presenta son deficientes para el tema.

Bibliografa:

Un sindicalismo para el futuro, coordinador Rodolfo Benito, Editorial Fundacin

primero de Mayo, 2012