Nombre del aprendiz : Luis Felipe Idarraga Idarraga

No de ficha:1483989

Nombre de la actividad: Estudio de Caso: Liquidando un contrato laboral

Comentarios: Deben liquidar a maria Antonia Rojas que entro el 01 Julio de 2014 y
termino contrato el 31 de diciembre de 2015 con un salario de 2,500,000 no se le ha
pagado vacaciones
 NOMBRE DE LA EMPRESA O EMPLEADOR
NIT O CEDULA DEL EMPLEADOR
LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES
PERIODO: 01/06/2014 hasta 31/12/216

NOMBRE EMPLEADO Antonia Rojas (TODO ESTA FORMULADO, SOLO DEBES ESCRIBIR LA PARTE R
CEDULA 1036680928 Y LISTO)
FECHA INCIAL 1-Jul-2014 (SE DEBEN TOMAR LAS FECHAS ASI PARA QUE FUNCIONEN LA
FECHA LIQUIDACION 31-Dec-2015 F2 Y CORRIGE LOS VALORES DIA/MES/AO)
SALARIO BASICO 2,500,000 Ingresa fecha de inicio y fecha Final y salario basico
PROMEDIO EXTRAS 0 (SE TOMA EL VALOR PROMEDIADO DE LAS HORAS EXTRAS)
AUX. TRANSPORTE 0

No. DIAS VINCULADO 541

DIAS EN LICENCIA 0
NUMERO DIAS A LIQUIDAR 541

CESANTIAS 2,500,000 + 0 + 0 x 541 3,756,944

360

INTERESES CESANTIAS 3,756,944 x 12% x 541 677,502

360

PRIMA 2,500,000 + 0 + 0 x 541 3,756,944

360

VACACIONES 2,500,000 x 541 1,878,472

720

TOTAL A PAGAR 10,069,863

SALDO A PAGAR 10,069,863

DECLARO QUE (VA EL NOMBRE DE LA EMPRESA O EMPLEADOR) SE ENCUENTRA A PAZ Y SALVO

POR TODO CONCEPTO A LA FECHA DE ESTA LIQUIDACION

TRABAJADOR ELABORADO

XXXXXXXX XXXXXXXX
CC. XXXXXXXX RECURSOS HUMANOS
 Deben liquidar a maria Antonia Rojas que entro el 01 Julio de 2014 y termino contyrato el 31 de diciembre de 2015 co
Por que se paga a vacaciones a los
empleados
Que son las cesantias a las que tiene
derecho los empeados
Que es la prima de servicios y como se
calcula
Que datos determina y contiene la
liquidacin
Que normatividad en Colombia
determina la liquidacion de prestaciones
a un empleado
Que es la seguridad social
Como se liquida el pago de pension y
salud
Que es el pago de transporte y quien lo
recibe
pagado vacaciones
Estimado aprendiz en este espacio concluya sobre
por que un empleado tiene derecho a que le paguen por descansar d
trabajado un ao [o proporcional al tiempo laborado si el periodo tra
dispone el artculo 186 del cdigo sustantivo
a salario ya sea en especie, bonificaciones, horas extras inclusive
liquidacion anual
es una prestacin social, la cual se divide en dos cuotas pagadas en d
todas las empresas deben pagar a sus empleados, exceptuando a los
(salario base+auxilio de transporte)*dias traba
Al momento de una liquidacin al empleado se le deben cancelar los d
contrato, auxilio de transporte si se trata de menos de dos salarios
trabajos suplementarios, primas, cesantas, vacaciones y alguna bonif
sin justa causa. Para hacer los clculos tambin debes tener en cuent
a trmino fijo o indefinido, sin importar las causas de terminacin del
de acuerdo con el tiempo laborado. Si el empleado tiene contrato a t
justa causa debe recibir una indemnizacin de 30 das de salario por
cada ao adicional. Si el trabajador tiene contrato a trmino fijo y es
terminar el periodo pactado, se deben pagar los meses restantes a la
un contrato a trmino indefinido la liquidacin se calcula con base en
Tambin los trabajadores tienen cobertura en salud hasta un mes
Segn lo establecido por el artculo 61 del Cdigo Sustantivo del Traba
artculo 5 dispone que el contrato de trabajo se puede
Por muerte del trabajador, Por mutuo consentimiento, Por expiracin
de la obra o labor contratada, Por liquidacin o clausura definitiva d
suspensin de actividades por parte del empleador durante ms de 12
decisin unilateral en los casos de los artculos 7 del Decreto Ley 2351
el trabajador su empleo, al desaparecer las causas de la
Es un conjunto de medidas que la sociedad proporciona a sus int
desequilibrios econmicos y sociales que, de no resolverse, signific
ingresos a causa de contingencias como la enfermedad, los accidente
otras.
se liquida sacando el 40% del valor a liquidar sin que el resultado d
minimo y con esto se cotiza el mes a seguridad social o se toma el
inmediatamente anterior por ejemplo cuanto usted percibio en total e
debajo del salario minimo de este 40% y con esto cotiza el mes de jun
de julio se debe mirar cuanto gano en total en ese mes de junio saca
mes de julio
El principal requisito que se debe cumplir para tener derecho al auxili
devengado. Se tiene derecho al auxilio de transporte cuando el salario
mensuales o menos, o dicho de otra forma, se tiene derecho al auxil
devenga hasta dos salarios mnimos me

Que es la ARL y para que se usa
Explique que clases de riesgos clasifica la
ARL
Realice una conclusion de 150 palabras
sobre el Tema
Son las entidades encargadas de la afiliacin y administracin del Si
entre sus funciones podemos encon
-Recaudar los aportes que realizan las empresas p
-Brindar asesoramiento en la ejecucin de los programas de prevenc
-Prestar atencin mdica y de rehabilitacin a los trabajadores que
causas propias de su trabajo.
-Realizar el pago correspondiente de las prestaciones econmicas
invalidez y de sobrevivientes que se puedan generar producto de a
Podemos concluir que con este tema de liquidaciones, las frmu
importantes a la hora de laborar como administrador de recursos hum
esto es muy delicado todos los trabajadores tienen derechos unos
estn afiliados al ARL ya que esto es la administradora de sistema g
estar afiliando al trabajador al ARL la empresa se puede salvar de a
trabajador dentro de la empresa ya que el ARL lo cobre adems el trab
liquidacin tiene derecho al auxilio de transporte mientras gane dos m
empleados se paga prend a calcular la prima de servicios mediante E
primordiales
yrato el 31 de diciembre de 2015 con un salario de 2,500,000 no se le ha
ones

concluya sobre

a que le paguen por descansar durante 15 das hbiles una vez haya
tiempo laborado si el periodo trabajado es inferior a un ao], segn lo
artculo 186 del cdigo sustantivo del trabajo.

icaciones, horas extras inclusive comiciones, auxilio de transporte,

liquidacion anual
ivide en dos cuotas pagadas en dos periodos a lo largo del ao, la cual
s empleados, exceptuando a los transitorios u ocasionales. Y se calcula
+auxilio de transporte)*dias trabajados/360 dias
pleado se le deben cancelar los das laborados hasta la finalizacin del
e trata de menos de dos salarios mnimos, el pago por horas extras o
antas, vacaciones y alguna bonificacin en caso de que sea un despido
os tambin debes tener en cuenta la clase de contrato que tienes. Si es
ar las causas de terminacin del contrato, el trabajador tiene derechos
Si el empleado tiene contrato a trmino indefinido y es despedido sin
nizacin de 30 das de salario por el primer ao trabajado y 20 das por
tiene contrato a trmino fijo y es despedido sin justa causa antes de
n pagar los meses restantes a la finalizacin. Y en caso de renuncia en
uidacin se calcula con base en la seguridad social y las prestaciones.
cobertura en salud hasta un mes ms al terminar la relacin laboral
1 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, subrogado por la Ley 50 de 1990 el
e el contrato de trabajo se puede terminar por 9 causas:

consentimiento, Por expiracin del plazo fijo pactado, Por terminacin

iquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento,Por
del empleador durante ms de 120 das, Por sentencia ejecutoriada, Por
s artculos 7 del Decreto Ley 2351 e 1956 y 6 de esta ley, Por no regresar
, al desaparecer las causas de la suspensin del contrato.

a sociedad proporciona a sus integrantes con la finalidad de evitar

es que, de no resolverse, significaran la reduccin o la prdida de los
omo la enfermedad, los accidentes, la maternidad o el desempleo, entre
otras.
r a liquidar sin que el resultado de este este por debajo de un salario
s a seguridad social o se toma el promedio de lo percibido en el mes
o cuanto usted percibio en total en mayo saca el 40% sin que este por
% y con esto cotiza el mes de junio cuando vaya hacer el aporte el mes
n total en ese mes de junio saca el 40% y con eso hace su aporte en el
mes de julio

mplir para tener derecho al auxilio de transporte es el monto del salario

io de transporte cuando el salario mensual es de dos salarios mnimos
a forma, se tiene derecho al auxilio de transporte cuando el trabajador
a hasta dos salarios mnimos mensuales.
afiliacin y administracin del Sistema General de Riesgos Laborales,
re sus funciones podemos encontrar:

rtes que realizan las empresas por sus trabajadores

cin de los programas de prevencin que se realizarn en la empresa.
bilitacin a los trabajadores que sufran accidentes o se enfermen por
causas propias de su trabajo.
de las prestaciones econmicas como incapacidades, pensiones por
e puedan generar producto de accidentes o enfermedades laborales.

tema de liquidaciones, las frmulas para hacerlo, las ley, son muy
o administrador de recursos humanos se debe ser disciplinado ya que
bajadores tienen derechos unos de los primordiales derechos es que
s la administradora de sistema general de riesgos laborales con solo
la empresa se puede salvar de alguna riesgo que pueda tener dicho
ue el ARL lo cobre adems el trabajador tiene derecho a vacaciones y a
e transporte mientras gane dos mnimos legales las vacaciones de los
la prima de servicios mediante Excel es muy fcil pero son cosas muy
primordiales