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ALFREDO DANIEL MEJIA CONTRERAS

ABOGADO
Seores:
JUZGADO SEGUNDO DE PEQUEAS CAUSAS LABORALES DE CUCUTA
DR JESS HUMBERTO ORDOEZ SANDOVAL
JUEZ SEGUNDO DE PEQUEAS CAUSAS LABORALES DE CUCUTA
E.S.D.

REF: CONTESTACION DEMANDA Y PROPOSICION DE

EXCEPCIONES
Radicado: 54-001-41-05-002-2017-00357-00
DEMANDANTE: ELIZABETH PINILLA PARRA
DEMANDADO: SERVICIOS PRE EXEQUIALES EL MANANTIAL S.A.S

Respetados Seores:

ALFREDO DANIEL MEJIA CONTRERAS en mi condicin de APODERADO

JUDICIAL de SERVICIOS PRE EXEQUIALES EL MANANTIAL S.A.S conforme al
PODER ESPECIAL, AMPLIO Y SUFICIENTE que adjunto, otorgado por su
Representante Legal DOLLYS AMALIA FLOREZ, por medio del presente escrito me
permito CONTESTAR DEMANDA Y PROPONER EXCEPCIONES en los siguientes
trminos:

FRENTE A LOS HECHOS:

HECHO PRIMERO: No es Cierto que hubiere iniciado labores el 22 de julio de

2017, ya que la fecha de iniciacin como Jefe de Cartera fue desde el 12 de
agosto de 2017 conforme est demostrado con el CONTRATO DE TRABAJO A
TERMINO FIJO INFERIOR A UN AO adjuntado por la parte actora en el libelo
demandatorio.

HECHO SEGUNDO: No es Cierto que el contrato laboral a trmino fijo inferior a

un ao se hubiere firmado el 1 de agosto de 2017 por un trmino de tres
meses hasta noviembre de 2017, ya que la fecha de iniciacin como Jefe de
Cartera fue desde el 12 de agosto de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2017,
conforme est demostrado con el CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO
INFERIOR A UN AO adjuntado por la parte actora en el libelo demandatorio.

HECHO TERCERO: No Es Cierto, que el horario fuera de 8 a.m. hasta las 6 p.m.
de lunes a sbado, pues el horario de lunes a sbado era de 8:00 a.m. a 12:00
del medioda y de 2:00 p.m. a 6:00 p.m.

HECHO CUARTO: No Es cierto, que el salario convenido hubiera sido $684.454,

pues el valor real fue $689.454 conforme est demostrado con el CONTRATO
DE TRABAJO A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AO adjuntado por la parte
actora en el libelo demandatorio.

HECHO QUINTO: Es cierto.

HECHO SEXTO: No Es cierto que se hubieren convenido bonificaciones

habituales entre 1 de agosto a noviembre de 2017 una bonificacin de 10% y
del 1 de diciembre a enero de 2018 del 7%, pues lo que se pact fue una
comisin de $200.000 si se cumplan como metas de recaudacin de cartera
la cual tena como base el recaudo mensual de $33.744.884 y por cada
$2.000.000 que se incremente el recaudo el Jefe de Cartera recibira una comisin
de $200.000; tal como qued consignado en la FICHA TECNICA DE
CONTRATACION LABORAL
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HECHO SEPTIMO: No Es cierto, ya que los $32.846 que se pact fue como
PAGO NO CONSTITUTIVO DE SALARIO conforme est demostrado con el
CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AO adjuntado
por la parte actora en el libelo demandatorio.

HECHO OCTAVO: Es cierto.

HECHO NOVENO: No Es cierto, que se pruebe.

HECHO DECIMO: No Es cierto, que se pruebe. Mxime que para el mes de

octubre de 2016 aparece claramente el pago de la nmina completa tal como lo
podemos demostrar con el comprobante de contabilidad y el comprobante de la
transferencia efectuada a la cuenta de Ahorros No 614-14501-9 del Banco Bogot.

HECHO DECIMO PRIMERO: No es cierto, que se pruebe.

HECHO DECIMO SEGUNDO: No es cierto, que se le hubiere entregado la ficha

tcnica en septiembre de 2016, pues la FICHA TCNICA coincide con el
CONTRATO LABORAL A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AO y en las dos
pruebas aparece que fueron firmadas por el trabajador y el empleador el da 12
de agosto de 2017.

HECHO DECIMO TERCERO: No es cierto, pues si no hubiere estado de acuerdo

con la fecha de inicio de labores nadie lo oblig a suscribir ni la FICHA TCNICA
coincide con el CONTRATO LABORAL A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AO.

HECHO DECIMO CUARTO: Es cierto PARCIALMENTE, pues obsrvese que la

FICHA TCNICA y el CONTRATO LABORAL A TERMINO FIJO INFERIOR A UN
AO son coincidentes en establecer que la fecha de terminacin del contrato
era el 31 de diciembre de 2017, por lo que el 28 de noviembre de 2017 se le
preavis al trabajador acerca de la terminacin del contrato.

HECHO DECIMO QUINTO: Es cierto parcialmente, pues la suspensin se debi

precisamente por el incumplimiento de las funciones que se le haban
encomendado a la parte actora, sancin que estuvo precedida de un acta de
descargos y en la cual no desvirtu los cargos sealados.

HECHO DECIMO SEXTO: Es cierto.

HECHO DECIMO SEPTIMO: No es cierto, que se pruebe.

HECHO DECIMO OCTAVO: No es cierto, que se pruebe. pues es una extraa

coincidencia que sus padecimientos empezaron en el mismo momento en que le
fue impuesta la sancin por parte de la empresa, pues no se entiende cmo es
que con anterioridad no haba consultado los padecimientos referidos, pues con
dichas remisiones de salud pretende el demandante justificar sus
incumplimientos laborales.

HECHO DECIMO NOVENO: No es cierto, pues es una extraa coincidencia que

sus padecimientos empezaron en el mismo momento en que le fue impuesta la
sancin por parte de la empresa, pues no se entiende cmo es que con
anterioridad no haba consultado los padecimientos referidos, pues con dichas
remisiones de salud pretende el demandante justificar sus incumplimientos
laborales.

HECHO VIGESIMO: No es cierto, pues el bloqueo de la clave para acceder al

programa CS FUNER EL MANANTIAL se hizo mientras el trabajador se encontraba
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suspendido, y ello se hace por poltica de seguridad de la empresa, luego para su
desbloqueo solo requera que hiciera el procedimiento interno de reactivacin.

HECHO VIGESIMO PRIMERO: No es cierto, que se pruebe.

HECHO VIGESIMO SEGUNDO: No es cierto, que se pruebe. Dicho argumento lo

hace el actor como respuesta a la sancin laboral impuesta.

HECHO VIGESIMO TERCERO: Es cierto. Pues dicho oficio se hizo en atencin

a que no se le poda desmejorar laboralmente al trabajador, por lo que se
consider que lo mejor era continuar manteniendo el vnculo contractual hasta su
terminacin, esto es hasta el 31 de diciembre de 2017, GARANTIZANDOLE que
se le cancelara todas las acreencias a que tuviere derecho hasta el 31 de
diciembre de 2017.

HECHO VIGESIMO CUARTO: No es cierto, ya que las conclusiones que expresa

el apoderado de la Demandante no las emite la Psicloga Tatiana Laguado
Barrera sino el mismo Demandante, pues obsrvese que dicha prueba no es
concluyente mxime que en el Diagnostico la citada profesional ordena
CONTROL EN 20 DIAS, luego no puede afirmar el profesional del derecho que
la Psicloga conceptu la existencia de un acoso laboral.

HECHO VIGESIMO QUINTO: No es cierto, que se pruebe.

HECHO VIGESIMO SEXTO: No es cierto, no es un hecho es una pretensin del

actor.

HECHO VIGESIMO SEPTIMO: Es cierto,

HECHO VIGESIMO OCTAVO: No es cierto, no es un hecho es una pretensin del

actor.

HECHO VIGESIMO NOVENO: No es cierto, es una afirmacin sin fundamento.

HECHO TRIGESIMO: Es cierto parcialmente, pues a la fecha de la citacin en la

Oficina de Trabajo mi Poderdante ya haba consignado en la cuenta del
trabajador lo que le corresponda, tal como se demuestra con las consignaciones
pertinentes.

HECHO TRIGESIMO PRIMERO: No es cierto, no es un hecho es una pretensin

del actor.

HECHO TRIGESIMO SEGUNDO: Es Cierto.

HECHO TRIGESIMO TERCERO: No es cierto, no obstante ser confusa la

descripcin de este hecho, se aclara que no se cancel la indemnizacin por
despido injusto pues el 28 de noviembre de 2016 se le comunic el preaviso de
su terminacin del contrato de trabajo sera el 31 de diciembre de 2016; ahora bien
la razn del comunicado del 16 de diciembre de 2016 se hizo precisamente para
no vulnerarle sus derechos laborales en la cual, se le manifest que la empresa
le cancelara todos los emolumentos a que tena derecho hasta el 31 de
diciembre de 2016, luego no veo cual es la causa para que el apoderado hable
de indemnizacin por despido injusto. Y en cuanto al tema del pago de la
liquidacin es necesario sealar que una vez termin el contrato laboral el 31
de diciembre de 2016 el personal de nuestra empresa entre los cuales se
encuentra el personal encargado del pago de las liquidaciones tuvo un receso
hasta mediados del mes de enero de 2017, no obstante una vez se contrat el
personal correspondiente ingres el oficio No CC-CO-LE-109469 de fecha 10
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de enero de 2017 por parte de la CAJA COOPERATIVAPETROLERA
COOPETROL en el cual solicita el descuento de nmina como mximo el 50%
que tenga por cualquier concepto la Seora, ELIZABETH PINILLA PARRA
aduciendo que el valor a cargo era de $1.197.829, en dicho oficio COOPETROL
refiere que el incumplimiento a efectuar dicho descuento trae consigo no solo
solidaridad frente al pago de la obligacin sino las investigaciones administrativas
y judiciales del caso, razn por la cual se hizo necesario elevar las consultas a
los rganos competentes y mientras nos absolvieron el tema fue que se procedi
a efectuar la consignacin a COOPETROL el 13 de febrero de 2017 por valor
de $641.959 (50% de lo adeudado) y el saldo es decir $649.623 se procedi a
consignar en la cuenta bancaria del Seor Triana Lesmes el 15 de febrero de
2017, hago claridad que la Oficina de Trabajo tenamos una cita para audiencia
de conciliacin fijada para el 28 de febrero de 2017 por lo que se le inform a este
rgano estatal que ya se haba procedido a pagar conforme se seal y llegado
el da sealado la Oficina le entreg las constancias de consignacin
efectuados. De lo que se puede inferir que nuestra empresa no obr de mala
fe sino fue precisamente por las causas descritas anteriormente.

RESPECTO DE LAS PRETENSIONES

PRETENSION PRIMERA: Me opongo, toda vez que entre mi PODERDANTE

existi un contrato laboral de trabajo a trmino fijo inferior a un ao desde el
12 d agosto al 31 de diciembre de 2016 tal como se puede demostrar con la
FICHA TCNICA la cual coincide con el CONTRATO LABORAL A TERMINO FIJO
INFERIOR A UN AO y en las dos pruebas aparece que fueron firmadas por
el trabajador y el empleador el da 12 de agosto de 2017 hasta el 31 de diciembre
de 2016.

PRETENSION SEGUNDA: Me opongo a todas y cada una de ellas as:

2.1. Me opongo pues los das laborados en el mes de diciembre de 2016 se

le consign con la liquidacin haciendo la salvedad que este periodo tuvo un
descuento por la suspensin de los 5 das, los cuales abarc los dominicales de
las semanas que cobij la suspensin. Prueba de ello son los comprobantes de
consignacin efectuados a COOPETROL y a la cuenta bancaria del Actor.

2.2. Me opongo pues el auxilio de transporte en el mes de diciembre de 2016

se le consign con la liquidacin haciendo la salvedad que este periodo tuvo un
descuento por la suspensin de los 5 das, los cuales abarc los dominicales de
las semanas que cobij la suspensin. Prueba de ello son los comprobantes de
consignacin efectuados a COOPETROL y a la cuenta bancaria del Actor.

2.3. Me opongo pues segn la Contadora Pblica BETSA VIVIANA BERNAL

RINCON los periodos de septiembre a diciembre de 2016 el Demandante no
alcanz las metas de RECAUDO sealadas en la FECHA TECNICA DE
CONTRATACION LABORAL para hacerse acreedor de las citadas
bonificaciones.

PRETENSION TERCERA: Me opongo a todas y cada una de ellas as:

3.1. Me opongo al pago de la indemnizacin por despido injusto pues el

trabajador nunca fue despedido y su retiro se produjo por terminacin del
contrato a trmino fijo el cual finaliz el 31 de diciembre de 2016 prueba de ello
es que el 28 de noviembre de 2016 se le preaviso su terminacin y la
comunicacin del 16 de diciembre de 2017 en ningn momento se puede
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entender como despido pues la empresa le garantiz el pago de sus acreencias
laborales.

3.2. Me opongo, pues el contrato termino el 31 de diciembre de 2016 tal como

lo demuestro con la copia del CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO
INFERIOR A UN AO.

3.2.1. Me opongo toda vez que al momento de liquidarse el contrato fue incluido
el sueldo del mes de diciembre de 2016 tal como lo demuestro con las
consignaciones realizadas en Coopetrol y a la cuenta bancaria de banco Bogot
del actor.

3.3. Me opongo, pues una vez termin el contrato laboral el 31 de diciembre

de 2016 el personal de la empresa entre los cuales se encuentra el personal
encargado del pago de las liquidaciones tuvo un receso hasta mediados del mes
de enero de 2017, no obstante una vez se contrat el personal correspondiente
ingres el oficio No CC-CO-LE-109469 de fecha 10 de enero de 2017 por parte
de la CAJA COOPERATIVAPETROLERA COOPETROL en el cual solicita el
descuento de nmina como mximo el 50% que tenga por cualquier concepto la
seora ELIZABETH PINILLA PARRA, aduciendo que el valor a cargo era de
$1.197.829, en dicho oficio COOPETROL refiere que el incumplimiento a efectuar
dicho descuento trae consigo no solo solidaridad frente al pago de la obligacin
sino las investigaciones administrativas y judiciales del caso, razn por la cual se
hizo necesario elevar las consultas a los rganos competentes y mientras nos
absolvieron el tema fue que se procedi a efectuar la consignacin a
COOPETROL el 13 de febrero de 2017 por valor de $641.959 (50% de lo
adeudado) y el saldo es decir $649.623 se procedi a consignar en la cuenta
bancaria del Seor Triana Lesmes el 15 de febrero de 2017, hago claridad que
la Oficina de Trabajo tenamos una cita para audiencia de conciliacin fijada para
el 28 de febrero de 2017 por lo que se le inform a este rgano estatal que ya
se haba procedido a pagar conforme se seal y llegado el da sealado la
Oficina le entreg las constancias de consignacin efectuados. De lo que se
puede inferir que nuestra empresa no obr de mala fe sino fue precisamente
por las causas descritas anteriormente.

PRETENSION CUARTA: Me opongo, Pues dicho descuento fue previamente

consentido y autorizado por el Actor tal como lo podemos demostrar con el
FORMATO DE AUTORIZACION DE DESCUENTO suscrita por el el Actor el 27
de enero de 2015 a COOPETROL, CARTA DE INSTRUCCIONES PARA EL
DILIGENCIAMIENTO DEL PAGAR FIRMADO EN BLANCO suscrito por el Actor
el 27 de enero de 2015 y EL PAGAR No 06-03009 el cual fue suscrito con
huella y firma por el Demandante. Por lo tanto, se le recuerda el contenido del
Literal B del Numeral 1 del Artculo 59 del Cdigo Sustantivo de Trabajo que reza:

ARTICULO 59. PROHIBICIONES A LOS EMPLEADORES. Se

prohbe a los empleadores:

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios

y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin
autorizacin previa escrita de stos para cada caso, o sin
mandamiento judicial, con excepcin de los siguientes:

()

b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un

cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir
sus crditos, en la forma y en los casos en que la ley las autorice.
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ALFREDO DANIEL MEJIA CONTRERAS
ABOGADO
En concordancia con los artculos 142 y s.s. de la Ley 79 de 1988 y artculo 6 y
s.s. de la Ley 1527 de 2012, por lo que el proceder de descuento fue ajustado
a derecho.

PRETENSION QUINTA: Me opongo ya que exigir el cumplimiento de las

funciones no se constituye jams en acoso laboral.

PRETENSION SEXTA: Me opongo pues las pretensiones del demandante no

estn llamadas a prosperar.

PRETENSION SEPTIMA: Me opongo pues quien las debe asumir es la parte

DEMANDANTE.

PRETENSION OCTAVA: Me opongo, pues mi poderdante ha actuado en

derecho precaviendo cualquier litigio laboral respecto del Demandante..

FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO

EXCEPCIONES: Propongo como excepciones de fondo las siguientes:

EXCEPCION DE FONDO:

EXCEPCION DE COBRO DE LO NO DEBIDO:

Tal como como lo demuestro con las pruebas que aporto dentro del acpite
pertinente y las dems pruebas que su Despacho ordene practicar, se puede
verificar que mi PODERDANTE no adeuda valor alguno por concepto de salarios,
prestaciones sociales e indemnizacin moratoria, despido sin justa causa, razn por
la cual, no tiene pendientes de pago ninguna acreencia laboral.

EXCEPCIN DE MALA FE DE LA DEMANDANTE

El artculo 83 de la constitucin poltica colombiana, eleva el principio de la buena

fe:

Las actuaciones de los particulares y de las autoridades pblicas debern

ceirse a los postulados de buena fe, la cual se presumir en todas las
gestiones que aqullos adelanten ante stas

Sobre este principio, la Corte constitucional ha realizado interesantes exposiciones,

y una de ellas contenida en la sentencia C-544 de 1994, que en su parte pertinente
dice:

La buena fe ha sido, desde tiempos inmemoriales, uno de los principios

fundamentales del derecho, ya se mire por su aspecto activo, como el
deber de proceder con lealtad en nuestras relaciones jurdicas, o por el
aspecto pasivo, como el derecho a esperar que los dems procedan en
la misma forma. En general, los hombres proceden de buena fe: es lo
que usualmente ocurre. Adems, el proceder de mala fe, cuando media
una relacin jurdica, en principio constituye una conducta contraria al
orden jurdico y sancionada por ste. En consecuencia, es una regla
general que la buena fe se presume: de una parte es la manera usual de
comportarse; y de la otra, a la luz del derecho, las faltas deben
comprobarse. Y es una falta el quebrantar la buena fe.
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ALFREDO DANIEL MEJIA CONTRERAS
ABOGADO
Teniendo en cuenta lo anterior, a primera vista, el artculo transcrito
parecera intil. Por qu se incluy en la Constitucin? La explicacin
es sencilla: se quiso proteger al particular de los obstculos y trabas que
las autoridades pblicas, y los particulares que ejercen funciones
pblicas, ponen frente a l, como si se presumiera su mala fe, y no su
buena fe. En la exposicin de motivos de la norma originalmente
propuesta, se escribi:

"La buena fe, como principio general que es, no requiere consagracin
normativa, pero se hace aqu explcita su presuncin respecto de los
particulares en razn de la situacin de inferioridad en que ellos se
encuentran frente a las autoridades pblicas y como mandato para stas
en el sentido de mirar al administrado primeramente como el destinatario
de una actividad de servicio. Este mandato, que por evidente parecera
innecesario, estara orientado a combatir ese mundo absurdo de la
burocracia, en el cual se invierten los principios y en el cual, para poner
un ejemplo, no basta con la presencia fsica del interesado para recibir
una pensin, sino que es necesario un certificado de autoridad que
acredite su supervivencia, el cual, en ocasiones, tiene mayor valor que la
presentacin personal". (Gaceta Constitucional No. 19. Ponentes: Dr.
Alvaro Gmez Hurtado y Juan Carlos Esguerra Potocarrero. Pg 3)

PRUEBAS Y ANEXOS

Solicito se practiquen y tomen como tales las siguientes:

INTERROGATORIO DE PARTE:

Solicito se ORDENE llevar a cabo un interrogatorio de parte a la Seora DOLLYS

AMALIA FLOREZ MENDOZA para que declare sobre hechos materia de la
presente demanda, interrogatorio que le har de manera personal en el momento
indicado.

DOCUMENTALES

Solicito se tenga como tales los siguientes:

Poder
Certificado de Existencia Representacin legal de la empresa SERVICIOS
PREEXEQUIALES EL MANANTIAL S.A.S.
Copia de contrato de trabajo a trmino fijo inferior a un ao
Ficha tcnica de contratacin laboral
Copia de extractos bancarios donde se evidencia los pagos del salario
mensual
Preaviso terminacin de contrato de trabajo a trmino fijo inferior a un ao
del 28 de noviembre de 2016.
Carta con fecha 9 de diciembre 2016 referencia: suspensin por
incumplimiento de funciones.
Copia de consignacin realizada a ELIZABETH PINILLA PARRA el da 15
de febrero de 2017 por un valor de 649.623 pesos.
Copia de consignacin bancaria a nombre de la cooperativa coopetrol con
fecha el 17 de febrero de 2017 por un valor de 641.919 pesos.

Y las que su Despacho considere convenientes y conducentes decretar.

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ALFREDO DANIEL MEJIA CONTRERAS
ABOGADO
En forma atenta,

ALFREDO DANIEL MEJIA CONTRERAS

C.C. No 88.240.786 de Ccuta
T.P. 83.231 del C.S.J.