UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA

FACULTAD DE CIENCIA JURIDICAS

MONOGRAFA

TEMA:
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO SEGN LA LEGISLACIN LABORAL
SALVADOREA. CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO.

PRESENTADO POR:

YOLANDA ELIZABETH AMAYA HERNNDEZ

ELSY LISETH LPEZ
JENNIE ELIZABETH MONTENEGRO GONZLEZ

PARA OPTAR AL GRADO ACADEMICO DE:

LICENCIATURA EN CIENCIAS JURDICAS

ASESOR: LICDA. ALBA EDIS URBINA

MARZO DE 2006

SAN SALVADOR EL SALVADOR CENTROAMRICA

 UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA
FACULTAD DE CIENCIA JURIDICAS

AUTORIDADES

RECTOR:
ING. MARIO ANTONIO RUZ RAMREZ

VICE-RECTORA
DRA. LETICIA ANDINO DE RIVERA

SECRETARIA GENERAL
LICDA. TERESA DE JESS GONZLEZ DE MENDOZA

DECANO DE LA FACULTAD DE CIENCIA JURIDICAS

LIC. JUAN JOS ZALDAA LINARES

SAN SALVADOR EL SALVADOR CENTROAMRICA

 AGRADECIMIENTOS

Agradezco a Dios por todo, a mis padres por la vida, a mis abuelos por dirigirme a
alcanzar mis sueos.
A mis hermanos por su fraternidad.
A mi hijo por ser mi infinita inspiracin para luchar.
A mi esposo por su comprensin e incondicional apoyo
A toda mi familia que comparte conmigo este triunfo.
A todas las personas amigas que de una u otra forma han sido parte de mi vida en el
camino que me llev a lograr esta meta.

Yolanda Elizabeth Amaya Hernndez

Agradezco a Dios por permitirme culminar mi carrera con xito.

A mi papi No Lpez por estar incondicionalmente a mi lado y ensearme con su
ejemplo y sabidura que todo se puede lograr.
A mi bisabuela Gregoria que con su abnegacin y amor, me gui por el camino del
bien.
A mi familia, amigos y personas que me han acompaado en mi carrera,
brindndome lo mejor de ellas.

Elsy Lisseth Lpez

A Dios, por el inmenso amor que me tiene y su divina misericordia que siempre me
acompaa.
A Jesus por ser mi fiel amigo y el mejor compaero de estudio en las noches de
desvelo.
Al Espritu Santo por derramar su sabidura y ser mi mejor tutor.
A la Virgen Mara por interceder siempre por m.
A mis Padres, por su infinito amor y sacrificio, porque siempre confiarn en mi y me
dieron todo lo que necesitaba, sobretodo su amor y paciencia, por que cuando sus
ojos brillan de orgullo por mi, me inyectaban seguridad, sin ellos no sera lo que
ahora soy. Gracias Pollitos, este triunfo no es solo mo sino de ustedes.

A mi Hermana, por su ejemplo de tenacidad antes las circunstancias de la vida y su

ayuda incondicional.

A mi Sobrina (mi mueca preciosa) quien me motiva a ser cada da mejor, para
poder ser un ejemplo para ella.

A mis tas, quienes siempre me llevaban en sus oraciones y estuvieron pendientes

de m a cada momento.

A mi mejor Amiga, quien me ayudo a recobrar la confianza en m y por acompaarme

en las buenas y en las malas.

A mis maestros, quienes me trasmitieron ms que una ctedra me ensearon a

amar las leyes.

Jennie Montenegro
NDICE

INTRODUCCIN i

CAPITULO I
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
1.1 DEFINICIONES 1
1.2 HISTORIA DEL DERECHO COLECTIVO 1
1.2.1 HISTORIA DEL DERECHO COLECTIVO EN EL MBITO
MUNDIAL 2

1.2.2 HISTORIA DEL DERECHO COLECTIVO EN EL SALVADOR 4

1.3 PRIMERA HUELGAS EN EL SALVADOR 5

1.4 LA REORGANIZACIN 7
1.5 ORGANIZACIONES DE LOS TRABAJADORES SALVADOREOS 10
1.6 DE LOS SINDICATOS EN DERECHO LABORAL 13
1.6.1 CARCTER E IMPORTANCIA DEL SINDICATO 14
1.6.2 SON CLASES DE SINDICATOS 14

CAPITULO II
CONTRATOS
2.1 CONCEPTO DE CONTRATO 15
2.2 REQUISITOS PARA LA EXISTENCIA DE LOS CONTRATOS 16
2.2.1 REQUISITOS DE EXISTENCIA 16
2.2.2 REQUISITOS DE VALIDEZ 16

2.3 CONTRATOS DE TRABAJO

2.3.1 CONCEPTO 17
2.3.2 CONCEPTO DE RELACIN DE TRABAJO 17
 2.4 CONTRATOS INDIVIDUALES Y CONTRATOS COLECTIVOS
2.4.1 DEFINICIONES 18

CAPITULO III
CONTRATOS COLECTIVOS

3.1 NATURALEZA JURDICA 20

3.2 CARACTERSTICAS 21
3.2.1. CONTRACTUAL 22
3.2.2. COLECTIVO 22
3.2.3. REPRESENTATIVO 22
3.2.4. PROTECCIN 22
3.2.5. NORMATIVO 23

3.3 SUJETOS 22
3.4 CLUSULAS QUE DEBE CONTENER UN CONTRATO COLECTIVO
DE TRABAJO 23
3.4.1. ENVOLTURA PROTECTORA O GARANTAS 24
3.4.2. ELEMENTO OBLIGATORIO 25
3.4.3. ELEMENTO NORMATIVO 25
3.4.4. ELEMENTO OCASIONAL O EVENTUAL 26

3.5 PARTES DEL CONTRATO

3.5.1. REA ECONMICA 26
3.5.2. REA LABORAL 26
3.5.3. REA SINDICAL 26
3.5.4. REA DE CONDICIONES DE EMPLEO 27
3.5.5. REA ASISTENCIAL 26
3.5.6. REA PROMOCIONAL 26
3.5.7 REA CONTRACTUAL 27
3.5.8. REA DE FOMENTO DE BUENAS RELACIONES OBRERO
PATRONAL 27
3.6 REQUISITOS
3.6.1. DE FONDO 27
3.6.2. DE FORMA 28

3.7 PROCEDIMIENTOS PARA LA CELEBRACIN DEL CONTRATO

COLECTIVO DE TRABAJO 28
3.7.1. SOLICITUD PARA LA CELEBRACIN DEL CONTRATO
COLECTIVO 29
3.7.2 NEGOCIACIN 30
3.7.3 ETAPA DEL TRATO DIRECTO 30
3.7.4. ETAPA DE LA CONCILIACIN 31
3.7.5 ETAPA DEL ARBITRAJE 33
3.7.5.1 PASOS PARA REALIZAR EL ARBITRAJE 33
3.7.5.2 REQUISITOS PARA LOS RBITROS 34
3.7.5.3 PERSONAS QUE NO PUEDEN SER RBITROS 35

3.7.6 LA HUELGA 35
3.7.6.1 DOCTRINARIAMENTE LAS HUELGAS SE PUEDEN
CLASIFICAR 37
3.7.6.2 TIPOLOGA DE LA HUELGA 38
3.7.6.3 EFECTOS QUE PRODUCE LA HUELGA 40
3.7.6.4 DESARROLLO DE LA HUELGA 40
3.7.6.5. CALIFICACIN DE LA HUELGA 41
3.7.6.6 TERMINACIN DE LA HUELGA 43

3.7.7 EL PARO 44
3.8. PROCEDIMIENTO PARA INSCRIPCIN DEL CONTRATO
COLECTIVO DE TRABAJO 44
3.8.1. REQUISITOS 44
3.8.2. PROCEDIMIENTO 44
CAPITULO IV
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
4.1 CONCLUSIONES 46
4.2 RECOMENDACIONES 48
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS 49
GLOSARIO 50
ANEXOS 53
APNDICE 57
 INTRODUCCIN

En el presente trabajo hemos abordado el Tema de Derecho Colectivo de Trabajo en

la Legislacin Laboral Salvadorea, considerando que ste es un contenido extenso
nos limitamos a desarrollar una investigacin sobre LOS CONTRATOS
COLECTIVOS DE TRABAJO, y para esto hemos iniciado con la historia del Derecho
Colectivo desde sus origines y la evolucin que ha experimentado en el mundo y en
nuestro pas.

As hablaremos del Derecho Laboral como un derecho de conquistas, que se inici

en Europa con la premisa de hacer valer los derechos de los trabajadores, luchando
en contra de las injusticias del capitalismo, que provocaron el despertar en los
trabajadores de la necesidad de luchar intensamente, algo que no fue por poco
tiempo, pues para lograr que tan solo el trabajador pudiera ser considerado una
persona y no un objeto, se llego a experimentar hasta la muerte.

As surgieron ideas de establecer la forma de que el trabajo fuera regulado con un

contrato, por lo que hemos desarrollado en general los conceptos de contratos,
definiciones, caractersticas, clasificaciones hasta llegar a los contratos individuales
de trabajo y as adentrarnos al objetivo principal que es el estudio de los Contratos
Colectivos de Trabajo.

Establecemos la naturaleza jurdica como un derecho social por la funcin que

desempea, adems definimos los sujetos que intervienen, el contenido de los
contratos, las clusulas que debe tener, requisitos, procedimiento para su
celebracin desde la constitucin de un sindicato y que es reconocido legalmente
con su personalidad jurdica e inscrito en el registro correspondiente; Se presenta
una solicitud por una de las partes, en nuestro medio casi siempre lo hace el
sindicato, ste presenta al patrono quien est obligado por ley a celebrarlo si el
sindicato representa a la mayora y es precisamente este punto el que vuelve el

i
procedimiento un poco extenso, pues el patrono casi nunca quiere negociar, la ley
previ una cantidad de formas para poder lograrlo, a estas se les llaman Conflictos
Colectivos, dentro de los cuales hemos explicado acerca del Trato Directo como una
negociacin exitosa, cuando en sta no se logra concretar de forma total sino parcial
se pasa a la conciliacin que aunque el Ministerio de Trabajo y Previsin Social
desempea un papel importante, el protagonismo es de las partes que de igual forma
buscan lograr sus objetivos, si pasado el tiempo establecido para tal fin no se logra
se pasa a la etapa de Arbitraje en ste una vez ms se trata de convenir siempre y
cuando las partes estn de acuerdo, sino se logra despus de un trmino establecido
los rbitros que fueron asignados deben de dar su resolucin, esta recibe el nombre
de LAUDO ARBITRAL este ser el equivalente al Contrato Colectivo, cabe
mencionar que luego de la etapa de conciliacin puede darse la huelga, esta consiste
en la suspensin de labores, con el propsito de presionar para lograr los objetivos
perseguidos por el sindicato, la ley prevee un conflicto al que tiene derecho de
ejercer el patrono denominado PARO, que de acuerdo a la historia de nuestro pas
difcilmente se da ya que los patronos no arriesgan su economa al parar la
produccin.

As decimos que la huelga puede darse como ltimo recurso permitido, entendiendo
con esto que es decisin y disposicin de la parte, hacer huelga o acudir al arbitraje,
desarrollando as los diferentes pasos a los que puede enfrentarse la celebracin de
un Contrato Colectivo de Trabajo, llegamos al momento de firmarlo e iniciar el
proceso de inscripcin en La Direccin General de Trabajo del Ministerio de Trabajo
y Previsin Social para que luego de esto pueda empezar a surtir sus efectos al
entrar en vigencia.

Para hacer una resea de la existencia de los Contratos Colectivo de Trabajo en el

pas, hemos tomado a bien incorporar datos estadsticos obtenidos del Ministerio de
Trabajo y Previsin Social, con informacin sobre los sindicatos vigentes que tienen
celebrado, un Contrato Colectivo de Trabajo inscrito y la cantidad de trabajadores
que a nivel nacional gozan de los beneficios de dicho Contrato.

ii
 DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO SEGN LA LEGISLACIN LABORAL
SALVADOREA. CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO.

CAPITULO I Derecho Colectivo de Trabajo

Definiciones, Historia del Derecho Colectivo, Historia del Derecho Colectivo En El
mbito Mundial, Historia de Derecho Colectivo en El Salvador, Primeras Huelgas en
El Salvador, Organizaciones de los Trabajadores Salvadoreos, De los Sindicatos en
Derecho Laboral, Carcter e Importancia del Sindicato, Clases de Sindicatos.

CAPITULO II Contratos
Concepto de Contrato, Requisitos para la Existencia de los Contratos, Contrato de
Trabajo, Concepto de Contrato de Trabajo, Concepto de Relacin de Trabajo,
Contratos Individuales y Contratos Colectivos, Definiciones.

CAPITULO III Contratos Colectivos de Trabajo

Naturaleza Jurdica, Caractersticas, Sujetos, Clusulas que debe contener un
Contrato Colectivo de Trabajo, Partes del Contrato, Requisitos, Procedimiento para la
Celebracin del Contrato Colectivo de Trabajo, Solicitud para la Celebracin del
Contrato Colectivo, Negociacin, Etapa del Trato Directo, Etapa de la Conciliacin,
Etapa del Arbitraje, Pasos para realizar el arbitraje, Requisitos para los rbitros,
Personas que no Pueden ser rbitros, La Huelga, Clasificacin doctrinaria de las
huelgas, Tipologa de la Huelga, Efectos que produce la huelga, Desarrollo de la
huelga, Calificacin de la huelga, Terminacin de la huelga, El Paro, Procedimiento
para Inscripcin de Contrato Colectivo de Trabajo, Requisitos, Procedimientos

CAPITULO IV Conclusiones Y Recomendaciones

Glosario
Anexos

iii
 CAPITULO I
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

1.1 DEFINICIONES

Para Mario de la Cueva1 El Derecho Colectivo de Trabajo es la norma que

reglamenta la formacin y funciones de las asociaciones profesionales de
trabajadores y patronos, sus relaciones, su posicin frente al Estado y los conflictos
de trabajo

Mientras que para Guillermo Cabanellas2 el Derecho Colectivo es una rama del
Derecho Laboral en el cual se encierran huelgas, paros, conciliacin y arbitraje; en
dicha relacin solo participan los grupos, las asociaciones profesionales y
determinadas categoras.
Y por ultimo para Lupo Hernndez Rueda 3 su postura ante el Derecho colectivo es
que Son relaciones nacidas del trato del empleador u organizaciones patronales
frente a los trabajadores organizados y de ambos frentes al Estado de sus hechos,
derechos y responsabilidades

1.2 HISTORIA DEL DERECHO COLECTIVO

Existen dos tipos de historias: la historia oficial y la historia popular, es lgico pensar
que la historia oficial sufre algunas mutaciones ya que se tiende a tergiversar o
esconder acontecimientos a la conveniencia de los gobernantes indiferentemente
cual sea su estandarte poltico.

1
Mario de la Cueva, Derecho Mexicano del Trabajo, dcima Ed. Mxico, 1970, Tomo II Pg. 226
2
Guillermo Cabanellas, Compendio de Derecho Laboral
3
Lupo Hernndez Rueda, Manual de Derecho de Trabajo, Tomo II. Ed. Dalis Moca Repblica Dominicana, 7
Ed. 1999

1
Al hablar de la historia del sindicalismo en El Salvador, nos obliga a remontarnos a
los hechos histricos en el mbito mundial ya que estos son los precedentes para
llegar a nuestra propia historia.

1.2.1 HISTORIA DEL DERECHO COLECTIVO EN EL

MBITO MUNDIAL

Remontmonos al Siglo XVIII con la Revolucin Industrial en Inglaterra (1773)4,

perodo en el cual da inicio la abolicin del sistema feudal de produccin. Dentro de
los acontecimientos que se dan en este periodo:
El Maquinismo
La Transformacin Agraria
Emigracin de los campesinos a las ciudades
El Trabajo Infantil (problema histrico)

No exista una ley que regulara la jornada laboral, muy por el contrario, los
capitalistas consideraban que los obreros no tenan necesidad de disfrutar de horas
libres, afirmando que esto era perjudicial, tanto para los propios trabajadores, como
para la sociedad, el orden pblico y para la produccin industrial, el permitirles a los
obreros salir demasiado temprano del trabajo, todo lo anterior sentaba sus bases en
el pensamiento burgus Al aumentar la miseria aumenta la prosperidad
Se pagaban mayores salarios en la industria que en la agricultura, pero como
siempre insuficientes para satisfacer las necesidades bsicas.
Ante las condiciones de miseria, los obreros intentaron liberarse y llegaron hasta el
extremo, en algunos intentos, de destruir las mquinas, pero stos eran recibidos con
las bayonetas de la represin, o por las leyes que les condenaban a muerte, o la
deportacin a pases lejanos.
Represin

4
Larin, Arstides Augusto, Historia del Movimiento Sindical de El Salvador, San Salvador, s.f. Pg. 136

2
En 1819 en Europa se reprime una gran concentracin de obreros; los obreros
celebraban una asamblea de masas.

Medidas Reaccionarias
Promulgacin de leyes, en las cuales quedaban en suspenso el derecho de
asociacin y de publicacin.
Poco a poco se logr que se anularan muchas leyes coercitivas que afectaban a
los trabajadores, en especial la que prohiba su asociacin en sindicatos; hubo
una reforma electoral, aunque no significaba la emancipacin poltica de la clase
obrera, ya que a los trabajadores no se les reconoca el derecho al sufragio.

Su parte final descansa a finales del Siglo XIX; dentro de los elementos
caractersticos que encontramos estn:
La investigacin cientfica se orienta, sistemticamente, al servicio de la industria
Se explotan nuevas fuentes de energa; la electricidad y el petrleo
Los principales progresos tecnolgicos surgen en el campo de la qumica y la
electricidad.

En 1836 se fund en Inglaterra, la Asociacin de Trabajadores que asume una

ideologa socialista y crea la idea del internacionalista proletario, el ao siguiente
presenta al parlamento una carta en donde planteaban una serie de peticiones, la
peticin fue rechazada. La asociacin organiza filiales, en 1839 se decreta la huelga
general; el objetivo final era terminar con el capitalismo.
En 1848, en Francia, en la revolucin, la clase trabajadora, especialmente en Pars,
tuvo una participacin extraordinaria.
Con las Trade Unions se obtuvieron varias ventajas y daban un ejemplo de unidad,
solidaridad y eficacia.5

5
Larn, Arstides Augusto. Ob.cit. pg. 136

3
La tendencia en cuanto a la de reconocer el derecho de asociacin y a la huelga deja
de ser considerada un delito, los gobiernos prefieren conceder derechos a los
obreros, aunque sea desaprobado por los liberales.
Los sindicatos son reconocidos legalmente en 1884 ya en el ao 1881 se constituy
en Estados Unidos la Federacin del Trabajo.
Pero fueron los acontecimientos posteriores a la Gran Revolucin Socialista de
octubre de 1917 en Rusia, las que sirvieron de motivacin a los obreros
salvadoreos en el inicio del proceso de organizacin.

1.2.2 HISTORIA DE DERECHO COLECTIVO EN EL

SALVADOR.

En 1910 se fund la Sociedad de Empleados de Comercio.

En 1914 se constituyo la Confederacin de Obreros de El Salvador que reuni a la
Sociedad de Obreros de El Salvador, la Sociedad El Quetzal; la Sociedad
Cooperativa de Zapateros y Sastres y la Sociedad de Carpinteros; y en 1923 se
funda la Federacin Regional de Trabajadores de El Salvador, FRTS que agrupo a
los panificadores, ferrocarrileros, tejedores, saloneros, domesticas, sorbeteros,
instaladores elctricos, zapateros, barberos, pintores, motoristas y mecnicos. Las
primeras huelgas de que se tiene conocimiento se dieron en el ao de 1920,
constando que el 25 de diciembre de 1922 fue masacrada una manifestacin de
mujeres que apoyaban al candidato opositor a la dictadura Melndez Quinez.
Las relaciones de trabajo eran reguladas por el Cdigo Civil y las organizaciones
nacen sin la existencia de leyes que las reconocieran; pero ello no impidi el
crecimiento de la FRTS (La Regional) que fund la Universidad Popular; luch hasta
la promulgacin de la Ley de Proteccin de Empleados de Comercio, Ley de
Registros de Agrupaciones Obreras y Gremiales, decreto de creacin de juntas de
conciliacin (1927) y el reglamento de las horas de trabajo (1928) y que con la
consigna a organizar las ligas campesinas6 durante los aos 1928-1929 se

6
Larn, Arstides Augusto. Ob. Cit. Pg. 138

4
ampliaran stas a nivel nacional, organizando gran nmero de sindicatos de
artesanos, obreros y campesinos.

1.3 PRIMERAS HUELGAS EN EL SALVADOR

El 28 de febrero de 1921, finalizo la primera huelga general del gremio de zapateros,

en pro de mejores salarios y en contra de los despidos y malos tratos, huelga que
haba sido la culminacin de un auge de luchas reivindicativas de los artesanos de
San Salvador.
Previo a ello el gremio de zapateros elabor una tarifa la cual contena los puntos
que ms aquejaban al gremio:
Bajos salarios
Hambre
despidos injustificados y cada vez mas numerosos
Mal trato personal, etc.

Lentamente fue tomando cuerpo un criterio unnime de respaldar la tarifa con la

accin directa. Hasta que se decidi en concreto ir a la huelga general de zapateros
en pro de las siguientes reivindicaciones:
Elevacin de los salarios de acuerdo a una tarifa
Un alto a los despidos arbitrarios
Un trato correcto de parte de los patronos.

Se escogi el momento ms oportuno, la poca del ao en que los dueos de

talleres se preparaban para llenar sus mostradores ante la temporada de Semana
Santa, en que gran cantidad de personas estrenaban zapatos para ir a las
procesiones.

Para 1924 la organizacin gremial de los trabajadores haba alcanzado un nivel sin
precedente en la historia nacional. En el pasado reciente, sobretodo desde 1914, se

5
haban hecho algunos intentos organizativos en ese sentido, pero haban fallado
todos, sin excepcin. Ya para 1923 y 1924 se organizaron varios gremios en
sindicatos de hondo sentido clasista. A los de servicio se les conoca como
sindicatos de oficios varios7

Bien pronto se dieron las condiciones para la creacin de la Federacin Regional de

Trabajadores de El Salvador. Iguales experiencias organizativas se dieron en pases
cercanos como: Guatemala, Honduras y Nicaragua, y el espritu centroamericanista
profundo de la poca, propiciaron la formacin de la Confederacin Obrera
Centroamericana (COCA), y con ella surgieron las primeras relaciones
internacionales de los trabajadores salvadoreos.

La Regional tuvo xito desde sus comienzos y rpidamente incorpor, en su seno a

los sindicatos de mecnicos, motoristas, textiles, zapateros, panaderos, vendedores
ambulantes, carpinteros, sastres, albailes, barberos, hojalateros, saloneros,
ferrocarrileros y lo que era importante, tambin a los sindicatos de fincas, que
estaban formados por los jornaleros, y a los llamados sindicatos de oficios varios,
urbanos y suburbanos, como el que naci en Ilopango llamado Sindicato Fraternidad
de Obreros y Campesinos. Por ese entonces la Regional lleg a tener 75 mil
afiliados.

El 1 de marzo de 1931, en las nicas elecciones libres, el ingeniero Arturo Araujo

llega al poder apoyado por la masa campesina y obrera y los sectores salarios y
otras, que no pudo cumplir debido al desorden administrativo y principalmente por el
impacto de la crisis mundial de los aos treinta que produjo en el pas: La cada del
precio del caf, desempleo, reduccin de salarios y crisis de poder.
El 2 de diciembre de 1931 se dio un golpe de Estado dirigido por El General
Maximiliano Hernndez Martnez, que persigui a las organizaciones populares y
fusil a los principales dirigentes. El 22 de enero de 1932 se dio un levantamiento

7
Larn, Arstides Augusto. Ob. cit Pg. 139

6
campesino en el occidente del pas y fue sangrientamente reprimido por las fuerzas
gubernamentales, con casi 30 mil vctimas.
Martnez gobern el pas durante 13 aos (1931-1944) durante su mandato continuo
la persecucin, tortura, crcel y muerte de obreros y campesinos, los derechos
conquistados por los trabajadores fueron suprimidos por los patronos; los derechos
de asociacin, reunin y libre expresin fueron abolidos totalmente; se unific y
consolido la oligarqua, se incremento el dominio del imperialismo norteamericano y
se inaugura la dictadura militar como forma de gobierno, sometiendo al pueblo, as
mediante sucesivos golpes de Estado y elecciones fraudulentas durante 47 aos8.

1.4 LA REORGANIZACIN

El 2 de abril de 1944, se dio una insurreccin armada que logr controlar Martnez;
pero renunci ante una huelga general de brazos cados el 8 de mayo del mismo ao
y fue asesinado en su casa, 25 aos despus por su propio motorista.
Design para sucederle al coronel Ignacio Menndez y los obreros aprovecharon la
apertura democrtica para salir a la luz y crear La Unin Nacional de Trabajadores
UNT, que apoy al Doctor Araujo Romero como candidato presidencial. Los
cafetaleros, el clero y el ejercito al ver resurgir las organizaciones populares
prepararon las condiciones para que el 21 de octubre se de otro golpe de Estado,
ponen como presidente al Coronel Osmn Aguirre, que allano el local de la UNT,
persigui y expatri a sus dirigentes; stos reagrupados en Guatemala organizan una
invasin armada que es sofocada. Mediante elecciones amaadas, el 1 de marzo de
1945 le sucede en el poder el general Salvador Castaneda Castro quien gobern
hasta el 14 de diciembre de 1948 y que fue derrocado por un Consejo de Gobierno
Revolucionario.9

A principios de 1946 estaban activas casi todas las organizaciones que existan
antes del 21 de octubre de 1944, se formo el comit Pro Confederacin de

8
Larn, Arstides augusto. Ob. Cit. pg. 142
9
Larn, Arstides Augusto. Ob. Cit pg. 145

7
Trabajadores, que ante los malos tratos patronales, bajos salarios y constante
represin impulsan movimientos huelgusticos en talleres y fabricas culminando con
los de las fabricas La Estrella y El Len, en agosto y septiembre de ese ao,
siendo reprimidos el 15 de septiembre y por tal motivo es declarada una huelga
general que es reprimida; las organizaciones obreras disueltas y los lideres
expulsados del pas.

El 12 de enero de 1946 se crea el Departamento Nacional del Trabajo y el 14 de

diciembre de ese mismo ao, se convirti en el Ministerio de Trabajo y Previsin
Social. Los lideres sindicales que quedaron en el pas se reunieron clandestinamente
y acordaron formar un Comit de Reorganizacin Obrero Sindical10 C.R.O.S., que
sale a la luz en 1948 cuando fue derrocado Castaneda Castro.

En el ao 1950, se redact una nueva constitucin poltica; el C.R.O.S. y sus

organizaciones no abandonaron ni de da ni de noche, el Saln Azul de la Asamblea
Legislativa, logrando la inclusin de un captulo sobre Trabajo y Seguridad Social
consagrando como principio constitucional el derecho a formar sindicatos, igual
salarios para igual tarea, salario mnimo, aguinaldo, semana laboral de 44 horas,
pago de horas extras, descanso semanal, vacacin anual, consideraciones a la mujer
y menores, indemnizacin por despido, prestaciones por maternidad, indemnizacin
por accidentes de trabajo, seguro social, contrato de aprendizaje, contratos y
convenciones colectivas, derecho de huelga y otros puntos.

Muchos de estos principios permanecen estampados slo en el papel, debido a la

resistencia que las clases dominantes ponen a todo tipo de reformas que pretenden
llevarse a cabo en contra de sus intereses.

Al consejo de Gobierno Revolucionario sucedi el Coronel Oscar Osorio el 14 de

septiembre de 1950, quien en 1951 desencadena la represin declarando fuera de

10
Larn, Arstides Augusto. Ob. Cit. Pg. 147

8
ley al C.R.O.S., encarcela y expulsa a sus dirigentes; esta vez no fue encaminada a
destruir el movimiento sindical, sino slo a tomar su direccin por medio de
trabajadores incondicionales y servirle al oficialismo.

Disuelto el C.R.O.S., toma su lugar el Comit Pro-Defensa de los Derechos

Laborales y continua la batalla iniciada por aquel. El 26 de septiembre de 1952 el
gobierno osorista desata una represin masiva contra de los obreros, estudiantes y
personas democrticas, en la cual fueron encarceladas ms de dos mil personas; se
dicta la Ley Anticomunista y mientras eso ocurra, elementos corrompidos
preparados por el gobierno aprovechan la ocasin y toman la direccin de los
sindicatos; los obreros empezaron a abandonar las organizaciones, convirtindose
muchas de ellas en directivas sin contenido ni apoyo de las masas.

Fue la poca en el que el Ministerio de Trabajo tuvo mayor influencia y control sobre
los organismos obreros. El 3 de diciembre de 1953 se decreta la Ley del Seguro
Social para cubrir riesgos por enfermedad, accidentes, maternidad, invalidez, vejez,
muerte y cesanta involuntaria.

El gobierno de Osorio, que se haba opuesto a la formacin de federaciones y

confederaciones, al final de su gobierno, concibi la idea de organizar una direccin
nica y dio los primeros pasos para la realizacin del Primer Congreso Sindical
Nacional que fue inaugurado por el propio Presidente Coronel Jos Mara Lemus, el
17 de marzo de 1957, al que fueron invitadas todas las organizaciones obreras del
pas; En l se acord crear la Confederacin General de Trabajadores Salvadoreos,
(C.G.T.S.), como central nica de los trabajadores.11

Los Lideres servidores del gobierno que fueron expulsados por el Congreso
constituyeron, La Confederacin General de Sindicatos, (C.G.S.) El 2 de septiembre

11
Larn, Arstides Augusto. Ob. Cit. Pg. 154

9
 12
de 1960 las fuerzas policacas asaltan los recintos universitarios, hay muertos y
gran cantidad de heridos, violaciones a seoritas, encarcelados y expulsados.

Adems de la Federacin Unitaria Sindical Salvadorea (F.U.S.S) y la C.G.S. toma

impulso en est poca la Unin Nacional de Obreros Cristianos (U.N.O.C.), fundada
por la iglesia en 1950, se separa de ella en 1961, siendo orientada por la doctrina
social de la Iglesia Catlica y el Partido Demcrata Cristiano (PDC)

En 1967, el general Fidel Snchez Hernndez asume la presidencia del pas, en la

primera eleccin en que el PDC apareci como fuerte oposicin al rgimen, y en
1969 se desintegra el Mercado Comn Centroamericano debido a la guerra entre El
Salvador y Honduras, la cual acarrea ms desempleo, hambre y miseria al pueblo
salvadoreo.
Las principales huelgas de esta dcada son las de Acero S.A., empleados
municipales de San Salvador y de los Maestros en 1967 y 1969, que movilizaron e
iniciaron la radicalizacin del movimiento sindical.

1.5 ORGANIZACIONES DE LOS TRABAJADORES

SALVADOREOS

1922 - C.O.C.A. Confederacin de Obreros Centro-Americanos

1924 - F.R.T.S. Federacin Regional de Trabajadores Salvadoreos

1927 - L.C. Ligas Campesinas

1944 - U.N.T. Unin Nacional de Trabajadores.

12
Guillermo, Rojas. Historia del Sindicalismo En El Salvador. Programa de capacitacin a Sindicatos de
trabajadores del Seguro Social, STISSS.2000. pg. 14.

10
1947 - C.R.O.S.S Comit de Reorganizacin Obrero
Sindical Salvadoreo.
1950 - U.N.O.C. Unin Nacional de Obreros Catlicos.

1952 - Comit Pro-Defensa de los Derechos laborales

1957 - C.G.T.S. Confederacin General de Trabajadores

Salvadoreos.

1958 - C.G.S. Confederacin General de Sindicatos

1965 - F.U.S.S. Federacin Unitaria Sindical Salvadorea

1966 - Comit de Accin Popular

1968 - FESINCONSTRANS Federacin sindical de la Construccin

Y el Transporte.

1969 - FESTIAVTSCES Federacin Sindical de Trabajadores de

La Industria de Alimentos, Vestidos,
Similares y Conexos de El Salvador.

1969 - FESTRAS Federacin Sindical de Trabajadores Salvadoreos

1970 - U.T.C. Unin de Trabajadores del Campo.

1970 - F.E.C.C.A.S. Federacin de Comunidades Campesinas

Salvadoreas

1972 - FENASTRAS Federacin Nacional Sindical de

Trabajadores Salvadoreos

11
1977 - C.U.T.S. Confederacin Unitaria de Trabajadores
Salvadoreos

1979 - U.P.D. Unidad Popular Democrtica

1980 - F.S.R. Federacin Sindical Revolucionaria

1982 - MUSYGES Movimiento de Unidad Sindical y Gremial de

El Salvador

1982 - C.G.T. Central General de Trabajadores.

1984 - C.T.D. Central de Trabajadores Democrticos

1984 - C.S.T. Coordinadora de Solidaridad de los Trabajadores

1985 - CCTEM Consejo Coordinador de Trabajadores Estatales

y Municipales

1985 - Comit Primero de Mayo

1986 - U.N.T.S. Unidad Nacional de los Trabajadores Salvadoreos

1986 - U.N.O.C Unin Nacional Obrero Campesino

1990 - INTEGREMIAL UNTS UNOC - CTS - AGEPYM

1991 - UNASTEMA Unidad Nacional Sindical de Trabajadores

Estatales, Municipales y de Autnomas

12
1994 - FEASIES Federacin de Asociaciones y Sindicatos
Independientes de El Salvador

1995 - FESTRAES Federacin de Sindicatos de Trabajadores de

El Salvador

1995 - FUGTS Federacin Unin General de Trabajadores

Salvadoreos

1998 - Federacin Sindical 2000

1998 - FESTES Federacin Sindical de Trabajadores de El Salvador

2000 - FESTRASPES Federacin Sindical de Trabajadores de los

Servicios pblicos de El Salvador:

Despus de conocer la historia del Derecho Laboral, es necesario adentrarnos al

estudio de los sindicatos ya que estos son los que dan la pauta para el surgimiento
de los Contratos Colectivos de Trabajo.

1.6 DE LOS SINDICATOS EN DERECHO LABORAL

Sindicato es toda organizacin o asociacin profesional compuesta o integrada por

personas que ejerciendo el mismo Oficio o Profesin, u Oficios o Profesiones
similares o conexos se unen para el estudio y proteccin de los intereses que les son
comunes.

13
 1.6.1 CARCTER E IMPORTANCIA DEL SINDICATO.

La existencia y participacin del sindicato como sujeto de la relacin colectiva es

suficiente por si sola para establecer una distincin bsica ante las relaciones
colectivas y las relaciones individuales de trabajo; El sindicato ha hecho posible el
nacimiento y desarrollo de las primeras, los sindicatos son entidades privadas
regidas por el derecho de trabajo.

La facultad de los trabajadores y de los patronos de organizarse en sindicatos, es

un derecho subjetivo de todo trabajador y empleador, reglamentado por normas en
gran parte de Derecho Pblico porque constituyen en si derechos sociales.

La clasificacin de los sindicatos vara conforme a la legislacin de cada pas

y a la doctrina, las cuales, generalmente distinguen los sindicatos de empleadores,
de los sindicatos de trabajadores y establecen diversos tipos de clasificaciones.

1.6.2 SON CLASES DE SINDICATOS.

Segn nuestro cdigo laboral Art. 208

a. Sindicato de gremio
b. Sindicato de empresa
c. Sindicato de Industria
d. Sindicato de Empresas varias, y
e. Sindicato de trabajadores Independientes13

Pueden ingresar a un sindicato o participar en su constitucin los trabajadores

mayores de catorce aos de edad.
Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse y funcionar un mnimo de
treinta y cinco miembros y el de Patronos de siete.

13
Vsquez, Lpez Lus. Ob.Cit. Pg.71.

14
 CAPITULO II
CONTRATOS
2.1 CONCEPTO DE CONTRATO.

Segn Guillermo Cabanellas de Torres: es el acuerdo de dos o ms personas

sobre un objeto de inters jurdico.14

El Cdigo Civil nuestro seala en su artculo 130915. Contrato es una convencin

en virtud de la cual una o mas personas se obligan para con otra u otras o
recprocamente a, dar, hacer, o no hacer alguna cosa.

Los contratos son de conformidad con nuestro Cdigo Civil, Art. 131016 y
siguientes:

Unilaterales y bilaterales. Los primeros son aquellos en que una sola

de las partes se obliga hacia la otra, sin que ste le quede obligada; los
segundos cuando las partes se obligan recprocamente la una hacia la
otra;

A titulo oneroso y a titulo gratuito; son a titulo oneroso cuando las

ventajas que procuran a una u otra de las partes, no le es concedida si
no por una prestacin, que ella le ha hecho o que se obliga a hacerle a
la otra; son a titulo gratuito cuando aseguran a una u otras de las
partes alguna ventaja, independiente de toda prestacin de su parte.

Consensales o Reales; los primeros quedan concluidos para producir

sus efectos propios desde que las partes hubiesen recprocamente
manifestado su consentimiento; los segundos para producir sus efectos
propios, quedan concluidos desde que una de las partes haya hecho a
la otra tradicin de la cosa sobre lo que versare el contrato;

14
Cabanellas Torres, Guillermo de. Diccionario Jurdico Elemental. Editorial Heliesta. Ed.16. Pg. 434. 2003
15
Mendoza Orantes, Ricardo. Recopilacin de Leyes Civiles. Editorial Jurdica Salvadorea. Ed. 23. Pg. 249
16
Mendoza Orantes, Ricardo. Ob. cit. Pg. 249

15
 Conmutativo o Aleatorio; los primeros cuando una de las partes se
obliga a dar o hacer una cosa que se mira como equivalente a lo que la
otra parte debe de dar o hacer a su vez; los segundos cuando la
prestacin debida por una de las partes depende de un
acontecimiento incierto que hace imposible sta avaluacion hasta su
realizacin.

Principales y Accesorios. Los primeros son aquellos que subsisten por

si solos, mientras que los accesorios solamente pueden existir unidos
al principal del que dependen.

f) Libre discusin y de adhesin; los primeros son aquellos en los que las
partes discuten y acuerdan sobre las clusulas que regirn sus obligaciones;
los segundos aquellos en los que una de las partes, con anterioridad
estableci las clusulas y la otra parte debe adherirse a ellas.

2.2 REQUISITOS PARA LA EXISTENCIA DE LOS CONTRATOS.

2.2.1 Requisitos de Existencia.
a. consentimiento; si no hay acuerdo no existe contrato.
b. que haya un objeto
c. que tenga una causa
d. solemnidad sustancial

2.2.2 Requisitos de validez.

a. capacidad; los contratantes deben de tener capacidad de goce y
capacidad de ejercicio.

b. Consentimiento no viciado; no debe de existir error, fuerza y dolo.

16
El consentimiento es un acuerdo de voluntades encaminado a producir efectos
jurdicos y nace de dos declaraciones de voluntades, que partiendo de dos sujetos
diversos se dirigen a un fin comn, dentro de los contratos, encontramos los
Contratos de Trabajo, que es aquel que se celebra entre Patronos y Trabajadores.

2.3 CONTRATO DE TRABAJO.

2.3.1 Concepto de Contrato de Trabajo
Contrato de Trabajo: es aquel que tiene por objeto la prestacin retribuida de
servicios de carcter econmico, ya sean industriales mercantiles o agrcolas,
mas tcnicamente cabe definirlos as: El que tiene por objeto la prestacin
continua de servicios privados y con carcter econmico y por el cual una de
las partes da una remuneracin o recompensa a cambio de disfrutar o de
servirse bajo su dependencia o direccin, de la actividad profesional de otra.

2.3.2 Concepto de Relacin de Trabajo

Relacin de trabajo: deriva de la doctrina Italiana, segn la cual el mero
hecho de que una persona trabaje para otra en condiciones de subordinacin
contiene para ambas partes una serie de derechos y obligaciones de ndole
laboral, con independencia de que exista o no, un contrato de trabajo; De ah
que algunos Autores17 digan que pueda existir una relacin de trabajo sin
contrato, pero no un contrato sin relacin de trabajo.

Las relaciones colectivas de trabajo surgen con el nacimiento del Sindicato de

trabajadores y se desarrolla con este.
En sentido estricto, las relaciones colectivas de trabajo tiene por objeto nivelar las
fuerzas e intereses de los trabajadores y del patrono colocados en un plano de

17
Russomano, Mozart Victor, Principios Generales del Derecho sindical, Madrid, 1947.Pg. 49,50.

17
igualdad, frente a frente, en la negociacin colectiva dialogando y conviniendo las
condiciones de trabajo en la empresa.

2.4 CONTRATOS INDIVIDUALES Y CONTRATOS COLECTIVOS

2.4.1 DEFINICIONES.

Se llama contrato individual o relativo al contrato que solo aprovecha o perjudica a

las partes que intervienen en su formacin.
Se llama contrato colectivo al contrato del cual resultan derechos y obligaciones para
personas que ni directa ni representada, han intervenido en su celebracin.

Para Guillermo Cabanellas de Torres; Contrato colectivo de trabajo es el suscrito

con uno o ms patronos por una entidad laboral, esto es, por un sindicato o grupo
obrero para facilitar ocupacin remunerada a los trabajadores afiliados o
representados.18

Por regla general todos los contratos son individuales o relativos y muy pocos son los
casos de contratos colectivos.

Lo individual o colectivo no depende del nmero o cantidad de partes o personas que

intervienen, si no de los alcances de sus efectos.

El contrato colectivo ms conocido es el de naturaleza laboral, en el cual se

acuerdan las condiciones de trabajo; derechos y obligaciones entre patronos y
trabajadores que sern aplicables para los actuales contratantes como para futuros
intervinientes.
Los problemas de la industrializacin justifican la existencia de este tipo de contratos
de carcter masivo. En materia mercantil, son formas de contratos colectivos los

18
Cabanellas Torres, Guillermo. Ob. Cit. Pg.42

18
seguros colectivos de personas, de bienes o de fidelidad este ltimo conocido como
seguro de deuda.
Con todo lo anterior establecido iniciaremos el estudio de los contratos colectivos de
trabajo.

19
 CAPITULO III
CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO
3.1. NATURALEZA JURDICA.

El Contrato Colectivo es una fuente del Derecho Laboral y adems la institucin

central del Derecho Colectivo, pues ste es la finalidad inmediata del sindicato ya
que en l se establecen las condiciones de los trabajadores de determinada
Empresa, para lograr un nivel de vida decoroso y para eso se hecha mano de la
legislacin laboral existente que permite este tipo de contratos.

Existe una serie de principios y derechos que emanan de este contrato, por ejemplo:
el mismo pago a los empleados que realizan un igual trabajo, prestaciones
adicionales a las que la ley regula. El Estado interviene, permitiendo que exista una
negociacin entre el patrono y el Sindicato, siguiendo las etapas establecidas en la
Ley.

En el transcurrir del tiempo, los diferentes exponentes del derecho colectivo, han
dado diversas denominaciones a lo que en nuestro medio conocemos como
Contrato Colectivo, as decimos que fue llamado Convencin Colectiva de Trabajo,
Contrato de tarifa, Pactos colectivos, de condicin de trabajo, Bases convencionales
plurales de trabajo. (Espaa) Pacto profesional del trabajo.

Con la intencin de explicar la naturaleza jurdica del contrato colectivo algunos lo

han considerado:19

a) Un Mandato: Porque el sindicato representa a sus miembros; pero debemos tomar

en cuenta que el mandato depende de la voluntad del mandante, no as el contrato
colectivo que se celebra aunque no estn de acuerdo los que no estn asociados
o los afiliados que no quieran celebrarlo

19
Buen L, Nestor de. Derecho del Trabajo Tomo II. 2005. Pg. 808.

20
b) Estipulacin a favor de terceros: Porque el sindicato contrata, pero en inters de
sus miembros y estos se benefician por su permanencia o posterior ingreso a la
empresa, siendo esto lo que constituye la ratificacin para que se entienda
formalizada esa gestin o estipulacin.

c) Gestin de negocio o agencia oficiosa: Tiene las mismas caractersticas que la

anterior, pero de aceptarse se obliga a los que no estn de acuerdo a cumplir con
las obligaciones y en contra de la voluntad de las personas no puede configurarse
la Agencia Oficiosa, Art. 2037C.C.

d) Que es un contrato de trabajo, No es aceptable, porque en el contrato individual se

regulan las prestaciones de servicios del trabajador y l patrono se obliga a pagar
una retribucin por el trabajo que realiza el empleado.

e) Existe una teora moderna del trabajo y es en la que prevalecen los intereses
colectivos o sociales sobre los intereses individuales. Esta est fundamentada en
su naturaleza social, por lo que el contrato colectivo de trabajo tiene el objetivo de
velar por los intereses colectivos.20

3.2 CARACTERSTICAS

El contrato colectivo de trabajo tiene caractersticas comunes a toda la variedad

que de los contratos existe. En esta ocasin mencionaremos las que son
propias de l.

20
Buen L. Nestor de. Ob. Cit. Pg. 809

21
 3.2.1 CONTRACTUAL:
Existe entre las partes negociacin para acordar pactar o intercambiar
voluntades que aunque no siempre estn de acuerdo, las dos sinceramente
aceptan y quedan obligadas.

3.2.2 COLECTIVO:
Concurren intereses individuales en plural, pues afiliados o no al sindicato,
una vez celebrado est contrato, todos gozan de los mismos beneficios y
adquieren las mismas obligaciones pactadas, y cada trabajador que ingrese a
la empresa durante la vigencia de l tendr igual que todos.21

3.2.3 REPRESENTATIVO:
Cuando se celebra un contrato colectivo, estn comprendidos todos los
derechos, de los trabajadores que se pretenden resguardar y deben ser
representados por el sindicato por medio de sus directivos o por apoderados
quienes negocian con el Patrono.

3.2.4 PROTECCIN:
La funcin protectora se da por la base fundamental que tiene el contrato
colectivo, de asegurar a los trabajadores un tratamiento econmico y
normativo adecuado.

El Estado tambin garantiza esta proteccin, con la existencia de leyes que

regulan este tipo de contratos, por excelencia de los derechos colectivos de
los trabajadores.

21
Hernndez Rueda, Lupo. Manual de Derecho de Trabajo. Tomo II. 1999. Pg. 676

22
 3.2.5 NORMATIVO:
Este consiste en la obligatoriedad que nace para las partes contratantes
que dictan sus propias reglas y parmetros con los cuales regularan la relacin
laboral.

3.3 SUJETOS
En las relaciones colectivas de trabajo los sindicatos de trabajadores, el
empleador individualmente, o las asociaciones de empleadores son los sujetos
del sistema. Esto otorga cierta particularidad a stas relaciones de trabajo.
La diferencia bsica consiste en que en la relacin individual, el trabajador es
una persona fsica y entre el Contrato Individual y el Contrato Colectivo el
empleador es la persona fsica o moral a quien el trabajador le presta un
servicio material o intelectual en virtud de un Contrato Individual de Trabajo, en
cambio en el Contrato Colectivo es aquel que se celebra entre uno o ms
sindicatos de trabajadores y un patrono y se regulan las condiciones de todos
los contratos individuales de trabajo.

3.4 CLUSULAS QUE DEBE CONTENER UN CONTRATO

COLECTIVO DE TRABAJO

La forma de redactar un contrato colectivo de trabajo puede variar en su forma de

acuerdo al criterio de las partes, pues no existen formalidades que deban seguirse
pero s debemos mencionar que el contenido es comn a todos y hablamos de las
clusulas bsicas que debe contener y con las que se pretende revestir de legalidad
las pretensiones de las partes que lo celebren, adems que deben respetar las
disposiciones de la ley, en el sentido en que no pueden redactar clusulas de
exclusin que afecte a trabajadores afiliados o no al sindicato.

23
 3.4.1 ENVOLTURA PROTECTORA O GARANTAS

El conjunto de normas convencionales y legales que tiene por finalidad

asegurar la vida y aplicacin efectiva de los contratos colectivos de trabajo
as tenemos.

- Fecha en que comenzar a surtir efecto, luego de haber sido inscrito en el

Departamento Nacional de Organizaciones Sociales del Ministerio de Trabajo
y Previsin Social segn Art. 278 CT.

- Vigencia, el tiempo de vigencia lo acuerdan las partes y puede ser desde un

ao y no ms de tres aos, segn Art. 276 inc.1 CT.

- Revisin, para sta, la ley estipul en el Art. 276 CT, que puede revisarse el
Contrato Colectivo s es necesario cambiar o agregar otra disposicin para
conveniencia de las partes contratantes, adems se establece que cualquiera
de las partes interesadas, puede hacer la solicitud, en el penltimo mes del
vencimiento o de su prrroga.

- Terminacin, son muchas las causas por las que puede terminar un Contrato
Colectivo de Trabajo, mencionaremos las que nuestra legislacin contempla;
que son las siguientes.

o Por mutuo consentimiento de las partes, siempre que se hayan llenado los
mismos requisitos que para su celebracin.

o Por quiebra o concurso del patrono.

o Por agotamiento de la materia objeto de la industria extractiva.

o Por el cierre total de la empresa.

24
 o Por imposibilidad total de la obra para el caso de los sindicatos que se
crean para una obra, determinada y cuando termina esta ya no tiene razn
de ser, otro ejemplo es por incapacidad fsica o mental del patrono que le
imposibilite para continuar laborando, etc.

o Por las dems causas que puedan establecerse en el contrato.

En este caso, la clusula se determina por las partes en la negociacin. Adems
es oportuno mencionar que cuando el sindicato que celebr el contrato se disuelve
tambin es causal de disolucin del contrato colectivo de trabajo.

3.4.2 ELEMENTO OBLIGATORIO

Lo forman las normas o clusulas que tratan de asegurar su efectividad o

ejecucin, los deberes especficos de cada una de las partes, como lo son las
formaciones de comisiones mixtas, las multas, proporcionar local al sindicato, etc.
Art. 275 literal d y e del CT. En sntesis podemos decir que su finalidad es velar
por que se cumplan todos los elementos normativos.

3.4.3 ELEMENTO NORMATIVO

Son las clusulas que indican o determinan el desempeo del trabajo y bajo que
condiciones se regirn los contratos individuales celebrados o por celebrarse,
dentro de stos elementos normativos podemos citar salarios, vacaciones,
jornadas de trabajo, aguinaldos, estabilidad. Art. 275 literal ch. CT, distinguindose
dos tipos de condiciones, una individual para prestar un mejor servicio (salarios,
vacaciones) y otra de carcter colectivo (servicios sociales, hospitales, campos
deportivos, etc)

25
 3.4.4 ELEMENTO EVENTUAL U OCASIONAL

Cabe mencionar que este elemento no es incluido por todos los autores, sin
embargo, al igual que en los contratos individuales donde existen los elementos
accidentales, este elemento eventual u ocasional nace de los acuerdos celebrados
en ocasiones especiales, es decir cuando sea de un inters especial para las
partes

3.5 PARTES DEL CONTRATO.

Las reas que se incluyen en el contrato colectivo para negociacin,

aprobacin, y celebracin son de acuerdo a las necesidades de los trabajadores y
de los patronos, pero consideramos oportuno mencionarlas y lo que cada una
contiene.

3.5.1 REA ECONMICA

Salarios, aguinaldos, viticos, bonificaciones, contribuciones, indemnizaciones
por retiro voluntario, etc.

3.5.2 REA LABORAL

Derechos y obligaciones, horarios, estabilidad laboral, tiempo de tolerancia,
procedimiento para dar plazas, ascensos, trabajo efectivo, calidad, vacaciones,
sujetos.

3.5.3 REA SINDICAL

Reconocimiento, y representacin, no discriminacin, permisos sindicales,
retencin de cuotas.

26
 3.5.4 REA DE CONDICIONES DE EMPLEOS
Suministros de tiles, uniformes, comits de salud, herramientas de trabajo.

3.5.5 REA ASISTENCIAL

Asistencia medica, prestamos, crditos para tiles escolares, defunciones etc.

3.5.6 REA PROMOCIONAL

Capacitacin tcnica, acadmica y sindical.

3.5.7 REA CONTRACTUAL

Clusula de obligatoriedad, irrenunciabilidad de derechos, (reglamento interno
de los sindicatos, ste se revisa y el sindicato pude opinar).

3.5.8 REA DE FOMENTO DE BUENAS RELACIONES

OBRERO PATRONAL.
Establecimiento de comits, accesorios etc.

3.6 REQUISITOS
3.6.1 DE FONDO
Uno es el requisito que nuestra ley establece para la celebracin de un
contrato Colectivo y ste est regulado en los artculos 270 CT. con
relacin al Art. 219 que establece la obtencin de la personalidad jurdica del
sindicato para considerar legal su existencia y hacer uso del derecho que la
ley establece de celebrar un contrato colectivo de trabajo.

27
 3.6.2 DE FORMA
Esto es ya la parte fsica del documento que contiene todas las
disposiciones que se regularan en el contrato colectivo de trabajo y en
nuestra legislacin laboral se encuentra en el Art. 275. CT.

a) Lugar y fecha en que se otorga

b) Nombres completos de las partes y la calidad en la que actan
c) Fecha en que estar en vigencia
d) Condiciones generales que regularan los contratos individuales que se
celebraran dentro del contrato colectivo.
e) Clusulas que determinan derechos y obligaciones de las partes.
f) Dems estipulaciones en que convengan los contratantes.

3.7 PROCEDIMIENTO PARA LA CELEBRACIN DEL CONTRATO

COLECTIVO DE TRABAJO

Los sindicatos ya constituidos y legalizados, haciendo uso de una disposicin

consagrada en el Art. 47 inc.1 de la CN.22 que establece es derecho de los
trabajadores de asociarse para la defensa de sus intereses, pretende por medio de la
celebracin de un contrato colectivo de trabajo, garantizar el cumplimiento de todas
sus pretensiones, que llevan como objeto principal lograr un nivel de vida ms
decoroso y digno, para los trabajadores e inician el proceso de celebracin del
contrato colectivo de trabajo, el cual se realiza por las etapas que a continuacin
desarrollamos.

22
Mendoza Orantes, Ricardo. Constitucin Nacional. Editora Jurdica Salvadorea. 2000

28
 3.7.1 SOLICITUD PARA LA CELEBRACIN DE CONTRATO
COLECTIVO

El Art. 271 CT establece que para obligar al patrono a celebrar un Contrato

Colectivo el sindicato debe cumplir con el presupuesto de tener afiliados al
51% de los trabajadores de la empresa; pero tambin el patrono puede
alegar al sindicato que represente a la mayora de los trabajadores.

Esto se inicia con un pliego de peticiones que contiene:

a) Solicitud formulada por escrito

Esta deber contener segn el art. 482 CT.

El nombre y generales del patrono, sindicato de patronos o sindicato de

trabajadores a quien se le presenta.
Nombre y generales del peticionario
Los nombres de las personas encargadas de la negociacin
Una breve relacin de los fundamentos sociales jurdicos, econmicos y tcnicos
en los que se basa el pliego de peticiones.

b) Dos ejemplares del proyecto del Contrato Colectivo

Esto es todo el proyecto que contiene los fundamentos en los que
basan los trabajadores del sindicato sus peticiones pueden ser en lo
social, jurdico econmico, tcnicos u otras reas que consideran
adecuado regular en el contrato.

c) certificacin de punto de acta de la sesin donde se aprob el proyecto.

Los trabajadores en asamblea general ya discutieron los puntos que

pretenden regular en que se basar su peticin y en sta reunin
levantarn un acta la que se certificar para que quede constancia de
que hubo consenso de los acuerdos.

29
 Esta solicitud con el pliego de peticiones, se hace llegar a quien va
dirigido por conducto del Director General del Trabajo, quien certificar
al pie de la solicitud el da y hora de la presentacin, el Director se
quedar con una copia y enviar su original, sin perdida de tiempo a
quien corresponda, segn el Art.483 CT.

3.7.2 NEGOCIACIN

La directiva del sindicato designa quienes de sus miembros tendrn a cargo la

negociacin del contrato, o podrn nombrar a uno o ms de sus apoderados
legalmente constituidos, stos por una parte y el patrono por la otra. Art. 274 CT.23

La parte a quien se dirija la peticin dentro de las veinticuatro horas siguientes debe
reunirse con la parte solicitante para determinar el lugar y fecha en que se harn las
reuniones de negociacin segn Art.484 CT.

Si las partes interesadas no se renen o no acuerdan sobre lo anterior, cualquiera

de las partes debe dar aviso al Director General del Trabajo quien previa audiencia
de las partes debe determinarlo. Art.485 CT:

3.7.3 ETAPA DEL TRATO DIRECTO

En estas reuniones se procura llegar a un acuerdo directo sobre el proyecto del
contrato. La ley en su Art. 486 CT, seala veinte das hbiles para esta etapa,
contados desde que el patrono recibi el pliego de peticiones.

Cuando se acuerda en la negociacin directa sobre el proyecto de contrato de

trabajo se someten a la aprobacin de la respectiva asamblea sindical; Esto es
tomando en cuenta que no todo lo que se presenta en el proyecto ser aceptado
sin restricciones por el patrono. Pues puede existir disminuciones en algunas
pretensiones y en otros cambios que se consideren en la discusin.

23
Vsquez Lpez, Luis. Ob. cit. Pag. 85

30
Puede suceder que exista un acuerdo parcial, esto se har constar en acta que se
extender en duplicados especificando los puntos que se acordaron y los que no,
luego de esto, una de las partes podr solicitar al Director General de Trabajo que
inicie la etapa de conciliacin.

3.7.4 ETAPA DE LA CONCILIACIN

Cuando se hace esta solicitud se anexa el acta donde consta que an existen
puntos en los que no hay acuerdo; Aunque sta tambin procede cuando desde el
inicio de la peticin que hace al patrono, conste que no quiere negociar Art.488 CT.
; es mas, cuando existen negativa desde el momento que se recibe el pliego de
peticiones, ya no es necesario dar el trmino de veinte das hbiles, para dicha
negociacin y se puede pedir que se inicie la conciliacin.

Es importante mencionar que cuando existe negativa de negociar por la parte a

quien se hace la peticin y se fundara en falta de titularidad de los solicitantes, el
Director General de Trabajo, como un acto previo a la conciliacin, comprobar si
existe tal extremo o no, esto en un plazo no mayor de tres das hbiles contados a
partir del siguiente al de la solicitud.

Esta diligencia no estar sujeta a ninguna formalidad y la resolucin del Director

General no admitir recurso alguno.

Si se comprueba que los peticionarios no tienen la Titularidad, es decir que no

representa a la mayora de trabajadores, dicho conflicto se dar por terminado, de lo
contrario se iniciar la conciliacin Art. 491. CT.

El Director General de Trabajo al recibir la solicitud, si decide no intervenir, puede

nombrar a un conciliador, para que durante las cuarenta y ocho horas siguientes cite
a las partes en conflicto, a efecto de que stos acuerden el horario para celebrar la
reunin de conciliacin y que nombren a las personas que los representen y
asesoren, en caso de desacuerdo o inasistencia, el Director har los sealamientos
respectivos.

31
Cuando se da el caso de que en las reuniones tengan que abordarse asuntos
importantes y difciles, podrn participar uno o ms conciliadores nombrados por el
poder Ejecutivo en ramo del Derecho Laboral y Previsin Social Art. 492 CT.

Cuando el comportamiento de los conciliadores por alguna razn se vuelva

inadecuado o acalorado, el conciliador debe moderarlos y procurara avenirlos,
proponiendo sobre los puntos de discordia las soluciones, que a su juicio, sean
equitativas o encaminadas a armonizar los intereses, tanto del capital como del
trabajo Art.493.CT.

Para este proceso de conciliacin, la ley no dict ninguna formalidad, con el objeto
de no obstaculizar el avenimiento y que se de la mayor flexibilidad al trmite y a la
negociacin, Art. 494 CT.

En la conciliacin slo se negociaran los puntos sobre los cuales no hubo acuerdo en
la etapa de trato directo y se harn todas las reuniones necesarias, aunque la ley ya
estableci una duracin mxima de quince das hbiles, si es necesario las partes
pueden acordar una prrroga y puede darse el caso en que termine la conciliacin
anticipadamente por las razones siguientes:

Una de las partes manifiesta que no esta dispuesto a conciliar.

Una de las partes deja de concurrir a tres reuniones conciliatorias.

Si esto pasa se levantar un acta consignando el hecho, el conciliador devolver las

diligencias al Director General de Trabajo, ste dictara resolucin declarando que ha
terminado la etapa de conciliacin y se har saber a las partes, dentro de veinticuatro
horas de esta notificacin, si cualquier de las partes decide someterla a arbitraje le
comunicara al Director General de Trabajo, para que ste lo haga saber a la otra
parte, pidindole que manifieste dentro de 24 horas siguientes si est de acuerdo, se
pasa a la etapa de arbitraje, pero si la respuesta es negativa el Director General de
Trabajo la notificar al oferente y si ste fuere la parte que promovi el conflicto,
dentro de veinticuatro horas, manifestar a este funcionario el propsito de declarar
la huelga o paro o que desiste del conflicto, Art. 498 CT.

32
 3.7.5 ETAPA DEL ARBITRAJE

En el arbitraje no necesitan las partes un escrito de compromiso con solo manifestar

el acuerdo de someterse a arbitraje y en los casos siguientes:

Cuando las partes voluntariamente convengan en someterse al arbitraje como

un medio de solucionar los conflictos.
Cuando en el contrato colectivo de trabajo se hubiere estipulado al arbitraje
obligatorio.
Siempre que se trate de un servicio esencial a la comunidad.

3.7.5.1 PASOS PARA REALIZAR EL ARBITRAJE

a) Dentro de veinticuatro horas de haberse sometido al arbitraje las partes deben

nombrar un arbitrador y se comunica al Director General de Trabajo si una de
las partes no ha hecho este nombramiento lo har el Director General de
Trabajo, en nombre del infractor o infractores.
b) Una vez nombrados sern citados por el Director General de Trabajo a su
despacho dentro de las 24 horas siguientes para ser juramentados por este
funcionario y elegir el 3er arbitrador que ser el presidente del tribunal y dar
posicin a los miembros del tribunal.
c) Al dar posicin a los rbitros, el Director General de Trabajo entregar al
presidente todos los antecedentes, informes y diligencias del procedimiento
conciliatorio, para esto tiene cinco das y aqu se tratara por ultima vez de
lograr un avenimiento, si se logra se levantar acta y se firmara, de lo
contrario continua el proceso.

Opera para el caso de la revisin, pues para la celebracin an no existe un contrato firmado con dicha
estipulacin.

33
 Las investigaciones que puede hacer el tribunal para dar una mejor resolucin
son las siguientes:

Solicitar a las partes alguna informacin que consideren conveniente revisar y

que no posea en el momento.
Ordenar inspeccin y peritajes
Interrogar a las partes
Recibir declaraciones

Cuando el tribunal ya tiene toda la informacin necesaria, proceder a deliberar de

forma equitativa y como lo dicte su conciencia, siempre que tenga asistencia plena
de todos sus miembros porque sus resoluciones se adoptaran por mayora.
La ley previ una multa de cien colones para aquel miembro que no asista
injustificadamente a las actuaciones del tribunal, art. 508 C. T.

d) Dentro de los 30 das siguientes al de la integracin del tribunal, este deber

pronunciar su fallo llamado LAUDO ARBITRAL el cual deben firmar cada uno
de los miembros si alguno no lo hace se hace constar, pero el laudo tendr el
mismo efecto.
Si ste se pronunciara fuera del tiempo establecido no ser nulo, pero los
rbitros perdern sus honorarios, stos son determinados y pagados por el
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, por tratarse de personas que ejercen una
funcin pblica y se designa por esta razn una partida en el presupuesto anual
que corresponde a este efecto.

3.7.5.2 REQUISITOS PARA LOS RBITROS

Deben ser ciudadanos salvadoreos
Mayores de 21 aos
Saber leer y escribir
Encontrarse en pleno goce de sus Derechos Civiles y Polticos

34
 Que no hayan sido condenados por delitos.

3.7.5.3 PERSONAS QUE NO PUEDEN SER RBITROS

Personas que directa e indirectamente hubieran intervenido en representacin

de las partes en las etapas de arreglo directo o de conciliacin.
Toda persona ligada a cualquiera de las partes como sus directivos,
empleados, representantes, socios, afiliados, asesores, apoderados o
abogados permanentes.

Si es el caso de que se da una de los prohibiciones que la ley estableci, la parte que
se considere afectada por el nombramiento de dicho arbitro, podr recusarlo ante el
D. G. de T. durante las 48 horas siguiente de la juramentacin y el D. G. de T deber
resolver el incidente en otras 48 horas y esta resolucin no admitir recurso alguno,
art. 504 CT
Adems la ley estableci en su Art. 505 CT. otras causas por las cuales puede
recusarse a un arbitro, como ser parientes dentro del cuarto grado de
consanguinidad o segundo de afinidad de cualquiera de las partes. O de sus
representantes socios, directivos asesores o apoderado, o tener enemistades por
hechos determinados con estos o por el hecho de tener intereses en el conflicto.

3.7.6 LA HUELGA
Huelga es la suspensin colectiva y pacfica del trabajo, concertada por una
pluralidad o coalicin mayoritaria de trabajadores, provista de un inters
profesional o econmico.

Es una suspensin colectiva del trabajo, para dar a entender que el principal
efecto de la huelga es el de producir una suspensin de los contratos de trabajo y
consecuentemente de las labores que se realizan en la empresa afectada.

Es colectiva, porque por su naturaleza afecta a una pluralidad de trabajadores que

necesariamente intervienen.

35
 Es pacfica24, o debe serlo porque los trabajadores deben concretarse nica y
exclusivamente a la suspensin del trabajo, sin que se ejerzan actos de coaccin
o de violencia sobre las personas y propiedades de la empresa.

Es concertada por una pluralidad de trabajadores, para indicar que el titular del
derecho de huelga no es el sindicato que ha promovido el conflicto colectivo, como
comnmente se ha credo, sino que es la pluralidad o una agrupacin de
trabajadores, el sindicato de hecho interviene en la huelga y ejerce control y
direccin sobre la misma, pero lo hace como un activista, ya que la titularidad es
de los trabajadores.

Se dice que tiene inters profesional o econmico, para significar no solamente

que su fin es el mejoramiento o la defensa de los intereses profesionales y
econmicos de los trabajadores, sino tambin, para diferenciarlas de las huelgas
polticas o solidarias que tiene otros objetivos o propsitos extralaborales y por ello
resultan ilegales.

Debemos sin embargo, diferenciar lo que es el derecho a la huelga y el derecho

de huelga.

El derecho a la huelga, es un derecho social, anterior a toda regulacin jurdica.

En la etapa en que el trabajo no mereca la preocupacin o el inters del
legislador, el patrono impona su voluntad y su fuerza econmica y decida
libremente en su empresa, la huelga entonces constitua una reaccin normal,
natural, espontnea y defensiva de los trabajadores frente a la injusticia y los
malos tratos. Es entonces en otra etapa de mayor conciencia poltica, la huelga se
vuelve una conducta activa, dinmica, que expresa la intencin de suspender el
trabajo en una negociacin y su fundamento se encuentra en una norma escrita,
deriva del reconocimiento que hace el Estado de la existencia de ese derecho
social antes mencionado, de ah que el derecho a la huelga, de instrumento de
rebelda positiva, pase a ser un trmite administrativo, una etapa de un conflicto y

24
Vsquez Lpez, Lus. Ob. cit. Pg.118

36
excepcionalmente judicial, cuando se pone en manos de autoridad la decisin de
su calificacin.

La huelga no es un conflicto, sino un hecho que aparece como consecuencia de

un conflicto econmico o de intereses y que tiende a influir en la solucin de este
conflicto. De tal manera que hay conflictos que no llegan a la huelga y hay huelgas
que no tiene como origen un conflicto, eso s, el conflicto siempre precede a la
huelga, es su origen y no al contrario.

3.7.6.1 DOCTRINARIAMENTE LAS HUELGAS SE PUEDEN

CLASIFICAR DE LA SIGUIENTE FORMA:

1. Por el sistema legal, pueden ser reguladas por la Ley, porque no es un derecho
absoluto y no es para todos los trabajadores y las prohibidas por la ley, porque
son antisociales y tienen fines distintos a los sealados en la ley.
2. En razn del cumplimiento de determinados trmites: pueden ser legales,
porque se han observado todos los plazos y procedimientos establecidos en la
ley e ilegales, porque no se han observado los procedimientos legales o las
etapas que se han fijado previamente en los conflictos.
3. Por su extensin: se dividen en generales, cuando comprende todas las
profesiones y a todos los trabajadores de todas las empresas de un pas y
parciales, cuando solo comprende partes de la empresa o partes de un pas o
industria.
4. Por el contenido de las reivindicaciones o el objeto perseguido; son defensivas,
cuando se oponen a pretensiones injustas de los patronos o del Gobierno;
ofensivas, cuando persiguen obtener nuevas ventajas de todo tipo;
econmicas, cuando el objetivo principal es la mejora salarial de los
trabajadores; sociales, cuando lo que se persigue son fines mediatos del
sindicato o prestaciones de orden social para los trabajadores; polticas,
cuando lo que se pretende es reclamos sobre reformas legales, fin a una

37
 guerra, etc. y revolucionarias, cuando el fin es abolir el sistema de gobierno, la
propiedad privada.
5. Por la actitud de los trabajadores: es pacifica, si en su desarrollo no se observa
actitudes beligerantes de los trabajadores o del patrono; o violenta, si hay actos
que rien con el orden pblico, porque se altera la paz social.
6. Por la efectividad: es real, cuando de verdad se paralizan las labores y crea
conmocin en la empresa o en el pas; simblica, cuando solo se trata de una
demostracin de fuerza de los trabajadores.
7. Por los efectos secundarios que produce: es pasiva, cuando solo disminuye la
actividad en la empresa o la reducen y los trabajadores continan en sus
puestos de trabajo; de advertencia, es una suspensin total de las actividades,
pero sin abandonar la empresa y es de escasa duracin, directa, cuando solo
intervienen trabajadores y patronos de una empresa sin intervencin de actores
ajeno al problema; y de solidaridad, cuando se trata de apoyar a otro sindicato
que tiene problemas con el patrono y se realiza para presionar ms,
generalmente realizados por sindicatos hermanos.25

3.7.6.2 TIPOLOGA DE LA HUELGA

a) Huelga Legal.

Es la suspensin colectiva y pacfica de los trabajadores y reconocida por la

ley, calificada por el juez de lo laboral, en ese sentido, Huelga Laboral, es la
suspensin de las labores que se produce en una disputa entre trabajadores
y patrono, provocada por quienes prestan el servicio ala empresa en virtud
de contratos individuales de trabajo.

25
Rojas, Guillermo. Ob. cit. Pag.10

38
b) Huelga Poltica.

Es guiada por motivos puramente polticos y dirigidos por partidos polticos,

que rebasan los objetivos laborales y su objetivo es hacer quedar mal al
patrono y al gobierno durante un periodo preelectoral.

Huelga Revolucionaria.

Especie de huelga poltica, pero ya es un ataque al orden constitucional de

Estado y es la expresin violenta de la voluntad de desarticular el orden
jurdico, acompaada de acciones de hecho.

c) Huelga General.

Es la paralizacin de las labores que trasciende los mbitos de la empresa

para llegar a abarcar zonas geogrficas o todo el pas. Huelga Solidaria. Los
trabajadores no tienen problemas con su patrono, sin embargo, realizan la
suspensin de las labores en apoyo a las pretensiones de otro sindicato o de
otros trabajadores afines, generalmente miembros de la misma Federacin.

d) Huelga de Advertencia.

Es la interrupcin sbita y de breve duracin, significando un aviso al patrono

para prevenirle sobre los resultados que podran darse si sigue con alguna
actitud anormal o negativa con los trabajadores.

e) Huelga Estratgica.

La accin se dirige contra un departamento clave o una regin esencial de la

empresa a fin de que se suspenda toda la actividad econmica a que se
dedica esa empresa.

39
 f) Huelga Salvaje.

La deciden las bases, sin control del sindicato y es sbito estallido de

violencia.

g) Huelga Blanca.

Solo hay disminucin del ritmo en la ejecucin de las labores, que en otras
palabras se traduce en trabajar a desgano o tortuguismo.

3.7.6.3 EFECTOS QUE PRODUCE LA HUELGA

1. Efectos Jurdicos, porque implica la suspensin de los contratos individuales de

trabajo de todos los trabajadores en huelga.
2. Efectos Econmicos, porque tanto el patrono como el trabajador no reciben
ingresos de ninguna clase, perjudicando la economa de ambos.
3. Efectos Sociales, porque no solo afecta intereses de las partes en el conflicto sino
a otras personas como lo son la familia del trabajador, los proveedores del patrono
y los que viven cerca del lugar de la huelga, porque de una y otra manera sufren
los efectos de la suspensin del trabajo.

3.7.6.4 DESARROLLO DE LA HUELGA

Cuando el Director General de Trabajo, notifica la resolucin que declara terminada

la etapa de Conciliacin, el Sindicato, dentro de las 24 horas siguientes deber
manifestarle a dicho funcionario, el propsito de declarar la huelga.

En tal caso, los trabajadores deben convocar a una reunin de todos los trabajadores
y en votacin secreta deben tomar 2 acuerdos:

40
 1. El Acuerdo de Huelga.
2. La eleccin del Comit de Huelga.

Estos acuerdos deben notificarse al patrono, por medio del Director General de
Trabajo, dentro de los 7 das siguientes de haber sido adoptados. Art. 529 CT
Funciones especfica del Comit de Huelga
1. Es el negociador de la solucin del conflicto. Art. 529 Inc. 5 CT
2. Es el informador de los trabajadores.
3. Es el rgano de comunicacin con las autoridades. Art. 549 y 552CT.

Los trabajadores debern hacer estallar la huelga a partir del 5 da de la fecha de la

notificacin del acuerdo y antes de que transcurran 30 das de la misma fecha y
estallada el sindicato comunicar al Director General de Trabajo el da y la hora en
que ocurri la suspensin del trabajo.

3.7.6.5 CALIFICACIN DE LA HUELGA

Para calificar la legalidad de la huelga sern competentes los jueces de lo Laboral o

de Primera Instancia con competencia en materia laboral. Cualquiera de las partes,
patrono o sindicato, podr pedir al juez que califique la legalidad o ilegalidad de la
huelga y si la huelga afecta servicios pblicos, los que prestan las Instituciones
Autnomas o esenciales a la comunidad, sealados en el Art. 515 CT. podr pedir la
calificacin la Fiscala General de la Repblica.
Al recibir la solicitud, el juez debe realizar las siguientes diligencias:
1. Pedir al Director General de Trabajo, que le remita las diligencias
correspondientes, es decir, todo lo que ha ocurrido en las etapas de Trato
Directo y Conciliacin. El director las remitir dentro de las 24 horas siguientes
al recibo de la peticin.

41
 2. Prevendr a los huelguistas, por medio del Comit de Huelga, para que dentro
de las 24 horas siguientes a la notificacin, le presenten el acta en que conste
el acuerdo de huelga.

Si el juez recibe esos documentos, previa cita de partes har una inspeccin en el
lugar afectado por la huelga, para comprobar que la mayora se encuentra en huelga
y que lo hacen pacficamente.
La huelga ser declarada ilegal en los siguientes casos:

1. Cuando se trate de un servicio esencial, es decir, aquellos servicios cuya

interrupcin ponga en peligro o amenace poner en peligro la vida, la seguridad,
la salud o las condiciones normales de existencia de toda o parte de la
poblacin, en este caso la ilegalidad se declarar dentro de las 24 horas
siguientes a la de la presentacin de la solicitud de calificacin de cualquiera de
las partes. Art. 553 lit. a y 555 CT
2. Cuando tenga objetivos distintos a los sealados en el Art. 528 CT, es decir,
que no sea resultado o producto de la celebracin o revisin de Contrato
Colectivos de Trabajo. En este caso la ilegalidad se declarar dentro de las 24
horas siguientes a la de la presentacin de la solicitud de calificacin de
cualquiera de las partes. Art. 553 lit. b y 555 CT
3. Cuando no se haya cumplido lo dispuesto en el Cdigo de Trabajo respecto de
las etapas de Trato Directo y de Conciliacin, en este caso no ser necesario la
inspeccin y la huelga ser declarada ilegal dentro de las 24 horas si el Director
General de Trabajo informa al juez que no existen tales diligencias y ser
declarada ilegal dentro de las 72 horas de haberse recibido las diligencias
enviadas por el Director General de Trabajo. Art. 553 lit. c y 556 lit. a y b CT
4. Cuando ha sido estallada antes de haber transcurrido 5 das de haber sido
notificado. El patrono del acuerdo de huelga, o despus de los 30 das de la
misma fecha. En este caso no ser necesario la inspeccin y la huelga ser
declarada ilegal dentro de las 72 horas de haberse recibido las diligencias
enviadas por el Director General de Trabajo. Arts. 553 ch) y 556 Inc. 2 C.T.

42
5. Cuando no se limita a la suspensin pacfica del trabajo, en este caso si es
necesario que el juez haga la inspeccin y declarar ilegal la huelga dentro de
las 72 horas de haber establecido esta circunstancia. Art. 553 lit. d y 557 Inc. 2
CT
6. Cuando no hubiese sido declarada por la mayora absoluta de trabajadores y de
la inspeccin solicitada por cualquiera de las partes, resultare que los
huelguistas no respetan la libertad de trabajo de quienes no se hubiesen
adherido a la huelga. En este caso es necesario que el juez realice la
inspeccin que se le ha solicitado y declarar ilegal la huelga dentro de las 72
horas de haber establecido esa circunstancia. Art. 553 lit. e y 557 Inc. 1 CT.
7. Cuando de la inspeccin resulte que los trabajadores en huelga no constituyen,
por lo menos el 50% del personal de la empresa o establecimiento afectados.
En este caso si es necesario que el juez haga la inspeccin y declarar ilegal la
huelga dentro de las 72 horas de haber establecido esa circunstancia. Art. 553
lit. f y 557 Inc. 1 CT

3.7.6.6 TERMINACIN DE LA HUELGA

Finaliza segn nuestro Cdigo de trabajo art. 566

Por arreglo directo

Por someter el conflicto al conocimiento de rbitros
Por la declaratoria de ilegalidad.
En cuanto al arreglo directo se observara lo que la ley establecen en el inc. 1 y 2
del art. 487 y con relacin al Proceso de celebracin de un contrato diremos que
estas etapas de conflicto pueden o no darse por lo que cuando ya se lleg a un
acuerdo sobre todas las clusulas del contrato colectivo se procede a la
inscripcin que la ley establece para que entre en vigor.

43
 3.7.7 EL PARO

El cdigo de trabajo en su Art. 539 y siguientes establece El Paro como:

La suspensin total del trabajo ordenada por un patrono o sindicato de patronos

en una o varias empresas.

En nuestro medio casi nunca se dan, pero la ley establece que sern solo para
efectos laborales y cuando tengan que ver con objetivos de la defensa de
intereses econmicos del capital, a travs de la celebracin o revisin del Contrato
Colectivo de Trabajo. Art. 540. Y solo puede sujetarse a la etapa de tracto directo
y conciliacin, este debe ser notificado a los trabajadores por medio del Director
General de Trabajo y para que se haga efectivo deben transcurrir 4 das despus
de la notificacin y que no hayan pasado 30 das de esta. Art. 543 CT

Cuando ya se efectu se comunica al Director General de Trabajo la hora y

fecha en que se dio; para los dems pasos se observara los mismos que la ley
estableci para la huelga.

3.8 PROCEDIMIENTO PARA INSCRIPCIN DE CONTRATO

COLECTIVO DE TRABAJO

3.8.1 REQUISITOS

Para efectos de inscripcin se debe cumplir con algunos requisitos.

a) Presentar por escrito solicitud de inscripcin de Contrato
Colectivo de Trabajo
b) Contrato Colectivo (Original y 3 copias)
c) Copias de documentos que acrediten la personera tcnica de
las partes contratantes.

44
 d) Copia de la convocatoria y acta certificada de la Asamblea en
la que se aprob el contenido del Contrato Colectivo de
Trabajo
e) Documento nico de Identidad (DUI) o cualquier otro
documento personal de quien presenta la informacin.

3.8.2 PROCEDIMIENTO
1. El directivo sindical o representante legal de la empresa entrega la
documentacin requerida al Departamento Nacional de Organizaciones
Sociales para su correspondiente trmite.
2. Llegada la fecha acordada para la entrega de documentacin solicitada, el
directivo sindical o el representante legal de la empresa, se presenta al
Departamento Nacional de Organizaciones Sociales, en donde se le hace
entrega de uno o los dos ejemplares del contrato colectivo de trabajo con la
razn de inscripcin debidamente firmada y el sello del Departamento en cada
una de sus hojas.
3. La persona a la que se hace entrega de la documentacin firma el libro de
entrega de documentacin de Departamento y aqu ya inscrito el CCT inicia su
vigencia.26

26
http://www.mtps.gob.sv/Guia/DirTrabajo/Inscripcion_Contratos_Colectovos.htm

45
 CAPITULO IV

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

4.1 CONCLUSIONES

Desde sus inicios el Derecho Colectivo ha significado una lucha por

conquistar el respeto y cumplimiento de los derechos de los
trabajadores y que hoy en da sigue siendo igual, pero cada vez se
logra un poco ms.

No ha sido fcil lograr implementar en las legislaciones de los

diferentes pases del mundo el Derecho Colectivo de Trabajo.

Al igual que en todas las relaciones donde se requiera dos ms

partes, en la relacin laboral, para que una de ellas logre beneficios, la
otra se ver relativamente afectada.

Los Contratos Colectivos son una buena alternativa cuando exista

conciencia de ambas partes, para dar de s lo mejor y lograr una
excelente produccin, porque no tiene sentido que slo se exija al
patrono, o que ste exija slo para sus intereses.

Los Contratos Colectivos de Trabajo nivelan las fuerzas de intereses

de los trabajadores y de los patronos, amparados bajo las normas
constitucionales como garantas sociales.

Los Contratos Colectivos de Trabajo regulan las contiendas colectivas

de trabajo, los procedimientos de conciliacin, arbitraje y las
condiciones de trabajo.

46
 En nuestro pas de la cantidad de Leyes existentes, la del Derecho
Laboral es una de las mejores, ya que de cumplirse tal y como es, no
existira la inmensidad de conflictos que se ventilan en el Ministerio de
Trabajo.
En el medio en que nos desenvolvemos, existe una cultura viciada de
Derecho Colectivo de Trabajo con relacin a Sindicatos, se confunden
los intereses puros de los trabajadores y tendemos a relacionarlos con
tintes polticos que nada tienen que ver con el verdadero objetivo de
los Contratos Colectivos de Trabajo.

Una vez se cumpla el presupuesto fundamental que la ley establece a

los sindicatos, de tener el 51% de los trabajadores de una empresa
afiliados y este obtenga la personalidad jurdica, se puede solicitar la
celebracin del Contrato Colectivo de Trabajo al patrono y aunque
tenga que enfrentar conflictos de una u otra forma se lograr la
celebracin.

No todos los contratos inscritos y vigentes segn el registro del

Ministerio de Trabajo y Previsin Social estn activos, porque suele
suceder que las empresas desaparecen y los sindicatos dejan de
operar y por ende sus contratos colectivos, si ninguna de las partes da
aviso al Ministerio de Trabajo y Previsin Social es imposible que ste
maneje un dato real.

En el periodo de Enero a Junio de 2005, el sector pblico experimento

dos huelgas en el rubro de enseanza y en el sector privado se dieron
cinco en los diferentes rubros de la economa.

47
 De los catorce departamentos de nuestro pas, San Salvador es en el
que ms Contratos Colectivos de Trabajo se celebran, cubriendo una
cantidad de 36,321 trabajadores.

En la actualidad existe un total de 252 Contratos Colectivos Vigentes

entre el sector pblico y el privado.

4.2 RECOMENDACIONES

A las instituciones que de una u otra forma tienen a su cargo la educacin y

preparacin acadmica de los salvadoreos, que le apuesten a crear cultura de
trabajo genuino, sea como patrono o empleado, tratar de forjar inters por la
responsabilidad y sobretodo el sentido de equidad y dar lo mejor de s para lograr un
producto final y poder sentirse orgulloso e incentivado por lo que se hace.

A los estudiantes y en especial a los de Ciencias Jurdicas, a darle un verdadero

sentido al Derecho Laboral; pues es el trabajo, un rol que en cualquier momento de
la vida debemos desempear y si sabemos exigir y retribuir en base a derecho las
relaciones laborales sern justas.

A los patronos, a considerar a los trabajadores como los seres humanos necesarios
para lograr produccin que dar ganancias y para hacer crecer el capital y tratarlos
como tal sin considerarlos unas mquinas u objetos, proporcionando las prestaciones
bsicas que la ley establece de forma consiente.

A los trabajadores, a adoptar la cultura de cumplir obligaciones para poder reclamar

derechos y tratar de no abusar de la disponibilidad de los patronos, a concertar de
forma justa y saber ubicar las peticiones en bases defendibles y humanamente
posibles de cumplir, a reconocer el trabajo como un medio de dignificarse no como
una carga sino una satisfaccin de ser til.

48
 REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

DE BUEN L, NESTOR. Derecho del Trabajo. Tomo II. Derecho Colectivo de Trabajo.
19 Edicin. Porra, Mxico 2005, ISBN 970-07-797-8

DE LA CUEVA MARIA. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Tomo II. Editorial
Porra, Mxico 2002. 12 Edicin. . ISBN 970-07-1193-5

H.HUT WILLIAM. La Contratacin Colectiva. Editorial Unin S.A. Traduccin de

Csar A. Gmez. Musigraf Arab hermanos Hoyo. Torrejn de Arda (Madrid) 1971
ISBN 84-7209-052-3 Guatlez, ISBN 84-7209-051-5 Rstica.

HERNNDEZ, RUEDA LUPO. Editorial Moca Repblica Dominicana 7. Edicin

Moca 1999 Dalis.

LARIN, ARISTIDES AUGUSTO, Historia del Movimiento Sindical de El Salvador, San

Salvador.

MENDOZA ORANTES, RICARDO. Constitucin Nacional. Ao 2000. Editorial

Jurdica Salvadorea. 30. Edicin.

VSQUEZ LPEZ, LUIS. Recopilacin de Leyes en Materia Laboral. Editora LIS.

Ao 2004.

49
 GLOSARIO

ASOCIACIN:
Persona jurdica formada por el conjunto de asociados.

CAPITAL:
Caudal o conjunto de bienes que alguno posee.
Cantidad de dinero que se presta, se impone o se deja a censo sobre una o varas
fincas, sobre todo cuando es de alguna importancia. Hacienda, caudal, patrimonio.

CONFEDERACIN:
La alianza, liga o unin que hacen entre s algunas personas para defenderse de sus
adversarios.

CONTRATO:
Acuerdo de voluntades entre dos o ms personas, obligndose, a dar, hacer o no
hacer alguna cosa. El contrato no es el documento que lo recoge, y que constituye
nicamente una exigencia de prueba.

CONTRATO COLECTIVO:
Acuerdo vinculante entre los representantes de los trabajadores y los empresarios de
un sector o empresa determinada que regula las condiciones laborales.

DERECHO:
Conjunto de reglas que dirigen al hombre en su conducta, para que viva conforme a
la justicia.

DERECHO LABORAL:
Es tambin denominado social, tiene por objeto la regulacin de la relacin de
trabajo.

50
DESPIDO:
Accin o efecto de privar de trabajo a una persona. Acto jurdico unilateral del
empresario.

EXPATRIAR:
Esta palabra tiene su significado en dos sentidos, una es el abandono voluntario que
uno hace de su patria y el otro sentido es la pena que se impone condenndole a
salir de su patria.

GREMIO:
Reunin de mercaderes, artesanos, trabajadores y otras personas que tienen un
mismo ejercicio y estn sujetos en l a ciertas ordenanzas.

HUELGA:
Interrupcin colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin
de reivindicar ciertas condiciones o manifestar una protesta.
INDEMNIZACIN:
Resarcir de un dao perjuicio.

LAUDO:
Resolucin que dicta el rbitro o rbitros en el arbitraje de derecho, o arbitraje de
equidad, resolviendo definitivamente el conflicto que les ha sido sometido. Dichas
resoluciones son ejecutivas ante los Tribunales ordinarios.

LEVANTAMIENTO:
Rebelin con que se turba la quietud pblica, ya alzndose contra el gobierno.

LIGAS:
Confederacin que hacen entre si algunas personas para defenderse de sus
enemigos o parta ofenderlos; o bien para impedir el arriendo de las rentas reales.

51
OBRERO:
El oficial que trabaja por jornal o destajo en las obras de las casas o en las labores
del campo.

OLIGARQUA:
Gobierno que se concentra en pocos individuos, cuando algunos poderosos se
ayudan para que todas las cosas dependan de su arbitrio, que es el vicio en que
suele degenerar la aristocracia.

PRESTACIONES:
El censo, cnon, foro, tributo, derecho o carga anual que uno esta obligado. Acto de
dar hacer alguna cosa como prestacin de juramento u homenaje.

SALARIO:
Recompensa que los amos sealan a sus criados, por razn de su empleo o
servicios o trabajo.

52
ANEXOS

53
DATOS ESTADSTICOS

El Ministerio de Trabajo y Previsin Social a travs de su departamento de estadstica, lleva el siguiente registro de los
Contratos Colectivos vigentes del ao 2005, en el sector pblico y privado en las diferentes reas de la actividad
econmica y la cantidad de trabajadores amparados y afectados.

HUELGAS POR CAUSAL Y TRABAJADORES AFECTADOS

SECTOR PBLICO
ENERO - JUNIO 2005
DESPIDO DE
TOTAL AUMENTO DE SALARIO
TRABAJADORES
RAMA DE ACTIVIDAD TRABAJA
ECONMICA TRABAJADOR
HUELG DORES HUELG TRABAJADORE
HUELGAS ES
AS AFECTAD AS S AFECTADOS
AFECTADOS
OS

TOTAL 2 2,711 2 2,711

Agricultura
Minera
Industria manufacturera
Electricidad, gas y agua
Construccin
Comercio, restaurantes y hoteles
Transporte y comunicaciones
Establecimientos financieros
Gobierno
Enseanza 2 2,711 2 2,711
Servicios sociales y de salud
Servicios comunitarios, sociales y
personales.

El sector pblico en el rubro de enseanza es el nico afectado en el perodo de Enero Junio 2005 por la causal de
huelga con 2,711 trabajadores.
 HUELGAS POR CAUSAL Y TRABAJADORES AFECTADOS
SECTOR PRIVADO
ENERO - JUNIO 2005

TOTAL CIERRE DE LA EMPRESA DESPIDO DE PLIEGO DE PETICIONES PARO DE LABORES

RAMA DE TRABAJADORES
ACTIVIDAD TRABAJADOR TRABAJADOR TRABAJADOR TRABAJADOR TRABAJADOR
ECONMICA HUELGA HUELGA HUELGA HUELGA HUELGA
ES ES ES ES ES
S S S S S
AFECTADOS AFECTADOS AFECTADOS AFECTADOS AFECTADOS

TOTAL 5 466 1 186 1 21 1 15 2 244

Agricultura

Minera
Industria
manufacturera 1 186 1 186
Electricidad, gas y
agua

Construccin

Comercio 2 36 1 21 1 15
Hoteles y
restaurantes
Transporte y
comunicaciones 2 244 2 244
Establecimientos
financieros

Servicios sociales

El sector privado experimento cinco huelgas con 466 trabajadores afectados, en las ramas de industria manufacturera,
comercio, transporte y comunicaciones en el primer semestre del ao 2005.
 REPBLICA DE EL SALVADOR
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL
OFICINA DE ESTADSTICA E INFORMTICA LABORAL
TRABAJADORES AMPARADOS POR CONTRATOS COLECTIVOS VIGENTES, POR DEPARTAMENTOS Y ACTIVIDAD ECONMICA
JUNIO 2005

CHALATENANGO

SAN SALVADOR
DEPARTAMENTOS

AHUACHAPN

SAN VICENTE
LA LIBERTAD
SONSONATE

SAN MIGUEL
CUSCATLN
SANTA ANA

USULUTN

MORAZN
CABAAS

LA UNIN
LA PAZ
TOTAL
ACTIVIDAD
ECONMICA

TOTAL 53,091 158 2,145 1,079 107 8,416 36,321 278 832 108 124 558 2,730 116 119
AGRICULTURA, CAZA, SILVICULTURA Y PESCA
EXPLOTACIN DE MINAS Y CANTERAS
UNDUSTRIAS MANUFACTURERAS 5,361 135 66 - 948 3,640 73 499
ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA 4,690 27 531 156 71 294 2,972 19 20 51 53 43 424 10 19
CONSTRUCCIN 29,400 36 530 340 10 6,757 19,855 220 336 13 6 119 1,055 88 35
COMERCIO
HOTELES Y RESTAURANTES
TRANSPORTE Y COMUNICACIONES 353 353
INTERMEDIACIN FINANCIERA 295 12 277 6
ACTIVIDADES INMOBILIARIAS, EMPRESARIALES Y
DE ALQUILER.
GOBIERNO 383 35 2 276 20 26 23 1
ENSEANZA
SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD 12,274 95 902 515 26 417 8,966 39 103 44 65 297 723 18 64
SERVICIOS COMUNITARIOS, SOCIALES Y
PERSONALES 335 335

En El Salvador por cada departamento se dan celebraciones de Contratos Colectivos en el rea econmica que mas
se da es en la construccin que ampara a 29,4000 trabajadores, en el rea de servicios sociales y salud 12,274
trabajadores, en industria manufacturera con 5,361 trabajadores siendo estas las reas en que mas se da y en el
departamento de San Salvador.
 REPBLICA DE EL SALVADOR

MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL

FICINA DE ESTADSTICA E INFORMTICA LABORAL

CONTRATOS COLECTIVOS VIGENTES Y TRABAJADORES AMPARADOS

POR CALSES DE SINDICATO SEGN RAMA DE ACTIVIDAD

Jun-05
TOTAL
CLASE DE SINDICATO

GREMIO EMPRESA INDUSTRIA

TRABAJADORES AMPARADOS
RAMA DE ACTIVIDAD ECONMICA
CONTRATOS TRABAJADORES TRABAJADORES TRABAJADORES
CONTRATOS CONTRATOS CONTRATOS
TOTA HOMBRE
MUJERES HOMBRE MUJERE HOMBRE MUJERE HOMBRE MUJERE
L S
S S S S S S

TOTAL 252 53,091 42,190 10,901 1 317 36 13 9,417 8,868 238 32,456 1,997

Agricultura
Minera
Industria 8 5,361 3,574 1,787 7 1873 530 1 1701 1257
Electricidad, gas y agua 10 4,690 3,984 706 1 2206 389 9 1778 317
Construccin 228 29,400 28,977 423 228 28977 423
Comercio, restaurantes y hoteles
Transporte y comunicaciones 1 353 317 36 1 317 36
Establecimientos financieros 1 295 153 142 1 153 142
Actividades Inmobiliarias, empresariales y
de alquiler 2
Gobierno 2 383 245 138 245 138
Enseanza 1 7594
Servicios sociales y de salud 1 12,274 4,680 7,594 1 4680 75
Otras actividades de servicios comunitarios,
260
sociales y personales 1 335 75 260

Los Contratos Colectivos en el periodo de Enero Junio 2005 son 252 haciendo un total de trabajadores amparados
de 53,091 de los cuales 42,190 son hombres y 10,901 mujeres.
Atendiendo a la clase de sindicato
Gremio: 1 contrato. Trabajadores hombres 317, mujeres 36.
Empresa: 13 contratos. Trabajadores hombres 9,417, mujeres 8,868.
Industria: 238 contratos. Trabajadores hombres 32,456, mujeres 1997.
 CONTRATOS COLECTIVOS VIGENTES Y TRABAJADORES AMPARADOS
POR SECTOR, SEGN RAMA DE ACTIVIDAD
2005

CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO

TOTALES PRIVADOS PBLICOS
RAMA DE ACTIVIDAD ECONMICA
TRABAJADORES TRABAJADORES TRABAJADORES
CONTRATOS AMPARADOS TOTAL AMPARADOS TOTAL AMPARADOS

TOTAL 252 53091 245 39028 7 14053

Agricultura
Minera
Industria 8 5361 8 5361
Electricidad, gas y agua 10 4690 9 4267 1 423
Construccin 220 29400 228 29400
Comercio
Hoteles y Restaurantes
Transporte y comunicaciones 1 353 1 353
Intermediacin financiera 1 295 1 295
Actividades Inmobiliarias, empresariales y
de alquiler
Enseanza 2 383 2 383
Servicios sociales y de salud 1 12,74 1 12274
Servicios comunitarios, sociales y
personales 1 335 1 335

Existen 252 Contratos Colectivos vigentes atendiendo las diversas ramas de actividad.
En el sector privado existe un total de 245 contratos y 39,028 trabajadores amparados.
En el sector pblico existen 7 contratos y 14,053 trabajadores amparados.
 UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA
FACULTAD DE CIENCIA JURIDICAS

PLAN DE TRABAJO DE MONOGRAFA

TEMA:
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO SEGN LA LEGISLACIN LABORAL
SALVADOREA. CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO.

PRESENTADO POR:

YOLANDA ELIZABETH AMAYA HERNNDEZ

ELSY LISETH LPEZ
JENNIE ELIZABETH MONTENEGRO GONZLEZ

ASESOR: LICDA. ALBA EDIS URBINA

SAN SALVADOR, 13 DE FEBRERO DE 2006

 INTRODUCCIN

Para tener sealados los pasos a seguir en la investigacin del tema asignado
Derecho Colectivo de Trabajo en la Legislacin Salvadorea hemos incurrido
dentro de los Contratos Colectivos de Trabajo, conocer los requisitos y
procedimientos para su celebracin.
Considerando bsico conocer tales aspectos en Derecho Social y que es necesario
que como profesionales manejemos, realizaremos el presente plan de trabajo de la
monografa, se procura llevar un orden lgico desde el momento de delimitar el tema,
proposicin de objetivos, metas, estrategias, recursos y aspectos nos llevarn al final
de la investigacin.

El tema se introduce con una breve historia de la existencia del Derecho Colectivo de
Trabajo, para exponer cual es el estado actual de ste en nuestro pas de acuerdo a
la legislacin que la regula.

Los Contratos Colectivos de Trabajo se celebran entre el sindicato y el empleador,

estos se inician con el pliego de peticiones que presenta el sindicato al patrono hasta
los trmites para su inscripcin, si en el proceso de negociacin no existe un
consenso entre ambas partes se puede llegar hasta las ltimas consecuencias como
la huelga.

La celebracin de contratos colectivos de trabajo ha evolucionado desde que se

utiliz por primera vez la frase Contratacin Colectiva hasta hoy da que ha viajado a
lo largo y ancho del mundo con el propsito de lograr que el trabajador tenga una
vida decorosa y reciba prestaciones necesarias por los servicios que presta al
empleador.
I. DIAGNSTICO GENERAL

Dentro del Derecho Laboral est el Derecho Colectivo de Trabajo, su origen e

importancia descansa en el hecho de mejorar las condiciones sociales y econmicas
de los trabajadores.

El ordenamiento jurdico laboral de la legislacin salvadorea contempla el contrato

colectivo de trabajo, como la herramienta ideal para lograr tales objetivos.

Podemos decir que en nuestro medio el Derecho Colectivo de Trabajo aun conserva
la premisa de ser un Derecho de la clase trabajadora, confirmando con esto que
existen luchas de clase, con esta afirmacin es fcil evidenciar que en nuestro pas
no existe una libertad absoluta para exigir este derecho, pues aunque en la
constitucin y en la ley laboral esta contemplado no es totalmente respetado.

Es por ello que la clase trabajadora se ve en la necesidad de agruparse en sindicatos

para luchar por sus derechos contemplados en la legislacin, estos pueden ser
exigibles a travs de un contrato colectivo de trabajo. Por lo tanto analizaremos los
requisitos de forma, fondo y los procedimientos para su celebracin e inscripcin, as
como los posibles conflictos que se pueden originar durante la negociacin sino
existiese acuerdo entre las partes

ANTECEDENTES

El Derecho colectivo de trabajo en nuestro pas llega procedente de Europa como

gran parte de nuestra legislacin; como una constante lucha entre los trabajadores y
los patronos, pasando por la servidumbre del campesino al patronos, evolucionado
de tal forma que un da se logr; por supuesto regulado por el Derecho Civil; EL
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO que implica un compromiso entre las
partes, el trabajador presta los servicios y el patrono remunera por el trabajo
realizado. Los cambios del siglo XIX provocaron el nacimiento de la industria y
condenando este tipo de relaciones se hacia necesario legislar en rea laboral, por lo
cual se crearon leyes especficas que garantizarn a la sociedad el trabajo como una
funcin social.

Existiendo ya el contrato individual de trabajo y a raz de ver en las diferentes

empresas situaciones de abuso, en las que el patrono tena facultad de despedir en
el momento que deseara a un empleado existiendo o no causas justificadas y con
influencias de revoluciones en Europa en los primeros cincuenta aos del siglo XIX
que se luch precisamente por el Derecho Sindical que conlleva negociacin y
contratacin colectiva, fue en 1884 en Francia donde el parlamento reconoci las
Asociaciones Sindicales, Personera Jurdica adems el gabinete aprob una poltica
de apoyo a los sindicatos en su lucha por la celebracin de contratos colectivos.

El contrato colectivo de trabajo, aparece dentro del marco constitucional como

garantas sociales inherentes a las personas.

Las relaciones colectivas de trabajo inician en el momento en que se celebra un

contrato colectivo entre uno o varios sindicatos de trabajadores por una parte y un
patrono por la otra.

De acuerdo a la doctrina de Mario de La Cueva se puede definir el Derecho Colectivo

como la norma que reglamenta la formacin y funciones de las asociaciones
profesionales de trabajadores y patronos, sus relaciones, sus posiciones frente al
Estado y los conflictos colectivos de trabajo, dichas relaciones surgen con el
nacimiento del Sindicato de Trabajadores y se desarrolla con ste.

A partir del nacimiento de las leyes laborales en nuestra legislacin, se pueden

establecer los contratos colectivos de trabajo, sus requisitos y procedimientos para la
celebracin; a raz de esto se dan cambios y repercusiones en el mbito social,
debido a clusulas que son determinantes en la celebracin del contrato y que a su
vez son garantas para los trabajadores en general.

REALIDAD ACTUAL

Se vuelve un tanto difcil en nuestra sociedad celebrar un contrato colectivo de

trabajo, por la gran cantidad de perjuicios que a lo largo de la historia han
representado los sindicatos y que no tienen cabida en la gran mayora de empresas,
por el hecho de tener un sistema econmico capitalista que es precisamente lo
antagnico a lo que persigue un contrato de este tipo, pues el objeto de ste es
lograr que el empleador proporcione a los trabajadores quienes le venden su fuerza
de trabajo prestaciones adicionales a la ley para lograr un nivel de vida ms
decoroso. Todo esto muy a pesar de estar consagrado en la Constitucin como un
derecho del trabajador (art. 39 Cn) Es necesario hacer notar que si se forma un
sindicato el objetivo primordial es negociar y celebrar un contrato colectivo de trabajo
en el que se plasman derechos y deberes tanto de trabajadores como del empleador.

SUJETOS DE LA RELACIN LABORAL EN EL CONTRATO

COLECTIVO

Empleador:
Quien recibe y debe pagar los servicios de los trabajadores asociados en
sindicato o no.

Trabajadores:
Estos son los remunerados por el trabajo realizado, pueden o no necesariamente
estar afiliados al sindicato para gozar de todos los beneficios del contrato una
vez sea este celebrado.
CARACTERSTICAS DEL CONTRATO

Bilateral:
Produce obligaciones para ambas partes.

Oneroso:
Ambas partes obtienen ventajas econmicas

Conmutativo:
Las prestaciones son equivalentes.

Nominativo:
Es regulado por la ley laboral

Tracto Sucesivo:
Porque se van cumpliendo las obligaciones durante el tiempo que dure.

Consensual:
Nace de la convencin de las partes.

Libre Discusin:
Existe una negociacin en la que se discuten las clusulas bajo las cuales se
regirn.
II. OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Conocer dentro del Derecho Colectivo acerca de los Contratos Colectivos de

Trabajo, los requisitos y el procedimiento para su celebracin en la legislacin
salvadorea.

OBJETIVOS ESPECFICOS

Identificar cuales son los requisitos para la celebracin de un Contrato Colectivo

de Trabajo.

Especificar el procedimiento a seguir para la celebracin de un Contrato Colectivo

de Trabajo.

Conocer cules son los Conflictos Colectivo de Trabajo que se pueden originar en
la celebracin del Contrato Colectivo de Trabajo.
III. ESTRATEGIAS

Visitar bibliotecas para recopilar informacin sobre el tema.

Lectura y clasificacin del material bibliogrfico obtenido.

Obtencin de datos estadsticos en el Ministerio de Trabajo y Previsin

Social.

Visitar sitios Web.

Consultar con personar entendidas en la materia.

Dedicar el tiempo necesario a la investigacin y elaboracin del tema.

IV. METAS

Delimitar de manera clara y precisa el tema de investigacin.

Recopilar la informacin a utilizarse. 2 y 3 semana de Febrero de

2006

Hacer una clasificacin adecuada del material recolectado. 2 y 3

semana de Febrero de 2006.

Detectar vacos y agregar informacin. 3 semana de Febrero de 2006

Elaboracin del trabajo y digitacin. 4 semana de febrero y 1 de

marzo de 2006

Entrega de monografa (1. Versin) 2. semana de marzo de 2006

Retirar 1. Versin ya revisada. 18 de marzo de 2006

Subsanar observaciones por coordinadores. 3 semana de marzo

2006

Entrega de monografa (2. Versin) 25 de marzo de 2006

Preparar defensa. 5 semana de marzo de 2006.

Presentacin y defensa. 1 semana de abril de 2006

Entrega de monografa empastada y en cd. 3 semana de abril de 2006

V. RECURSOS

5.1 Recursos Humanos

Integrantes:
Yolanda Elizabeth Amaya Hernndez
Elsy Lisseth Lpez
Jennie Elizabeth Montenegro Gonzlez

Asesor: Lic. Alba Edis Urbina

Recurso Financiero

Papelera (varios) $ 60.00

2 Resmas de papel bond base 20 ($4.00 c/u) $ 8.00

Fotocopias (1500 X 0.03) $ 45.00

Impresiones (150 X 0.40) $ 60.00

Anillados (8 X $2.00) $ 16.00

Empastados (3 X $12.00) $ 36.00

Disket (1 caja) $ 2.50

Cd (3 X 1.25) $ 3.75

Memoria Flash (2) $ 120.00

 Transporte:

Gasolina $ 100.00

Pasajes $ 75.00

Depreciacin Vehculo $ 100.00

Parqueo $ 50.00

Comida:

Almuerzos y cenas $ 300.00

Telfonos $ 200.00

Navegacin en la Web $ 90.00

Imprevistos $ 150.00

TOTAL $ 1266.25

Recursos Materiales

Computadoras
Papelera
Vehculo
Telfonos
Memorias Flash
 Calculadoras
Bibliotecas
Instalaciones UFG
Internet
Fotocopiadora

Recurso Tiempo

Desde 4 de febrero hasta 22 de abril de 2006

VI. POLTICAS

MISION UFG
La formacin de profesionales competentes, innovadores. Emprendedores y
ticos, mediante la aplicacin de un proceso acadmico de calidad que les
permita desarrollarse en un mundo globalizado

Terminar nuestra investigacin del tema en el orden previsto, logrando todas las
metas con calidad para poder profesionalizarnos en los diversos campos del Derecho
y adems aportar a la sociedad el fruto de nuestro logro para que las nuevas
generaciones tengan acceso a la informacin.

VISION UFG
Ser una de las mejores universidades del pas reconocida por la calidad de
sus egresados, su proceso permanente de mejora continua y su investigacin
relevante aplicada a la solucin de los problemas nacionales

Evolucionar cada da y de forma positiva ingresar al cambiante mundo en el que

nuestro mayor reto es ser competitivos y realizarnos tanto en lo profesional y en lo
personal.

POLTICAS DE CALIDAD
La Universidad Francisco Gaviria asume el compromiso con sus estudiantes,
comunidad acadmica y sociedad salvadorea a cumplir bajo la aplicacin de la
mejora continua con las siguientes directrices que conforman nuestra poltica de
calidad.

Ofrecer calidad del proceso de enseanza y aprendizaje, sustentado

en las corrientes pedaggicas y didcticas contemporneas y en las
 escuelas de pensamiento cientfico, que demanda un aprendizaje
permanente y constructivo, para formar profesionales competentes,
innovadores, emprendedores y ticos.

Desarrollar una gestin administrativa eficaz de los recursos y servicios

de apoyo para lograr la conformidad de los requisitos del proceso de
enseanza y aprendizaje.
VII. CONTROL Y EVALUACIN
RESPONSAB
N FECHA ACTIVIDAD HORA LUGAR INSTRUMENTOS
LE
4 y 11 Desarrollo de Curso Preparatorio De 1:00 a 5:00 Auditorio Separatas Coordinador
de para monografa p.m. de Curso de la
1 febrero Fac. de CC.JJ.
de Integrantes del
2006 grupo
7 de Asignacin de temas y de De 2:30 a 5:30 Sala de Coordinador
2 Febrero Asesores a egresados/as para la p.m Audiencias de Curso de la
2006 elaboracin de monografa Fac. de CC.JJ.
3
13 de Entrega de Plan de Trabajo de De 2:30 a 5:30 Secretaria de Fac. Secretaria de
febrero por los egresados/as a la p.m de CC.JJ Fac. de CC.JJ
4
de Coordinacin de Monografa de la
2006 Fac. CC.JJ
15 de Devolucin de Plan de Trabajo De 2:30 a 5:30 Secretaria de Fac. Secretaria de
Febrero revisado por Coordinador del p.m de CC.JJ Fac. de CC.JJ
5
de Curso de la Fac. de CC.JJ a
2006 egresados/as
Del 16 Notificacin a egresados/as sobre De 8:00 a Seccin de Seccin de
al 18 de nombramiento de asesores/as 11:00 a.m y Graduacin Graduacin
6 Febrero 2:30 a 5:30
de p.m
2006
11 de Entrega de Monografa (1 De 2:30 a 6:00 Sala de Coordinador/a
marzo versin) por egresados/as a p.m Audiencias de curso
7
2006 Escuela y notificacin de da y Escuela
hora en que la defendern
18 de Devolucin de Monografa a De 2:30 a 6:00 Esc. Ciencias Coordinador/a
8 marzo egresados/as p.m Jurdicas de curso
2006 Escuela
25 de Entrega de Monografa (2 De 8:00 a Esc. Ciencias Coordinador/a
marzo versin) por egresados/as a 11:00 a.m y Jurdicas de curso
9
2006 Escuela 2:30 a 5:30 Escuela
p.m
Del 3 al Presentacin y defensa de De 8:00 a Esc. Ciencias Coordinador/a
8 de monografas 11:00 a.m y Jurdicas de curso
10
abril 2:30 a 5:30 Escuela
2006 p.m
Del 17 Entrega de Monografas Horas Biblioteca y oficina Egresados/as
al 22 de empastadas y cd. Laborales asistente de
11
abril Rectora
2006
 VIII. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

MESES FEBRERO MARZO ABRIL

ACTIVIDADES
SEMANAS 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
Curso preparatorio para Monografa
Asignacin del tema
Delimitacin de manera clara y precisa del
tema de investigacin
Elaboracin Plan de Trabajo
Entrega Plan de Trabajo
Recopilacin de informacin a utilizarse
Clasificar y Analizar informacin
Elaboracin del trabajo y digitacin
Entrega de Monografa (1a. Versin)
Retirar 1a. Versin ya revisada
Subsanar observaciones por
coordinadores
Entrega de Monografa (2a. Versin)
Preparar defensa
Presentacin y defensa
Entrega de Monografa empastada y en cd
 REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

DE BUEN L, NESTOR. Derecho del Trabajo. Tomo II. Derecho Colectivo de Trabajo.
19 Edicin. Porra, Mxico 2005, ISBN 970-07-797-8

DE LA CUEVA MARIA. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Tomo II. Editorial
Porra, Mxico 2002. 12 Edicin. . ISBN 970-07-1193-5

H.HUT WILLIAM. La Contratacin Colectiva. Editorial Unin S.A. Traduccin de

Csar A. Gmez. Musigraf Arab hermanos Hoyo. Torrejn de Arda (Madrid) 1971
ISBN 84-7209-052-3 Guatlez, ISBN 84-7209-051-5 Rstica.

HERNNDEZ, RUEDA LUPO. Editorial Moca Repblica Dominicana 7. Edicin

Moca 1999 Dalis.

LARIN, ARISTIDES AUGUSTO, Historia del Movimiento Sindical de El Salvador, San

Salvador.

MENDOZA ORANTES, RICARDO. Constitucin Nacional. Ao 2000. Editorial

Jurdica Salvadorea. 30. Edicin.

VSQUEZ LPEZ, LUIS. Recopilacin de Leyes en Materia Laboral. Editora LIS.

Ao 2004.