Cruz Carrillo and R És Felipe 2016

DISEO DEL SISTEMA DE GESTIN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO BAJO LA NORMATIVIDAD VIGENTE PARA LA EMPRESA

INDUSTRIA METALMECANICA INMECOM LTDA UBICADA EN EL BARRIO
RICAURTE - BOGOTA
CAMILO ALBERTO MARIO CALDERON

YULY PAOLA CASTRO REINOSO
ANDRES FELIPE CRUZ CARRILLO
UNIVERSIDAD DISTRITAL FRANCISCO JOSE DE CALDAS

FACULTAD INGENIERIA
ESPECIALIZACION HIGIENE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
BOGOT D.C
2016
DISEO DEL SISTEMA DE GESTIN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO BAJO LA NORMATIVIDAD VIGENTE PARA LA EMPRESA
INDUSTRIA METALMECANICA INMECOM LTDA UBICADA EN EL BARRIO
RICAURTE BOGOTA
Autores
COD: 20152118031
YULY PAOLA CASTRO REINOSO
COD: 20152118014
COD: 20152118016
Trabajo de grado para optar al ttulo de

Especialistas en higiene, seguridad y salud en el trabajo.
Director De Grado
ING. GERMAN CASTELLANOS MAYORGA
UNIVERSIDAD DISTRITAL FRANCISCO JOSE DE CALDAS

POSGRADOS
ESPECIALIZACION HIGIENE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
BOGOT D.C
2016
AGRADECIMIENTOS
Este proyecto es el resultado del esfuerzo conjunto de los autores de este trabajo de grado,
est dedicado a todas aquellas personas que, de alguna forma hicieron parte de la
culminacin.
A Dios, por darnos la oportunidad de poder formarnos en esta especializacin y en esta

prodigiosa universidad.
A nuestras familias madres, padres y hermanos por siempre brindarnos ese apoyo
incondicional que nos ha ayudado y llevado hasta esta etapa de culminacin del trabajo de
grado.
A nuestro director de grado Msc German Castellanos y dems profesores, por el tiempo y la
excelente gestin de docencia realizada.
De igual manera agradecemos a la empresa INMECOM LTDA y a todo el personal, por

otorgarnos la informacin y aportes necesarios para el diseo de SG-SST.
LISTADO DE ABREVIATURAS
ACB (Anlisis costo beneficio)

ARL (Administradora de riesgos laborales)
AT (Accidente de trabajo)
COPASST (Comit paritario de salud y seguridad en el trabajo)
EL (Enfermedad Laboral)
EPP (Elementos de proteccin personal)
EPS (Entidad promotora de salud)
GTC (Gua tcnica colombiana)
OIT (Organizacin internacional del trabajo)
PHVA (Planificar, hacer, verificar y actuar)
RBC (Relacin costo beneficio)
SG-SST (Sistema de gestin de salud y seguridad en el trabajo)
SMMLV (Salario mnimo mensual legal vigente)
NDICE DE TABLAS
Tabla 1. Marco Legal ......................................................................................................................... 21

Tabla 2. Variables de la encuesta ..................................................................................................... 28
Tabla 3. Generalidades de la empresa ............................................................................................. 39
Tabla 4. Distribucin de las Variables socio demogrficas .......................................................... 44
Tabla 5. Distribucin de las Variables asociadas al rol de desempeo ....................................... 46
Tabla 6. Distribucin de las variables asociadas al conocimiento y percepcin de los
trabajadores ......................................................................................................................................... 47
Tabla 7. Distribucin de variables asociadas a las condiciones del puesto de trabajo .............. 48
Tabla 8. Hallazgos de morbilidad sentida ....................................................................................... 50
Tabla 9. Identificacin de los factores de riesgo ............................................................................ 52
Tabla 10. Costos del programa de prevencin y promocin de la salud .................................... 59
Tabla 11. Definiciones programa de induccin, capacitacin y formacin ............................... 60
Tabla 12. Curso N 1 Induccin ....................................................................................................... 63
Tabla 13. Curso N 2 Reporte e investigacin de accidentes de trabajo ..................................... 64
Tabla 14. Curso N 3 Orden y Limpieza ......................................................................................... 65
Tabla 15. Curso N 4 Control de incendios (Uso de extintores) ................................................. 66
Tabla 16. Curso N 5 Manipulacin de cargas ............................................................................... 67
Tabla 17. Curso N 6 Primeros auxilios .......................................................................................... 68
Tabla 18. Curso N 7 Carga y fatiga mental ................................................................................... 69
Tabla 19. Curso N 8 Trabajos a altas temperaturas ...................................................................... 70
Tabla 20. Curos N 9 Efectos del ruido en el trabajo .................................................................... 71
Tabla 21. Curso N10 Efectos a la salud por material particulado .............................................. 72
Tabla 22. Presupuesto programa de induccin, capacitacin y formacin ................................. 73
Tabla 23. Uso de elementos de proteccin personal EPP ............................................................. 75
Tabla 24. Presupuesto programa de elementos de proteccin personal EPP ............................. 76
Tabla 25. Presupuesto para la elaboracin, conformacin y trmite de comit paritario de
seguridad y salud en el trabajo. ....................................................................................................... 77
Tabla 26. Clasificacin de las seales ............................................................................................. 79
Tabla 27. Significado genera de los colores de seguridad ............................................................ 79
Tabla 28. Seales de prohibicin ..................................................................................................... 80
Tabla 29. Seales de obligacin ....................................................................................................... 81
Tabla 30. Seales de informacin .................................................................................................... 82
Tabla 31. Presupuesto para el programa de sealizacin .............................................................. 82
Tabla 32. Formas de extinguir el fuego ........................................................................................... 85
Tabla 33. Caractersticas de los extintores ...................................................................................... 86
Tabla 34. Conceptos bsicos extintores ......................................................................................... 87
Tabla 35. Presupuesto de programa de extintores.......................................................................... 90
Tabla 36. Actividades segn rea ..................................................................................................... 94
Tabla 37. Presupuesto programa de mantenimiento de maquinaria y equipo ............................ 96
Tabla 38. Niveles mximos de exposicin al ruido ....................................................................... 97
Tabla 39. Control de prevencin de ruido ....................................................................................... 99
Tabla 40. Control de prevencin de la temperatura ..................................................................... 100
Tabla 41. Indicadores de estructura ............................................................................................... 103
Tabla 42. Indicadores de proceso ................................................................................................... 104
Tabla 43. Indicadores de resultado ................................................................................................ 104
Tabla 44. Costos de la implementacin del SG-SST................................................................... 108
Tabla 45. Costos de la implementacin de los programas del SG-SST .................................... 109
Tabla 46. Costos de la inversin del recurso humano ................................................................. 109
Tabla 47. Costos generales de la implementacin del SG-SST ................................................. 111
Tabla 48. Costos si no se mitigan los riesgos ............................................................................... 112
Tabla 49. Flujo de caja .................................................................................................................... 113
NDICE DE IMGENES
Imagen 1. Descripcin de los niveles de dao ............................................................................... 31

Imagen 2. Determinacin del nivel de deficiencia ........................................................................ 32
Imagen 3. Determinacin de nivel de exposicin .......................................................................... 32
Imagen 4. Determinacin del nivel de probabilidad ...................................................................... 33
Imagen 5. Significado de los diferentes niveles de probabilidad ................................................. 33
Imagen 6. Determinacin del nivel de consecuencia..................................................................... 33
Imagen 7. Determinacin del nivel de riesgo ................................................................................. 34
Imagen 8. Significado del nivel de riesgo ....................................................................................... 34
Imagen 9. Triangulo de fuego ........................................................................................................... 83
Imagen 10. Tipos de fuego ................................................................................................................ 84
Imagen 11. Partes del extintor .......................................................................................................... 85
Imagen 12. Tipos de extintores ........................................................................................................ 87
Imagen 13. Extintor 20 libras ........................................................................................................... 88
Imagen 14. Sprinkler o rociador ....................................................................................................... 89
Imagen 15. Uso de extintor de incendios ........................................................................................ 89
NDICE DE ANEXOS
Anexo 1. Lista de chequeo .............................................................................................................. 120

Anexo 2. Encuesta ............................................................................................................................ 129
Anexo 3. Matriz de riesgo ............................................................................................................... 132
Anexo 4. Diagrama de operaciones ............................................................................................... 135
Anexo 5. Plan de emergencia ......................................................................................................... 136
Anexo 6. Registro de asistencia a capacitaciones ........................................................................ 138
Anexo 7. Plantilla de uso de EEP................................................................................................... 139
Anexo 8. Hoja de inscripcin a candidatos ................................................................................... 140
Anexo 9. Eleccin de representantes de los trabajadores al comit .......................................... 141
Anexo 10. Registro de votantes ...................................................................................................... 142
Anexo 11. Resultados obtenidos .................................................................................................... 143
Anexo 12. Acta de constitucin ..................................................................................................... 144
Anexo 13. Ejemplo de comunicacin para la convocatoria de eleccin del COPASST ........ 145
Anexo 14. Formato de accidentes e instructivo ........................................................................... 146
Anexo 15. Registro de revisin de extintores .............................................................................. 151
Anexo 16. Listado de artculos y frecuencia de inspeccin ....................................................... 152
Anexo 17. Programa semana de mantenimiento ......................................................................... 153
Anexo 18. Descripcin de la maquina o equipo .......................................................................... 154
Anexo 19. Reporte de inspeccin .................................................................................................. 155
Anexo 20. Hoja de vida de equipo y maquinaria ......................................................................... 156
Anexo 21. Poltica del SG-SST ...................................................................................................... 158
Anexo 22. Plan de trabajo anual ..................................................................................................... 159
Anexo 23. Auditoras internas ........................................................................................................ 162
Anexo 24. Acciones preventivas y correctivas............................................................................. 164
Anexo 25. Procedimiento control de documentos ....................................................................... 166
Anexo 26. Formato entrega y chequeo de EPP ............................................................................ 168
Anexo 27. Registro de entrega de registros de seguridad ........................................................... 169
Anexo 28. Procedimiento de inspecciones ................................................................................... 170
Anexo 29. Cartas de compromiso .................................................................................................. 172
TABLA DE CONTENIDO
1. DESCRIPCIN DEL PROBLEMA .............................................................................. 1

2. JUSTIFICACIN .......................................................................................................... 2
3. OBJETIVOS .................................................................................................................. 3
3.1 Objetivo general ....................................................................................................... 3
3.2 Objetivos especficos ............................................................................................... 3
4. MARCO REFERENCIAL ............................................................................................. 4
4.1 MARCO DE ANTECEDENTES ............................................................................ 4
4.2 MARCO TERICO ................................................................................................ 5
4.2.1 Teora del riesgo profesional .......................................................................... 5
4.2.2 Teora del riesgo social ................................................................................... 7
4.2.3 Teoras sobre el origen de los accidentes ........................................................ 9
4.3 MARCO CONCEPTUAL ..................................................................................... 11
4.3.1 Sistema de gestin de salud y seguridad en el trabajo .................................. 11
4.3.2 Seguridad industrial ...................................................................................... 12
4.3.3 Diagnstico organizacional y ocupacional ................................................... 13
4.3.4 Factores de riesgo ......................................................................................... 14
4.3.5 Norma tcnica colombiana GTC45 .............................................................. 17
4.3.6 Estudios de factibilidad y viabilidad ............................................................. 18
4.3.7 Evaluacin del riesgo .................................................................................... 19
4.4 MARCO DEMOGRFICO................................................................................... 20
4.5 MARCO LEGAL ................................................................................................... 21
5. METODOLOGA ........................................................................................................ 27
5.1 fase 1: Diagnstico organizacional y ocupacional ................................................. 27
5.2 fase 2: Medidas de intervencin ............................................................................ 35
5.3 fase 3: Planes de monitoreo y evaluacin .............................................................. 36
5.4 fase 4: Estudio de factibilidad y viabilidad del sistema de gestin de salud y
seguridad en el trabajo ................................................................................................. 37
6. CONSIDERACIONES TICAS ................................................................................. 38
7. RESULTADOS Y DISCUSIN DE RESULTADOS ................................................ 39
7.1 DIAGNSTICO ORGANIZACIONAL ............................................................... 39
7.1.1 Organigrama INMECOM LTDA ....................................................................... 40
7.1.2 Caracterizacin del proceso industrial ................................................................ 42
7.1.3 Diagrama de operaciones .................................................................................... 43
7.2 DIAGNSTICO OCUPACIONAL....................................................................... 44
7.2.1 Anlisis descriptivo de caractersticas socio demogrficas ................................ 44
7.2.2 Anlisis descriptivo de las condiciones de salud y seguridad en la empresa...... 46
7.2.3 Hallazgos de morbilidad sentida ......................................................................... 50
7.2.4 Plan de anlisis y priorizacin ............................................................................ 51
7.3 MEDIDAS DE INTERVENCIN DE LOS FACTORES DE RIESGO
IDENTIFICADOS Y VALORADOS EN EL SGSST ................................................ 52
7.4 PLANES Y PROGRAMAS DE INTERVENCIN PARA EL SGSST ............... 57
7.4.1 Plan de emergencia ............................................................................................. 57
7.4.2 Programa de promocin y prevencin de la salud .............................................. 58
7.4.3 Programa de induccin, capacitacin y formacin ............................................. 59
7.4.4 Programa de elementos de proteccin personal .................................................. 73
7.4.5 COPASST ........................................................................................................... 76
7.4.6 Programa de sealizacin ................................................................................... 78
7.4.7 Programa manejo de extintores ........................................................................... 83
7.4.8 Programa de mantenimiento de maquinaria y equipo......................................... 90
7.4.9 Programa de vigilancia epidemiolgica .............................................................. 96
7.5 PLAN DE MONITOREO Y EVALUACIN PARA EL SG-SST ..................... 101
7.5.1 Propsito ........................................................................................................... 101
7.5.2 Objetivo............................................................................................................. 101
7.5.3 Alcance ............................................................................................................. 101
7.5.4 Usuario .............................................................................................................. 101
7.5.5 Metodologa ...................................................................................................... 102
7.5.6 PARTICIPANTES ............................................................................................ 102
7.5.7 Procesos y puntos crticos ................................................................................. 102
7.5.8 Indicadores ........................................................................................................ 103
7.5.9 Comunicacin ................................................................................................... 104
7.6 PLAN DE TRABAJO ANUAL DEL SG-SST.................................................... 104
7.7 DOCUMENTACIN Y CONTROL DE DOCUMENTOS ............................... 105
7.8 AUDITORIAS ..................................................................................................... 107
7.9 ESTUDIO DE FACTIBILIDAD Y VIABILIDAD DEL DISEO DE SGSST . 107
7.9.1 Inversin en la implementacin del SGSST ..................................................... 107
7.9.2 Inversin de la implementacin de los programas del SG-SST ....................... 108
7.9.3 Inversin en el recurso humano ........................................................................ 109
7.9.4 Flujo de caja ...................................................................................................... 110
8. CONCLUSIONES ..................................................................................................... 115
9. RECOMENDACIONES ............................................................................................ 116
10. BIBLIOGRAFA ....................................................................................................... 118
11. ANEXOS ................................................................................................................... 120
INTRODUCCIN
La seguridad y salud en el trabajo es de suma importancia en la actividad laboral. Cuando se

realiza alguna actividad laboral sin las debidas medidas de seguridad puede llegar afectar en
la salud de los trabajadores inmediatamente o a futuro. En algunos caso la seguridad y salud
en el trabajo no se toma enserio; lo que nos conlleva a graves problemas tanto para los
empleados como para las empresas.
Los empresarios estn implementando programas de prevencin en riesgo laborales, con el

fin de evitar los accidentes que pueden ocurrir en el trabajo, se entiende por riesgo laboral
todo peligro existente en el trabajo o actividad realizada o en el sitio o lugar de trabajo esto
llegando a ocasionar un accidente y afectando la salud del trabajador negativamente, por
razones como estas nace la necesidad de establecer programas de prevencin de riesgo
laborales.
Los programas de prevencin de riesgos laborales es de suma importancia, desde su diseo,

implementacin y respectiva ejecucin, ayudando a minimizar y evitar accidentes de trabajo
y/o enfermedades profesionales.
Los programas de prevencin de riesgos laborales los disean profesionales especialistas que
conocen las diferentes medidas que se deben aplicar a cada sector dando la importancia de la
seguridad y salud en el ambiente laboral esto incluyendo al personal que labora en dicho
ambiente todo con el propsito de obtener un ptimo bienestar social, fsico y mental en el
ambiente laboral, es necesario que todo el personal de una empresa participe en los
programas de seguridad y salud con el fin de que pueda ser difundido, entendido y aceptado
para mejorar las condiciones de trabajo.
La empresa INMECOM LTDA no se encuentra ajena a las normas exigidas por el ministerio
de trabajo y proteccin social en implementar un sistema de gestin de la salud y seguridad
en el trabajo, SG-SST. Mediante el decreto 171 del 1 de febrero de 2016, se da como fecha
lmite el 31 de enero de 2017, para que todas las empresa implementen el SG-SST y as
acogerse al nuevo sistema estipulado por el decreto 1443 de 2014, hoy decreto nico 1072 de
2015, antes conocido como programa de salud ocupacional (resolucin 1016 de 1989), que
busca identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos
controles enfocados a la mejora continua del SG-SST en las empresas y cumplir con la
normatividad en materia de riesgos laborales y evitar sanciones por incumplimiento de la
medida donde sern sancionadas con multas hasta de 1000 SMMLV.
1. DESCRIPCIN DEL PROBLEMA
El sector industrial de manufactura en el 2011 obtuvo un 16.9 % de los accidentes

reportados a las ARL siendo este el segundo rango ms alto, luego de las actividades
inmobiliarias y empresariales con un 27.1 %. Esto refleja que en el sector donde se encuentra
ubicada INMECOM LTDA existe una alta probabilidad de accidentes laborales (base de
informacin suministrados por FACECOLDA, 2016).
En el ao 2015 las industrias de metalmecnica constituan el 0.52 % de la industria

manufacturera del pas reportando un 0.20 % de accidentes laborales suministrados por las
ARL. Actualmente el sector metalmecnico constituye el 0.62 % de la industria
manufacturera del pas, reportando el 0.35 % de los accidentes laborales que suministran las
ARL. Esto quiere decir que el porcentaje del 2016 en los tres primeros meses que lleva del
ao sobrepaso el porcentaje de accidentes laborales del ao 2015.
Dando a conocer que los factores de riesgo a los que estn expuestos los trabajadores de
INMECOM LTDA surgen por no implementar sistemas de salud y seguridad en el trabajo
(SG-SST) que permiten velar por la proteccin, seguridad y buenas condiciones de trabajo de
los empleados al momento de desempear sus labores.
INMECOM LTDA no cuenta con un sistema de gestin de salud y seguridad en el trabajo,

sin embargo, los factores de riesgo asociados a esta industria se presentan como riesgos
fsicos, psicosocial, biomecnico, condiciones de seguridad y fenmenos naturales que
intervienen en el bienestar fsico, social y mental del trabajador. Por lo anterior se propone
como intervencin el DISEO DEL SISTEMA DE GESTIN EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO en el cual se desarrolle un proceso lgico por etapas enfocado o
direccionado en la mejora continua que involucre una poltica, la organizacin, la
planificacin, la aplicacin, la evaluacin y sus respectivas acciones de mejora que permitan
anticipar, identificar, evaluar y controlar los riesgos asociados a las actividades que
desarrollan los trabajadores en cada proceso de produccin de la empresa.
1
2. JUSTIFICACIN
En un mundo cambiante como el de ahora, las empresas estn siendo obligadas a adaptarse al
cambio e ir evolucionando constantemente para llegar a una meta que es poder ofrecer
mejores servicio o productos de mejor calidad, es necesario que los empresarios o empresas
diseen nuevas estrategias que les pueda permitir tener un alto nivel de competitividad, para
lograrlo se est enfocando en el mejoramiento continuo de los procesos, la calidad, y de
prioridad mxima a la prevencin de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.
Por tal motivo toda empresa buscan diferentes alternativas implementando un sistema de
gestin de salud y seguridad en el trabajo donde se pretende re direccionar toda actividad que
realizan, como resultante ser reconocidas como empresas de altos estndares de calidad.
Los empleados de la empresa metalmecnica INMECOM LTDA ubicada en el barrio

Ricaurte - Bogot D.C. Estn expuestos a varios riesgos especficos en las reas de trabajo de
la empresa, estos riesgo varan segn la actividad que realiza cada trabajador. Estos riesgos
conllevan a enfermedades profesionales y a la ocurrencia de algn accidente de trabajo.
Para INMECOM LTDA uno de sus propsitos es el diseo y la implementacin de un

sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) con el fin de velar y
garantizar la proteccin y bienestar de todas las personas involucradas en todos los procesos y
reas de la empresa, lograr implementar dicho sistema permite a la empresa controlar los
riesgos de seguridad y salud en el trabajo y mejorar la salud de sus trabajadores, esto permite
conseguir un aumento de productividad y lograr un ptimo clima organizacional.
Por otra parte, realizar el diseo del SG-SST brinda la oportunidad de ampliar los
conocimientos y adquirir bases slidas como especialistas a la hora de abordar un tema tan
importante como lo es; la higiene, seguridad y salud en el trabajo y la manera en que se
pueden intervenir los factores de riesgo asociados a las empresas colombianas. A su vez,
exalta a la Universidad Distrital Francisco Jos de Caldas demostrando la capacidad que tiene
en la formacin de profesionales de alta calidad, capaces de generar cambios
organizacionales positivos en el rea anteriormente mencionada.
2
3. OBJETIVOS
3.1 OBJETIVO GENERAL
Disear el sistema de gestin en seguridad y salud en la empresa INDUSTRIA

METALMECANICA INMECOM LTDA de la ciudad de Bogot
3.2 OBJETIVOS ESPECFICOS
3.2.1 Realizar el diagnstico organizacional y ocupacional de INMECOM LTDA.
3.2.2 Establecer las medidas de intervencin de los factores de riesgo identificados y

valorados en el sistema de gestin de salud y seguridad en el trabajo.
3.2.3 Establecer los planes de monitoreo y evaluacin para el sistemas de gestin de salud
y seguridad en el trabajo en INMECOM LTDA.
3.2.4 Realizar el estudio de factibilidad y viabilidad del diseo de sistema de gestin de

salud y seguridad en el trabajo.
3
4. MARCO REFERENCIAL
4.1 MARCO ANTECEDENTES
En la ciudad de Santiago de Guayaquil en Ecuador se realiz el diseo de un sistema de

gestin de seguridad y salud en el trabajo para la industria de metalmecnica en el rea de la
construccin con el objetivo de analizar y evaluar los riesgos actuales y potenciales a los que
diariamente estaban expuestos los trabajadores de la industria con la finalidad de elaborar
planes de accin que permitieran minimizar los riesgo y prevenir los accidentes de trabajo
asociados a las situaciones y acciones inseguras direccionados a mejorar la calidad de vida
laboral del personal.
Para el diagnstico inicial de la constructora CONSTRUCCIONES S.A, se aplicaron una

serie de herramientas y mtodos que determinaron las necesidades de la organizacin que
permitan capacitar y concientizar a personal de trabajo sobre las acciones inseguras que
frecuentemente se presentaban en las actividades que desarrollaban. Mediante la elaboracin
de la matriz de peligros e identificacin de los riesgos, se disearon programas de uso
adecuado de EPP (Elementos de Proteccin Personal), sistemas de control y prevencin de
los peligros y los riesgos que permitieron disminuir los ndices de los niveles de
accidentalidad y enfermedad laboral.
Por otra parte, en Bucaramanga la industria Acua Ltda. careca de un SG-SST, lo cual
impeda que la empresa pudiera aumentar las oportunidades de negocio, debido a que muchos
clientes potenciales les exigan una gestin continua de los riesgos y peligros a los cuales
estaban expuestos el personal que cumplan labores de diseo y mantenimiento de equipos en
el rea de metalmecnica. Se realiz el diseo de un sistema de gestin de salud y seguridad
en el trabajo con el fin de obtener el certificado para brindarle a su personal de trabajo las
condiciones necesarias que propiciaran un ambiente de trabajo sano y seguro que produjera
mayor motivacin en las actividades a realizar, el buen y continuo desarrollo del proceso
productivo y expansin del mercado partiendo del hecho de la identificacin de peligros y
riesgos existentes para establecer medidas de control y prevencin de estos. A su vez la
elaboracin, planificacin y aplicacin de programas que salud y seguridad en el trabajo que
monitoreen y evalen el uso adecuado del SG-SST.
4
Es de gran importancia mencionar el estudio de evaluacin ergonmica de INMECOM
LTDA realizado por parte de los autores del presente proyecto, en donde se identificaba una
actividad critica en los procesos de fabricacin de las rejillas y se evaluaban al personal del
trabajo por los mtodos RULA, OWAS y REBA que permitieron identificar y evaluar que las
posturas que adoptaban los trabajadores producan lesiones en el sistema musculo-
esqueltico. De acuerdo a estas lesiones se recomendaron medidas de intervencin,
correccin y control, programas de capacitacin y diseo ergonmico de las reas de trabajo
con el fin de mejorar el bienestar fsico, social y mental de los trabajadores de la empresa.
Se toman dichos estudios de SG-SST como antecedentes, puesto que brindan informacin
primordial para establecer las condiciones iniciales y potenciales para la elaboracin y
planificacin del diseo de sistema de gestin de salud y seguridad en el trabajo de
INMECOM LTDA.
4.2 MARCO TORICO
4.2.1 TEORA DEL RIESGO PROFESIONAL
Existen numerosas teoras sobre los riesgos profesionales, desde la culpa hasta la
responsabilidad social al riesgo profesional que se genera de la empresa que se han
sustentado en la accidentabilidad laboral. Por otra parte se refleja diferencias de ms de un
siglo que poco a poco se han transformado en un sistema de seguridad social integral y que
dentro de ella est implcito el sistema genera de riesgos profesionales.
4.2.1.1 Teora subjetiva
Segn las cuales el trabajador por el hecho del cumplimiento de su trabajo est expuesto a
accidente de trabajo o enfermedad laboral que parten del ejercicio de su profesin. Los
accidentes pueden surgir por una mala organizacin del trabajo y a su vez el estado
inadecuado de las herramientas o mquinas de trabajo. De ah surgen tales hechos como
consecuencia o negligencia y falla del empleador. Por tanto la causa del accidente es
atribuible al trabajador que obra con imprudencia o negligencia tiene la obligacin de resarcir
los daos y perjuicios. Dentro de esta lnea se encuentra la teora de la culpa, es decir la teora
del bien de naturaleza civil, segn la cual el trabajador tiene derecho a reclamar o exigir una
5
indemnizacin al empleador cuando le ocurre un accidente de trabajo, siempre y cuando fuera
la culpa del mismo empleador. As mismo el trabajador no solo debera probar que haba
recibido un dao, que haba recibido una lesin, si no que ese perjuicio patrimonial era
consecuencia directa del acto del empleador por haber incurrido en culpa (Bilesa, Rafael
1995). Teora basada en que nadie responde por un dao sin haber incurrido en culpa o
negligencia.
Para que accin que emprende un trabajador tenga un debido proceso, es necesario que se
realizara una relacin de causalidad entre el dao por l recibido y la culpa imputada por el
empleador. La dificultad presente de la prueba de culpa por parte del empleador no resarca la
totalidad de accidentes de trabajo y se llegaba a la ocurrencia de fuerza mayor o caso fortuito.
Debido a las graves falencias de la teora anterior, surge el principio de la inversin de la

prueba que a su vez se convirti en teora. Segn Sainctelette y Sauzet, sostenan que el
empleador estaba obligado a garantizar la seguridad del trabajador, por tanto, todo accidente
que a este le ocurriera en el trabajo era responsabilidad del empleador, siempre y cuando no
se demuestre lo contrario, es decir que el empleador debera probar ahora que el accidente de
trabajo haba ocurrido por caso fortuito, fuerza mayor o culpa del trabajador.
En el siglo XLX aparece la teora de la responsabilidad contractual llamada la teora de la

culpa contractual. Esta se fundamenta en la existencia inequvoca de un contrato y parte del
principio de que toda parte contratante es responsable de los daos que sobrevengan a la otra
parte por el incumplimiento de sus obligaciones (Moreno, 1989).
As el empleador debe velar por la seguridad de todos sus trabajadores y tenerlos sano y
salvos a la hora de su retiro de la empresa. Moreno, 1989 afirma, existe sobre el empleador
una presuncin de culpa, en razn del contrato de trabajo, la existencia de este deber ser
probada por el trabajador al igual que la ocurrencia del accidente.
4.2.1.2 Teora objetiva
De toda accin existe una reaccin, por las teoras subjetivas se formularon las teoras
objetivas las cuales se basan en que la culpa y el fundamento de responsabilidad constituyen
un hecho puramente objetivo. De esta manera el empleador responde por el dao no por su
6
culpa, ya que si maquinaria proporciona la aparicin de un riesgo y ella es la que lo lucra
monetariamente.
La teora de la responsabilidad objetiva precede a la del riesgo profesional, no es ms que se

produzca el dao y buscar el enlace de causalidad que existe entre el hecho del trabajo y ese
dao para concluir de manera inmediata la culpa que tiene el empleador por todos los daos
producidos a trabajador.
Segn Cabanella (1990), la teora se fundamenta en que todo dao causado por las cosas debe
ser reparado por sus dueos, por quien las utiliza o se sirve de ellas, sin que cuente el
concepto de culpa, al estimar que el accidente proviene del motivo o causa que se encuentra
la cosa, es lgico que el dueo deba soportar las consecuencias.
Ajustando la teora de la responsabilidad objetiva por el hecho de los sucesos a los principios
establecidos por la teora del riesgo, se establece que el empleador es quien debe responder
por los daos o perjuicios que genere sus mquinas de trabajo que ocasionen al trabajador no
porque haya incurrido en culpa sino porque su maquinaria creo el riesgo y entre el dueo de
la mquina y el trabajador es justo que el dueo sea el primero que soporte las consecuencias
del dao surgido. Salvo a que este provenga de fuerza mayor, caso fortuito y culpa del
trabajador.
Posteriormente se da una evolucin a la teora del riesgo profesional por parte de Martin
Nadaud y Raspial, que pretendieron establecer la presuncin de culpa por parte del
empleador; para evitar que fuese condenado a la indemnizacin de los daos y perjuicios
debera probar que no tena culpa alguna. Por lo anterior existe una relacin de causa y
efecto, entre el trabajo industrial que originan riesgos y los resultados negativos que se
obtienen de la misma forma, es decir, los accidentes de trabajo o enfermedad laboral que
estn sometidos los trabajadores.
4.2.2 TEORA DEL RIESGO SOCIAL
Segn Fernando Henao Robledo (1994). Es la mayor de las legislaciones en el campo de la

seguridad, por cuanto el inters radica en la prevencin de las personas en un sitio de trabajo
y no solamente en su indemnizacin. De la misma manera, analiza las consecuencias sociales
7
y las de tipo econmico, como consecuencia de los riesgos laborales. Con el descubrimiento
de la energa elctrica y del petrleo, viene la Segunda Revolucin Industrial. Ello permite un
mayor desarrollo tecnolgico (mquinas ms sofisticadas y ms complejas) y mayores
niveles de produccin, pero aumentan tambin las sustancias txicas presentes en los
procesos industriales. Por parte de Jos Antonio Gutirrez (2010) Se crea mayor conciencia y
mejores necesidades en los trabajadores. Vale la pena recordar como los obreros de Chicago,
en huelga, reclamaban la jornada de ocho (8) horas que termin con la masacre de Chicago,
la cual se conmemora cada primero de Mayo, desde 1930. Del mismo modo, con las guerras
mundiales y especialmente con la segunda, hubo importantes aportes a la medicina
ocupacional; las dificultades en los sitios de trabajo de los soldados, en los puestos de los
tanques, aviones, etc, dieron origen al estudio de los sistemas de trabajo y a la ingeniera
humana. Simultneamente surge la era nuclear o Tercera Revolucin Industrial, como un reto
que depara muchos interrogantes hacia el futuro. La conciencia de la humanidad, se concreta
en la creacin de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), ratificada en la
conferencia de la ONU en Montreal en 1946, como una reconstruccin del Bureau
Internacional del Trabajo, creado por el tratado de Versalles en 1919. Su primera conferencia,
seal que la paz social depende de la existencia de la justicia social. Por esto se encarga de
elaborar la legislacin laboral internacional, inspirada en la idea de afirmar la paz con la
mejora de las condiciones laborales en todos los pases del mundo. Junto con la evolucin de
la legislacin laboral, en todos ellos (que son la mayora de sus miembros) se han establecido
los enfoques tcnicos actuales de la higiene industrial, la seguridad industrial y la medicina
ocupacional. Da a da el desarrollo industrial impone mayores retos a las ciencias, de
acuerdo con la introduccin de nuevas sustancias txicas, nuevos procesos industriales y
nuevos productos en el mercado, que puedan afectar al hombre, al ambiente y a la sociedad.
En Amrica Latina, con los movimientos sociales iniciados alrededor de la dcada del 20,
empezaron a surgir los primeros intentos de proteccin de los trabajadores, aunque con
anterioridad ya existan en diversos pases algunas disposiciones al respecto, generalmente
con poca base tcnica.
8
4.2.3 TEORAS SOBRE EL ORIGEN DE LOS ACCIDENTES
4.2.3.1 Teora secuencial o de Heinrich
Segn W. H. Heinrich (1931), quien desarroll la denominada teora del efecto domin, el
88 % de los accidentes estn provocados por actos humanos peligrosos, el 10%, por
condiciones peligrosas y el 2 % por hechos fortuitos. Propuso una secuencia de cinco
factores en el accidente, en la que cada uno actuara sobre el siguiente de manera similar a
como lo hacen las fichas de domin, que van cayendo una sobre otra. He aqu la secuencia de
los factores del accidente:
Antecedentes y entorno social;

Fallo del trabajador;
Acto inseguro unido a un riesgo mecnico y fsico;
Accidente,
Dao o lesin.
De acuerdo con esta teora, un accidente se origina por una secuencia de hechos. Esto se
visualiza mejor imaginando las causas como fichas de domin, colocadas muy prximas unas
de otras; al caer una de ellas origina la cada de las dems. Heinrich postulaba una serie de
factores: A = Herencia y medio social; B = Acto inseguro; C = Falla humana; D =
Accidentes; E = Lesin A B C D E Obviamente pueden configurarse otros tipos de
secuencias.
4.2.3.2 Teora multifactorial
Segn Mangosio (2008). La presencia simultnea de todos los factores anteriores implica el
accidente D. Por ejemplo, un accidente automovilstico puede producirse por la concurrencia
de niebla, deficiente estado de los neumticos y agotamiento del conductor. Se ha
comprobado que los accidentes en una industria de magnitud se distribuyen.
4.2.3.3 Teora de la propensin de accidentes
9
De acuerdo con ella, existe un subconjunto de trabajadores en cada grupo general cuyos
componentes corren un mayor riesgo de padecerlo. Los investigadores no han podido
comprobar tal afirmacin de forma concluyente, ya que la mayora de los estudios son
deficientes y la mayor parte de sus resultados son contradictorios y poco convincentes. Es
una teora, en todo caso, que no goza de la aceptacin general. Se cree que, aun cuando
existan datos empricos que la apoyen, probablemente no explica ms que una proporcin
muy pequea del total de los accidentes, sin ningn significado estadstico (Adolfo BOTTA,
2010).
4.2.3.4 Teora de la causalidad pura
De acuerdo con ella, todos los trabajadores de un conjunto determinado tienen la misma
probabilidad de sufrir un accidente. Se deduce que no puede discernirse una nica pauta de
acontecimientos que lo provoquen. Segn esta teora, todos los accidentes se consideran
incluidos en el grupo de hechos fortuitos de Heinrich y se mantiene la inexistencia de
intervenciones para prevenirlos (Adolfo BOTTA, 2010).
4.2.3.5 Teora de los sntomas frente a las causas
No es tanto una teora cuanto una advertencia que debe tenerse en cuenta si se trata de
comprender la causalidad de los accidentes. Cuando se investiga un accidente, se tiende a
centrar la atencin en sus causas inmediatas, obviando las esenciales. Las situaciones y los
actos peligrosos (causas prximas) son los sntomas y no las causas fundamentales de un
accidente (Adolfo BOTTA, 2010).
4.2.3.6 Teora probabilstica
X: t = tiempo donde: m es el valor medio absoluto. P(t) Probabilidad de ocurrencia del

accidente en el tiempo t Esto estara en contradiccin con lo expresado anteriormente, dado
que todos los accidentes tienen causas definidas. Pero siempre seguirn producindose
accidentes en el hogar, en la industria, en el trnsito, etc. Este enfoque es muy til para la
administracin y para el estudio de eventos poco probables (Mangosio, 2008).
10
4.3 MARCO CONCEPTUAL
4.3.1 SISTEMA DE GESTION DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Segn el manual de la OIT (2011), El concepto de sistemas de gestin se utiliza con

frecuencia en los procesos de toma de decisiones en las empresas y, sin saberlo, tambin en la
vida diaria, ya sea en la adquisicin de equipo, en la ampliacin de la actividad comercial o,
simplemente, en la seleccin de un nuevo mobiliario. La aplicacin de los sistemas de gestin
de la seguridad y la salud en el trabajo (SG-SST) se basa en criterios, normas y resultados
pertinentes en materia de SST. Tiene por objeto proporcionar un mtodo para evaluar y
mejorar los resultados en la prevencin de los incidentes y accidentes en el lugar de trabajo
por medio de la gestin eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. Es un mtodo
lgico y por pasos para decidir aquello que debe hacerse, y el mejor modo de hacerlo,
supervisar los progresos realizados con respecto al logro de las metas establecidas, evaluar la
eficacia de las medidas adoptadas e identificar mbitos que deben mejorarse. Puede y debe
ser capaz de adaptarse a los cambios operados en la actividad de la organizacin y a los
requisitos legislativos.
Edwards Deming, (1950). Establece como principio el ciclo de Planificar-Hacer Verificar-

Actuar (PHVA), para supervisar los resultados de las empresas de una manera continua. Al
aplicarse a la SST, Planificar conlleva establecer una poltica de SST, elaborar planes que
incluyan la asignacin de recursos, la facilitacin de competencias profesionales y la
organizacin del sistema, la identificacin de los peligros y la evaluacin de los riesgos. La
fase Hacer hace referencia a la aplicacin y puesta en prctica del programa de SST. La
fase Verificar se centra en evaluar los resultados tanto activos como reactivos del
programa. Por ltimo, la fase Actuar cierra el ciclo con un examen del sistema en el
contexto de la mejora continua y la preparacin del sistema para el prximo ciclo.
Es por esto que el diseo e implementacin del sistema de gestin de salud y seguridad en el
trabajo se centra en desarrollar medidas de intervencin enfocadas a la mitigacin, control y
eliminacin de los riesgos y peligros existentes en los entornos laborales.
11
El decreto 1072 del 26 de mayo del 2015, tiene como objetivo definir las directrices de
obligatorio cumplimiento para la implementacin del sistema de gestin de salud y seguridad
en el trabajo que se aplicaran para todos los empleados de la organizacin pblica y
privada, os contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, las organizaciones de economa solidaria y del sector cooperativo, las
empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes,
contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misin, As mismo, no solo
busca gestionar los riesgos y peligros existentes en los entornos laborales para evitar
incidentes, accidentes y enfermedades laborales si no que tambin permite el cumplimiento
de la normatividad legal vigente establecida a nivel nacional sobre la cual los entes
gubernamentales realizan seguimiento y control.
Por consiguiente este mismo decreto centra al SG-SST para su fcil adaptabilidad al tamao y
caractersticas de la empresa direccionado por un proceso lgico y sistemtico por etapas:
1. Poltica del SG-SST

2. Organizacin
3. Planificacin
4. Aplicacin
5. Evaluacin
6. Auditorias
7. Mejoramiento
La efectividad y el cumplimiento de la normatividad legal vigente del sistema de gestin de

salud y seguridad en el trabajo depende de un buen desarrollo de las etapas que se describen
en el decreto 1072 del 2015. Aunque el decreto dicta y establece las bases fundamentales del
SG-SST es compromiso del empleador y los empleados participar y contribuir al desarrollo
de este para un buen funcionamiento.
4.3.2 SEGURIDAD INDUSTRIAL
La salud y seguridad de los trabajadores es un componente fundamental para el desarrollo del

pas y a su vez nos muestra el estado progresivo de la sociedad; visto de esta manera un
12
trabajador sano se constituye en el factor ms importante de los procesos productivos en las
empresas.
Segn Creus, Antonio, and Mangosio, Jorge. Seguridad e higiene en el trabajo: un enfoque
integral (2015) la seguridad industrial es el conjunto de tcnicas que tienen por objeto la
prevencin de los accidentes. A travs del tiempo el nfasis puesto sobre la seguridad
industrial ha ido cambiando. Al producirse la Revolucin Industrial se increment el nmero
de establecimientos industriales, los cuales disponan de gran cantidad de mano de obra
debido a la desocupacin en el agro por la introduccin de nuevas tcnicas. En tal situacin,
poca fue la atencin puesta para resguardar la salud de los trabajadores. A medida que
transcurre el siglo XIX aumentan las presiones sociales originadas en sentimientos
humanitarios, as como movimientos de trabajadores para prevenir y compensar los
accidentes de trabajo. En efecto, se sostuvo que el accidente era responsabilidad del
empleado y no del empleador. Distintos pases emitieron leyes para resguardar al trabajador
de los accidentes de trabajo.
La salud y seguridad de los trabajadores en la industria de metalmecnica es de vital

importancia para la ejecucin del proyecto porque determina como factor principal el
bienestar fsico, social y mental del trabajador que a su vez garantiza la estabilidad y el
crecimiento productivo empresarial.
4.3.3 DIAGNSTICO ORGANIZACIONAL Y OCUPACIONAL
El diagnostico organizacional y ocupacional es un proceso analtico que identificar las

situacin actual de la empresa en un momento que identifica problemas y reas de
oportunidad, con la finalidad de corregir los problemas y aprovechar las oportunidades.
Segn Mesa y Gonzales (2009), En el diagnstico se examinan y mejoran los sistemas y

prcticas de la comunicacin interna y externa de una empresa en todos sus niveles y tambin
las producciones comunicacionales de una organizacin tales como historietas, metforas,
smbolos, artefactos y los comentarios que la gente de la organizacin hace en sus
conversaciones diarias. Para tal efecto se utiliza una gran diversidad de herramientas,
13
dependiendo de la profundidad deseada, de las variables que se quieran investigar, de los
recursos disponibles y de los grupos o niveles especficos entre los que se van a aplicar.
Dentro de las tcnicas ms utilizadas para realizar el diagnstico sobresale la aplicacin de

entrevistas que se complementan con un cuestionario para recoger la mayor cantidad de
informacin que puede ser investigada en detalle por medio de una conversacin con el
personal de la empresa, la indagacin y recoleccin de datos informal que ayuda a establecer
e identificar todos los elementos propios para la realizacin del diagnstico y la entrevista
grupal que selecciona a un grupo de personas estratgicamente de la empresa para definir los
aspectos crticos y ms relevantes de la organizacin.
El diagnostico organizacional y ocupacional tiene como objetivo, evaluar la estructura interna

y externa de la organizacin e identificar y central al investigador sobre las condiciones de
trabajo del personal de la empresa. A su vez, evala el sistema y el impacto que tienen los
procesos a nivel interpersonal, grupal, departamental e interdepartamental con lo referente a
todo lo que est ligado a la organizacin.
4.3.4 FACTORES DE RIESGO
Con la evolucin en el sector industriales, los asesores especialistas; en general deben

enfrentarse a los riesgos que, para la salud de los trabajadores, representan las sustancias
utilizadas, los subproductos y los productos que se originan en los distintos procesos
industriales, con el fin de prevenir y mitigar los efectos producidos en la salud. Para llegar a
esta meta, ante todo, es necesario reconocer el riesgo valorando y posteriormente,
estableciendo las medidas correctivas necesarias para lograrlo. Hay que tener conocimiento
de las propiedades qumicas y fsicas de los efectos biolgicos de tales factores y, de los
principios bsicos de los procedimientos de control (Badillo, Morales, 2014).
Segn lo planteado en el sistema de educacin continua sobre salud ocupacional, Bases

conceptuales y organizacin de la salud ocupacional en el ISS editado por Ascofame-ISS y
Condiciones de trabajo y salud, del cual se tomaron las definiciones presentadas y relativas al
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo:
14
Factor de riesgo: es todo elemento cuya presencia o modificacin aumenta la
probabilidad de producir un dao a quien est expuesto a l.
Riesgo potencial: es el riesgo de carcter latente, susceptible de causar dao a la
salud cuando fallan o dejan de operar los mecanismos de control o dejan de operar los
mecanismos de control.
Riesgo: probabilidad de ocurrencia de un evento de caractersticas negativas.
Peligro: es todo aquello que puede producir un dao o un deterioro de la calidad de la
vida individual o colectiva de las personas.
Dao: es la consecuencia producida por un peligro sobre la calidad de vida individual
o colectiva de las personas.
Prevencin: tcnica de actuacin sobre los peligros con el fin de suprimirlos y evitar
sus consecuencias perjudiciales.
Proteccin: tcnica de actuacin sobre las consecuencias perjudiciales que un peligro
puede producir sobre un individuo, colectividad o su entorno, provocando daos.
Los factores de riesgo y condiciones de los medios ambientales de trabajo que afectan al
personal, no solo en su salud integral, fsica y mental y en su bienestar sino tambin en su
productividad, son tantos que sera imposible considerarlos separadamente; por lo que para su
estudio se han establecido diferentes clasificaciones. La informacin fue extractada del
Curso de higiene industrial de Javier Lorenzo Gracia; de la Gua tcnica para el anlisis de
exposicin a factores de riesgo ocupacional del Ministerio de la Proteccin Social y de
Higiene industrial bsica del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo,
INSHT.
CLASIFICACIN DE LOS FACTORES DE RIESGO
Los factores de riesgo se clasifican de acuerdo a las condiciones de trabajo a que esta
expuestos los empleados. De acuerdo a la norma tcnica colombiana los factores de riesgo se
clasifican en:
Factores de riesgo fsico: son todos aquellos factores de riesgo ambiental de naturaleza
fsica que pueden provocar efectos adversos en la salud de los trabajadores segn la
intensidad o el tiempo de exposicin a que este est sometido. Tales como:
15
Energa mecnica: Ruido, vibraciones, presin baromtrica
Energa trmica: Frio, calor
Energa electromagntica: radiaciones ionizantes y no ionizantes
Factores de riesgo qumico: son todas aquellas sustancias orgnicas o inorgnicas, natural o
sinttica que durante el manejo, transporte, almacenamiento y uso, puedan incorporarse al
ambiente de trabajo y ser inhalada, entrar en contacto con la piel o ingerida, puedan afectar la
salud de los trabajadores con efectos irritantes, corrosivos y asfixiante. Tales como:
Aerosoles, humus, polvos, nieblas, gases y vapores.
Factores de riesgo biolgico: son todos aquellos seres vivos ya sean de origen animal o
vegetal y todas las sustancias derivadas de ellos mismos que puedan ser susceptibles de
generar efectos negativos a la salud del trabajador de forma infecciosa, toxica o alrgica.
Tales como: animales, vegetales, fngeles, protista, monera y virus.
Factores de riesgo Psicolaboral: son todos aquellos aspectos intrnsecos y organizativos del
trabajo, interrelaciones humanas que al interactuar con factores humanos endgenos tienen la
capacidad de producir cambios en el comportamiento, trastornos fsicos y psicosomticos.
Factores de riesgo por carga fsica: son aquellos aspectos de la organizacin y las
condiciones de trabajo como su diseo que puedan alterar la relacin del trabajador con el
objeto de trabajo produccin problemas en la salud. Tales como las cargas dinmicas y
elsticas.
Factores de riesgo mecnicos: objetos, maquinas, equipos y herramientas que por sus
condiciones de funcionamiento, tamao y uso tiene la capacidad potencial de que al entrar en
contacto con el trabajador pueda genera lesiones, cortaduras, amputaciones.
Factores de riesgo elctrico: se refiere a todo sistema elctrico que al entrar en contacto con
el trabajador pueda generar lesiones, quemaduras, electrocucin y daos a la propiedad.
Factores de riesgo locativo: condiciones de la zona geogrfica, instalaciones o reas de

trabajo que bajo circunstancias no adecuadas puedan ocasionar accidentes laborales o
prdidas para la empresa.
16
Factores de riesgo fsico-qumico: son todos aquellos objetos, sustancias qumicas,
materiales combustibles y fuentes de calor que bajo circunstancias de inflamabilidad y
combustibilidad puedan desencadenar incendios o explosiones con consecuencia en los
trabajadores de lesiones, muerte, daos materiales y prdidas.
Factores de riesgo pblico: son aquellas circunstancias de origen social y externas a la

empresa a las que se puede ver afectado el trabajador tales como robos, extorsin, secuestros,
asonadas, entre otros.
4.3.5 NORMA TECNICA COLOMBIANA GTC 45
En las condiciones y ambientes de trabajo se deben tener en cuenta los factores de riesgo a
los cuales se encuentran expuestos los trabajadores con el fin de mejorar el bienestar fsico,
social y mental de estos. Un entorno agradable para el trabajador hace que la carga laboral de
los trabajadores disminuya produciendo menos fatiga o cansancio al cuerpo, minimizando los
riesgos se mejora la calidad de vida del trabajador.
La gua GTC 45 es una metodologa que se realiza de forma sistemtica en la cual se

identifican los peligros y se valoran los riesgos en el marco de la gestin en salud y seguridad
en el trabajo. Se adopta como una herramienta e instrumento de trabajo de fcil adaptabilidad
puesto que proporciona las directrices y los lineamientos a las necesidades de la empresa
tomando en cuenta la naturaleza, el alcance de sus actividades y los recursos establecidos.
El propsito general de la GTC 45 se centraliza en la valoracin de los riesgos asociados a los

procesos que efectan las empresas, dicha valoracin se efecta de la siguiente manera:
1. Clasificar actividades del lugar de trabajo: Lista de procesos y las actividades que lo
componen (instalaciones, planta, personas y procedimientos).
2. Identificar los peligros: Relacionados con cada actividad laboral. Considerar quien y
como puede resultar afectado.
3. Identificar los controles de los riesgos: Los existentes que se han implementado en la
organizacin.
17
4. Evaluar el riesgo: Calificar el riesgo asociado a cada peligro; incluyendo en la
valoracin si minimizan los riesgos existentes; probabilidad y consecuencia si los
controles fallan.
5. Definir los criterios de aceptabilidad del riesgo.
6. Decidir si el riesgo es aceptable: Aceptabilidad, controles faltantes o inexistentes
(controlar y cumplimiento legal).
7. Elaborar plan de accin para el control de los riesgos a fin de mejorar los controles
existentes si es necesario atender cualquier otro asunto que lo requiera.
8. Revisar el plan de accin propuesto: Re-valorar los riesgos con base en los controles
propuestos y verificar que los riesgos sern aceptables.
9. Asegurar que los controles implementados son efectivos.
Esta gestin proactiva de salud y seguridad en el trabajo involucra a todo el personal de la

empresa, se lidera desde la alta gerencia con la participacin y el compromiso de todas las
partes internas y externas de la organizacin.
4.3.6 ESTUDIOS DE FACTIBILIDAD Y VIABILIDAD
Para poder determinar la aplicabilidad del diseo del sistema de gestin de salud y seguridad
en el trabajo de una empresa este estudio es de gran importancia porque permite la utilizacin
de diferentes herramientas evalan e identifican la infraestructura tecnolgica y capacidad
tcnica que implica la implementacin del sistema en cuestin, as como los costos y
beneficios que el diseo genera en la empresa. En este estudio es fundamental tomar los
recursos con los que cuenta la organizacin y aquellos materiales que la empresa puede
proporcionar.
Segn Varela (1997), se entiende por Factibilidad las posibilidades que tiene de lograrse un
determinado proyecto. El estudio de factibilidad es el anlisis que realiza una empresa para
determinar si el negocio que se propone ser bueno o malo, y cules sern las estrategias que
se deben desarrollar para que sea exitoso.
Se puede decir que un proyecto es factible cuando la evaluacin tcnica, ambiental,

financiera y socio econmica es aprobada, esta aprobacin se le puede determinar cmo
18
viabilidad, esta viabilidad debe ser desarrollada acorde con los tiempos de desarrollo de
factibilidad del estudio, puesto que un proyecto puede ser viable tcnicamente pero no
financieramente.
Segn Baca (1992), la viabilidad es la posibilidad que tiene un proyecto para ser ejecutado y
operado de tal manera que cumpla con su objetivo. Est relacionada con principios de
calidad, eficiencia y pertinencia de un proyecto en trminos de los elementos conceptuales
que lo componen, la informacin utilizada, la coherencia de los planteamientos y el mayor
acercamiento a la realidad a la que se refiere el proyecto.
Los componentes que desprenden este estudio se direccionan al estudio de mercado en donde
se determina si existe o no, una demanda que justifique la puesta en marcha del diseo de
sistema de gestin de salud y seguridad en el trabajo, el estudio tcnico que prcticamente se
encamina en proveer la informacin necesaria que cuantifica el monto de las inversiones y
costos de la operaciones en el rea y el estudio financiero que ordena y sistematiza la
informacin de tipo monetario que se proporciona por los estudios anteriores.
4.3.7 EVALUACIN DEL RIESGO
La evaluacin del riesgo es la base fundamental de toda actividad y proceso que se desarrolla
en la empresa con el fin de detectar los riesgos que puedan existir en cada rea y puesto de
trabajo en la empresa que atenten con la seguridad y salud del trabajador. Esta evaluacin es
responsabilidad de la alta direccin de la empresa y su metodologa se limita a la consulta que
se le realizara al trabajador y los representantes de cada rea puesto que va enfocada a los
riesgo existentes y a la profundizacin requerido, es decir, examinar a fondo los accidentes de
trabajo, enfermedades laborales y dems daos que se derivan del trabajo que ocurrieran en
los ltimos aos y de los que se tenga registros existentes.
El objetivo fundamental de la evaluacin de los riesgo es minimizar, prevenir y controlar los

riesgo que no han sido identificados, estableciendo medidas de intervencin y la priorizacin
de acciones en funcin de las consecuencias que deriven de la materializacin y de la
probabilidad que dicho riesgo se haga presente.
La evaluacin del riesgo comprende los siguientes pasos:
19
1. Identifica los peligros existentes en el rea de trabajo.
2. Identifica el empleado que puede sufrir daos.
3. Evala y valora los riesgos y propone medidas de intervencin.
4. Documenta hallazgos, describiendo las medidas de intervencin y las que no se han
realizado.
5. Planifica las medidas de intervencin que no se han realizado.
6. Revisa la evaluacin y la actualiza.
4.4 MARCO DEMOGRFICO
INMECOM LTDA, es una microempresa familiar fundada el 19 de agosto de 1999 en la

ciudad de Bogot ubicada en el Barrio Ricaurte, cuya actividad principal es la fabricacin y
comercializacin de accesorios para refrigeradores y neveras, que se distribuyen en
empresas reconocidas como lo son ABBA, CHALLENGER y entre otras, se realiza la
comercializacin a nivel nacional.
La mano de obra consta de los integrantes de la familia, ellos realizan actividades manuales
sin el uso de tecnologas importantes para el sector industrial por desconocimiento de normas
de seguridad y salud en el trabajo. La fbrica queda en una casa familiar de 120m.
En el transcurso del tiempo la microempresa ha crecido y manejado una cantidad de 20

personas que laboran en la microempresa. A llegado a tener un crecimiento de infraestructura
de tener instalaciones de 120m a una de 600m donde se ha tratado de modernizar los
procesos productivos y logsticos respondiendo a la demanda de los productos.
20
4.5 MARCO LEGAL
Dentro el desarrollo del proyecto se debe considerar las normas concernientes al desarrollo al
tema, a continuacin mencionaremos las disposiciones generales que se deben considerar y
aplicar en el proyecto.
A continuacin en la tabla 1, se presenta la normatividad en seguridad y salud en el trabajo,

aplicables a las actividades del proyecto.
Tabla 1: Marco Legal
TITULO
DE LA AO ENTIDAD DESCRIPCIN
NORMA
Cdigo Sanitario Nacional. Por la cual se dictan
medidas sanitarias. Establece las normas
sanitarias y los procedimientos y las medidas
Congreso de la
Ley 9 1979 que se deben adoptar para la regulacin,
Republica
legalizacin y control de las descargas de
residuos y materiales que afectan o pueden
afectar las condiciones sanitarias del Ambiente.
El Sistema de Seguridad Social Integral en
Colombia, fue instituido por la Ley 100 de 1993
y rene de manera coordinada un conjunto de
entidades, normas y procedimientos a los cuales
Congreso de la podrn tener acceso las personas y la comunidad
Ley 100 1993
Republica con el fin principal de garantizar una calidad de
vida que est acorde con la dignidad humana,
haciendo parte del Sistema de Proteccin Social
junto con polticas, normas y procedimientos de
proteccin laboral y asistencia social.
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio
Congreso de la No. 170 y la Recomendacin nmero 177 sobre
Ley 55 1993
Republica la Seguridad en la Utilizacin de los Productos
Qumicos en el trabajo", adoptados por la 77a.
21
Reunin de la Conferencia General de la O.I.T.,
Ginebra, 1990.
Por la cual se dictan normas sobre la
organizacin, administracin y prestaciones del
sistema general de riesgos profesionales. Todo
Congreso de la afiliado a una ARP tendr derecho en caso de
Ley 776 2002
Republica AT o EP y que por consecuencia tenga
incapacidad, invalidez o muerte; a que se
presten los servicios asistenciales y se le
reconozcan sus prestaciones econmicas de ley.
Por medio de la cual se adoptan medidas para
Congreso de la prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y
Ley 1010 2006
Republica otros hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo.
Por la cual se definen rentas de destinacin
especfica para la salud, se adoptan medidas
para promover actividades generadoras de
Congreso de la
Ley 1393 2010 recursos para la salud, para evitar la evasin y la
Republica
elusin de aportes a la salud, se redireccionan
recursos al interior del sistema de salud y se
dictan otras disposiciones.
Por la cual se modifica el Sistema General de
Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones. Con esta norma, el Gobierno se
propone modernizar el Sistema de Riesgos
Congreso de la
Ley 1562 2012 Laborales, en inclusin, cobertura y equidad. A
Republica
continuacin, se exponen, de una manera
general, sus aspectos ms relevantes, todos ellos
encaminados a garantizar trabajo decente y
seguro a los colombianos.
Por la cual se determinan las bases para la
Decreto Presidencia de la
1984 organizacin y administracin de la seguridad
614 Republica
ocupacional en el pas.
22
Por el cual se determina la organizacin y
administracin del Sistema General de Riesgos
Profesionales. Acogi todas las normas vigentes
en materia de salud ocupacional, en las cuales se
Decreto Presidencia de la establecen las previsiones universalmente
1994
1295 Republica aceptadas sobre el tema, circunstancia que
constituye una importante herramienta para
garantizar los derechos a la salud, al trabajo ya
un ambiente de trabajo saludable de la
poblacin trabajadora.
Por el cual se reglamenta la afiliacin y las
1994 cotizaciones al Sistema General de Riesgos
1772 Republica
Profesionales.
Por el cual se expide la Tabla nica para las
Decreto Presidencia de la indemnizaciones por prdida de la capacidad
1994
2644 Republica laboral entre el 5% y el 49.99% y la prestacin
econmica correspondiente.
Decreto Presidencia de la Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley
1996
1530 Republica 100 de 1993 y el Decreto Ley 1295 de 1994.
Por el cual se definen las actividades de alto
riesgo para la salud del trabajador y se
2003 modifican y sealan las condiciones, requisitos
2090 Republica
y beneficios del rgimen de pensiones de los
trabajadores que laboran en dichas actividades.
Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades
2009 Profesionales. Ministerio de la proteccin
2566 Republica
social.
El cual se establece el sistema de garanta de
calidad del Sistema General de Riesgos
Decreto Presidencia de la Profesionales. El presente Decreto rige a partir
2011
2923 Republica de la fecha de su publicacin y deroga las
normas que le sean contrarias.
El objeto del presente Decreto es establecer el
23
Sistema de Garanta de Calidad del Sistema
General de Riesgos Profesionales
Por el cual se establece como obligatoria la
implementacin de un esquema de
2014 compensacin en el Sistema General de Riesgos
1442 Republica
Laborales por altos costos de siniestralidad y se
dictan otras disposiciones.
Este Decreto tiene como objetivo definir las
directrices de obligatorio cumplimiento para
implementar el Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST, que
deben ser aplicadas por todos los empleadores
pblicos y privados, los contratantes de personal
2014 bajo modalidad de contrato civil, comercial o
1443 Republica
administrativo, las organizaciones de economa
solidaria y del sector cooperativo, las empresas
de servicios temporales y tener cobertura sobre
los trabajadores dependientes, contratistas,
trabajadores cooperados y los trabajadores en
misin.
Decreto Presidencia de la Por la cual se expide la tabla de enfermedades
2014
1477 republica laborales.
El Decreto 1072 de 2015, del 26 de mayo de
2015 (Decreto nico Reglamentario del Sector
Trabajo), regul desde las competencias del
Ministerio de Trabajo, hasta las relaciones
laborales individuales, abordando temas como la
2015 jornada de trabajo suplementario, las
1072 Republica
vacaciones, los riesgos laborales, juntas de
calificacin de invalidez, entre otros.
Este decreto aplica para las entidades del sector
trabajo, as como las relaciones jurdicas
derivadas de los vnculos laborales y a las
24
personas naturales o jurdicas que en ellas
intervienen.
Por la cual se establecen algunas disposiciones

Resolucin Ministerio del trabajo
1979 sobre vivienda, higiene y seguridad en los
2400 y la seguridad social
establecimientos de trabajo
Resolucin Ministerio del trabajo Por la cual se dicta el Reglamento de Higiene y
1979
2413 y la seguridad social Seguridad para la Industria de la Construccin.
Por la cual se reglamenta la organizacin y
Ministerio de Trabajo
Resolucin funcionamiento de los Comits de Medicina,
1986 y Seguridad Social y
2013 Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de
de Salud
trabajo.
Por la cual se reglamenta la organizacin,
Ministerios de
Resolucin funcionamiento y forma de los Programas de
1989 trabajo, seguridad
1016 Salud Ocupacional que deben desarrollar los
social y salud
patronos o empleadores en el pas.
Ministerios de Por la cual se establece procedimientos en
Resolucin
1991 trabajo, seguridad materia de salud ocupacional.
6398
social y salud
Ministerios de Por la cual se reglamentan actividades en
Resolucin
1992 trabajo, seguridad materia de Salud Ocupacional.
1075
social y salud
Resolucin Ministerio de trabajo Por la cual se establece un procedimiento en
1994
3716 y seguridad social materia de salud ocupacional.
Ministerio de Por la cual se establece la norma nacional de
Resolucin
2006 Ambiente, Vivienda y emisin de ruido y ruido ambiental.
0627
desarrollo territorial
Resolucin Ministerio de la Por la cual se reglamenta la investigacin de
2007
1401 Proteccin Social incidentes y accidentes de trabajo.
25
Por la cual se regula la prctica de evaluaciones
Resolucin Ministerio de la
2007 mdicas ocupacionales y el manejo y contenido
2346 Proteccin Social
de las historias clnicas ocupacionales.
Por el cual se establecen Medidas para
Resolucin Ministerio de la
2008 identificar, intervenir y monitorear los factores
2646 Proteccin Social
de riesgo Psicosociales
Por la cual se establece la conformacin y
Resolucin funcionamiento del Comit de Convivencia
2012 Ministerio de trabajo
652 Laboral en entidades pblicas y empresas
privadas y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se define el lmite de los gastos de
Resolucin
2013 Ministerio de trabajo administracin de las Entidades
3544
Administradoras de Riesgos Laborales.
Resolucin Por la cual se adopta el Plan Nacional de
2014 Ministerio de trabajo
6045 Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021.
Por la cual se adoptan las Guas de Atencin
GATISO 2007
Integral de Salud Ocupacional.
Fuente: Autores
26
5. METODOLOGA
Para el desarrollo del estudio realizado se contempl una investigacin de orden descriptiva,
la cual se divide en los escenarios cualitativo y cuantitativo, donde la parte cualitativa se
caracteriz o se centr en la observacin que permiti conocer el estado actual y la
problemtica que se estn presentando debido a las condiciones que trabajo a las que estn
sometido los empleados, la parte cuantitativa se estipularon varias metodologas para la
identificacin y evaluacin de los riesgo asociados a los procedimientos que realizan los
empleados de INMECOM LDTA. A partir de la combinacin de estos dos escenarios se
permito plantear medidas de intervencin, programas de evaluacin y monitoreo y un estudio
de viabilidad y factibilidad del diseo del proyecto.
La metodologa se dividi en fases acordes al desarrollo de los objetivos propuestos en este

estudio.
5.1 FASE 1: DIAGNSTICO ORGANIZACIN Y OCUPACIONAL
El diagnostico organizacional se realiz mediante la observacin directa y la formulacin de

preguntas estratgicas (entrevistas) a todos los empleados de la empresa con el fin de conocer
el estado actual y a su vez brindarnos un direccionamiento para identificar y establecer todas
las reas en las que se subdivide INMECOM LTDA. Este diagnstico nos permiti establecer
el organigrama de la empresa, los procedimientos y las actividades realizadas y a su vez el
diagrama de operaciones en el rea de produccin que fueron de suma importancia para la
realizacin del diagnstico ocupacional.
Posterior al diagnstico organizacional se realiz el diagnstico ocupacional que abarco tres

aspectos importantes como se muestra a continuacin:
CAPACIDAD DE RESPUESTA: Se elabor y se implement una lista de chequeo creada

por parte de los investigadores del estudio, sobre que tiene la empresa acorde con lo que
exige el decreto 1072 del 2015 referente a los sistemas de gestin de salud y seguridad en el
trabajo y en su medida si cumple con todos los requisitos estipulados por la normatividad
vigente. Adems si lo que tiene estipulado la empresa cumple con la problemtica actual
presente (Ver anexo 1.Lista de Chequeo).
27
ESTUDIO EPIDEMIOLGICO: Dentro de la fase de diagnstico se elabor e implemento
el diagnstico de morbilidad sentida, encuesta que se aplic de forma individual a cada uno
de los 18 empleados que trabajan en una jornada laboral de 10 horas a lo largo del da. Esta
encuesta de morbilidad sentida permiti establecer el perfil general de la poblacin
trabajadora en INMECOM LTDA que abordo las variables demogrficas, condiciones de
salud y condiciones de trabajo a los que estn expuestos los trabajadores, los cuales permiten
identificar posibles accidentes de trabajo, enfermedad laboral y enfermedad comn (Ver
anexo 2. Encuesta).
La encuesta se dise y se adopt basada en la metodologa aplicada para la elaboracin de

encuestas en el manual prctico para la evaluacin del riesgo (INVASSAT, 2013) y establece
los indicadores de medida. El plan de manejo de datos se realiz mediante la aplicacin de
programas ofimticos de Excel y bajo una codificacin especfica de cada variable para
manejar y proteger la confidencialidad de los datos obtenidos por cada uno de los
trabajadores bajo la resolucin 8430 de 1993 (Ver tabla 2. Variables de la encuesta).
Tabla 2. Variables de la encuesta

VARIABLES INDICADOR TIPO
rea Nominal
Edad Escala
Sexo Nominal
Socio demogrficas
Nivel de educacin Nominal
Antigedad en la empres Nominal
Horas de trabajo Nominal
Funcin y responsabilidades Nominal
Conocimiento y habilidad Escala
Organizacional
Frase que refleja Nominal
Organizacin puesto Nominal
Prog. salud y seguridad Nominal
Ocupacionales (Salud
Accidente de trabajo Nominal
y seguridad en el
COPASST Nominal
trabajo
Fuma Nominal
28
ARL Nominal
Incapacidad por AT,EC Y Nunca Nominal
Incapacidad 2016 Nominal
Jornadas SST Nominal
Demarcacin y Sealizacin Nominal
Ruido Nominal
Temperatura Nominal
Iluminacin Nominal
Carga laboral Nominal
Sntomas oculares Nominal
Sntomas respiratorios Nominal
Morbilidad sentida
EPP Nominal
Pausas activas Nominal
Fuente: Autores
Los programas ofimticos de Excel permitieron realizar el anlisis de los estadsticos

descriptivos de las variables en conjunto y por separado plasmadas en la encuesta aplicada.
Este programa tambin permiti identificar posibles sesgos y confusores que se presentaron
por parte del investigador a la hora de formular las preguntas de la encuesta o sistematizacin
de las variables obtenidas en la encuesta.
FACTORES DE RIESGO: Para la identificacin y evaluacin de los factores de riesgo

asociados en INMECOM LTADA se elabor la matriz de riesgos y peligros de acuerdo a los
videos tomados por parte de los investigadores de cada proceso realizado por los
trabajadores, y a su vez, basados en la Gua para la identificacin de los peligros y la
evaluacin de los riesgos en seguridad y salud ocupacional (GTC 45 del 2015). A
continuacin se presenta de forma especfica la metodologa aplicada:
Pasos para la identificacin y valoracin de riesgos:

Clasificar actividades del lugar de trabajo: Lista de procesos y las actividades que lo
componen (instalaciones, planta, personas y procedimientos).
29
Identificar los peligros: Relacionados con cada actividad laboral. Considerar quien y
como puede resultar afectado.
Identificar los controles de los riesgos: Los existentes que se han implementado en la
organizacin.
Evaluar el riesgo: Calificar el riesgo asociado a cada peligro; incluyendo en la
valoracin si minimizan los riesgos existentes; probabilidad y consecuencia si los
controles fallan.
Definir los criterios de aceptabilidad del riesgo.
Decidir si el riesgo es aceptable: Aceptabilidad, controles faltantes o inexistentes
(controlar y cumplimiento legal).
Elaborar plan de accin para el control de los riesgos a fin de mejorar los controles
existentes si es necesario atender cualquier otro asunto que lo requiera.
Revisar el plan de accin propuesto: Re-valorar los riesgos con base en los controles
propuestos y verificar que los riesgos sern aceptables.
Asegurar que los controles implementados son efectivos.
Definir el instrumento para la recoleccin de la informacin

Se cont con la herramienta de para consignar de forma sistemtica la informacin
proveniente del proceso de la identificacin de los peligros y la valoracin de los riesgo, la
cual debe ser actualizada peridicamente (Ver anexo 3. Matriz de riesgo).
Clasificar los procesos, actividades y las tareas

Se realiz un trabajo preliminar de los procesos, actividades y tareas de forma racional y
manejable incluyendo las tareas no rutinarias y rutinarias del proceso de produccin.
Identificacin de peligros
Se realiz la descripcin y clasificacin de peligros de acuerdo a la tabla del anexo A de la
GTC 45 del 2015 teniendo en cuenta el carcter de las actividades laborales y los sitios en
que se realiza el trabajo. Al establecer los efectos posibles de los peligros sobre la integridad
de la salud de los trabajadores. Estos efectos descritos reflejan las consecuencias de cada
peligro, es decir, se tuvo en cuenta las consecuencias a corto plazo como lo es la seguridad
(accidente de trabajo) y a largo plazo como la enfermedad laboral. Un ejemplo claro se puede
ver en la imagen 1. Descripcin de los niveles de dao.
30
Imagen 1. Descripcin de los niveles de dao
Fuente: Gua Tcnica Colombiana GCT 45, 2015
Identificacin de controles existentes

Para la identificacin de controles en cada uno de los peligros se abarco desde la fuente, el
medio y el individuo considerando tambin que la empresa debera implementar controles
para disminuir el riesgo como lo son las inspecciones, ajustes de procedimientos, horarios de
trabajo, entre otros.
Valoracin del riesgo

La evaluacin del riesgo correspondi al proceso de determinar la probabilidad de que
ocurran eventos especficos y la magnitud de sus consecuencias, mediante el uso sistemtico
de la informacin disponible.
Para evaluar el nivel de riesgo (NR) se determino lo siguiente:
NR = NP X NC
DONDE NP= Nivel de probabilidad
NC= Nivel de consecuencia
A su vez, para determinar el NP se requiere:
NP= ND X NE
DONDE ND= Nivel de deficiencia
NE= Nivel de exposicin
31
Imagen 2. Determinacin del nivel de deficiencia
La determinacin del nivel de deficiencia para los peligros higinicos (fsico, qumico,
biolgico u otro) se realiz en forma cualitativa y cuantitativa. El detalle de la determinacin
del nivel de deficiencia para estos peligros lo debera determinar la organizacin en el inicio
del proceso, ya que realizar esto en detalle involucra un ajuste al presupuesto destinado a esta
labor. En la imagen 2 se muestra un claro ejemplo como adopto la determinacin del nivel de
deficiencia.
Para determinar el NE se aplicaron los criterios de la imagen 3
Imagen 3. Determinacin del nivel de exposicin
32
Para determinar el NP se combinaron los resultados de la imagen 2 y 3, en la imagen 4
Imagen 4. Determinacin del nivel de probabilidad
El resultado de la imagen 4 se interpret de acuerdo con el significado que aparece en la

imagen 5
Imagen 5. Significado de los diferentes niveles de probabilidad
A continuacin se determin el nivel de consecuencias segn los parmetros de la imagen 6.

Para evaluar el nivel de consecuencia se tuvieron en cuenta la consecuencia directa ms grave
que se pudieran presentar.
Imagen 6. Determinacin del nivel de consecuencia
33
Los resultados de la imagen 5 y 6 se combinaron en la imagen 7 para obtener el nivel de
riesgo, el cual se interpreta de acuerdo a los criterios de la imagen 8.
Imagen 7. Determinacin del nivel de riesgo
Imagen 8. Significado del nivel de riesgo
Una vez determinado el nivel de riesgo, se decidi cuales riesgos son aceptables y cules no.
En una evaluacin completamente cuantitativa es posible evaluar el riesgo antes de decidir el
nivel que se considera aceptable o no aceptable. Sin embargo, con mtodos semicuantitativos
tales como el de la matriz de riesgos, se establecieron que categoras son aceptables y cules
no.
Elaborar el plan de accin para el control de los riesgos

Los niveles de riesgo, como se muestra en la Tabla 9, formaron la base para decidir si se
requera mejorar los controles y el plazo para la accin. Igualmente mostraron el tipo de
control y la urgencia que se debi proporcionar al control del riesgo.
El resultado de la valoracin de los riesgos se incluy en un inventario de acciones, en orden

de prioridad, para crear, mantener o mejorar los controles.
34
Criterios para establecer controles
Si existe una identificacin de los peligros y valoracin de los riesgos en forma detallada es
mucho ms fcil para la organizacin determinar qu criterios necesita para priorizar sus
controles; sin embargo, en el desarrollo de este estudio se adopt como mnimo los siguientes
tres (3) criterios:
Nmero de trabajadores expuestos: Importante puesto que identifico el alcance del

control a implementar.
Peor consecuencia: Aunque se han identificado los efectos posibles, se debi tener en
cuenta que el control a implementar evitara siempre la peor consecuencia al estar
expuesto al riesgo.
Existencia requisito legal asociado: La organizacin estableci si existe o no un
requisito legal especfico a la tarea que se estaba evaluando para tener parmetros de
priorizacin en la implementacin de las medidas de intervencin.
Sin embargo, en la empresa se pudo determinar nuevos criterios para establecer controles que
estuvieran acordes con su naturaleza y extensin de la misma.
5.2 FASE 2: MEDIDAS DE INTERVENCIN
De la elaboracin y culminacin del panorama de riesgo se establecieron las medidas de

intervencin de los riesgos. Una vez completada la valoracin de los riesgos los
investigadores pudieron estar en capacidad de determinar si los controles existentes fueron
suficientes o necesitaban mejorarse, o si se requeran nuevos controles.
Si se requeran controles nuevos o mejorados, siempre que fuera viable, se debi priorizar y
determinar de acuerdo con el principio de eliminacin de peligros, seguidos por la reduccin
de riesgos (es decir, reduccin de la probabilidad de ocurrencia, o la severidad potencial de la
lesin o dao), de acuerdo con la jerarqua de los controles contemplada en la Norma NTC-
OHSAS 18001: 2007.
A continuacin se presentan ejemplos de implementacin de la jerarqua de controles:
35
Eliminacin: Modificar un diseo para eliminar el peligro, por ejemplo, introducir
dispositivos mecnicos de alzamiento para eliminar el peligro de manipulacin
manual.
Sustitucin: Reemplazar por un material menos peligroso o reducir la energa del
sistema (por ejemplo, reducir la fuerza, el amperaje, la presin, la temperatura, etc.).
Controles de ingeniera: Instalar sistemas de ventilacin, proteccin para las
mquinas, enclavamiento, cerramientos acsticos, etc.
Controles administrativos, sealizacin, advertencias: Instalacin de alarmas,
procedimientos de seguridad, inspecciones de los equipos, controles de acceso,
capacitacin del personal.
Equipos / elementos de proteccin personal: Gafas de seguridad, proteccin auditiva,
mscaras faciales, sistemas de detencin de cadas, respiradores y guantes.
Al aplicar un control determinado se consideraron los costos relativos, los beneficios de la

reduccin de riesgos, y la confiabilidad de las opciones disponibles.
5.3 FASE 3: PLANES DE MONITOREO Y EVALUACIN
Despus de que se establecieron las medidas de control se procedi a elaborar el plan de

monitoreo y evaluacin del sistema de gestin de salud y seguridad en el trabajo. A partir del
diagnstico organizacin y ocupacional se realiz la interpretacin de los peligros y la
valoracin de los riesgos que tienen prioridad mayor o consecuencias graves las cuales
intervengan en la salud del trabajador.
El diseo de los planes de monitoreo y evaluacin constaron de un contenido temtico, se

especific a cuantas personas estuvo dirigido, el objetivo del plan, la metodologa terico
practica del plan, el tiempo que dura el desarrollo del plan y los materiales y herramientas
que para el desarrollo del plan se necesitan.
36
5.4 FASE 4: ESTUDIO DE FACTIBILIDAD Y VIABILIDAD DEL SISTEMA DE
GESTIN DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
En esta fase se procedi a realizar el estudio de anlisis costo beneficio del diseo e
implementacin del sistema de gestin de salud y seguridad en el trabajo, donde se mostraron
los beneficios que trajo consigo la aplicacin de este. As mismo se demuestra el valor social
de los beneficios netos externos que se pueden medir en el mercado y el beneficio econmico
que se incrementa en el rea de produccin por parte del buen estado de salud y el
mejoramiento de las condiciones del puesto de trabajo del empleado. Dicho anlisis se llev a
cabo a partir de los resultados obtenidos de las medidas de intervencin y de los programas
propuestos que generan un costo en su diseo e implementacin, proyectndolo a un plazo de
no mayor a 5 aos en los cuales se analiza la factibilidad y viabilidad del sistema de gestin
de salud y seguridad en el trabajo.
37
6. CONSIDERACIONES TICAS
De acuerdo con la resolucin 8430 de 1993, por la cual se establecen las normas cientficas,
tcnicas y administrativas para la investigacin en la salud se disponen las consideraciones
ticas en la investigacin en los seres humanos TITULO II, capitulo 1, Art. 5 En toda
investigacin en la que el ser humano sea sujeto de estudio, deber prevalecer el criterio del
respeto a su dignidad y la proteccin de sus derechos y su bienestar. Art. 8 En las
investigaciones en seres humanos se proteger la privacidad del individuo, sujeto de
investigacin, identificndolo solo cuando los resultados lo requieran y ste lo autorice.
Esta investigacin se considera sin riesgo para el personal de INMECOM LTDA, el personal
cumpli con los criterios de inclusin establecidos, fueron previamente informados del
estudio realizado. As mismo la autonoma para desistir o continuar en el estudio si lo
hubieran considerado pertinente.
Los datos obtenidos en la investigacin solo sern manejados por los autores de la
investigacin y la Gerente Rosmery Caldern Soto de INMECOM LTDA, por consiguiente
estos datos e informacin recolectada fue codificada y no ser suministrada a los entes
acadmicos de la Universidad Distrital Francisco Jos de Caldas si esta lo llegase a requerir,
por mutuo acuerdo de las partes interesadas para la realizacin del estudio y de la presente
resolucin.
Posterior a esto se firmaron unas cartas de compromiso que establecen la realizacin del
diseo del sistema de gestin de salud y seguridad por parte de los autores del proyecto
oficializando la entrega culminada del diseo a la empresa INMECOM LTDA. A su vez la
empresa se compromete a realizar la implementacin del SG-SST acatando las directrices
estipuladas en el proyecto (Ver Anexo 29. Cartas de Compromiso que se efectuaron con
INMECOM LTDA).
38
7. RESULTADOS Y DISCUSIN DE RESULTADOS
7.1 DIAGNSTICO ORGANIZACIONAL
La empresa INMECOM LTDA no maneja una planeacin estratgica dentro de su compaa,

por lo tanto la informacin obtenida en el diagnostico organizacional fue aportada por el rea
administrativa mediante preguntas estratgicas y mtodos de observacin por parte de los
autores del proyecto.
Tabla 3. Generalidades de la empresa

Generalidades INMECOM LTDA
NIT 830.061.236-3
Clase de riesgo II
Administradora de Riesgos Profesionales ARL Positiva
Poblacin trabajadora 18 empleados

Horario de trabajo Lunes a viernes de 8:00 am a 6:00
pm, sbados medio da
Fuente: Autores
La tabla 3 muestra las generalidades de INMECOM LTDA, en donde se estipula el NIT de la

empresa, la clasificacin del riesgo segn el Decreto 1607 de Julio 31 de 2002 del Ministerio
de Proteccin Social correspondiente a la tabla de clasificacin de actividades Econmicas
para el sistema General de Riesgos Profesionales. Por la cual, est en clasificacin de riesgo
II especficamente con el numeral 2289901 la fabricacin de otros productos elaborados de
metal ncp incluye la fabricacin de relieves, placas metlicas y el 1523501 comercio al
por menor de electrodomsticos en establecimientos especializados incluye artculos
elctricos, materiales, receptores de radio y/o televisin, refrigeradores, lavadoras y
estufas, el total de empleados con los que cuenta la empresa y la jornada laboral habitual.
39
7.1.1 ORGANIGRAMA INMECOM LTDA
A continuacin, se presenta el organigrama funcional de la empresa INMECOM LTDA:
Figura 1. Organigrama INMECOM LTDA
Fuente: Autores
A continuacin se presenta las principales responsabilidades de cada cargo en general

asignadas para el cumplimiento de la poltica (Ver anexo 21. Poltica del SG-SST) y el
sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo. La coordinacin del sistema de gestin
de salud y seguridad en el trabajo estar a cargo del coordinador, sin embargo todos los
empleados de INMECOM LTDA estn a cargo del cumplimiento y desarrollo del SG-SST:
40
GERENCIA
Deber reportar a la junta de socios mensualmente lo referente al SG-SST de acuerdo con las
funciones establecidas a continuacin:
Fomentar la aplicacin e implementacin de las polticas y objetivos del sistema de

gestin de salud y seguridad en el trabajo.
Verificar mediante auditorias trimestrales que se cumpla y a su vez se evidencie un
mejoramiento continuo del sistema de gestin de salud y seguridad en el trabajo.
Asignar un presupuesto para la ejecucin e implementacin del sistema de gestin de
Velar por el cumplimiento de la legislacin colombiana referente al sistema de salud y
seguridad en el trabajo.
COORDINADOR DEL SG-SST

Deber reportar a gerencia mensualmente lo referente al SG-SST de acuerdo con las
funciones establecidas a continuacin:
Asegurar que se cumplan los objetivos y la poltica establecida en el sistema de

gestin de salud y seguridad en el trabajo.
Verificar el cumplimiento de la legislacin colombiana referente al sistema de salud y
seguridad en el trabajo.
Vincular a los empleados de INMECOM LTDA en el desarrollo del SG-SST, asi
mismo poner en conocimiento las responsabilidades, las actividades relacionadas y
los logros alcanzados en el SG-SST.
Programar las auditoras internas necesarias con el fin de verificar el cumplimiento
del SG-SST.
Llevar el registro de incidentes, accidentes y enfermedades de origen laboral de los
empleados de la empresa.
EMPLEADOS DE INMECOM LTDA

Deber reportar a coordinador del SG-SST cuando sea necesario lo referente al SG-STT de
acuerdo con las funciones establecidas a continuacin:
41
Involucrarse activamente en el desarrollo del sistema de gestin de salud y seguridad
en el trabajo.
Informar posibles situaciones potenciales de riesgo y peligro para poder prevenirlos
con anterioridad.
Acatar los procedimientos de trabajo seguro estipulados en el SG-SST.
Participar en los programas, actividades y auditoras internas referentes al SG-SST.
COPASST
Deber reportar a gerencia y al coordinador del SG-SST mensualmente lo referente al SG-
SST de acuerdo con las funciones establecidas a continuacin:
Velar por el cumplimiento de los programas estipulados en el sistema de gestin de

Participar y lograr que todos los empleados participen activamente en las
capacitaciones estipuladas en el sistema de gestin de salud y seguridad en el trabajo.
Realizar visitas peridicamente a las instalaciones de la empresa con la finalidad de
verificar la existencia de factores de riesgo, sugiriendo medidas correctivas y
preventivas segn el caso.
Aportar en la investigacin de causas que afectan la salud de los trabajadores en la
empresa.
Colaborar en la vigilancia del uso adecuado de elementos de proteccin personal.
Disear planes de trabajo con el fin de hacer efectivo el tiempo disponible para el
cumplimiento de las funciones de los programas del SG-SST.
7.1.2 CARACTERIZACIN DEL PROCESO INDUSTRIAL
Para la fabricacin de parillas y rejillas en la empresa se desprenden cuatro procesos de vital

importancia que se describirn por orden del proceso, desde su fase inicial hasta la
fabricacin y disposicin final del producto como se pueden ver a continuacin:
PROCESO DE FABRICACION DE REJILLAS Y PARRILLAS

1. Alistamiento de materia prima: En este proceso se desempaca, se monta y se
endereza la materia prima, despus se realiza el proceso de corte de la varillas segn
42
las medidas especficas para el armado de la pieza y finalmente se realiza el
pulimiento y figurado de la varilla para despus realizar la verificacin de la pieza.
2. Ensamble de la pieza: En este proceso se preparan, soldn y arman los moldes de la
pieza preliminar, despus se procede a realizar la verificacin de medidas de la pieza
preliminar y se realiza el pulimiento y refilado de los bordes sobresalientes en la
pieza. Finalmente se realiza un refuerzo de soldadura y se realiza un soldado con
equipo MIG.
3. Recubrimiento: En este proceso se realiza el alistamiento de la pieza es decir se les
adiciona un gancho para proceder a ingresar la pieza al horno que tiene una
temperatura de 300 a 400 grados Celsius por 30 minutos aproximadamente, despus
se realiza el plastificado de la pieza que consiste en sacar la pieza a la temperatura del
horno para ingresarla en un tanque que contiene polietileno de baja densidad, se
realiza una revisin del proceso de plastificado y un reproceso en el cual se ingresa
nuevamente la pieza al horno durante 2 minutos, se saca del horno y se deja enfriar.
Finalmente se realiza el corte del gancho y se hace un proceso de pintura y retoque de
la pieza.
4. Embalaje y despacho: Este es el ltimo proceso en el cual se empaca la pieza en
plstico y en cartn, se realiza la verificacin de los empaques y finalmente se enva
al cliente.
7.1.3 DIAGRAMA DE OPERACIONES
El diagrama de operaciones se realiz de acuerdo al proceso que realiza la empresa para la

fabricacin de rejillas y parrillas, partiendo del hecho que no se subdivide en varias
operaciones si no que el proceso se da de manera secuencial y que cada proceso va uno
despus del otro. Este diagrama de operaciones divide cada proceso en actividades y se
estipula el tiempo que tarda el personal de trabajo en desarrollar cada actividad para
posteriormente seguir con la otra. (Ver anexo 4. Diagrama de operaciones)
43
7.2 DIAGNSTICO OCUPACIONAL
Al aplicar la lista de chequeo se detect que la empresa cumple con el 1% de lo establecido

en el decreto 1072 del 2015 referente a los sistemas de gestin de salud y seguridad en el
trabajo, puesto que adopta medidas de prevencin parcialmente en cuanto a la distribucin de
equipos de proteccin personal requeridos por el personal de la empresa. Adems de no
contar con la mayora de los requerimientos necesarios estipulados en la lista de chequeo.
(Ver Anexo 1. Lista de Chequeo)
7.2.1 ANLISIS DESCRIPTIVO DE CARACTERSTICAS SOCIO

DEMOGRFICAS
El objeto de estudio de la poblacin encuestada fueron 18 trabajadores pertenecientes a la

empresa. A continuacin se presentan la descripcin del perfil socio demogrfico de los
empleados de INMECOM LTDA.
Tabla 4. Distribucin de las Variables Socio Demogrficas

Caracterstica Socio Demogrficas N %
rea
Administrativa 3 16,7
Produccin 15 83,3
Edad (aos)
Menores de 26 0 0
Entre 26 y 36 9 50
Entre 37 y 47 6 33
Ms de 47 3 17
Sexo
Hombre 16 88,9
Mujer 2 11,1
Nivel de educacin
Primaria 1 5,6
Bachillerato 12 66,7
Tcnico 3 16,7
44
Profesional 2 11,1
Antigedad en la empresa
Menor a 1 ao 1 5,6
1 a 5 aos 5 27,8
Mayor a 5 aos 12 66,7
Horas de trabajo
8 horas 16 88,9
Ms de 10 horas 2 11,1
Fuente: Autores
La tabla 4 describe los resultados socio demogrficos obtenidos en el estudio donde el

personal que trabaja en los servicios objetos de investigacin se encuentran en el rea de
produccin, con el 83,3% (15 personas) y que el grupo etareo predominante es el adulto
joven, con el 50% (26 36 aos); as mismo se evidenci que el gnero masculino predomina
en la empresa INMECOM LTDA, encontrando 16 hombres y 2 mujeres.
El nivel educativo del personal que labora en la empresa, el 66,7% presentan estudios de
bachillerato acadmico. Este nivel acadmico es un papel fundamental en la calidad de los
servicios y cuidados por tal motivo se considera deficiente, sin embargo, se observa que en
cargos importantes para el desarrollo ptimo del proceso de produccin se encuentran 2
profesionales y 3 tcnicos.
Los resultados nos arrojan que el 66,7% de los empleados tienen una antigedad laboral
mayor a 5 aos, el 27,8% entre 1 a 5aos y el 5,6% menor a 1 ao. Adems el 88,9% de los
empleados trabaja las 8 horas en jornadas de maana y tarde con sus respectivos descanso, se
debe tener en cuenta el 11,1% correspondiente a las dos personas restantes que laboran ms
de 10 horas, puesto que la carga laboral que tienen es un factor que pueden genera cambios
como lo son el agotamiento fsico, irritabilidad, disminucin en su capacidad laboral,
problemas gastrointestinales, relaciones familiares y desconcentracin aumentando la
probabilidad de accidentalidad.
Estos resultados en general nos indican una estabilidad y rentabilidad laboral, por lo tanto es
un factor protector para los empleados de INMECOM LTDA.
45
7.2.2 ANLISIS DESCRIPTIVO DE LAS CONDICIONES SALUD Y
SEGURIDAD EN LA EMPRESA
A continuacin, se presenta el anlisis descriptivo del conocimiento y percepcin que tienen

los trabajadores de la empresa en cuanto a las condiciones de salud y seguridad en el puesto
de trabajo.
Tabla 5. Distribucin de las variables asociadas al rol que desempea en el puesto de

trabajo
Condiciones asociadas al puesto trabajo N %
Funciones y responsabilidades del cargo
Alto 17 94,4
Medio 1 5,6
Bajo 0 0
Conocimiento y habilidades del puesto de trabajo
Alto 15 83,3
Medio 3 16,7
Bajo 0 0
Organizacin del puesto de trabajo
Alto 11 61,1
Medio 4 22,2
Bajo 3 16,7
Fuente: Autores
La tabla 5 muestra las condiciones asociadas al puesto de trabajo en donde se identifica que el
94,4% del personal de la empresa conoce y se apropia de las funciones y responsabilidades
del cargo, el 5,6% corresponde al personal que lleva poco tiempo en la empresa, sin embargo,
no se considera que sea un dficit en la comunicacin y divulgacin del cargo, puesto que en
la calificacin se observ que le dieron un valor de medio considerando que ciertas
actividades les generan dudas de origen tcnico. Con respecto a los conocimientos y las
habilidades que posee el personal de la empresa con respecto a su puesto de trabajo, el 83,3%
del personal tiene las capacidades ptimas para desenvolverse en el puesto y el 16,7% del
personal considera que est adquiriendo los conocimientos y habilidades necesarias para
ocupar el cargo pero no se consideran en un nivel alto porque les falta experiencia. Por ltimo
se evidencia que el 61,1% del personal de la empresa trabaja de forma organizada, 22,2%
46
considera que el trabajo que realiza tiene un nivel medio de organizacin y el 16,7%
considera que trabaja de forma desorganizada en su puesto de trabajo.
Las variables estipuladas en la tabla 5 nos permiten identificar factores de riesgo asociados al
puesto de trabajo que por el desconocimiento y la falta de habilidad, la forma de trabajo, y las
funciones y responsabilidades pueden ocasionar en el trabajador afectaciones en los aspectos
fsicos, sociales y mentales de su bienestar generando un posible accidente de trabajo.
Tabla 6. Distribucin de las variables asociadas al conocimiento y percepcin de los

trabajadores
VARIABLES SST N %
Programa de salud y seguridad de su empresa
Si 0 0
No 18 100
En caso de accidente de trabajo, sabe a quin dirigirse
Si 3 16,7
No 15 83,3
Tiene conocimiento de que es un COPASST
Si 2 11,1
No 16 88,9
Usted Fuma
Si 12 66,7
No 6 33,3
A que ARL se encuentra afiliado
Si 5 27,8
No 13 72,2
Fuente: Autores
La tabla 6 nos muestra que todo el personal de trabajo no tiene conocimiento de un programa
de salud y seguridad en la empresa, si en determinada situacin se presenta un accidente de
trabajo el 83,3% del personal de trabajo no sabe qu hacer o a quien acudir. El 88,9% del
personal no tiene conocimiento del significado de un COPASST, as mismo, el 72,2% no
47
tiene conocimiento de a que ARL se encuentra afiliado. Esto quiere decir que el empleador y
el trabajador estn generando graves riesgos para la poblacin objeto de estudio por el
desconocimiento y aplicacin de las normas de salud y seguridad en el trabajo.
Tabla 7. Distribucin de variables asociada a las condiciones del puesto de trabajo

VARIABLES SST N %
Jornadas de salud y seguridad en el trabajo
Nunca se ha realizado 18 100
Demarcacin y sealizacin de las rutas de evacuacin
Si 3 16,7
No 9 50
No conozco 6 33,3
Ruido procede de
Maquinaria 15 83,3
Conversaciones 2 11,1
No hay ruido 1 5,6
Temperatura puesto de trabajo
Calor 2 11,1
Normal 16 88,9
Iluminacin
Escaza 1 5,6
Normal 17 94,4
Carga laboral
No ha sido suficiente 1 5,6
Suficiente 10 55,6
Excesiva 7 38,9
Frase que refleja su puesto de trabajo
Repito siempre lo mismo 14 77,8
Hago lo mismo con algunas variaciones 1 5,6
El trabajo es variado 2 11,1
El trabajo es muy variado 1 5,6
Incapacidad por AL, EL, EC y Nunca
Accidente laboral 5 27,8
Enfermedad laboral 0 0
Enfermedad comn 5 27,8
Nunca ha sido incapacitado 8 44,4
Fuente: Autores
48
La tabla 7 est enfocada a las condiciones de trabajo del personal de la empresa, partiendo del
hecho que para el personal de la empresa nunca se ha realizado una jornada de salud y
seguridad. Ante la presencia de una emergencia o un desastre natural no se tienen sealizadas
y demarcadas las rutas de evacuacin en la empresa, el 83.3% no conoce el significado de
estas sealizacin y demarcacin.
En cuanto a la presencia de un ruido constante que molesta a los empleados de la empresa, el

83,3% evidencia que el ruido procede de la maquinaria que est constantemente en la jornada
laboral, el 11,1% del ruido procedente de las conversaciones del personal y el 5,6% del
personal afirma que no existe ruido.
En cuanto a la temperatura del puesto de trabajo, el 88,9% del personal consideran que se
maneja una temperatura ambiente normal puesto que en los procedimientos que realizan no
existe la presencia de someterse a temperaturas altas. Esto no quiere decir que la temperatura
no sea un factor de riesgo importante para la empresa por el contrario el 11,1% que
corresponde a dos empleados de la empresa realizan su trabajo de plastificado de rejillas y
parrillas a altas temperaturas a lo largo de la jornada laboral por ello se debe proponer unas
medidas de intervencin para esta actividad critica.
La iluminacin de los puestos de trabajo es ptima para el desarrollo de sus actividades, el

94, 4% del personal de la empresa cuenta con una iluminacin adecuada, el 5,6% que
corresponde a una persona de la empresa tiene poca iluminacin en su puesto de trabajo para
los cuales la empresa debe tomar las medidas pertinentes a la labor que ejerce.
En los ltimos tres meses la carga laboral para el 55,6% de la poblacin objeto de estudio ha
sido suficiente, el 38,9% ha sido excesiva y 5,6% no ha detectado carga laboral. Esto quiere
decir que la mayora del personal de la empresa est sometida a una carga laboral alta que
puede llegar a manifestarse en la afectacin de la salud del trabajador considerando el 77, 8%
de la poblacin realiza un trabajo repetitivo que puede llegar a interactuar con la carga laboral
y generar mayor complicacin a este factor de riesgo.
Por ltimo, El 44,4% de la poblacin objeto de estudio nunca se ha incapacitado durante su

permanencia en la empresa, el 27,8% alguna vez ha sido incapacitado por un accidente de
49
trabajo; as mismo el otro 27,8% del personal de la empresa tambin ha sido incapacitado por
enfermedad comn.
7.2.3 HALLAZGOS DE MORBILIDAD SENTIDA
Los hallazgos de morbilidad sentida se identificaron a travs de la aplicacin de las

encuestas, dirigidos y estructurados a la presencia de sntomas oculares y respiratorios,
molestias o percepciones generales que aporta la poblacin objeto de estudio para definir los
lineamientos para la promocin y prevencin de la salud de los trabajadores.
Tabla 8. Hallazgo de morbilidad sentida

Caracterizacin patolgica N %
Enrojecimiento de ojos 5 27,8
Ardor de ojos 0 0
Lagrimeo 1 5,6
Dificultad para respirar 2 11,1
Tos 0 0
Dolor de pecho 0 0
Condiciones que contribuyen en las patologas N %
Elementos de proteccin personal
Uniforme / Overol 15 83,3
Overol, tapa odos y gafas 1 5,6
Overol, guantes y gafas 2 11,1
Pausas Activas
Nunca se ha realizado 18 100
Overol, guantes y gafas 2 11,1

Incapacidades en lo que lleva del 2016
Ninguna 16 88,9
1 vez 2 11,1
Fuente: Autores
50
La tabla 8 demuestra que la poblacin objeto de estudio en su mayora no presentan sntomas
graves que intervengan en la salud de los trabajadores y que contribuyan a la presencia de una
enfermedad profesional, el 27,8% del personal de la empresa presenta sntomas de
enrojecimiento en los ojos y el 11,1% presentan sntomas de dificultad para respirar. Los
factores de riesgo que contribuyen a los sntomas existentes se debe a que el 83,8% del
personal de la empresa no utiliza los elementos de proteccin personal actos para el
desarrollo de las actividades, solo usan el overol en actividades que generan material
articulado y puede ingresar al trabajador por las vas respiratoria y por los ojos. Tambin cabe
mencionar que segn lo plasmado en la tabla 5 se establece que el 66,7% de los trabajadores
son activamente fumadores.
Por otra parte se evidencio que los trabajadores de INMECOM LTDA, nunca realizan pausas
activas a lo largo de la jornada laboral y que el 11,1% del personal ha sido incapacitado en lo
que lleva corrido del 2016.
7.2.4 PLAN DE ANLISIS Y PRIORIZACIN
Del anlisis de morbilidad sentida se determinan las necesidades de la empresa para ser
abordadas por el sistema de gestin de salud y seguridad en el trabajo. De esta diagnostico
ocupacional nace el programa de prevencin y promocin de la salud; a su vez algunas
intervenciones, tales como:
Asistir a todas y cada una de las actividades programadas en el sistema de gestin de

Remitir, controlar y realizar seguimiento al personal de trabajo por enfermedad
comn a la EPS con asistencia a consulta y toma de laboratorios estipulados por la
EPS.
Determinar la aparicin de la enfermedad laboral desde su origen para hacer una
intervencin en el trabajador y en su puesto de trabajo.
Realiza los exmenes de ingreso, peridicos y de retiro a los trabajadores de la
empresa.
Estar en continua comunicacin con la alta direccin, el viga ocupacional y el
COPASST sobre lo referente al SG-SST, con el fin de reportar hallazgos y
51
necesidades del personal de la empresa para que sean programadas las actividades
adecuadas.
7.3 MEDIDAS DE INTERVENCIN DE LOS FACTORES DE RIESGO

IDENTIFICADOS Y VALORADOS EN EL SGSST
Para la identificacin de los factores de riesgo se determin una herramienta la cual nos
proporcion una visin amplia del panorama de riesgos a los cuales estn expuestos los
trabajadores de la INMECOM LTDA para ello se visualiza el anexo 3 (Matriz de Riesgos) a
continuacin se muestra la consolidacin de cada uno de los componentes de los riesgos
evaluados segn los procesos que realiza la empresa en su objeto social (Ver tabla 9.
Identificacin de los factores de riesgo).
Tabla 9. Identificacin de los factores de riesgo

RIESGOS NIVEL DEL RIESGO
CONDICIONES DE SEGURIDAD NR
Mecnico 2420
Almacenamiento de materiales 1200
Transito movimiento de vehculos 100
Elctrico 1030
Uso herramientas 750
RIESGO ERGONOMICO NR
Movimientos repetitivos 2110
Postura de pie 2550
RIESGO FISICO NR
Ruido 3700
Material particulado 400
Temperatura extrema 3700
OTROS RIESGOS NR
Natural 0
Psicosocial 560
Qumico 0
Locativo 1600
Fuente: Autores
52
Se determina que existe un alto valor del nivel de riesgo mecnico en el cual nos indica que
su intervencin debe ser urgente adoptando medidas rpidas de intervencin tales como la
capacitacin del autocuidado de los trabajadores que ejerzan su labor con maquinaria propia
del proceso as mismo concienciar a la plata de empleados de la importancia de mantener
la concentracin dentro de las dinmicas que exige cada proceso que realiza en la empresa
con el fin de estar atentos y evitar un accidente por atrapamiento traumatismo o cortadas de
los procesos 1,2,3 y 4 sin embargo se evidencia que existe un mayor riesgo mecnico en el
proceso nmero uno alistamiento de la materia prima, pues es all donde los trabajadores
estn ms propensos a sufrir una lesin, por la manipulacin de maquinaria que solventa las
tareas, que se definen en este proceso.
Por esta razn se prioriza la intervencin de este factor de riesgo Mecnico, con actividades
como reportes de actos y condiciones inseguras mantenimiento preventivo de maquinaria y el
uso de elementos de proteccin personal, as como la instalacin de sealizacin adecuada en
cada zona de trabajo con el fin de mitigar los accidentes e incidentes de trabajo.
En cuanto al almacenamiento de materiales, herramientas y equipo este a su vez se

determina con un alto valor siguiendo en escala al riesgo mecnico por lo tanto se sugieren
intervenciones rpidas y acordes con la situacin que se observa en la empresa se proponen
controles en los procedimientos de almacenaje y bodega de la materia prima as como
brindar capacitaciones del manejo adecuado de cargas y transporte de materiales, por otro
lodo es necesario realizar intervenciones en el ordenamiento de las materias primas y las
herramientas que se utilizan durante todo el proceso, pues se observa un alto grado de
incidencia de los peligros all presentes dados por este factor.
Se evidencia un mayor riesgo en el proceso nmero uno alistamiento de la materia prima

debido a que se almacena y se manipula gran cantidad de materiales y herramientas sin
desconocer que en los siguientes procesos tambin existe este riesgo.
La determinacin del riesgo elctrico proporciono un valor medio a pesar de que no es el

mayor riego que requiere una intervencin no deja de ser importante por lo tanto se proponen
medidas de intervencin tales como sustituir las instalaciones elctricas que se encuentran en
mal estado y que no cumplen con la norma, as mismo brindar capacitacin del riesgo
elctrico y manejo de extintores en caso de emergencia elctrica, mantenimiento de las
53
maquinaria y equipo priorizando las mquinas de soldar y compresores herramientas ms
utilizadas en la empresa, as mismo como la sealizacin de peligros existentes y ubicacin
de tacos, y por ltimo el uso adecuado de los elementos de proteccin personal haciendo
nfasis en la importancia de la proteccin de la vida a travs de elementos que salvaguarden
la integridad del trabajador en caso de un accidente de esta ndole.
Para el uso de herramientas y el trnsito de vehculos dentro de las instalaciones de la

empresa se proponen intervenciones menores debido que la determinacin de estos riesgos no
son significativos mostrando menor peligro para los empleados por lo tanto se definen
actividades tales como inspeccin de herramientas manuales, sealizacin de ubicacin de las
mismas, buenas prcticas en la utilizacin de la mismas, este riesgo tiene presencia en los
cuatros proceso a diferencia del trnsito de vehculos el cual se encuentra presente tan solo
en el primer proceso y se ven afectados 3 trabajadores quienes se encargan del desembarque
de materia prima.
Segn el anexo 3 (matriz de riegos) se determin que existe en alto grado de incidencia de
riego ergonmico puesto que las mayora de tareas estn expuestas a enfermedades
relacionadas con este tem, por lo tanto se realiz dos diferenciaciones la primera tareas en
las que era necesario la postura de pie y la segunda movimiento repetitivos de extremidades
superiores, en la primera se obtuve el valor ms elevado sobre el riesgo ergonmico puesto
que los procesos que maneja la empresa en su gran mayora son imposibles de sustituir por el
contrario se hace necesario que la labor sea realzada en posicin bpeda requiriendo el
movimiento de casi todo el cuerpo lo esta razn se opt por definir intervenciones tales
como; Consolidar un programa de pausas activas las cuales se definan segn las actividades
de cada rea de trabajo, dicho programa debe ser dirigido por los mimos empleados de
modo que se interiorice la importancia del autocuidado, por otra parte se sugiere realizar
intervenciones en programas de capacitacin relacionados con la higiene postural as mismo
brindar conocimientos acerca de la manejo de las cargas y las posturas adecuadas para el
almacenamiento y levantamiento de herramientas propias del trabajo se sugiere que se genere
un plan de rotacin de puestos de trabajo de forma que se pueda brindar un descanso a la
posicin bpeda adoptada en casi todos los puestos, as mismo se deber implementar
descansos por cada hora trabajada con el fin de que los empleados se puedan sentar a
descansar y combinar posturas. Se observ que este riesgo est presente en los cuatros
54
procesos por lo tanto se hace urgente adoptar medidas de intervencin para mejorar las
condiciones de los trabajadores en cada una de las reas.
Por otra parte, se observ que la mayora de los trabajadores utilizan sus manos y su tronco
en la mayora de los procesos por esta razn se sugieren realizar intervenciones muy similares
a las anteriormente mencionadas tales como capacitaciones en higiene, postural, rotacin de
puesto de trabajo, uso adecuado de herramientas, creacin de manual de procedimientos con
el fin de evitar desgastes innecesarios en la realizacin de algunas tareas. Este Riesgo
tambin est presente en todos los procesos por lo tanto es necesario realizar una intervencin
de manera urgente.
En el anlisis de riesgos se determin que los factores de mayor incidencia son el ruido y la
alta temperatura que se maneja en los procesos por lo tanto las medidas de intervencin
deben ser urgentes y efectivas por lo que se definieron programas de mantenimiento de
maquinaria y equipo, as como el reporte oportuno de condiciones subestndar, verificando
oportunamente el buen funcionamiento de las maquinas que producen un calor excesivo
dentro del procedimiento adems ubicar dichos elementos en una rea ventilada para mitigar
el impacto de la alta temperatura, se observ que el mayor riesgo se presenta el proceso
nmero tres recubrimiento en el cual la pieza armada debe pasar por un horno a 300 C de
temperatura dicho equipo es obsoleto y no cuenta con las condiciones adecuadas para su
manipulacin por lo tanto se sugiere dentro de las medidas de intervencin se debe sustituir
este equipo de no ser posible se debe adecuar una polea o banda transportadora de modo que
no sea necesario que el operario que ejerce su labor dentro de esta tarea sea vea abocado a
introducirse dentro del horno para culminar con esta etapa del procedimiento , esto con el de
minimizar el riesgo de un accidente fatal puesto que el horno tiene la llama visible
dificultando la labor del operario. Por otra parte en el mismo proceso se plastifican las rejillas
las cuales han salido del horno a una alta temperatura se debe revisar este procedimiento de
modo que se utilicen herramientas ms eficaces y tecnolgicamente ms avanzadas de modo
que evitemos una lesin o quemadura al empleado que lleva a cabo esta operacin.
En cuanto al ruido este se ve presente en todos los procesos por lo que se recomienda el uso
adecuado de los EPP y la debida sealizacin as mismo mitigar las fuentes de ruido
exteriores que dificultan la concentracin dentro del rea de trabajo.
55
Por ltimo, se identificaron otros riesgos que son muy importantes analizar definiendo
intervenciones efectivas que conlleven a la ejecucin del programa de seguridad y salud en el
trabajo se identific un alto riesgo locativo, debido a instalaciones defectuosas como
escaleras sin barandas, recubrimiento del piso en cemento y algunas zonas dicho piso posee
resaltos que son peligros y pueden ocasionar cadas, orificios que pueden originar lesiones y
cada de materiales para mitigar este peligro se definieron medidas de intervencin como
realizar peridicamente campaas de orden y aseo ordenando las herramientas de trabajo y
organizando la produccin de tal forma que se eviten accidentes al encontrarse con elementos
que puedan causar perdida de equilibrio, as mismo se debe sealizar las zonas que
contengan orificios, y las escaleras adems de esto es indispensable solucionar de raz este
riesgo invirtiendo en el mejoramiento de las locacin o rea de trabajo, este riesgo se presenta
en todos los procesos que se llevan a cabo en la empresa.
El riesgo psicosocial presenta un nivel medio de intervencin, por lo tanto, se definen

medidas tales como la organizacin de turnos de trabajo y que sea respetados los turnos de 8
horas, brindar capacitaciones acerca del riesgo psicosocial, relaciones personales, trabajo en
equipo, crecimiento personal Etc con estas medidas se espera tener un impacto
significativo a mediano plazo en el confort de los trabajadores conllevando a una mejor
productividad, este riesgo a pensar de ser aceptable est presente en todos los procesos
debido a la organizacin del trabajo de esta empresa.
El riesgo qumico es casi nulo tan solo se presenta en el proceso nmero uno Alistamiento
de la materia prima debido a que la materia prima puede contener elementos nocivos para la
salud sin embargo no es significativo por esta razn tan solo se adopta la medida de
intervencin en la verificacin de material toxico en las varillas debido a su trasporte y
almacenamiento.
Por ltimo y no menos importante se evaluaron los riesgos naturales los cuales presentan un
nivel mnimo de incidencia sin embargo se debe adoptar medidas de intervencin como la
creacin del COPASST, capacitaciones, brigadas de emergencia, simulacros etc... Con el fin
de entrenar al personal en una situacin de emergencia.
56
7.4 PLANES Y PROGRAMAS DE INTERVENCIN PARA EL SGSST
Los programas que se definen a continuacin son creados a partir del diagnstico
ocupacional, as como la valoracin de los riesgos existentes. De esta manera se ha priorizado
cada uno de estos riesgos generando acciones concretas para la disminucin de los mismos
este es un aporte que se realiza con el fin de que INMECOM LTDA, proporcione espacios de
trabajo seguros y planes efectivos en el manejo de los peligros identificados, as mismo se
muestran las acciones pertinentes que se deben realizar para que se cumpla con esta a
cabalidad los objetivos de cada programa.
7.4.1 PLAN DE EMERGENCIA
El objeto del plan de emergencia define el orden de las acciones a desplegar para su control
inicial de las emergencias que se pueden ocasionar.
Salvar la integridad de todas las personas que se encuentran en la empresa

INMECOM LTDA.
La preservacin de los bienes materiales ante cualquier posible riesgo que pueda
materializarse, como es el caso del fuego.
En el plan de emergencia se busca dar respuesta inmediata ante cualquier situacin que en
algn momento pudiera llegar a producirse en la empresa INMECOM LTDA.
El plan de emergencia se encuentra en el ANEXO 5, se establece los procedimientos y

acciones que deben realizar las personas que laboran y visitan la empresa para evacuar en
caso de emergencia.
57
7.4.2 PROGRAMA DE PROMOCIN Y PREVENCIN DE LA SALUD
Este programa establece las actividades para evaluar la salud de todos los trabajadores de
INMECOM LTDA, con el fin de garantizar el bienestar fsico, mental y social.
Las actividades de promocin y prevencin de la salud estn dirigidas a:

Realizar jornadas de salud con el fin de evaluar la condicin fsica de los trabajadores.
Promover la participacin del personal en actividades de prevencin de accidentes y
enfermedades laborales.
Realizar exmenes mdicos, clnicos y paraclnicos para admisin, exmenes
peridicos ocupacionales, si es necesario reubicacin, reingreso y retiro de los
trabajadores, con el fin de detectar a tiempo una posible enfermedad comn,
enfermedad profesional y accidente de trabajo.
Establecer actividades recreativas con el fin de disminuir los riesgos psicolaborales
que puedan presentar los trabajadores.
Realizar actividades encargadas de controlar posibles agentes contaminantes que
generen enfermedades profesionales en la empresa.
Informar a la alta gerencia sobre las condiciones de salud de los trabajadores y las
medidas aconsejables para la promocin y prevencin de la enfermedad laboral y el
accidente de trabajo.
Para tener un control adecuado de seguimiento y monitoreo de programa se debe elaborar un

formato que contenga como mnimo lo siguiente: informacin geogrfica de la poblacin
trabajadora, informacin de los antecedentes de exposicin laboral a los factores de riesgo
ocupacionales, informacin actual de exposicin laboral, sintomatologa reportada por los
trabajadores, resultados de los exmenes mdicos, diagnostico encontrado en la poblacin
trabajadora, anlisis y conclusiones de la evaluacin y por ultimo las recomendaciones.
Como medida de evaluacin del programa se realizara semestralmente y se realizaran los

ajustes pertinentes de acuerdo con los resultados, el programa de promocin y prevencin de
la salud estar a cargo del viga de salud y las actividades que no puedan desarrollar sern
realizadas por entidades especializadas prestadoras del servicio.
58
Los costos de la implementacin del programa correspondern solo a los exmenes mdicos
de ingreso, los exmenes peridicos ocupacionales y los exmenes de retiro puesto que las
actividades mencionadas anteriormente se desarrollaran a partir de los prximos programas.
Tabla 10. Costos del programa prevencin y promocin de la salud
VLR VLR
CODIGO DESCRIPCION CANTIDAD
UNITARIO TOTAL
EXAMEN MEDICO
1 18 $ 27.000 $ 486.000
OCUPACIONAL
3 AUDIOMETRIA 18 $ 15.000 $ 270.000
4 OPTOMETRIA 18 $ 13.000 $ 234.000
5 ESPIROMETRIA 18 $ 15.000 $ 270.000
6 GLICEMIA 18 $ 7.000 $ 126.000
7 PERFIL LIPIDICO 18 $ 25.000 $ 450.000
VALORACIN
PSICOMETRIA PARA
8 CONDUCTORES Y 18 $ 35.000 $ 630.000
OPERACION DE
MAQUINARIA
COSTO TOTAL $ 2.466.000
Fuente: Autores
7.4.3 PROGRAMA DE INDUCCIN, CAPACITACIN Y FORMACIN
OBJETIVO
Establecer la metodologa y procedimiento para una adecuada induccin y capacitacin en

sistema de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con necesidades de la empresa
INMECOM LTDA.
59
ALCANCE
El alcance se aplica a todo el personal de cada una de las reas y personal nuevo que ingrese
a la empresa.
El Programa de induccin, capacitacin y formacin, aplicado en la empresa de INMECOM

LTDA, se basa en el plan de capacitacin de seguridad y salud en el trabajo en el IRTP
INSTITUTO NACIONAL DE RADIO Y TELEVISION DEL PERU (2004)
DEFINICIONES
Tabla 11. Definiciones programa de induccin, capacitacin y formacin

CONCEPTO DESCRIPCION
Es un sistema de formacion, que sirve para adquirir
nuevos conocimientos, habilidades y actitudes que se
CAPACITACION
requieren para el desempeo de las funciones segn el
cargo asignado al personal.
Capacitaciones teoricas que van acompaadas con un
CURSO TALLER taller de practica que se realiza en las instalaciones de
la empresa.
Capacitacion teorico-practica, alli se pone en
ENTRENAMIENTO
practicalos conocimientos adquiridos.
Capacitacion efectuada por alguien externo a la
CAPACITACION EXTERNA empresa, un proveedor, esta cpacitacion puede ser
fuera o dentro de las instalaciones de la empresa.
capacitacion o fortalecimientos tecnicos ofrecidos por
CAPACITACION INTERNA
los mismos trabajadores de la empresa.
Capacitacion obligatoria para todo personal nuevo que
ingrese a la empresa, la capacitacion constara de temas
INDUCCION GENERAL
como de seguridad y salud en el trabajo, esto con el fin
que pueda realizar un trabajo eficiente, eficaz y seguro.
Fuente: Autores
60
RESPONSABILIDADES
INMECOM LTDA
Debe garantizar el cumplimiento de las acciones de toda capacitacin y entrenamiento,

destinado a promover sensibilizacin por parte de los especialistas es higiene, seguridad y
salud en el trabajo.
DEL AREA DE RECURSOS HUMANO
Coordinar y estructurar el desarrollo de las capacitaciones, verificando los

requerimientos necesarios.
Coordinar a todos los empleados de todas las reas para la participacin de los
especialistas en las capacitaciones programadas.
Supervisar que el equipo de especialistas en higiene, seguridad y salud en el trabajo,
realicen las pactadas.
DE LOS TRABAJADORES
Asistir a las capacitaciones, inducciones y entrenamientos programados segn las fechas que
le sean indicadas.
REGISTROS
Todo evento de capacitacin en el tema de higiene, seguridad y salud en el trabajo sern
reportados por el equipo de especialistas en SST al rea de recursos humano, teniendo e
cuenta y soportado en los formatos. ANEXO 6.
META
Capacitar al 100% de los trabajadores que se refieren en el alcance de este programa.
61
ESTRATEGIAS
Las estrategias a emplear son:
Presentacin y anlisis de casos reales con el uso de herramientas como (fotos o

videos) de accidentes y enfermedades relacionadas a las actividades de la empresa
INMECOM LTDA.
Realizar talleres didcticos.
Metodologa de exposicin dialogo.
RECURSOS
Para la realizacin de las capacitaciones a los trabajadores se requiere de los siguientes
equipos y elemento:
Computador, video beam, tablero, cartulinas, impresiones de PRE TEST y POST

TEST marcadores, piezas informativas.
Las capacitaciones se realizaran en las instalaciones de la empresa INMECOM LTDA.
62
Tabla 12. Curso N 1 Induccin
FORMATO DE CAPACITACIONES
SEGURIDAD Y
AREA SALUD EN EL CDIGO
TRABAJO
COORDINADOR DE
FECHA
AREA
CURSO N 1 : INDUCCION
TEMA HIGIENE, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN LA EMPRESA INMECOM LTDA
1. DATOS GENERALES
Empresa: INMECOM LTDA
Responsable: Especialistas en higiene, seguridad y Salud en el trabajo
2. PRACTICAS PROTECTORAS
Brindar una adecuada instruccin primaria en materia de higiene, seguridad y salud en el trabajo
a cada trabajador que se incorpore a la empresa INMECOM LTDA
3. ACTIVIDAD EDUCATIVA
Capacitacin de induccin para trabajadores nuevos
4. PUBLICO OBJETIVO
Actividad dirigida a todo el personal de la empresa INMECOM LTDA
5. METODOLOGIA
Exposicin.
Intervenciones
Material Visual
Piezas Informativas
6. CONTENIDO
SG-SST
Poltica de seguridad y salud en el trabajo de INMECOM LTDA.
Identificacin de peligros y evaluacin de riesgos
Control de incendios.
Actos y condiciones inseguras en el trabajo.
Reporte de incidentes y accidentes de trabajo.
Limpieza y mantenimiento de las reas de trabajo 5s.
EPP.
Sealizacin significado y tipos.
Prevencin en seguridad y salud en el trabajo.
7. DURACION DE LA ACTIVIDAD
La capacitacin tiene una duracin aproximadamente de 2 horas.
8. LUGAR
Instalaciones de la empresa INMECOM LTDA
9. RECURSOS
Recursos Humanos: Especialistas en higiene, seguridad y salud en el trabajo.
Recursos Materiales: Computador, video beam, esferos.
10. EVALUACION
Se aplicara un Post Test para evaluar el aprendizaje.
Fuente: Autores
63
Tabla 13. Curso N 2 Reporte e Investigacin de accidentes de trabajo
SEGURIDAD Y
TRABAJO
COORDINADOR DE
FECHA
AREA
CURSO N 2 : REPORTE E INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO
TEMA ADIESTRAR PARA REPORTAR INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO
1. DATOS GENERALES
Es de suma importancia la identificacin delos incidentes de trabajo, todo trabajador debe
reportar inmediatamente los incidentes y accidentes a fin de adoptar medidas.
Capacitacin bsica en metodologa de reporte e investigacin de accidentes e incidentes de trabajo.
4. PUBLICO OBJETIVO
5. METODOLOGIA
Exposicin.
Intervenciones
Material Visual
Piezas Informativas
6. CONTENIDO
Planeamiento y metodologa de la investigacin
Descripcin del accidente
Anlisis de las causas inmediatas y bsicas
Medidas preventivas
Notificacin de accidentes e incidentes de trabajo
Registro y clasificacin de accidentes y/o incidentes de trabajo
Factores claves de un accidente y/o incidente de trabajo
Estadsticas de accidentalidad
Modelo de reporte de accidentes e incidentes de trabajo
8. LUGAR
9. RECURSOS
10. EVALUACION
Fuente: Autores
64
Tabla 14. Curso N 3 Orden y Limpieza 5S
SEGURIDAD Y
TRABAJO
COORDINADOR DE
FECHA
AREA
CURSO N 3
TEMA ORDEN Y LIMPIEZA 5S
1. DATOS GENERALES
Es de suma importancia que todos los trabajadores de la empresa conozcan la importancia de
mantener el orden y limpieza en todas las reas de trabajo.
Capacitacin uso de las 5S.
4. PUBLICO OBJETIVO
5. METODOLOGIA
Exposicin.
Intervenciones
Material Visual
Piezas Informativas
6. CONTENIDO
Condiciones inseguras de trabajo
Contribucin de orden y limpieza en el trabajo
Estrategia del uso de las 5s
8. LUGAR
9. RECURSOS
10. EVALUACION
Fuente: Autores
65
Tabla 15. Curso N 4 Control de incendios (Uso de Extintores)
SEGURIDAD Y
TRABAJO
COORDINADOR DE
FECHA
AREA
CURSO N 4
TEMA CONTROL DE INCENDIOS: USO DE EXTINTORES
1. DATOS GENERALES
Es de suma importancia que todos los trabajadores identifiquen los tipos de fuego, los agentes y
ubicacin delos extintores a fin de que sea correctamente utilizados en caso de incendios.
Capacitacin bsica en control de incendios: Uso de extintores
4. PUBLICO OBJETIVO
5. METODOLOGIA
Exposicin.
Intervenciones
Material Visual
Piezas Informativas
6. CONTENIDO
Conceptos generales
Definicin del fuego
Clasificacin del fuego
Definicin del extintor
Tipos y partes de los extintores
Manejo de extintores
Inspeccin de extintores
8. LUGAR
9. RECURSOS
10. EVALUACION
Fuente: Autores
66
Tabla 16. Curso N 5 Manipulacin de Cargas
SEGURIDAD Y
TRABAJO
COORDINADOR DE
FECHA
AREA
CURSO N 5
TEMA MANIPULACION DE CARGAS
1. DATOS GENERALES
Es de suma importancia que todos los trabajadores identifiquen toda clase de lesiones en la
espalda, esto por una mala posicin al manipular carga, deben tener presente que esas lesiones
se podran haber evitado con solo seguir unas simples normas.
Capacitacin especfica en manipulacin de cargas.
4. PUBLICO OBJETIVO
5. METODOLOGIA
Exposicin.
Intervenciones
Material Visual
Piezas Informativas
6. CONTENIDO
Lumbagos y cuidados de la columna
Normas bsicas de ergonoma y de evaluacin de riesgos disergonomicos
Sistema de levantamientos de sacos pesados
Sistemas de levantamiento con tres puntos de apoyo
Levantamiento entre dos personas
Levantamientos con medios mecnicos
8. LUGAR
9. RECURSOS
10. EVALUACION
Fuente: Autores
67
Tabla 17. Curso N 6 Primeros Auxilios
SEGURIDAD Y
TRABAJO
COORDINADOR DE
FECHA
AREA
CURSO N 6
TEMA PRIMEROS AUXILIOS
1. DATOS GENERALES
Es de suma importancia ante cualquier situacin de urgencias y emergencia que todo el personal
de la empresa sepa responder ante cualquier urgencia y este sepa prestar los primeros auxilios
correctamente a toda persona que lo requiera.
Capacitacin en primeros auxilios
4. PUBLICO OBJETIVO
5. METODOLOGIA
Exposicin.
Intervenciones
Material Visual
Piezas Informativas
6. CONTENIDO
Generalidades de primeros auxilios
Accidentes ms comunes en la empresa
Lesiones y actuaciones ante las mismas
Contusiones, heridas, hemorragias, quemaduras, luxaciones, esguinces, fracturas, convulsiones
Reanimacin cardiopulmonar
8. LUGAR
9. RECURSOS
10. EVALUACION
Fuente: Autores
68
Tabla 18. Curso N 7 Carga y Fatiga Mental
SEGURIDAD Y
TRABAJO
COORDINADOR DE
FECHA
AREA
CURSO N 7
TEMA CARGA Y FATIGA MENTAL
1. DATOS GENERALES
La carga mental es el conjunto de tensiones producidas por las exigencias del trabajo mental
que se realiza, esta carga mental trae consigo repercusiones en la salud por lo que es necesario
tener conocimiento para hacer prevencin.
Capacitacin en riego a carga y fatiga mental
4. PUBLICO OBJETIVO
5. METODOLOGIA
Exposicin.
Intervenciones
Material Visual
Piezas Informativas
6. CONTENIDO
Caractersticas de las diferencias clases de fatiga
Sintomatologa
Fases de fatiga
Prevencin
Recomendaciones
8. LUGAR
9. RECURSOS
10. EVALUACION
Fuente: Autores
69
Tabla 19. Curso N 8 Trabajos a Altas Temperaturas
SEGURIDAD Y
TRABAJO
COORDINADOR DE
FECHA
AREA
CURSO N 8
TEMA TRABAJOS EN CALOR
1. DATOS GENERALES
Todo el personal debe tener claro a que temperaturas el cuerpo humano puede soportar, por lo
que se debe capacitar a los trabajadores para prevenir los riesgos para la salud.
Capacitacin en trabajos en calor
4. PUBLICO OBJETIVO
5. METODOLOGIA
Exposicin.
Intervenciones
Material Visual
Piezas Informativas
6. CONTENIDO
Generalidades
Efectos del calor sobre el organismo
Estrs trmico
Prevencin de riesgos en los trabajos en calor
Medidas a aplicar en trabajadores expuestos
Prevencin y proteccin
8. LUGAR
9. RECURSOS
10. EVALUACION
Fuente: Autores
70
Tabla 20. Curso N 9 Efectos del Ruido en el Trabajo
SEGURIDAD Y
TRABAJO
COORDINADOR DE
FECHA
AREA
CURSO N 9
TEMA EFECTOS DEL RUIDO EN EL TRABAJO
1. DATOS GENERALES
El ruido es un factor contaminante laboral ms comn, todo trabajador que est expuesto
diariamente a niveles altos de ruido, puede afectar potencialmente en su salud. Por lo que es
necesario capacitar para manejar el exceso de ruido.
Capacitacin en efectos del ruido en el trabajo
4. PUBLICO OBJETIVO
5. METODOLOGIA
Exposicin.
Intervenciones
Material Visual
Piezas Informativas
6. CONTENIDO
Generalidades
Efectos del ruido sobre la salud
Fisiopatologa
Cuadro clnico
Prevencin y recomendaciones
8. LUGAR
9. RECURSOS
10. EVALUACION
Fuente: Autores
71
Tabla 21. Curso N 10 Efectos a la Salud por Material Particulado
SEGURIDAD Y
TRABAJO
COORDINADOR DE
FECHA
AREA
CURSO N 10
TEMA EFECTOS A LA SALUD POR MATERIAL PARTICULADO
1. DATOS GENERALES
El material particulado es considerado como un contaminantes del aire, este afecta la salud de
las personas, por eso es necesario capacitar a los trabajadores para prevenir riesgos en la salud
Capacitacin en efectos a la salud por material particulado
4. PUBLICO OBJETIVO
5. METODOLOGIA
Exposicin.
Intervenciones
Material Visual
Piezas Informativas
6. CONTENIDO
Generalidades
Vas de penetracin
Clasificacin de las partculas por sus efectos en la salud
Efectos en la salud
Prevencin
Recomendaciones
8. LUGAR
9. RECURSOS
10. EVALUACION
Fuente: Autores
72
PRESUPUESTO
Tabla 22. Presupuesto Programa de Induccin, Capacitacin y Formacin

PRESUPUESTO PARA PROGRAMA DE CAPACITACION
VLR
CODIGO DESCRIPCION CANTIDAD VLR TOTAL
UNITARIO
CAPACITADOR
1 ESPECIALISTA 20 $ 200.000 $ 4.000.000
(VALOR HORA)
2 PAPELERIA 10 $ 30.000 $ 300.000
ALQUILER EQUIPOS
COMPUTADOR Y
3 10 $ 150.000 $ 1.500.000
VIDEO BEAM (PRECIO
DIA)
REFRIGERIOS PARA 25
4 10 $ 250.000 $ 2.500.000
ASISTENTES
Fuente: Autores
7.4.4 PROGRAMA DE ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL
OBJETIVO
Establecer un programa que permita a la empresa INMECOM LTDA conocer e implementar

el uso de elementos de proteccin personal (EPP) especializados y adecuados para cada
cargo, como medida para la disminucin de factores de riesgo, accidentes y enfermedades
profesionales que pueden ser causados por los riesgos existentes no controlados en la fuente
o ya sea en el medio, la empresa se encuentra en la obligacin de proporcionar a los
trabajadores e incluirlos dentro el programa de los elementos de proteccin personal (EPP) .
73
ALCANCE
En toda las instalaciones de la empresa INMECOM LTDA, que las que se desarrollan los
procesos y actividades administrativas y la inclusin de todos los trabajadores de la empresa.
LA PROTECCION PERSONAL
Nos guiamos en conceptos del Apoyo intervencin de la accidentalidad Elementos y
equipos de proteccin de ARL, SURA (2014).
La proteccin personal es un mtodo que tiene como misin principal proteger la integridad
fsica de una persona de algn riesgo especfico procedente de alguna ocupacin laboral. Para
una buena eleccin del equipo o elementos de proteccin personal debemos tener en cuenta
los siguientes tems:
Localizacin del riesgo
Definicin de las caractersticas del riesgo
Determinacin de las partes del cuerpo del individuo a proteger
Eleccin adecuada de los elementos y equipos de proteccin personal.
Todos los elementos de proteccin personal deben ofrecer una adecuada proteccin contra
toda clase de riesgo sobre los que se pretende proteger, tambin debern ser razonablemente
cmodos, ajustarse y no interferir indebidamente con el movimiento del que lo usa, tener en
cuenta las exigencias ergonmicas y de salud del trabajador.
CONTROL E INSPECCION DE ELEMENTOS Y EQUIPOS DE PROTECCION

PERSONAL.
El control e inspeccin son herramientas fundamentales de cualquier programa de SGSST,
ya que a travs de esta herramienta se identifican los peligros, condiciones inseguras o actos
inseguros que pueden desencadenar daos a las personas e instalaciones.
Las inspecciones en los elementos y equipos de proteccin personal consisten en determinar

en qu condiciones de estado y uso de los elementos y equipos de proteccin personal, para
este caso se llevaran registros de las inspecciones (ANEXO 7).
Los especialistas en SST recomiendan realizar cambio de EPP, cada 6 meses todos los EPP y
cambio inmediato si est lo requiere segn gasto o avera evidenciado.
74
Tabla 23. Uso de Elementos de Proteccin Personal EPP
Fuente: Autores
75
PRESUPUESTO
Tabla 24. Presupuesto para Programa de Elementos de Proteccin Personal EPP
PRESUPUESTO PARA PROGRAMA DE EPP
CODI CANTID VLR
DESCRIPCION VLR TOTAL
GO AD UNITARIO
CAPACITADOR ESPECIALISTA
1 1 $ 200.000 $ 200.000
(VALOR HORA)
2 PAPELERIA 1 $ 30.000 $ 30.000
3 DOTACION SOLDADOR 2 $ 380.000 $ 760.000
4 DOTACION HORNO 2 $ 830.000 $ 1.660.000
5 DOTACION PINTURA 2 $ 300.000 $ 600.000
6 DOTACION COMUN 12 $ 180.000 $ 2.160.000
ALQUILER EQUIPOS
7 COMPUTADOR Y VIDEO BEAM 1 $ 150.000 $ 150.000
(PRECIO DIA)
Fuente: Autores
7.4.5 COPASST
ELABORACIN, CONFORMACIN Y TRMITE DEL COMIT PARITARIO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Basndonos en la orientacin bsica de SURATEP (2002), como administradora de Riesgos
Profesionales suministra a todas las empresas afiliadas, sobre los procedimientos a tener en
cuenta en la elaboracin, con formacin y tramite de este.
PASOS A SEGUIR:
a) Se empieza con la eleccin de los representantes del comit paritario de seguridad y
salud en el trabajo, el empleador es el nico que nombrara de forma directa y los
empleados mediante votacin libre.
b) Elaboracin del proceso de votacin y eleccin de los candidatos que van a
representar a los trabajadores. El documento para la inscripcin de los candidatos al
comit Para realizar la inscripcin de los candidatos usted podr hacer uso del anexo
8 (hoja de inscripcin de los candidatos al comit paritario de salud ocupacional).
c) Organice el proceso de votacin y eleccin de los candidatos que van a representar a
los trabajadores: En este paso es necesario elaborar los votos, elegir los jurados que
76
colaboraran en el proceso. Para tal fin se podr utilizar como gua el Tarjetn para
voto (Anexo 9).
d) Se contina con el proceso de votacin y eleccin de los representantes: para este
procedimiento se debe registrar en un formato el nombre, cdula y firma de la persona
que va a votar, con el fin de respaldar los datos de votacin que posteriormente se
obtendrn. Ver anexo 10 (Registro de votantes comit paritario de salud ocupacional).
Una vez finalice la votacin proceda a efectuar el conteo de los votos dejando
constancia de ello en un formato. Ver anexo 11 (Resultados obtenidos del conteo de
votos).
e) Al estar conformado el comit este se debe presentar ante todo el personal de la
empresa y divulgue las funciones bsicas que les tocar desarrollar (Ver Resolucin
2013 de 1986 y Decreto 1295 de 1994).
f) Por ltimo se Diligencia el acta de constitucin del COPASST (anexo 12) y Publique
en carteleras.
g) Se anexa ejemplo de comunicacin para la convocatoria de la eleccin del comit
paritario de seguridad y salud en el trabajo COPASST (anexo 13)
h) Se hace la aclaracin que el COPASST tambin est encargado de las investigaciones
de los incidentes o accidentes presentados en la empresa esto con el fin de tomar
cualquier tipo de acciones quesea beneficioso a los empleados de INMECOM LTDA
se crea formato de accidentes para la empresa con su debido instructivo para
diligenciar. (anexo 14)
PRESUPUESTO
Tabla 25. Presupuesto para Elaboracin, Conformacin y Trmite del COPASST
PRESUPUESTO PARA ELABORACION, CONFORMACION Y TRAMITE DEL COMIT
PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CODI VLR
DESCRIPCION CANTIDAD VLR TOTAL
GO UNITARIO
CAPACITADOR ESPECIALISTA (VALOR
1 1 $ 200.000 $ 200.000
HORA)
2 PAPELERIA 1 $ 30.000 $ 30.000
ALQUILER EQUIPOS COMPUTADOR Y
3 1 $ 150.000 $ 150.000
VIDEO BEAM (PRECIO DIA)
COSTO TOTAL $ 380.000
Fuente: Autores
77
7.4.6 PROGRAMA DE SEALIZACIN
OBJETIVO
Disponer de un programa de sealizacin y demarcacin de reas en la empresa INMECOM

LTDA, que permita la delimitacin e identificacin de las reas que existan riesgos, con el fin
de la disminucin de la potencialidad de ocurrencia de accidentes de trabajo.
ALCANCE
DEFINICIONES BSICAS
Las definiciones y conceptos pertenecen a la gua de inspeccin para sealizacin del el

grupo ARP SURA (2012).
Color de seguridad: Al que se atribuye una significacin determinada en relacin con la
seguridad.
Color de contraste: Color, que complementado con color de seguridad, mejora las
condiciones de visibilidad de la seal y hace resaltar su contenido.
Seal: Es el conjunto de estmulos que condiciona la accin de la persona que la recibe, en
nuestro caso, el personal de la empresa y los clientes.
Sealizacin de seguridad: La que est relacionada con un objeto o una situacin
determinada, suministra una indicacin relativa a la seguridad por medio de un color o una
seal de seguridad.
Seal de seguridad: Es aquella que se obtiene tras la combinacin de una forma geomtrica,
un color y un smbolo, para proporcionar una informacin determinada relacionada con la
seguridad.
Seal de prohibicin: La que prohbe un comportamiento susceptible de provocar un
peligro.
Seal de advertencia: La que advierte de un peligro.
Seal de obligacin: Que obliga a un comportamiento determinado. Por ejemplo usar gafas
de seguridad.
78
Seal de salvamento: Es aquella que en caso de peligro indica la salida de emergencia, la
situacin del puesto de socorro o el emplazamiento de un equipo o dispositivo de salvamento.
Seal indicadora: Seal de seguridad que proporciona otras indicaciones de seguridad
distintas a las anteriores.
Smbolo: Imagen que describe una situacin determinada y que se utiliza en algunas de las
seales anteriores.
Segn su significado, las seales se clasifican en:
Tabla 26. Clasificacin de las Seales

SEAL DESCRIPCION
DE PROHIBICION Prohben un comportamiento susceptible de provocar un peligro.
DE OBLIGACION Obligan a un comportamiento determinado.

DE PREVENCION Advierten de un peligro.
DE INFORMACION Pueden proporcionar una indicacin relativa a seguridad,
emergencias o equipos contra incendio.
Fuente: Autores
Tabla 27. Significado General de los Colores de Seguridad

COLOR SIGNIFICADO EJEMPLOS DE APLICACIN
Prohibicion. Pare.
Lucha contra incendios. Prevencion.
ROJO
Prohibicion.
Contra incendios.
Uso obligatorio de elemento de proteccin
AZUL * Obligacin. personal.
Acciones de mando.
Precaucin. sealizacin de riesgo
AMARILLO Zona de riesgo. sealizacin de umbrales, pasillos de poca
altura, obstculos, etc.
VERDE Condicin de seguridad. Sealizacin de vas y salidas de emergencia.
79
Primeros auxilios. Duchas de emergencias.
Puestos de primeros Auxilios.
* el azul se considera color de seguridad solo cuando se usa en forma circular
Fuente: Autores
En las siguientes tablas se describen las sealizaciones recomendadas por los especialistas en
SST, para que se distribuyan en la empresa INMECOM LTDA:
Tabla 28. Seales de prohibicin

SEALES DE PROHIBICION
INDICACIONES CONTENIDO DE IMAGEN DEL SIMBOLO SIMBOLO
Prohibido Fumar Cigarrillo Encendido
Fuente: Autores
80
Tabla 29. Seales de Obligacin
SEALES DE OBLIGACION
Uso obligatorio de casco cabeza portando casco
Uso obligatorio de Cabeza llevando elementos de

proteccin auditiva proteccin auditiva
Uso obligatorio de Cabeza llevando anteojos de

proteccin ocular seguridad
Uso obligatorio de calzado

Un zapato de seguridad
de seguridad
Uso obligatorio de
Un par de guantes
guantes de seguridad
Fuente: Autores
81
Tabla 30. Seales de Informacin
SEALES DE INFORMACION
silueta de un extintor con flechas

Ubicacin del extintor
direccional
Ubicacin de unto de Silueta de un punto de encuentro con

encuentro flechas que indican el lugar
Silueta humana avanzando hacia una

Ubicacin de salida de salida de emergencia indicando con
emergencia flecha direccional el sentido
requerido.
Ubicacin de estaciones y
botiqun de primeros Cruz smbolo de primeros auxilios
auxilios
Fuente: Autores
PRESUPUESTO
Tabla 31. Presupuesto para el Programa de Sealizacin

PRESUPUESTO PARA PROGRAMA DE SEALIZACION
CODI VLR VLR
DESCRIPCION CANTIDAD
GO UNITARIO TOTAL
1 1 $ 200.000 $ 200.000
HORA)
COMPRA DE SEALES RECOMENDADAS
2 10 $ 10.000 $ 100.000
POR EL ESPECIALISTA
3 PAPELERIA 1 $ 30.000 $ 30.000
4 1 $ 150.000 $ 150.000
COSTO TOTAL $ 480.000
Fuente: Autores
82
7.4.7 PROGRAMA MANEJO DE EXTINTORES
OBJETIVO
Disponer un programa que permita a la empresa INMECOM LTDA conocer el manejo

adecuado, al momento de usar los extintores, tambin tener claro lo criterios de seleccin y
ubicacin de estos; con el fin de control algn evento de un incendio en el caso si llegase a
presentar.
ALCANCE
Incendio
Es la ocurrencia del fuego en grandes proporciones que puede destruir todo aquello que no
deba quemarse. Este puede ser natural o provocado por algn descuido humano.
El fuego es una reaccin qumica que se da por dos sustancias, una llamada combustible y la
otra comburente. Se considera que para que exista el fuego debe estar presente 3 factores:
combustible, oxgeno y calor.
TRIANGULO DE FUEGO
Imagen 9. Triangulo de Fuego
Fuente: Autores
83
CLASES DE INCENDIO
Las caractersticas de los extintores varan en cuanto la clase de incendio y la cual estn
diseados, esto segn su clase de incendio. Los incendios se clasifican de acuerdo al tipo de
material combustible involucrado:
CLASES DE FUEGO
Imagen 10. Tipos de Fuego
Fuente: Autores
84
FORMAS DE EXTINGUIR EL FUEGO
Tabla 32. Formas de Extinguir el Fuego

Accin encaminada a evitar la llegada del
oxgeno a la superficie del combustible, con lo
SOFOCACION
que el fuego se apagar. Se puede usar una
manta, tierra.
MODIFICACION DEL Consiste en sustituir la atmsfera del aire por
AMBIENTE otra inerte.
Es la ms clara forma de extincin, se debe
alejar el material combustible o cerrar la fuente
SUPRESION DEL COMBUSTIBLE
siempre y cuando esto no ponga en peligro su
vida o la de los dems.
Se trata de enfriar el combustible absorbiendo
EIMINACION DEL CALOR las caloras hasta detener la reaccin del
combustible.
Se basa en proyectar sobre el incendio ciertas
INHIBICION DE LA REACCION
sustancias qumicas que bloqueen los radicales
EN CADENA
libres dando productos inertes.
Fuente: Fuente: Ing. Ivn Escalona, Ingeniera Industria, lUPIICSA IPN
Imagen 11. Partes del Extintor
Fuente: formacin en emergencias (tebmor)
85
CARACTERISTICAS DE LOS AGENTES EXTINTORES
Tabla 33. Caractersticas de los Extintores

AGENTE EXTINTOR CARACTERISTICAS PROPIEDADES USOS
EXTINTORAS (CLASES
DE
FUEGOS)
AGUA Es conductor de electricidad. Enfriamiento. A
Es ms densa que la mayora Sofocacin.
de los combustibles lquidos. Emulsiona
miento.
Dilucin.
POLVO EXTINTOR Toxicidad nula. Sofocacin. A

Mal conductor elctrico. Inhibicin. B
A temperatura < 500C es C
polvo estable.
Es corrosivo.
BIOXIDO DE CARBONO (CO2) Gas incoloro e inodoro. Enfriamiento. B
No es corrosivo. Sofocacin. C
Mal conductor elctrico.
T durante la descarga - 400
C.
Riesgo de asfixia a
concentraciones superiores al
9%.
SOLKAFLAM No deja residuos. Enfriamiento. A
Inhibicin. B
C
Fuente: Autores
86
Clasificacin de los extintores
Imagen 12. Tipos de Extintores
Fuente: Paritarios Achs
UBICACIN Y LOCALIZACION DE LOS EXTINTORES PORTATILES
Tabla 34. Conceptos bsicos extintores

La distancia a recorrer horizontalmente, desde cualquier punto del rea
protegida, hasta alcanzar el extintor apropiado mas prximo es: reas de
DISTANCIA
posibilidad de fuegos A: No exceder de 25m. reas de posibilidad de
fuegos B: No exceder de 15m.
La norma NFPA 10 especifica las distancias al suelo y las alturas de
montaje, segn el peso del extintor, as: Los extintores cuyo peso bruto
no exceda de 40 libras (18 Kg.). Deben estar instalados de tal modo que
ALTURA
la parte superior del extintor no est a ms de 1.5m por encima del suelo.
Los extintores cuyo peso exceda de 18 Kg.; deben instalarse de tal modo
que la parte superior del extintor no est a ms de 1 metro por encima
87
del suelo.
En ningn caso la separacin entre la parte baja del extintor y el suelo
debe ser inferior a 10 cm.
Cada extintor debe estar convenientemente sealizado, de forma que su

SEALIZACION
posicin sea visible y su tipo reconocible.
Los extintores debern ubicarse, en las vas de trnsito, visibles
UBICACIN especialmente en sentido de salida, sin estorbar ni quedar expuestos a
daos.
Fuente: Suratep, administracin de riesgos.
El especialista en higiene y seguridad y salud en el trabajo recomienda en cada piso y cada

rea 2 extintores de 20 libras, tipo ABC (Multipropsito) y a futuro la instalacin de
sprinkler o rociador para evitar algn incendio, tambin se llevara un control registro de
revisin de extintores (ANEXO 15).
EXTINTOR MULTIPROPOSITO
Imagen 13. Extintor 20 libras
Fuente: abcextinvulcano.com
88
SPRINKLER O ROCIADOR
Imagen 14. Sprinkler o Rociador
Fuente: http://www.expower.es/
USO DE EXTINTOR DE INCENDIOS
Imagen 15. Uso de Extintor de Incendios
Fuente: fuente: paritarios achs
89
PRESUPUESTO
Tabla 35. Presupuesto de Programa de Extintores

PRESUPUESTO PARA PROGRAMA DE EXTINTORES
CODI VLR VLR
DESCRIPCION CANTIDAD
GO UNITARIO TOTAL
1 1 $ 200.000 $200.000
HORA)
2 EXTINTORES Y BASE DE EXTINTORES 8 $ 110.000 $880.000
3 PAPELERIA 1 $ 30.000 $ 30.000
4 1 $ 150.000 $150.000
COSTO TOTAL
$1.260.000
Fuente: Autores
7.4.8 PROGRAMA DE MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA Y EQUIPO
OBJETIVO
El objetivo general de mantenimiento industrial es el de planear, programar y controlar todas

las actividades encaminadas a garantizar el correcto funcionamiento de los equipos utilizados
en los procesos de produccin.
ALCANCE
90
PROGRAMAS DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
Para el diseo de este programa, nos basamos en una caja de herramienta de gestin
empresarial para pymes elaborada en el Salvador por CONAMYPE (2002).
Es de suma importancia el manejar un programa de mantenimiento industrial en cuanto los
procesos de produccin de una empresa, esto constituye un elemento esencial para optimo
resultado de los objetivos de la misma.
Toda mquina que no se le presta un apropiado y oportuno mantenimiento, esta tiende a parar
su operacin con mucha frecuencia, alterando considerablemente los programas de
produccin. Todas las empresas deben tener en cuenta el mantenimiento programado como
una inversin que a mediano y largo plazo evita gastos innecesarios en la reparacin o dao
total de sus equipos.
Debemos considerar que el mantenimiento afecta en:

La eficiencia
Costos
Calidad
Confiabilidad (entregas a tiempo)
Segn lo mencionado podemos concluir que es necesario mejorar nuestro sistema de

mantenimiento.
El mantenimiento industrial est definido como el conjunto de actividades encaminadas a

garantizar el correcto funcionamiento de las mquinas e instalaciones que conforman un
proceso de produccin permitiendo que ste alcance su mximo rendimiento.
De la misma definicin podemos reconocer algunas divisiones que podramos agrupar as:
a) Mantenimiento de maquinaria y equipo
b) Mantenimiento de instalaciones fsicas (edificios)
c) Mantenimiento de instalaciones elctricas
91
En el trabajo de mantenimiento se requiere de muchas habilidades: como lo son la mecnica,
elctrica, albailera y entre otras.
El mantenimiento puede tambin clasificarse como en dos grupos:

Mantenimiento preventivo.
Mantenimiento correctivo.
MANTENIMIENTO PREVENTIVO
Es la inspeccin peridica que se le realiza a una maquinaria, equipo e instalaciones de la

planta, esto con el fin de detectar las condiciones que se encuentra la maquina o equipo, se
dispone a corregir dichas condiciones aun cuando de identifican en una fase inicial.
La planificacin del mantenimiento preventivo, tiene como objetivos:
Llevar registro peridico de todas las actividades requeridas en un ciclo determinado

de tiempo, de tal manera que determine el mes, da y el orden en que debe ser
ejecutado cada trabajo y tarea.
Determinar los recursos a ser utilizados, comprendiendo repuestos y materiales de

trabajo, herramientas y mano de obra.
Asignar las cargas de trabajo para cada uno del personal de mantenimiento.
Establecer la necesidad de contratar servicios adicionales de mantenimiento

preventivo.
PRIORIDADES
Revisar y si es necesario corregir piezas, repuestos o materiales que puedan producir

paros permanentes en la maquinaria o equipos, o en su defecto, que puedan atentar
contra la seguridad o la vida de los trabajadores.
92
artculos defectuosos.

desperdicios de materiales, energa u otros.
Revisar y si es necesario corregir todos los aspectos que sean requeridos para
preservar, mantener o aumentar el funcionamiento de la maquinaria y equipo.
MANTENIMIENTO CORECTIVO (EMERGENCIA)
Este tipo de mantenimiento es el ms usual en muchas empresas, se para una mquina, se

moviliza el equipo de mantenimiento para reparar el dao.
Cada uno de estos paros debe de atenderse como una organizacin por proyecto, es decir
que generalmente cuando no es posible trasladar la maquina o equipo al taller, este se
sustituya por otro que este de reserva para dichos fines, Ferren (2005).
Los pasos a seguir para el mantenimiento correctivo son los siguientes:

Evaluar los daos causados por la falla.
Analizar las causas de la falla.
Corregir las causas de la falla.
Reparar, ajustar o cambiar piezas defectuosas.
Hacer pruebas y ajustes finales necesarios.
Se debe tener en cuenta que un mantenimiento preventivo, puede prevenir un mantenimiento

correctivo, donde no se generara gastos mayores que al reparar toda la mquina.
93
Tabla 36. Actividades segn rea
AREAS TAREAS
rea mecnica Instalacin de maquinaria
Mantenimiento general de la maquinaria
Localizacin de fallas
Reparacin de la maquinaria
Lubricacin
Soldadura, etc.
rea elctrica Localizacin de fallas
Revisin y reparacin
Motores elctricos
Iluminacin
Lneas elctricas
Cajas de conexin
Interruptores
Cajas de corte y fusibles, etc.
rea mantenimiento general (Edificios) Revisin y reparacin de techos
Revisin y reparacin de paredes
Ventilacin
Puertas y ventanas
Limpieza, etc.
Fuente: Autores
Los especialistas en SST recomiendan para los mantenimientos preventivos optar las
siguientes opciones:
94
Un mecnico-electricista de planta; subcontratando trabajos de mantenimiento general
(reparacin de edificios.)
Un mecnico con conocimientos de electricidad que cubra las dos reas; subcontrato
las labores de mantenimiento general.
El departamento o rea de mantenimiento est ubicado dentro del rea de produccin; se debe
tener una persona que se encargue de la coordinacin del mismo.
Segn el Ing. Guido Garnica Paredes del IS.T.P. APARICIO POMARES (2015).
Pasos necesarios para un Plan de Mantenimiento
a) Preparar una lista con toda la maquinaria y equipo de la planta, incluyendo el equipo
de oficina, computadoras y vehculos de transporte (ANEXO 16).
b) Para cada uno definir la frecuencia de las revisiones requeridas en cierto perodo de
tiempo (da, mes, ao). Esta frecuencia debe establecerse de acuerdo a
especificaciones de la maquinaria, registros histricos de averas y/o en su defecto del
criterio y conocimiento de la maquinaria la mejor suposicin (ANEXO 17).
c) Se preparan las instrucciones para el mantenimiento requerido para cada uno de las
mquinas y equipos listados. Estas instrucciones deben ser detalladas, evitando
trminos, como: dar mantenimiento cuando sea necesario.
d) Se giran las rdenes de trabajo al personal, anotando fecha de inicio y finalizacin.
e) Se hace una revisin de los trabajos terminados, para verificar su calidad, el tiempo y
recursos utilizados.
Se anexa formatos de:

Descripcin de la maquina o equipo ver ANEXO 18.
Reporte de inspeccin ver ANEXO 19
Hoja de vida de equipo y maquinaria ver ANEXO 20
95
PRESUPUESTO
Tabla 37. Presupuesto Programa de Mantenimiento de Maquinaria y Equipo

PRESUPUESTO PARA PROGRAMA DE MANTENIMIENTO
VLR
CODIGO DESCRIPCION CANTIDAD VLR TOTAL
UNITARIO
MECANICO ELECTRICISTA
1 1 $ 1.400.000 $ 1.400.000
(MENSUAL)
2 PAPELERIA 1 $ 30.000 $ 30.000
Fuente: Autores
7.4.9 PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
OBJETIVO
El programa de vigilancia epidemiolgica para riesgo fsica de la empresa INMECOM LTDA
dar su debido cumplimiento a la normatividad legal vigente, con el fin de fortalecer la
cultura del auto-cuidado generando controles ocupacionales para evitar el incremento de la
accidentalidad por este factor de riesgo.
Se prioriza el riesgo fsico mediante el resultado de la matriz de riesgo que se encuentran en
ANEXOS y se realiza aclaracin de que se debe actualizar anualmente por parte del
encargado del SG-SST
ALCANCE
El programa de vigilancia epidemiolgica tendr como poblacin objeto a todos los
trabajadores de la empresa INMECOM LTDA.
RESPONSABLE
Profesional en seguridad y salud en el trabajo y ARL afiliada a la empresa.
RUIDO
Es el sonido producido por la vibracin de cuerpos o molculas dependiendo de sus fuentes
moderadoras que se convierte en ruido.
96
Todo ruido tiene tres caractersticas, estas son:
Intensidad, frecuencia y timbre
FUENTES DEL RUIDO

Las principales fuentes del ruido en nuestro medio son:
La industria, especialmente la metalmecnica
CLASIFICACIN DEL RUIDO

Este se puede clasificar en:
Ruido constante, ruido intermitente y ruido de impacto.
LMITES PERMISIBLES PARA RUIDO CONTINUO

Lmite mximo permisible 85 dB para jornadas de 8 horas de exposicin al da y 40 a la
semana, teniendo en cuenta la siguiente tabla para diferentes niveles de exposicin.
Tabla 38. Niveles mximos de exposicin para ruido

NIVELES MAXIMOS DE EXPOSICION PARA RUIDO CONTINUO
Nivel de 97xposicin a ruido en dB (A) Tiempo permisible en minutos/dia
85 480
90 240
95 120
100 60
105 30
110 15
115 7,5
Fuente: Autores
ENFERMEDADES CAUSADAS POR EL RUIDO
Hipoacusia
Es la prdida auditiva de superficial a moderada en uno o ambos odos; esta prdida es menor
de 70 decibeles. Las personas con hipoacusia habitualmente utilizan el canal auditivo y el
lenguaje oral para comunicarse.
Es importante no perder de vista que esta condicin no afecta el rendimiento intelectual de la
persona. Segn Myriam Mahecha Angulo del trabajo de investigacin de educacin para
97
la salud y la seguridad y los comits paritarios del sector servicios de la ciudad de tunja-
boyaca 2009-2011.
Trauma Acstico
Puede ocurrirnos a todos los humanos, pero con ms facilidad a los que trabajan en ambiente
ruidoso. Un ruido impulsivo de entre 110 a 130 dB, puede causar una sordera brusca, por
circunstancias determinadas, situando la lesin en pico hacia abajo en la frecuencia 4.000 Hz.
Se acompaan de hipoacusia (de percepcin), sin solucin y de un acfeno de intensidad de
55 dB. Pero hay que referir tambin la SORDERA BRUSCA GRAVE, sin conocer su
etiologa.
98
Tabla 39. Control de prevencin de ruido
CONTROL DE PREVENCION
SEGURIDAD Y
TRABAJO
COORDINAD
FECHA
OR DE AREA
CONTROL PREVENTIVO DEL RUIDO
PRIMERA MEDIDA
La fuente debe controlarse para que proteja al operario y a las personas que
entren al recinto laboral.
El medio pretende que el ruido llegue al menor nmero de personas, si no

funciona se acude a la proteccin del receptor.
Medidas de control para el ruido industrial
Reemplazo de mquinas ruidosas por otras modernas.
Uso de amortiguadores en las piezas de las mquinas.
Mantenimiento preventivo de equipos y herramientas
En el medio
Disminuir la transmisin del ruido a travs del aire, utilizando materiales
absorbentes tales como pantallas de icopor, caucho o corcho.
Planificacin de la produccin para disminuir los puestos de trabajo
sometidos a ruido.
Elaborar los trabajos que ocasionen mayor ruido en las horas que hay
menos cantidad de personas expuestas.
En el receptor
Se recurrir al uso de dispositivos protectores del odo.
Capacitaciones al trabajador
Programas de supervisin y direccin dando a explicar los beneficios que
el trabajador va a recibir.
TRATAMIENTO
Su tratamiento, consiste rutinariamente en dosis muy altas de corticoides,
con vasodilatadores, vitamina B6 y proteccin gstrica (slo si se emplean
corticoides).
Fuente: Autores
99
TEMPERATURAS EN EL AMBIENTE DE LA INDUSTRIA METALMECANICA.
TEMPERATURA
La respuesta del hombre a la temperatura ambiental, depende primordialmente de un
equilibrio muy complejo entre su nivel de produccin de calor y su nivel de prdida de calor.
El calor se pierde por la radiacin, la conveccin y la evaporacin, de manera que en
condiciones normales de descanso la temperatura del cuerpo se mantiene entre 36.1 y 37.2
grados centgrados.
EFECTOS DEL CALOR EN LA SALUD

Cuando el trabajador est expuesto a altos niveles de calor radiante o dirigido puede llegar a
sufrir daos en su salud de dos maneras. En la primera la temperatura alta sobre la piel,
superior a 45 grados centgrados puede quemar el tejido. Es decir, se aumenta ms o menos
en 5 grados.
Tabla 40. Control de prevencin de la temperatura
CONTROL DE PREVENCION
SEGURIDAD Y
TRABAJO
COORDINAD
FECHA
OR DE AREA
CONTROL PREVENTIVO DE LA TEMPERATURA
Incluyen mtodos de ingeniera, medidas administrativas, laborales o el uso
de equipo protector.
METODOS DEINGENIERIA
Empleo de un aumento de ventilacin.
Empleo de una ventilacin local con extraccin, en lugares donde exista
una alta produccin de calor.
Empleo de enfriamiento por evaporacin o refrigeracin mecnica para
reducir la temperatura del aire suministrado y por lo tanto la temperatura
Aplicacin de pantallas protectoras para calor radiante.
Eliminacin de las prdidas de vapor y cobertura de los tanques de vapor,
drenajes de agua caliente para reducir la presin de vapor de agua en el
lugar de trabajo.
Aislamiento, reubicacin, rediseo o sustitucin de equipo y procesos
para disminuir el estrs trmico
ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL
100
Fuente: Autores
PRESUPUESTO
No se genera costos en el presupuesto por que el programa de epidemiolgico est a cargo del
profesional de seguridad y salud en el trabajo esto en articulacin con la ARL que la empresa
est afiliada
7.5 PLAN DE MONITOREO Y EVALUACIN DEL SG-SST
7.5.1 PROPSITO
Se ha establecido un plan de monitoreo y evaluacin para supervisar, medir y recopilar la
informacin pertinente al desarrollo del sistema de gestin de salud y seguridad en el trabajo.
As como, la ejecucin de actividades pertinentes para diagnosticar y comparar la
informacin en relacin al cumplimiento del decreto 1072 del 2015 referente al captulo 6
sistemas de gestin de salud y seguridad en el trabajo.
7.5.2 OBJETIVO
Establecer la metodologa de monitoreo y evaluacin de los punto crticos en la empresa
INMECOM LTDA, cuyo impacto es significativo en la condiciones de salud y seguridad de
todos los trabajadores garantizando el anlisis de los resultados obtenidos con el fin de
mejorar el SG-SST en pro de la minimizacin y prevencin de los riesgos prioritarios.
7.5.3 ALCANCE
El plan de monitoreo y evaluacin realizara el seguimiento de la implementacin del sistema
de gestin de salud y seguridad en el trabajo en base a los procedimientos, actividades,
planes de auditoria y formatos de inspecciones. En base al plan anual de auditoras se nombra
a que procesos aplica segn la aprobacin por la alta gerencia.
7.5.4 USUARIO
De acuerdo al cumplimiento del decreto 1072 del 2015 capitulo 6 sistemas de gestin de
salud y seguridad en el trabajo el diagnostico organizacional de la situacin actual de la
empresa se le realizo a la alta gerencia. En cuanto al diagnstico ocupacional, el desarrollo y
la aplicacin del cuestionario de percepcin de los riesgos derivados a los procesos se vincul
101
e hizo partcipe a todos los miembros de la empresa en el que se evala el conocimiento en
relacin a los riesgos y peligros de la empresa. Los resultados obtenidos en estos procesos
son entregados a la alta gerencia para su revisin y utilizados con base fundamental en el
desarrollo de esta investigacin.
7.5.5 METODOLOGA
Se realizara una evaluacin ex antes y por consiguiente una evaluacin de seguimiento
despus del inicio de la implementacin puesto que se entiende que este estudio de
investigacin solo abarca el diseo del sistema de gestin de salud y seguridad en el trabajo y
su implementacin no es a corto si no a mediano y largo plazo.
Al iniciar el proceso del plan de monitoreo y evaluacin se comprobara que los objetivos
especficos den el cumplimiento al objetivo general. De igual manera los elementos,
herramientas de recoleccin de informacin, el diseo y la metodologa que se estipule: sean
viables para estimar los puntos crticos y sobre estos direccionar los recursos necesarios.
Por otra parte, se realizara una comparacin sistematizada de las actividades que se estn
implementando en el SG-SST para poder establecer posibles deficiencias para la toma de
acciones correctivas. A partir de este proceso de seguimiento la empresa es responsable de
verificar el grado de cumplimiento de los objetivos y metas estipulados inicialmente.
7.5.6 PARTICIPANTES
El representante elegido por la alta gerencia y en compaa de ella, ser el encargo de realizar
el plan de monitoreo y evaluacin del sistema de gestin de salud y seguridad en el trabajo.
Adems la alta gerencia se comprometer a proveer los recursos fsicos, tecnolgicos,
humanos y financieros que se necesiten para el ptimo funcionamiento del plan de monitoreo
y evaluacin. Tambin es fundamental que se haga participe de un asesor externo que
acompae y apoye en el proceso al representante para que el proceso se realice con
objetividad y neutralidad.
7.5.7 PROCESOS Y PUNTOS CRTICOS

Segn la informacin recolectada por parte de los investigadores, se determin que los puntos
crticos a tratar son:
102
El cumplimiento de la poltica y los objetivos del sistema de gestin de salud y
seguridad en el trabajo aprobados por la alta gerencia.
El cumplimiento de los requisitos legales vigentes en el decreto 1072 del 2015
capitulo 6 soportado por los registros del plan de auditoras internas.
Los registros y evidencias del personal capacitado en la ejecucin de los programas
realizados en el periodo.
Registro y control de los reportes de accidentes laborales, enfermedad laboral e
incidentes.
De acuerdo a la identificacin de los factores de riesgo a los cuales los trabajadores estn ms
expuestos es en el rea de produccin generando un punto crtico que se vincula de manera
directa al programa de vigilancia epidemiolgica para ruido y temperatura.
7.5.8 INDICADORES
Los indicadores estipulados para evaluar el sistema de gestin de salud y seguridad en el
trabajo estn priorizados segn la priorizacin de los factores de riesgo que impidan el
adecuado funcionamiento del sistema y sus etapas. Los indicadores del SG-SST se dividen
en tres tipos:
En la tabla 41 se evalan los indicadores de estructura que se establecen como medidas

verificables de la disponibilidad y acceso a recursos, polticas y organizacin con que cuenta
la empresa para atender las demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Tabla 41. Indicadores de estructura

INDICADORES DE ESTRUCTURA
Nombre Mtodo de calculo Interpretacin Definicin
Nmero de requisitos del
numeral 2.2.4.6.20 que se Es la relacin del nmero de
Es la proporcin en la
Cumplimiento cumplen con las requisitos cumplidos del
que se cumplen los
del requisito especificaciones del nmero en el SG-SST y el
requisitos legales
legal Decreto 1072 / nmero de nmero de requisitos
solicitados
requisitos solicitados por solicitados en dicho numeral
dicho numeral
Fuente: Autores
103
En la tabla 42 se evalan los indicadores de proceso que se establecen como medidas
verificables del grado de desarrollo e implementacin del SG-SST.
Tabla 42. Indicadores de proceso

INDICADORES DE PROCESO
Indicador que mide todas las
Corresponde a la
Cumplimiento CPPPS = (No. De actividades ejecutadas a lo
realizacin de actividades
cronograma actividades largo del ao sobre las
ejecutadas en el semestre
de actividades ejecutadas)/(No. De actividades planeadas a
contra las actividades
de los actividades planeadas comienzo para el
inicialmente programadas
programas inicialmente)*100 cumplimiento de todos los
para ese semestre
programas
Fuente: Autores
En la tabla 43 se evalan los indicadores de resultado que se establecen como medidas
verificables los cambios alcanzados en el periodo definido, teniendo como base la
programacin y la aplicacin de recursos propios del programa o del sistema de gestin.
Tabla 43. Indicadores de resultado

INDICADORES DE RESULTADOS
IDAT= (No. Total Es representa del nmero de

ndice de Es la relacin entre el
AT en el ao)/(No. accidentes con baja acaecidos
frecuencia de nmero de AT, con o sin
Hora trabajadas durante la jornada de trabajo por
accidentes de incapacidad durante el
hombre en el ao) k horas trabajadas por los
trabajo ao
(K=200) trabajadores expuestos al riesgo
Es la relacin entre el
Frecuencia con la que ocurre por
ndice de IFI=(No. Incidentes nmero de incidentes y
primera vez los eventos en la
frecuencia de en el ao)/(No. HHT el nmero de horas
salud, accidentes o enfermedades
incidentes en el ao) k hombre trabajadas en el
en el periodo
ao
Es la relacin entren
IGEL= (No. Casos
Incidencia nmero de casos nuevos Mide la proporcin de la persona
de enfermedad
general de que adquieren una que desarrolla algn tipo de
laboral nuevos en el
enfermedad enfermedad laboral y el enfermedad laboral en un periodo
ao)/(No. Promedio
laboral numero promedio de los determinado
de trabajadores) k
trabajadores
104
Es la relacin entre el
IFEC = (No. Tipo de
ndice de tipo de enfermedad Frecuencia con la que ocurre
enfermedad comn
frecuencia de comn presentada sobre algn tipo de enfermedad comn
presentada)/(No.
enfermedad el nmero total de en la totalidad de los trabajadores
Total de
comn trabajadores de la de la empresa
trabajadores)*100
empresa.
Fuente: Autores
7.5.9 COMUNICACIN
El representante designado por la alta gerencia ser el encargado de realizar y suministrar el
informe final de los resultados obtenidos en la ejecucin del plan de monitoreo y evaluacin
ante la alta gerencia para que sean analizados y divulgados a toda la empresa.
7.6 PLAN DE TRABAJO ANUAL DEL SG-SST
Con el fin de fomentar la seguridad, proteccin y salud de los trabajadores de INMECOM

LTDA cada una de las actividades de los programas detallados anteriormente son definidas
en un plan de trabajo que se plantea anualmente, al que se le realiza seguimiento y medicin
de cumplimiento segn el decreto 1072 del 2016.
El plan anual de trabajo del SG-SST establece las fechas en las que se deben realizar las
actividades de mayor prioridad en la empresa, as mismo, el coordinador encargado de este
puede modificar las fechas y agregar en su totalidad las actividades que considere pertinentes
para su desarrollo. Se le disea un formato del plan de trabajo anual a la empresa (Ver anexo
22. Plan de trabajo anual).
7.7 DOCUMENTACION Y CONTROL DE DOCUMENTOS
Se ha establecido que para manejar de manera efectiva toda la informacin se debe realizar
un control de documentos que permita describir los elementos centrales del sistema de
gestin de salud y seguridad en el trabajo que aplique para la empresa. Adicionalmente se
realiza un procedimiento de control de documentos que permite el control, administracin y
conservacin de los documentos. Este procedimiento cuenta con un listado maestro de
documentos y registros del SG-SST que permiten controlar las versiones vigentes del mismo
105
y las directrices de almacenamientos, conservacin y disposicin final de dichos registros de
acuerdo a la importancia del SG-SST (Ver anexo 25. Procedimiento control de documentos).
El control de documentos del SG-SST est enfocado a los siguientes elementos:

La poltica y los objetivos estipulados en el SG-SST de la empresa.
La actualizacin y cumplimiento del marco legal contemplando la normatividad en
La identificacin anual de peligros y riesgos y la actualizacin de la matriz de riesgos.
Los estudios de vigilancia epidemiolgica y los registros de estos incluyendo las
mediciones ambientales.
La prevencin, preparacin y respuesta del plan de emergencia antes, durante y
despus de la identificacin del riesgo, as mismo, el anlisis de vulnerabilidad y sus
correspondientes planes.
Los programas de prevencin y promocin de la salud incluyendo los informes de las
condiciones de salud y perfil socio demogrfico de los empleados de la empresa.
El programa de induccin, capacitacin y formacin anual del SG-SST incluyendo
los reportes de asistencia de los empleados de la empresa.
Los registros de elementos de proteccin personal de acuerdo a la dotacin,
seguimiento y uso de estos mismos para las condiciones de trabajo enfocados a la
labor.
Los soporte de convocatoria, eleccin y conformacin del COPASST; las actas de las
reuniones y la asignacin de responsabilidades al encargado del SG-SST.
Los registros del programa de las asignaciones de seguridad en manejo de extintores,
sealizacin y mantenimiento de la maquinaria y/o equipo.
El plan de trabajo anual del SG-SST de la empresa firmado por el empleador y el
coordinador de este.
Los registros de la evaluacin anual de los programas por parte de los indicadores de
evaluacin del SG-SST.
El informe de las auditoras internas, las medidas de accin preventiva y correctiva en
la identificacin de riesgos.
Los reportes de investigacin de incidentes, accidentes y enfermedades de origen
laboral de acuerdo a la normatividad legal vigente.
106
Adicionalmente se realizaron los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud
en el trabajo; los procedimientos de inspeccin de maquinaria, elementos de proteccin
personal, extintores y reas de trabajo (Ver anexo 28. Procedimiento de inspecciones) y los
procedimientos de las medidas de acciones preventivas y correctivas para la prevencin de
los riesgos existentes identificados (Ver anexo 24. Acciones preventivas y correctivas).
Tambin se cuenta en el control de documentos con los registros de entrega de registros de

seguridad (Ver anexo 27. registros de entrega de registros de seguridad).
7.8 AUDITORIAS
Se ha establecido que para determinar la eficiencia del sistema de gestin de salud y

seguridad en el trabajo, se efecten auditoras internas, para lo cual se les hace entrega de un
procedimiento documentado denominado AUDITORIAS INTERNAS, el cual describe las
actividades que se debern llevar a cabo para el control anual del SG-SST. Situacin que
estar a cargo de la alta direccin y que puede variar por solicitud de esta para que pueda
realizarse por un organismo competente (Ver anexo 23. Auditoras Internas).
Es de recomendacin directa de los investigadores que las auditorias se realicen cada 6
meses. Al final de cada auditoria interna se deber conservar los registros de los resultados de
la misma en un informe escrito en el que se identifiquen y contengan las actividades
desarrolladas, los aspectos positivos y las oportunidades de mejora del SG-SST.
7.9 ESTUDIO DE FACTIBILIDAD Y VIABILIDAD DEL DISEO DE SGSST
A continuacin se presenta el anlisis costo beneficio de la implementacin del sistema de

gestin de salud y seguridad en el trabajo para la empresa INMECOM LTDA partiendo del
costo anual propuesto de la aplicacin de los programas, del mantenimiento y su divulgacin
proyectados a 5 aos.
7.9.1 INVERSIN EN LA IMPLEMENTACIN DEL SGSST
Para el anlisis del costo de la implementacin del sistema de gestin de salud y seguridad en
el trabajo se contemplaron las capacitaciones iniciales y la divulgacin a toda la empresa con
lo referente al tema relacionado como se puede apreciar en la tabla 44.
107
Tabla 44. Costos de la implementacin del SGSST
IMPLEMENTACIN DEL SG-SST
PROPUESTA CONCEPTO COSTO VALOR COSTO
Capacitacin del Decreto 1072

del 2015 en el captulo 6 de
salud y seguridad ocupacional 20 Horas $ 75.000 $ 1.500.000
para el coordinador a cargo y
los empleados
Papelera y
Divulgacin del SG-SST $ 120.000 $ 120.000
marcadores
COSTO ANUAL DEL MANTENIMIENTO DEL SG-SST
PROPUESTA CONCEPTO COSTO VALOR COSTO
Papelera $ 18.000 $ 18.000
Tiempo dedicado a la
planeacin de las actividades 144 Horas $ 10.291 $ 1.481.904
del SG-SST (3 horas semanal)
Revisin del SG-SST (4 horas
48 Horas $ 10.291 $ 493.968
mensual)
Fuente: Autores
7.9.2 INVERSIN DE LA IMPLEMENTACIN DE LOS PROGRAMAS DEL

SG-SST
El factor humano es el recurso ms importante en la empresa por tal motivo se establecieron

los costos de la implementacin de los programas que estipulados anteriormente en el
sistema de gestin de salud y seguridad en el trabajo aplican para la empresa como se
plasmaron en la tabla 45.
108
Tabla 45. Costos de la implementacin de los programas del SG - SST
COSTOS DE LA IMPLEMENTACIN DE LOS
PROGRAMAS DEL SG-SST
Programa de prevencin y promocin de la
$ 2.466.000
salud
Programa de induccin, capacitacin y
$ 8.300.000
formacin
Programa de elementos de proteccin
$ 5.560.000
personal
Elaboracin, conformacin y trmite
$ 380.000
COPASST
Programa de sealizacin $ 480.000
Programa de manejo de extintores $ 1.260.000
Programa de mantenimiento de maquinaria y
$ 1.430.000
equipo
Fuente: Autores
7.9.3 INVERSIN EN EL RECURSO HUMANO
Para asegurar que el sistema de gestin de salud y seguridad en el trabajo se ejecute, se

implemente y se mantenga en la empresa se requiere contratar a un coordinador de esta rea
que vele por la integridad del mismo, para lo cual se propone la inversin que est estipulada
en la tabla 46.
Tabla 46. Costo de la inversin del recurso humano
COSTO ANUAL DEL RECURSO HUMANO
RECURSO VALOR
HUMANO CONCEPTO COSTO COSTO
Sueldo coordinador
Mensual $ 2.200.000 $ 26.400.000
del SG-SST
Insumos Mensual $ 120.000 $ 120.000
Fuente: Autores
109
7.9.4 FLUJO DE CAJA
A continuacin se presenta el flujo de caja para la implementacin del proyecto de grado con
los costos proyectados a 5 aos, incluida la tasa de variacin anual del IPC (ndice de precio
al consumidor) general del 2016 que es de 7.9%. A su vez se establece el IPC como valor
estable para los 5 aos proyectados como se muestra en la tabla 47.
110
Tabla 47. Costos generales de la implementacin del SG-SST
COSTOS AO 0 AO 1 AO 2 AO 3 AO 4 AO 5
Programa de prevencin y promocin de la salud $ 2.466.000 $ 2.660.814 $ 2.871.018 $ 3.097.829 $ 3.342.557 $ 3.606.619
Programa de induccin, capacitacin y formacin $ 8.300.000 $ 8.955.700 $ 9.663.200 $ 10.426.593 $ 11.250.294 $ 12.139.067
Programa de elementos de proteccin personal $ 5.560.000 $ 5.999.240 $ 6.473.180 $ 6.984.561 $ 7.536.342 $ 8.131.712
Elaboracin, conformacin y trmite COPASST $ 380.000
Programa de sealizacin $ 480.000 $ 517.920 $ 558.836 $ 602.984 $ 650.619 $ 702.018

Programa de manejo de extintores $ 1.260.000 $ 1.359.540 $ 1.466.944 $ 1.582.832 $ 1.707.876 $ 1.842.798
Programa de mantenimiento de maquinaria y equipo $ 1.430.000 $ 1.542.970 $ 1.664.865 $ 1.796.389 $ 1.938.304 $ 2.091.430
Sueldo coordinador del SG-SST $ 2.200.000 $ 26.400.000 $ 28.248.000 $ 30.225.360 $ 32.341.135 $ 34.605.015
Capacitacin del Decreto 1072 del 2015 en el captulo
6 de salud y seguridad ocupacional para el $ 75.000
coordinador a cargo y los empleados
Divulgacin del SG-SST $ 120.000
COSTO TOTAL $ 22.271.000 $ 47.436.184 $ 50.946.043 $ 54.716.548 $ 58.767.127 $ 63.118.660
Fuente: Autores
De acuerdo al costo total anual de cada ao de la tabla 38 se establece que el valor neto presente (VNP) es de $ 222.486.221,44.
111
Para el anlisis de la situacin actual de la empresa no se tiene una contabilidad en la
organizacin y por decisin del propietario no se pudo obtener la informacin requerida para
determinar los ingresos anuales, por lo cual el nico dato obtenido para realizar el flujo de
caja correspondiente son los antecedentes aproximados del accidente laboral que le cost el
valor de 10 millones de pesos a la empresa. Por tal motivo se establecieron los costos en el
que se incurrira en el momento de presentarse un incidente o accidente laboral, si el riesgo
no es mitigado como se establecieron en la tabla 48.
Tabla 48. Costos si no se mitigan los riesgos
RIESGO 0 AO 1 AO 2 AO 3 AO 4 AO 5
$ $ $ $ $
BIOLOGICO
10.000.000 10.000.000 10.000.000 10.000.000 10.000.000
$ $ $ $ $
FISICO
10.000.000 10.000.000 10.000.000 10.000.000 10.000.000
$ $ $ $ $
QUIMICO
10.000.000 10.000.000 10.000.000 10.000.000 10.000.000
$ $ $ $ $
PSICOSOCIAL
10.000.000 10.000.000 10.000.000 10.000.000 10.000.000
$ $ $ $ $
BIOMECANICO
10.000.000 10.000.000 10.000.000 10.000.000 10.000.000
CONDICIONES
$ $ $ $ $
DE
10.000.000 10.000.000 10.000.000 10.000.000 10.000.000
SEGURIDAD
FENOMENOS $ $ $ $ $
NATURALES 10.000.000 10.000.000 10.000.000 10.000.000 10.000.000
$ $ $ $ $
COSTO TOTAL
70.000.000 70.000.000 70.000.000 70.000.000 70.000.000
Fuente: Autores
De acuerdo al costo total anual de cada ao sobre la situacin actual de la tabla 39 se

establece que el valor neto presente (VNP) es de $ 280.227.844,00.
112
Una vez se tiene el costo total de la situacin actual de los riesgos presentes en la empresa y
de los costos totales de la implementacin del SG-SST se procede a realizar el flujo de caja,
en donde, el costo de la situacin actual hace referencia a los costos fijos que la empresa
tendra que pagar por no implementar el SG-SST y los costos totales hacen referencia a los
costos que tendra que pagar por el SG-SST sin tener las sanciones correspondientes.
Tabla 49. Flujo de caja

INVERSION AO 1 AO 2 AO 3 AO 4 AO 5
-$ $ $ $
$ 19.053.957 $ 15.283.452,00
22.271.000,00 22.563.816,00 11.232.873,00 6.881.340,00
Fuente: Autores
En la tabla 49 se demuestra que la inversin que se estipula para la implementacin del SG-
SST es de $ 22.271.000 pesos que tiene que proveer la empresa como costo inicial y que
ninguna empresa en la aplicacin de un proyecto va a generar ganancias de dicha inversin.
Para los siguientes aos correspondientes se demuestra un ahorro econmico de los aos
proyectados puesto que si se compara con los costos que tendra que asumir inicialmente si
llegase a ocurrir un incidente o accidente laboral son bastante elevados.
Por lo anterior se obtiene que el VPN es de $ 40.165.251 de pesos lo cual refleja la

conveniencia de la implementacin del SG-SST, La TIR (tasa interna de rentabilidad) es del
81% es mayor a la tasa anual del 2016 por lo tanto se acepta el proyecto. Para tener una
mayor certeza y confiabilidad de los datos se realiza la relacin costo beneficio del VPN de la
tabla 38 y 39.
113
El RBC (relacin costo beneficio) es de 1.26, si el resultado es igual a 1 o mayor el proyecto
se acepta, si es menor a 1 se rechaza. Lo que quiere decir que la relacin de costo beneficio
de la implementacin del SG-SST es aceptable, sin embargo, es importante aclarar que ms
all de los beneficios econmicos lo ms importantes es el bienestar fsico, mental y social de
os trabajadores de INMECOM LTDA, minimizar los factores de riesgos a los que se exponen
da a da y de esta manera mejorar la productividad de la empresa. Por lo anterior se concluye
que la ejecucin del proyecto es viable y factible.
114
8. CONCLUSIONES
El haber desarrollado y culminado esta investigacin permiti definir un diagnstico inicial,

establecer temas estratgicos orientados al re direccionamiento de la poltica, misin y visin
de INMECOM LTDA, estableciendo planes de accin avalados por la alta gerencia como
prioridad en el diseo de gestin de salud y seguridad en trabajo acorde a la normatividad
legal vigente colombiana.
Aunque los resultados de implementar en la empresa el sistema de gestin de salud y

seguridad en el trabajo no pueden evaluarse de manera inmediata si no a largo plazo, se
puede asumir que con la metodologa y herramientas aplicadas que se les estipulo en el
diseo la disminucin de los niveles de accidentes laborales y enfermedades laborales ser
favorable, por ende se puede concluir que los beneficios superan a las inversiones que se
realizaran.
INMECOM LTDA como cualquier otra empresa en la industria de metalmecnica, que

destine los recursos necesarios para preservar, garantizar y mejorar la salud de sus
trabajadores est enfocado a un buen posicionamiento de su empresa en el mercado global
como forma estratgica para alcanzar altos niveles de competitividad.
Mediante una adecuada ejecucin en la implementacin del diseo la empresa asegurara el

xito del sistema; la aplicacin asertiva de las capacitaciones, el cumplimiento de los
requisitos legales, y la correcta comunicacin, permite que el trabajador genere un estado de
confianza, estabilidad y mejora de la calidad de vida dentro de un ambiente seguro de las
condiciones y el puesto de trabajo.
Aunque la investigacin solo cubre el diseo del sistema ms no su implementacin, se puede

concluir que se estructuraron de manera ptima los procedimientos, metodologas y registros
para la identificacin y evaluacin de los riesgos, y se establecieron los controles necesarios
que minimizan, previenen y mitigan los factores de riesgo que surgen en la empresa
INMECOMLTDA.
115
9. RECOMENDACIONES
Se recomienda realizar estudios epidemiolgicos a los trabajadores de la empresa y que se

realicen los exmenes ocupacionales de ingreso, peridicos y de egreso que realicen por lo
menos una vez al ao. Todo esto con el fin de prevenir, controlar y mitigar los posibles
factores de riesgo a los que estn sometidos la poblacin objeto de estudio para identificar y
tratar la enfermedad laboral.
Se recomienda adoptar la poltica del sistema de seguridad y salud en el trabajo hacindola

pblica para todos los empleados de modo que la empresa acoja medidas eficaces en la
implantacin del sistema, comprometindose con la salud del personal que labora en la
compaa.
Se recomienda realizar la evaluacin de cada uno de los programas que se sugieren,

priorizndolos segn la necesidad de la empresa y la viabilidad de los mismos,
implementndolos armnicamente con las polticas de la entidad, con el fin de que se lleven
a cabo las propuestas que ms convengan a la empresa cumpliendo as con lo estipula el
decreto y de esta forma evidenciar evaluaciones peridicas de dichos programas segn los
documentos anexos entregados en el presente trabajo.
Se recomienda realizar una retroalimentacin peridica de la valoracin de riegos con el fin

de actualizar la informacin de los programas y actividades definidas en este trabajo, de esta
forma se garantizara la continuidad del sistema de seguridad y salud en el trabajo segn lo ha
dispuesto el ministerio de trabajo. Por tanto, se deben renovar cada uno de los formatos de
evaluacin del sistema siendo puestos en discusin peridicamente.
Comunicar a todo el personal acerca del SG-SST que se pretende implementar, la

importancia de este y el grado de compromiso que se requiere de cada trabajador y de la
empresa.
Es importante mantener los programas de capacitacin y entrenamiento actualizados donde

debe estar todo el personal de la empresa INMECOM LTDA, desde la alta gerencia hasta el
nivel operativo. Es necesario realizar programacin de actividades mnimo con 2 meses de
anterioridad.
116
Se debe encargar del desarrollo y cumplimiento del SG-SST a una persona idnea que se
requiera para la ejecucin del mismo (Profesional o especialista que cuente con licencia en
seguridad y salud en el trabajo). Realizar al SG-SST, revisiones peridicas por la alta
direccin.
Se recomienda que la empresa invierta econmicamente en los programas que intervienen de

forma directa a los riesgos considerandos de alto nivel en la matriz de riesgos puesto que el
dinero que estn estipulando para la implementacin en su totalidad del SGSST es menor al
costo total del proyecto y que los otros programas los vallan implementando poco a poco.
117
10. BIBLIOGRAFA
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integral. Mxico: Alfaomega Grupo Editor, 2011. ProQuest ebrary. Web. 18
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1992.
119
11. ANEXOS
Anexo 1. Lista de chequeo
CICLO ETAPA DE MEJORA ASPECTO

No. PHVA CONTINUA SG-SST PREGUNTA C NC CP
En el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST) est definida la Poltica de
Seguridad y Salud en el trabajo, elaborada con la
participacin del Comit Paritario o el Viga? La
Poltica: esta firmada por el representante
POLTICA EN SEGURIDAD Y legal?, expresa el compromiso de la alta
1 PLANEAR Poltica
SALUD EN EL TRABAJO direccin, el alcance sobre todos los centros de
trabajo y todos sus trabajadores
independientemente de su forma de contratacin
o vinculacin, est fechada? Ha sido actualizada
en caso de cambios y/o es revisada como mnimo
una vez al ao?
La Poltica es accesible a los trabajadores y
POLTICA EN SEGURIDAD Y
2 PLANEAR Poltica dems partes interesadas y se hizo difusin de
SALUD EN EL TRABAJO
ella entre los trabajadores?
La poltica del Sistema de Gestin de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST) incluye como
mnimo los objetivos: identificar los peligros,
evaluar y valorar los riesgos y establecer los
POLTICA EN SEGURIDAD Y
3 PLANEAR Poltica respectivos controles, proteger la seguridad y
SALUD EN EL TRABAJO
salud de todos los trabajadores mediante la
mejora continua del sistema y cumplir la
normatividad nacional vigente aplicable en
materia de riesgos laborales?
ORGANIZACIN DEL Hay un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud
SISTEMA DE GESTION DE Obligaciones de los en el Trabajo (SG-SST), vigente para el ao?
4 PLANEAR
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Empleadores
TRABAJO
ORGANIZACIN DEL El Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
SISTEMA DE GESTION DE Obligaciones de los Trabajo (SG-SST) se encuentra adaptado de
5 PLANEAR
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Empleadores acuerdo al tamao y caractersticas de la
TRABAJO empresa?
ORGANIZACIN DEL Se encuentran asignadas, documentadas y
SISTEMA DE GESTION DE Obligaciones de los comunicadas las responsabilidades a todo nivel,
6 HACER
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Empleadores incluyendo la alta direccin?
TRABAJO
ORGANIZACIN DEL Existe rendicin de cuentas al interior de la
SISTEMA DE GESTION DE Obligaciones de los empresa, a todos los niveles de la organizacin
7 HACER
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Empleadores por medios escritos, electrnicos, verbales? Se
TRABAJO hace mnimo anualmente y queda documentada?
La empresa cuenta con los recursos financieros,
tcnicos y de personal para la gestin de los
riesgos? Se reflejan estos recursos en un
ORGANIZACIN DEL
presupuesto especfico, organizado por captulos
SISTEMA DE GESTION DE Obligaciones de los
8 HACER de acuerdo con los riesgos, para ejecutar las
actividades del ao, segn los objetivos y las
TRABAJO
metas prioritarias para garantizar que los
responsables y el comit puedan cumplir con sus
responsabilidades?
La alta direccin design un responsable del
ORGANIZACIN DEL
Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
9 HACER Trabajo (SG-SSTA), quien tiene funciones
especficas y tiempo definido para cumplir tal
TRABAJO
tarea?
Los responsables del sistema de gestin de
seguridad y salud en el trabajo cuentan con el
ORGANIZACIN DEL
certificado emitido por el Ministerio del Trabajo
10 HACER por haber tomado y pasado el curso virtual de 50
horas que dicha Entidad ha definido como de
TRABAJO
obligatorio cumplimiento? (Aplica a partir de la
reglamentacin del Ministerio).
Si la empresa tiene menos de veinte trabajadores
ORGANIZACIN DEL
el responsable del SG-SST es una persona con
11 HACER contrato laboral, que como mnimo, acredita una
capacitacin de por lo menos cincuenta (50)
TRABAJO
horas en Seguridad y Salud en el Trabajo.
ORGANIZACIN DEL Existe un mecanismo que permita garantizar el
SISTEMA DE GESTION DE Obligaciones de los cumplimiento de la normatividad nacional
12 PLANEAR
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Empleadores vigente?
TRABAJO
120
ORGANIZACIN DEL Existe una matriz legal y un mecanismo que
SISTEMA DE GESTION DE Obligaciones de los permita garantizar la actualizacin de los cambios
13 HACER
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Empleadores legales en SSTA aplicables a su actividad
TRABAJO econmica?
ORGANIZACIN DEL Todos los trabajadores, independientes y
SISTEMA DE GESTION DE Obligaciones de los dependientes estn afiliados al Sistema General
14 HACER
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Empleadores de Riesgos Laborales?
TRABAJO
ORGANIZACIN DEL La empresa paga, conforme a la norma, los
SISTEMA DE GESTION DE Obligaciones de los aportes al Sistema General de Riesgos Laborales?
15 HACER
TRABAJO
Si la empresa tiene diez (10) o ms trabajadores,
ORGANIZACIN DEL
conform el Comit Paritario de Seguridad y
16 HACER Salud en el Trabajo est con un nmero igual de
representantes del empleador y de los
TRABAJO
trabajadores, con sus suplentes?
ORGANIZACIN DEL El Comit Paritario o Viga de seguridad y salud
SISTEMA DE GESTION DE Obligaciones de los en el trabajo desarrolla las actividades definidas
17 HACER
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Empleadores en la normatividad vigente y se le asign tiempo
TRABAJO para el cumplimiento de sus funciones?
Un representante del Comit Paritario o el Viga
de seguridad y salud en el trabajo, participa en
la investigacin de los incidentes, accidentes. As
ORGANIZACIN DEL
mismo, el comit paritario o viga determina las
18 HACER causas bsicas de las enfermedades laborales y
accidentes y propone al empleador las medidas
TRABAJO
correctivas que haya lugar para evitar su
ocurrencia y evala los programas que se hayan
realizado?
ORGANIZACIN DEL La empresa conform el Comit de Convivencia
SISTEMA DE GESTION DE Obligaciones de los Laboral?
19 HACER
TRABAJO
ORGANIZACIN DEL El comit de Convivencia Laboral funciona de
SISTEMA DE GESTION DE Obligaciones de los acuerdo con la normatividad vigente?
20 HACER
TRABAJO
ORGANIZACIN DEL El empleador integra los aspectos del SGSST a
SISTEMA DE GESTION DE Obligaciones de los los dems sistemas de gestin, procesos,
21 HACER
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Empleadores procedimientos y decisiones de la organizacin?
TRABAJO
La empresa disea y define un plan de trabajo
ORGANIZACIN DEL
anual para alcanzar los objetivos propuestos en el
22 PLANEAR SG-SSTA, el cual identifica metas,
responsabilidades, recursos y cronograma de
TRABAJO
actividades?
ORGANIZACIN DEL Existe un mecanismo para asegurar la
SISTEMA DE GESTION DE Obligaciones de los participacin de los trabajadores, contratistas y
23 HACER
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Empleadores del Comit paritario o viga?
TRABAJO
ORGANIZACIN DEL Se Evalan las recomendaciones de trabajadores
SISTEMA DE GESTION DE Obligaciones de los y comit paritario o viga para la mejora del
24 HACER SGSST?
TRABAJO
ORGANIZACIN DEL Se Informa a los trabajadores, contratistas y al
SISTEMA DE GESTION DE Obligaciones de los comit paritario o viga sobre el desarrollo del
25 HACER
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Empleadores SGSST? Se incluye la comunicacin de las
TRABAJO evaluaciones de riesgos realizadas?
Se tienen definidos los requisitos de
conocimiento y prctica requeridos en SST? y Se
ORGANIZACIN DEL
cuenta con un Plan de Capacitacin Anual en
26 HACER promocin y prevencin, que incluye los riesgos
prioritarios y el mismo se ejecuta y se incluyen
TRABAJO
tanto los trabajadores directos e indirectos como
los contratistas?
El programa de capacitacin se hace extensivo a
ORGANIZACIN DEL
Capacitacin en todos los niveles de la organizacin
SISTEMA DE GESTION DE
27 HACER Seguridad y Salud en el incluyendo a trabajadores dependientes,
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
Trabajo - SST independientes, personal cooperado y personal
TRABAJO
en misin y est documentado?
El programa de capacitacin en SST, se revisa
ORGANIZACIN DEL
Capacitacin en mnimo una (1) vez al ao, con la participacin
28 HACER Seguridad y Salud en el del Comit Paritario o Viga y la alta direccin de
Trabajo - SST la empresa, con el fin identificar las necesidades
TRABAJO
de mejora y garantizar su eficacia?
121
ORGANIZACIN DEL Todos los trabajadores y contratistas reciben
Capacitacin en
SISTEMA DE GESTION DE induccin y reinduccin acerca de los riesgos
29 HACER Seguridad y Salud en el
SEGURIDAD Y SALUD EN EL inherentes a su trabajo, as como de sus efectos y
Trabajo - SST
TRABAJO la forma de controlarlos?
Se mantienen disponibles y debidamente
actualizados entre otros, los siguientes
documentos (fsicos, magnticos, etc) del - SG-
SST: 1. La poltica y los objetivos de la
empresa en materia de seguridad y salud en
el trabajo SST, firmados por el empleador; 2. Las
principales responsabilidades asignadas para el
cumplimiento de la poltica de seguridad y salud
en el trabajo SST; 3. La identificacin de peligros y
evaluacin y valoracin de los riesgos. 4. El
informe de las condiciones de salud, junto
con el perfil sociodemogrfico de la poblacin
trabajadora. 5. El plan de trabajo anual en
SST. 6. El programa de capacitacin anual en
SST. 7. Los procedimientos e instructivos internos
de SST. 8. Registros de entrega de equipos y
elementos de proteccin personal. 9. Registro de
entrega de los protocolos de seguridad, de las
fichas tcnicas cuando aplique y dems
instructivos internos de SST. 10. Los soportes de
ORGANIZACIN DEL
la convocatoria, eleccin y conformacin del
30 HACER Documentacin Comit Paritario o vigia, las actas de sus
reuniones /actuacin. 11. Los reportes y las
TRABAJO
investigaciones de los incidentes, accidentes
de trabajo y enfermedades laborales as como
los informes de evaluacin de los simulacros para
preparacin ante emergencias; 12. La
identificacin de las amenazas junto con la
evaluacin de la vulnerabilidad y sus
correspondientes planes de prevencin,
preparacin y respuesta ante emergencias; y,
13. Los programas de vigilancia epidemiolgica
de la salud de los trabajadores, incluidos los
resultados de las mediciones ambientales y los
perfiles de salud arrojados por los monitoreos
biolgicos, si esto ltimo aplica segn
priorizacin de los riesgos. 14. Formatos de
registros de las inspecciones ejecutadas. 15. La
matriz legal actualizada que contemple las
normas del Sistema General de Riegos
Laborales que le aplican al empleador. 16.
Evidencias de las gestiones adelantadas para el
control de los riesgos prioritarios.
Se conservan los registros y documentos que
soportan el SG-SST, de manera controlada,
ORGANIZACIN DEL
garantizando que sean legibles, fcilmente
31 HACER Documentacin identificables y accesibles, protegidos contra
dao, deterioro o prdida? Y se cuenta con un
TRABAJO
sistema de archivo o retencin documental de
acuerdo con la normatividad vigente?
Se cuenta con mecanismos eficaces para: 1.
Recibir, documentar y responder
adecuadamente a las comunicaciones internas
y externas, incluyendo quejas por incidentes
ORGANIZACIN DEL (discriminacin, SSTA, prcticas corruptas) 2.
SISTEMA DE GESTION DE Garantizar que se comunique sobre el - SG-SST
32 HACER Comunicacin
SEGURIDAD Y SALUD EN EL a los trabajadores y contratistas; y, 3. Disponer
TRABAJO de canales que permitan recolectar informacin
sobre inquietudes, ideas y aportes de los
trabajadores en materia de SST y para que sean
consideradas y atendidas por los responsables en
la empresa.
Identificacin de En el SG-SST est definido y escrito el mtodo de
Peligros, Evaluacin y identificacin de peligros, evaluacin y valoracin
33 PLANEAR PLANIFICACIN
Valoracin de los de los riesgos?
Riesgos
El mtodo para identificar los peligros, evaluar y
valorar los riesgos incluy el trabajo rutinario o
no rutinario y para los puestos incluy los
factores de riesgo, el nmero de trabajadores
Identificacin de
expuestos, los tiempos de exposicin, las
Peligros, Evaluacin y
34 PLANEAR PLANIFICACIN consecuencias de la exposicin, el grado de riesgo
Valoracin de los
y el grado de peligrosidad y los controles
Riesgos
existentes y los que se requiere implantar y se
tienen plenamente identificados los trabajadores
que se encuentren expuestos de manera
permanente a las actividades de alto riesgo?
122
La identificacin de peligros, evaluacin y
valoracin del riesgo se desarroll con la
participacin de trabajadores de todos los niveles
Identificacin de
de la empresa y es actualizada como mnimo una
35 PLANEAR PLANIFICACIN vez al ao y cada vez que ocurra un accidente de
Valoracin de los
trabajo mortal o un evento catastrfico en la
Riesgos
empresa o cuando se presenten cambios en los
procesos, en las instalaciones, o maquinaria o
equipos?
Identificacin de En el SG-SSTA se identifican las mquinas y/o
Peligros, Evaluacin y equipos que se utilizan, as como las materias
36 PLANEAR PLANIFICACIN
Valoracin de los primas, insumos, productos finales e intermedios,
Riesgos subproductos y material de desecho?
La empresa pone a disposicin de los
Identificacin de
trabajadores y contratistas los mecanismos para
37 HACER PLANIFICACIN que reporten las condiciones de trabajo
Valoracin de los
peligrosas y sus condiciones de salud en relacin
Riesgos
con el trabajo?
Se realiza evaluacin del SG SST y se encuentra
documentada? Se incluye en la evaluacin inicial:
identificacin de la normatividad vigente,
identificacin de peligros y valoracin de riesgos
Autoevaluacin del
38 VERIFICAR PLANIFICACIN anual, anlisis de vulnerabilidad anual,
Sistema de Gestin
evaluacin de la efectividad de las medidas
implementadas, cumplimiento del plan anual de
capacitacin, evaluacin de puestos de trabajo,
condiciones de salud e indicadores?
Estn definidos los objetivos del SG-SSTA y ellos
son medibles, coherente con el Plan de trabajo
39 PLANEAR PLANIFICACIN Objetivos Anual, se encuentran documentados,
comunicados a los trabajadores, son evaluados
peridicamente y actualizados de ser necesario?
Los objetivos del SG-SSTA corresponden a las
prioridades definidas para las condiciones de
40 PLANEAR PLANIFICACIN Objetivos
seguridad y salud en el trabajo (y los aspectos
ambientales significativos- si aplica)?
El Plan de trabajo anual tiene los objetivos del
SG-SST las actividades pertinentes para el
cumplimiento de este, las metas, los
41 PLANEAR PLANIFICACIN Planificacin
responsables y el cronograma de ejecucin de las
actividades y se encuentra firmado por el
empleador?
El empleador tiene definido los indicadores de
42 VERIFICAR PLANIFICACIN Indicadores
estructura, proceso y resultado del SG-SSTA?
Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen
Gestin de los peligros fsico, implementa las acciones de promocin y
43 HACER APLICACIN
y riesgos prevencin y estas se ejecutan acorde con el
esquema de jerarquizacin?
fsico, verifica que las responsabilidades de los
Gestin de los peligros
44 VERIFICAR APLICACIN trabajadores frente a las actividades de
y riesgos
prevencin y control de los mismos se estn
cumpliendo?
Los trabajadores que estn expuestos a
peligro/riesgos fsicos en funcin de su trabajo
45 HACER APLICACIN son informados y capacitados sobre las
y riesgos
actividades especficas de prevencin y control de
este tipo de peligro/riesgo?
Gestin de los peligros ergonmico, implementa las acciones de
46 HACER APLICACIN
y riesgos promocin y prevencin y estas se ejecutan
acorde con el esquema de jerarquizacin?
ergonmico, verifica que las responsabilidades
47 VERIFICAR APLICACIN de los trabajadores frente a las actividades de
y riesgos
cumpliendo?
peligro/riesgos ergonmicos en funcin de su
48 HACER APLICACIN trabajo son informados y capacitados sobre las
y riesgos
Gestin de los peligros biolgico, implementa las acciones de
49 HACER APLICACIN
Gestin de los peligros biolgico, verifica que las responsabilidades de
50 VERIFICAR APLICACIN
y riesgos los trabajadores frente a las actividades de
123
cumpliendo?

peligro/riesgos biolgicos en funcin de su
y riesgos
Gestin de los peligros qumico, implementa las acciones de promocin
52 HACER APLICACIN
y riesgos y prevencin y estas se ejecutan acorde con el
qumico, verifica que las responsabilidades de
53 HACER APLICACIN los trabajadores frente a las actividades de
y riesgos
cumpliendo?
peligro/riesgos qumicos en funcin de su trabajo
y riesgos
Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen de
Gestin de los peligros seguridad, implementa las acciones de
55 HACER APLICACIN
Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen de
seguridad, verifica que las responsabilidades de
56 HACER APLICACIN los trabajadores frente a las actividades de
y riesgos
cumpliendo?
peligro/riesgos de seguridad en funcin de su
y riesgos
Gestin de los peligros pblico, implementa las acciones de promocin
58 HACER APLICACIN
y riesgos y prevencin y estas se ejecutan acorde con el
pblico, verifica que las responsabilidades de los
59 VERIFICAR APLICACIN trabajadores frente a las actividades de
y riesgos
cumpliendo?
peligro/riesgos pblicos en funcin de su trabajo
y riesgos
Gestin de los peligros psicosocial, implementa las acciones de
61 HACER APLICACIN
psicosocial, verifica que las responsabilidades de
62 VERIFICAR APLICACIN los trabajadores frente a las actividades de
y riesgos
cumpliendo?
peligro/riesgos psicosociales en funcin de su
y riesgos
Estn identificados los puestos de trabajo que
presentan riesgos y que requieren,
64 HACER APLICACIN complementariamente a las medidas de
y riesgos
prevencin y control, equipos de proteccin
personal (EPP) indispensables?
Se aplican criterios tcnicos para la seleccin de
65 HACER APLICACIN los equipos de proteccin personal acorde con los
y riesgos
peligros y riesgos de la empresa?
A cada trabajador que requiere proteccin de uso
Gestin de los peligros personal, se le entregan los EPP y se le reponen
66 HACER APLICACIN
y riesgos de acuerdo a las disposiciones vigentes?; Se deja
evidencia de la gestin?
Gestin de los peligros Se capacita a los trabajadores sobre el uso de los
67 HACER APLICACIN
y riesgos EPP?
La empresa verifica si los trabajadores usan
68 HACER APLICACIN adecuadamente los EPP y el estado de dichos
y riesgos
elementos?
124
Hay un programa de mantenimiento preventivo
Gestin de los peligros y correctivo de las instalaciones, de los equipos y
69 HACER APLICACIN
y riesgos de las herramientas y el mismo se cumple segn
lo planteado?
La empresa donde se procese, manipule o trabaje
con sustancias toxicas o cancergenas o con
Gestin de los peligros agentes causantes de enfermedades incluidas en
70 HACER APLICACIN
y riesgos la tabla de enfermedades laborales, cumple con
un nmero mnimo de actividades preventivas de
conformidad con la normatividad vigente?
La empresa realiza inspecciones sistemticas
que incluye la aplicacin de listas de chequeo, la
71 VERIFICAR APLICACIN participacin del Comit Paritario de Seguridad y
y riesgos
Salud en el Trabajo o Viga de seguridad y salud
en el trabajo y los resultados de las mismas?
Se realizan y se cumplen las acciones
72 ACTUAR APLICACIN preventivas y correctivas que se plantearon como
y riesgos
resultado de las inspecciones?
En la sede hay suministro permanente de agua,
Gestin de los peligros servicios sanitarios y mecanismos para controlar
73 HACER APLICACIN
y riesgos los vectores y para disponer adecuadamente
excretas y basuras?
La empresa garantiza que los residuos slidos,
Gestin de los peligros lquidos o gaseosos que se producen, se eliminen
74 HACER APLICACIN
y riesgos de forma que no se ponga en riesgo a los
trabajadores?
Medidas de prevencin Se adelantan evaluaciones mdicas de ingreso,
75 HACER APLICACIN
y control peridicas, retiro, etc?
Estn definidas los perfiles de riesgo del puesto
Medidas de prevencin de trabajo y estos fueron entregados para la
76 PLANEAR APLICACIN
y control respectiva prctica de exmenes mdicos de
ingreso, peridicos y de retiro?
La empresa garantiza que la historia clnica
ocupacional de los trabajadores est bajo la
Medidas de prevencin custodia exclusiva de la institucin prestadora de
77 HACER APLICACIN
y control servicios de seguridad y salud en el trabajo o del
mdico que practica los exmenes mdicos en la
empresa?
Se cuenta con los sistemas de vigilancia
Medidas de prevencin
78 HACER APLICACIN requeridos de acuerdo con los peligros presentes
y control
en la empresa?
Se tiene definida la frecuencia de los exmenes
peridicos segn el comportamiento del factor de
Medidas de prevencin riesgo, las condiciones de trabajo, el estado de
y control salud del trabajador, las recomendaciones de los
sistemas de vigilancia epidemiolgica y la
legislacin vigente?
Hay como mnimo, la siguiente informacin
actualizada, para el ltimo ao: la descripcin
socio demogrfica de los trabajadores (edad,
80 PLANEAR APLICACIN sexo, escolaridad, estado civil), la caracterizacin
y control
de sus condiciones de salud, la evaluacin y
anlisis de las estadsticas sobre la salud de los
trabajadores?
Hay informacin actualizada, de los
trabajadores, para el ltimo ao sobre los
resultados de los exmenes mdicos (ingreso,
Medidas de prevencin peridicos y de retiro),incapacidades, ausentismo
y control por causa mdica, morbilidad y mortalidad de la
poblacin trabajadora en relacin con
enfermedad comn, accidente de trabajo y
enfermedad laboral?
Medidas de prevencin Hay un programa, que se cumple para promover
82 HACER APLICACIN
y control entre los trabajadores estilos de vida saludable?
Estn definidas las actividades de promocin y
83 PLANEAR APLICACIN prevencin de conformidad con el diagnostico de
y control
las condiciones de salud de los trabajadores?
Estn definidas las actividades de medicina del
Medidas de prevencin trabajo que se deben llevar a cabo segn las
y control prioridades que se identificaron en el diagnstico
de condiciones de salud?
La empresa analiza la informacin relativa al
Medidas de prevencin comportamiento de la salud de los trabajadores
y control frente a los riesgos prioritarios y a las condiciones
de salud de ellos?
La empresa mide la letalidad por accidentes de
trabajo o enfermedades laborales en el ltimo
86 VERIFICAR APLICACIN ao?. (Letalidad es la proporcin de casos de una
y control
enfermedad o evento determinado que resultan
mortales en un periodo especificado).
125
La empresa mide la mortalidad por accidentes
Medidas de prevencin de trabajo o enfermedades laborales en el ltimo
y control ao?. (Mortalidad es la proporcin de muertes en
una poblacin durante un periodo determinado).
La empresa mide la prevalencia de enfermedad
laboral del ltimo ao?. (Prevalencia es el
Medidas de prevencin nmero de casos de una enfermedad laboral
y control presente en una poblacin en untiempo
especfico en relacin con el nmero de personas
en la poblacin en ese periodo determinado).
El Comit Paritario o Viga verifica si se cumplen
89 HACER APLICACIN las acciones que se derivan de los reportes del
y control
seguimiento de la salud de los trabajadores?
La empresa acata las restricciones realizadas en
el campo de la salud a los trabajadores para la
90 HACER APLICACIN realizacin de sus funciones y de ser el caso
y control
adecua el puesto de trabajo o si esto no es
posible realiza la reubicacin del trabajador?
Prevencin, preparacin Est identificada, evaluada y priorizada la
91 HACER APLICACIN y respuesta ante vulnerabilidad de la empresa frente a las
emergencias amenazas (anlisis de vulnerabilidad)?
Prevencin, preparacin Se han implementado las acciones factibles, para
92 HACER APLICACIN y respuesta ante reducir la vulnerabilidad de la empresa frente a
emergencias estas amenazas?
Hay un Plan de prevencin, preparacin y
respuesta ante emergencias que incluye los
Prevencin, preparacin
procesos, los procedimientos, los recursos y los
93 HACER APLICACIN y respuesta ante
simulacros necesarios para manejar los riesgos
emergencias
que se identificaron en el anlisis de
vulnerabilidad en todos los centros de trabajo?
El Plan de prevencin, preparacin y respuesta
ante emergencias incluye planos de las
instalaciones que identifican reas y salidas de
emergencias
emergencia, as como la sealizacin debida?
Prevencin, preparacin La empresa dio a conocer el Plan de prevencin,
95 HACER APLICACIN y respuesta ante preparacin y respuesta ante emergencias de la
emergencias organizacin?
Se Informa, capacita y entrena y llevan a
cabo simulacros de evacuacin como mnimo
una (1) vez al ao dirigido a todos los
emergencias
trabajadores?
Prevencin, preparacin Todos los trabajadores se encuentran en
97 HACER APLICACIN y respuesta ante capacidad de saber actuar antes, durante y
emergencias despus de las emergencias de manera general?
Hay brigadas de prevencin, preparacin y
Prevencin, preparacin respuesta ante emergencias organizadas segn
98 HACER APLICACIN y respuesta ante las necesidades y el tamao de la empresa
emergencias (primeros auxilios, contra incendios, evacuacin
etc.)?
Los integrantes de las brigadas de prevencin,
Prevencin, preparacin preparacin y respuesta ante emergencias
99 HACER APLICACIN y respuesta ante reciben la capacitacin y dotacin necesaria de
emergencias acuerdo con el plan de prevencin, preparacin y
respuesta ante emergencias?
Hay un programa de mantenimiento peridico
de todos los equipos relacionados con la
prevencin y atencin de emergencias as como
los sistemas alarma, de deteccin y control de
emergencias
incendios, y el mismo se cumple segn lo
planteado?
Prevencin, preparacin Se desarrollan planes de ayuda mutua en la zona
101 HACER APLICACIN y respuesta ante donde se ubica la empresa?
emergencias
Existe un procedimiento para evaluar el
impacto sobre la seguridad y salud en el
trabajo - SST que puedan generar los cambios
internos y externos? Se adoptan las medidas de
102 HACER APLICACIN Gestin del cambio prevencin y control antes de su
implementacin, con el apoyo del Comit
Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el
Trabajo? y se actualiza el plan de trabajo anual en
seguridad y salud en el trabajo?
El empleador informa y capacita a los
103 HACER APLICACIN Gestin del cambio trabajadores antes de introducir los cambios
internos relacionados con ellos?
Se identifican y evalan en las
especificaciones relativas a compras, las
104 HACER APLICACIN Adquisiciones
disposiciones relacionadas con el cumplimiento
de los requisitos de SST por parte de la empresa?
126
Se garantiza el cumplimiento de las normas
de seguridad y salud en el trabajo - SST de la
empresa, aplicadas a los proveedores,
105 HACER APLICACIN Contratacin trabajadores independientes, contratistas y a
los trabajadores de este ltimo, durante el
desempeo de las actividades objeto del contrato
con la empresa?
Incluyen dentro de los parmetros de
seleccin y evaluacin de proveedores y
contratistas, criterios que le permitan conocer
106 HACER APLICACIN Contratacin
que la empresa a contratar adelanta acciones
en SST y cuenta con el Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo SG- SST?
La empresa verifica la afiliacin y el pago al
Sistema General de Riesgos Laborales de sus
contratistas y subcontratistas en todos los
niveles? La empresa estipula las medidas que
aplica en caso de que stos incumplan las
obligaciones referidas?
Cuenta la empresa con canales de comunicacin
para la gestin de seguridad y salud en el trabajo
108 HACER APLICACIN Contratacin con los proveedores, trabajadores cooperados,
trabajadores en misin, contratistas y sus
trabajadores o subcontratistas?
Se informa a los proveedores y contratistas al
igual que a los trabajadores de este ltimo,
previo al inicio del contrato, los peligros y riesgos
generales y especficos de su zona de trabajo
incluidas las actividades o tareas de alto riesgo,
rutinarias y no rutinarias as como la forma de
controlarlos y las medidas de prevencin y
atencin. de emergencias?
Se Instruye a los proveedores y contratistas,
trabajadores independientes, sobre el deber de
110 HACER APLICACIN Contratacin informarle, acerca de los presuntos accidentes
y enfermedades ocurridos durante el periodo
de vigencia del contrato?
La empresa planifica con la participacin del
AUDITORA Y REVISIN DE Auditora de
111 HACER Comit Paritario o Viga el procedimiento de
LA ALTA DIRECCIN cumplimiento
auditoria del cumplimiento del SG-SST?
Comprende el programa de auditora: la
definicin de la idoneidad de la persona que sea
AUDITORA Y REVISIN DE
112 VERIFICAR Alcance de la auditoria auditora, el alcance de la auditora, la
LA ALTA DIRECCIN
periodicidad, la metodologa y la presentacin de
informes?
Incluye la auditora: - El cumplimiento de la
poltica de seguridad y salud en el trabajo. - El
resultado de los indicadores de estructura,
proceso y resultado. - La participacin de los
trabajadores. - El desarrollo de la responsabilidad
y la obligacin de rendir cuentas. - El mecanismo
de comunicacin de los contenidos del Sistema
de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST, a los trabajadores. - La planificacin,
desarrollo y aplicacin del Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. - La
113 VERIFICAR Alcance de la auditoria gestin del cambio. - La consideracin de la
LA ALTA DIRECCIN
seguridad y salud en el trabajo en la~ nuevas
adquisiciones. - El alcance y aplicacin del
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
trabajo SG-SST frente a los proveedores y
contratistas. - La supervisin y medicin de los
resultados. - El proceso de investigacin de
incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, y su efecto sobre el mejoramiento de la
seguridad y salud en el trabajo en la empresa. - El
desarrollo del proceso de auditora; y - La
evaluacin por parte de la alta direccin.
La alta Direccin evala una vez al ao el SG-
SST, sus resultados son comunicados al Comit o
AUDITORA Y REVISIN DE Revisin por la alta
114 VERIFICAR al Viga y define medidas para la adopcin
LA ALTA DIRECCIN direccin
oportuna de medidas preventivas, correctivas o
de mejora?
La empresa, como resultante del proceso de
115 VERIFICAR auditora refleja que cumple con la poltica y
objetivos del SG-SST?
El plan de trabajo establecido garantiza que la
116 PLANEAR empresa cumpla con la poltica y objetivos del
SG-SST?
117 VERIFICAR AUDITORA Y REVISIN DE Revisin por la alta Se comunican los resultados de la auditora a los
127
LA ALTA DIRECCIN direccin responsables de adelantar las medidas
preventivas; correctivas o de mejora en la
empresa?
Investigacin de Se investigan los incidentes y los accidentes de
118 VERIFICAR incidentes, accidentes y los trabajadores de acuerdo a la normatividad
LA ALTA DIRECCIN
enfermedades vigente?
Se Informa el resultado de las investigaciones a
Investigacin de los directamente relacionados con sus causas o
119 VERIFICAR incidentes, accidentes y con sus controles, para que participen
LA ALTA DIRECCIN
enfermedades activamente en el desarrollo de las acciones
preventivas, correctivas y de mejora?
La empresa reporta a la Administradora de
Investigacin de
AUDITORA Y REVISIN DE Riesgos Laborales el evento dentro de los dos (2)
120 VERIFICAR incidentes, accidentes y
LA ALTA DIRECCIN das hbiles siguientes al incidente o accidente de
enfermedades
trabajo?
La empresa investiga las enfermedades
Investigacin de
AUDITORA Y REVISIN DE laborales cuando sean diagnosticadas,
LA ALTA DIRECCIN determinando las causas bsicas y la posibilidad
enfermedades
que se presenten nuevos casos?
Hay un registro estadstico de los incidentes y de
Investigacin de
AUDITORA Y REVISIN DE los accidentes, as como de las enfermedades
LA ALTA DIRECCIN laborales que ocurren, se analizan y difunden las
enfermedades
conclusiones derivadas del estudio?
La empresa mide la frecuencia de los accidentes
Investigacin de
AUDITORA Y REVISIN DE del ltimo ao?, (Frecuencia como el nmero de
LA ALTA DIRECCIN veces que ocurre un evento, en un periodo de
enfermedades
tiempo).
Investigacin de Como producto de las investigaciones se
124 ACTUAR incidentes, accidentes y plantean acciones preventivas y correctivas?
LA ALTA DIRECCIN
enfermedades
La empresa ejecuta las acciones preventivas,
Investigacin de correctivas y de mejora que se plantean como
125 ACTUAR incidentes, accidentes y resultado de la investigacin de los accidentes y
LA ALTA DIRECCIN
enfermedades de los incidentes y la determinacin de las causas
bsicas de las enfermedades laborales?
La empresa mide la severidad de los accidentes
Investigacin de del ltimo ao?. (Severidad es el ndice que
126 VERIFICAR incidentes, accidentes y relaciona el nmero de das de incapacidad por el
LA ALTA DIRECCIN
enfermedades nmero de horas de exposicin en un periodo de
tiempo determinado).
La empresa mide la incidencia de la enfermedad
Investigacin de laboral del ltimo ao. (Incidencia es el nmero
127 VERIFICAR incidentes, accidentes y de casos nuevos de una enfermedad en una
LA ALTA DIRECCIN
enfermedades poblacin determinada y en un periodo
determinado)?
La empresa mide el ausentismo por enfermedad
Investigacin de
AUDITORA Y REVISIN DE laboral y general del ltimo ao (Ausentismo es
LA ALTA DIRECCIN la no asistencia al trabajo, con incapacidad
enfermedades
mdica)?
Garantiza la empresa que se definan e
implementen las acciones preventivas y
Acciones preventivas y correctivas necesarias con base en los resultados
129 ACTUAR MEJORAMIENTO
correctivas de la supervisin y medicin de la eficacia del SG-
SSTA, de las auditorias y de la revisin por la
direccin?
Cuando despus de la evaluacin del SG-SSTA se
evidencia que las medidas de prevencin y
Acciones preventivas y proteccin relativas a los peligros y riesgos del
130 ACTUAR MEJORAMIENTO
correctivas SSTA son inadecuadas o pueden dejar de ser
eficaces, la empresa toma las medidas
correctivas para subsanar lo detectado?
Identifica la empresa las oportunidades de
131 ACTUAR MEJORAMIENTO Mejora continua mejora del SG- SSTA para el perfeccionamiento
de este?
Analiza la empresa las siguientes fuentes para la
mejora continua: - El cumplimiento de los
objetivos del Sistema de Gestin de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST. - Los resultados de
la intervencin en los peligros y los riesgos
priorizados. - Los resultados de la auditora y
revisin del Sistema de Gestin de la Seguridd y
Salud en el Trabajo SG-SST, incluyendo la
132 ACTUAR MEJORAMIENTO Mejora continua
investigacin de los incidentes, accidentes y
enfermedades laborales. - Las recomendaciones
presentadas por los trabajadores y el Comit
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o
Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo, segn
corresponda. - Los resultados de los programa!)
de promocin y prevencin. - El resultado de la
supervisin realizado por la alta direccin. - Los
128
cambios en legislacin que apliquen a la
organizacin.
Fuente: Autores.
Anexo 2. Encuesta
FORMATO DE ENCUESTA
SEGURIDAD Y
TRABAJO
COORDINADOR DE
FECHA
AREA
Nombre De Trabajador :
rea: Edad:
Proceso
M _______
Gnero: F________
MARQUE CON UNA X LA RESPUESTA QUE CONSIDERE CORRECTA
ORGANIZACIONAL
1. ESTUDIOS REALIZADOS
NINGUNO/ PRIMARIA SIN TERMINAR 1
PRIMARIA 2
BACHILLERATO 3
TECNICO 4
PROFESIONAL 5
2. ANTIGEDAD EMPRESA:
MENOR A 1 AO 1
1-5 AOS 2
MAYOR A 5 AOS 3
3. CUANTAS HORAS DE TRABAJO REALIZA USTED?
8 HORAS 1
10 HORAS 2
MAS DE 12 HORAS 3
BAJO MEDIO ALTO
4. ENTIENDE LAS FUNCIONES Y
1 2 3
RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
5. POSEE LOS CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES NECESARIAS PARA SU
1 2 3
PUESTO DE TRABAJO
6. TRABAJA DE FORMA ORGANIZADA? 1 2 3
SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
A CONTINUACION ENCONTRARA UNA SERIE DE PREGUNTAS SOBRE EL LUGAR DONDE TRANSCURRE LA
MAYOR PARTE DE SUS JORNADA LABORAL
MARQUE CON UNA X LA RESPUESTA QUE CONSIDERE CORRECTA SI NO
7. CONOCE USTED EL PROGRAMA DE SALUD Y SEGURIDAD DE SU EMPRESA? 1 2
8. EN CASO DE ALGUN ACCIDENTE DE TRABAJO, SABE UD A QUIEN DIRIGIRSE? 1 2
9. TIENE USTED CONOCIMIENTO QUE ES EL COPASST 1 2
10.USTED FUMA 1 2
11. SABE USTED A QUE ARL (ADMINISTRADORA DE RIESGO LABORALES) SE
ENCUENTRA AFILIADO 1 2
11.1. SI LA RESPUESTA ANTERIOR FUE AFIRMATIVA,POR FAVOR INDIQUE A CUAL ARL PERTENECE:
129
12. DURANTE LA PERMANENCIA EN LA EMPRESA, ALGUNA VEZ HA SIDO INCAPACITADO (A), POR ALGUNA
DE LAS SIGUIENTES CAUSAS:
MARQUE CON UNA X LAS
CAUSAS
ACCIDENTE DE TRABAJO 1
ENFERMEDAD GENERAL 2
ENFERMEDAD HOSPITALARIA (HOSPITALIZACION POR ENFERMEDAD
COMUN ) 3
ENFERMEDAD AMBULATORIA 4
NUNCA HA SIDO INCAPACITADO 5
13. COMO HA SIDO SU PARTICIPACION DURANTE LAS JORNADAS DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
ORGANIZADA POR LA EMPRESA (ELIJA UNA)
NUNCA HA PARTICIPADO 1
HA PARTICIPADO COMO ESPECTADOR 2
HA PARTICIPADO ACTIVAMENTE 3
NUNCA SEHA EFECTUADOUNA JORNADA 4
14. SABE USTED EL SIGNIFICADO DE LA
DEMARCACION Y SEALIZACION DE LAS
RUTAS DE EVACUACION?
NO LAS
SI NO
MARQUE CON UNA X LA RESPUESTA QUE CONSIDERE CORRECTA CONOZCO
1 2 3
15. HAY RUIDO QUE PROCEDE DE:
EQUIPOS / MAQUINARIA 1
RUIDO DE LA CALLE / EL EXTERIOR 2
CONVERSACIONES 3
NO HAY RUIDO 4
16. QUE CLASE DE TEMPERATURA MANEJA EN SU PUESTO DE TRABAJO
CALOR 1
FRIO 2
NORMAL 3
OTROS(ESPECIFICAR) : _______________________________________________ 4
17. CLASE DE ILUMINACION
ES DEMASIADO INTENSA 1
ES ESCAZA 2
NORMAL 3
OTROS(ESPECIFICAR) : _______________________________________________ 4
18. EN LOS ULTIMOS TRES MESES LA CANTIDAD DE TRABAJO QUE HA TENIDO, GENERALMENTE
NO HA SIDO SUFICIENTE PARA ESTAR OCUPADO 1
HA SIDO SUFICIENTE 2
HA SIDO EXCESIVA 3
LAS SIGUIENTES PREGUNTAS SE REFIERE A ASPECTOS DE LA ORGANIZACIN DEL
TRABAJO
19. CUAL DE ESTAS FRASES REFLEJA MEJOR LO QUE USTED REALIZA EN SU PUESTO DE TRABAJO
REPITO LAS MISMAS TAREAS Y HAGO SIEMPRE LO MISMO 1
HAGO SIEMPRE LOS MISMO CON LIGERAS VARIANTES 2
EL TRABAJO ES VARIADO 3
EL TRABAJO ES MUY VARIADO 4
LAS SIGUIENTES PREGUNTAS SE REFIEREN A CIERTOS SINTOMAS QUE USTED PUDO HABER
EXPERIMENTADO DURANTE SU TRABAJO
20. SINTOMAS OCULARES
ENROJECIMIENTO 1
130
PICOR/ARDOR 2
LAGRIMAS 3
OTROS_____________________________________________________________ 4
21. SINTOMAS RESPIRATORIOS
DIFICULTAD PARA RESPIRAR 1
TOS 2
DOLOR EN EL PECHO 3
OTROS: ___________________________________________________________ 4
22. CUALES DE LOS SIGUIENTES ELEMENTOS DE PROTECCION UTILIZA USTED EN SU AREA DE TRABAJO
DURANTE SU JORNADA LABORAL? MARQUE CON UNA X TODOS LOS ITEM QUE UTILIZA
GUANTES 1
TAPABOCAS 2
TAPA OIDOS 3
ARNES 4
BOTAS 5
GAFAS 6
UNIFORME Y/O OVEROL 7
CASCO 8
23. INDIQUE CUAL DE LAS SIGUIENTES
PAUSAS ACTIVAS REALIZA DURANTE SU
JORNADA LABORAL
TIPO NUNCA
DE MOVIMIENTO DE CUELLO 1
DE BRAZOS Y MUECAS 2
DE ESPALDA 3
DE MIEMBROS INFERIORES 4
DE CINTURA 5
NUNCA 6
24. CUANTAS VECES SE HA INCAPACITADO DURANTE ESTE PRIMER TRIMESTRE DEL 2016
NUNCA 1
1 VEZ 2
3 VECES 3
MAS DE 4 VECES 4
Fuente: Autores
131
Anexo 3. Matriz de riesgo
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Matriz de Riesgos INMECOM LTDA
132
TABLA DE
PELIGROS
FACTORES DE RIESGO NIVEL DE RIESGO FACTORES DE RIESGO NIVEL DE RIESGO

FISICOS ALTO MEDIO BAJO CONDICIONES DE SEGURIDAD ALTO MEDIO BAJO
RUIDO X PISOS PELIGROSOS X
ILUMINACION X ESCALERAS PELIGROSAS X
VIBRACIONES X ORIFICIOS SIN PROTECCION X
TEMPERATURAS ALTAS X PASILLOS OBSTACULIZADOS X
TEMPERATURAS BAJAS TEMPERATURAS EXTRMAS X
RADIACIONES NO IONIZ SIN SALIDAS DE EMERGENCIA x
INFRARROJAS SIN SEALIZACION DE SEGURIDAD X
ULTRA VIOLETA ELECTRICO (ALTA, Y BAJA TENSION) X
ELECTOMAGNETICAS TRANSITO
PUBLICO
QUIMICOS ALTO MEDIO BAJO MECANICOS ALTO MEDIO BAJO

POLVOS x MAQUINARIA EN MAL ESTADO X
HUMOS MAQUINARIA SIN GUARDAS X
FIBRAS X MAQUINARIA SIN ANCLAR
LIQUIDOS MAQUINARIA SIN FRENO DE SEG.
VAPORES EQUIPOS A PRESION
AEROSOLES EQUIPOS DEFECTUOSOS
GASES X HERRAMIENTA DEFECTUOSA
MATERIAL PARTICULADO x HERRAMIENTA INAPROPIADA X
BIOLOGICOS ALTO MEDIO BAJO VEHICULOS SIN MANTENIMIENTO
133
HONGOS RETROESCABADORAS INSEGURAS
VIRUS POLEAS O PLUMAS DEFECTUOSAS
BACTERIAS
PELOS O PLUMAS
BAOS EN MAL ESTADO
PSICOSOCIALES ALTO MEDIO BAJO DE INCENDIO O EMERGENCIAS ALTO MEDIO BAJO
ALTA CARGA DE TRABAJO X EXTINTORES OCULTOS
ESTANDARES ALTOS X EXTINTORES DESCARGADOS
TRABAJO MONOTONO X SIN EXTINTORES X
TRABAJO DE GRAN CONCENTRACION X GABINETES OBSTRUIDOS
TRABAJO REPETITIVO X MANGUERAS EN MAL ESTADO
FALTA MOTIVACION X SIN CAMILLA O INAPROPIADA X
TRABAJO AISLADO BOTIQUIN INCOMPLETO
ORDENES CONTRADICTORIAS SIN DIRECTORIO DE EMERGENCIAS X
ESCAPE DE GASES PELIGROSOS
BIOMECANICOS ALTO MEDIO BAJO FENOMENOS NATURALES ALTO MEDIO BAJO
TRABAJO DE PIE PROLONGADO X SISMO

TRABAJO SENTADO PROLONGADO TERREMOTO
DISEO DEL PUESTO X VENDAVAL
INCLINAC. TRONCO PROLONGADO X INUNDACIN
SOBRECARGAS Y ESFUERZOS X DERRUMBE
SOBRETIEMPOS DE TRABAJO X PRESIPITACIONES
GIROS DE TRONCO PERMANENTES X PRESIPITACIONES LLUVIAS
MOVIMIENTOS REPETITIVOS X PRESIPITACIONES GRANIZADAS
FLEXION DE PIERNAS PROLONGADA X PRESIPITACIONES HELADAS
134
Anexo 4. Diagrama de Operaciones
Fuente: AUTORES
135
Anexo 5. Plan de emergencia.
PLAN DE EMERGENCIAS
SEGURIDAD Y SALUD
AREA CDIGO
EN EL TRABAJO
COORDINADOR DE AREA FECHA
1. DATOS GENERALES
Responsable: Todos empleados, clientes y visitantes
2. OBJETIVO GENERAL
Se establecen procedimientos y acciones, que debe estar a cargo de las personas que trabajan y visitan la empresa, con el
fin de evacuar si llegase a presentar un caso de emergencia.
3. OBJETIVOS ESPECIFICOS
* Identificar las diversas amenazas a que puede estar expuesta la empresa.

* Proteger la integridad de los empleados, clientes y visitantes.
* Definir, asignar y dar a conocer todas las funciones con sus debidos procedimientos para todas las que personas que se
encuentran involucradas en el plan de evacuacin.
* Evaluar el nivel de riesgo existente en la empresa INMECOM LTDA.
4. TIPO DE EMERGENCIAS IDENTIFICADAS EN LA EMPRESA INMECOM LTDA

ORIGEN TIPO
Sismos
Natural Descargas elctricas
lluvias fuertes y granizadas
Incendios
Corto Circuito
Inundaciones
Fuga y Explosin de gas propano y gas natural
Tecnolgico
Accidente por cada de altura
Explosin de caldera
Colapso de estructuras
Accidente en escaleras
Social Atentado Terrorista
5. RECURSOS PARA ATENCION DE EMERGENCIA
INTERNOS
* El personal encargado del programa de seguridad, salud en el trabajo y las personas que pertenecen al COPAST.
* En caso de emergencia, toda clase de comunicacin debe realizarse a travs de telfonos fijo y/o celulares.
* para la proteccin contra incendios la empresa dispone de extintores y programa contra incendios.
EXTERNOS
119 BOMBEROS 144 DEFENSA CIVIL
132 CRUZ ROJA 123 LNEA DE EMERGENCIA
112 POLICIA METROPOLITANA 136 CENTRO TOXICOLOGICO
164 GAS NATURAL 116 ACUEDUCTO Y ALCATARILLADO
115 CODENSA 157 DIJIN
2600106 BOMBEROS PUENTE ARANDA 2727721 BOMBEROS ESTACION SUR
2048209 BOMBEROS VENECIA 2605195 CUADRANTE POLICIA
136
PLAN DE EMERGENCIAS
SEGURIDAD Y SALUD
AREA CDIGO
EN EL TRABAJO
COORDINADOR DE AREA FECHA
6. RESPONSABLE Y FUNCIONES
COMIT DE EMERGENCIAS
ANTES DURANTE DESPUES
Evaluar el desarrollo de las
Planear y organizar las diferentes acciones y diferentes actividades contempladas
Activar la cadena de llamadas de los
recursos para la eficaz atencin de una en el plan, despus de cada
integrantes del comit de emergencia.
eventual emergencia. emergencia o simulacro
desarrollado.
Conocer el funcionamiento de INMECOM
Elaborar y presentar informes de
LTDA, las instalaciones, las emergencias que Evaluar todas las condiciones y
dichas actividades a las directivas de
se pueda presentar y los planes normativos magnitudes de la emergencia
la empresa
y operativos de la misma.
Mantener contacto
permanente con las
Procurar que se brinde una
instituciones de atencin
Promover la realizacin de atencin inmediata,
mdica, con el fin de tener
simulacros de emergencia adecuada y provisional a las
informacin actualizada del
para capacitar a todo el personas lesionadas de
estado de salud de las
personal. acuerdo con los criterios del
personas remitidas a dichas
triage.
instituciones.
Evaluar el desarrollo de Realizar

Determinar las funciones de la cadena de Elaborar listado de las personas que
inventario del material mdico
socorro en caso de una emergencia. resulten lesionadas, especificando su
utilizado en la emergencia para su
estado de salud.
pronta reposicin.
Establecer los diferentes Coordinar la remisin de
Elaborar informes de las
puntos de atencin a lesionados a los diferentes
actividades de salud
lesionados de acuerdo con la centros asistenciales de
realizadas en la emergencia.
cadena de socorro. acuerdo con los criterios del
triage.
Mantener actualizado el Promover nuevos talleres o
inventario de recursos de simulacros para corregir o
atencin mdica afianzar conceptos y acciones
para afrontar emergencias.
FUENTE: comit de emergencias de WILCOS S.A. Nury Amparo Gonzlez Gonzlez
7. PLAN DE EVACUACIN
El plan de evacuacin tiene aplicacin en los siguientes tipos de eventos como:
* En caso de Incendio o presencia de humo * Explosin
* En caso de Amenaza o Sospecha de Bomba * Posterior a un terremoto
8. SIMULACRO DE EVACUACION
* Se realizara simulacros de evacuacin cada 6 meses los cuales son de obligatoria participacin para todos los empleados
de la empresa INMECOM LTDA.
* Se debe elaborar informes sobre los resultados del simulacro con las debidas recomendaciones del comit de emergencia
y este debe ser comunicado a todos los empleados.
9. RECOMENDACIONES
* Realizar prueba a todos los sistemas de alarma y verificar su cubrimiento.
* Realizar una jornada de orden y aseo basndose bajo la estrategia de las 5s.
* Instalacin de sealizacin en todas las locaciones de la empresa INMECOM LTDA.
10. RUTAS DE EVACUACION
AREA/SECCION RUTA DE EVACUACION
AREA DE PRODUCCION PUERTA GRANDE ENTRADA DE INSUMOS
AREA ADMINISTRATIVOS PUERTA ESCALERAS
* PUNTO DE ENCUENTRO SERA EN EL PARQUE UBICADO EN LAS 25 BIS CON 4 CANCHA DE MICROFUTBOL
137
Anexo 6. Registro de Asistencia a Capacitaciones.
SEGURIDAD
AREA Y SALUD EN CDIGO
EL TRABAJO
COORDINADOR DE
FECHA
AREA
REGISTRO DE ASISTENCIA A CAPACITACIONES

CAPACITACION
DURACION
ENTRENAMIENTO
CHARLA DE
MOTIVO
INDUCCION N
ENTRENAMIENTO ASISTENTES
OTROS
TEMA
EXPOSITOR FIRMA
DOCUMENT
ASISTENTES APELLIDO Y
N O DE AREA FIRMA
NOMBRE
IDENTIDAD
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Fuente: Autores
138
Anexo 7. Planilla de Seguimiento de uso de EPP.
Fuente: Autores
139
Anexo 8. Hoja de Inscripcin a Candidatos.
HOJA DE INSCRIPCIN DE LOS CANDIDATOS AL

COMIT PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Empresa: ____________________________________________
Perodo: _____________________________________________
NOMBRE OFICIO SECCIN FECHA
Fuente: Autores
Responsable: ______________________
Fecha de cierre: ______________________
140
Anexo 9. Eleccin de Representantes de los trabajadores al comit.
RAZON SOCIAL
ELECCIN REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES AL COMITE PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.
Haciendo uso del derecho que me confiere la Resolucin 2013 de 1986 voto como representante de los
TRABAJADORES al COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL de _____________________Nombre de la
empresa. PERIODO 2016 - 2018 por :
MARQUE CON UNA X EL ESPACIO DE VOTO AL LADO DEL NOMBRE DE LA PERSONA POR LA CUAL USTED VOTA
XXXXXXXXXX VOTO XXXXXXXX VOTO
XXXXXX VOTO XXXXXXXX VOTO
XXXXXXX VOTO XXXXXX VOTO
VOTO EN BLANCO VOTO
Fuente: Autores
141
Anexo 10. Registro de votantes.
REGISTRO DE VOTANTES
COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
EMPRESA _________________________________________________________
No. NOMBRE No. CDULA O FIRMA DEL
REGISTRO TRABAJADOR
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
FECHA: _____________________RESPONSABLE: ________________________

Fuente: Autores
142
Anexo 11. Resultados Obtenidos.
RESULTADOS OBTENIDOS DEL CONTEO DE VOTOS:

PERSONA NUMERO DE VOTOS
PERSONA 1
PERSONA 2
PERSONA 3
PERSONA 4
VOTOS EN BLANCO:
VOTOS ANULADOS:
TOTAL VOTOS:
Resultaron elegidos en sta votacin las siguientes personas:

CATEGORA
NOMBRE OFICIO SECCIN PRINCIPAL SUPLENTE
Nombre y Firma del Coordinador de la Nombre y Firma del Colaborador de la

mesa de votacin mesa de votacin
Fuente: Autores
143
Anexo 12. Acta de Constitucin
Ciudad y fecha
ACTA DE CONSTITUCIN COMIT PARITARIO DE SALUD

OCUPACIONAL
Acta N 01
En las instalaciones de la empresa _______NOMBRE DE LA EMPRESA_______ se
reuni el Representante Legal y sus trabajadores para conformar el Comit Paritario de
Salud Ocupacional dando cumplimiento a la Resolucin 2013 de 1986 y al Decreto 1295 de
1994 en su artculo 63 y a las exigencias de la Divisin de Salud Ocupacional del Ministerio
de Proteccin Social, as como lo dispuesto en el Programa de Salud Ocupacional. El
perodo de los miembros del Comit es de dos (2) aos y el empleador est obligado a
proporcionar por lo menos cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo
de cada uno de los miembros para el funcionamiento del comit.
El Representante legal de la empresa Nombre del representante legal
nombr a las siguientes personas:
Por parte de la empresa:
Principal: Nombre y cdula de ciudadana
Suplente: Nombre y cdula de ciudadana
Y los trabajadores nombraron a:
Principal: Nombre y cdula de ciudadana .
Suplente: Nombre y cdula de ciudadana .
Estos ltimos nombrados por votacin en Asamblea General de Trabajadores.
Integrado el comit se procedi de acuerdo a la Resolucin 2013 de 1986 a nombrar el
Presidente y Secretario del mismo, con el objeto de mantener la coordinacin, organizacin
y funcionamiento del Comit.
El Representante Legal de la empresa designa a NOMBRE DE QUIEN FUE ASIGNADO
como Presidente del comit, y por votacin del Comit se nombra a NOMBRE DE QUIEN
FUE ASIGNADO como Secretario del mismo.
_________________________ _______________________
Firma del Presidente Firma del Secretario
Fuente: Autores
144
Anexo 13. Ejemplo de Comunicacin para la convocatoria de la Eleccin del comit
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST.
EJEMPLO DE COMUNICACIN PARA LA CONVOCATORIA DE LA ELECCIN DEL

COMIT PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - COPASST
El da (dd/mm/aa) a partir de las (hora de inicio) hasta (hora de finalizacin) se llevar a

cabo la votacin para elegir los representantes de los trabajadores ante el Comit Paritario
de Salud Ocupacional de la empresa. (Nombre de la empresa).
Lo invitamos a acercarse al puesto de votacin que se encontrar ubicado en la oficina

(nombre de la oficina) para que ejerza su derecho.
Contamos con su activa participacin.
Ciudad, fecha.
Nombre y firma del representante legal
Fuente: Autores
145
Anexo 14. Formato de accidentes
FORMATO DE INVESTIGACION DE ACCIDENTES

SEGURIDAD Y SALUD
AREA CDIGO
EN EL TRABAJO
COORDINADOR DE
FECHA
AREA
TIPO DE EVENTO
MORTAL SEVERO INCIDENTE
1. DATOS GENERALES
EMPRESA:
ACTIVIDAD ECONOMICA: CLASE DE RIESGO
DIRECCIN: TELEFONO:
CIUDAD :
ANALISTA DE PREVENCION:
2. DATOS DEL TRABAJADOR
NOMBRE: SEXO: M F
DOCUMENTO: CC CE TI PA
FECHA DENACIMIENTO: EDAD:
OFICIO: EXPERIENCIA:
ANTIGEDAD EN EL OFICIO
3. DATOS DEL ACCIDENTE
FECHA DEL ACCIDENTE: HORA DEL ACCIDENTE
FECHA DEL REPORTE: FECHA DE INVESTIGACION:
NOMBRE SUPERIOR INMEDIATO: CARGO:
PROPIO DEL TRABAJO TRANSITO
TIPO DE ACCIDENTE:
VIOLENCIA DEPORTIVO
LUGAR DE ACCIDENTE: CIUDAD:
TIPO DE LESION:
PARTE DEL CUERPO AFECTADA:
OBJETO O SUSTANCIA QUE OCASIONA LA LESION:
PROBABILIDAD DE QUE OCURRA NUEVAMENTE EL BAJO MEDIO ALTO
ACCIDENTE:
DAO A LA PROPIEDAD Y/O PROCESO:
COSTOS ESTIMADOS
4. DESCRIPCION DEL ACCIDENTE
1. Describa la tarea que realiza normalmente el trabajador:
(si la empresa la tiene estandarizada incluirla en un anexo):
146
SEGURIDAD Y SALUD
AREA CDIGO
EN EL TRABAJO
COORDINADOR DE
FECHA
AREA
2. Descripcin de los hechos:(quien, como, cuando, donde)
3. Version de los testigos:
4. Dibujos y/o fotos:
5. ANALISIS CAUSAL DEL ACCIDENTE
1. Causas Inmediatas (Condiciones y actos subestndar que causaron el accidente):
147
SEGURIDAD Y SALUD
AREA CDIGO
EN EL TRABAJO
COORDINADOR DE
FECHA
AREA
PLAN DEACCION - RECOMENDACIONES
FECHA DE EJECUCION FECHA DE VERIFICACION
PLAN DE ACCION RESPONSABLE
(DD/MM/AAAA) (DD/MM/AAAA)
TESTIGOS O PERSONAS ENTREVISTADAS

NOMBRE:
CARGO:
FIRMA:
NOMBRE:
CARGO:
FIRMA:
DATOS DE QUIENES INVESTIGAN
POR PARTE DE LA EMPRESA
NOMBRE:
CARGO:
FIRMA: LIC. S.O.
NOMBRE:
CARGO:
FIRMA:
NOMBRE:
CARGO:
FIRMA:
FUENTE: INVESTIGACIN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO LIBERTY ARP
148
INSTRUCTIVO PARA DILIGENCIAR EL INFORME DE INVESTIGACION DE ACCIDENTES
TIPO DE EVENTO: Especificar si el evento ocurrido es un accidente con muerte del trabajador, una lesin
grave o un incidente. (ver definiciones en la hoja siguiente)
1. DATOS GENERALES
Empresa: Nombre de la Compaa o razn social y/o persona natural

Actividad econmica: Mencione la actividad econmica a la que pertenece la empresa, la cual debe estar
relacionada con la tabla de actividades econmicas vigentes para el SGRP (Dto 1607)
Direccin: Ubicacin de la razn social y/o persona natural
Ciudad: Localizacin de la empresa
Analista de Prevencin: Persona asignada en Liberty ARP para atender la empresa
Clase de riesgo: Riesgo en el que se ubica la empresa de acuerdo a su actividad econmica
Telfono: Numero telefnico
2. DATOS
Nombre: Se relaciona los nombres y apellidos delDEL TRABAJADOR
lesionado
Sexo: Marque con una X el sexo de la persona accidentada
Documento: Marque con una X el tipo de documento de identidad y escriba el numero
correspondiente al tipo de documento.
Fecha de nacimiento: Indicar la fecha, dia, mes y ao de nacimiento del trabajador
Edad: Edad del trabajador al momento de accidentarse
Oficio: Cargo u oficio que ocupa la persona lesionada
Antigedad en el oficio: Tiempo de la persona en el cargo u oficio en la empresa
Experiencia: Tiempo que la persona tiene desempeando el oficio o cargo
Fecha del accidente: Fecha de ocurrencia del accidente y/o incidente

Hora del Accidente: Se escribe la hora de ocurrencia del accidente y/o incidente
Fecha del Reporte: Se escribe fecha en que se elabora y envia el reporte del accidente y/o
incidente.
Fecha de la Investigacin: Se escribe la fecha en que se realiza la investigacin
Nombre Superior inmediato: Nombre del jefe inmediato del trabajador accidentado o del jefe o
supervisor del rea
Cargo: Cargo del superior inmediato
Tipo de accidente: Especificar si el accidentes es un evento propio del trabajo o un accidente de transito,
un acto de violencia o un evento deportivo
Lugar del Accidente: Sitio donde ocurri el accidente y/o incidente
Ciudad: Ciudad donde ocurre el accidente
Tipo de lesin: Se describe el tipo de lesin o dao causado al trabajador en el accidente y/o
incidente.
Parte del cuerpo afectada: Indique la zona del cuerpo que sufri la lesin. Ejemplo; cabeza, cuello,
abdomen, espalda, cadera, rodilla, pierna, brazo,...etc.
Objeto o sustancia que ocasiona la lesin: Elemento que genero la causa del accidente y/o
incidente, especifique: marca, color, tamao, velocidades, etc
Probabilidad de que ocurra nuevamente el accidente: Seale con una X la opcin de acuerdo
con la evaluacin de la probabilidad que un evento similar vuelva a ocurrir
Dao a la propiedad y/o proceso: Escriba la seccin, rea, edificacin, equipo, maquinaria,
herramienta, etapa del proceso, materias primas, productos que se vio afectada por el accidente y/o
incidente. Costos estimados: Valor en pesos
del costo del accidente y/o incidente a la propiedad y/o proceso.
149
1. Describa la tarea que realiza normalmente el trabajador (si la empresa la tiene estandarizada incluirla
en un anexo): La labor para la que fue contratada la persona o trabajador que sufrio el accidente
2. Descripcin de los hechos (quien, como, cuando, donde): Ratificar que lo que estaba
realizando la persona accidentada y si corresponde a lo que la empresa le asign, se relata los
eventos desde una etapa preliminar a la ocurrencia del accidente y/o incidente. Se describe
detalladamente como sucedi claramente el accidente y/o incidente y la mecnica de ocurrencia.
3. Version de los testigos: Declaracin sobre los hechos que hagan los testigos del accidente
4. Dibujos y/o fotos: Si existen o se consideran necesario anexar fotos, dibujos, diagramas o planos
que ayuden a explicar y entender el mecanismo por el que ocurri el accidente y/o incidente.
5. ANALISIS CAUSAL DEL ACCIDENTE
1. Causas Inmediatas (Condiciones y actos subestndar que causaron el accidente):
Especifique los actos subestndares o inseguros y condiciones subestndares o inseguras que
dieron paso a la ocurrencia de un accidente o incidente.
2. Causas Bsicas: (Factores especficos personales o de trabajo que causaron el accidente):
Indique las causas que ayudan a explicar por qu se cometieron los actos subestndares o
inseguros y por qu existen condiciones subestndares o inseguras.
Situaciones no claras o anormales (si las hubiere): Indique si existen aspectos que no ha podido
explicarse con la investigacin.
PLAN DE ACCION - RECOMENDACIONES
Plan de Accin: Se describen las las diferentes recomendaciones para que en lo posible no vuelva a
suceder el accidente y/o incidente Responsable: Nombre y/o
cargo del responsable de ejecutar las recomendaciones Fecha de ejecucin (DD/MM/AAAA):
Fecha en que deben ejecutarse las recomendaciones
Fecha de verificacin (DD/MM/AAAA): Fecha en que se verificara el cumplimiento de las
recomendaciones
TESTIGOS O PERSONAS ENTREVISTADAS:
Nombre: Nombre completo de la persona que rinda declaracin como testigo
Cargo: Cargo de la persona
Firma: Firma de la persona
DATOS DE QUIENES INVESTIGAN
POR PARTE DE LA EMPRESA: Quienes conforman el equipo investigador por parte de la empresa
Nombre: Son las personas que hacen la investigacin, se escribe el nombre completo
Cargo: Cargo de la persona que integra el equipo investigador
Lic. S.O.: Para el caso que deba participar una persona con licencia con SO
POR PARTE DEL COPASO O VIGIA DE SALUD: Quien participa en la investigacin por parte o en
representacin del COPASO
Nombre: De la persona del COPASO que participa en la investigacin
REPRESENTANTE LEGAL
Nombre: Nombre del representante legal o la persona que cumpla sus funciones
150
Anexo 15. Registro de Revisin de Extintores
REGISTRO DE REVISION DE EXTINTORES INMECOM FECHA:

LTDA REALIZADO POR:
Es
t
en Estado Estado Estado TOT
N N su del de a de la PESO AL
AREA/SEC EXTINT ACCESIBILI CART UBICACI siti PRECI MANGU ETIQU CORREC DE
CION OR DAD EL N o? NTO ERA ETA TO? OK
RESPONSABLE:
Fuente: Autores
151
Anexo 16. Listado de Artculos y Frecuencia de Inspeccin
FRECUENCIA DE INSPECCION
ARTICULO FRECUENCIA DE INSPECCION
COMPRESOR DE AIRE QUINCENALMENTE
EDIFICIO QUINCENALMENTE
MAQUINAS DE SOLDADURA QUINCENALMENTE
MOTORES ELECTRICOS QUINCENALMENTE
HORNO DIARIO, SEMANA Y MENSUALMENTE
PRENSA TRIMESTRAL
Fuente: Autores
152
Anexo 17. Programa semana de Mantenimiento.
PROGRAMA SEMANAL DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO
DEPARTAMENTO:________________________ FECHA: DEL_________ AL_________
JEFE DE JEFE DE
PRODUCCION:_________________________ MANTENIMIENTO:______________________
MAQ. N NOMBRE DE LA MAQ. 1 2 3 4 5 6 7 OBSERVACIONES
Fuente: Autores
153
Anexo 18. Descripcin de la Maquina o Equipo.
DESCRIPCION DE LA MAQUINA O EQUIPO

CODIGO DE LA MAQUINA O EQUIPO:
CODIG OPERACI FECHA FECHA DE TIEMPO TIEMPO
O N PROGRAMADA EJECUCION PROGRAMADO REAL
RESPONSABLE:
Fuente: Autores
154
Anexo 19. Reporte de inspeccin
REPORTE DE INSPECCION FECHA:

SUGERENCIA PRIORIDAD
PROXIMO MES
REPARAR EN SITIO
OBSERVACION
MODIFICAR
EN EL MES
URGENTE
SEMANA
ORDEN DE
LUBRICAR ES DEL
CAMBIAR
AJUSTAR
DESCRIPCION TRABAJO
EQUIPO INSPECTOR
DE LA FALLA
FECHA PROGRAMADA N FECHA
RESPONSABLE:
Fuente: Autores
155
Anexo 20. Hoja de Vida de Equipo y Maquinaria
HOJA DEVIDA DE EQUIPOS
AREA SEGURIDA CDIGO

D Y SALUD
COORDINADOR EN EL
DE AREA TRABAJO FECHA
MARCA EQUIPO TIPO DE EQUIPO
UBICACIN DEL EQUIPO ELECTRICO
AO FABRICACION HIDRAULICO
MOD MOTOR NEUMATICO
POTENCIA DIESEL
HORAS DE OPERACIN
ACTUALES GASOLINA
VOLTAJE DE OPERACIN AC -
OTROS
DC
TIPO DE SERVICIO ESTADO DEL EQUIPO (OPERATIVO - OP )

(NO OPERATIVO NOP)
DESCRIPCION DE LOS TRABAJOS A REALIZAR
VISTO
ITEM CANTIDAD REFERENCIA DESCRIPCION DEL TRABAJO BUENO
1
2
3
4
5
ELEMENTOS Y/O RPUESTOS PENDIENTES PARA CONCLUIR EL MANTENIMIENTO
156
VISTO
ITEM CANTIDAD REFERENCIA DESCRIPCION DEL TRABAJO BUENO
1
2
3
4
5
OBSERVACIONES:
EMPRESAQUE REALIZA MANTENIMIENTO

TECNICO QUE EFECTUA EL MANTENIMIENTO
NOMBRE: NOMBRE:
CC: CC:
CARGO CARGO
Fuente: Autores
157
Anexo 21. Poltica del SG SST
POLITICA SG-SST
INMECOM LTDA en su proceso de corte, fundicin y ensamble de rejillas, tiene como razn
fundamental el derecho de los trabajadores a ejecutar sus labores en ambientes apropiados,
propensos a minimizar y/o controlar todos los riesgos que pueden ocasionar algn accidente
laboral y enfermedades Laboral, garantizando la seguridad de los trabajadores por medio de
elementos apropiados que permitan el desarrollo eficaz de los procesos y el bienestar de los
empleados a travs de actividades que estn inmersas dentro del sistema de gestin de
seguridad y salud en el trabajo.
Por tal motivo INMECON desea contribuir al bienestar fsico y mental de sus empleados
dando cumplimiento a los siguientes principios:
Mantener y adecuar las instalaciones de las reas de trabajo definiendo los procesos
operacionales con el fin de identificar y minimizar los riesgos asociados al sector
metalmecnico.
Cumplimiento de las normas legales establecidas en la legislacin Colombiana.
Mantener la proteccin al mejor nivel de los empleados a travs de las actividades de
promocin y prevencin buscando minimizar los riesgos existentes en la empresa.
Responder adecuadamente a los accidentes y emergencias que resulten de las
operaciones propias de la empresa.
INMECOM LTDA por medio de la Alta Direccin debe velar por la difusin de lo
establecido en esta poltica, revisando de manera continua todos los planes, procedimientos y
programas de trabajo, todo en conjunto direccionado a la mejora continua.
___________________________
Wilmar Bravo Murillo
Representante legal
Ciudad, DD/MM/AO
158
Anexo 22. Plan De Trabajo Anual
PLAN DE TRABAJO ANUAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
AREA CDIGO
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
COORDINADOR
FECHA
DE AREA
RECURSO
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES S
OBJETIVO METAS ACTIVIDAD RESPONSABLE
EN FE MA AB MA JU JU AG SE OC NO DI
E B R R Y N L O P T V C F E H
PRESENTACION
RESPONSABLE
DEL SG-
ENCARGADO DEL SG-
SST,ACTUALIZACIO
SST
N Y INDUCCION
CURSO EN
REPORTE DE RESPONSABLE
INVESTIGACION ENCARGADO DEL SG-
DE ACCIDENTES SST
DAR DE TRABAJO
100% DE
CUMPLIMIENT RESPONSABLE
CUMPLIMIENT CURSO ORDEN Y
O A LA ENCARGADO DEL SG-
OS DE LOS LIMPIEZA
NORMATIVIDA SST
REQUISITOS
D LEGAL
CURSO CONTROL
RESPONSABLE
DE INCENDIOS
ENCARGADO DEL SG-
(USO DE
SST
EXTINTORES)
CURSO RESPONSABLE
MANIPULACION ENCARGADO DEL SG-
DE CARGAS SST
159
CURSO Y
RESPONSABLE
CAPACITACION DE
ENCARGADO DEL SG-
PRIMEROS
SST
AUXILIOS
RESPONSABLE
CURSO CARGA Y
ENCARGADO DEL SG-
FATIGA MENTAL
SST
CURSO TRABAJO A RESPONSABLE
ALTAS ENCARGADO DEL SG-
TEMPERATURAS SST
CURSO EFECTOS RESPONSABLE

DEL RUIDO EN EL ENCARGADO DEL SG-
TRABAJO SST
CURSO EFECTOS A
RESPONSABLE
LA SALUD POR
ENCARGADO DEL SG-
MATERIAL
SST
PARTICULADO
CAPACITACION
PROGRAMA DE RESPONSABLE
ELEMENTOS DE ENCARGADO DEL SG-
PROTECCION SST
PERSONAL
CAPACITACION EN
CONFORMACION
Y TRAMITE DEL
RESPONSABLE
COMIT
ENCARGADO DEL SG-
PARITARIO
SST
DESEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO COPASST
160
CAPACITACION EN RESPONSABLE
PROGRAMA DE ENCARGADO DEL SG-
SEALIZACION SST
CAPACITACION DE
RESPONSABLE
PROGRAMA EN
ENCARGADO DEL SG-
MANEJO DE
SST
EXTINTORES
CAPACITACION DE
PROGRAMA DE RESPONSABLE
MANTENIMIENTO ENCARGADO DEL SG-
DE MAQUINARIA Y SST
EQUIPO
AUDITORIA
GERENCIA
INTERNA SG-SST
ENTREGA DE
RESPONSABLE
ANALISIS Y
ENCARGADO DEL SG-
RESULTADOS DEL
SST
SG-SST
FIRMA DEL EMPLEADOR: FIRMA DEL RESPONSABLE DE SG-SST:
Fuente: Autores
161
Anexo 23. Auditoras Internas
PROCEDIMIENTO DE AUDITORAS INTERNAS
OBJETIVO
Evaluar los procesos para mejorar la eficiencia de los mismos aportando de manera directa
para el cumplimiento al logro de los objetivos del sistema de gestin de salud y seguridad en
el trabajo.
ALCANCE
Inicia con la planeacin y aplicacin de las auditorias para realizar seguimiento de todos los
procesos de la empresa INMECOM LTDA en los cuales se identificaran los hallazgos con la
finalidad de establecer las recomendaciones necesarias en beneficio de la mejora continua del
SG-SST.
DEFINICIONES GENERALES
Auditoria: Examen sistemtico e independiente que determina si las actividades y los
resultados obtenidos, estn conformes con las disposiciones planteadas y si esas disposiciones
son implementadas eficazmente de acuerdo a la naturaleza al logro del cumplimiento de la
poltica y los objetivos del SG-SST de la empresa.
No conformidad: Cualquier desviacin o incumplimiento de los estndares de trabajo,
practicas, procedimientos, entre otros que puede ocasionar directa o indirecta accidente o
enfermedad laboral, daos a la propiedad, al ambiente de trabajo o combinacin de estos.
Hallazgos de la auditoria: resultados de la evaluacin de las auditoras internas.
GENERALIDADES
Realizar los ciclos de auditoria interna cada 6 meses direccionado por la alta direccin y el
coordinador encargado del sistema de gestin de salud y seguridad en el trabajo.
Las personas que conformen el equipo que realizara las auditoras internas sern los
responsables de realizar el plan de trabajo, su ejecucin y el cierre de esta.
Si el personal de la empresa no es competente para realizar estas auditoras internas deber
contrata personal externo que sea calificado y competente para la ejecucin y realizacin del
procedimiento de auditoras internas.
Las auditorias debern abarcar las evaluaciones de los siguientes aspectos como mnimo:
El cumplimiento de la poltica del SG-SST
La evaluacin de la participacin de todos los empleados de INMECOM LTDA
162
El desarrollo de las responsabilidades y obligaciones de rendimiento de cuentas
La competencia y capacitacin de los trabajadores en el SG-SST
La documentacin del SG-SST
La forma de comunicar el SG-SST a los trabajadores y su efectividad
La planificacin, desarrollo y aplicacin del SG-SST
La gestin cambio
La consideracin del SG-SST en nuevas adquisiciones, su alcance y aplicacin
La supervisin y medicin de resultados
El proceso de investigacin de incidentes, accidentes laborales y enfermedades
laborales y su efecto sobre el mejoramiento del SG-SST en la empresa
La evaluacin por parte de la alta direccin
Las acciones preventivas y correctivas de mejora
ESQUEMA DEL PROCESO
Planificar
auditoria
Realizar
Inicio
auditoria
Realizar Generar
seguimiento informe
INFORME DE AUDITORAS
INFORME DE AUDITORIAS INTERNAS
PROCESO
AUDITADO
FECHA AUDITORIA
HORA AUDITORIA
163
SITIO AUDITADO
EQUIPO AUDITOR
AUDITADOS
SOLICITUD DE
HALLAZGOS No. HALLAZGO HALLAZGO
SI NO
COMENTARIOS
SEGUIMIENTO
AUDITOR AUDITOR LIDER

Fuente: Autores
Anexo 24. Acciones Preventivas y Correctivas

PROCEDIMIENTO DE ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS
OBJETIVO
Establecer parmetros para la aplicacin de acciones preventivas y correctivas que se
encaminen a mitigar o prevenir los riesgos existentes identificados y valorados de los
procesos que realiza INMECOM LTDA.
ALCANCE
Este procedimiento se aplica a todas las acciones preventivas y correctivas que se establecen
en la organizacin para eliminar los riesgos existentes en todo lo que se refiere al SG-SST de
la empresa.
164
Accin correctiva: Accin tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada.
Accin preventiva: accin tomada para eliminar la causa de una no conformidad potencial.
No conformidad: Cualquier desviacin o incumplimiento de los estndares de trabajo,
practicas, procedimientos, entre otros que puede ocasionar directa o indirecta accidente o
enfermedad laboral, daos a la propiedad, al ambiente de trabajo o combinacin de estos.
GENERALIDADES
Las principales fuentes para identificar la necesidad de implementar las acciones preventivas
y correctivas en la empresa son:
Resultados obtenidos de la matriz de riesgos.
Las acciones propuesta en las reuniones enfocadas a la revisin del sistema.
Resultados obtenidos de las auditoras internas.
Oportunidades de mejora continua aportadas por la comunicacin de los empleados
de la empresa de INMECOM LTD.
Los planes de accin debern registrarse he incorporarse al formato de acciones preventivas y
correctivas.
FLUJOGRAMA DEL PROCEDIMIENTO
165
FORMATO DE ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
FORMATO DE ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS

NOMBRE
AREA A LA QUE PERTENECE
Causa N/A Condicin insegura Acto inseguro

Clasificacin Correctiva Preventiva
Descripcin de
Prioridad
origen Origen
ACCION CORRECTIVA Y/O PREVENTIVA

DESCRIPCION
PLAN DE ACCION
DESCRIPCION Fecha de iniciacin fecha finalizacin
Aprobado por
Seguimiento al plan de accin
Resultado Fecha
Fecha finalizacin
Fuente: Autores
Anexo 25. Procedimiento Control de Documentos

PROCEDIMIENTO CONTROL DE DOCUMENTOS
OBJETIVO
Establecer la metodologa para la aprobacin, revisin, actualizacin y el retiro de los
documentos del sistema de gestin de salud y seguridad en el trabajo de INMECOM LTDA.
ALCANCE
Aplica para todos los documentos de los procesos administrativos y operativos de
INMECOM LTDA.
166
Documento: Datos que poseen significado y un medio de soporte.
Documentos controlados: Aquellos datos que son entregados oficialmente y que reemplazan
la versin anterior.
Listado maestro de documentos: ndice que describe en forma ordenada los documentos
internos como procedimientos e instructivos que conforman la documentacin del SG-SST.
GENERALIDADES
El coordinador encargado del sistema de gestin de salud y seguridad en el trabajo deber
tener actualizado y completo toda la documentacin relacionada al SG-SST, si se realiza una
modificacin a los documentos el coordinador deber realizarlo y divulgarlo a todos los
empleados de la empresa.
Los documentos pueden guardarse en medio magntico pero deber tener en cuenta los
siguientes aspectos:
Identificar los nombres de los documentos con sus respectivos cdigos.
Guardar una copia impresa de todos los documentos que se encuentran en medio
magntico de forma ordenada acorde a la normatividad legal vigente.
LISTA MAESTRA DE DOCUMENTOS
LISTADO MAESTRO DE DOCUMENTOS

Poltica SG-SST A01
Marco legal A02
Matriz de riesgos A03
Programa de vigilancia
epidemiolgica A04
Plan de emergencia A05
Prevencin y promocin
de la salud A06
Induccin, capacitacin y
formacin A07
Elementos de proteccin
personal A08
Sealizacin A09
Manejo de extintores A10
COPASST A11
Mantenimiento de
maquinaria y equipo B01
Plan de trabajo anual B02
Indicadores B03
Control de documentos B04
Auditoras internas B05
Acciones preventivas y
correctivas B06
167
Fuente: Autores
Anexo 26. Formato Entrega y Chequeo de Elementos de Proteccin Personal
Cdigo
TALENTO HUMANO / SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO FTH.123
Versin 1
FORMATO CHEQUEO DE ELEMENTOS DE Pgina 1
PROTECCIN PERSONAL EPP de 1
1 CASCO DE SEGURIDAD SI NO NA OBSERVACIONES
1.1 Est en buen estado el Casquete
1.2 Est en buen estado el tafilite o araa
2 BOTAS DE SEGURIDAD SI NO NA OBSERVACIONES
2.1 Est en buen estado la cubierta
2.2 Est en buen estado la suela
2.3 Son adecuadas para el riesgo
3 GUANTES DE SEGURIDAD SI NO NA OBSERVACIONES
3.1 Estado Material
3.2 Son adecuados para el riesgo
3.3 Presenta deterioro general
4 BARBUQUEJO DE 3 PUNTOS SI NO NA OBSERVACIONES
4.1 Deformaciones (dobladuras, etc.)
4.2 Estado general
4.3 Buen funcionamiento

Buen estado: Estiramiento o
4.4
elongacin
5 LENTES DE SEGURIDAD SI NO NA OBSERVACIONES
5.1 Cortes o rotura

Desgaste, deformacin o ralladura de
5.2
lentes
5.3 Cuenta con cordn de seguridad
5.4 Montura partida o vencida
6 PROTECTORES AUDITIVOS SI NO NA OBSERVACIONES
168
6.1 Desgaste o deformaciones
6.2 Ajuste inadecuado o incorrecto
6.3 Adecuado para el riesgo
7 ROPA DE TRABAJO SI NO NA OBSERVACIONES
7.1 Aseo e Higiene
7.2 Fibras cortadas o desgastadas
7.3 Estado General

NA: No aplica
AREA FECHA
Nombre del Supervisor
Firma
Cargo
Nombre del Trabajador
Firma
Cargo
Fuente: Autores
Anexo 27. Registro de Entrega de Registros de Seguridad

LISTADO DE REGISTRO DE ENTREGA DE REGISTROS DE SEGURIDAD
LUGAR DE NO
FORMATO CODIGO RESPONSABLE ORIGEN ENTREGADO
ARCHIVO ENTREGADO
Asistencia
F01
capacitacin
Seguimiento uso
F02
EPP
Formato
F03
accidentes
Revisin de
F04
extintores
Artculos y
frecuencia de F05
inspeccin
Semana de
F06
mantenimiento
Descripcin
F07
maquina/ equipo
Reporte de
F08
inspeccin
Hv
F09
equipo/maquinaria
Informe auditoras
F10
internas
169
Acciones
preventivas y F11
correctivas
Lista maestra de
F12
documentos
Entrega y chequeo
F13
de EPP
Fuente: Autores
Anexo 28. Procedimiento de Inspecciones
PROCEDIMIENTO DE INSPECCIONES
OBJETIVO
Identificar los riesgos asociados a los equipos, maquinaria, materiales, empleados y medio
ambiente con el fin de controlar las condiciones y ambiente de trabajo de los empleados de
INMECOM LTDA que puedan generar incidentes o accidentes laborales.
ALCANCE
Establecer la metodologa que debern utilizar para realizar las inspecciones de seguridad en
INMECOM LTDA.
Inspeccin de seguridad: actividad operativa que se realiza de modo sistemtico y
permanente, realizadas por el personal de Supervisin o la Gerencia, con el objeto de
detectar, analizar y controlar los riesgos incorporados a los equipos, personas, materiales y al
medio ambiente, que pueden afectar el funcionamiento de los procesos productivos,
comprometiendo los resultados.
Condiciones sub-estndar: Toda circunstancia fsica que presente una desviacin de lo
estndar o establecido y que facilite la ocurrencia de un accidente.
Inspecciones planeadas informales: Inspecciones planeadas realizadas en forma no
sistemtica. En ellas se incluyen los reportes de condiciones sub-estndar, emitidos por los
trabajadores hacia sus jefes inmediatos o por los supervisores durante su trabajo diario.
Inspeccin planeada: Recorrido sistemtico por un rea, esto es con una periodicidad,
instrumentos y responsables determinados previamente a su realizacin, durante el cual se
pretende identificar condiciones sub-estndar.
GENERALIDADES
El procedimiento de inspeccin de la empresa corresponde a las actividades que se debern
realizar para evaluar los riesgos existentes en las reas de trabajo, llevando una lista de
verificacin y cumplimiento de las condiciones de trabajo. Este procedimiento ser llevado a
170
cabo en compaa del procedimiento de acciones de medidas preventivas y correctivas
mencionado anteriormente.
Los siguientes elementos sern tomados a la hora de efectuar este procedimiento:
Inspeccin de maquinaria: se realizara inspecciones a la maquinaria con el formato de la
hoja de vida de esta. Las inspecciones se realizaran previas al ingreso del equipo o mquina,
inspecciones peridicas por parte del personal operativo, inspecciones peridicas por parte
del personal capacitado y competente de salud y seguridad en el trabajo para identificar los
posibles riesgos asociados al equipo.
Inspeccin de los elementos de proteccin personal: se suministraran los elementos de
proteccin personal a los empleados de la empresa, haciendo uno de los formatos y las listas
de chequeo de EPP postuladas anteriormente; los elementos de proteccin personal sern
suministrados cada vez que se requieran por parte de los empleados o porque la vida til del
elemento de proteccin personal este caducado. El coordinador del SG-SST realizara
inspecciones peridicas por las reas de trabajo del buen uso y funcionamiento de los EPP.
Inspeccin de extintores: el coordinador del SG-SST deber realizar las inspecciones
verificando el estado y funcionamiento del equipo enfocando a la carga, limpieza,
funcionalidad, presin y dejar como constancia el registro de la inspeccin.
Identificacin de reas y equipos a inspeccionar: las inspecciones de seguridad se llevaran
a cabo en las reas de administracin y operacin.
FORMATO DE INSPECCINES
Los formatos de las inspecciones anteriormente mencionadas se encuentran en los anexos
anteriores. Ver anexo 7, 15, 16, 17, 18, 19, 20 y 26.
171
Anexo 29. Cartas de Compromiso que se efectuaron con INMECOM LTDA
Bogot, 25 de septiembre de 2016
CONSIDERACIONES ETICAS
De acuerdo con la resolucin 8430 de 1993, por la cual se establecen las normas cientficas,
tcnicas y administrativas para la investigacin en la salud se disponen las consideraciones
ticas en la investigacin en los seres humanos.
Se realiza el acuerdo entre la empresa INMECOM LTDA y los estudiantes de especializacin

en higiene, seguridad y salud en el trabajo, CAMILO ALBERTO MARIO CALDERON,
YULY PAOLA CASTRO REINOSO Y ANDRES FELIPE CRUZ CARRILLO, en
desarrollar conforme con los siguientes criterios:
Que la informacin suministrada por la empresa INMECOM LTDA es confidencial,
clara y ajustada a la realidad de su situacin.
Expresar claramente los riesgos y las garantas de seguridad que se brindan a los
participantes.
El proyecto se llevara a cabo con la autorizacin del representante legal, con el
consentimiento informativo de los participantes y la debida aprobacin de comit de
la universidad Distrital Francisco Jos de Caldas.
Acordado entre las dos partes el da 25 de agosto de 2016.
YULY PAOLA CASTRO REINOSO ROSMERY CALDERON SOTO

Estudiante de especializacin Gerente General INMECOM LTDA

Estudiante de especializacin
172
Bogot, 25 de septiembre de 2016
Seores:
INDUSTRIA METALICA Y COMPRESORES INMECOM LTDA
Ciudad
Asunto: Compromiso de implementar el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el

Trabajo.
Por medio de la presente, CAMILO ALBERTO MARIO CALDERON, YULY PAOLA

CASTRO REINOSO Y ANDRES FELIPE CRUZ CARRILLO, estudiantes de la
especializacin en higiene, seguridad y salud en la Universidad Distrital Francisco Jos de
Caldas, elaboraron el diseo del sistema de gestin y salud en el trabajo (SG-SST) en la
empresa INMECOM LTDA ubicada en Bogot, se pacta compromiso con la empresa a
realizar la implementacin de medidas y documentos del Sistema de Gestin de Seguridad y
Salud en el Trabajo, recomiendas por el estudiante y basados en el decreto 1443 de 2014.
Atentamente,
YULY PAOLA CASTRO REINOSO ROSMERY CALDERON SOTO

Estudiante de especializacin Gerente General INMECOM LTDA


173

Cruz Carrillo and R És Felipe 2016

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DISEO DEL SISTEMA DE GESTIN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO BAJO LA NORMATIVIDAD VIGENTE PARA LA EMPRESA

CAMILO ALBERTO MARIO CALDERON

UNIVERSIDAD DISTRITAL FRANCISCO JOSE DE CALDAS

Trabajo de grado para optar al ttulo de

ING. GERMAN CASTELLANOS MAYORGA

UNIVERSIDAD DISTRITAL FRANCISCO JOSE DE CALDAS

A Dios, por darnos la oportunidad de poder formarnos en esta especializacin y en esta

De igual manera agradecemos a la empresa INMECOM LTDA y a todo el personal, por

ACB (Anlisis costo beneficio)

Tabla 1. Marco Legal ......................................................................................................................... 21

Imagen 1. Descripcin de los niveles de dao ............................................................................... 31

Anexo 1. Lista de chequeo .............................................................................................................. 120

1. DESCRIPCIN DEL PROBLEMA .............................................................................. 1

La seguridad y salud en el trabajo es de suma importancia en la actividad laboral. Cuando se

Los empresarios estn implementando programas de prevencin en riesgo laborales, con el

Los programas de prevencin de riesgos laborales es de suma importancia, desde su diseo,

El sector industrial de manufactura en el 2011 obtuvo un 16.9 % de los accidentes

En el ao 2015 las industrias de metalmecnica constituan el 0.52 % de la industria

INMECOM LTDA no cuenta con un sistema de gestin de salud y seguridad en el trabajo,

Los empleados de la empresa metalmecnica INMECOM LTDA ubicada en el barrio

Para INMECOM LTDA uno de sus propsitos es el diseo y la implementacin de un

3.1 OBJETIVO GENERAL

Disear el sistema de gestin en seguridad y salud en la empresa INDUSTRIA

3.2 OBJETIVOS ESPECFICOS

3.2.1 Realizar el diagnstico organizacional y ocupacional de INMECOM LTDA.

3.2.2 Establecer las medidas de intervencin de los factores de riesgo identificados y

3.2.4 Realizar el estudio de factibilidad y viabilidad del diseo de sistema de gestin de

4.1 MARCO ANTECEDENTES

En la ciudad de Santiago de Guayaquil en Ecuador se realiz el diseo de un sistema de

Para el diagnstico inicial de la constructora CONSTRUCCIONES S.A, se aplicaron una

4.2 MARCO TORICO

4.2.1 TEORA DEL RIESGO PROFESIONAL

4.2.1.1 Teora subjetiva

Debido a las graves falencias de la teora anterior, surge el principio de la inversin de la

En el siglo XLX aparece la teora de la responsabilidad contractual llamada la teora de la

4.2.1.2 Teora objetiva

La teora de la responsabilidad objetiva precede a la del riesgo profesional, no es ms que se

4.2.2 TEORA DEL RIESGO SOCIAL

Segn Fernando Henao Robledo (1994). Es la mayor de las legislaciones en el campo de la

4.2.3.1 Teora secuencial o de Heinrich

Antecedentes y entorno social;

4.2.3.2 Teora multifactorial

4.2.3.3 Teora de la propensin de accidentes

4.2.3.4 Teora de la causalidad pura

4.2.3.5 Teora de los sntomas frente a las causas

4.2.3.6 Teora probabilstica

X: t = tiempo donde: m es el valor medio absoluto. P(t) Probabilidad de ocurrencia del

4.3.1 SISTEMA DE GESTION DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Segn el manual de la OIT (2011), El concepto de sistemas de gestin se utiliza con

Edwards Deming, (1950). Establece como principio el ciclo de Planificar-Hacer Verificar-

1. Poltica del SG-SST

La efectividad y el cumplimiento de la normatividad legal vigente del sistema de gestin de

4.3.2 SEGURIDAD INDUSTRIAL

La salud y seguridad de los trabajadores es un componente fundamental para el desarrollo del

La salud y seguridad de los trabajadores en la industria de metalmecnica es de vital

4.3.3 DIAGNSTICO ORGANIZACIONAL Y OCUPACIONAL

El diagnostico organizacional y ocupacional es un proceso analtico que identificar las

Segn Mesa y Gonzales (2009), En el diagnstico se examinan y mejoran los sistemas y

Dentro de las tcnicas ms utilizadas para realizar el diagnstico sobresale la aplicacin de

El diagnostico organizacional y ocupacional tiene como objetivo, evaluar la estructura interna

4.3.4 FACTORES DE RIESGO

Con la evolucin en el sector industriales, los asesores especialistas; en general deben