-PARCIAL SEMANA 4 SELECCIN DE PERSONAL

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Grupo[003]-B / 2017-2 / General / Examen parcial - semana 4

Comenzado el domingo, 11 de junio de 2017, 21:04

Estado Finalizado

Finalizado en domingo, 11 de junio de 2017, 21:16

Tiempo empleado 11 minutos 49 segundos

Puntos 20,0/20,0

Calificacin 100,0 de 100,0

Pregunta 1

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

Uno de los objetivos principales de realizar un anlisis del puesto de trabajo es:

Seleccione una:

a. Mejorar el ambiente laboral, el clima y la cultura de la organizacin

b. Mejorar el desempeo y la productividad organizacional Correcta

c. Mejorar la comunicacin interna de la organizacin

d. Mejorar la relacin jefe y subordinados

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Mejorar el desempeo y la productividad organizacional

Pregunta 2

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

No marcadasMarcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Elija la premisa que cumpla con describir el objetivo de la planificacin de los recursos humanos en
una organizacin:

Seleccione una:

a. Analizar las necesidades de capacitacin a partir de los objetivos y metas que se debern utilizar

b. Aplicar tcnicas en la organizacin que permitan desarrollar habilidades, conocimientos y

experiencias para planificar correctamente

c. Asegurar la disponibilidad, el nmero y el tipo de personas apropiados segn lo requiera la

organizacin para sus actividades Correcta

d. Transmitir informacin en los empleados de acuerdo la planificacin estratgica que propone la

organizacin

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Asegurar la disponibilidad, el nmero y el tipo de personas apropiados

segn lo requiera la organizacin para sus actividades

Pregunta 3

correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

Una de las caractersticas de usar los medios de comunicacin masiva como puente para el
reclutamiento externo es:

Seleccione una:

a. Altos costos, pero genera mayor rapidez de la informacin

b. Se hace para cualquier tipo de cargo, de ah que se utilice tanto en la actualidad

c. La efectividad es alta, pero se desgastan con revisando todas las hojas de vida que se reclutan

d. Tiene altas probabilidades de xito porque de antemano conocemos al candidato por

recomendaciones

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Se hace para cualquier tipo de cargo, de ah que se utilice tanto en la
actualidad

Pregunta 4

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

Una de las pruebas de conocimientos y/o habilidades que se utilizan para la seleccin de personas
en una organizacin son los test psicolgicos, los cuales tienen el siguiente beneficio:

Seleccione una:

a. Medir de forma subjetiva los procesos psicolgicos bsicos y contrastarlo con la dems
informacin existente

b. Simular escenas que se viven a diario en la organizacin y observar la reaccin del candidato, en
especial la solucin al problema

c. Medir de forma objetiva aspectos de la personalidad del candidato, as como lo relacionado con
algunos procesos psicolgicos Correcta

d. Sirven para conocer en el aspirante el estado de su salud mental y fsica y de esta manera
contrastarlo con la dems informacin obtenida

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Medir de forma objetiva aspectos de la personalidad del candidato, as
como lo relacionado con algunos procesos psicolgicos

Pregunta 5

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

La contratacin es un paso fundamental en el proceso de seleccin de personas en una

organizacin. De acurdo con lo anterior, elija una opcin que no se relacione con este proceso:

Seleccione una:

a. Primero se debe hacer el contrato escrito y luego la comunicacin verbal de lo pactado Correcta

b. Empleado y nuevo trabajador deben negociar los aspectos consignados en el contrato

c. Concertar de forma clara las contraprestaciones que el contrato enuncia

d. Se debe concertar funciones y horarios laborales entre las partes

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Primero se debe hacer el contrato escrito y luego la comunicacin verbal
de lo pactado
Pregunta 6

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

la teora Y, se encuentra en contraposicin a la teora X, pues aqu el hombre es visto como un

trabajador activo que no transgrede los objetivos de la organizacin, las personas poseen
diferentes motivaciones para desarrollarse y estaran en posicin de asumir diferentes
responsabilidades laborales.

Segn Chiavenato, esta teora propone un estilo de administracin

Seleccione una:

a. el hombre es ms participativo y democrtico, basado en valores humanos. Correcta

b. motivacin principal del hombre es la compensacin salarial

c. el hombre acta como un ser pasivo y con poca iniciativa

d. las emociones no tienen cabida dentro del proceso

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: el hombre es ms participativo y democrtico, basado en valores

humanos.

Pregunta 7

correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

En trminos bsicos, las tcnicas proyectivas tienen como propsito examinar los contenidos
inconscientes de la personalidad develados a travs de la expresin grfica por el mecanismo de la
proyeccin

Dentro los avances ms importantes de las tcnicas proyectivas estn

Seleccione una:

a. MMPI , chips, barcelona

b. Machover, Wartegg, House, Three

c. barcelona, house, CMT

d. neuropsicologia, viso- espacial , orientacion

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Machover, Wartegg, House, Three

Pregunta 8

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

Es responsabilidad de las reas de recursos humanos estar pendientes del movimiento del
mercado y la globalizacin para poder adaptarse a las estrategias que el mundo globalizado exige.

Algunas caractersticas de la globalizacin son:

Seleccione una:

a. Aparicin de empresas transnacionales y Desvanecimiento de las fronteras Correcta

b. la no globalizacion y apertura economica

c. disminucion de costos y aumento del dlar

d. eliminacion de procesos de seleccin y cargos

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Aparicin de empresas transnacionales y Desvanecimiento de las

fronteras

Pregunta 9

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

Las dinmicas del mercado cambian constantemente y los cargos tienden a modificar sus campos
de accin.

Seleccione una:

a. Hipotesis de trabajo

b. Incidente critico

c. Analisis del cargo en el mercado Correcta

d. Riesgos profesionales

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Analisis del cargo en el mercado

Pregunta 10

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

Esta tcnica requiere que los que conocen el puesto de trabajo describan al analista del puesto y
los sucesos crticos de trabajo, es decir, los incidentes que han observado entre los seis y doce
meses anteriores, que representen actuaciones eficaces o ineficaces.

Esta tcnica se emplea normalmente para establecer criterios de actuacin.

Seleccione una:

a. Incidentes criticos Correcta

b. Incidentes ocasionales

c. Clima organizacional

d. Cultura organizacional

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Incidentes criticos

Pregunta 11

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

Ayuda a decidir de qu forma deber dividirse el conjunto total de tareas de la organizacin en

unidades, divisiones, departamentos, unidades de trabajo.

Seleccione una:

a. Cultura organizacional

b. Estructura de la organizacin Correcta

c. Puesto de trabajo
d. Clima organizacional

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Estructura de la organizacin

Pregunta 12

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

Una de las caractersticas principales de la tcnica de incidentes crticos es:

Seleccione una:

a. Hacer un registro lo ms minucioso posible de los sucesos y comportamientos de los nuevos

aspirantes Correcta

b. Ideal para las organizaciones pequeas

c. Incentiva la especializacin del cargo

d. Se concentra en la funcin de RH y, por consiguiente, las tareas y las actividades de RH en un

conjunto nico

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Hacer un registro lo ms minucioso posible de los sucesos y

comportamientos de los nuevos aspirantes

Pregunta 13

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

Hacer un buen proceso de divulgacin de la oferta laboral con el fin de captar el mayor nmero de
solicitantes al cargo, garantiza escoger en la demanda del mercado laboral los mejores posibles
candidatos para la seleccin.

Las ventajas de realizar un buen proceso de reclutamiento son clave, pues determinan

Seleccione una:

a. No requiere socializacin organizativa

b. El costo financiero es alto

c. Atraer a los candidatos que posean los requisitos definidos inicialmente, o que se amolden al
perfil profesional. Correcta

d. Afecta negativamente la motivacin de los empleados

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Atraer a los candidatos que posean los requisitos definidos inicialmente,
o que se amolden al perfil profesional.

Pregunta 14

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

El reclutamiento interno consiste en la invitacin y localizacin de los candidatos para que hagan
parte del proceso de seleccin, ya sea para vacantes existentes o futuras.

Este se aplica a los candidatos que trabajan en la organizacin, es decir, a los empleados, para
promoverlos o transferirlos a otras actividades ms complejas o motivadoras.

Seleccione una:

a. Reclutamiento interno Correcta

b. Capacitaciones

c. desarrollo organizacional

d. procesos organizacionales

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Reclutamiento interno

Pregunta 15

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

Comprende desde que se recoge la informacin sobre los postulantes al puesto de trabajo y la
decisin de a quin se debe elegir para la contratacin. Luego de esto seguir la incorporacin al
puesto de trabajo y el entrenamiento frente a las funciones y caractersticas particulares del cargo.

Es el paso posterior al reclutamiento , el cual implica un proceso de elegir .

Seleccione una:

a. Seleccin Correcta

b. Reclutamiento

c. Alistamiento

d. Finalizacin

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Seleccin

Pregunta 16

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

El anlisis del cargo es muy til para las organizaciones. De acuerdo a los siguientes enunciados,
elija la respuesta que no est relacionada con este proceso:

Seleccione una:

a. Se hace cuando se quiere crear un cargo nuevo en la organizacin

b. Investigar el mercado porque este es cambiante

c. Los cargos tienden a no modificar sus campos de accin Correcta

d. Indagar en el mercado los contenidos y requisitos del cargo

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Los cargos tienden a no modificar sus campos de accin

Pregunta 17

correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

Una de las cosas en la que difiere el reclutamiento externo del interno es.

Seleccione una:

a. Las oportunidades de empleo son ofrecidas al mercado y esos candidatos pueden disputrselas
b. Los candidatos salen de las posibilidades que estn en la organizacin

c. Los candidatos ya son conocidos por la organizacin

d. Los puestos vacantes se ofrecen a los trabajadores actuales de la organizacin

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Las oportunidades de empleo son ofrecidas al mercado y esos candidatos
pueden disputrselas

Pregunta 18

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

Uno de los aspectos importantes que genera el anlisis de puesto de trabajo para seleccionar
personal es:

Seleccione una:

a. Evaluacin del rendimiento grupal e individual Correcta

b. Duplicar empleados para hacer la misma funcin

c. Recurrir a las pruebas psicomtricas o de personalidad, en caso necesario

d. Desarrollar tcnicas de seleccin ms adecuadas

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Evaluacin del rendimiento grupal e individual

Pregunta 19

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

Una de las tcnicas de anlisis para puestos de trabajo es la que nos brinda Fleishman, esta
consiste en:

Seleccione una:

a. Desarrollar ideas y conceptos para ayudar a las personas a pensar en trminos globales y
amplios
b. Proporcionar informacin suficiente para construir generalizaciones y tomar decisiones Correcta

c. Cambiar actitudes negativas a actitudes favorables, de concienciacin y sensibilizacin de las

personas, los clientes internos y los externos

d. Informar acerca de la organizacin, sus productos/servicios y sus polticas y directrices, reglas y

reglamentos y clientes

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: Proporcionar informacin suficiente para construir generalizaciones y

tomar decisiones

Pregunta 20

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

Una de las tcnicas de anlisis para puestos de trabajo es la que nos brinda Harvey, esta propone
clasificar las tcnicas a partir de diferentes dimensiones:

Seleccione una:

a. Dimensiones estticas y funcionales del puesto que permitan determinar come se registra los
datos

b. La especificidad tcnica del puesto y sus aspectos conductuales, as como la forma cuantitativa
de registrar la informacin Correcta

c. Las caractersticas del lugar del trabajo y las funciones a realizar por cada trabajador

d. Las especificaciones que determina el jefe inmediato y las competencias que se esperan a partir
de la realizacin de las funciones del cargo

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: La especificidad tcnica del puesto y sus aspectos conductuales, as como
la forma cuantitativa de registrar la informacin