TECNICAS Y METODOS DE APRENDIZAJE INVESTIGATIVO Administradores Industriales
Las competencias son las caractersticas
que nos hacen nicos y diferentes a otras personas, a otros candidatos en busca del mismo puesto de trabajo que nosotros. Nos diferencian del resto, y esa diferenciacin hoy da es esencial en el mercado laboral.
Por eso es tan importante que
conozcamos cules son las competencias con las que contamos, porque eso es lo que tendremos que ofrecer como producto a las empresas cuando nos presentemos para ocupar un puesto de trabajo, y ese producto ser nico y diferente a todos los dems. A lo largo de nuestra vida encontraremos multitud de personas con algunas competencias iguales, otras similares y otras que se parezcan pero es imposible encontrar a personas con la misma combinacin.
Lo difcil de esto es conocer y reconocer que competencias tenemos cada uno
de nosotros que nos hace diferente al resto de candidatos, realizar un ejercicio de auto-conocimiento que nos lleve a saber las capacidades de las que disponemos para desempear de forma idnea un puesto de trabajo para poder ponerlo en valor.
Siendo las competencias el elemento diferenciador respecto a otros candidatos,
resulta curioso que otra acepcin de la palabra competencia sea precisamente Disputa o contienda entre dos o ms personas sobre algo. Debemos conocer nuestras competencias para poder ganar a la competencia Cuando una empresa necesita ocupar un puesto de trabajo, lo que realmente busca es un perfil profesional, y un perfil profesional est compuesto por una serie de competencias profesionales y competencias personales. Aquel candidato que tenga esas competencias y que adems las ponga en valor en el proceso de seleccin ser el que finalmente ocupe el puesto de trabajo. PERFIL PROFESIONAL: COMPETENCIAS PROFESIONALES+COMPETENCIAS PERSONALES Qu diferencia existe entre las competencias profesionales y las competencias personales?, os explicamos brevemente cada una de ellas. Competencias Profesionales, tambin llamadas tcnicas. Son el conjunto de conocimientos tericos y/o prcticos necesarios para el desempeo de una ocupacin concreta. Estas competencias suelen adquirirse a travs de la formacin y de la experiencia y es lo que habitualmente mostrarnos en los CV tradicionales (formacin acadmica, formacin complementaria, idiomas, experiencia profesional.), la parte del candidato ms visible y evaluable a travs de documentos y certificados. Son nuestros conocimientos (lo que sabemos) y nuestras habilidades (lo que hacemos). Competencias Personales, tambin denominadas clave. Hacen referencia al conjunto de habilidades, actitudes y capacidades que garantizan el buen desarrollo de una ocupacin. Estas competencias se manifiestan mediante comportamientos concretos de la conducta. Suelen obviarse en los CV o bien ponerse como un aadido ms en dnde se reflejan una serie de competencias fruto ms de un corta y pega que de un anlisis personal previo. Hace referencia a la parte oculta del candidato, aquella difcilmente demostrable mediante documentacin. Son los recursos y capacidades personales de cada uno (ser) y los comportamientos (convivir). Ejemplos de competencias personales son; comunicacin, adaptacin, trabajo en equipo, planificacin, orientado al cliente, orientado a objetivos, flexibilidad, trabajo bajo presin.etc. Son precisamente en las competencias clave, por ser ocultas y difcilmente demostrables donde se incide en las entrevistas de trabajo. Los reclutadores y empresas necesitan saber si tus competencias se adaptan al perfil profesional que necesitan. Qu competencias son las mejores? todas. No hay competencias buenas ni malas, todo depender del perfil buscado y del contexto donde se vayan a desarrollar. Es mejor el trabajo en equipo o el individual? Para un vigilante nocturno de seguridad que realiza el turno solo probablemente el trabajo en equipo no sea una competencia buscada, ahora en un gran evento deportivo donde la seguridad dependa de muchas personas el trabajo en equipo sea esencial. Las competencias buenas son aquellas que permiten desarrollar el trabajo de la forma ms idnea y no otras. Por eso debes plantear tus competencias como tus propuestas de valor que debers vender en el proceso de seleccin como las ms idneas para el puesto de trabajo al que te presentas o te hayan seleccionado. Para ello es imprescindible que previamente hayas realizado un ejercicio de auto-conocimiento, no vale con una simple enumeracin sino una argumentacin y adaptacin a la empresa y al puesto al que pretendes acceder. CONCLUSION: Las competencias son las capacidades de poner en ejercicio los diferentes conocimientos, habilidades, pensamiento, carcter y valores de manera integral en las diferentes interacciones que tienen los seres humanos para la vida en el mbito personal, social y laboral. TECNICAS Y METODOS DE APRENDIZAJE INVESTIGATIVO Administradores Industriales
Las competencias son las caractersticas
que nos hacen nicos y diferentes a otras personas, a otros candidatos en busca del mismo puesto de trabajo que nosotros. Nos diferencian del resto, y esa diferenciacin hoy da es esencial en el mercado laboral.
Por eso es tan importante que
conozcamos cules son las competencias con las que contamos, porque eso es lo que tendremos que ofrecer como producto a las empresas cuando nos presentemos para ocupar un puesto de trabajo, y ese producto ser nico y diferente a todos los dems. A lo largo de nuestra vida encontraremos multitud de personas con algunas competencias iguales, otras similares y otras que se parezcan pero es imposible encontrar a personas con la misma combinacin.
Lo difcil de esto es conocer y reconocer que competencias tenemos cada uno
de nosotros que nos hace diferente al resto de candidatos, realizar un ejercicio de auto-conocimiento que nos lleve a saber las capacidades de las que disponemos para desempear de forma idnea un puesto de trabajo para poder ponerlo en valor.
Siendo las competencias el elemento diferenciador respecto a otros candidatos,
resulta curioso que otra acepcin de la palabra competencia sea precisamente Disputa o contienda entre dos o ms personas sobre algo. Debemos conocer nuestras competencias para poder ganar a la competencia Cuando una empresa necesita ocupar un puesto de trabajo, lo que realmente busca es un perfil profesional, y un perfil profesional est compuesto por una serie de competencias profesionales y competencias personales. Aquel candidato que tenga esas competencias y que adems las ponga en valor en el proceso de seleccin ser el que finalmente ocupe el puesto de trabajo. PERFIL PROFESIONAL: COMPETENCIAS PROFESIONALES+COMPETENCIAS PERSONALES Qu diferencia existe entre las competencias profesionales y las competencias personales?, os explicamos brevemente cada una de ellas. Competencias Profesionales, tambin llamadas tcnicas. Son el conjunto de conocimientos tericos y/o prcticos necesarios para el desempeo de una ocupacin concreta. Estas competencias suelen adquirirse a travs de la formacin y de la experiencia y es lo que habitualmente mostrarnos en los CV tradicionales (formacin acadmica, formacin complementaria, idiomas, experiencia profesional.), la parte del candidato ms visible y evaluable a travs de documentos y certificados. Son nuestros conocimientos (lo que sabemos) y nuestras habilidades (lo que hacemos). Competencias Personales, tambin denominadas clave. Hacen referencia al conjunto de habilidades, actitudes y capacidades que garantizan el buen desarrollo de una ocupacin. Estas competencias se manifiestan mediante comportamientos concretos de la conducta. Suelen obviarse en los CV o bien ponerse como un aadido ms en dnde se reflejan una serie de competencias fruto ms de un corta y pega que de un anlisis personal previo. Hace referencia a la parte oculta del candidato, aquella difcilmente demostrable mediante documentacin. Son los recursos y capacidades personales de cada uno (ser) y los comportamientos (convivir). Ejemplos de competencias personales son; comunicacin, adaptacin, trabajo en equipo, planificacin, orientado al cliente, orientado a objetivos, flexibilidad, trabajo bajo presin.etc. Son precisamente en las competencias clave, por ser ocultas y difcilmente demostrables donde se incide en las entrevistas de trabajo. Los reclutadores y empresas necesitan saber si tus competencias se adaptan al perfil profesional que necesitan. Qu competencias son las mejores? todas. No hay competencias buenas ni malas, todo depender del perfil buscado y del contexto donde se vayan a desarrollar. Es mejor el trabajo en equipo o el individual? Para un vigilante nocturno de seguridad que realiza el turno solo probablemente el trabajo en equipo no sea una competencia buscada, ahora en un gran evento deportivo donde la seguridad dependa de muchas personas el trabajo en equipo sea esencial. Las competencias buenas son aquellas que permiten desarrollar el trabajo de la forma ms idnea y no otras. Por eso debes plantear tus competencias como tus propuestas de valor que debers vender en el proceso de seleccin como las ms idneas para el puesto de trabajo al que te presentas o te hayan seleccionado. Para ello es imprescindible que previamente hayas realizado un ejercicio de auto-conocimiento, no vale con una simple enumeracin sino una argumentacin y adaptacin a la empresa y al puesto al que pretendes acceder. CONCLUSION: Las competencias son las capacidades de poner en ejercicio los diferentes conocimientos, habilidades, pensamiento, carcter y valores de manera integral en las diferentes interacciones que tienen los seres humanos para la vida en el mbito personal, social y laboral. TECNICAS Y METODOS DE APRENDIZAJE INVESTIGATIVO Administradores Industriales
Las competencias son las caractersticas
que nos hacen nicos y diferentes a otras personas, a otros candidatos en busca del mismo puesto de trabajo que nosotros. Nos diferencian del resto, y esa diferenciacin hoy da es esencial en el mercado laboral.
Por eso es tan importante que
conozcamos cules son las competencias con las que contamos, porque eso es lo que tendremos que ofrecer como producto a las empresas cuando nos presentemos para ocupar un puesto de trabajo, y ese producto ser nico y diferente a todos los dems. A lo largo de nuestra vida encontraremos multitud de personas con algunas competencias iguales, otras similares y otras que se parezcan pero es imposible encontrar a personas con la misma combinacin.
Lo difcil de esto es conocer y reconocer que competencias tenemos cada uno
de nosotros que nos hace diferente al resto de candidatos, realizar un ejercicio de auto-conocimiento que nos lleve a saber las capacidades de las que disponemos para desempear de forma idnea un puesto de trabajo para poder ponerlo en valor.
Siendo las competencias el elemento diferenciador respecto a otros candidatos,
resulta curioso que otra acepcin de la palabra competencia sea precisamente Disputa o contienda entre dos o ms personas sobre algo. Debemos conocer nuestras competencias para poder ganar a la competencia Cuando una empresa necesita ocupar un puesto de trabajo, lo que realmente busca es un perfil profesional, y un perfil profesional est compuesto por una serie de competencias profesionales y competencias personales. Aquel candidato que tenga esas competencias y que adems las ponga en valor en el proceso de seleccin ser el que finalmente ocupe el puesto de trabajo. PERFIL PROFESIONAL: COMPETENCIAS PROFESIONALES+COMPETENCIAS PERSONALES Qu diferencia existe entre las competencias profesionales y las competencias personales?, os explicamos brevemente cada una de ellas. Competencias Profesionales, tambin llamadas tcnicas. Son el conjunto de conocimientos tericos y/o prcticos necesarios para el desempeo de una ocupacin concreta. Estas competencias suelen adquirirse a travs de la formacin y de la experiencia y es lo que habitualmente mostrarnos en los CV tradicionales (formacin acadmica, formacin complementaria, idiomas, experiencia profesional.), la parte del candidato ms visible y evaluable a travs de documentos y certificados. Son nuestros conocimientos (lo que sabemos) y nuestras habilidades (lo que hacemos). Competencias Personales, tambin denominadas clave. Hacen referencia al conjunto de habilidades, actitudes y capacidades que garantizan el buen desarrollo de una ocupacin. Estas competencias se manifiestan mediante comportamientos concretos de la conducta. Suelen obviarse en los CV o bien ponerse como un aadido ms en dnde se reflejan una serie de competencias fruto ms de un corta y pega que de un anlisis personal previo. Hace referencia a la parte oculta del candidato, aquella difcilmente demostrable mediante documentacin. Son los recursos y capacidades personales de cada uno (ser) y los comportamientos (convivir). Ejemplos de competencias personales son; comunicacin, adaptacin, trabajo en equipo, planificacin, orientado al cliente, orientado a objetivos, flexibilidad, trabajo bajo presin.etc. Son precisamente en las competencias clave, por ser ocultas y difcilmente demostrables donde se incide en las entrevistas de trabajo. Los reclutadores y empresas necesitan saber si tus competencias se adaptan al perfil profesional que necesitan. Qu competencias son las mejores? todas. No hay competencias buenas ni malas, todo depender del perfil buscado y del contexto donde se vayan a desarrollar. Es mejor el trabajo en equipo o el individual? Para un vigilante nocturno de seguridad que realiza el turno solo probablemente el trabajo en equipo no sea una competencia buscada, ahora en un gran evento deportivo donde la seguridad dependa de muchas personas el trabajo en equipo sea esencial. Las competencias buenas son aquellas que permiten desarrollar el trabajo de la forma ms idnea y no otras. Por eso debes plantear tus competencias como tus propuestas de valor que debers vender en el proceso de seleccin como las ms idneas para el puesto de trabajo al que te presentas o te hayan seleccionado. Para ello es imprescindible que previamente hayas realizado un ejercicio de auto-conocimiento, no vale con una simple enumeracin sino una argumentacin y adaptacin a la empresa y al puesto al que pretendes acceder. CONCLUSION: Las competencias son las capacidades de poner en ejercicio los diferentes conocimientos, habilidades, pensamiento, carcter y valores de manera integral en las diferentes interacciones que tienen los seres humanos para la vida en el mbito personal, social y laboral.