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FACULTAD DE INGENIERIA
INFORME PPP
PORTAFOLIO N 2
CODIGO : 354699
SEMESTRE : 2017-2
Lima Per
2017
FACULTAD DE INGENIERIA
CARRERA INGENIERIA CIVIL
PRCTICAS PRE PROFESIONALES
1. TRABAJO GRUPAL S1
SE PRESENT EN CLASES
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PRCTICAS PRE PROFESIONALES
2. TRABAJO GRUPAL S2
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2.1. REFLEXIONEMOS SOBRE LAS CONSECUENCIAS DE LA NO EMPLEABILIDAD
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3. TRABAJO INDIVIDUAL
FUNCIONES LABORALES
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PRCTICAS PRE PROFESIONALES
3.1. LAS FUNCIONES QUE REALIZAS EN TU CENTRO DE PRCTICAS, FACILITA
EL DESARROLLO DE HABILIDADES PERSONALES PARA TU FUTURO
PROFESIONAL?
Si, Las funciones que realizo en mi centro de labores estn muy relacionadas a mi
carrera profesional, debido a que es la supervisin estructural de Reservorio
Elevados y Apoyados, en el cual mi funcin es hacer que se cumplan las
especificaciones tcnicas del proyecto y ver la parte de calidad, y es algo que me va
a permitir tener una perspectiva ms grande.
S, Debido a que cumplo funciones tanto en oficina como en campo, aplico software
como AutoCAD, S10. Lo cual facilita realizar mis actividades sin ninguna dificultad,
ya que fue algo que fui reforzando su aplicacin en otros centros de labores.
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4. TRABAJO GRUPAL S3
SE PRESENT EN CLASES
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5. TEST LIDERAZGO
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CUESTIONARIO DE ESTILOS DE LIDERAZGO
Esta herramienta est diseada para detectar a travs de indicadores tu estilo de liderazgo
dominante, as como tus estilos secundarios. Es posible que tengas ms de un estilo
dominante como prueba de tu agilidad de liderazgo. Esta encuesta no es una herramienta
psicomtrica en s, pero pretende ser una herramienta de aprendizaje, que en combinacin
con el contenido de este mdulo en estilos de liderazgo, proveer una comprensin ms
profunda de tus estilos de liderazgo y su impacto en los empleados.
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REALMENTE DE NEUTRAL EN EN PROFUNDO
DE ACUERDO ACUERDO DESACUERDO DESACUERDO
O1
5 4 3 2 1
PUNTUACIN
TOTAL 22
ESTILO 2
5 4 3 2 1
1 Disfruto de apoyar a otros para que
desarrollen al mximo su potencial
2 Soy bueno para identificar las
fuerzas y debilidades de otros
3 Es importante para m que mis
subalternos comprendan su futuro
profesional en la compaa
PUNTUACIN
TOTAL 24
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REALMENTE DE NEUTRAL EN EN PROFUNDO
DE ACUERDO ACUERDO DESACUERD DESACUERDO
O
ESTILO 3
5 4 3 2 1
PUNTUACIN
TOTAL 25
ESTILO 4
5 4 3 2 1
PUNTUACIN
TOTAL 23
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REALMENTE DE NEUTRAL EN EN PROFUNDO
DE ACUERDO ACUERDO DESACUERDO DESACUERDO
ESTILO 5
5 4 3 2 1
5 La prioridad ms importante de un
lder de negocios es dar resultados
PUNTUACIN
TOTAL 25
La responsabilidad principal de un
gerente es la de asegurar la
eficiencia y rentabilidad del negocio
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VACIADO DE CUESTIONA RIO DE ESTILOS
DE LIDERAZGO
ESTILO 1 Visionario 22
ESTILO2 Coach-Orientador 24
ESTILO3 Afiliativo 25
ESTILO 4 Democrtico 23
ESTILO 6 Dominante 24
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6. TEST DE VALORES
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Para enfocar tu carrera es importante clarificar tus valores.
Califica cada uno de estos valores en una escala del 1 al 4 de acuerdo al nivel de
importancia, siendo el 4 el ms importante y el 1 el menos importante.
Ayudar a la
4 Hacer algo para contribuir al mejoramiento del mundo
Sociedad
Contacto con el
3 Tener todos los das contacto con gente
pblico
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Personas actitud o de opinin de otras personas
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Experimentar emociones frecuentes durante el
2 Excitacin
desarrollo de mi trabajo.
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Una vez terminado el ejercicio, escoge los tres valores que son ms importantes para t, los
que quisieras tener si no pudieses tener otros. Aquellos que son indispensables para t y
escrbelos en el siguiente cuadro:
1
TRABAJAR CON OTROS
2
COMPETENCIA
3
CONOCIMIENTO
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7. TRABAJO LIDERAZGO
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7.1. EL ESTUDIANTE IDENTIFICA QUE CARACTERSTICAS DE LIDERAZGO
DEBE DESARROLLAR PARA OFRECER UN SERVICIO PTIMO EN LA
EMPRESA DONDE LABORA.
Guiar:
Trabajo en equipo:
Asumiendo riesgos:
Motivacin:
Dialogo con el personal para que sepan la importancia de su labor de cada uno
en el proyecto.
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