Cartilha Do Servidor

UFSCar
CARTILHA DO SERVIDOR
Tcnica de sobreposio de imagens
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SO CARLOS

Foto: Matheus Mazini Ramos
PR-REITORIA DE GESTO DE PESSOAS

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SO CARLOS CARTILHA DO SERVIDOR
LISTA DE TABELAS
TABELA 01 - Carreira de magistrio superior.................................... 26
TABELA 02 - Carreira do ensino bsico, tcnico e tecnolgico......... 31
TABELA 03 - Progresso por capacitao profissional..................... 36
TABELA 04 - Percentuais de incentivo qualificao...................... 38
2
SUMRIO
1 Introduo........................................................................................5
1.1 Objetivo
2 Organograma...................................................................................6
3 Equipe..............................................................................................7
4 Acumulao de cargo, emprego, funo pblica ou provento......... 13
5 Adicional noturno............................................................................14
6 Adicional ocupacional (insalubridade, periculosidade, irradiao
ionizante e gratificao por trabalhos com raio-X ou substncias
radioativas)........................................................................................ 15
7 Afastamento para exerccio de mandato eletivo.............................16
8 Afastamento para participar de congressos, conferncias e visi-
tas cientficas servidores docentes................................................. 17
9 Afastamento para participar de programa de ps-graduao
stricto sensu ou de ps-doutorado servidores docentes.................18
10 Afastamento para participar em programa de ps-graduao
stricto sensu servidores tcnico-administrativos........................... 19
11 Auxlio-alimentao....................................................................... 20
12 Auxlio-creche................................................................................ 21
13 Auxlio-funeral............................................................................... 22
14 Auxlio-natalidade......................................................................... 23
15 Auxlio-transporte......................................................................... 24
16 Averbao de tempo de servio/contribuio................................ 25
17 Carreira docente de magistrio superior.........................................26
17.1 Progresso (classes A, B, C e D).................................................... 27
17.2 Promoo (classes A, B e C).........................................................28
17.3 Acelerao da promoo..............................................................29
17.4 Retribuio por titulao RT..................................................... 30
18 Carreira docente EBTT.................................................................... 31
18.1 Progresso (classes DI, DII, DIII e DIV)......................................... 32
18.2 Promoo (classes DI, DII, DIII e DIV).......................................... 32
18.3 Acelerao de promoo............................................................. 32
18.4 Reconhecimento de saberes e competncias - RSC................... 33
18.5 Retribuio por titulao RT.................................................... 34
19 Carreira tcnico-administrativo..................................................... 35
19.1 Progresso por capacitao profissional..................................... 36
19.2 Progresso por mrito profissional............................................. 37
3
19.3 Incentivo qualificao............................................................. 38

20 Carto de identidade funcional.................................................... 39
21 Concesso de horrio especial para servidor estudante............... 41
22 Concesses................................................................................... 42
23 Equipamentos de proteo individual (EPIs) e equipamentos
de proteo coletiva (EPCs).............................................................. 43
24 Estgio probatrio........................................................................ 44
25 Exames mdicos peridicos......................................................... 45
26 Frias/adicional de 1/3................................................................ 46
27 Frequncia.................................................................................... 47
28 Fundo previdencirio.................................................................... 48
29 Gratificao natalina.................................................................... 50
30 Hora extra ou adicional por servio extraordinrio...................... 51
31 Laudos tcnicos das condies ambientais de trabalho (LTCAT) 52
32 Licena adotante....................................................................... 53
33 Licena gestante....................................................................... 54
34 Licena para capacitao............................................................. 56
35 Licena para atividade poltica..................................................... 56
36 Licena para o desempenho de mandato classista..................... 57
37 Licena para servio militar.......................................................... 57
38 Licena para tratamento da prpria sade.................................. 58
39 Licena para tratar de interesses particulares............................. 59
40 Licena-paternidade.................................................................... 59
41 Licena por acidente em servio ou doena profissional.............. 60
42 Licena por motivo de afastamento do cnjuge.......................... 61
43 Licena por motivo de doena em pessoa da famlia.................. 62
44 Per capita sade suplementar..................................................... 63
45 Sistemas da UFSCar..................................................................... 64
46 Vencimento/remunerao........................................................... 64
47 Site da Pr-Reitoria de Gesto de Pessoas.................................. 66
48 Blogs da Pr-Reitoria de Gesto de Pessoas............................... 66
4
1 INTRODUO
A
UFSCar , hoje, uma universidade profundamente re-
novada, especialmente quando entendemos que uma
instituio , fundamentalmente, resultado do tra-
balho conjunto de seus servidores, docentes e tcni-
co-administrativos, alunos de graduao e de ps-graduao e
toda a comunidade que circula e interage com ela.
O crescimento vertiginoso da universidade nos ltimos
anos, junto a transformaes profundas em todo o Sistema
Federal de Educao Superior e, consequentemente, nas de-
mandas apresentadas s instituies universitrias, trouxe
como principal desafio rea de gesto de pessoas na UFSCar
a estruturao de estratgias que pudessem, ao mesmo tem-
po, incorporar as contribuies do imenso contingente de novos
servidores da instituio e garantir processos e procedimentos
de gesto mais modernos, eficazes e eficientes.
Nesse contexto de crescimento e transformao signifi-
cativa do quadro de servidores atuantes na UFSCar e de urgn-
cia de modernizao dos processos e procedimentos de gesto,
a Pr-Reitoria de Gesto de Pessoas (ProGPe) vem atuando para
consolidar a perspectiva do que tem chamado de gesto com
pessoas, que envolve, principalmente, a oferta de condies
objetivas participao dos servidores no planejamento, orga-
nizao e acompanhamento de respostas concretas aos desa-
fios apresentados atualmente aos diferentes setores da insti-
tuio.
1.1 OBJETIVO
Com o objetivo de informar alguns direitos e deveres dos

servidores que esto ingressando na UFSCar, a ProGPe produziu
esta cartilha, com orientaes sobre alguns aspectos e se coloca
disposio para dirimir eventuais dvidas que venham surgir.
Para complementar as informaes desta cartilha, con-

sulte o Blog de Legislao e Normas, disponvel em http://www.
progpe.ufscar.br/blog/sln/.
5
2 ORGANOGRAMA
6
3 EQUIPE
PR-REITORIA DE GESTO DE PESSOAS ProGPe
Pr-reitor: Prof. Dr. Mauro Rocha Crtes

E-mail: progpe@ufscar.br
Telefone: 3351-8196
Pr-reitora adjunta: Marcia Cristina dos Santos Barbosa de Oliveira

E-mail: fmcso@ufscar.br
Telefone: 3306-6401
Secretaria executiva SE
Secretria: Maria Inez Carpi Migliati
E-mail: se-progpe@ufscar.br
Telefone: 3351-8129
Equipe tcnica
Elizabeth Valdetaro Salvador
E-mail: felizabt@ufscar.br
Telefone: 3351-6851
Luis Henrique Migliato

E-mail: lh.migliato@ufscar.br
Telefone: 3351-8129
Joo Joaquim dos Santos

E-mail: fjoaozao@ufscar.br
Telefone: 3351-8129
Nely Cristina Rodrigues dos Santos

E-mail: nely@ufscar.br
Telefone: 3351-8129 e 3351-8178
COORDENADORIA DE PROJETOS CProj

Coordenador: Thiago Sentanin Danini
E-mail: tdanini@ufscar.br
Telefone: 3351-9477
7
SERVIO DE LEGISLAO E NORMAS SerLN

Chefe: Paola Luciano Durynek
E-mail: serln@ufscar.br
Telefone: 3351-9376
Equipe tcnica
Elizabeth Tomazini Cyrilo
E-mail: elizabeth@ufscar.br
Telefone: 3351-9376
SERVIO DE CONTROLE DE ESTAGIRIOS SerCE

Chefe: Mnika de Rienzo Schultz
E-mail: serce@ufscar.br
Telefone: 3306-6539
DEPTO. DE GESTO DE PESSOAS / SOROCABA DeGP-Sor

Chefe: Patrcia Simes de Almeida
E-mail: psalmeida@ufscar.br
Telefone: (15) 3229-5906
Equipe tcnica
Carla Aparecida de Oliveira Alquerro
E-mail: carlaoliveira@ufscar.br
Telefone: (15) 3229-5903
DEPTO. DE GESTO DE PESSOAS / ARARAS DeGP-Ar

Chefe: Nigria da Silva Donato
E-mail: nigeria@cca.ufscar.br
Telefone: (19) 3543-2631
DEPTO. DE GESTO DE PESSOAS / LAGOA DO SINO DeGP-LS

Chefe: Lizete de Paula Ballerini
E-mail: lizete@ufscar.br
Telefone: (15) 3256-9008
Equipe tcnica
Daiane Aparecida Pereira Flor de Souza
8
E-mail: daianesouza@ufscar.br
Telefone: (15) 3256-9008
DIVISO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS DiDP

Diretora: Heloisa Helena Paganelli Meneghelli
E-mail: didp@ufscar.br
Telefone: 3306-8642
Equipe tcnica
Ana Maria Coelho Laurenti
E-mail: amaria@ufscar.br
Telefone: 3351-8641
Ricardo Donizeti Loureno

E-mail: ricardo.lourenco@ufscar.br
Telefone: 3351-8197
DEPTO. DE DESENVOLVIMENTO DE CARREIRAS DeDC

Chefe: Ana Aparecida Pires Minotto
E-mail: dedc@ufscar.br
Telefone: 3306-6549
Equipe tcnica
Lilian Segnini Rodrigues
E-mail: liliansegnini@ufscar.br
Telefone: 3351-8276
Marisa Pereira Nunes Tinta

E-mail: marisatinta@ufscar.br
Telefone: 3351-8276
Mariana Santos Sousa Bandeira

Colaborao tcnica
E-mail: ser100vidor@gmail.com
Telefone: 3306-6549
DEPTO. DE PROVIMENTO E MOVIMENTAO DePM

Chefe: Ana Cludia do Prado
9
E-mail: depm@ufscar.br
Telefone: 3351-8197
Equipe tcnica
Karime Vieira Albuquerque
E-mail: karime.albuquerque@ufscar.br
Telefone: 3351-8128
DIVISO DE ADMINISTRAO DE PESSOAL DiAPe

Diretor: Antonio Roberto de Carvalho
E-mail: diape@ufscar.br
Telefone: 3351-8638
Equipe tcnica
Marlene Calandrin
E-mail: calandri@ufscar.br
Telefone: 3351-8178
DEPTO. DE CADASTRO E PAGAMENTOS DeCP

Chefe: Rosngela Ap. Pereira Fazzani
E-mail: dcp@ufscar.br
Telefone: 3351-8178
Equipe tcnica
Ariane Sutani
E-mail: ariane.sutani@ufscar.br
Telefone: 3351-8721
Lia Cristina Palombo

E-mail: flcpm@ufscar.br
Telefone: 3351-8178
DEPTO. DE APOSENTADORIAS, PENSES E BENEFCIOS DeAPB

Chefe: Jos Francisco Gregoracci
E-mail: deapb@ufscar.br
Telefone: 3351-8177
Equipe tcnica
10
Ana Lcia Possato Blanco

E-mail: analu@ufscar.br
Telefone: 3351-8177
DIVISO DE SADE E SEGURANA NO TRABALHO DiSST

Diretora: Marcia Cristina dos Santos Barbosa de Oliveira
Telefone: 3306-6401
Equipe tcnica
Andreia Soares Costa
Colaborao tcnica
E-mail: deasoarescosta@hotmail.com
Telefone: 3351-8125
Luciana Gobato Pedrosa

E-mail: lucianapedrosa@ufscar.br
Telefone: 3351-8125
Monica Jordo de Souza Pinto

Colaborao tcnica
E-mail: monijordao@hotmail.com
Telefone: 3351-8125
SERVIO DE MEDICINA DO TRABALHO SeMT

Chefe: Dra. Regina Helena Dezider Galante
E-mail: rgalante@ufscar.br
Telefone: 3351-8125
SERVIO DE PERCIAS MDICAS SePM

Chefe: Dra. Juliana de Almeida Prado
E-mail: jjbrprado@gmail.com
Telefone: 3351-8125
SEO DE SEGURANA DO TRABALHO SeST

Telefone: 3306-6401
11
Equipe tcnica
Cezar Augusto Uliana
E-mail: cezar.uliana@ufscar.br
Telefone: 3351-6851
Eduardo Augusto Leite de Paula

E-mail: eduardoaugusto@ufscar.br
Telefone: 3351-9708
Jos Roberto Couto Geraldi

E-mail: fjosecg@ufscar.br
Telefone: 3351-9708
Luiz Fernando de Mello

E-mail: luizmello@ufscar.br
Telefone: 3351-9708
Paulo Roberto Sanches

E-mail: prsanches@ufscar.br
Telefone: 3351-9708
Sandro Dellevedove
E-mail: sandrodellevedove@ufscar.br
Telefone: (15) 3229-5903
12
4 ACUMULAO DE CARGO, EMPREGO, FUNO PBLICA OU

PROVENTO
a situao em que o servidor ocupa mais de um cargo, emprego ou

funo pblica ou, ainda, recebe proventos de inatividade simultaneamente
com a remunerao de cargo, emprego ou funo pblica da Administrao
Direta e Administrao Indireta.
No ato da posse o servidor dever declarar o acmulo, ou no, por
meio do preenchimento do formulrio disponvel em http://www2.progpe.
ufscar.br/formularios/acumulo-de-cargo-declaracao/view, certificando a
compatibilidade de horrios, e, caso ocorra a acumulao, esta dever estar
de acordo com o item XVI do artigo 37 da Constituio Federal de 1988.
O mesmo procedimento dever ser adotado para servidores j efeti-
vos e que vierem a desempenhar outra atividade concomitante com o cargo
ocupado, e para isto dever apresentar, alm do formulrio, documento atu-
alizado fornecido pelo rgo onde exerce a atividade, comprovando: cargo,
emprego ou funo, data de admisso e horrio semanal.
A documentao pertinente dever ser entregue na ProGPe em So
Carlos ou nos Departamentos de Gesto de Pessoas dos demais campi, para
os devidos encaminhamentos.
Campus So Carlos Campus Araras

E-mail: dedc@ufscar.br E-mail: nigeria@cca.ufscar.br
Ramal: 8276 ou 6549 Ramal: 2631
Campus Sorocaba Campus Lagoa do Sino

E-mail: psalmeida@ufscar.br E-mail: lizete@ufscar.br
Ramal: 5906 Telefone: (15) 3256-9008
13
5 ADICIONAL NOTURNO
Adicional devido pela prestao de servio no horrio compreendido

entre 22 (vinte e duas) horas de um dia s 05 (cinco) horas do dia seguinte,
no percentual de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor da hora diurna.
O formulrio disponvel em http://www2.progpe.ufscar.br/formu-
larios/adicional-noturno/view, devidamente preenchido e assinado pelo
servidor e pela chefia imediata, dever ser protocolado na ProGPe em So
Carlos ou nos Departamentos de Gesto de Pessoas dos demais campi, para
os devidos encaminhamentos e posterior pagamento.

Ramal: 8276 ou 6549 Ramal: 2631

Ramal: 5906 Telefone: (15) 3256-9008
14
6 ADICIONAL OCUPACIONAL (INSALUBRIDADE,

PERICULOSIDADE, IRRADIAO IONIZANTE E GRATIFICAO
POR TRABALHOS COM RAIO-X OU SUBSTNCIAS
RADIOATIVAS)
um adicional calculado sobre o vencimento bsico do cargo efetivo,

que fazem jus os servidores que trabalham com habitualidade em locais in-
salubres ou em contato permanente com substncias txicas, radioativas ou
com risco de morte. A caracterizao e a justificativa para concesso do adi-
cional de insalubridade, quando houver exposio permanente ou habitual
a agentes de risco, dar-se-o por meio de laudo tcnico (LTCAT). O adicional
ocupacional de carter transitrio, ou seja, enquanto durar a exposio.
Para solicitar o adicional ocupacional/gratificao, necessrio for-
malizar, por meio de requerimento/formulrio especfico, disponvel em
http://www2.progpe.ufscar.br/formularios/adicional-de-insalubridade-pe-
riculosidade/view, e protocolar na ProGPe, no caso de servidores lotados no
campus So Carlos ou nos Departamentos de Gesto de Pessoas no caso de
servidores dos demais campi.
De acordo com o artigo 68 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990,
os adicionais no so acumulativos.

E-mail: deapb@ufscar.br E-mail: nigeria@cca.ufscar.br
Ramal: 8177 Ramal: 2631

Ramal: 5906 Telefone: (15) 3256-9008
15
7 AFASTAMENTO PARA EXERCCIO DE MANDATO ELETIVO
o afastamento do cargo efetivo permitido ao servidor quando in-

vestido em mandato eletivo federal, estadual, distrital, de prefeito ou de
vereador, e que tenha tomado posse no cargo para o qual foi eleito, conforme
disposto no artigo 94 da Lei 8.112/1990.
O servidor, investido em funo de direo, chefia ou assessoramento,
que se afastar para exerccio de mandato eletivo ser dispensado da funo.
Nos casos de afastamento para:
mandato federal, estadual ou distrital, ficar afastado do cargo;
mandato de prefeito, ser afastado do seu cargo efetivo, sendo-lhe
facultado optar pela remunerao deste ou a do cargo eletivo;
mandato de vereador, optar por uma das seguintes possibilidades:
a) receber as vantagens de seu cargo efetivo, sem prejuzo da remunerao
do cargo eletivo, quando houver compatibilidade de horrios; b) afastar-se
do cargo efetivo, sendo-lhe facultado optar pela remunerao deste ou a do
cargo eletivo, quando no houver compatibilidade de horrios.
A solicitao dever ser feita por meio de formulrio disponvel em
http://www2.progpe.ufscar.br/formularios/afastamento-para-mandato
-eletivo/view, anexando a comprovao do mandato eletivo a ser desem-
penhado (diploma do TRE ou outro documento oficial), e dever protocolar
na ProGPe em So Carlos ou nos Departamentos de Gesto de Pessoas dos
outros campi.

Ramal: 8276 ou 6549 Ramal: 2631

Ramal: 5906 Telefone: (15) 3256-9008
16
8 AFASTAMENTO PARA PARTICIPAR DE CONGRESSOS,

CONFERNCIAS E VISITAS CIENTFICAS SERVIDORES
DOCENTES
CON
GRE
SSO
o afastamento que poder ser concedido ao docente para participar

de atividades de capacitao, congressos, conferncias, visitas cientficas,
desde que haja aprovao da unidade de lotao (chefia imediata/superior).
Para o encaminhamento da solicitao, a documentao dever ser
iniciada na unidade de lotao do servidor, que dever providenciar a abertu-
ra de processo com os seguintes documentos e formulrios, disponveis em
http://www2.progpe.ufscar.br/formularios/afastamento-para-capacitacao/
view:
I formulrio de solicitao (Anexo 1), devidamente preenchido;
II formulrio do MEC (Anexo 3) se o afastamento for para o exterior;
III Termo de Compromisso e Responsabilidade (Anexo 4);
IV documento que comprove a atividade que ser realizada, acom-
panhado de traduo se estiver em lngua estrangeira.

Ramal: 8276 ou 6549 Ramal: 2631

Ramal: 5906 Telefone: (15) 3256-9008
17
9 AFASTAMENTO PARA PARTICIPAR EM PROGRAMA DE PS-

GRADUAO STRICTO SENSU SERVIDORES DOCENTES
o afastamento que poder ser concedido ao docente (desde que

no seja TP-20h) para participar de programa de ps-graduao stricto sen-
su (mestrado e doutorado) ou de ps-doutorado, desde que haja aprovao
da unidade de lotao (chefia imediata/superior), de acordo com a redao
dada pelas Leis n 12.772, de 28 de dezembro de 2012, e n 12.863, de 24 de
setembro de 2013.
Para o encaminhamento do pedido inicial de qualquer tipo de afas-
tamento, a documentao dever ser iniciada na unidade de lotao do
servidor, que dever providenciar a abertura de processo com os seguintes
documentos e formulrios, disponveis em http://www2.progpe.ufscar.br/
formularios/afastamento-para-capacitacao/view:
I formulrio de solicitao (Anexo 2), devidamente preenchido;
II formulrio do MEC (Anexo 3) se o afastamento for para o exterior;
III Termo de Compromisso e Responsabilidade (Anexo 4);
IV plano de trabalho a ser realizado;
V documento que comprove o aceite da unidade ou instituio onde
sero realizados os trabalhos, acompanhado de traduo se for em lngua
estrangeira;
VI documento que comprove a atividade que ser realizada (compro-
vante de matrcula, no caso de programas de mestrado e doutorado), acom-
panhado de traduo se estiver em lngua estrangeira.

Ramal: 8276 ou 6549 Ramal: 2631

Ramal: 5906 Telefone: (15) 3256-9008
18
10 AFASTAMENTO PARA PARTICIPAR EM PROGRAMA DE

PS-GRADUAO STRICTO SENSU SERVIDORES TCNICO-
ADMINISTRATIVOS
o afastamento do exerccio do cargo efetivo, concedido, no interes-

se da Administrao, ao servidor tcnico-administrativo para participar em
programa de ps-graduao stricto sensu (mestrado e doutorado) em insti-
tuio de ensino superior no pas conforme artigo 96-A, da Lei 8.112/1990,
com a respectiva remunerao, desde que a participao no possa ocorrer
simultaneamente ao exerccio do cargo ou mediante compensao de hor-
rio.
Para solicitar, o servidor dever preencher os formulrios e o termo
de compromisso e responsabilidade disponveis em http://www2.progpe.
ufscar.br/formularios/afastamento-para-capacitacao/view, entregando os
comprovantes de atestado de matrcula e de horrios das disciplinas na sua
unidade de lotao.
Se autorizado, dever ser aberto processo e toda documentao deve-
r ser encaminhada ProGPe ou nos Departamentos de Gesto de Pessoas
dos demais campi, para os devidos encaminhamentos.


Ramal: 5906 Telefone: (15) 3256-9008
19
11 AUXLIO-ALIMENTAO
Benefcio de carter indenizatrio concedido compulsoriamente ao

servidor, com a finalidade de subsidiar despesas com refeio.


Ramal: 5906 Telefone: (15) 3256-9008
20
12 AUXLIO-CRECHE (ASSISTNCIA PR-ESCOLAR)
Benefcio concedido por meio de solicitao do servidor para depen-

dentes econmicos de at 05 (cinco) anos, 11 (onze) meses e 29 (vinte e nove)
dias, desde que o dependente no esteja matriculado na Unidade de Atendi-
mento Criana UAC.
Para solicitar, o servidor dever preencher o formulrio disponvel em
http://www2.progpe.ufscar.br/formularios/assistencia-pre-escolar/view e
protocolar na ProGPe em So Carlos ou nos Departamentos de Gesto de
Pessoas dos demais campi.


Ramal: 5906 Telefone: (15) 3256-9008
21
13 AUXLIO-FUNERAL
Benefcio devido famlia do servidor falecido em atividade ou apo-

sentado, em valor equivalente a 01 (um) ms de sua remunerao ou pro-
vento, ou a terceiro que tenha custeado o funeral, no valor da despesa at o
limite da remunerao.
Para requisitar necessrio apresentar o atestado de bito do ser-
vidor e nota fiscal das despesas com o funeral. A documentao completa
para concesso do benefcio, bem como o requerimento necessrio, devem
ser obtidos na ProGPe ou nos Departamentos de Gesto de Pessoas dos de-
mais campi.


Ramal: 5906 Telefone: (15) 3256-9008
22
14 AUXLIO-NATALIDADE
O auxlio-natalidade concedido servidora por motivo de nascimen-

to de filho, em quantia equivalente ao menor vencimento do servio pblico,
inclusive no caso de natimorto. Na hiptese de parto mltiplo, o valor ser
acrescido de 50% (cinquenta por cento) por nascituro. O auxlio ser pago
ao cnjuge ou companheiro servidor pblico, quando a parturiente no for
servidora.
O formulrio para solicitao esta disponvel em: http://www2.progpe.
ufscar.br/formularios/auxilio-natalidade/view e dever ser protocolado, jun-
tamente com a documentao necessria, constante no formulrio, na Pro-
GPe e nos demais campi no Departamento de Gesto de Pessoas.


Ramal: 5906 Telefone: (15) 3256-9008
23
15 AUXLIO-TRANSPORTE
Benefcio concedido ao servidor pela utilizao de transporte coletivo
no deslocamento residncia trabalho e vice-versa.
O auxlio pago em pecnia diretamente no contracheque e ser cal-
culado a partir da diferena entre as despesas realizadas com transporte co-
letivo e o desconto de 6% (seis por cento) do vencimento bsico do servidor,
tomando por base 22 (vinte e dois) dias teis.
Despesa diria com transporte X 22 = valor da despesa mensal
Despesa mensal 6% do vencimento bsico=valor do auxlio-trans-
porte
Para receber o auxlio-transporte, necessrio:
preencher e imprimir o formulrio especfico, disponvel em http://
www.administrativo.ufscar.br/AuxilioTransporteRH/;
Anexar cpia de comprovante de endereo em nome do servidor
(conta de gua, luz, ramal fixo ou celular);
Entregar a documentao na ProGPe em So Carlos ou nos Departa-
mentos de Gesto de Pessoas dos outros campi.
Caso o servidor utilize transporte intermunicipal, necessrio con-
firmar mensalmente o percurso realizado, acessando o sistema de auxlio-
transporte e clicando no campo Confirmar Percurso. necessrio ainda
encaminhar ProGPe em So Carlos ou nos Departamentos de Gesto de
Pessoas dos outros campi, at o quinto dia til de cada ms, os bilhetes de
passagem utilizados no ms anterior.
Caso haja alterao dos dados fornecidos para a concesso do benef-
cio, estes devero ser atualizados por meio do sistema de auxlio-transporte,
e o formulrio impresso, com as devidas correes, dever ser encaminhado
ProGPe em So Carlos ou nos Departamentos de Gesto de Pessoas dos
outros campi.
ATENO
Por recomendao contida no Acrdo TCU n 1595/2007, no ser mais concedido o benefcio do auxlio-
transporte aos servidores residentes distncia superior a 200 km (duzentos quilmetros) do local de trabalho.


Ramal: 5906 Telefone: (15) 3256-9008
24
16 AVERBAO DE TEMPO DE SERVIO/CONTRIBUIO
o registro, na pasta funcional do servidor, do tempo de contribuio

decorrente de vnculo de trabalho prestado a outras instituies, pblicas
ou privadas, desde que este perodo no tenha sido aproveitado para outros
quaisquer benefcios (de natureza previdenciria) em quaisquer outras enti-
dades (pblicas ou privadas), conforme artigos 100 a 103 da Lei 8.112/1990.
Os servidores devero apresentar certido de tempo de contribuio
referente aos perodos de trabalho anteriores ao ingresso na UFSCar.
Os tempos de contribuio prestados na iniciativa privada devero ser
obtidos com o INSS, e os tempos de contribuio de instituies pblicas
(no regime estatutrio) devem ser obtidos com os rgos de origem.
As averbaes devem ser entregues na ProGPe em So Carlos ou nos
Departamentos de Gesto de Pessoas dos outros campi.


Ramal: 5906 Telefone: (15) 3256-9008
25
17 CARREIRA DE MAGISTRIO SUPERIOR

A Lei 12.772/2012, com alteraes dadas pela Lei 12.863/2013, dispe
sobre a estruturao do plano de carreiras e cargos de docentes do magist-
rio superior e do ensino bsico, tcnico e tecnolgico.
A carreira de magistrio superior composta como mostra a tabela a
seguir.
TABELA 01: Carreira de magistrio superior
Fonte: Anexo II da Lei 12.772/2012, com adaptaes feitas pela DiDP/ProGPe.
Importante: o ingresso na carreira dar-se- na classe A.
26
17.1 Progresso (Classes A, B, C e D)
a passagem de um nvel para o nvel imediatamente subsequente,

dentro da mesma classe do cargo docente do magistrio superior, mediante
avaliao de desempenho acadmico que regida por regulamentao inter-
na. concedida aos docentes a cada interstcio de 24 (vinte e quatro) meses.
Para solicitar a progresso, o servidor docente dever preencher o Re-
querimento e o Relatrio de Atividades do perodo a ser avaliado, anexar a
esses documentos o Currculo Lattes atualizado, solicitar sua unidade de
lotao a abertura do processo e protocolar na ProGPe no caso de docentes
do campus So Carlos, e nos outros campi a protocolizao dever ser feita
nos Departamentos de Gesto de Pessoas DeGP. Para obter os formulrios,
acesse o site: www.progpe.ufscar.br Menu Contedo/Formulrios Locali-
ze: Progresso/Requerimento/Relatrio de atividades.

Ramal: 8276 ou 6549 Ramal: 2631

Ramal: 5906 Telefone: (15) 3256-9008
27
17.2 Promoo (Classes A, B e C)
a passagem do ltimo nvel de uma classe para o primeiro nvel da

classe subsequente, mediante avaliao de desempenho acadmico que
regida por regulamentao interna. concedida aos docentes quando com-
pletam 24 (vinte e quatro) meses de interstcio no ltimo nvel da classe em
que se encontra.
Para solicitar a promoo, o servidor dever preencher o Requerimen-
to e o Relatrio de Atividades do perodo a ser avaliado, anexar a esses do-
cumentos o Currculo Lattes atualizado, solicitar sua unidade de lotao a
abertura de processo, protocolar na ProGPe ou nos Departamentos de Ges-
to de Pessoas dos outros campi. Para obter os formulrios, acesse o site:
www.progpe.ufscar.br Menu Contedo/Formulrios Localize: Promoo/
Requerimento/Relatrio de atividades.

Ramal: 8276 ou 6549 Ramal: 2631

Ramal: 5906 Telefone: (15) 3256-9008
28
17.3 Acelerao da promoo
Para requerer a acelerao da promoo, o servidor dever fazer a soli-

citao sua unidade de lotao, aps o trmino do estgio probatrio, ane-
xando o comprovante da obteno do ttulo, que poder ser a defesa da tese
ou dissertao, desde que j esteja homologada, histrico escolar do pro-
grama de ps-graduao no qual se titulou, processo de afastamento para
capacitao do docente, com a autorizao para frequentar o programa em
que obteve a titulao e uma cpia da tese ou dissertao. Compete chefia
imediata instaurar o processo administrativo e, em seguida, encaminhar
Pr-Reitoria de Ps-Graduao (ProPG).
A acelerao da promoo ser concedida automaticamente ao servi-
dor docente que, aps o perodo de estgio probatrio, possuir titulao su-
perior exigida no ingresso do cargo e que j tenha solicitado anteriormente
a retribuio por titulao.

Ramal: 8276 ou 6549 Ramal: 2631

Ramal: 5906 Telefone: (15) 3256-9008
29
17.4 Retribuio por titulao RT
A RT uma gratificao dada aos servidores docentes de magist-

rio superior de acordo com a titulao comprovada, independentemente de
cumprimento de interstcio. Ao ingressar na carreira o docente automati-
camente recebe a RT de acordo com o ttulo exigido para ingresso no cargo.
Caso possua titulao superior exigida, ou venha a adquirir aps o ingresso
na carreira, poder requerer a RT referente quela titulao, caso ainda este-
ja em estgio probatrio. Se no estiver mais no perodo de estgio probat-
rio, pode requerer imediatamente a acelerao da promoo.
Para solicitar a RT, o servidor dever preencher o formulrio especfico
que se encontra disponvel em http://www2.progpe.ufscar.br/formularios/
requerimento-retribuicao-por-titulacao/view, anexando cpia do certificado
ou diploma do ttulo a ser apresentado. A documentao dever ser proto-
colada na ProGPe ou nos Departamentos de Gesto de Pessoas dos demais
campi.
Se o docente possuir a titulao superior exigida para o ingresso no
cargo, poder requerer a RT no ato da posse, preenchendo o formulrio es-
pecfico e anexando uma cpia do ttulo de ps-graduao. Dessa forma, a
implantao da RT acontece j a partir do efetivo exerccio.

Ramal: 8276 ou 6549 Ramal: 2631

Ramal: 5906 Telefone: (15) 3256-9008
30
18 CARREIRA DE MAGISTRIO DO ENSINO BSICO, TCNICO E

TECNOLGICO EBTT
A Lei 12.772/2012, com alteraes dadas pela Lei 12.863/2013, dispe
sobre a estruturao do plano de carreiras e cargos de docentes do magist-
rio superior e do ensino bsico, tcnico e tecnolgico.
A carreira do ensino bsico, tcnico e tecnolgico composta como
mostra a tabela a seguir.
TABELA 02: Carreira do ensino bsico, tcnico e tecnolgico
Fonte: Anexo II da Lei 12.772/2012, com adaptaes feitas pela DiDP/ProGPe.
Importante: o ingresso na carreira dar-se- na classe D I.
31
18.1 Progresso (Classes DI, DII, DIII e DIV)

a passagem do servidor para o nvel de vencimento imediatamente
superior dentro de uma mesma classe, mediante o cumprimento do interst-
cio de 24 (vinte e quatro) meses de efetivo exerccio no nvel e aprovao em
avaliao de desempenho individual.
A documentao dever ser protocolada em So Carlos na ProGPe.
Campus So Carlos
Ramal: 8276 ou 6549
18.2 Promoo (Classes DI, DII, DIII e DIV)

a passagem do ltimo nvel de uma classe para o primeiro nvel da
classe subsequente, mediante avaliao de desempenho acadmico. A pro-
moo ocorre aps o interstcio mnimo de 24 (vinte e quatro) meses no lti-
mo nvel de cada classe antecedente quela para a qual se dar a promoo.
A documentao dever ser protocolada em So Carlos na ProGPE.
Campus So Carlos
Ramal: 8276 ou 6549
18.3 Acelerao de promoo

Para requerer a acelerao da promoo, o servidor dever fazer a soli-
citao sua unidade de lotao, aps o trmino do estgio probatrio, ane-
xando o comprovante da obteno do ttulo, que poder ser a defesa da tese
ou dissertao, desde que j esteja homologada, histrico escolar do pro-
grama de ps-graduao no qual se titulou, processo de afastamento para
capacitao do docente, com a autorizao para frequentar o programa em
que obteve a titulao e uma cpia da tese ou dissertao. Compete chefia
imediata instaurar o processo administrativo e, em seguida, encaminhar
Pr-Reitoria de Ps-Graduao (ProPG).
A acelerao da promoo ser concedida automaticamente ao servi-
dor docente, aps o perodo de estgio probatrio, que possuir titulao su-
perior exigida no ingresso do cargo e que j tenha solicitado anteriormente
a retribuio por titulao.
Campus So Carlos
Ramal: 8276 ou 6549
32
18.4 Reconhecimento de saberes e competncias RSC
RSC
O sistema de RSC tem por finalidade admitir outras formas de qua-
lificao em acrscimo titulao de ps-graduao para o pagamento da
RT. Com este processo podero ser reconhecidos os conhecimentos e habi-
lidades desenvolvidos pelo servidor ocupante da carreira de magistrio do
ensino bsico, tcnico e tecnolgico, a partir da experincia individual e pro-
fissional, bem como do exerccio das atividades realizadas no mbito acad-
mico. Para fins de percepo da RT, considerada a equivalncia da titulao
exigida com o RSC.
O RSC pode ser concedido em 03 (trs) nveis:
1. RSC-I;
2. RSC-II; e
3. RSC-III.
Essa equivalncia ocorrer da seguinte forma:
1. Diploma de graduao somado ao RSC-I equivaler retribuio de

titulao de especializao;
2. Certificado de ps-graduao lato sensu somado ao RSC-II equiva-
ler retribuio de titulao de mestrado; e
3. Titulao de mestre somada ao RSC-III equivaler retribuio de
titulao de doutorado.
A documentao dever ser protocolada em So Carlos na ProGPe.
Campus So Carlos
Ramal: 8276 ou 6549
33
18.5 Retribuio por titulao RT
A RT uma gratificao devida aos servidores docentes de ensino b-

sico, tcnico e tecnolgico, em conformidade com a carreira, cargo, classe,
nvel e titulao comprovada, nos valores estabelecidos na legislao vigen-
te, independentemente de cumprimento de interstcio. Se o docente possuir
a titulao superior exigida para o ingresso no cargo, poder requerer no
ato da posse. Dessa forma, a implantao da RT acontecer a partir do efe-
tivo exerccio.
Para solicitar a RT, o servidor dever preencher o formulrio especfi-
co disponvel em http://www2.progpe.ufscar.br/formularios/requerimento
-retribuicao-por-titulacao/view, anexando cpia do certificado ou diploma
do ttulo a ser apresentado. A documentao dever ser protocolada em So
Carlos na ProGPe.
Campus So Carlos
Ramal: 8276 ou 6549
34
19 CARREIRA TCNICO-ADMINISTRATIVA
A Lei n 11.091, de 12 de janeiro de 2005 (PCCTAE), com incluses pela
Lei n 11.784, de 22 de setembro de 2008, dispe sobre a estruturao do
plano de carreira dos cargos tcnico-administrativos em educao, e a Lei
12.772/2012 altera a remunerao do plano de cargos tcnico-administrati-
vos em educao.
O desenvolvimento do servidor tcnico-administrativo na carreira se
d, exclusivamente, pela mudana de nvel de capacitao e de padro de
vencimento mediante as seguintes formas.
19.1 Progresso por capacitao profissional

a mudana de nvel de capacitao, no mesmo cargo e nvel de clas-
sificao em que se encontra o servidor tcnico-administrativo (A, B, C, D ou
E), decorrente da obteno de certificao em cursos de capacitao.
Para fazer a solicitao, deve-se respeitar o interstcio de 18 (dezoito)
meses no nvel de capacitao em que se encontra I, II, III ou IV.
Os cursos devem possuir carga horria mnima de 20 (vinte) horas,
terem relao direta com o cargo e o ambiente organizacional e terem sido
realizados durante o interstcio vigente.
permitida a somatria de cargas horrias de cursos superiores a 20
(vinte) horas-aula realizados pelo servidor durante a permanncia no seu
ltimo nvel de capacitao. Tambm permitida a utilizao de saldo de
carga horria da progresso anterior, ou seja, as horas que tenham ultrapas-
sado o mnimo exigido para concesso da ltima progresso.
Para requerer a progresso, o servidor deve preencher o formulrio
disponvel em http://www2.progpe.ufscar.br/formularios/progressao
-por-capacitacao-profissional-tecnico-administrativo/view, anexar cpias
autenticadas dos certificados dos cursos, protocolar na ProGPe em So Car-
los ou nos Departamentos de Gesto de Pessoas nos demais campi.
Importante: de inteira responsabilidade do servidor acompanhar as
datas que completaro o interstcio de 18 (dezoito) meses, pois o prximo
interstcio comear a ser contado a partir da data da ltima progresso.
35
TABELA 03: Progresso por capacitao profissional
Fonte: Anexo III da Lei 11.091/2005, com adaptaes feita pela DiDP/ProGPe.

Ramal: 8276 ou 6549 Ramal: 2631

Ramal: 5906 Telefone: (15) 3256-9008
36
19.2 Progresso por mrito profissional
Progresso por mrito profissional a mudana para o padro de ven-

cimento imediatamente subsequente, a cada 18 (dezoito) meses de efetivo
exerccio. A tabela de progresso composta de 16 (dezesseis) padres de
vencimento, e a progresso concedida automaticamente aos servidores
tcnico-administrativos, no sendo necessrio fazer o requerimento. O ser-
vidor far jus no ms em que completar o interstcio.
Para consultar os padres de vencimento, acesse: http://www2.progpe.
ufscar.br/tabelas/tabelas-salarias-a-partir-de-janeiro-2015/view.

Ramal: 8276 ou 6549 Ramal: 2631

Ramal: 5906 Telefone: (15) 3256-9008
37
19.3 Incentivo qualificao

Alm da progresso profissional, o plano de carreira do servidor tc-
nico-administrativo oferece um incentivo ao servidor que possuir educao
formal superior exigida para o cargo de que titular.
O benefcio pago em percentuais, calculados sobre o padro de ven-
cimento recebido pelo servidor. Os percentuais so fixados em tabela, que
podem variar de 5% (cinco por cento) a 75% (setenta e cinco por cento), como
segue.
TABELA 04: Percentuais de incentivo qualificao
Fonte: Anexo XVII da Lei 11.091/2005, com adaptaes feita pela DiDP/ProGPe.
Para requerer o incentivo qualificao, o servidor dever preencher

o formulrio que est disponvel em http://www2.progpe.ufscar.br/formu-
larios/progressao-por-incentivo-a-qualificacao/view, anexar o diploma ou
certificado provisrio ou declarao que informe a concluso do curso (no
caso de mestrado ou doutorado necessrio estar homologado). Ao apre-
sentar o certificado provisrio ou a declarao de concluso de curso, dever
entregar, alm do requerimento, o termo de responsabilidade disponvel em
http://www2.progpe.ufscar.br/formularios/termo-de-responsabilidade-de
-incentivo-a-qualificacao/view, protocolar as documentaes na ProGPe em
So Carlos ou nos Departamentos de Gesto de Pessoas nos demais campi.
A data da concesso ser a data do recebimento da documentao completa
pela ProGPe ou DeGP.

Ramal: 8276 ou 6549 Ramal: 2631

Ramal: 5906 Telefone: (15) 3256-9008
38
20 CARTO DE IDENTIDADE FUNCIONAL
o documento oficial de identificao do servidor pblico, institudo

pelo Decreto n 5.703, de 15 de fevereiro de 2006, vlido em todo territrio
nacional.
Poder ser solicitado por todos os servidores ativos recm-contrata-
dos e redistribudos para a UFSCar.
A solicitao poder ser feita aps uma semana do cadastramento do
servidor no SIAPE, sendo necessrio iniciar pelo redimensionamento de foto
3x4, que dever ser inserida no sistema de carteirinhas no momento de sua
solicitao. Segue abaixo os procedimentos necessrios:
Redimensionar a foto
1) Digitalizar uma foto 3x4 na dimenso 180 pixel (largura) x 240 pixel (altu-
ra) em formato JPG;
2) Acessar o link http://beta.resizeyourimage.com/;
3) Alterar o idioma;
4) Clicar em ESCOLHER ARQUIVO, inserir foto 3x4 (formato JPG). Obser-
vao: foto recente e com fundo branco, sem culos escuros e sem chapu;
5) Clicar em LARGURA e digitar 180, clicar em ALTURA e digitar 240;
6) Clicar em AMPLIAR at que a foto preencha por inteiro o quadrado;
7) Arrastar o quadrado para o centro da foto 3x4;
8) Verificar a dimenso da imagem: 180 pixel (largura) x 240 pixel (altura). Se
39
necessrio, ajustar novamente;

9) Clicar em PRONTO e em seguida PRESERVAR. Observao: a foto ser
salva na pasta Downloads.
Solicitar carto de identidade funcional
1) Acessar o link http://www.carteirinha.ufscar.br/solicita/view/Login.jsf;

2) Marcar a opo SERVIDOR, inserir usurio e senha. A senha ser a mes-
ma utilizada nos sistemas: Trmite, ProGrad Web, ProEx Web e Nexos. Clicar
em ENTRAR;
3) Confirmar o e-mail, clicar em SIM e em AVANAR;
4) Conferir dados cadastrais, clicar em ESCOLHER ARQUIVO e selecionar a
foto redimensionada, clicar em ENVIAR ARQUIVO DA FOTO e em USAR
ESSA FOTO. Observao: a foto deve seguir o padro estabelecido pelo site;
5) Clicar em AVANAR;
6) Ler o termo de concordncia, marcar a opo e clicar em ENVIAR SOLI-
CITAO.
Concluir solicitao
Uma mensagem de confirmao ser enviada para o e-mail cadastra-

do no site, com instrues para concluir a solicitao. Mensagens no confir-
madas em at 12 (doze) horas invalidaro essa solicitao.
O carto de identidade funcional poder ser substitudo nos seguintes
casos:
perda, extravio ou furto do documento (mediante o boletim de ocor-
rncia);
alterao dos dados cadastrais do servidor ativo (mediante o carto
de identidade funcional inutilizado);
dados cadastrais e/ou foto ilegveis do servidor ativo (mediante o
carto de identidade funcional inutilizado).
A ProGPe far a impresso dos cartes de identidade funcional, que

sero encaminhados aos servidores via malote.
Campus So Carlos
E-mail: ariane.sutani@ufscar.br ou
nely@ufscar.br
Ramal: 8721 ou 1530
40
21 CONCESSO DE HORRIO ESPECIAL PARA SERVIDOR

ESTUDANTE
a concesso de horrio especial ao servidor estudante, de acordo

com o artigo 98 da Lei 8.112/1990 (includo pela Lei n 11.907, de 2 de fe-
vereiro de 2009). Poder ser concedido ao servidor quando comprovada a
incompatibilidade entre o horrio escolar e o da unidade, sem prejuzo do
exerccio do cargo, sendo exigida a compensao de horrio no local em que
tiver exerccio, respeitada a durao semanal do trabalho.
Para fazer a solicitao, o servidor deve preencher o formulrio dispo-
nvel em http://www2.progpe.ufscar.br/formularios/horario-especial-pa-
ra-servidor-estudante-compensacao-horario/view, anexando os compro-
vantes de atestado de matrcula e horrios de disciplinas, entregando para
anlise da unidade de lotao. Se autorizado, dever ser aberto processo e
em seguida protocolado na ProGPe em So Carlos ou nos Departamentos de
Gesto de Pessoas dos demais campi, para os devidos encaminhamentos.

Ramal: 8276 ou 6549 Ramal: 2631

Ramal: 5906 Telefone: (15) 3256-9008
41
22 CONCESSES
Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio, con-

forme artigos 97 e 102 da Lei 8.112/1990:
1. Por 01 (um) dia, para doao de sangue;

2. Por 02 (dois) dias, para se alistar como eleitor;
3. Por 08 (oito) dias consecutivos em razo de:
a) casamento; e
b) falecimento de cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto,
filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos.
O servidor requerente dever apresentar chefia imediata a seguinte

documentao comprobatria, que dever ser anexada ao resumo de frequ-
ncia:
a) doao de sangue: declarao ou atestado comprovando a doao;

b) alistamento como eleitor: comprovante oficial do Tribunal Regional
Eleitoral;
c) casamento: certido de casamento;
d) falecimento de pessoa da famlia: certido de bito.
As ausncias acima mencionadas sero consideradas como efetivo

exerccio, no havendo necessidade de compensao de horrio.


Ramal: 5906 Telefone: (15) 3256-9008
42
23 EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL EPIs E

EQUIPAMENTOS DE PROTEO COLETIVA EPCs
EPI todo dispositivo ou produto de uso individual utilizado pelo ser-

vidor, destinado proteo contra riscos capazes de ameaar a sua seguran-
a e a sua sade.
Os EPCs so dispositivos e/ou sistemas de uso coletivo, destinados
a proteger a integridade fsica e sade dos servidores (Exemplo: exausto,
capelas, proteo de mquinas e equipamentos, extintores, etc.). Os EPCs
dizem respeito ao coletivo, devendo proteger todos os servidores expostos
a determinado risco.
Os servidores devem solicitar os equipamentos de proteo direta-
mente chefia imediata, que ir adquiri-los por meio do sistema de com-
pras, e os profissionais da Seo de Segurana no Trabalho (SeST) podero
auxiliar durante o processo de identificao do equipamento mais adequado
para cada atividade laboral (Norma Regulamentadora n 6 NR 6).
Campus So Carlos
E-mail: disst@ufscar.br
Ramal: 9708
43
24 ESTGIO PROBATRIO
o perodo de 36 (trinta e seis) meses a partir da data de efetivo exer-

ccio em que todos os servidores sero avaliados, conforme atividades des-
critas no Plano de Trabalho, com o objetivo de adquirir estabilidade no servi-
o pblico, de acordo com o artigo 20 da Lei 8.112/1990.
O servidor ingressante dever entregar o Plano de Trabalho, conforme
formulrio disponvel em http://www2.progpe.ufscar.br/formularios/for-
mularios/atct_topic_view?b_start:int=40&-C=, que dever ser elaborado em
conjunto com a chefia, no incio das atividades.
Tanto a aptido quanto a capacidade sero objeto de avaliao para
o desempenho do cargo de provimento efetivo, levando em considerao os
seguintes fatores: assiduidade, disciplina, capacidade/iniciativa, produtivi-
dade e responsabilidade.
O servidor ser submetido, no mnimo, a quatro avaliaes, desenca-
deadas nos seguintes perodos: 8 (oitavo) ms, 14 (dcimo quarto) ms,
20 (vigsimo) ms e 32 (trigsimo segundo) ms. A qualquer momento
poder ser desencadeada uma avaliao extempornea.
A chefia imediata receber da ProGPe ou do DeGP de cada campus um
formulrio especfico para as primeiras avaliaes, e a ltima avaliao ser
realizada por uma comisso composta de trs membros efetivos do quadro
de servidores, que tenham nvel igual ou superior ao do servidor avaliado, os
quais sero indicados pela chefia imediata e designados pela Reitoria no
caso de unidades administrativas , ou pela Diretoria de Centro no caso
de unidades acadmicas. A estabilidade ser adquirida aps aprovao em
todas as avaliaes.

Ramal: 8276 ou 6549 Ramal: 2631

Ramal: 5906 Telefone: (15) 3256-9008
44
25 EXAMES MDICOS PERIDICOS
O objetivo dos exames mdicos peridicos , prioritariamente, diag-

nosticar precocemente os agravos relacionados sade e construo do per-
fil epidemiolgico dos servidores, por meio dos exames clnicos e avaliaes
laboratoriais gerais e especficas. So compostos de exames laboratoriais
(hemograma, glicemia, triglicrides, colesterol, urina, etc.), exames comple-
mentares (oftalmolgico, sangue oculto nas fezes, mamografia, citologia
onctica e PSA), definidos por idade e sexo, e avaliao clnica realizada com
o mdico da UFSCar.
Sero convocados todos os servidores ativos (Lei 8.112/1990), servi-
dores nomeados exclusivamente para o exerccio de cargos em comisso,
os empregados pblicos anistiados que retornaram Administrao Pblica
Federal e servidores em exerccio descentralizado de carreira. A convocao
para realizao dos exames mdicos peridicos ser por meio de e-mail ca-
dastrado no SIAPE seguindo cronograma definido pela DiSST/ProGPe.

E-mail: disst@ufscar.br E-mail: nigeria@cca.ufscar.br

Ramal: 5906 Telefone: (15) 3256-9008
45
26 FRIAS E ADICIONAL DE 1/3

Perodo anual de descanso remunerado. Para o primeiro perodo aquisiti-
vo de frias sero exigidos 12 (doze) meses de exerccio, e podero ser acumula-
dos at o mximo de dois perodos de frias, no caso de necessidade do servio.
O perodo de frias corresponde a 30 (trinta) dias para servidores tcnico
-administrativos e 45 (quarenta e cinco) dias para servidores docentes.
As frias podero ser parceladas em at 03 (trs) etapas, com perodo de
no mnimo de 10 (dez) dias, desde que requeridas pelo servidor e no interesse da
administrao.
O servidor poder requerer antecipadamente a primeira parcela da grati-
ficao natalina (13 dcimo terceiro salrio) quando da marcao das frias e
desde que o incio das frias ocorra at o ms de junho. Essa antecipao dever
estar descrita na escala de frias ou no formulrio de frias.
O agendamento das frias por meio do sistema est disponvel somente
uma vez por ano em: https://sistemas.ufscar.br/erp/login/auth. Para acessar o
sistema necessrio informar o CPF e a senha cadastrada.
As frias devero ser agendadas dentro dos prazos estabelecidos na uni-
dade de lotao, com o responsvel pela digitao (digita).
As frias que por algum motivo deixarem de ser agendadas no sistema
podero ser programadas com 45(quarenta e cinco) dias de antecedncia por
meio do formulrio disponvel em: http://www2.progpe.ufscar.br/formularios/
ferias-solicitacao/view. As alteraes dos perodos de frias j agendados pode-
ro ser solicitadas por meio do formulrio disponvel em: http://www2.progpe.
ufscar.br/formularios/alteracao-de-ferias/view; em ambos os casos devero ter
anuncia da chefia da unidade.
A partir do ano de 2017, o agendamento de frias dever ser efetuado pelo
prprio servidor no Sistema de Frias.
Os formulrios devero ser entregues na ProGPe em So Carlos ou nos
Departamentos de Gesto de Pessoas dos outros campi.
O adicional de frias ou abono constitucional correspondente a 1/3 (um
tero) do perodo de frias, calculado sobre a remunerao independentemente
de solicitao do servidor e ser pago por ocasio das frias.

E-mail: dcp@ufscar.br E-mail: nigeria@cca.ufscar.br

Ramal: 5906 Telefone: (15) 3256-9008
46
27 FREQUNCIA
Conforme estabelece o Decreto Presidencial n 1867, de 17 de abril de

1996, os docentes de magistrio superior e os ocupantes de cargo de direo
CD 1, CD 2 e CD 3 esto dispensados do controle de frequncia.
Esse mesmo decreto estabelece as regras para apontamento do re-
gistro de frequncia para os demais servidores do servio pblico federal. O
registro de frequncia dever ser efetuado na Folha de Ponto que ficar ar-
quivado na unidade, e as ocorrncias devero constar do Resumo Mensal de
Frequncia, que ser enviado ProGPe em So Carlos ou aos Departamentos
de Gesto de Pessoas dos outros campi, com as assinaturas do chefe da
unidade e da chefia superior, conforme Portaria GR n 1072/95. O Resumo
Mensal de Frequncia enviado mensalmente s unidades organizacionais.
O formulrio de Folha de Ponto est disponvel em: http://www2.pro-
gpe.ufscar.br/formularios/formulario-de-frenquencia-servidores/view.

E-mail: calandri@ufscar.br E-mail: nigeria@cca.ufscar.br

Ramal: 5906 Telefone: (15) 3256-9008
47
28 FUNDO PREVIDENCIRIO FUNPRESP
Nas regras atuais de aposentadoria, o servidor contribui para a pre-

vidncia com 11% (onze por cento) do valor da remunerao. Quando rece-
be uma remunerao superior ao teto previdencirio, que de R$ 4.663,75
(quatro mil, seiscentos e sessenta e trs reais e setenta e cinco centavos), a
contribuio fica limitada a esse teto, bem como os proventos de sua apo-
sentadoria tambm ficam limitados a esse valor.
A Fundao de Previdncia Complementar do Servidor Pblico Federal
do Poder Executivo Funpresp-Exe foi criada com a finalidade de adminis-
trar e executar planos de benefcios de carter previdencirio complementar
48
para os servidores pblicos titulares de cargo efetivo da Unio, suas autar-

quias e fundaes.
A adeso ao Plano opcional e pode ser feita a qualquer momento,
mas quanto antes ocorrer, mais cedo o servidor estar protegendo seu fu-
turo.
Para o servidor que recebe uma remunerao superior ao teto previ-
dencirio, a contribuio pode ser de 7,5% (sete vrgula cinco por cento), 8%
(oito por cento) ou 8,5% (oito vrgula cinco por cento) sobre o salrio de parti-
cipao. Esse valor calculado sobre a diferena da remunerao subtraindo
o valor do teto do INSS.
O servidor contar com a paridade da Unio, ou seja, o servidor ingres-
sante ir contribuir com um dos percentuais acima, e a Unio ir tambm
contribuir com o mesmo valor.
Exemplo: o servidor que tem uma remunerao de R$ 8.000,00 (oito
mil reais) ir ter um salrio de participao de R$ 3.336,25 (trs mil, tre-
zentos e trinta e seis reais e vinte e cinco centavos). Caso haja a opo de
contribuio de 8,5% (oito vrgula cinco por cento), o servidor ter o desconto
de R$ 283,58 (duzentos e oitenta e trs reais e cinquenta e oito centavos)
para a Funpresp, e a Unio tambm ir contribuir com os mesmos R$ 283,58
(duzentos e oitenta e trs reais e cinquenta e oito centavos).
O servidor que recebe remunerao abaixo do teto tambm pode ade-
rir Funpresp de forma alternativa, porm no ter direito ao repasse do
percentual da Unio.
A inscrio do participante no Plano poder ser realizada por meio do
preenchimento e assinatura de formulrio prprio, disponibilizado no Sis-
tema de Gesto de Pessoas Sigepe, ou atravs do site da Funpresp-Exe
https://www.funpresp.com.br/portal/?page_id=327 , sempre em trs vias
e entregue na ProGPe em So Carlos ou nos Departamentos de Gesto de
Pessoas dos outros campi.
Mais informaes podem ser obtidas no site da Funpresp https://
www.funpresp.com.br/portal/, na ProGPe ou nos Departamentos de Gesto
de Pessoas dos outros campi.


Ramal: 5906 Telefone: (15) 3256-9008
49
29 GRATIFICAO NATALINA
A gratificao natalina corresponde a 1/12 (um doze avos) da remune-

rao a que o servidor fizer jus no ms de dezembro, por ms de exerccio no
respectivo ano, conforme artigo 63 da Lei 8.112/1990.
Pode ser antecipada em 50% (cinquenta por cento) de seu total me-
diante opo do servidor no ms de frias, se estas forem anteriores a junho,
ou o servidor receber esses 50% (cinquenta por cento) automaticamente
no ms de julho. A segunda parte (sobre a qual incidem descontos) ser paga
na folha de pagamento do ms de novembro.


Ramal: 5906 Telefone: (15) 3256-9008
50
30 HORA EXTRA OU ADICIONAL POR SERVIO

EXTRAORDINRIO
Em situaes excepcionais e no interesse do servio pblico, poder

ser recebido pelos servidores tcnico-administrativos o adicional por ser-
vio extraordinrio, pela prestao de servio em tempo excedente ao da
durao normal da jornada de trabalho, no percentual de 50% (cinquenta
por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho no limite mximo de 02
(duas) horas dirias, 44 (quarenta e quatro) horas mensais e 90 (noventa)
horas anuais.
A prestao de servios extraordinrios dar-se- somente mediante
prvia e expressa autorizao da ProGPe. O formulrio disponvel em http://
www2.progpe.ufscar.br/formularios/hora-extra/view, dever ser preenchi-
do, assinado pelo servidor e pela chefia imediata e protocolado na ProGPe
em So Carlos ou nos Departamentos de Gesto de Pessoas dos demais
campi, para os devidos encaminhamentos e posterior pagamento.


Ramal: 5906 Telefone: (15) 3256-9008
51
31 LAUDOS TCNICOS DAS CONDIES AMBIENTAIS DE

TRABALHO LTCAT
O LTCAT um documento expedido por mdico do trabalho ou enge-

nheiro de segurana do trabalho, no qual so qualificados todos os agentes e
condies de riscos que possam existir no ambiente de trabalho, sejam eles
fsicos, qumicos, biolgicos ou ergonmicos, visando identificar os poss-
veis riscos ocupacionais a que se submete o servidor durante a jornada de
trabalho.
Sempre que houver a criao de um novo posto de trabalho, ou qual-
quer alterao em ambiente j existente, a ProGPe dever ser comunicada,
mediante ofcio da chefia, para que os profissionais da Seo de Segurana
no Trabalho (SeST) realizem o levantamento das informaes necessrias
para a elaborao de novo laudo ou adequao de laudo j existente. O docu-
mento elaborado pela chefia dever ser entregue ProGPe, no caso do cam-
pus So Carlos, ou no Departamento de Gesto de Pessoas de cada campus.


Ramal: 5906 Telefone: (15) 3256-9008
52
32 LICENA ADOTANTE
o afastamento concedido ao servidor pelo prazo de 90 (noventa)

dias consecutivos, com remunerao integral, por adoo ou guarda judicial
de criana de at 01 (um) ano de idade. Caso a criana tenha mais de 01 (um)
ano e menos de 12 (doze) anos de idade, o prazo de afastamento ser por 30
(trinta) dias consecutivos. Ao pai adotante ser concedida licena-paterni-
dade de 05 (cinco) dias consecutivos.
A licena somente ser concedida em razo da adoo ou guarda judi-
cial autorizada aps a vigncia da Lei 8.112/1990.
A licena adotante ser prorrogada por 45 (quarenta e cinco) dias (no
caso de criana de at 01 (um) ano de idade) e por 15 (quinze) dias (no caso
de criana com mais de 01 (um) ano de idade), desde que o servidor solicite o
benefcio nos prazos exigidos e cumpra os seguintes requisitos:
- o servidor adotante no poder exercer qualquer atividade remune-
rada; e
- a criana no poder ser mantida em creche ou organizao similar.
Em caso de inobservncia dessas exigncias, o servidor perder o di-
reito prorrogao da licena adotante e dever ressarcir os valores rece-
bidos indevidamente.
Para solicitar a licena, dever preencher, assinar e anexar os docu-
mentos que esto listados no formulrio disponvel em: http://www2.pro-
gpe.ufscar.br/formularios/licenca-a-adotante/view. Em seguida, dever
protocolar na ProGPe em So Carlos ou nos Departamentos de Gesto de
Pessoas dos demais campi.

E-mail: depm@ufscar.br E-mail: nigeria@cca.ufscar.br

Ramal: 5906 Telefone: (15) 3256-9008
53
33 LICENA GESTANTE
Destina-se proteo da gravidez, recuperao ps-parto, ama-
mentao e ao desenvolvimento da relao do binmio me-filho, a partir
do primeiro dia do 9 (nono) ms de gestao (correspondente ao perodo
entre 38 (trinta e oito) e 42 (quarenta e duas) semanas), salvo antecipao
do nascimento ou por prescrio mdica.
A durao do afastamento para a licena gestante de 120 (cento e
vinte) dias consecutivos, prorrogvel por mais 60 (sessenta) dias, desde que
requerido pela servidora at o 30 (trigsimo) dia, a contar do dia do parto.
A licena gestante pode ser concedida administrativamente ou por
percia oficial:
I Sem avaliao pericial

A licena gestante ser solicitada e concedida administrativamente
quando tiver seu incio na data do parto, comprovada pela certido de nas-
cimento, sem que seja necessria a avaliao mdico pericial. Nos casos de
nascidos vivos que venham a falecer no decurso da licena gestante, a ser-
vidora ter o direito de permanecer afastada durante os 120 (cento e vinte)
dias. No caso de nascimento prematuro, a licena, se ainda no concedida,
ter incio na data do evento. A servidora dever preencher e assinar reque-
rimento disponvel em http://www2.progpe.ufscar.br/formularios/licenca-
gestante-prorrogacao/view, entreg-lo na ProGPe ou no Departamento de
Gesto de Pessoas de cada campus, anexando cpia da certido de nasci-
mento.


Ramal: 5906 Telefone: (15) 3256-9008
II Com avaliao pericial

No caso de qualquer intercorrncia clnica proveniente do estado ges-
tacional, verificada no transcurso do 9 (nono) ms de gestao, dever ser
concedida, de imediato, a licena gestante. A servidora poder pleitear o
benefcio da licena mediante percia mdica.
Nos casos de aborto ou natimorto, a servidora ter direito conces-
so de 30 (trinta) dias de licena remunerada, devendo entregar o atestado
54
mdico (original) ou certido de bito (cpia) no DeAS/ProACE ou no Depar-

tamento de Gesto de Pessoas de cada campus para que no final deste per-
odo seja submetida percia mdica, e, se for considerada apta, reassumir
o exerccio de seu cargo.
Observao: a servidora gestante ou lactante dever ser afastada, en-
quanto durar a gestao e a lactao, das operaes em locais perigosos,
insalubres ou penosos, exercendo as suas atividades em local salubre e em
servio no penoso ou perigoso. Essa condio dever ser comunicada pela
chefia imediata, por meio de documento, DiSST/ProGPe.


Ramal: 5906 Telefone: (15) 3256-9008
55
34 LICENA PARA CAPACITAO

concedida ao servidor docente ou tcnico-administrativo, aps 05
(cinco) anos de efetivo exerccio e desde que haja aprovao da unidade de
lotao (chefia imediata/superior), de acordo com a legislao vigente, a li-
cena capacitao por at 03 (trs) meses, que poder ser parcelada, para
participar de ao de capacitao, desde que seja relevante para a institui-
o e que tenha sido planejada internamente pela unidade organizacional.
A licena poder ser concedida para participao em eventos de capacitao
em cursos presenciais e a distncia, para aprendizagem em servio, para
grupos formais de estudos, como intercmbios, estgios, seminrios e con-
gressos, desde que contribuam para o desenvolvimento do servidor e que
atendam aos interesses da administrao pblica federal direta, autrquica
e fundacional.
A solicitao dever ser feita na unidade de lotao, e, se autorizado
por todas as partes, ser aberto processo que em seguida dever ser proto-
colado na ProGPe em So Carlos ou nos Departamentos de Gesto de Pesso-
as dos demais campi, para os devidos encaminhamentos.

Ramal: 8276 ou 6549 Ramal: 2631

Ramal: 5906 Telefone: (15) 3256-9008
35 LICENA PARA ATIVIDADE POLTICA

O servidor docente e tcnico-administrativo ter direito a licena, sem
remunerao, durante o perodo que mediar entre a sua escolha em conven-
o partidria, como candidato a cargo eletivo, e a vspera do registro de sua
candidatura perante a Justia Eleitoral, conforme artigo 86 da Lei 8.112/1990.

Ramal: 8276 ou 6549 Ramal: 2631

Ramal: 5906 Telefone: (15) 3256-9008
56
36 LICENA PARA O DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA

assegurado ao servidor docente ou tcnico-administrativo o direito
a licena sem remunerao para o desempenho de mandato em confede-
rao, federao, associao de classe de mbito nacional, sindicato repre-
sentativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profisso ou, ainda, para
participar de gerncia ou administrao em sociedade cooperativa constitu-
da por servidores pblicos para prestar servios a seus membros, conforme
artigo 92 Lei 8.112/1990.
nvel em http://www2.progpe.ufscar.br/formularios/licenca-para-desem-
penho-de-mandato-classista/view, dever ser aberto processo e em segui-
da protocolado na ProGPe em So Carlos ou nos Departamentos de Gesto
de Pessoas dos demais campi, para os devidos encaminhamentos.

Ramal: 8276 ou 6549 Ramal: 2631

Ramal: 5906 Telefone: (15) 3256-9008
37 LICENA PARA SERVIO MILITAR
Ao servidor docente ou tcnico-administrativo convocado para o ser-

vio militar, ser concedida licena, na forma e condies previstas na legis-
lao, artigo 85 da Lei 8.112/1990.

Ramal: 8276 ou 6549 Ramal: 2631

Ramal: 5906 Telefone: (15) 3256-9008
57
38 LICENA PARA TRATAMENTO DA PRPRIA SADE
A licena para tratamento da prpria sade poder ser concedida ao

servidor efetivo, com base em percia mdica, at o limite de 24 (vinte e qua-
tro) meses, cumulativos ao longo do tempo de servio pblico prestado
Unio, em cargo de provimento efetivo.
O servidor que solicitar dispensa do trabalho por motivo de sade de-
ver entregar o atestado mdico ou odontolgico, independentemente do
nmero de dias, no Departamento de Assistncia Sade (DeAS) ou no De-
partamento de Gesto de Pessoas da cada campus, no prazo mximo de 05
(cinco) dias a contar do primeiro dia de afastamento. O atestado dever es-
tar preenchido de forma legvel, contendo nome completo, data de emisso
do atestado, dias de afastamento, CID (se houver consentimento) e assina-
tura e carimbo do mdico/dentista assistente.
A no apresentao dos atestados mdicos ou odontolgicos no pra-
zo estabelecido, salvo por motivo justificado, caracterizar falta ao servio,
nos termos do artigo 44, Inciso I da Lei 8.112/1990.
O comparecimento em consultas, exames e demais procedimentos
no gera licena e dever ser comprovado por meio de declarao de com-
parecimento emitida por mdico/dentista assistente. Tal declarao deve
ser tratada como ausncia justificada, dispensada a compensao das horas
correspondentes ao perodo consignado no atestado/declarao de compa-
recimento ou de acompanhamento, porm, a chefia imediata dever ser in-
formada previamente da ausncia temporria, como forma de garantir a boa
gesto da unidade de trabalho.


Ramal: 5906 Telefone: (15) 3256-9008
58
39 LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES

Poder ser concedida ao servidor docente ou tcnico-administrativo
ocupante de cargo efetivo, desde que no esteja em estgio probatrio e
que haja aprovao da unidade de lotao (chefia imediata/superior), pelo
prazo de at trs anos consecutivos, sem remunerao, conforme artigo 91
da Lei 8.112/1990.
A solicitao dever ser feita na unidade de lotao do servidor, e, se
autorizado por todas as partes, ser aberto processo que dever ser protoco-
lado na ProGPe em So Carlos ou nos Departamentos de Gesto de Pessoas

Ramal: 8276 ou 6549 Ramal: 2631

Ramal: 5906 Telefone: (15) 3256-9008
40 LICENA PATERNIDADE
Poder ser concedida ao servidor docente ou tcnico-administrativo
ocupante de cargo efetivo, desde que no esteja em estgio probatrio e
que haja aprovao da unidade de lotao (chefia imediata/superior), pelo
prazo de at trs anos consecutivos, sem remunerao, conforme artigo 91
da Lei 8.112/1990.
A solicitao dever ser feita na unidade de lotao do servidor, e, se
autorizado por todas as partes, ser aberto processo que dever ser protoco-
lado na ProGPe em So Carlos ou nos Departamentos de Gesto de Pessoas

Ramal: 8276 ou 6549 Ramal: 2631

Ramal: 5906 Telefone: (15) 3256-9008
59
41 LICENA POR ACIDENTE EM SERVIO OU DOENA

PROFISSIONAL
Acidente em servio aquele ocorrido com o servidor no exerccio do

cargo ou funo, que se relacione direta ou indiretamente com as atribui-
es a ele inerentes, que possa causar a perda ou reduo, permanente ou
temporria, da capacidade para o trabalho. So tambm considerados aci-
dentes em servio os eventos que ocorrem no percurso da residncia para o
trabalho ou vice-versa.
No caso de licena por acidente em servio ou doena profissional, o
servidor lotado no campus So Carlos dever entrar em contato com o DeAS,
nos campi Araras e Sorocaba dever procurar o Departamento de Assuntos
Comunitrios e Estudantis, e no campus Lagoa do Sino procurar a Seo de
Assuntos Comunitrios e Estudantis, onde ser orientado sobre o atendi-
mento mais adequado.
Para o preenchimento da Comunicao de Acidente de Trabalho (CAT),
no campus So Carlos o DeAS entrar em contato com a SeST/DiSST para
o seu preenchimento, e nos demais campi a chefia imediata do servidor
quem dever preencher a CAT e entreg-la no Departamento de Gesto de
Pessoas de cada campus, que encaminhar SeST/DiSST. Todo servidor aci-
dentado submetido percia mdica oficial em So Carlos, independente-
mente de o acidente ter gerado ou no afastamento.


Ramal: 5906 Telefone: (15) 3256-9008
60
42 LICENA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CNJUGE
Poder ser concedida licena ao servidor docente ou tcnico-adminis-

trativo para acompanhar cnjuge ou companheiro que foi deslocado para
outro ponto do territrio nacional, para o exterior ou para o exerccio de man-
dato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo. A licena ser por prazo
indeterminado, podendo ser sem remunerao ou com remunerao (exer-
ccio provisrio). Para receber a remunerao, o servidor poder ser lotado,
provisoriamente, em repartio da Administrao Federal direta, autrquica
ou fundacional, desde que para o exerccio de atividade compatvel com o
seu cargo.
nvel em http://www2.progpe.ufscar.br/formularios/licenca-por-motivo-de
-afastamento-de-conjuge-ou-companheiro/view, entregando-o juntamen-
te com a documentao pertinente unidade de lotao do servidor para
anlise, e, se autorizado por todas as partes, dever ser aberto processo e
em seguida protocolado na ProGPe em So Carlos ou nos Departamentos de
Gesto de Pessoas dos demais campi, para os devidos encaminhamentos.

Ramal: 8276 ou 6549 Ramal: 2631

Ramal: 5906 Telefone: (15) 3256-9008
61
43 LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA
A licena por motivo de doena em pessoa da famlia aquela reser-

vada ao servidor efetivo por motivo de doena do cnjuge ou companheiro,
pais, filhos, padrasto ou madrasta, enteado ou dependente que viva s suas
expensas, desde que este dependente conste do seu assentamento fun-
cional, mediante comprovao por percia mdica oficial. Nesse caso, alm
do atestado mdico/odontolgico em nome do servidor solicitante, dever
ser entregue os formulrios disponveis em http://www2.progpe.ufscar.br/
formularios/licenca-para-acompanhar-familiar-doente/view, devidamente
preenchidos pelo servidor e assinados pela chefia imediata, ao DeAS ou ao
Departamento de Gesto de Pessoas de cada campus, no prazo mximo de
05 (cinco) dias a contar do primeiro dia de afastamento.
A no apresentao dos atestados mdicos ou odontolgicos no pra-
zo estabelecido, salvo por motivo justificado, caracterizar falta ao servio,
nos termos do artigo 44, Inciso I da Lei 8.112/1990.
O comparecimento em consultas, exames e demais procedimentos
no gera licena e dever ser comprovado por meio de declarao de com-
parecimento emitida por mdico/dentista assistente. Tal declarao dever
ser tratada como ausncia justificada, dispensada a compensao das horas
correspondentes ao perodo consignado no atestado/declarao de compa-
recimento ou de acompanhamento, porm, a chefia imediata dever ser in-
formada previamente da ausncia temporria, como forma de garantir a boa
gesto da unidade de trabalho.


Ramal: 5906 Telefone: (15) 3256-9008
62
44 PER CAPITA SADE SUPLEMENTAR
Benefcio concedido ao servidor titular de plano de sade e aos seus

dependentes, baseado na remunerao e nas faixas etrias dos servidores
e dependentes, segundo tabela publicada pelo Ministrio do Planejamento.
Para aqueles servidores que possurem plano de sade por contrato
com operadora, o beneficio poder ser solicitado por meio do formulrio
disponvel em http://www2.progpe.ufscar.br/formularios/auxilio-indeni-
zatorio-de-saude/view, acompanhado de cpia do contrato assinado com
a operadora, no qual dever constar que o titular do plano de sade o pr-
prio servidor. Alm dessa informao devero estar elencados no contrato
os dependentes que estaro cobertos pelo plano. Esses servidores devero
apresentar mensalmente a comprovao de pagamento das mensalidades,
uma vez que o benefcio pago a ttulo de ressarcimento. Os comprovantes
mensais de pagamento podero ser enviados para o seguinte e-mail: dia-
pe@ufscar.br.
Para os servidores que contratarem seus planos de sade por meio
dos sindicatos, ADUFSCar e SINTUFSCar, no necessrio o preenchimento
do requerimento mencionado nem a comprovao do pagamento das men-
salidades.


Ramal: 5906 Telefone: (15) 3256-9008
63
45 SISTEMAS DA UFSCAR - CADASTRAMENTO

O servidor recm-nomeado estar na base de dados do Sistema da
UFSCar no prazo de uma semana aps ser cadastrado, pela DiAPe, no Sis-
tema Integrado de Administrao de Recursos Humanos SIAPE e, em se-
guida, estar habilitado para definir senha para a utilizao dos sistemas da
universidade como: ProGradWeb, Nexos, Trmite e PingIFEs.
Para a definio da senha, o novo servidor dever acessar o sistema

em: https://sistemas.ufscar.br/senha/, informando o e-mail e o CPF.
Para verificar o e-mail cadastrado em nosso sistema, o servidor deve-

r acessar o seguinte link: http://www2.ufscar.br/servicos/telefonesemail.
php. O sistema ir checar se as informaes esto corretas e enviar uma
mensagem para o servidor com as instrues da senha. Aps definir a senha,
o servidor ter acesso aos sistemas da universidade.
Havendo inconsistncias, estas podero ser corrigidas como segue:
Correo do ramal: se o ramal estiver incorreto ao consultar http://

www2.ufscar.br/servicos/telefonesemail.php, envie um e-mail para telefo-
nia@ufscar.br, informando nome completo e o ramal.
Servidor que no possui e-mail: caso no possua e-mail, o servidor

dever providenciar uma conta em qualquer servidor gratuito ou no servidor
da instituio. Para o e-mail institucional necessrio preencher formulrio
que est disponvel no site da Secretaria Geral de Informtica SIn, http://
www.sin.ufscar.br/servicos/email, e, aps seu preenchimento, envi-lo
SIn.
46 VENCIMENTO/REMUNERAO
Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico,
fixado em lei conforme artigo 40 da Lei 8.112/1990.
Remunerao o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vanta-
gens pecunirias permanentes, estabelecidas em lei conforme artigo 41 da
Lei 8.112/1990.
64
A remunerao dos servidores ser creditada em conta corrente ban-

cria a partir do 2 (segundo) dia til de cada ms, conforme tabela salarial
vigente e disponvel em: http://www2.progpe.ufscar.br/tabelas/tabelas-
salarias-a-partir-de-janeiro-2015/view.
Os bancos conveniados com a UFSCar so:

Banco do Brasil S/A
Banco Santander S/A
Caixa Econmica Federal S/A
Banco Ita S/A
City Bank S/A
O contracheque deixou de ser impresso pelo Ministrio do Planeja-

mento desde o ms de maio de 2015 e agora est disponvel online na pgina
do Sigepe e poder ser acessado no endereo: https://servicosdoservidor.
planejamento.gov.br/web/portal-publico-sigepe/portal-do-servidor.
Para acess-lo pela primeira vez, o servidor dever:

clicar em Acesso SIGEPE;
escolher a opo Precisa de ajuda?;
escolher o meu primeiro acesso ao SIGEPE AVANAR;
preencher com as informaes solicitadas, idnticas s cadastradas
na folha de pagamento;
trocar a senha recebida no e-mail cadastrado, aps preenchimento
dos dados, por uma senha alfanumrica de 08 (oito) a 10 (dez) caracteres.
Caso necessrio, o servidor poder acessar o portal do Sigepe e consul-

tar o folder com dvidas frequentes, disponvel em: https://servicosdoservi-
dor.planejamento.gov.br/web/segep/duvidas-de-acesso


Ramal: 5906 Telefone: (15) 3256-9008
65
47 SITE DA PR-REITORIA DE GESTO DE PESSOAS

http://www2.progpe.ufscar.br/Fotos
48 BLOGS DA PR-REITORIA DE GESTO DE PESSOAS

Blog da Pr-Reitoria de Gesto de Pessoas:
http://www.progpe.ufscar.br/blog/
Blog de Aposentadorias, Benefcios e Penses:

http://www.progpe.ufscar.br/blog/bap
Blog de Capacitao, Qualificao e Avaliao:

http://www.progpe.ufscar.br/blog/cqa/
Blog do Departamento de Gesto de Pessoas Araras:

http://www.progpe.ufscar.br/blog/araras/
Blog do Departamento de Gesto de Pessoas Sorocaba:

http://www.progpe.ufscar.br/blog/sorocaba/
Blog do Departamento de Gesto de Pessoas Lagoa do Sino:

http://www.progpe.ufscar.br/blog/lagoadosino/
Blog do Programa de Preparao para Aposentadoria:

http://www.progpe.ufscar.br/blog/ppa/
Blog de Sade e Segurana no Trabalho:

http://www.progpe.ufscar.br/blog/sst/
Blog do Servio de Legislao e Normas:

http://www.progpe.ufscar.br/blog/sln/
Blog do Servio de Controle de Estagirios:

http://www.progpe.ufscar.br/blog/sce/
Blog do Ms do Servidor:
http://www.progpe.ufscar.br/blog/mesdoservidor/
66
ELABORAO
Ana Aparecida Pires Minotto
Ana Lcia Possato Blanco
Antonio Roberto de Carvalho
Ariane Sutani
Heloisa Helena Paganelli Meneghelli
Lia Cristina Palombo
Lilian Segnini Rodrigues
Luciana Gobato Pedrosa
Marcia Cristina dos Santos Barbosa de Oliveira
Marisa Pereira Nunes Tinta
Rosngela Aparecida Pereira Fazzani
COLABORAO
Ana Maria Coelho Laurenti
Luis Henrique Migliato
Maria Inez Carpi Migliati
Mariana Santos Sousa Bandeira
Paulo Roberto Sanches
REVISO LINGUSTICA
Paula Sayuri Yanagiwara
DIAGRAMAO
Matheus Mazini Ramos - Coordenadoria de Comunicao Social
67

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UNIVERSIDADE FEDERAL DE SO CARLOS

PR-REITORIA DE GESTO DE PESSOAS

19.3 Incentivo qualificao............................................................. 38

Com o objetivo de informar alguns direitos e deveres dos

Para complementar as informaes desta cartilha, con-

PR-REITORIA DE GESTO DE PESSOAS ProGPe

Pr-reitor: Prof. Dr. Mauro Rocha Crtes

Pr-reitora adjunta: Marcia Cristina dos Santos Barbosa de Oliveira

Luis Henrique Migliato

Joo Joaquim dos Santos

Nely Cristina Rodrigues dos Santos

COORDENADORIA DE PROJETOS CProj

SERVIO DE LEGISLAO E NORMAS SerLN

SERVIO DE CONTROLE DE ESTAGIRIOS SerCE

DEPTO. DE GESTO DE PESSOAS / SOROCABA DeGP-Sor

DEPTO. DE GESTO DE PESSOAS / ARARAS DeGP-Ar

DEPTO. DE GESTO DE PESSOAS / LAGOA DO SINO DeGP-LS

DIVISO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS DiDP

Ricardo Donizeti Loureno

DEPTO. DE DESENVOLVIMENTO DE CARREIRAS DeDC

Marisa Pereira Nunes Tinta

Mariana Santos Sousa Bandeira

DEPTO. DE PROVIMENTO E MOVIMENTAO DePM

DIVISO DE ADMINISTRAO DE PESSOAL DiAPe

DEPTO. DE CADASTRO E PAGAMENTOS DeCP

Lia Cristina Palombo

DEPTO. DE APOSENTADORIAS, PENSES E BENEFCIOS DeAPB

Ana Lcia Possato Blanco

DIVISO DE SADE E SEGURANA NO TRABALHO DiSST

Luciana Gobato Pedrosa

Monica Jordo de Souza Pinto

SERVIO DE MEDICINA DO TRABALHO SeMT

SERVIO DE PERCIAS MDICAS SePM

SEO DE SEGURANA DO TRABALHO SeST

Eduardo Augusto Leite de Paula

Jos Roberto Couto Geraldi

Luiz Fernando de Mello

Paulo Roberto Sanches

4 ACUMULAO DE CARGO, EMPREGO, FUNO PBLICA OU

a situao em que o servidor ocupa mais de um cargo, emprego ou

Campus So Carlos Campus Araras

Campus Sorocaba Campus Lagoa do Sino

Adicional devido pela prestao de servio no horrio compreendido

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6 ADICIONAL OCUPACIONAL (INSALUBRIDADE,

um adicional calculado sobre o vencimento bsico do cargo efetivo,

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7 AFASTAMENTO PARA EXERCCIO DE MANDATO ELETIVO

o afastamento do cargo efetivo permitido ao servidor quando in-

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8 AFASTAMENTO PARA PARTICIPAR DE CONGRESSOS,

o afastamento que poder ser concedido ao docente para participar

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9 AFASTAMENTO PARA PARTICIPAR EM PROGRAMA DE PS-

o afastamento que poder ser concedido ao docente (desde que

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10 AFASTAMENTO PARA PARTICIPAR EM PROGRAMA DE

o afastamento do exerccio do cargo efetivo, concedido, no interes-