Leccion 3 y 4 Administracion Financiera

FUNDESE
Fundacin para el Desarrollo Social y Educativo
PROGRAMA A DISTANCIA POR

CORREO
CURSO DE ADMINISTRACIN
FINANCIERA
LECCION 3 Y 4
LECCION 3
FUNDESE
Una Institucin para Crecer Una Institucin para el Mundo
Maracay Venezuela (1996-2015)
La organizacin del Departamento de Personal, llamado tambin Recursos
Humanos (RRHH) o Relaciones Industriales, tiene la responsabilidad de
maximizar el desempeo de los empleados, manejo de personal, su ingreso,
sus pagos, su preparacin, actualizacin, su evaluacin, etc.
Es tan importante este Departamento y un gran pilar para cualquier empresa u

organizacin. En este departamento se gestiona el ingreso o salida de todo el
personal, su cargo y funcin, las normativas en cuanto a su trabajo, la
remuneracin y todos los beneficios con los que cuente, la evaluacin de su
desempeo, los posibles ascensos y los estudios de especializacin.
FUNCIONES BASICAS DE LA ADMINISTRACIN DE PERSONAL:
1.-RECLUTAMIENTO
2.-SELECCIN Y ENTREVISTA
3.-INDUCCIN LABORAL
4.-EVALUACION DE DESEMPEOS
1.-PROCESO DE RECLUTAMIENTO:
En este proceso se busca el personal calificado de acuerdo a los requisitos exigidos por
la empresa.
ELEMENTOS:
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Vacante o Puesto:
Es el cargo que se encuentra disponible a ser ocupado por un posible
candidato.
Perfil:
Son las caractersticas que debe poseer el candidato.
Cargo:
Esta dentro del organigrama de una organizacin, aqu se deben cumplir con
los objetivos propuestos. Son las responsabilidades que cumplirn en su
trabajo.
Tipos o Fuentes de Reclutamiento
Fuentes internas:
Se encuentran dentro de la organizacin, por ejemplo: Aviso en puerta,
concursos, ascensos y promociones, recomendados de empleados, sindicato,
etc.
Fuentes externas:
Se encuentran fuera de la organizacin, por ejemplo: prensa, revistas, agencias
de colocacin, pasantas, viajes a otras ciudades, internet, etc.
EJEMPLO DE AVISO:
PRESTIGIOSA EMPRESA publicitaria, medio impreso solicita personal femenino para rea de produccin
con las siguientes caracateristicas: TSU en diseo grfico con las siguientes habilidades: alta creatividad,
rpidez, capacidad para trabajar bajo presin, manejo de programas ilustrador cs5, photoshop cs5, In
desing cs5. enviar curriculum a: xxxxxxxx@hotmail.com 687526
CUAL ES EL PERFIL?
CUAL ES EL CARGO?
SOLICITO ASISTENTE administrativo, sexo masculino, edad entre 25 y 36 aos, residenciados en

Valencia, experiencia paquetes informticos, manejo, sso, faov, contabilidad, libros, enviar curriculum
correo xxxxxxxxx@hotmail.com. 688201
CUAL ES EL PERFIL?
CUAL ES EL CARGO?
2.-PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL:

Es el proceso donde se clasifica el personal reclutado que cumpla con los
requisitos exigidos y tenga actitudes para el cargo. O sea, es la escogencia del
individuo adecuado para el cargo y este debe cumplir con el perfil solicitado.
La Entrevista:
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Es un proceso comunicacional donde se intercambia informacin desde el entrevistador
al entrevistado y viceversa.
Elementos de una entrevista:

-Lugar apropiado
-Preparacin de la entrevista
-Material bsico: Sntesis curricular
-Tener en cuenta el Perfil del cargo
-Continua observacin corporal y facial
-Escuchar atentamente a las respuestas del entrevistado
-Ser Objetivo e imparcial
LA ENTREVISTA DE TRABAJO
Tipos de entrevista:
1.-Entrevista pre-liminar: Se realiza en el departamento de personal con la
finalidad de suministrar la informacin necesaria.
2.-Entrevista Tcnica: La realiza el jefe del rea solicitante y se determinan los
conocimientos tericos prcticos.
3.-Entrevista de Seleccin o final: Aqu se le informa al candidato que ha sido
seleccionado y que se le da la bienvenida a la organizacin.
Pruebas de seleccin:
1.-Pruebas psicolgicas: Son los medios que constituyen una muestra

conducta y desempeo futuro de un individuo. Aqu se evala: Personalidad,
intereses, aptitudes, actitudes, logros y capacidad mental
2.-Pruebas prcticas. Aqu se demuestra los conocimientos que se poseen
3.-Pruebas mdicas: Se verifican el grado de salud que se tiene con exmenes
de rutina o en diversos niveles, algunos especializados, como por ejemplo:
Certificado de salud mental (Para docentes)
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Modelo de SINTESIS CURRICULAR
3.-PROCESO DE INDUCCIN Y PREPARACIN:

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Aqu se le da una completa informacin y orientacin de las polticas de la
empresa, presentacin de nuevos colegas, el nuevo puesto, materiales que se
usarn, trabajo que realizar, normas internas, lugares propios para almorzar o
ir al bao, entre otros.
Objetivos:
-Lograr integrar al trabajador en su nuevo puesto
-Evitar posibles futuros equivocaciones por falta de informacin
-Que el trabajador est informado de lo que se espera de l, lo que se debe
hacer y lo que no
-Que est consciente de los beneficios: Sueldo, bonos, horarios, etc.
-Actualizacin de tareas mediante cursos, talleres y seminarios.
4.-PROCESO DE SEGUIMIENTO DE PUESTO O EVALUACIN DE

DESEMPEO
Es el proceso que se refiere a la valoracin del desempeo y cumplimiento de

las labores del individuos dentro de la organizacin, ya que por medio de este
proceso se decidir si el trabajador, asimil la induccin y ser factible que el
mismo quede en el puesto par el cual fue seleccionado.
Tiempo de evaluacin general:

De 3 das hasta 6 meses, dependiendo del cargo y las obligaciones que tenga.
Tiempo recomendado de evaluacin para un pasante: (OFICINISTAS)
1 semana para entrenamiento bsico

2 semanas para entrenamiento de tareas especficas
1 semana de evaluacin y pruebas
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CUESTIONARIO
ANTES DE RESPONDER: LEA, INTERPRETE Y COLOQUE LAS

RESPUESTAS CON SUS PROPIAS PALABRAS NO USE LA OPCION:
COPIAR Y PEGAR.
1.-DEFINA ADMINISTRACION DE PERSONAL Y CUAL ES LA IMPORTANCIA

DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PARA UNA EMPRESA U
ORGANIZACION
2.-QUE ES RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Y CUALES SON SUS

ELEMENTOS
3.-EN QUE CONSISTE LA SELECCIN DE PERSONAL Y CUAL ES LA

IMPORTANCIA DE LA ENTREVISTA EN ESTE PROCESO.
4.-DISEE UN CARGO Y UN PERFIL (AREA ADMINISTRATIVA:

SECRETARIO, RECEPCIONISTA, ASISTENTE, ETC), LUEGO ELABORE UN
MODELO DE ENTREVISTA, EN DONDE USTED SERA EL ENTREVISTADOR.
REALICE DE 10 A 15 PREGUNTAS CONCRETAS SOBRE EL CARGO
VACANTE Y TENIENDO EN CUENTA EL PERFIL SOLICITADO. NO HAGA
PREGUNTAS QUE ESTAN RESPONDIDAS EN LA SINTESIS.
HAGA BUENAS PREGUNTAS CON RESPECTO A LAS FUNCIONES QUE
EJECUTARA, BUSQUE EN LAS PREGUNTAS LA FORMA DE SABER SI ES
EL MEJOR CANTIDATO PARA OCUPAR EL PUESTO.
NOTA: NO SE PIDE ENTREVISTA PRELIMINAR, SE PIDE UNA
ENTREVISTA TECNICA Y PROFESIONAL. ESMERESE CON EL DISEO
DEL PUESTO, EL PERFIL Y LAS PREGUNTAS QUE SEAN EN BASE A LAS
FUNCIONES.
5.-QUE ENTENDIO DE LOS VIDEOS SUGERIDOS
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LECCION 4
LEY ORGNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS

TRABAJADORAS (LOTTT
Objeto de la Ley
Artculo 1. Esta Ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y
garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de
la riqueza socialmente producida y sujetos protagnicos de los procesos de
educacin y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrtico y social de
derecho y de justicia, de conformidad con la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del padre de la patria Simn
Bolvar.
Regula las situaciones y relaciones jurdicas derivadas del proceso de
produccin de bienes y servicios, protegiendo el inters supremo del trabajo
como proceso liberador, indispensable para materializar los derechos de la
persona humana, de las familias y del conjunto de la Sociedad, mediante la
justa distribucin de la riqueza, para la satisfaccin de las necesidades
materiales, intelectuales y espirituales del pueblo.
Seguridad Social
Artculo 17. Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio
pblico de carcter no lucrativo. Los trabajadores y trabajadoras sean o no
dependientes de patrono o patrona, disfrutaran ese derecho y cumplirn con
los deberes de la Seguridad Social conforme a esta Ley. El trabajo del hogar es
una actividad econmica que crea valor agregado y produce riqueza y
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bienestar. Las amas de casa tienen derecho a la seguridad social, de
conformidad con la ley.
Principio de no discriminacin en el trabajo

Artculo 21. Son contrarias a los principios de esta Ley las prcticas de
discriminacin. Se prohbe toda distincin, exclusin, preferencia o restriccin
en el acceso y en las condiciones de trabajo, basadas en razones de raza,
sexo, edad, estado civil, sindicalizacin, religin, opiniones polticas,
nacionalidad, orientacin sexual, personas con discapacidad u origen social,
que menoscabe el derecho al trabajo por resultar contrarias a los postulados
constitucionales. Los actos emanados de los infractores y de las infractoras
sern rritos y penados de conformidad con las leyes que regulan la materia.
No se considerarn discriminatorias las disposiciones especiales dictadas para
proteger la maternidad, paternidad y la familia, ni las tendentes a la proteccin
de los nios, nias, adolescentes, personas adultas mayores y personas con
discapacidad. En las solicitudes de trabajo y en los contratos individuales de
trabajo, no se podrn incluir clusulas que contraren lo dispuesto en este
artculo. Ninguna persona podr ser objeto de discriminacin en su derecho al
trabajo por tener antecedentes penales
Proteccin especial para nios, nias y adolescentes

Artculo 32. Se prohbe el trabajo de nios, nias y adolescentes, que no
hayan cumplido catorce aos de edad, salvo cuando se trate de actividades
artsticas y culturales y hayan sido autorizados por el rgano competente para
la proteccin de nios, nias y adolescentes. El Estado, las familias y la
sociedad asegurarn, con prioridad absoluta, su proteccin integral. El trabajo
de los adolescentes mayores de catorce aos y hasta los dieciocho aos, se
regulara por las disposiciones constitucionales y la Ley Orgnica para la
Proteccin de Nios, Nias y Adolescentes.
TRABAJADOR: Es el personal calificado segn sus capacidades para ejercer

un cargo. Tipos:
EMPLEADO: es todo aquel personal que predomina la labor intelectual
sobre la manual. Ejm: Supervisores, secretarias, etc.
OBRERO: es todo aquel personal en donde su labor predomina el
trabajo manual. Operadores de mquinas, mantenimiento, etc
CONTRATO DE TRABAJO
Contrato de trabajo
Artculo 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las
condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social
de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y
conforme a las disposiciones de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela y esta Ley.
Contenido del contrato de trabajo

Artculo 59. El contrato de trabajo escrito se extender en dos ejemplares
originales, uno de los cuales se entregar al trabajador o trabajadora, mientras
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el otro lo conservar el patrono o la patrona. Este contendr las
especificaciones siguientes:
1. El nombre, apellido, cdula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil,

domicilio y direccin de las partes.
2. Cuando se trate de personas jurdicas, los datos correspondientes a su
denominacin y domicilio y la identificacin de la persona natural que la
represente.
3. La denominacin del puesto de trabajo o cargo, con una descripcin de los
servicios a prestar, que se determinar con la mayor precisin posible.
4. La fecha de inicio de la relacin de trabajo.
5. La indicacin expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo
determinado o por una obra determinada.
6. La indicacin del tiempo de duracin, cuando se trate de un contrato a
tiempo determinado.
7. La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para
una obra determinada.
8. La duracin de la jornada ordinaria de trabajo.
9. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago,
as como los dems beneficios a percibir.
10. El lugar donde deban prestarse los servicios.
11. La mencin de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos
aplicables, segn el caso.
12. El lugar de celebracin del contrato de trabajo.
13. Cualesquiera otras estipulaciones lcitas que acuerden las partes.
14. Los dems establecidos en los reglamentos de esta Ley. El patrono o la
patrona deber dejar constancia de la fecha y hora de haber entregado al
trabajador o trabajadora el ejemplar del contrato de trabajo mediante acuse de
recibo debidamente suscrito por ste o sta en un libro que llevar a tal efecto,
de conformidad con los reglamentos y resoluciones de esta Ley. El otro
ejemplar del contrato de trabajo deber ser conservado por el patrono o la
patrona desde el inicio de la relacin de trabajo hasta que prescriban las
acciones derivadas de ella.
Suspensin de la relacin de trabajo

Artculo 71. La suspensin de la relacin de trabajo, no pone fin a la
vinculacin jurdica laboral existente entre el patrono o la patrona y el
trabajador o trabajadora.
Supuestos de la suspensin
Artculo 72. La suspensin de la relacin de trabajo procede en los siguientes
casos:
a) La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al
trabajador o trabajadora para la prestacin del servicio durante un perodo que
no exceda de doce meses.
b) La enfermedad o accidente comn no ocupacional que incapacite al
trabajador o trabajadora para la prestacin del servicio durante un perodo que
no exceda los doce meses.
c) Licencia o permiso por maternidad o paternidad.
d) El cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio civil o militar.
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e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley.
f) La privacin de libertad en el proceso penal, siempre y cuando no resulte en
sentencia condenatoria.
g) El permiso para el cuidado del cnyuge o la cnyuge, ascendientes y
descendientes hasta el primer grado de consanguinidad, en caso de necesidad
y por el tiempo acordado entre las partes.
h) La licencia concedida al trabajador o trabajadora por el patrono o la patrona
para realizar estudios o para otras finalidades de su inters.
i) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria,
inmediata y directa, la suspensin temporal de las labores, en cuyo caso
deber solicitarse autorizacin a la Inspectora del Trabajo dentro de las
cuarenta y ocho horas siguientes a la ocurrencia de los hechos que ameritan la
suspensin, la cual no podr exceder de sesenta das.
Efectos de la suspensin de la relacin de trabajo

Artculo 73. Durante el tiempo que dure la suspensin, el trabajador o
trabajadora no estar obligado a prestar el servicio ni el patrono o la patrona a
pagar el salario.
En los casos de los literales a) y b) del artculo anterior, el patrono o la patrona
pagar al trabajador o trabajadora la diferencia entre su salario y lo que pague
el ente con competencia en materia de seguridad social. En caso que el
trabajador o trabajadora no se encuentre afiliado a la seguridad social por
responsabilidad del patrono o de la patrona, ste o sta pagar la totalidad del
salario. El tiempo de la suspensin se computar para la antigedad del
trabajador o trabajadora. El patrono o la patrona deber continuar cumpliendo
con las obligaciones relativas a:
a) La dotacin de vivienda y alimentacin del trabajador o trabajadora, en
cuanto fuera procedente.
b) Las cotizaciones establecidas por el Sistema de Seguridad Social.
c) Las obligaciones convenidas para estos supuestos en las convenciones
colectivas.
d) Los casos que por motivo de justicia social establezcan los reglamentos y
resoluciones de esta Ley.
e) Prohibicin de despido, traslado o desmejora
Proteccin durante la suspensin

Artculo 74. Durante la suspensin, el patrono o patrona no podr despedir,
trasladar ni desmejorar en sus condiciones de trabajo, al trabajador o
trabajadora afectado por ella, sin causa justificada debidamente comprobada
mediante el procedimiento de calificacin de faltas establecido en esta Ley. Si
por necesidades del patrono o la patrona, tuviere que proveer su vacante
temporalmente, el trabajador o trabajadora ser reintegrado a su puesto de
trabajo al cesar la suspensin.
Causas de terminacin de la relacin de trabajo

Artculo 76. La relacin de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad
comn de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas.
Clases de despido
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Artculo 77. Se entender por despido la manifestacin de voluntad unilateral
del patrono o de la patrona de poner fin a la relacin de trabajo que lo vincula a
uno o ms trabajadores o trabajadoras. El despido ser:
a) Justificado, cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido en una causa

prevista por esta Ley.
b) No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador o trabajadora haya
incurrido en causa legal que lo justifique.
Esta Ley establece la garanta de estabilidad en el trabajo y la limitacin de

toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Ley son
nulos.
Definicin de retiro
Artculo 78. Se entender por retiro la manifestacin de voluntad unilateral del
trabajador o trabajadora de poner fin a la relacin de trabajo, siempre y cuando
la misma se realice en forma espontnea y libre de coaccin.
Causas justificadas de despido

Artculo 79. Sern causas justificadas de despido, los siguientes hechos del
trabajador o trabajadora:
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
b) Vas de hecho, salvo en legtima defensa.
c) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono o a la
patrona, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con l o
ella.
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad
laboral.
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene
del trabajo.
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres das hbiles en el perodo de
un mes, el cual se computar a partir de la primera inasistencia. La enfermedad
del trabajador o trabajadora se considerar causa justificada de inasistencia al
trabajo. El trabajador o trabajadora deber, siempre que no existan
circunstancias que lo impida, notificar al patrono o a la patrona la causa que lo
imposibilite para asistir al trabajo.
g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las
mquinas, herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo,
materias primas o productos elaborados o en elaboracin, plantaciones y otras
pertenencias.
h) Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento.
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo.
j) Abandono del trabajo.
k) Acoso laboral o acoso sexual.
Se entiende por abandono del trabajo:

a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora durante las
horas laborales del sitio trabajo, sin permiso del patrono o de la patrona o de
quien a ste represente.
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b) La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado, siempre que
ellas estn de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. No se
considerar abandono del trabajo, la negativa del trabajador o trabajadora a
realizar una labor que entrae un peligro inminente y grave para su vida o su
salud.
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o
trabajadora que tuviere a su cargo alguna tarea o mquina, cuando esa falta
signifique una perturbacin en la marcha del proceso productivo, la prestacin
del servicio o la ejecucin de la obra.
Causas justificadas de retiro

Artculo 80. Sern causas justificadas de retiro los siguientes hechos del
patrono o de la patrona, sus representantes o familiares que vivan con l o ella:
a) Falta de probidad.
b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o trabajadora o a miembros
de su familia que vivan con l o ella.
c) Vas de hecho.
d) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al trabajador o
trabajadora o a miembros de su familia que vivan con l o ella.
e) La sustitucin de patrono o patrona cuando el trabajador o trabajadora
considere inconveniente la sustitucin para sus intereses.
f) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la salud y seguridad del
trabajo.
g) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la
relacin de trabajo.
h) Acoso laboral o acoso sexual.
i) En los casos que el trabajador o trabajadora haya sido despedido sin causa
justa y, luego de ordenado su reenganche, l o ella decida dar por concluida la
relacin de trabajo.
j) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.
Se considerar despido indirecto:
a) La exigencia que haga el patrono o la patrona al trabajador o trabajadora
para que realice un trabajo de ndole manifiestamente distinta de aquel al que
est obligado por el contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la
dignidad y capacidad profesional del trabajador o trabajadora, o de que preste
sus servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia, salvo
que en el contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo,
implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador o trabajadora, o
que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a ste.
b) La reduccin del salario.
c) El traslado del trabajador o trabajadora a un puesto inferior.
d) El cambio arbitrario del horario de trabajo.
e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo.
En todos estos casos el trabajador o la trabajadora tendr derecho a recibir,
adems de sus prestaciones sociales, un monto equivalente a stas por
concepto de indemnizacin. No se considerar despido indirecto:
a) La reposicin de un trabajador o trabajadora a su puesto original, cuando
sometido a un perodo de prueba en un puesto de categora superior se le
restituye a aqul. El perodo de prueba no podr exceder de noventa das.
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b) La reposicin de un trabajador o trabajadora a su puesto original despus de
haber desempeado temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento
ochenta das, un puesto superior por falta del titular o de la titular de dicho
puesto.
c) El traslado temporal de un trabajador o trabajadora, en caso de emergencia,
a un puesto inferior, dentro de su propia ocupacin y con su sueldo anterior, por
un lapso que no exceda de noventa das.
Preaviso por retiro

Artculo 81. Cuando la relacin de trabajo por tiempo indeterminado termine
por retiro voluntario del trabajador o trabajadora, sin que haya causa legal que
lo justifique, ste deber dar al patrono o a la patrona un preaviso conforme a
las reglas siguientes:
a) Despus de un mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de

anticipacin.
b) Despus de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de
anticipacin.
c) Despus de un ao de trabajo ininterrumpido, con un mes de anticipacin.
En caso de preaviso omitido, el patrono o la patrona, deber pagar al

trabajador o trabajadora, los beneficios correspondientes hasta la fecha en que
prest servicio.
Improcedencia del preaviso

Artculo 82. Cualquiera de las partes podr dar por terminada la relacin de
trabajo, sin previo aviso, cuando exista causa justificada para ello. Esta causa
no podr invocarse si hubieren transcurrido treinta das continuos desde aquel
en que el patrono, la patrona o el trabajador o la trabajadora haya tenido o
debido tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada, para
terminar la relacin por voluntad unilateral.
Salario
Artculo. 104. Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja,
cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda
evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o
trabajadora por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las
comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades,
sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas
extraordinarias o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o
trabajadora, con el propsito de que ste o sta obtenga bienes y servicios que
le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carcter salarial.
A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneracin
devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por
la prestacin de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las
percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales
y las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial. Para la estimacin
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del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman producir
efectos sobre si mismo.
Pago del bono nocturno

Artculo 117. La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento de
recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna. Para
el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa del
trabajo nocturno, se tomar como base el salario normal devengado durante la
jornada respectiva.
Pago de horas extraordinarias

Artculo 118. Las horas extraordinarias sern pagadas con un cincuenta por
ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada
ordinaria. Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por
causa de horas extras, se tomar como base el salario normal devengado
durante la jornada respectiva.
Pago del da feriado y del da de descanso

Artculo 119. El trabajador o trabajadora tiene derecho a que se le pague el
salario correspondiente a los das feriados o de descanso cuando haya
prestado servicio durante los das hbiles de la jornada semanal de trabajo.
Cuando se haya convenido un salario mensual el pago de los das feriados y
de descanso obligatorio estarn comprendidos en la remuneracin.
Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa de
los das de descanso o de los das feriados, se tomar como base el promedio
del salario normal devengado durante los das laborados en la respectiva
semana. Si se ha estipulado un salario quincenal o mensual, el salario que
corresponda a los das de descanso o los das feriados ser el promedio del
salario normal devengado durante los das laborados en la respectiva quincena
o mes, segn sea el caso. El trabajador o trabajadora no perder ese derecho
si durante la jornada semanal de trabajo en la entidad de trabajo faltare un da
de su trabajo.
Pago por trabajo en da feriado o descanso

Artculo 120. Cuando un trabajador o una trabajadora preste servicio en da
feriado tendr derecho al salario correspondiente a ese da y adems al que le
corresponda por razn del trabajo realizado, calculado con recargo del
cincuenta por ciento sobre el salario normal.
Salario para vacaciones

Artculo 121. El salario base para el clculo de lo que corresponda al
trabajador o trabajadora por concepto de vacaciones, ser el salario normal
devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la
oportunidad del disfrute.
En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisin, ser
el promedio del salario normal devengado durante los tres meses
inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute.
Salario base para el clculo de prestaciones sociales
FUNDESE
Artculo 122. El salario base para el clculo de lo que corresponda al
trabajador y trabajadora por concepto de prestaciones sociales, y de
indemnizaciones por motivo de la terminacin de la relacin de trabajo, ser el
ltimo salario devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos
salariales percibidos por el trabajador o trabajadora. En caso de salario por
unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisin o de cualquier otra modalidad
de salario variable, la base para el clculo ser el promedio del salario
devengado durante los seis meses inmediatamente anteriores, calculado de
manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador
o trabajadora.
El salario a que se refiere el presente artculo, adems de los beneficios
devengados, incluye la alcuota de lo que le corresponde percibir por bono
vacacional y por utilidades. A los fines indicados, la participacin del trabajador
o trabajadora en los beneficios lquidos o utilidades a que se contrae esta Ley,
se distribuir entre el tiempo de servicio durante el ejercicio respectivo. Si para
el momento del clculo de las prestaciones sociales no se han determinado los
beneficios lquidos o utilidades, por no haber vencido el ejercicio econmico
anual del patrono o patrona, ste o sta queda obligado u obligada a incorporar
en el clculo de la indemnizacin la cuota parte correspondiente, una vez que
se hubieren determinado los beneficios o utilidades. El patrono o patrona
proceder al pago dentro de los treinta das siguientes a la fecha de
determinacin de las utilidades o beneficios. En los casos que no corresponda
el pago de participacin de beneficios o utilidades, se incluir la alcuota
correspondiente a la bonificacin de fin de ao como parte del salario.
Beneficios anuales o utilidades

Artculo 131. Las entidades de trabajo debern distribuir entre todos sus
trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento de los
beneficios lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin,
se entender por beneficios lquidos, la suma de los enriquecimientos netos
gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta.
Esta obligacin tendr, respecto de cada trabajador o trabajadora como lmite
mnimo, el equivalente al salario de treinta das y como lmite mximo el
equivalente al salario de cuatro meses. Cuando el trabajador o trabajadora no
hubiese laborado todo el ao, la bonificacin se reducir a la parte proporcional
correspondiente a los meses completos de servicios prestados. Cuando la
terminacin de la relacin de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la
liquidacin de la parte correspondiente a los meses servidos podr hacerse al
vencimiento del ejercicio.
Bonificacin de fin de ao
Artculo 132. Las entidades de trabajo con fines de lucro pagarn a sus
trabajadores y trabajadoras, dentro de los primeros quince das del mes de
diciembre de cada ao o en la oportunidad establecida en la convencin
colectiva, una cantidad equivalente a treinta das de salario, por lo menos,
imputable a la participacin en los beneficios o utilidades que pudiera
corresponder a cada trabajador o trabajadora en el ao econmico respectivo
de acuerdo con lo establecido en esta Ley. Si cumplido ste, el patrono o la
patrona no obtuviere beneficio la cantidad entregada de conformidad con este
artculo deber considerarse como bonificacin y no estar sujeta a repeticin.
FUNDESE
Si el patrono o la patrona obtuviere beneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir
los treinta das de salario entregados anticipadamente, se considerar
extinguida la obligacin.
Rgimen de prestaciones sociales

Artculo 141. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a
prestaciones sociales que les recompensen la antigedad en el servicio y los
ampare en caso de cesanta. El rgimen de prestaciones sociales regulado en
la presente Ley establece el pago de este derecho de forma proporcional al
tiempo de servicio, calculado con el ltimo salario devengado por el trabajador
o trabajadora al finalizar la relacin laboral, garantizando la intangibilidad y
progresividad de los derechos laborales. Las prestaciones sociales son crditos
laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los
cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y
garantas de la deuda principal.
Garanta y clculo de prestaciones sociales

Artculo 142. Las prestaciones sociales se protegern, calcularn y pagarn de
la siguiente manera:
a) El patrono o patrona depositar a cada trabajador o trabajadora por
concepto de garanta de las prestaciones sociales el equivalente a quince das
cada trimestre, calculado con base al ltimo salario devengado. El derecho a
este depsito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre.
b) Adicionalmente y despus del primer ao de servicio, el patrono o patrona
depositara a cada trabajador o trabajadora dos das de salario, por cada ao,
acumulativos hasta treinta das de salario.
c) Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa se calcularn las
prestaciones sociales con base a treinta das por cada ao de servicio o
fraccin superior a los seis meses calculada al ltimo salario.
d) El trabajador o trabajadora recibir por concepto de prestaciones sociales el
monto que resulte mayor entre el total de la garanta depositada de acuerdo a
lo establecido en los literales a y b, y el clculo efectuado al final de la relacin
laboral de acuerdo al literal c.
e) Si la relacin de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago
que le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones
sociales ser de cinco das de salario por mes trabajado o fraccin.
f) El pago de las prestaciones sociales se har dentro de los cinco das
siguientes a la terminacin de la relacin laboral, y de no cumplirse el pago
generar intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central
de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del pas.
Depsito de la garanta de las prestaciones sociales

Artculo 143. Los depsitos trimestrales y anuales a los que hace referencia el
artculo anterior se efectuarn en un fideicomiso individual o en un Fondo
Nacional de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador o trabajadora,
atendiendo la voluntad del trabajador o trabajadora. La garanta de las
prestaciones sociales tambin podr ser acreditada en la contabilidad de la
entidad de trabajo donde labora el trabajador o trabajadora, siempre que ste lo
haya autorizado por escrito previamente.
FUNDESE
Lo depositado por concepto de la garanta de las prestaciones sociales
devengar intereses al rendimiento que produzcan los fideicomisos o el Fondo
Nacional de Prestaciones Sociales, segn sea el caso.
Cuando el patrono o patrona lo acredite en la contabilidad de la entidad de
trabajo por autorizacin del trabajador o trabajadora, la garanta de las
prestaciones sociales devengar intereses a la tasa pasiva determinada por el
Banco Central de Venezuela.
En caso de que el patrono o patrona no cumpliese con los depsitos
establecidos, la garanta de las prestaciones sociales devengar intereses a la
tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como
referencia los seis principales bancos del pas, sin perjuicio de las sanciones
previstas en la Ley.
El patrono o patrona deber informar semestralmente al trabajador o
trabajadora, en forma detallada, el monto que fue depositado o acreditado por
concepto de garanta de las prestaciones sociales.
La entidad financiera o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, segn el
caso, entregar anualmente al trabajador los intereses generados por su
garanta de prestaciones sociales.
Asimismo, informar detalladamente al trabajador o trabajadora el monto del
capital y los intereses.
Las prestaciones sociales y los intereses que stas generan, estn exentos del
Impuesto sobre la Renta. Los intereses sern calculados mensualmente y
pagados al cumplir cada ao de servicio, salvo que el trabajador, mediante
manifestacin escrita, decidiere capitalizarlos.
Anticipo de prestaciones sociales

Artculo 144. El trabajador o trabajadora tendr derecho al anticipo de hasta de
un setenta y cinco por ciento de lo depositado como garanta de sus
prestaciones sociales, para satisfacer obligaciones derivadas de:
a) La construccin, adquisicin, mejora o reparacin de vivienda para l y su
familia;
b) La liberacin de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre vivienda de su
propiedad;
c) La inversin en educacin para l, ella o su familia; y
d) Los gastos por atencin mdica y hospitalaria para l, ella y su familia. Si las
prestaciones sociales estuviesen acreditadas en la contabilidad de la entidad
de trabajo, el patrono o patrona deber otorgar al trabajador o trabajadora
crdito o aval, en los supuestos indicados, hasta el monto del saldo a su favor.
Si optare por avalar ser a su cargo la diferencia de intereses que pudiere
resultar en perjuicio del trabajador. Si las prestaciones sociales estuviesen
depositadas en una entidad financiera o en el Fondo Nacional de Prestaciones
Sociales, el trabajador o trabajadora podr garantizar con ese capital las
obligaciones contradas para los fines antes previstos.
Definicin de jornada
Artculo 167. Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el
trabajador o la trabajadora est a disposicin para cumplir con las
responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de trabajo.
Horas de descanso y alimentacin
FUNDESE
Artculo 168. Durante los perodos de descansos y alimentacin los
trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a suspender sus labores y a
salir del lugar donde prestan sus servicios. El tiempo de descanso y
alimentacin ser de al menos una hora diaria, sin que puedan trabajarse ms
de cinco horas continuas.
Lmites de la jornada de trabajo

Artculo 173. La jornada de trabajo no exceder de cinco das a la semana y el
trabajador o trabajadora tendr derecho a dos das de descanso, continuos y
remunerados durante cada semana de labor. La jornada de trabajo se realizar
dentro de los siguientes lmites:
1. La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no podr
exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales.
2. La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no
podr exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales.
Toda prolongacin de la jornada nocturna en horario diurno se considerar
como hora nocturna.
3. Cuando la jornada comprenda perodos de trabajos diurnos y nocturnos se
considera jornada mixta y no podr exceder de las siete horas y media diarias
ni de treinta y siete horas
y media semanales. Cuando la jornada mixta tenga un perodo nocturno mayor
de cuatro horas se considerar jornada nocturna en su totalidad.
Definicin y lmites de las horas extraordinarias

Artculo 178. Son horas extraordinarias, las que se laboran fuera de la jornada
ordinaria de trabajo. Las horas extraordinarias son de carcter eventual o
accidental para atender imprevistos o trabajos de emergencia. La duracin del
trabajo en horas extraordinarias, salvo las excepciones establecidas en la Ley,
estarn sometidas a las siguientes limitaciones:
a) La duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podr
exceder de diez horas diarias.
b) No se podr laborar ms de diez horas extraordinarias semanales.
c) No se podr laborar ms de cien horas extraordinarias por ao.
De los Das Hbiles para el Trabajo

Das hbiles y das feriados
Artculo 184. Todos los das del ao son hbiles para el trabajo con excepcin
de los feriados.
Son das feriados, a los efectos de esta Ley:
a) Los domingos;
b) El 1 de enero; lunes y martes de carnaval; el Jueves y el Viernes Santos; el
1 de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre;
c) Los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales; y
d) Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional,
por los Estados o por las Municipalidades, hasta un lmite total de tres por ao.
Durante los das feriados se suspendern las labores y permanecern cerradas

para el pblico las entidades de trabajo sin que se pueda efectuar en ellos
trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en esta Ley.
FUNDESE
Vacaciones
Artculo 190. Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un ao de trabajo
ininterrumpido para un patrono o una patrona, disfrutar de un perodo de
vacaciones remuneradas de quince das hbiles. Los aos sucesivos tendr
derecho adems a un da adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta
un mximo de quince das hbiles. Las vacaciones que se interrumpan por
hechos no imputables al trabajador o a la trabajadora, se reactivarn al cesar
esas circunstancias.
Durante el periodo de vacaciones el trabajador o la trabajadora tendr derecho
a percibir el beneficio de alimentacin, conforme a las previsiones establecidas
en la ley que regula la materia. Durante el periodo de vacaciones no podr
intentarse ni iniciarse algn procedimiento para despido, traslado o desmejora
contra el trabajador o la trabajadora. El servicio de un trabajador o una
trabajadora no se considerar interrumpido por sus vacaciones anuales, a los
fines del pago de cotizaciones, contribuciones a la Seguridad Social o
cualquiera otra anloga pagadera en su inters mientras preste sus servicios.
Vacaciones colectivas
Artculo 191. Si el patrono o la patrona otorgare vacaciones colectivas a su
personal mediante la suspensin de actividades durante cierto nmero de das
al ao, a cada trabajador o trabajadora se imputarn esos das a lo que le
corresponda por concepto de sus vacaciones anuales de conformidad con lo
dispuesto en el artculo anterior. Si de acuerdo con esta norma tuviere derecho
a das adicionales de vacaciones, la oportunidad y forma de tomarlas se fijar
como lo prevn las disposiciones de este Captulo.
Si el trabajador o la trabajadora para el momento de las vacaciones colectivas
no hubiere cumplido el tiempo suficiente para tener derecho a vacaciones
anuales, los das correspondientes a las vacaciones colectivas sern para l de
descanso remunerado y en cuanto excedieren el lapso vacacional que le
correspondera se le imputarn a sus vacaciones futuras.
Cuando se trate de entidades de trabajo que, por las caractersticas del servicio
que prestan o la naturaleza de sus actividades, deban permanecer abiertas y
en funcionamiento durante todo el ao, los trabajadores y las trabajadoras y los
patronos y las patronas podrn convenir un rgimen de vacaciones colectivas
escalonadas.
Bono vacacional
Artculo 192. Los patronos y las patronas pagarn al trabajador o a la
trabajadora en la oportunidad de sus vacaciones, adems del salario
correspondiente, una bonificacin especial para su disfrute equivalente a un
mnimo de quince das de salario normal ms un da por cada ao de servicios
hasta un total de treinta das de salario normal. Este bono vacacional tiene
carcter salarial.
Preservacin de comidas y alojamiento durante las vacaciones

Artculo 193. Si el trabajador o la trabajadora recibe de su patrono o patrona
comida o alojamiento o ambas cosas a la vez como parte de su remuneracin
ordinaria, tendr derecho durante su vacacin anual a continuar recibindolas o
su valor en lugar de stas, el cual ser fijado por acuerdo entre las partes y, en
FUNDESE
caso de desacuerdo, ser fijado por el Inspector o Inspectora del Trabajo,
tomando en cuenta el costo de vida, el monto del salario y dems factores
concurrentes.
Oportunidad de pago del salario en vacaciones

Artculo 194. El pago del salario correspondiente a los das de vacaciones
deber efectuarse al inicio de ellas. Cuando haya de pagarse adems la
alimentacin o alojamiento, o ambas cosas, su pago se har tambin al
comienzo de las mismas.
Vacaciones no disfrutadas
Artculo 195. Cuando por cualquier causa termine la relacin de trabajo sin
que el trabajador o la trabajadora haya disfrutado de las vacaciones a que tiene
derecho, el patrono o la patrona deber pagarle la remuneracin
correspondiente calculada al salario normal devengado a la fecha de la
terminacin de la relacin laboral.
Vacaciones fraccionadas
Artculo 196. Cuando termine la relacin de trabajo antes de cumplirse el ao
de servicio, ya sea que la terminacin ocurra durante el primer ao o en los
siguientes, el trabajador o la trabajadora tendr derecho a que se le pague el
equivalente a la remuneracin que se hubiera causado en relacin a las
vacaciones anuales y el bono vacacional, en proporcin a los meses completos
de servicio durante ese ao, como pago fraccionado de las vacaciones que le
hubieran correspondido.
Disfrute efectivo de vacaciones remuneradas

Artculo 197. El trabajador o la trabajadora deber disfrutar las vacaciones de
manera efectiva y obligatoria, esta misma obligacin existe para el patrono o la
patrona de concederlas. En caso de ser necesaria la suspensin de las
vacaciones, la misma debe ser autorizada por el Inspector o Inspectora del
Trabajo, previa verificacin del cumplimiento de los hechos que la motivan.
Mientras exista la relacin de trabajo, el convenio mediante el cual el patrono o
la patrona paga la remuneracin de las mismas, sin conceder el tiempo
necesario para que el trabajador o la trabajadora las disfrute, lo obliga a
concederlas con su respectiva remuneracin, sin que pueda alegar en su favor
el hecho de haber cumplido anteriormente con el requisito del pago.
Captulo VIII
Del Trabajo de las Personas con Discapacidad Inclusin laboral de
personas con discapacidad
Artculo 289. El Estado promover, adoptar y desarrollar polticas pblicas
orientadas al desarrollo de las condiciones de salud, formacin integral,
transporte, vivienda y calidad de vida con la finalidad de alcanzar la plena
inclusin de los trabajadores y trabajadoras con discapacidad, incorporndolos
e incorporndolas al trabajo digno y productivo, en el marco del proceso social
de trabajo.
Derecho al trabajo de las personas con discapacidad
FUNDESE
Artculo 290. Las disposiciones de esta Ley protegern a las personas con
discapacidad, bien sea esta congnita, sobrevenida o de cualquier otro hecho o
circunstancia que afecte su desarrollo fsico, intelectual o que le impida realizar
actividades personales o laborales en forma idntica al resto de los
trabajadores y las trabajadoras. Profundizando la universalizacin de los
derechos de las personas con discapacidad, e incorporndolas a los procesos
productivos.
En ninguna circunstancia pueden ser excluidos o excluidas y todo patrono o
patrono est obligado a incorporar a por lo menos el cinco por ciento de su
nmina total a trabajadores y trabajadoras con discapacidad, en labores
cnsonas con sus destrezas y habilidades, debiendo recibir en todo caso un
trato digno, e insertarse en la entidad de trabajo con las mismas garantas y
caractersticas de los dems de los trabajadores y trabajadoras. no se podr
establecer discriminacin alguna y se facilitara el desarrollo de su actividad en
condiciones dignas y decorosas en beneficio de ellos y ellas, de sus familias y
de la sociedad.
Trabajo digno para las personas con discapacidad

Artculo 291. El Estado en corresponsabilidad con la sociedad desarrollar
cooperativas, empresas de propiedad social, empresas comunales, con la
incorporacin y participacin de las organizaciones sociales, consejos de
trabajadores y trabajadoras, consejos comunales, garantizando a las personas
con discapacidad y sus familias una vida productiva y gratificante, sin exclusin
alguna, que les permita el pleno desarrollo de sus potencialidades y
capacidades. Los ministerios del Poder Popular con competencia en trabajo y
seguridad social, y de comunas y proteccin social, vigilarn el estricto
cumplimiento del acceso al proceso de formacin integral de las personas con
discapacidad y su incorporacin o reincorporacin a las actividades socio
productivas.
De las Pasantas
Artculo 306. Se entiende por pasanta la forma de participacin en el proceso
social de trabajo que realiza un o una estudiante como parte de su formacin.
El o la pasante efecta esta actividad para aplicar los conocimientos
adquiridos, comprobarlos y generar nuevos conocimientos bajo la orientacin
de un tutor o tutora, durante un tiempo determinado y un programa de
formacin especfico. No se considerar relacin de trabajo la establecida entre
el o la pasante y la entidad que lo admite, lo que no impide el otorgamiento de
una beca o aporte econmico para facilitar su formacin en el proceso social de
trabajo.
Obligaciones del pasante o la pasante

Artculo 307. La relacin entre el o la pasante y la entidad que lo admite no es
laboral; sin embargo, el o la pasante debe observar un horario, cumplir con las
normas de disciplina y trabajo, seguir las instrucciones durante su proceso de
enseanza aprendizaje. Toda pasanta debe transcurrir en un tiempo
determinado, al final del cual el o la pasante presentar un informe y recibir
una calificacin del tutor o tutora.
Admisin de pasantes
FUNDESE
Artculo 308. Los patronos y las patronas, a propuesta de las instituciones
educativas, admitirn como pasantes en reas especficas a estudiantes, a fin
de facilitar su formacin integral e incorporacin al trabajo productivo, solidario
y liberador.
Tiempo de pasanta
Artculo 309. El tiempo de pasanta lo determinar el plan de formacin de l o
la pasante. Cuando la entidad de trabajo despus de culminada la pasanta, se
entender que inici una relacin laboral a efectos de este Ley.
De la Libertad Sindical
Libertad Sindical
Artculo 353. Los trabajadores y trabajadoras, sin distincin alguna y sin
necesidad de autorizacin previa, tienen derecho a constituir libremente las
organizaciones sindicales que estimen conveniente para la mejor defensa de
sus derechos e intereses, as como afiliarse o no a ellas de conformidad con
esta Ley. Las organizaciones sindicales no estn sujetas a intervencin,
suspensin o disolucin administrativa. Los trabajadores y trabajadores estn
protegidos y protegidas contra todo acto de discriminacin o injerencia contrario
al ejercicio de este derecho.
Autonoma Sindical
Artculo 354. Todas las organizaciones sindicales tienen derecho a tener plena
autonoma en su funcionamiento y gozarn de la proteccin especial del
Estado para el cumplimiento de sus fines. Ninguna organizacin sindical ser
objeto de intervencin o suspensin por parte de otras organizaciones
sindicales.
Derechos individuales de la libertad sindical

Artculo 355. La libertad sindical de los trabajadores y trabajadoras comprende
el derecho a:
1. Organizarse para la defensa de sus derechos en el proceso social de
trabajo.
2. Afiliarse libremente a la organizacin sindical que decida. No ser obligado u
obligada, ni constreido o constreida directa o indirectamente a formar parte o
no de un sindicato.
3. No afiliarse, o separarse de una organizacin sindical a libre voluntad, sin
que ello comporte lesiones o perjuicios de cualquier naturaleza.
4. Elegir y ser electo o electa como representante sindical.
5. Intervenir activamente en el proceso de formacin de un sindicato para la
defensa de sus derechos e intereses en el proceso social de trabajo.
6. Participar democrticamente en la toma de decisiones de la organizacin
sindical a que este afiliado o afiliada.
7. Ejercer libremente la actividad sindical.
Derechos colectivos de la libertad sindical

Artculo 356. La libertad sindical de las organizaciones sindicales, comprende
el derecho a:
1. Constituir federaciones, confederaciones o centrales sindicales, incluso a
nivel internacional, en la forma que estimen conveniente.
FUNDESE
2. Afiliarse a federaciones, confederaciones o centrales sindicales, incluso a
nivel internacional, sin autorizacin previa y a separarse de las mismas si lo
consideran conveniente.
3. Redactar sus propios estatutos, organizar su administracin interna y
formular su plan o programa de accin.
4. Elegir, en el marco de la democracia participativa y protagnica, a su
directiva sindical.
5. Ejercer el derecho a la negociacin colectiva y el planteamiento de conflictos
colectivos de trabajo.
6. En el caso de las organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras,
el ejercicio del derecha a huelga, dentro de las condiciones previstas en esta
Ley.
Definicin de fuero sindical o inamovilidad laboral

Artculo 418. Los trabajadores y las trabajadoras que gocen de fuero sindical o
inamovilidad laboral, de acuerdo con lo establecido en este Captulo, no podrn
ser despedidos, despedidas, trasladados, trasladadas, desmejorados ni
desmejoradas en sus condiciones de trabajo, sin justa causa previamente
calificada por el Inspector o Inspectora del Trabajo. El despido, traslado o
desmejora de un trabajador amparado o trabajadora amparada por fuero
sindical o inamovilidad laboral, se considerar nulo y no genera efecto alguno,
si no se han cumplido los trmites establecidos en esta Ley,
independientemente de las razones esgrimidas para justificar el despido,
traslado o desmejora.
La proteccin especial del Estado consagrada en virtud del fuero sindical se
otorga para garantizar la defensa del inters colectivo y la autonoma en el
ejercicio de las funciones sindicales.
Protegidos por fuero sindical

Artculo 419. Gozarn de fuero sindical:
1. Los trabajadores y las trabajadoras solicitantes del registro de una
organizacin sindical desde el momento de la solicitud, hasta quince das
despus de registrada la misma o de haberse negado su registro.
2. Los trabajadores y las trabajadoras que se adhieran a la solicitud de registro
de una organizacin sindical desde su adhesin, hasta quince das despus de
registrada la misma, o de haberse negado su registro.
3. Los primeros y las primeras siete integrantes de la junta directiva en las
entidades de trabajo que ocupen menos de ciento cincuenta trabajadores y
trabajadoras desde el momento de su eleccin hasta tres meses despus del
cese de sus funciones como integrante de la junta directiva de la organizacin
sindical.
4. Los primeros y las primeras nueve integrantes de la junta directiva en las
entidades de trabajo que ocupen entre ciento cincuenta y mil trabajadores y
trabajadoras desde el momento de su eleccin hasta tres meses despus del
cese de sus funciones como integrante de la junta directiva de la organizacin
sindical.
5. Los primeros y las primeras doce integrantes de la junta directiva en las
entidades de trabajo que ocupen ms de mil trabajadores y trabajadoras desde
el momento de su eleccin hasta tres meses despus del cese de sus
funciones como integrante de la junta directiva de la organizacin sindical.
FUNDESE
6. Los primeros y las primeras cinco integrantes de la junta directiva de la
seccional de una entidad federal cuando se trate de un sindicato nacional que
tenga seccionales en entidades federales desde el momento de su eleccin
hasta tres meses despus del cese de sus funciones como integrante de la
junta directiva de la seccional.
7. Los trabajadores y las trabajadoras de una organizacin sindical que realice
elecciones sindicales desde el momento de la convocatoria, hasta la
proclamacin de la junta directiva.
8. Los trabajadores y las trabajadoras que han sido postulados o postuladas a
una eleccin sindical hasta sesenta das despus de proclamada la junta
directiva.
9. Los trabajadores y las trabajadoras durante la tramitacin y negociacin de
una convencin colectiva de trabajo o de un pliego de peticiones a partir del da
y hora en que sea presentado por ante la Inspectora del Trabajo, hasta el
trmino de su negociacin o sometimiento a arbitraje.
10. Los trabajadores y trabajadoras durante la tramitacin y negociacin de una
reunin normativa laboral hasta el trmino de su negociacin.
11. Los trabajadores y las trabajadoras durante el ejercicio de una huelga,
tramitada conforme a lo previsto en la Ley.
Protegidos por inamovilidad

Artculo 420. Estarn protegidos y protegidas por inamovilidad laboral:
1. Las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio del embarazo hasta
dos aos despus del parto.
2. Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos aos
despus del parto.
3. Los trabajadores y trabajadoras que adopten nios o nias menores de tres
aos, gozarn de inamovilidad por el lapso de dos aos desde la fecha en que
el nio o la nia sea dado o dada en adopcin.
4. Las trabajadoras y trabajadores con hijos o hijas con alguna discapacidad o
enfermedad que le impida o dificulte valerse por s misma o por s mismo.
5. Los trabajadores y trabajadoras durante la suspensin de la relacin de
trabajo.
6. En los dems casos contendidos en esta Ley, otras leyes y decretos.
Captulo II
Inspectoras del Trabajo
Artculo 506. En todos los Estados del pas, en el Distrito Capital, en las
dependencias federales y territorios federales funcionara, al menos, una
Inspectora del Trabajo dependiente del ministerio del Poder Popular con
competencia en trabajo y seguridad social. Por circunstancias especiales, y
para facilitar la atencin de los trabajadores y las trabajadoras, se podr
extender la jurisdiccin territorial de alguna Inspectora a una zona inmediata
de otro Estado colindante a aquel donde tenga su sede, tomando como base la
poblacin existente y ofrecer un servicio de atencin integral en materia laboral.
El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y
seguridad social, progresivamente pondr en funcionamiento una Inspectora o
Subinspectora en cada municipio del pas.
Funciones de las Inspectoras del Trabajo

FUNDESE
Artculo 507. Las Inspectoras del Trabajo tendrn las siguientes funciones:
1. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de esta Ley, su Reglamento,
dems leyes vinculadas y las resoluciones del ministro o ministra del Poder
Popular con competencia en materia de trabajo en la jurisdiccin territorial que
le corresponda.
2. Acopiar los datos necesarios para la elaboracin del informe anual sobre la
situacin laboral que debe elaborar el ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de Trabajo.
3. Mediar en la solucin de los reclamos individuales de trabajadores y
trabajadoras y ordenar el cumplimiento de la ley o la normativa correspondiente
cuando se trate de reclamos sobre obligaciones taxativas de la ley.
4. Inspeccionar las entidades de trabajo dentro de su jurisdiccin territorial para
garantizar el cumplimiento de las normas de condiciones de trabajo, de salud y
de seguridad laboral y las de proteccin de la familia, la maternidad y la
paternidad.
5. Vigilar el cumplimiento de la proteccin del Estado de fuero o inamovilidad
laboral de los trabajadores y trabajadoras que las leyes, reglamentos, decretos,
resoluciones y convenciones colectivas indiquen.
6. Proteger y facilitar el ejercicio de la libertad sindical, la organizacin
autnoma de trabajadores y trabajadoras, el derecho a la negociacin
colectiva, y el ejercicio, por trabajadores y trabajadoras, del derecho a huelga
dentro de la jurisdiccin territorial que le corresponde.
7. Imponer las sanciones por incumplimientos a la Ley y a la normativa laboral
dentro de su jurisdiccin territorial.
8. Las dems establecidas en las leyes laborales y sus reglamentos, as como
aquellas que le designe el Ministro o Ministra del Poder Popular con
competencia en materia de trabajo y seguridad social.
EJERCICIO PARA CALCULO DE HORAS EXTRAS
Pedro Manrique labora de lunes a viernes de 8: am a 5:00 pm. Gana un salario

diario de 40Bsf. trabaja 5 HORAS EXTRAS DIURNAS Y 3 HORAS EXTRAS
NOCTURAS, Cuanto gana en la semana por las horas extras trabajadas?
CALCULO
1.- SALARIO ORDINARIO SEMANAL:

FORMULA:
SD x 7 (dias de la semana) AL SUSTITUIR QUEDARA ASI:
40 x 7= 280
2.- HORAS EXTRAS DIURNAS
(la Ley obliga al patrono a cancelar el 50% que equivale multiplicar por 1.5)
FORMULA:
SD / 8 = HTDD x 1,5 = hora extra diurna x Nmero de horas extras diurnas
trabajadas. AL SUSTITUIR QUEDARA ASI:
FUNDESE
40 / 8= 5 x 1,5= 7.5 x 5= 37.5
3.- HORAS EXTRAS NOCTURNAS

(la Ley obliga al patrono a cancelar el 50% + el 30%, eso equivale a multiplicar
por 1,5 + 1,3)
FORMULA:
SD / 7 = HTDN x 1,5 x 1,3 = hora extra nocturna x Nmero de horas extras
nocturnas trabajadas. AL SUSTITUIR QUEDARA ASI:
40 / 7= 5.7 x 1,5 x 1,3= 11.12 x 3= 33.4

4.-TOTAL HORAS EXTRAS DIURNAS + NOCTURAS Y SEMANA:
FORMULA: SOS + HED + HEN
280 + 37.5 + 33.4= 350.9
FUNDESE
CUESTIONARIO
ANTES DE RESPONDER: LEA, INTERPRETE Y COLOQUE LAS

RESPUESTAS CON SUS PROPIAS PALABRAS NO USE LA OPCION:
COPIAR Y PEGAR.
NO COLOQUES EL ARTICULO DE LA LEY TEXTUAL, LEE, INTERPRETA Y

DIME CON TUS PROPIAS PALABRAS LO QUE ENTIENDES.
1.-QUE DICE LA LEY CON RESPECTO AL TRABAJADOR Y AL TRABAJO

2.- SEGN LA LEY CUANTO SE LE CORRESPONDE AL TRABAJADOR POR
PRESTACIONES DE ANTIGEDAD Y POR HORAS EXTRAS DIURNAS Y
NOCTURNAS
3.-SEGN LA LEY CUANTO LE CORRESPONDE POR EL DERECHO DE LAS
UTILIDADES
4.-LOS MIEMBROS DE UN SINDICATO PUEDEN SER DESPEDIDOS?
EXPLIQUE
5.-QUE DICE LA LEY SOBRE EL TRABAJO DE MENORE DE EDAD: NIOS,
NIAS Y ADOLESCENTES
6.-QUE DICE LA LEY SOBRE EL TRABAJO DE PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
7.-EN QUE CONSISTE EL BONO NOCTURNO Y COMO ES EL PAGO
8.-SEGN LA LOTTT QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO Y QUE DEBE
CONTENER
9.-QUE FUNCIONES CUMPLE LA INSPECTORIA DE TRABAJO
10.-ESTA LEY QUE PRONUNCIA SOBRE LAS CAUSAS DE DESPIDO Y DE
RETIRO
11.-EN QUE SE DIFERENCIAN LAS VACACIONES INDIVIDUALES Y
COLECTIVAS
12.-SEGN ESTA LEY QUIENES TIENEN INAMOVILIDAD LABORAL
13-ELABORE UNA HEMEROTECA VIRTUAL. ESTA HEMEROTECA TENDRA
MINIMO 10 ARTICULOS RELACIONADOS A TODO SOBRE LEY LOTTT Y
CUALQUIERA DE SUS TEMAS. SERA COLOCADO AL FINAL DE SU
EVALUACION
UNA HEMEROTECA VIRTUAL:

-ES UNA EVALUACION QUE INCLU EN MUCHOS DE
LOS CURSOS QUE SE DAN EN FUNDESE. ES POSIBLE
QUE TE PIDA UNA HEMEROTECA EN ALGUNA
LECCION Y POR ESO LO ESTOY EXPLICANDO AQUI.
FUNDESE
CON QUE FINALIDAD SE HACE LA HEMEROTECA?
QUE TE MANTENGAS INFORMADO DE LAS NOTICIAS
EN EL TEMA QUE SE PIDA.
SI DURANTE TU CURSO TE PIDO ALGUNA
HEMEROTECA VIRTUAL, TU LA HARAS DE ESTA
FORMA (RECUERDALO BIEN)
-INGRESAS A WWW.GOOGLE.COM EN LA PESTAA
''NOTICIAS'', ALLI COLOCAS EL TEMA QUE SE PIDE
EN TU EVALUACION.
-LUEGO TU ESCOGERAS SOLO NOTICIAS, NO
BLOGS, NO SITIOS WEB....SOLO NOTICIAS DE TU
PAIS Y DE FECHAS RECIENTES, PREFERIBLEMENTE.
-TU ABRES DICHAS NOTICIAS, SELECCIONAS TODO
EL TEXTO (LO COPIAS) Y LO PEGAS EN TU TRABAJO
O EVALUACION, LUEGO LE COLOCAS EL LINK, LA
FECHA, EL AUTOR Y TU OPINION. LA IMAGEN ES
OPCIONAL.
FUNDESE

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De los Das Hbiles para el Trabajo

Durante los das feriados se suspendern las labores y permanecern cerradas

Preservacin de comidas y alojamiento durante las vacaciones

Oportunidad de pago del salario en vacaciones

Disfrute efectivo de vacaciones remuneradas

Derecho al trabajo de las personas con discapacidad

Trabajo digno para las personas con discapacidad

Obligaciones del pasante o la pasante

Derechos individuales de la libertad sindical