Respuestas lecciones 3 y 4

FUNDESE
Fundacin para el Desarrollo Social y Educativo

CURSO A DISTANCIA DE Administracin

Financiera Mencin Tcnicas Bancarias

DATOS PERSONALES:

NOMBRES: Felix Rafael

APELLIDOS: Allocca Troconis

C.I.: 24267989

CURSO: Administracin Financiera Mencin Tecnicas Bancarias

LECCIONES: 3 y 4

TUTOR: Libia Lopez

LECCION 3
1.-DEFINA ADMINISTRACION DE PERSONAL Y CUAL ES LA IMPORTANCIA DEL
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PARA UNA EMPRESA U
ORGANIZACION

Es la rama de la administracin que se encarga del diseo del trabajo humano, es decir, el diseo
de puestos de trabajo, las responsabilidades y funciones de cada puesto, la administracin de
sueldos y salarios, la preparacin y entrenamiento de los trabajadores, etc Su importancia radica
en que es indispensable en una organizacin porque sin trabajadores no hay trabajo no se produce
nada, entonces para un gerente saber manejar el recurso ms importante (el recurso humano) es
una tarea de mayor importancia, abarcando un estudio desde los puestos de trabajo hasta la
preparacin de cada trabajador, mejorando su desempao y por ende el desempeo de la
empresa o la organizacin.

2.-QUE ES RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Y CUALES SON SUS ELEMENTOS

Es una bsqueda de trabajadores que cumplan con una serie de caractersticas para realizar una
tarea especfica requerida por la empresa, por ejemplo si se est buscando un estibador para
descargar las mercancas de los camiones y luego colocarla en los anaqueles, entonces lo ideal es
que la persona que haga el trabajo sea una persona fuerte y que se pueda mantener activo por
varias horas.

Sus elementos son:

El Puesto: que es el trabajo disponible para que los candidatos lo puedan ocupar.

El Perfil: las caractersticas, cualidades, habilidades, rasgos con las que deben contar los
candidatos a tomar el puesto.

Cargo: est dentro de un organigrama y trata las responsabilidades y competencias que tiene que
realizar el candidato en el puesto de trabajo.

3.-EN QUE CONSISTE LA SELECCIN DE PERSONAL Y CUAL ES LA IMPORTANCIA

DE LA ENTREVISTA EN ESTE PROCESO.

La seleccin de personal consiste es escoger entre todos los candidatos que se presenten aquel
que sea el ms apto, el ms competente, el que cumpla ms con las caractersticas que la empresa
o la organizacin requiera, para esto pues es usual las entrevistas para obtener informacin sobre
el candidato de cuales son sus habilidades y destrezas, as como cules sern sus
responsabilidades en el trabajo.
4.-DISEE UN CARGO Y UN PERFIL (AREA ADMINISTRATIVA: SECRETARIO,
RECEPCIONISTA, ASISTENTE, ETC), LUEGO ELABORE UN MODELO DE
ENTREVISTA, EN DONDE USTED SERA EL ENTREVISTADOR. REALICE DE 10 A 15
PREGUNTAS CONCRETAS SOBRE EL CARGO VACANTE Y TENIENDO EN CUENTA
EL PERFIL SOLICITADO. NO HAGA PREGUNTAS QUE ESTAN RESPONDIDAS EN LA
SINTESIS.

HAGA BUENAS PREGUNTAS CON RESPECTO A LAS FUNCIONES QUE

EJECUTARA, BUSQUE EN LAS PREGUNTAS LA FORMA DE SABER SI ES EL MEJOR
CANTIDATO PARA OCUPAR EL PUESTO.

NOTA: NO SE PIDE ENTREVISTA PRELIMINAR, SE PIDE UNA ENTREVISTA

TECNICA Y PROFESIONAL. ESMERESE CON EL DISEO DEL PUESTO, EL PERFIL
Y LAS PREGUNTAS QUE SEAN EN BASE A LAS FUNCIONES.

CARGO: GERENTE FINANCIERO, tiene que velar por el manejo de los fondos de la empresa, decidir
las inversiones que tiene que realizar la empresa, redactar informes financieros y contables para
presentarlos ante el gerente general y la junta de accionistas.

PERFIL: Educacin Universitaria acorde al rea de trabajo, entre 25 y 40 aos, habilidad de

redaccin, debe poder trabajar bajo presin, debe tener conocimiento en el manejo de
inversiones de mercados de futuros, en anlisis financiero, en construccin de flujos de caja, en
diseo de presupuestos de capital, responsable, colaborador y creativo.

PREGUNTAS:

1) Sabe realizar anlisis de regresin aplicado a las finanzas?

2) Sabe realizar flujos de efectivo?
3) Sabe redactar informes y resmenes financieros?
4) En que invertira 1000 bolvares?
5) En que invertira 10000000 bolvares?
6) Estara dispuesto a trabajar horas extra cuando la situacin lo requiera? (sujeto a la
compensacin salarial correspondiente)
7) Qu tipos de anlisis sabe realizar? Du Pont?
8) sabe realizar pronsticos de estados financieros?
9) Ha realizado presupuestos de capital?
10) Sabe realizar anlisis de regresin para estimar el movimiento de acciones, bonos?

5.-QUE ENTENDIO DE LOS VIDEOS SUGERIDOS

Primer Video: Qu hacer y qu no hacer en una entrevista de trabajo

R: Uno tiene que conocer bien su curriculum antes de ir a la entrevista ya que si no se lo sabe
parecera que se est adulterando el contenido del mismo, uno debe de mostrar inters en la
entrevista no solo dejar que el entrevistador haga todas las preguntas sino intervenir un poco al
menos, mostrar inters por el puesto de trabajo, verse presentable en todo momento de la
entrevista y evitar el consumo de alcohol por completo y el consumo de chicle.

Segundo Video: No es la cara que tienes, es la cara que pones

R: Las personas transmiten impresiones en una entrevista lo que significa que una persona debe
mostrarse afable mostrarse alegre, contento, la mayora de la gente cree que esto es
contraproducente que al mostrar una sonrisa esto crea una idea de incompetencia al
entrevistador pero no es lo ms idneo al hacer una entrevista.

Tercer Video: Cmo dar un apretn de manos

R: Un apretn de manos es tambin una forma de dar impresiones a la hora de hablar con una
persona. Cuando se hace un apretn de manos se debe mirar a los ojos de la persona y mostrar
una sonrisa.

Cuarto Video: Cmo generar la qumica en una entrevista?

R: tenemos una expectativa muy grande a la hora de hacer una entrevista, debemos intentar ver a
la persona que nos entrevista ms all de sus ttulos y cargos ver a la persona interior desarrollar
una qumica con esta persona ya que de esto depende de si nos van a aceptar o no en el puesto de
trabajo.

Quinto Video: Ponle pasin

R: Hay que ponerle inters a lo que se est haciendo mostrarse as mismo cuando se est haciendo
esto.

LECCION 4
1.-QUE DICE LA LEY CON RESPECTO AL TRABAJADOR Y AL TRABAJO

Dice que esta ley se debe a la proteccin del trabajo ya que este sirve de medio para generar las
riquezas materiales que satisfacen las necesidades de las personas y que ayuda a aumentar el
bienestar social de la gente, la ley regula las relaciones que surgen en este proceso. En cuanto
trabajador se reconocen dos tipos de trabajadores: El Empleado (que tienen un deber o un trabajo
de esfuerzo mayormente intelectual) y El Obrero (que su trabajo es caracterizado por realizar un
esfuerzo fsico mayormente); nadie ser discriminado del trabajo por sus creencias polticas,
religiosas, morales ni por sus preferencias sexuales ni por su situacin econmica o social ni por
ser discapacitado, no pueden trabajar los menores de 14 aos y todos tienen derecho a la
seguridad social incluidas las amas de casa.

2.- SEGN LA LEY CUANTO SE LE CORRESPONDE AL TRABAJADOR POR

PRESTACIONES DE ANTIGEDAD Y POR HORAS EXTRAS DIURNAS Y
NOCTURNAS
Por prestaciones de antigedad se le tiene que dar el pago de las prestaciones sociales pago que
se tiene que hacer en proporcin a la cantidad de tiempo que estuvo de servicio y se calcula con el
ltimo pago del salario que tuvo el trabajador al finalizar la relacin laboral.

Por Horas Extras diurnas se les tiene que pagar al trabajador un 50% del salario que se acord en
la jornada ordinaria.

Por horas nocturnas se les tiene que pagar el 50% de las horas extras diurnas ms un 30%
adicional.

3.-SEGN LA LEY CUANTO LE CORRESPONDE POR EL DERECHO DE LAS

UTILIDADES

Le corresponde a las empresas al final del ejercicio fiscal distribuir el 15 % de los beneficios
lquidos son las riquezas gravables y de los exonerados segn la de impuesto sobre la renta,
distribuirlo entre todos los hombres y mujeres que trabajan en la empresa.

4.-LOS MIEMBROS DE UN SINDICATO PUEDEN SER DESPEDIDOS? EXPLIQUE

No, no se puede despedir o transferir un trabajador que pertenezca al sindicato a menos que se d
una causa justa calificada por el inspector del trabajo. Si se despide a un trabajador amparado por
el fuero sindical este despido ser nulo y no procede, a menos que se realice todo el
procedimiento legal para realizar el despido o traslado o lo que se vaya hacer, indiferentemente
de las causas del despido.

5.-QUE DICE LA LEY SOBRE EL TRABAJO DE MENORE DE EDAD: NIOS, NIAS Y

ADOLESCENTES

Los nios, nias y adolescentes menores de 14 aos no pueden trabajar a menos que sean para
realizar actividades culturales o de arte y esto tiene que estar autorizado por el ente de proteccin
de menores de edad correspondiente, los adolescentes entre 14 y 18 aos tambin sern
protegidos por las leyes de proteccin al nio, nia y adolescente, todo esto con la proteccin del
Estado, las familias y la sociedad.

6.-QUE DICE LA LEY SOBRE EL TRABAJO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Pues que el Estado implementara polticas de desarrollo del transporte, vivienda, salud y bienestar
para garantizar la incorporacin de los trabajadores con discapacidad al trabajo productivo y
dignificante. La ley proteger a las personas con discapacidad en cualquiera de sus formas fsicas o
intelectuales y los patronos se vern obligados a contratar al menos un 5% de la nominada que
sean personas con discapacidad.

7.-EN QUE CONSISTE EL BONO NOCTURNO Y COMO ES EL PAGO

EL bono nocturno consiste en un aumento del 30% sobre el salario de la jornada diurna por
realizarse el trabajo en la noche y este clculo se realiza en base al del trabajo de la jornada del
da.

8.-SEGN LA LOTTT QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO Y QUE DEBE CONTENER

Es un documento en el cual se establece las relaciones entre el empleador y el empleado y se

establecen los trminos en que el empleado va a realizar su trabajo, cul ser su sueldo y dems
aspectos que tienen que estar conforme a la constitucin y la ley del trabajo. El contrato contiene
el nombre, la cedula, la edad, la nacionalidad, estado civil y direccin del empleador y del
empleado, la denominacin del puesto de trabajo (con una descripcin de los servicios a prestar
con la mayor precisin posible), la fecha de inicio, la indicacin del contrato a tiempo
(indeterminado, determinado o por una obra), la duracin de la jornada de trabajo, el salario
estipulado o su clculo y su forma y lugar de pago y los beneficios, el lugar donde deben prestarse
los servicios, el lugar donde se realiz el contrato, cualquier otra estipulacin en las que estn de
acuerdo las partes y las otras cosas que establezca la ley.

9.-QUE FUNCIONES CUMPLE LA INSPECTORIA DE TRABAJO

Hacer que se cumplan la ley de trabajo y las dems leyes pertinentes al tema del trabajo,
recolectar la informacin que necesita el ministerio del poder popular del trabajo sobre el trabajo
para hacer el informe anual, solucionar los reclamos individuales de los trabajadores, inspeccionar
las entidades de trabajo para garantizar el cumplimiento de las normas de condiciones de trabajo,
salud y seguridad y de la proteccin de las familias, vigilar el cumplimiento del Estado de fuero o
inamovilidad laboral, proteger la libertad sindical, hacer sanciones por incumplimiento de las leyes
y normas del trabajo, y las dems que designe la ley y ministro del trabajo.

10.-ESTA LEY QUE PRONUNCIA SOBRE LAS CAUSAS DE DESPIDO Y DE RETIRO

Pues que entre las causas justificadas de despido son: Conducta inmoral en el trabajo, vas de
hecho, falta de respeto y consideracin grave al patrono, negligencia grave que afecte la salud y
seguridad laboral, inasistencia injustificada al trabajo durante tres das en el periodo de un mes,
deterioro material causado con o sin intencin a las maquinas, herramientas, materias primas y
dems recursos de la empresa, divulgacin de informacin industrial o de patentes secretos de
fbrica, abandono del trabajo y acoso sexual.

En cuanto a las causas justificadas de retiro: falta de probidad del patrono, actos
inmorales en ofensa al trabajador o su familia, vas de hecho, falta grave de respeto al
trabajador o a su familia, cuando se de una sustitucin del patrono que no sea del inters
del trabajador, imprudencias que afectan la salud y seguridad del trabajo, acoso sexual o
laboral, despido sin causa justa y luego de regresar al trabajo el trabajador decida
renunciar y cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.
11.-EN QUE SE DIFERENCIAN LAS VACACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS

Pues que en las colectivas la empresa detiene sus actividades y el patrono otorga
vacaciones a sus empleados claro esto debera hacerse con el consentimiento de los
trabajadores ya que es como si se pidiese un crdito con los das laborales y despus se
tienen que pagar y las individuales son aquellas que les corresponde a un trabajador por
haber trabajado por un ao ininterrumpido y tiene el derecho a 14 das de vacaciones sea
porque paro la empresa sus actividades laborales o no.

12.-SEGN ESTA LEY QUIENES TIENEN INAMOVILIDAD LABORAL

Cuando un trabajador tenga inamovilidad laboral tiene ciertas caractersticas que evitan
ser despedidos o desmejorados en su trabajo sin causa justa calificada por el inspector
del trabajo. Gozan de inamovilidad laboral las trabajadoras en estado de embarazo desde
el inicio del embarazo hasta dos aos despus del embarazo y lo mismo su pareja, los
trabajadores y trabajadoras que adopten un nio hasta dos aos despus de haberlo
adoptado, los trabajadores que tengan hijos con alguna discapacidad que no les permita
valerse por s mismo, los trabajadores durante la suspensin de la relacin de trabajo y
dems casos que diga la ley.

13-ELABORE UNA HEMEROTECA VIRTUAL. ESTA HEMEROTECA TENDRA MINIMO

10 ARTICULOS RELACIONADOS A TODO SOBRE LEY LOTTT Y CUALQUIERA DE
SUS TEMAS. SERA COLOCADO AL FINAL DE SU EVALUACION

https://www.aporrea.org/trabajadores/a243117.html

En San Francisco, sindicatos en defensa de la LOTTT Por: Aquileo De Jesus

Narvaez | Jueves, 23/03/2017

Enhorabuena emerge del seno de la clase obrera zuliana, una accin reivindicadora en
torno a uno de los principales logros alcanzados en la historia laboral, no solo venezolana,
sino de todo el orbe.

El desconocimiento o desacato a lo normado en la LOTTT por parte de los patronos, ha

sido el germen impulsor de esa iniciativa que pone sobre los hombros de trabajadores y
trabajadoras del Zulia, la responsabilidad de aglutinar a la gran masa laboral para
emprender un proceso de concientizacin a lo interno y hacia la comunidad en general
sobre la situacin que atraviesan muchos compatriotas al ver vulnerados sus derechos.
Se trata de una experiencia indita, anti sectaria, que busca sumar-sumar para informar y
sobre todo formar considerando sus intereses comunes y tributar as, al desarrollo integral
de la nacin que tanto lo necesita.

Esto adquiere ms importancia en tiempos donde comerciantes y empresarios, exhiben

alegremente expresiones como aqu la gente hace lo que le da la gana o en este pas
no se cumplen las leyes; con las que contradictoriamente confiesan un mea culpa del
otro, sin involucrarse como corresponsables de la situacin actual en la juegan un papel
protagnico. Lo cual pone de relieve cmo se ha ido infundiendo la idea de una sociedad
anarquizada, la del slvense quien pueda, donde se perciba la prdida de la cualidad de
ciudadana, sin la que en definitiva podra ponerse al borde del abismo incluso, nuestra
condicin cultural.

Nada es casual. Desconocer las normas que configuran el gran pacto social tiene
propsitos claros. Desconocer el carcter beligerante, contestatario de los trabajadores y
trabajadoras autnticos de base; considerarlos como una masa amorfa, en efecto lo han
hecho, implicara que se auto conciban, sumisos, inermes; siempre lo han querido as,
bien el patrn, algn burcrata o sindicalero de oficina.

Pues bien, enhorabuena Plataforma Sindical Zulia en Defensa y Aplicacin de la LOTTT;

enhorabuena para desvelar las verdades sobre el incumplimiento de LOTTT por parte del
patrono; enhorabuena para que los trabajadores y trabajadoras se unan alrededor de la
formacin necesaria, aplazable; enhorabuena para recuperar el tiempo perdido por peleas
estriles azuzada por interese de pequeos grupos. Enhorabuena para construir el pas,
la nacin, la patria de todos

Por eso, all estar, all estaremos acompandoles con el apoyo de la Alcalda
Bolivariana de San Francisco en el auditorio Chvez Vivo, el veintinueve del mes en
curso.

OPININ: es merecer que los trabajadores y trabajadoras hagan valer sus derechos no
solo en el Zulia sino en todo el pas.

https://www.aporrea.org/trabajadores/n305490.html

La Plataforma Sindical Zulia en defensa y aplicacin de la LOTTT realiz foro en

Maracaibo Por: Por Plataforma Sindical Zulia en Defensa de la LOTTT | Mircoles,
15/03/2017
El jueves 16 de febrero de 2017 se celebr en la sede del Ministerio Pblico de
Maracaibo, un foro organizado por los Sindicatos que integran la Plataforma Sindical
Zuliana, por la defensa y aplicacin de la LOTTT: a los fines de orientar la discusin y
anlisis de los mecanismos coercitivos que el Estado Venezolano debe desarrollar, en el
cumplimiento de lo establecido en la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT), en materia de desacato a las rdenes de reenganche.

Las leyes son la radiografa de la correlacin de fuerzas de una sociedad en un

momento histrico determinado. El contenido de la LOTTT y de todas las conquistas de
los trabajadores venezolanos y sus organizaciones sindicales refleja precisamente el
resultado de la movilizacin de fuerzas sociales en el marco del ejercicio de la
democracia participativa y protagnica. En el proceso poltico venezolano.

Hoy los patronos, en el marco de una crisis social y sus contradicciones por las cuales
atraviesa la nacin, actuando con sus intereses de clase bien determinados, de conjunto
estn desarrollando un boicot a la legislacin laboral vigente en el pas; en una estrategia
muy homognea el desacato para deslegitimar a LOTTT. El desacato coordinado, permite
una accin de doble frente, por un lado agudiza la guerra econmica dirigida a minar las
bases del Estado (Estado que bajo este gobierno, contradictoriamente sostiene las
conquistas) y por otro lado logra usurpar margen de movilidad para la burguesa contra
los trabajadores.

En el foro participaron funcionarios del Ministerio Pblico, quienes recibieron la solicitud

de los Trabajadores de crear en el Estado Zulia, la Fiscala Laboral que hoy funciona en
la Capital con competencia en Seguridad y Salud Laboral la cual debe ampliar
su funcin en materia de desacatos a la LOTTT e imponer las sanciones que en ella se
establece: "El patrono que desacate la orden de reenganche de un trabajador amparado
por fuero sindical o inamovilidad laboral; el que incurra en violacin del derecho a huelga,
y el que incumpla u obstruya la ejecucin de los actos emanados de las autoridades
administrativas del trabajo, ser penado con arresto policial de 6 a 15 meses. (...) El
inspector del trabajo solicitar la intervencin del Ministerio Publico a fin del ejercicio de la
accin penal correspondiente. ) Art. 538 de la LOTTT).

De igual manera en el foro participaron funcionarios de la Inspectora del Trabajo de

Maracaibo, la Inspectora Jefe Abg. Katty Gonzlez y el Abg. Luis Baralt, quien funge
como Inspector Conciliador en esta sede. Asimismo el abogado Jos Mendoza presidente
del observatorio laboral Giuseppe Raspa, el comisionado de enlace del ministerio pblico
Kenny Rosales, el secretario sindical Jasn Urdaneta en nombre de la plataforma
sindical , la coordinacin del evento estuvo a cargo de Alberto Salcedo .

Como resultado de la actividad: los trabajadores y sindicalistas participantes aprobaron la

emisin de un documento dirigido a la Fiscal General de la Repblica y al Ministro del
Trabajo, dnde se esboza la situacin para su consideracin y pronta aplicacin en pro
de la Clase Trabajadora, adems de solicitarle una reunin con la direccin sindical.

La mencionada Plataforma Sindical, invitada por un colectivo que hace vida en el

Municipio San Francisco, tiene prevista la realizacin de un evento similar el da 29 de
marzo del presente ao en el Auditorio Chvez Vivo ubicado en la sede de la Alcalda de
dicha localidad, cuyo objetivo es dar a conocer el contenido del mencionado documento y
las aspiraciones de los trabajadores del estado Zulia.

OPININ: el contenido de la LOTT y de todas las conquistas de los trabajadores

venezolanos y sus sindicatos refleja lo que puede llegar a ser democracia participativa y
protagonica.

http://www.eluniversal.com/noticias/economia/inamovilidad-laboral-desincentiva-
generacion-empleos_639569

El Universal. Inamovilidad laboral desincentiva generacin de empleos. 14/02/2017. Por:

BETSSY SANTISTEVAN

Caracas.- La inamovilidad laboral y el aumento generalizado son los principales desincentivos

para generar nuevas fuentes de empleo en el pas, seal Carlos Larrazbal, primer
vicepresidente de Fedecmaras.

Declar que la va correcta es la contratacin colectiva y el salario mnimo como un rango de

referencia.
Al respecto, el ministro del Trabajo, Francisco Torrealba dijo que, se producirn tantos aumentos
salariales como sean requeridos. Recientemente precisaba que hemos aumentado en 50% el
salario mnimo este ao. Nuestra intencin, como poltica de gobierno, es proteger el empleo y
que este poder adquisitivo no se vea impactado por la inflacin criminal e inducida.

Por otra parte, Larrazbal expres a travs de Fedecmaras radio que hay una migracin de las
empresas del sector formal al informal, la economa se ha ido destruyendo de forma acelerada
y las personas en vez de trabajar en empresas formales, trabajan en cosas informales donde
solo logran subsistir.

Explic el empresario que la falta de informacin oficial afecta la toma de decisiones en el sector
empresarial y proporcion cifras tomadas del Instituto Nacional de Estadstica (INE) donde se
refleja una prdida de 200 mil empleadores entre los aos 2001 y 2015, representa cerca de 500
mil empleos directos formales, igualmente, dijo que la poblacin econmicamente activa est
creciendo en actividades no productivas.

En cuanto al Producto Interno Bruto (PIB), se habla de una cada del 12 % respecto al ao
pasado, agreg Larrazbal

OPININ: se deben crear nuevas polticas e instrumentos legales que protejan a los trabajadores
pero que al mismo tiempo incentiven las inversiones privadas y pblicas, nacionales y extranjeras.

http://www.elimpulso.com/noticias/regionales/trabajadores-pg-se-reunen-inspectoria-del-trabajo

EL impulso. Trabajadores de P&G se renen en Inspectora del Trabajo. 22/03/2017 Por: Marlyn
Silva
Trabajadores de la empresa Procter and Gamble (P&G) se congregaron, ayer por la tarde, en la
sede de la Inspectora del Trabajo Pedro Pascual Abarca, en Barquisimeto, para esperar los
resultados de la primera reunin donde se entreg el pliego de peticiones con
carcter conciliatorio, a entender, el documento donde exponen la solicitud de aumento de
sueldo, entre otros elementos de beneficio econmico.

Al no llegar a un acuerdo satisfactorio con el patrono durante las asambleas desarrolladas el ao

pasado, los empleados plantearon las inconformidades salariales ante la Inspectora, una lista
encabezada por el incremento del sueldo, puesto que no se han cumplido los dos incrementos
establecidos en la convencin colectiva los cuales debieron darse en agosto de 2016 y febrero de
este ao, acus el vocero Manuel Insiegnares. Solo en enero de 2017 la gerencia hizo un reajuste
para equilibrar el monto con el salario mnimo, porque con el
ltimo aumento gubernamental los empleados ganaban menos del sueldo bsico. La
ltima oferta de la empresa, explic el secretario general del sindicato, Gregorio Perfetti, fue
distribuir el bono vacacional y las utilidades como parte del pago mensual de cada trabajador.
Pero ellos no la aceptaron.

Actualmente, un empleado de rango menor percibe 1.381 bolvares diario y uno de mayor nivel
1.492. Para cubrir las necesidades bsicas, el capital humano de la empresa pide que el
incremento correspondiente a agosto sea de 585 por ciento y el de febrero de 131 por ciento, eso
equivaldra a que quien est en el nivel medio (A2) ser remunerado con 8 mil bolvares diarios.
Adicionalmente, anexaron entre los beneficios que esperan recibir el aumento del subsidio
familiar fijado en la clusula 5 la convencin colectiva. Hasta la fecha ese monto es de 2.500
bolvares mensual y piden que sea de 30 mil.
OPININ: Me parece muy bien lo que hacen los trabajadores de P&G para proteger sus derechos
laborales.
http://www.ultimasnoticias.com.ve/noticias/economia/sindicato-sidor-propone-revisar-salarios-
seis-meses/
Ultimas Noticias. Sindicato de Sidor propone revisar salarios cada seis meses. 31/01/2017. Por
Karla Perozo.

Eduardo Snchez.- Jos Melndez, secretario de organizacin del Sindicato de Trabajadores de

Sidor (Sutiss), recalc que una de las propuestas en el inicio de las discusiones del contrato
colectivo de Sidor retrasado desde el ao pasado-, ser la revisin del salario cada seis meses.

Plantearn que cada escala salarial tenga una diferenciacin de 30%. Esto evitara que los
salarios queden por debajo al mnimo, resalt.

Explic que el beneficio por meritocracia sea extendido dos veces por ao. Cada trabajador podr
beneficiarse del salario y 40% adicional por este concepto.

Enfatiz que los trabajadores debern participar en la eleccin de las empresas aseguradoras, esto
para promover transparencia en el sistema autogestionado de salud.

Los sidoristas esperan por la decisin del TSJ para realizar las elecciones sindicales en Sutiss.

OPININ: Me parece una brillante idea lo de beneficios por meritocracia, no solo para Sidor sino
para todo el pas en todos los mbitos posibles.

http://www.ultimasnoticias.com.ve/noticias/comunidad/motorizados-conforman-sindicato-
nacional-bolivariano/
Ultimas Noticias. Motorizados conforman un Sindicato Nacional Bolivariano. 17/10/2016. Por:
Norma Rivas.
Al celebrarse este 17 de octubre el Da de la Dignificacin de los Motorizados, Nstor Chacn,
presidente de la agrupacin Fuerza Motorizada, seal como logro de este sector la
conformacin, a peticin de la Vicepresidencia de la Repblica, del Sindicato Nacional Bolivariano
Sectorial Franco Arqumedes, con la finalidad de sumar inquietudes para de una forma conjunta
buscar soluciones a sus necesidades.

Chacn inst a su gremio a capacitarse para ejercer en un escenario socioproductivo, a

no descuidarse en cuanto a la prevencin de accidentes y la educacin vial para toda la familia y
para todos los niveles como materia educativa.

Que cumplan las normas, que den el ejemplo, que aportemos ms para la concientizacin del
motorizado, que anden precavidos en cuanto a su cuadrante en la zona donde viven, que anden
debidamente identificados con sus carnet y su chalecos, explic el lder de la Fuerza Motorizada.

OPININ: bien que se unan para establecer derechos.

http://www.ultimasnoticias.com.ve/noticias/economia/Homologados-derechos-de-LOTTT-para-
militares/

Ultimas Noticias. Homologados derechos de LOTTT para militares. 12/12/2015

Este sbado el presidente de la Repblica, Nicols Maduro Moros, orden la homologacin de los
derechos de la Ley Orgnica del Trabajo para las Trabajadoras y Trabajadores, para los militares de
la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, a fin de que puedan acceder a sus prestaciones sociales en
igualdad de condiciones que cualquier trabajador o trabajadora del pas.

Inform que fueron aprobados 9 mil millones de bolvares para actualizar las prestaciones sociales
de los oficiales de la FANB, como parte de la renovacin de los derechos sociales de los militares.
Solicit a los jefes militares que le expliquen el alcance de esta medida a los soldados de la FANB.
Maduro orden a los militares que estn en la Administracin Pblica, cumpliendo funciones,
regresar a los puestos de mando para reforzar a la FANB, y que en la administracin pblica
queden los estrictamente necesarios en cargos clave.
El Jefe de Estado destac tambin que vamos a modernizar nuestra fuerza armada constituyendo
fuerzas especiales, para garantizar la seguridad de la patria.

OPININ: Bueno si presaron servicios a la administracin pblica entonces un militar debera

tener los derechos que establece la LOTT.

http://www.ultimasnoticias.com.ve/noticias/economia/Fedecamaras-insiste-en-revision-de-la-
Lottt/

Ultimas Noticias. Fedecmaras insiste en revisin de la Lottt. 09/12/2015

El presidente de Fedecmaras, Francisco Martnez, insisti este mircoles en la revisin de la Ley
del Trabajo, ms no su derogacin.

LEA MS: Cbst propone nacionalizar la banca y salir por Fedecmaras

De acuerdo con informacin publicada en Globovisin net, Martnez expres que ms all de los
decretos de inamovilidad laboral, es fundamental incentivar la productividad de los trabajadores.

LEA TAMBIN: Fedecmaras pide derogar ley de precios justos

Record a la nueva Asamblea Nacional (AN), electa en los comicios del pasado 6 de diciembre, que
la agenda debe ser prioritariamente econmica.

OPININ: si hay que incentivar la productividad de los trabajadores, pero no creo que esos son los
principales motivos que se tienen para revisar la LOTTT.

http://www.ultimasnoticias.com.ve/noticias/politica/Rodriguez-Chacin-Lottt-y-Ley-de-precios-
continuara/

Ultimas Noticias. Rodrguez Chacn: Lottt y Ley de precios continuar vigente. 08/12/2015

A travs de Venezolana de Televisin (VTV), el gobernador del estado Gurico, Ramn Rodrguez
Chacn, expres que La lucha histrica del proceso chavista a penas est empezando.

El pronunciamiento se hace luego de emitirse los resultados electorales de los comicios donde se
eligieron a los 167 diputados que ocuparn cargos en la Asamblea Nacional (AN) hasta 2021.

Nosotros tenemos un enorme compromiso con nuestro pueblo y ante la pretensin de derogar
leyes fundamentales para la proteccin del pueblo, como la Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y Trabajadoras (Lottt) y la Ley Orgnica de Precios Justos, dijo que la revolucin
seguir luchando para garantizar derechos como el trabajo, la estabilidad laboral y la capacidad
adquisitiva de los venezolanos.

LEA TAMBIN: Delsa Solrazano: Psuv tendr voz en la nueva Asamblea

Ramn Rodrguez Chacn, manifest su apoyo al exhorto que hiciera el presidente de la

Repblica, Nicols Maduro, sobre el debate crtico, autocrtico y de accin.

El Ejecutivo Nacional anunci que se estableci la creacin y aprobacin de un cronograma de

debate, consulta y accin, en el cual convoca al congreso de delegados extraordinario del Partido
Socialista Unido de Venezuela (Psuv) a una jornada de trabajo de planificacin y accin, para este
jueves en Caracas.
OPININ: la LOTTT se debe mantener pero deben incentivarse el pensamiento productivo, pero la
ley de precios solo crea distorsiones en la economa.

http://noticiaaldia.com/2017/03/sindicatos-en-defensa-de-la-lottt-aquileo-narvaez-martinez/

Noticias al Da. Sindicatos en Defensa de la Lottt. 27/03/2017. Por: Aquileo Narvez Martnez

Enhorabuena emerge del seno de la clase obrera zuliana, una accin reivindicadora en torno a uno
de los principales logros alcanzados en la historia laboral, no solo venezolana, sino de todo el orbe.

El desconocimiento o desacato a lo normado en la LOTTT por parte de los patronos, ha sido el

germen impulsor de esa iniciativa que pone sobre los hombros de trabajadores y trabajadoras del
Zulia, la responsabilidad de aglutinar a la gran masa laboral para emprender un proceso de
concientizacin a lo interno y hacia la comunidad en general sobre la situacin que atraviesan
muchos compatriotas al ver vulnerados sus derechos. Se trata de una experiencia indita, anti
sectaria, que busca sumar-sumar para informar y sobre todo formar considerando sus intereses
comunes y tributar as, al desarrollo integral de la nacin que tanto lo necesita.

Esto adquiere ms importancia en tiempos donde comerciantes y empresarios, exhiben

alegremente expresiones como aqu la gente hace lo que le da la gana o en este pas no se
cumplen las leyes; con las que contradictoriamente confiesan un mea culpa del otro, sin
involucrarse como corresponsables de la situacin actual en la juegan un papel protagnico. Lo
cual pone de relieve cmo se ha ido infundiendo la idea de una sociedad anarquizada, la del
slvense quien pueda, donde se perciba la prdida de la cualidad de ciudadana, sin la que en
definitiva podra ponerse al borde del abismo incluso, nuestra condicin cultural.

Nada es casual. Desconocer las normas que configuran el gran pacto social tiene propsitos
claros. Desconocer el carcter beligerante, contestatario de los trabajadores y trabajadoras
autnticos de base; considerarlos como una masa amorfa, en efecto lo han hecho, implicara que
se auto conciban, sumisos, inermes; siempre lo han querido as, bien el patrn, algn burcrata o
sindicalero de oficina.

Pues bien, enhorabuena Plataforma Sindical Zulia en Defensa y Aplicacin de la LOTTT;

enhorabuena para desvelar las verdades sobre el incumplimiento de LOTTT por parte del patrono;
enhorabuena para que los trabajadores y trabajadoras se unan alrededor de la formacin
necesaria, aplazable; enhorabuena para recuperar el tiempo perdido por peleas estriles azuzada
por interese de pequeos grupos. Enhorabuena para construir el pas, la nacin, la patria de
todos

Por eso, all estar, all estaremos acompandoles con el apoyo de la Alcalda Bolivariana de San
Francisco en el auditorio Chvez Vivo, el veintinueve del mes en curso.

OPININ: se debe mantener la Lottt por los derechos que otorga al trabajador.