Isu dan teks penuh saat arsip jurnal ini tersedia di

www.emeraldinsight.com/0268-3946.htm

JMP
23,4
Efek dari harapan pensiun dan
dukungan sosial pada penyesuaian
pasca-pensiun
458
Sebuah analisis membujur
Menerima Oktober 2006
Mary Anne Taylor
Revisi Juli 2007
Diterima September 2007 Departemen Psikologi, Clemson University, Clemson, Carolina Selatan, Amerika Serikat

Caren Goldberg
Kogood School of Business, American University, Washington,
District of Columbia, USA

Lynn M. Shore
San Diego State University, San Diego, California, Amerika Serikat, dan

Phillip Lipka
Departemen Psikologi, Clemson University, Clemson, Carolina Selatan, Amerika Serikat

Tujuan Abstrak - Tujuannya adalah untuk memeriksa efek pergeseran harapan pensiun dan dukungan sosial pada penyesuaian
tiga setengah sepuluh bulan pasca-pensiun.

Desain / metodologi / pendekatan - Untuk tujuan penelitian ini, penulis menggunakan metodologi survei. Harapan
mengenai pensiun dan dukungan sosial yang digunakan untuk memprediksi tiga aspek kepuasan pasca-pensiun;
kepuasan hidup, kepuasan pensiun, dan kepuasan sosial.
temuan - Hasil menunjukkan bahwa harapan secara konsisten dan secara signifikan diprediksi kepuasan awal dan kemudian
pensiun. Dukungan sosial hanya fi kan yg signifikan kepuasan pensiun pada waktu 2, dan memiliki hubungan fi kan non-signifikan
terhadap kepuasan sosial dan kehidupan di masa pensiun.
implikasi praktis - Hasil mendukung pandangan bahwa harapan pensiun memiliki yang kuat di memengaruhi pensiun,
kehidupan, dan kepuasan sosial pada tahun pertama pensiun individu.
Orisinalitas / nilai - Kertas ini Temuan menyiratkan bahwa intervensi yang dirancang untuk menciptakan harapan yang realistis dari
pengalaman pensiun mungkin memiliki dampak positif pada penyesuaian.

Kata kunci Pensiun, perubahan sosial, Psikologi, perilaku individu

Tipe kertas telaahan

20 tahun terakhir telah menyaksikan peningkatan substansial dalam jumlah orang yang telah memilih untuk pensiun di
awal 60-an atau 50-an, sering dalam menanggapi insentif pensiun dini (Hardy dan Quadragno, 1995; Quinn dan
Burkhauser, 1990). Statistik terbaru menunjukkan bahwa kecenderungan ini telah stabil; Namun, tingkat pensiun,
ditambah dengan membengkak demografi Baby Boomers (lahir antara tahun 1946 dan 1964) berarti bahwa
masalah-masalah penyesuaian pensiun akan berdampak jumlah belum pernah terjadi sebelumnya dari Amerika
dalam dekade mendatang (Hedge et al., 2006). Sementara banyak penelitian telah mendokumentasikan pentingnya
Jurnal Manajerial Psikologi Vol. 23 No. 4, 2008
sumber daya kesehatan dan keuangan di masa pensiun, kita baru mulai memahami sosial dan psikologis
pp. 458-470
pengaruh-pengaruh pada penyesuaian yang diidentifikasi oleh para peneliti dua dekade lalu (Beehr, 1986; Talaga dan
q Emerald Grup Penerbitan Terbatas 0268-3946
Beehr, 1989). Dalam studi ini, kami
DOI 10,1108 / 02683940810869051
memilih untuk menyelidiki peran dua sosial-psikologis pengaruh-pengaruh terhadap penyesuaian pensiun: Efek dari
harapan pensiun dan dukungan sosial setelah pensiun.
Memahami sosial-psikologis pengaruh-pengaruh pada penyesuaian pensiun dapat memegang bene ts fi
harapan
bagi perusahaan serta pensiunan. Menghargai faktor psikologis yang memengaruhi tenaga kerja keluar dapat pensiun
membantu pensiun spesialis sumber daya manusia meramalkan serta faktor-faktor yang terkait dengan awal
dan tertunda pensiun dan kembali bekerja. Meskipun mungkin sulit bagi perusahaan untuk memiliki dampak
langsung pada dukungan individu, program perencanaan pensiun perusahaan disponsori dapat memiliki
459
dampak yang signifikan pada harapan. Banyak seminar perencanaan pensiun fokus pada aspek keuangan dari
proses, namun pertimbangan aspek psikososial pensiun dapat dimasukkan ke dalam seminar dalam rangka
memberikan maksimum manfaat bagi karyawan (Rosenkoetter dan Garris, 2001; Spiegel dan Shultz, 2003).
review kami dari peran harapan pensiun dan berbagai bentuk dukungan sosial menunjukkan bahwa kedua
variabel memiliki potensi untuk memiliki dampak fi kan unik dan signifikan pada penyesuaian pasca-pensiun.

Kontribusi penting dari studi ini adalah bahwa kita memeriksa apakah efek dari prediktor kami penyesuaian yang
dinamis, bukan statis. Kami memperkirakan bahwa dampak dari dukungan sosial dan pensiun harapan pada
penyesuaian perubahan dari waktu ke waktu. Kami mengumpulkan data tentang harapan, dukungan sosial, dan
penyesuaian pada dua waktu yang berbeda, tiga setengah bulan dan sepuluh bulan pasca-pensiun. Hal ini
memungkinkan kita untuk memeriksa apakah prediktor yang relevan dengan penyesuaian awal pensiun memiliki
dampak yang sama di kemudian pensiun. Hal ini penting dari perspektif diterapkan, karena menunjukkan bahwa
intervensi yang dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan mungkin berbeda sebagai fungsi waktu sejak pensiun.
Hal ini juga penting dari perspektif teoritis. Banyak model kami saat ini adalah statis, dengan asumsi bahwa efek dari
prediktor tetap stabil dari waktu ke waktu. Jika hal ini tidak terjadi, maka model kami perlu untuk memasukkan
pertimbangan efek pergeseran dari variabel-variabel yang memprediksi penyesuaian.

Penelitian awal menunjukkan bahwa itu adalah masuk akal untuk mengharapkan bahwa harapan dan dukungan
sosial harus memprediksi penyesuaian pensiun (Beehr, 1986). Meskipun konsistensi dalam temuan di daerah ini,
beberapa pertanyaan yang belum terjawab penting tetap. Apakah harapan memiliki dampak terbesar pada penyesuaian
pensiun dini, atau mereka sama-sama penting dalam penyesuaian nanti? Apakah dukungan sosial sama pentingnya
dalam penyesuaian? Studi ini dirancang untuk menjawab pertanyaan ini.

Memprediksi penyesuaian pensiun

Seperti disebutkan sebelumnya, kami memilih untuk fokus pada harapan pensiun dan dukungan sosial sebagai
prediktor penyesuaian. Memahami peran harapan pensiun bermain dalam kepuasan pasca-pensiun dapat membantu
perusahaan program-program desain yang mengurangi ambiguitas dan aspek negatif dari pelepasan terlibat dalam
proses pensiun. Sebuah banyak penelitian menunjukkan bahwa harapan bertemu di entri organisasi berhubungan
dengan reaksi afektif untuk pekerjaan seseorang (lihat Wanous, 1992). Memang, Stogdill (1965) dikonsep kepuasan
kerja sebagai sejauh mana aspek pekerjaan seseorang lebih baik atau lebih buruk dari yang diharapkan. Kami
berpendapat bahwa proses yang sama mendasari keluar organisasi. Artinya, sama seperti harapan seseorang
tentang bekerja di pekerjaan atau organisasi tertentu membuka jalan bagi pengalaman positif atau negatif pada saat
masuk organisasi, demikian juga mereka membuka jalan bagi pengalaman seseorang setelah keluar organisasi.

Ada beberapa penelitian empiris untuk mendukung pandangan ini; ada signifikan tumpang tindih antara variabel
seperti kesediaan untuk meninggalkan suatu perusahaan, kepuasan dengan berada di luar peran kerja, dan kepuasan
selanjutnya dengan pensiun (Cherry et al., 1984; Kremer, 1985; Warr et al., 2004). Di daerah di mana keterlibatan kerja
mungkin tinggi, mereka yang melihat
JMP maju untuk pensiun mungkin orang-orang yang memiliki kegiatan menarik di luar pekerjaan mereka dan
keyakinan positif tentang sifat pensiun (Chase et al., 2003). Sebaliknya, kecemasan mengenai sifat pensiun
23,4
berhubungan negatif dengan kepuasan satu mengharapkan dari pengalaman dan berhubungan dengan
yang direncanakan usia pensiun nanti (Lim, 2003).

harapan pensiun tampaknya memainkan peran penting dalam waktu pensiun serta penyesuaian
460 pasca-pensiun. Karyawan yang merasa bahwa pensiun akan menjadi pengalaman yang positif lebih
cenderung tertarik pada pensiun dini dan juga lebih puas setelah pensiun (Gall dan Evans, 2000; MacLean,
1982; Taylor dan Shore, 1995). Demikian pula, faktor yang membuat seorang karyawan merasa nyaman
membuat keputusan pensiun juga dapat meningkatkan penyesuaian pasca-pensiun (Fletcher dan Hansson,
1991; Taylor-Carter et al., 1997; Wan dan Odell, 1983). Efek ini berlangsung; Penelitian menunjukkan bahwa
harapan mengenai tingkat aktivitas pasca-pensiun, kesehatan, nances fi dan hubungan interpersonal
meramalkan kualitas hidup pensiunan laki-laki bahkan enam sampai tujuh tahun posting pensiun (Gall dan
Evans, 2000).

Sebuah penting kedua di memengaruhi kepuasan setelah pensiun adalah dukungan sosial. interaksi
mendukung dengan teman dan keluarga dan keterlibatan masyarakat telah dikaitkan dengan kepuasan hidup di
antara pensiunan (Antonucci, 1990; Hong dan Duff, 1997; Levitt et al., 1985) dan lebih besar perasaan kendali
pribadi di kemudian hari (Krause, 1997a). Umumnya, bentuk positif dari dukungan sosial dipandang sebagai
penyangga yang menurunkan dampak peristiwa berpotensi stres pada kesejahteraan umum kami (Cutrona

et al., 1986; Krause, 1987a, b). Sebagai pensiun merupakan transisi besar dalam hidup, kita diharapkan dukungan sosial
terkait dengan penyesuaian seseorang untuk pensiun.
Meskipun ada berbagai cara untuk mengoperasionalkan dukungan, langkah-langkah yang berfokus pada kualitas
dan berbagai interaksi lebih sangat terkait dengan penyesuaian dan kepuasan daripada mereka yang hanya
menangkap jumlah atau sumber sederhana dari interaksi (Cohen et al., 2001). Dukungan sosial dapat berupa
menerima informasi yang diperlukan untuk memecahkan masalah (dukungan informasi). Selain itu, mungkin termasuk
menerima beton sumber, yang diperlukan seperti transportasi (dukungan nyata). Akhirnya, dukungan sosial mungkin
melibatkan menerima kasih sayang dari orang lain (dukungan emosional) (Krause, 1997a, b). Aspek-aspek yang
berbeda dan tumpang tindih dukungan sosial memenuhi berbagai kebutuhan pada individu (Krause dan Markides,
1990).

Variabel dependen yang menarik adalah kepuasan pasca-pensiun, diukur dalam domain kehidupan yang
berbeda. Kami didefinisikan tiga dimensi: kepuasan dengan kehidupan pada umumnya, kepuasan dengan
pengalaman pensiun, dan kepuasan sosial. Sementara penelitian terakhir telah biasanya berfokus pada baik hidup
atau pensiun kepuasan, orang lain telah menekankan bahwa kepuasan setelah pensiun mungkin memiliki lebih dari
satu segi (Floyd et al., 1992). Kami memilih untuk mengukur tiga aspek kepuasan, karena setiap dimensi yang
berbeda dapat memanfaatkan aspek agak unik dari pengalaman pensiun dan mungkin memiliki hubungan yang
berbeda dengan prediktor bunga (Talaga dan Beehr, 1989).

Kami juga percaya bahwa efek dari prediktor terhadap kepuasan dapat berubah dari waktu ke waktu. Penelitian
menunjukkan bahwa pengalaman pensiun dini (enam bulan atau kurang sejak pensiun) mungkin secara signifikan
berbeda dari pengalaman tahun setelah meninggalkan tenaga kerja (Gall et al., 1997). Jika hal ini terjadi, maka
tampaknya logis bahwa efek prediktor dapat berubah dari waktu ke waktu. Secara khusus, dukungan sosial dan
pensiun harapan mungkin faktor fi kan lebih signifikan dalam kepuasan awal pensiun ketika efek transisi yang paling
menonjol, sebagai lawan untuk kemudian di masa pensiun. Dengan demikian, kami menguji kekuatan prediksi dari
harapan dan dukungan sosial dari waktu ke waktu.
Hubungan antara harapan dan dimensi kepuasan Efek dari
Sebagai bagian dari studi ini, kami memetakan harapan dan prediktor dukungan sosial ke masing-masing
harapan
tiga dimensi kepuasan, berdasarkan penelitian empiris yang ada dan analisis logis dari hubungan antara
prediktor dan kriteria. Mengingat dampak meresap harapan pada waktu pensiun dan penyesuaian, kami pensiun
percaya bahwa harapan akan memiliki fi hubungan signifikan dengan kehidupan, pensiun, dan kepuasan
sosial awal (tiga setengah bulan) dan kemudian (sepuluh bulan) di masa pensiun. Sebuah bukti-bukti
menunjukkan bahwa harapan bertemu mengenai pengalaman masa pensiun adalah salah satu prediktor
461
paling konsisten dari penyesuaian (Taylor et al., 2007). harapan pensiun wajar memungkinkan individu untuk
mengembangkan pandangan yang realistis dari pengalaman pasca pensiun, menciptakan transisi kurang
ambigu dan stres.

Kami merumuskan hipotesis mengenai peran harapan pada awal (tiga setengah bulan) dan kemudian (sepuluh
bulan) pensiun. Sementara kami harapkan bahwa harapan akan memprediksi ketiga aspek kepuasan pada kedua
kali, kami memprediksikan bahwa harapan akan menjadi prediktor kuat dari tiga aspek kepuasan awal pensiun.
Dampak dari harapan yang tidak terpenuhi cenderung terkuat setelah salah satu daun tenaga kerja. Berlalunya
waktu harus memungkinkan seseorang untuk reset harapan untuk membuat mereka lebih konsisten dengan
pengalaman pensiun seseorang. Pandangan seperti ini konsisten dengan menghubungkan penelitian memenuhi
harapan untuk penyesuaian untuk masuk organisasi, dan kami percaya bahwa proses yang sama akan terjadi di
pintu keluar organisasi (Wanous, 1992). Secara formal menyatakan, fi hipotesis pertama kami adalah:

H1a. harapan pensiun akan secara signifikan terkait dengan kehidupan, sosial, dan
kepuasan pensiun pada waktu satu dan waktu dua.

H1b. harapan pensiun akan menjelaskan lebih variabilitas dalam kepuasan awal
pensiun dibandingkan dengan di kemudian pensiun.

Hubungan antara dukungan sosial dan dimensi kepuasan

Seperti transisi kehidupan utama lainnya, pensiun mungkin mulai dengan proses unfreezing. Sebagai salah satu
bergulat dengan menciptakan kembali dia / dirinya sendiri, dukungan mungkin sangat penting di awal proses.
Sementara penelitian tentang hubungan antara dukungan sosial dan penyesuaian pensiun terbatas, terkait dengan
pekerjaan di daerah lain dari psikologi menunjukkan bahwa faktor ini dapat memiliki dampak yang signifikan pada
kemampuan untuk mengelola perubahan hidup (Finch et al., 1997). Kami berharap bahwa dukungan sosial akan lebih
sangat terkait dengan kepuasan awal transisi, karena pada titik ini bahwa pertama individu bertemu pergeseran
sosial dan ekonomi yang luas terkait dengan pensiun (Talaga dan Beehr, 1989).

Memiliki dukungan informasi, atau informasi yang relevan dengan proses pensiun dan merasa siap untuk perubahan,
adalah faktor sentral dalam kecemasan terkait pensiun dan depresi (Fretz et al., 1989; Lim, 2003). Selain itu, ada penelitian
besar menunjukkan bahwa dukungan nyata, atau kemampuan untuk memenuhi kebutuhan dasar seperti kebutuhan
keuangan dipenuhi adalah secara signifikan berhubungan dengan kepuasan pensiun (lihat Reitzes dan Mutran, 2004).
Adalah logis untuk mengharapkan bahwa sumber daya berwujud seperti transportasi dan uang yang diperlukan untuk
mendapatkan akses ke kegiatan yang relevan dengan keseluruhan mempengaruhi, pensiun mempengaruhi, dan
mempengaruhi sosial pasca pensiun (Fouquereau et al., 2005). Namun, sebagai individu menjadi lebih terbiasa dengan
pensiun, ia mungkin cara fi nd untuk hidup lebih hemat; lagi, menunjukkan bahwa hubungan antara dukungan sosial dan
penyesuaian kemungkinan berkurang dari waktu ke waktu. Akhirnya, meskipun dukungan emosional telah dikaitkan
dengan kesejahteraan secara umum (Austrom et al., 2003; diong et al., 2005), ada kemungkinan bahwa
JMP ada pergeseran temporal dalam pentingnya dukungan emosional sebagai prediktor penyesuaian. Sekali lagi, sementara pekerjaan
di bidang penyesuaian pensiun terbatas, penelitian dalam psikologi kesehatan pada penyakit dan penanggulangan menunjukkan
23,4
bahwa mereka dengan dukungan setidaknya dapat memperoleh keuntungan paling dari program ditujukan untuk memberikan
dukungan emosional (Cohen
et al., 2001; Fogel et al., 2003). Sebagai individu cenderung memiliki kebutuhan terbesar untuk dukungan emosional di awal
pensiun mereka, dampak dari dukungan pada penyesuaian mereka cenderung lebih besar di awal pensiun mereka
daripada nanti di masa pensiun mereka.
462
Sebuah catatan pada pengukuran konstruk adalah dalam rangka, karena cara yang tepat untuk
mengoperasionalkan dukungan sering menjadi masalah. Meskipun peneliti telah historis dihitung peristiwa sebagai
alat ukur dukungan, kerja baru pada dukungan sosial dan penyesuaian menunjukkan bahwa persepsi subjektif dari
dukungan adalah prediktor yang lebih bermakna penyesuaian (Haber et al., 2007). Dengan demikian, ukuran kami
dukungan sosial didasarkan pada persepsi subjektif dari peserta dalam penelitian ini.

Berdasarkan hal tersebut di atas, kami berharap bahwa:

H2a. dukungan sosial akan secara signifikan terkait dengan kehidupan, sosial, dan pensiun
kepuasan pada waktu satu dan waktu dua.

H2b. dukungan sosial akan menjelaskan lebih variabilitas dalam kepuasan awal
pensiun dibandingkan dengan di kemudian pensiun.

metode
peserta
Penelitian ini merupakan bagian dari survei longitudinal lagi sikap dari karyawan di sebuah organisasi besar
yang berkantor pusat di Amerika Serikat Tenggara. Sebanyak 37 peserta memberikan data untuk dua survei
pasca-pensiun. Mereka datang dari berbagai tingkatan dalam organisasi. Sembilan puluh dua persen dari
subyek adalah laki-laki dan 8 persen adalah perempuan; satu karyawan adalah Hispanik, dan sisanya
Kaukasia. Delapan persen dari subyek memiliki kurang dari tingkat SMA; 77 persen memiliki tingkat SMA; 15
persen memiliki gelar sarjana atau lebih tinggi. Semua peserta secara sukarela untuk penelitian, dan semua
yakin bahwa tanggapan mereka bersifat rahasia. Rata-rata usia peserta adalah 60,9 pada waktu satu dan
61,5 pada saat dua.

Dalam rangka untuk lebih sepenuhnya menggambarkan sampel, kami melaporkan sarana dan standar deviasi untuk

semua variabel pada waktu satu dan waktu dua dalam Tabel I dan II masing-masing. Sementara peringkat kepuasan

umumnya positif untuk ketiga domain kehidupan (semua Variabel

M SD 1 2 3 4 5 6 7

1. Jenis Kelamin 1,08 0,28 0,374 * 0,117 0,197 0.096 2 0.292

2. Usia 60,90 4.14 2 0,020 2 0,207 2 0,200 2 0.038 0,170
3. Dukungan sosial 2,32 0,66 0,200 0,366 * 0,108 0,056
4. Harapan 3,74 0,68 0.716 * * 0,647 * * 0,349 *
5. Secara keseluruhan kepuasan
pensiun 3,54 0,71 0,552 * * 0,366 *
kepuasan 6. Hidup 3,54 0,41 0,319
7. kepuasan Sosial 3,86 0,90

Catatan: dukungan sosial dan kepuasan pensiun keseluruhan variabel berkisar dari 1-4, dengan 4 menunjukkan tingkat yang lebih
Tabel I. positif dari variabel; Harapan, kepuasan hidup dan kepuasan sosial variabel berkisar dari 1-5, dengan 5 menunjukkan tingkat yang
Data deskriptif, waktu 1 lebih positif dari variabel; * p, 00:05; * * p, 00:01
 Efek dari
M SD 1 7
2 3 4 5 6
harapan
1. Jenis Kelamin 1,08 0,28 0,133 0,157 0,203 0,112 2 0,027 pensiun
2. Usia 61.50 4.14 0,100 2 0,157 2 0,179 2 0,116 2 0,084
3. Dukungan sosial 2,31 0.70 0,139 0.420 * 0,080 0,305
4. Harapan 3,75 0,49 0,583 * * 0,551 * * 0,466 * *
5. Secara keseluruhan kepuasan 463
pensiun 3.61 0.59 0.570 * * 0,448 * *
kepuasan 6. Hidup 3,57 0,43 0,441 * *
7. kepuasan Sosial 4.15 0.71

Catatan: dukungan sosial dan kepuasan pensiun keseluruhan variabel berkisar dari 1-4, dengan 4 menunjukkan tingkat yang lebih
positif dari variabel; Harapan, kepuasan hidup dan kepuasan sosial variabel berkisar dari 1-5, dengan 5 menunjukkan tingkat yang Tabel II.
lebih positif dari variabel; * p, 00:05; * * p, 00:01 Data deskriptif, waktu 2
bahwa ukuran gabungan dukungan sosial adalah tepat. variabel

berarti lebih tinggi dari titik tengah dari skala), variabilitas yang cukup ada di peringkat ini. Dengan demikian,
pemeriksaan data menunjukkan bahwa itu normal didistribusikan dan karena pembatasan jangkauan tidak
menjadi perhatian.

dan 2, dan konsistensi internal yang tinggi dari ukuran (di atas 0,8 pada waktu satu dan dua) menyarankan

Bahan dan langkah-langkah

prediktor
Prediktor terdiri dari ukuran dukungan sosial yang menggabungkan nyata, informasi, andemotional
aspectsdiscussedearlierandaglobalmeasureof harapan pensiun. Harapan ukuran adalah skala tiga-item
berdasarkan pada karya
menangkap semua Taylordukungan.
tiga aspek dan Shore Hampir
(1995) dan telah
semua terbukti
korelasi memiliki
antara kehandalan
dimensi melebihiyang
0,65memadai dan1
pada waktu
validitas prediktif dalam penelitian masa lalu. Ini adalah ukuran global hasil yang diharapkan dari itemis
retirement.Asample, Sebelum saya meninggalkan thecompany, pensiun myexpectationsabout positif.
mengukur afektif umum ini dimaksudkan untuk menangkap sejauh mana individu memiliki harapan positif
tentang pengalaman pensiun.

Dukungan
diamati antaraukuran sosial diambil
tiga dimensi, dari karya Krause
kita dioperasionalkan (1987a,
dukungan b) dan
sosial Barrera
sebagai et al. ( 1981).
konstruksi Dimensi
kesatuan yangpertama
yang tergabung dalam dukungan ukuran sosial, dukungan informasi, diukur dengan delapan item dan
menilai sejauh mana individu telah disediakan dengan pengetahuan yang dapat membantu mereka
menangani masalah. Salah satu item pada skala itu, Seberapa sering seseorang memberi Anda beberapa
informasi untuk membantu Anda memahami situasi Anda berada di? Dukungan Berwujud diukur dengan
tiga item dan menilai sejauh mana responden telah diberikan bantuan langsung dalam bentuk transportasi
atau bahan
global atau barang.
dimensi Sebagai contoh,
yang berbeda satu itemnyata,
(informasi, adalahdan
Seberapa sering
emosional), seseorangkorelasi
berdasarkan disediakan Anda
yang dengan
tinggi
beberapa transportasi? The fi dimensi nal, dukungan emosional, diukur dengan sepuluh item dan diukur
ekspresi empati atau peduli dengan orang lain. Sebuah item sampel, Seberapa sering seseorang
mendengarkan Anda berbicara tentang perasaan pribadi Anda?

Meskipun telah ada beberapa perdebatan dalam literatur apakah dukungan sosial terdiri dari persepsi
JMP variabel dependen
Tiga aspek yang berbeda dari kepuasan diukur dalam penelitian ini: kepuasan pensiun, kepuasan hidup, dan
23,4
kepuasan sosial. Usaha dibuat menggunakan skala yang mengukur aspek yang berbeda dari kepuasan.
Kepuasan dengan pensiun dinilai dengan dua skala empat poin dirancang untuk menangkap keseluruhan
reaksi afektif responden untuk pensiun. Subyek dinilai pensiun
dalam hal bagaimana
mengecewakan-menguntungkan sudah dan bagaimana negatif-positif sudah. Dimensi kedua, kepuasan hidup,
464
adalah skala 13-item dari Neugarten et al. ( 1961) yang digunakan dalam penelitian terakhir pada kepuasan hidup
dari pensiunan (lihat Caspi dan Elder, 1986; Usui dan Keil, 1987). skala berisi item seperti, Ini adalah tahun
terbaik dalam hidup saya. Dimensi ketiga, kepuasan sosial, diukur dengan empat item dan didasarkan pada
karya Taylor dan Shore (1995). Skala ini dirancang untuk mengukur kepuasan dengan interaksi dengan teman
dan keluarga. Interaksi dengan dua kelompok yang berbeda telah terbukti memberikan kontribusi untuk kemudian
penyesuaian hidup (Antonucci, 1990).

The intercorrelation antara langkah-langkah tergantung berkisar 0,32-0,55 pada waktu 1 dan 0,44-0,57
pada saat dua. Merintis ini menunjukkan bahwa dimensi mengukur aspek yang terpisah dari penyesuaian
pensiun. Lihat Tabel I dan II untuk daftar lengkap korelasi antara variabel.

Desain dan prosedur

Para peserta FI diisi keluar survei pada dua kesempatan yang berbeda berdasarkan penelitian yang
menunjukkan bahwa periode awal penyesuaian setelah pensiun mungkin sangat berbeda dari penyesuaian
setahun setelah pensiun (lihat Gall et al., 1997). Survei pasca-pensiun pertama dikirimkan kepada responden
sekitar tiga setengah bulan setelah pensiun dan survei kedua diberikan sekitar sepuluh bulan setelah
pensiun. Rata-rata usia pensiunan adalah 60,9 pada waktu 1 (sd 3: 6) dan

61,5 pada waktu 2 (sd 03:53).

hasil
analisis awal
Mengingat kami menggunakan sumber tunggal untuk eachwave dan bahwa analisis kami terjadi dalam periode waktu,
wewere concernedabout mungkin commonmethodbias.Therefore, untuk setiap periode waktu, kami melakukan tes
Harman (Podsakoff et al., 2003), untuk menilai kemungkinan bahwa commonmethod Bias mungkin memiliki
dipengaruhi hasil kami. Podsakoff dan Organ (1986) mencatat bahwa metode umum varians dapat didiagnosis dengan
memasukkan semua prediktor dan hasil variabel dalam analisis faktor tunggal. Bermasalah umum metode varians
dibuktikan jika salah satu faktor tunggal muncul atau jika salah satu faktor menyumbang themajority dari varians
bersama. Hasil dari analisis faktor dari semua waktu 1 prediktor dan critieria menunjukkan bahwa data terdiri dari
delapan faktor dengan nilai eigen lebih besar dari 1, dengan akuntansi terbesar untuk hanya 25 persen dari varians
gabungan. Analisis data waktu 2 mengungkapkan tujuh faktor dengan nilai eigen lebih besar dari 1, yang terbesar
yang menyumbang 28,17 persen dari varians gabungan. Dengan demikian, tidak mungkin bahwa hasil kami dapat
diatribusikan metode bias umum.

Kami juga memeriksa kebutuhan untuk variabel kontrol potensial dalam analisis awal. Karena kesehatan dan status
finansial sering signifikan berkorelasi fi kan kepuasan pasca-pensiun dan keputusan untuk pensiun (Austrom et al., 2003;
Beck, 1982; Grant, 1991) kami menguji hubungan ini untuk menentukan apakah perlu untuk mengendalikan faktor-faktor ini
dalam analisis kami. Langkah-langkah berdasarkan pada karya Taylor dan Shore (1995) digunakan untuk menilai
variabel-variabel ini. Karena mereka tidak secara signifikan berhubungan dengan variabel kepuasan yang digunakan dalam
penelitian ini, untuk melestarikan derajat kebebasan, kita tidak memasukkan mereka dalam
analisis selanjutnya. Perlu dicatat bahwa tingkat rata-rata kesehatan dan kenyamanan finansial yang sangat Efek dari
menguntungkan di antara peserta tersebut, dan ini mungkin telah berkontribusi untuk mereka non-signifikansi sebagai
prediktor. Pada lima titik skala, di mana lima adalah tingkat paling menguntungkan, rata-rata tingkat kesehatan adalah 4,1
harapan
(SD 0:79) dan tingkat rata-rata kenyamanan keuangan adalah 3,6 (SD 0:77). Demikian pula, usia dan jenis kelamin pensiun
tidak memiliki konsisten, signi fi kan dampak pada tindakan tergantung, seperti yang ditunjukkan pada Tabel I dan II. Oleh
karena itu, mereka tidak diperlakukan sebagai variabel kontrol.

465
Kami juga memeriksa keandalan konsistensi internal dari langkah-langkah pada waktu satu dan dua. Kami
turun satu item dari skala Neugarten kepuasan hidup. Dengan revisi ini, konsistensi internal dari semua
langkah yang 0,7 atau di atas.

Pengujian hipotesis
Dua set analisis dilakukan untuk menguji konsistensi hubungan antara prediktor dan kriteria dari waktu ke
waktu. Pertama, prediktor dan kriteria dari survei pasca-pensiun pertama dianalisis. Dengan demikian,
dukungan sosial dan pensiun harapan tiga setengah bulan setelah pensiun digunakan untuk memprediksi
tiga aspek kepuasan pada saat ini dalam waktu. analisis ini diulang menggunakan prediktor dan kriteria data
dari administrasi kedua dari survei sekitar tujuh bulan kemudian atau sepuluh setengah bulan
pasca-pensiun.

Harapan dan dukungan sosial yang dimasukkan ke dalam regresi hirarkis. Harapan dimasukkan pertama,
mengingat bahwa variabel ini telah lebih kuat terkait dengan penyesuaian dalam literatur dari dukungan sosial.
Dengan memasukkan variabel dukungan sosial setelah harapan, kami mampu melihat apakah mereka
menambahkan prediksi inkremental dari langkah-langkah kepuasan. Hasil dilaporkan dengan cara yang konsisten
dengan hipotesis; kami melaporkan temuan untuk prediktor dari waktu ke waktu untuk masing-masing tiga variabel
dependen (lihat Tabel III-V).

harapan pensiun
Kami berhipotesis bahwa harapan akan memprediksi pensiun, sosial, dan kepuasan hidup dan bahwa
kekuatan prediksi dari variabel ini akan turun dari waktu ke waktu.

Variabel beta t R 2 perubahan Total R 2

waktu 1 harapan 0.716 5,893 * * 0,513 * *

Dukungan sosial 0,232 1,945 0.051 0.564 * *
waktu 2 harapan 0,583 4,184 * * 0.340 * *
Tabel III.
Prediktor kepuasan pensiun
Dukungan sosial 0,346 2,668 * 0,117 * 0.457 *
secara keseluruhan
Catatan: * p, 00:05; * * p, 00:01 lembur

Variabel beta t R 2 perubahan Total R 2

waktu 1 harapan 0,349 2,141 * 0,122 *

Dukungan sosial 2 0,015 2 0.087 0.000 0,122 *
waktu 2 harapan 0,466 3,071 * * 0,217 * *
Dukungan sosial 0,245 1.636 * 0,059 0,276 * *
Tabel IV.
Prediktor kepuasan sosial
Catatan: * p, 00:05; * * p, 00:01 dari waktu ke waktu
JMP Seperti yang diharapkan, harapan pensiun secara signifikan diprediksi kepuasan pensiun, dan prediktor kuat
dari kepuasan awal pensiun. kepuasan pensiun adalah secara signifikan diprediksi oleh harapan pensiun
23,4
pada waktu satu ( R 2 00:51, b 0:72, p, 00:01) dan pada saat dua ( R 2 00:34, b 00:58, p, 00:01).
Sementara varian dicatat dengan harapan turun dari waktu ke waktu, itu tetap sebuah fi kan prediktor
signifikan dari kepuasan pensiun (lihat Tabel III).

harapan pensiun juga merupakan fi kan prediktor signifikan dari kepuasan sosial di tiga setengah bulan
466 setelah pensiun ( R 2 00:12, b 00:35, p, 00:05). Sementara kami percaya bahwa mereka akan menjadi
prediktor kuat dari kepuasan sosial di awal pengalaman pensiun, mereka benar-benar meningkat di signifikansi
10 bulan setelah pensiun ( R 2 00:21, b 00:47, p, 00:01) (lihat Tabel IV).

Sebagai antisipasi, harapan pensiun menjabat sebagai fi kan prediktor signifikan dari kepuasan hidup,
dan yang paling penting di awal pengalaman pensiun. Harapan kepuasan hidup diperkirakan pada waktu 1 ( R 2
00:42, b 0:65, p, 00:01) dan pada waktu 2 ( R 2 00:30, b 00:55, p, 00:01). Mirip dengan pola yang
diamati dalam kepuasan pensiun, pentingnya harapan turun dari waktu ke waktu (lihat Tabel V).

Dukungan sosial
Kami berhipotesis bahwa dukungan sosial juga akan memprediksi pensiun, sosial, dan kepuasan hidup dan
bahwa dampak dari variabel ini akan turun dari waktu ke waktu. Satu-satunya signifikan hubungan antara
dukungan sosial dan tindakan tergantung terjadi di prediksi kepuasan pensiun pada waktu 2 (lihat Tabel III).
Itu tidak muncul sebagai fi kan prediktor signifikan dari dukungan sosial awal atau akhir pensiun (lihat Tabel
IV). Demikian pula, tidak memprediksi kepuasan hidup awal atau akhir pensiun (lihat Tabel V).

Diskusi
Penjelasan temuan
Seperti yang diharapkan, harapan pensiun memainkan peran sentral dalam memprediksi kepuasan pensiun
dan kepuasan hidup. Kontribusi fi kan lebih signifikan dari penelitian ini adalah fi nding yang harapan yang
lebih penting dalam menentukan hidup dan pensiun kepuasan awal proses pensiun. Mereka berkurang
pentingnya dari waktu ke waktu.
Merintis ini konsisten dengan saran bahwa peneliti pensiun harus melihat proses sebagai transisi yang sedang
berlangsung, dan bahwa penuaan secara umum harus dianggap sebagai lintasan daripada entitas statis (Ekerdt et
al., 1985; Furstenberg, 2002; Empedu et al., 1997). Ini menekankan pentingnya pengumpulan data longitudinal.
Sebagai sifat pengalaman pensiun perubahan dan tuntutan pada pergeseran pensiunan dari waktu ke waktu, faktor
yang berbeda dapat memprediksi penyesuaian. Harapan mungkin muncul sebagai prediktor tidak bisa signi fi bila
digunakan untuk memprediksi kepuasan segera setelah pensiun, karena harapan dilanggar cenderung paling
menonjol segera setelah meninggalkan angkatan kerja.

Variabel beta t R 2 perubahan Total R 2

waktu 1 harapan 0,647 4,872 * 0,418 *

Dukungan sosial 2 0,022 2 0,162 0.000 0,419 *
waktu 2 harapan 0,551 3,847 * 0,303 *
Tabel V. Dukungan sosial 0,003 0,022 0.000 0,303 *
Prediktor kepuasan hidup dari
waktu ke waktu Catatan: * p, 00:01
Seiring waktu, pensiunan dapat belajar untuk menyesuaikan kembali harapan awal mereka atau mengambil tindakan Efek dari
yang mendamaikan perbedaan antara realitas pensiun dan harapan.
harapan
Set kedua temuan berkisar pada kurangnya signifikansi dari variabel dukungan sosial. Dalam studi saat ini,
dukungan sosial tidak memiliki dampak signifikan pada kepuasan sosial atau kehidupan, dan kepuasan pensiun hanya pensiun
berdampak di kemudian transisi. Ini mungkin menjadi kasus yang paling individu dalam waktu sampel yang dibutuhkan
kita untuk mengenali kebutuhan dukungan mereka, dan untuk mendapatkan informasi yang relevan untuk pensiun.
Dukungan kemudian menjadi penting karena pensiun berkembang, sehingga memberikan kontribusi untuk kepuasan
467
pensiun nanti.

penjelasan yang mungkin dari non-signifikansi dukungan sosial pada sosial, dan kepuasan hidup induk dari
karakteristik sampel. Pertama, sampel ini mungkin telah lebih siap untuk pensiun dari satu akan fi nd dalam
pengaturan lapangan khas. Sebagian besar peserta ini cenderung rela memilih untuk pensiun sejak perusahaan
ini tidak menekan atau menyediakan insentif bagi karyawan yang lebih tua untuk pensiun, dan dengan demikian
mungkin merasa nyaman membuat transisi ke pensiun. dukungan emosional mungkin memiliki hubungan kuat
untuk psikologis kesejahteraan selama masa stres (Krause, 1987a). Jika sampel saat ini memiliki banyak
kesempatan untuk mempersiapkan transisi pensiun, memilih waktu mereka pensiun, dan percaya bahwa
mereka bisa berhasil mengelola perubahan, emosional, nyata, dan dukungan informasi akan kurang penting
dibandingkan jika perubahan yang dirasakan sebagai stres (Fretz et al., 1989).

Keterbatasan dan arah masa depan

Keterbatasan utama dari penelitian ini melibatkan ukuran sampel yang kecil. Meskipun ini mungkin memberikan
kontribusi untuk beberapa non-signi fi temuan tidak bisa fi kami, kami masih menemukan efek cukup konsisten untuk
harapan. Hal ini menunjukkan bahwa bahkan dalam kondisi di mana kekuatan statistik terbatas, ukuran efek dari variabel
ini adalah kuat.
Singkatnya, kontribusi dari penelitian ini terletak pada fi nding bahwa harapan adalah penentu utama dari
penyesuaian segera dan kemudian di masa pensiun. Efek dinamis yang diantisipasi tidak sekuat seperti yang
diharapkan dalam penelitian ini, menunjukkan kebutuhan untuk penelitian tambahan yang mempelajari pensiun
selama jangka waktu yang lama. Artinya, sementara ekspektasi pensiun menurun pada signifikansi sebagai
prediktor untuk dua aspek kepuasan, itu benar-benar menjadi semakin penting untuk kepuasan sosial.
Demikian juga, dukungan sosial juga bergeser pentingnya dari waktu ke waktu, hanya terhitung signifikan
varians fi cance kepuasan pensiun pada saat 2.

prediksi kami bahwa efek dari prediktor pergeseran penyesuaian pensiun dari waktu ke waktu memperoleh
dukungan dalam penelitian ini, dan menekankan pentingnya memperlakukan penyesuaian pensiun sebagai
proses fluida. intervensi terapan dan teori pensiun harus sesuai dengan kompleksitas proses ini; estimasi
penyesuaian berdasarkan satu snapshot dari data tidak memadai. Dalam hal metode kami, sejak pensiun
harus dipertimbangkan sebagai moderator potensial penting dari pentingnya prediktor penyesuaian. penelitian
masa depan dengan sampel yang lebih besar dan kerangka waktu yang lebih lama dapat lebih sepenuhnya
menguji efek waktu pada penyesuaian pensiun.

Hasil mengenai harapan menunjukkan bahwa memberikan pekerja informasi realistis tentang pensiun dan
memungkinkan mereka untuk merencanakan pensiun mungkin memiliki manfaat dampak resmi pada kepuasan (Fretz et
al., 1989). Seperti disebutkan sebelumnya, perencanaan memfasilitasi harapan yang realistis dan penyesuaian
berikutnya (Rosenkoetter dan Garris,
2001). Organisasi mungkin menawarkan perencanaan yang membahas isu-isu psikososial dan bukan hanya keuangan perlu
jika mereka ingin meningkatkan penyesuaian nanti. Penelitian lebih memanjang diperlukan untuk melacak efek yang
bervariasi dari prediktor pensiun, dan untuk memperjelas
JMP kondisi di mana dukungan sosial dan harapan memprediksi penyesuaian untuk proses pensiun.

23,4

Referensi
Antonucci, TC (1990), Dukungan sosial dan hubungan sosial, Handbook of Aging dan
468 Ilmu Sosial, Academic Press, San Diego, CA, pp. 205-26.
Austrom, MG, Perkins, AJ, Damush, TM dan Hendrie, HC (2003), Prediktor hidup
kepuasan dalam dokter pensiunan dan pasangan, Psikiatri Sosial & Psychiatric Epidemiology, Vol. 38 No 3, pp.
134-41.
Barrera, M., Sandler, I. dan Ramsay, T. (1981), pengembangan Awal skala sosial
dukungan: studi tentang mahasiswa, American Journal of Psychology Community, Vol. 9 No 4, pp. 435-47.

Beck, SH (1982), Penyesuaian dan kepuasan dengan pensiun, Journal of Gerontology,

Vol. 37 No 5, pp. 616-24.
Beehr, TA (1986), Proses pensiun: review dan rekomendasi untuk masa depan
penyelidikan", Personil Psikologi, Vol. 39 No 1, pp. 31-55.
Caspi, A. dan Elder, GH (1986), Kepuasan Hidup di usia tua: menghubungkan psikologi sosial dan
sejarah", Jurnal Psikologi dan Aging, Vol. 1 No 1, pp. 18-26. Chase, CI, Eklund, SJ dan Pearson, LM (2003),
respon Afektif fakultas emeriti ke
pensiun, Pendidikan Gerontology, Vol. 29 No 6, pp. 521-34.
Cherry, DL, Zarit, SH dan Krause, IK (1984), Struktur adaptasi pasca-pensiun untuk
baru-baru ini dan wanita jangka panjang pensiunan, Eksperimental Aging Research, Vol. 10 No. 4, pp. 231-6.

Cohen, S., Gottlieb, BH dan Underwood, LG (2001), Hubungan sosial dan kesehatan: tantangan
untuk pengukuran dan intervensi, Kemajuan dalam Mind-Body Medicine, Vol. 17 No 2, hlm. 129-42.

Cutrona, C., Russell, D. dan Rose, J. (1986), Dukungan sosial dan adaptasi terhadap stres dengan
tua", Jurnal Psikologi dan Aging, Vol. 1 No 4, pp. 47-54. Diong, SM, Bishop, GD, Enkelmann, HC, Tong, EMW,
Yong, PW, Ang, JCH dan Khader,
M. (2005), Kemarahan, stres, mengatasi, dukungan sosial dan kesehatan: Pemodelan hubungan,
Psikologi dan Kesehatan, Vol. 20 No. 4, pp. 467-95.

Ekerdt, DJ, Bosse, R. dan Levkoff, S. (1985), Sebuah uji empiris untuk fase pensiun: temuan
dari studi penuaan normatif, Journal of Gerontology, Vol. 40, hlm. 95-101. Finch, JF, Barrera, M., Okun, MA,
Bryant, WHM, Renang, GJ dan Snow-Turek, AL (1997),
Struktur faktor dukungan sosial yang diterima: Dimensi dan prediksi depresi dan kepuasan hidup, Jurnal Sosial
dan Psikologi Klinis, Vol. 16 No 3, pp. 323-42.

Fletcher, WL dan Hansson, RO (1991), Menilai komponen sosial pensiun

kegelisahan", Psikologi dan Aging, Vol. 7 No 4, pp. 609-21.

Floyd, FJ, Haynes, SN, Doll, ER, Winemiller, D., Lemsky, C., Burgy, TM, Werle, M. dan
Heilman, N. (1992), Menilai kepuasan pensiun dan persepsi dari pengalaman pensiun, Psikologi dan Aging, Vol.
7 No 4, pp. 609-21.
Fogel, J., Albert, SM, Schnabel, F., Ditkoff, BA dan Neugut, AI (2003), Ras / etnis
perbedaan dan potensi ts psikologis manfaat dalam penggunaan internet oleh perempuan dengan kanker payudara, Pscyho-Onkologi,
Vol. 12 No. 2, pp. 107-17.

Fouquereau, E., Fernandez, A., Fonseca, AM, Paul, MC dan Uotinen, V. (2005), Persepsi,
dan kepuasan dengan, pensiun: perbandingan enam negara Uni Eropa,
Psikologi dan Aging, Vol. 20 No. 3, pp. 524-8.
Fretz, BR, Kluge, NA, Ossana, SM, Jones, SM dan Merikangas, MW (1989), Intervensi Efek dari
target untuk mengurangi kecemasan dan depresi preretirement, Jurnal Psikologi Konseling, Vol. 36 No 3, pp.
301-7. harapan
Furstenberg, AL. (2002), Lintasan penuaan: membayangkan jalur di kemudian hari, Internasional pensiun
Journal of Aging dan Pembangunan Manusia, Vol. 55 No 1, pp. 1-24.
Empedu, TL dan Evans, DR (2000), harapan preretirement dan kualitas hidup laki-laki
pensiunan di masa pensiun nanti, Canadian Journal of Behavioral Science, Vol. 32 No 3, pp. 187-97.
469
Gall, TL, Evans, DR dan Howard, J. (1997), The proses penyesuaian pensiun: perubahan dalam
kesejahteraan pensiunan laki-laki di waktu, Journal of Gerontology, Vol. 52B No 3, pp. 110-7. Grant, PB (1991), The

'jendela yang terbuka.' pensiun dini khusus berencana dalam transisi, Karyawan
Bene fi ts Journal, Maret, pp. 10-16.
Haber, MG, Cohen, JL, Lucas, T. dan Baltes, B. (2007), Hubungan antara dilaporkan sendiri
diterima dan dirasakan dukungan sosial: review meta-analisis, American Journal of Psychology Community, Vol.
38 Nos 1-2, pp. 133-44.
Hardy, MA dan Quadrango, J. (1995), Kepuasan dengan pensiun dini: membuat pilihan dalam
industri otomotif, Jurnal of Gerontology: Ilmu Sosial, Vol. 50B, pp. S217-88. Hedge, JW, Borman, WC dan
Lammlein, SE (2006), The Aging Tenaga Kerja: Realitas, Mitos,
dan Implikasi bagi Organisasi, American Psychological Association, Washington,
DC.

Hong, LK dan Duff, RW (1997), Relatif pentingnya pasangan, anak-anak dan teman-teman dalam kehidupan
kepuasan warga masyarakat pensiun, Journal of Clinical Geropsychology, Vol. 3 No 4, pp. 275-82.

Kremer, Y. (1985), Hubungan antara kesehatan dan pensiun: self assessment-kesehatan

pensiunan Israel, Ilmu Kedokteran sosial, Vol. 20 No 1, pp. 61-6.
Krause, N. (1987a), stres Life, dukungan sosial, dan harga diri pada populasi lanjut usia,
Psikologi dan Aging, Vol. 2 No 4, pp. 349-56.
Krause, N. (1987b), kronis keuangan ketegangan, dukungan sosial, dan gejala depresi antara
orang tua", Psikologi dan Aging, Vol. 2 No. 2, pp. 185-92.
Krause, N. (1997a), Dukungan sosial dan perasaan kontrol di kemudian hari, di Pierce, GR, Lakey, B.,
Sarason, IG dan Sarason, BR (Eds), Sourcebook Dukungan Sosial dan Kepribadian,
Pleno Press, New York, NY, pp. 335-53.
Krause, N. (1997b), dukungan Diterima, dukungan diantisipasi, kelas sosial dan kematian, Penelitian
on Aging, Vol. 19 No 4, pp. 387-422.
Krause, N. dan Markides, KS (1990), Mengukur dukungan sosial antara orang dewasa yang lebih tua,
International Journal of Aging dan Pembangunan Manusia, Vol. 30 No 1, pp. 37-53. Levitt, MJ, Antonucci, TC,
Clark, MC, Rotten, J. dan Finley, GE (1985), Dukungan sosial dan
kesejahteraan: indikator awal berdasarkan dua sampel dari orang tua, International Journal on Aging dan
Pembangunan Manusia, Vol. 21 No 1, pp. 61-77. Lim, VKG (2003), Dampak dari struktur waktu dan penggunaan waktu
pada kemauan untuk pensiun dan
menerima pekerjaan jembatan, International Journal of Manajemen Sumber Daya Manusia,
Vol. 14 No 7, pp. 1178-1191.

MacLean, MJ (1982), Perbedaan antara penyesuaian, dan kenikmatan, pensiun,

Canadian Journal on Aging, Vol. 2 No 1, pp. 3-8.
Neugarten, BL, Havighurst, RJ dan Tobin, SS (1961), Pengukuran kepuasan hidup,
Journal of Gerontology, Vol. 16, pp. 134-43.
Podsakoff, PM, MacKenzie, SB, Lee, J. dan Podsakoff, N. (2003), metode umum bias dalam
penelitian perilaku: sebuah tinjauan kritis dari literatur dan obat direkomendasikan, Jurnal Psikologi Terapan, Vol.
88 No 5, pp. 879-903.
JMP Podsakoff, PM dan Organ, DW (1986), Self-laporan dalam penelitian organisasi: masalah dan
prospek, Jurnal Manajemen, Vol. 12 No 5, pp. 531-45.
23,4
Quinn, JF dan Burkhauser, RV (1990), Kerja dan pensiun, di Binstock, BH dan George,
LK (Eds), Handbook of Aging dan Ilmu Sosial, 3rd ed., Academic Press, New York, NY, pp. 307-27.

Reitzes, DC dan Mutran, EJ (2004), Transisi ke pensiun: tahapan dan faktor-faktor yang
pengaruh penyesuaian pensiun, International Journal of Aging dan Pembangunan Manusia,
470 Vol. 59 No 1, pp. 63-84.
Rosenkoetter, MM dan Garris, JM (2001), perencanaan Pensiun, penggunaan waktu, dan psikososial
pengaturan", Isu dalam Perawatan Kesehatan Mental, Vol. 22 No 7, pp. 703-22. Spiegel, PE dan Shultz, K. (2003),
The pengaruh perencanaan preretirement dan pengalihan
keterampilan di Naval kepuasan pensiun fi perwira dan penyesuaian, Psikologi militer,
Vol. 15 No 4, pp. 285-307. Stogdill, RM (1965), Manual untuk Kepuasan Kerja dan Harapan, The Ohio State
University,
Biro Riset Bisnis, Columbus, OH.
Talaga, J. dan Beehr, TA (1989), Pensiun: perspektif psikologis, di Cooper, K. dan
Robinson, IT (Eds), Internasional Ulasan Psikologi Industri dan Organisasi,
John Wiley & Sons, New York, NY, pp. 185-211.
Taylor, MA dan Shore, LM (1995), Prediktor direncanakan usia pensiun: pribadi,
faktorpsikologis dan organisasi, Psikologi dan Aging, Vol. 10 No 1, pp. 76-83. Taylor, MA, Shultz, KS, Spiegel, PE,
Morrison, RF dan Greene, J. (2007), Kerja
lampiran dan bertemu dengan harapan sebagai prediktor penyesuaian pensiun dari Angkatan Laut perwira,
Jurnal Psikologi Terapan Sosial, Vol. 37 No. 8, pp. 1697-725. Taylor-Carter, MA, Cook, K. dan Weinberg, C.
(1997), Perencanaan dan harapan
Pengalaman pensiun, Pendidikan Gerontology, Vol. 23 No 3, pp. 273-88. Usui, WM dan Keil, TJ (1987)
konsentrasi kepuasan Hidup dan usia dari daerah setempat,,
Psikologi dan Aging, Vol. 2 No 1, pp. 30-5.
Wan, TH dan Odell, BG (1983), kerugian peran utama dan partisipasi sosial laki-laki yang lebih tua,
Penelitian tentang Aging, Vol. 5 No. 2, pp. 173-96. Wanous, JP (1992), Masuk organisasi, Addison-Wesley, Reading,
MA. Warr, P., Butcher, V., Robertson, I. dan Callinan, M. (2004), Orang-orang tua ini kesejahteraan sebagai

fungsi kerja, pensiun, karakteristik lingkungan dan preferensi peran,

British Journal of Psychology, Vol. 95 No 3, pp. 297-324.

Bacaan lebih lanjut

Barrera, M. (1986), Perbedaan antara konsep dukungan sosial, tindakan, dan model,
American Journal of Psychology Community, Vol. 14 No 4, pp. 413-45.

Penulis yang sesuai

Mary Anne Taylor dapat dihubungi di: taylorm@clemson.edu

Untuk membeli cetak ulang artikel ini silakan e-mail: reprints@emeraldinsight.com

Atau kunjungi situs web kami untuk informasi lebih lanjut: www.emeraldinsight.com/reprints