Professional Documents
Culture Documents
Lewicki
Sirve para proporcionar u marco de referencia para observar y evaluar a eficiencia de
los grupos para la toma de decisiones y solucin de problemas. Una parte proporciona
11 categorias en las cuales se puede anotar y clasificar la conducta observada del
miembro. Una segunda parte proporciona una serie de escalas sobre las cuales
pueden evaluarse las mismas categoras generales de conducta de grupo.
Las 11 categoras son:
1.- Las metas
2.-Diagnostico de problemas del grupo
3.-Decisiones
4.-Participacion
5.-Escuchar
6.-Sentimientos
7.-Influencia
8.-Liderazgo
9.-Conflicto
10.-Confianza
11.-Creatividad y crecimiento
La forma de designacin de funciones es cuando hay muchas funciones que la gente
ejecuta en grupos. Algunas de estas se refieren ayudar a los grupos a ejecutar sus
tareas. Otras se refieren a mantener al grupo y las relaciones entre los miembros. Hay
funciones complejas que pueden estorbar al grupo, la conducta est dirigida a
necesidades personales ms que de grupo.
Sus funciones son:
1.-Iniciador: Propone metas y define problemas.
2.-Proveedor de informacin: Presenta datos e informacin pertinente o experiencia.
3.-Proveedor de opiniones: Estipula la creencia de las alternativas.
4.-Buscador de informacin y de opinin: Pide clarificacin y sugerencias, busca dato y
opiniones, solicita ideas.
5.-Coordinador: Pone en armona ideas, opiniones y sugerencias.
6.-Aclarador/Elaborador: Interpreta, proporciona ejemplos, define trminos.
7.-Evaluador: Ayuda al grupo a evaluar si tiene consenso o est llegando a una
conclusin