ANUNCIO

19/2015, de 27 de mayo

Recursos Humanos y Organizacin

PROCESO SELECTIVO PARA PROVEER OCHO PLAZAS EN EL NIVEL 9 DEL GRUPO

DIRECTIVO, PARA DESEMPEAR COMETIDOS DE TCNICO DE INFORMTICA

1 DESCRIPCIN DEL PUESTO DE TRABAJO

La convocatoria pretende la seleccin de ocho tcnicos de informtica, cuyo cometido principal

estar relacionado con la jefatura de proyectos informticos para la construccin, desarrollo,
implantacin, soporte, administracin y mantenimiento de aplicaciones o sistemas informticos
y/o cualquier trabajo de auditora informtica dirigido a examinar y valorar la situacin sobre la
conducta de mercado de las entidades supervisadas.

Las plazas se integran en el Departamento de Sistemas de Informacin y en el Departamento de

Conducta de Mercado y Reclamaciones, con una distribucin inicialmente prevista de seis y dos
plazas, respectivamente.

En concreto, y sin nimo exhaustivo, los cometidos del puesto abarcarn una o varias de las
siguientes tareas:

El diseo y desarrollo de aplicaciones y sistemas informticos.

La administracin, configuracin y monitorizacin de sistemas operativos de servidores,
bases de datos, redes y otras infraestructuras informticas.
El anlisis, implantacin y mantenimiento de infraestructuras de uso general para
aplicaciones informticas en distintas plataformas.
El anlisis, implantacin y mantenimiento de soluciones especficas de seguridad
informtica.
Auditora informtica, tanto de datos como de sistemas, enfocada a examinar y valorar la
situacin sobre la conducta de mercado de las entidades supervisadas y cualquier otro
trabajo complementario.

Debern mantenerse al corriente de la evolucin de los sistemas informticos y de las posibles

repercusiones en el mbito de las tecnologas utilizadas en ellos, presentando o promoviendo la
adopcin de soluciones en dicho mbito.

El desarrollo de los cometidos del puesto de trabajo podr requerir la realizacin de trabajo
nocturno o a turnos, en festivos y/o fin de semana, siempre de conformidad con lo establecido
en la normativa legal o convencional.

Dentro de los cometidos que se deben desarrollar se incluyen tambin los derivados de la
pertenencia del Banco de Espaa a organismos internacionales, y en especial al Sistema
Europeo de Bancos Centrales, as como las consiguientes relaciones institucionales.

El desarrollo de estas actividades requerir conocimientos avanzados del idioma ingls, hablado
y escrito, y disponibilidad para realizar desplazamientos, tanto dentro como fuera de Espaa.

La adscripcin a las tareas descritas no supondr ningn tipo de limitacin en lo concerniente a

la posible movilidad funcional.

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2 REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES Y FORMA DE ACREDITACIN

Los requisitos que se listan a continuacin debern reunirse el da de finalizacin del plazo de
presentacin de solicitudes y mantenerse hasta que se produzca el nombramiento definitivo.

2.1 Requisitos generales que se habrn de acreditar junto con la solicitud de admisin

REQUISITOS DOCUMENTACIN ACREDITATIVA

Ser mayor de edad y cumplir uno de los En todos los casos, fotocopia del
siguientes: documento de identidad o pasaporte.

a) Tener la nacionalidad espaola.

b) Tener la nacionalidad de otro Estado

miembro de la Unin Europea, del
Espacio Econmico Europeo o de algn
Estado al que, en virtud de los tratados
internacionales celebrados por la Unin
Europea y ratificados por Espaa, sea
de aplicacin la libre circulacin de
trabajadores.

c) Ser cnyuge o pareja de hecho (inscrita Apartados c) y d): copia de la

en un registro pblico de la Unin documentacin que acredite las
Europea) de espaoles o de los condiciones que se alegan.
nacionales de alguno de los dems
Estados miembros de la Unin Europea,
del Espacio Econmico Europeo o de
otro Estado con el que sea de aplicacin
la libre circulacin de trabajadores (si el
correspondiente tratado as lo prev),
siempre que no estn separados de
derecho. Asimismo, podrn participar
sus descendientes y los de su cnyuge
menores de 21 aos.

d) Ser extranjeros residentes en Espaa en

situacin legal para trabajar.

2.2 Requisitos especficos de la convocatoria que se habrn de acreditar junto con la

solicitud de admisin

REQUISITOS DOCUMENTACIN ACREDITATIVA

a) Titulacin: licenciatura universitaria,
titulacin universitaria de Grado, u otra
superior, equivalente o anloga, a juicio
del Banco de Espaa.
A los empleados fijos del Banco de
Fotocopia de:
- ttulo, o
- Suplemento Europeo al Ttulo (SET), o
- certificado de haber finalizado los
estudios y satisfecho las tasas para la
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 Espaa que ostentaran dicha condicin
a fecha de 9 de octubre de 1990, les
ser de aplicacin lo referido en el
artculo 17 del Convenio Colectivo para
el ao 1990, concertado entre el Banco
de Espaa y los empleados a su
servicio, relativo a exenciones de
titulacin.
b) Experiencia profesional de, al menos,
cuatro aos en actividades relacionadas
con algunas de las tareas que se
describen en la base 1, habiendo
desempeado durante, al menos, dos
aos, la jefatura de proyectos
informticos.
2.3 Requisitos generales que habrn de acreditar los aprobados con plaza antes de la
toma de posesin
REQUISITOS
a) No padecer enfermedad o dificultad fsica
que impida el desempeo de las funciones
del puesto.
b) No haber sido separado o despedido,
mediante sancin disciplinaria, del servicio
del Banco de Espaa, o de cualquier otro
empleo al servicio de las Administraciones
Pblicas, poderes pblicos y sus
organismos vinculados o dependientes, ya
sean nacionales o extranjeros, ya sea
como funcionario o como personal laboral;
no hallarse inhabilitado para empleo o
cargo pblico ni en Espaa ni en el
extranjero.
c) Carecer de antecedentes penales.
expedicin del ttulo, o
- expediente acadmico donde conste
que se han superado todos los crditos
para la obtencin del ttulo que
corresponda y copia de la carta de pago
de las tasas para la expedicin del ttulo.
En el caso de ttulos obtenidos en
universidades extranjeras, fotocopia de:
- certificado de homologacin expedido
por el Ministerio de Educacin, Cultura y
Deporte de Espaa, o
- Suplemento Europeo al Ttulo (SET), o
- titulo y certificacin acadmica de los
estudios realizados en la que conste la
duracin oficial del plan de estudios que
se ha seguido (en aos acadmicos), las
asignaturas cursadas y la carga horaria
de cada una de ellas.
Cumplimentar el apartado de Experiencia
profesional con el mximo detalle posible
al describir las tareas, funciones y
cometidos desempeados en cada puesto
de trabajo.
DOCUMENTACIN ACREDITATIVA
Reconocimiento mdico que disponga el
Banco de Espaa.
Declaracin jurada de no estar incurso en
estas causas de exclusin. Los aspirantes
que no posean nacionalidad espaola
debern presentar, asimismo, declaracin
jurada de no estar sometidos a sancin
disciplinaria o equivalente que impida o
inhabilite en su pas de origen el acceso a
la funcin pblica.
Certificado emitido por el Registro Central
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 de Penados y Rebeldes que justifique que
se carece de antecedentes penales. Los
aspirantes que no residan en Espaa
debern presentar declaracin jurada de
carecer de antecedentes penales en su
pas de residencia.

Adems, los aspirantes aprobados con plaza debern presentar los originales de todos los
documentos acreditativos de los que hubiesen presentado fotocopia antes de la toma de
posesin.

En cualquier momento del proceso, el Banco de Espaa podr requerir cualquier otra
documentacin que considere necesaria o til en relacin con los requisitos o los mritos
alegados en la solicitud.

Los aspirantes aprobados con plaza debern resolver por su propia cuenta todos aquellos
trmites que sean necesarios para el desempeo en el territorio espaol del puesto objeto de
este proceso.

El tribunal podr disponer en cualquier momento pruebas de conocimiento del idioma

castellano, que, de no superarse, supondran la exclusin del aspirante del proceso.

3 ADMISIN AL PROCESO SELECTIVO

3.1 Solicitudes

La solicitud de admisin deber realizarse telemticamente, accediendo al sitio web del Banco
de Espaa, desde donde se podr descargar el formulario y la gua de instrucciones y gestionar
su envo a la Divisin de Formacin y Seleccin.

A dicha solicitud, insertando los ficheros correspondientes en el propio formulario, se debern

anexar:

a) Documentacin acreditativa de los requisitos generales recogidos en la base 2.1.

b) Documentacin acreditativa del requisito especfico de titulacin recogido en la base 2.2,
apartado a).
c) Resguardo de haber satisfecho el pago de 24 en concepto de derechos de participacin
antes de que finalice el plazo de admisin de solicitudes, el cual se realizar mediante
transferencia bancaria a la cuenta del Banco de Espaa Banco de Espaa - Formacin y
Seleccin. Derechos de participacin, con cdigo IBAN ES90 9000 0001 2002 5013 6647
(indicando en el concepto: nmero de anuncio-nmero de DNI). Este importe no se
devolver en ningn caso, a excepcin del supuesto de no realizacin de las pruebas
selectivas por causa imputable al Banco de Espaa. No se considerar vlido el pago de
los derechos de participacin realizado con posterioridad a la fecha de finalizacin del
plazo de admisin de solicitudes.

La solicitud de admisin deber haberse recibido en el correo electrnico

formulario.fijo@bde.es no ms tarde de las 14.00 horas (hora peninsular espaola) del da 1
de julio de 2015.
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De manera excepcional, si no existe la posibilidad de acceder a medios telemticos para el
envo, se podr obtener el impreso original de la solicitud de admisin en el Registro General
del Banco de Espaa (calle de Alcal, 48, de Madrid) o en el registro de cualquiera de sus
sucursales, y presentarse en estos mismos registros, debidamente cumplimentado y firmado,
junto con toda la documentacin anexa requerida, no ms tarde de las 14.00 horas del da 1
de julio de 2015.

3.2 Admisin de aspirantes

En el sitio web del Banco de Espaa se publicarn las listas provisionales de aspirantes
admitidos y de aspirantes desestimados, identificados por su nmero de resguardo, indicando
el plazo en que se podrn subsanar deficiencias documentales y/o formular alegaciones contra
aquellas. Dicha informacin, en formato nominativo, estar a disposicin de los aspirantes en la
unidad de Seleccin para su consulta.

Una vez resueltas las alegaciones, se publicarn las relaciones definitivas de aspirantes
admitidos y aspirantes desestimados, en los mismos formatos y lugares que las provisionales.

4 TRIBUNAL

Estar formado por:

Presidente: D. Manuel Labrado,

director general de Servicios.

Vocales: D. Antonio Prez Ocete,

director del Departamento de Sistemas de Informacin.

D. Carlos Sainz,
jefe de la Divisin de Tecnologa e Infraestructuras.

D. M. Teresa Sainz Gonzlez,

jefa de la Divisin de Sistemas de Gestin II.

D. Beatriz Garca Bardera,

responsable de la Unidad de Normativa y Control.

D. Pablo Snchez-Blanco,
responsable de la Unidad de Inspeccin.

D. Encarnacin lvarez,
jefa de la Divisin de Formacin y Seleccin.
Un representante del personal.

Secretaria: D. Maitena Duce,

responsable de la Unidad de Seleccin.

El tribunal resolver las incidencias que puedan surgir en el desarrollo del proceso, evaluar los
conocimientos, mritos y capacidades de los aspirantes, y establecer la puntuacin mnima
satisfactoria para superar las distintas pruebas y/o fases y la puntuacin mnima global para
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superar el proceso. Podr recabar la colaboracin de vocales especializados. No podr actuar
sin la asistencia de la mayora de sus miembros y podr, por causas justificadas, modificar su
composicin, dando la correspondiente publicidad.

5 DESARROLLO DEL PROCESO

Las convocatorias, notas informativas y listas de aprobados de cada fase (identificados por
nmero de resguardo) se publicarn en el sitio web del Banco de Espaa. La lista de
aprobados, en formato nominativo, estar a disposicin de los aspirantes en la unidad de
Seleccin para su consulta.

La incomparecencia de los aspirantes a cualquier prueba o entrevista a que sean convocados

implicar su exclusin del proceso.

El proceso de seleccin constar de dos fases: una fase eliminatoria de aptitud y una fase de
valoracin de mritos.

5.1 Fase eliminatoria de aptitud

Esta fase consta de dos pruebas eliminatorias en las que solo cabrn las calificaciones de
apto o no apto. Tras la correccin de cada prueba se publicarn las listas de los aspirantes
que han superado la prueba y de los que no, concedindose un plazo durante el que se podrn
formular alegaciones; una vez resueltas estas alegaciones, si las hubiera, se publicarn las listas
definitivas de aspirantes aptos y no aptos.

5.1.1 Prueba del idioma ingls (eliminatoria)

Consistir en la resolucin de un cuestionario tipo test sobre el idioma ingls.

A los aspirantes que hayan realizado una prueba de nivel de ingls en otro proceso selectivo
para contratacin fija en el Banco de Espaa, en el periodo comprendido desde los 12 meses
anteriores a la fecha del presente Anuncio y hasta la fecha de realizacin de esta prueba, se les
aplicar el resultado obtenido en dicha prueba para este proceso, siempre que hubieran llegado
a la puntuacin mnima acordada por el tribunal de este proceso para superar la prueba,
publicndose la relacin de aspirantes en los que concurra esta circunstancia.

5.1.2 Prueba de anlisis de capacidades (eliminatoria)

Consistir en varios cuestionarios tipo test de aptitudes y conocimientos sobre tecnologa, que
evidencien la capacidad de los concursantes para la realizacin del trabajo que se ha de
desempear.

Esta prueba solo se corregir a los aspirantes que hayan superado la prueba del idioma ingls.

5.2 Valoracin de mritos

a) Admisin a la fase de valoracin de mritos

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Los aspirantes que hayan superado la fase anterior debern acreditar documentalmente los
mritos relativos a su formacin (adicional a la titulacin mnima exigida) y experiencia [tanto la
del apartado 2.2.b) de las bases como la adicional a esta].

Se fijar un plazo para aportar la documentacin acreditativa de los mritos va correo

electrnico (documentos.procesos@bde.es). Excepcionalmente se podr aportar la
documentacin en formato papel presencialmente en el Registro General del Banco de Espaa
(calle de Alcal, 48, de Madrid) o en el registro de cualquiera de sus sucursales.

Para la acreditacin de la experiencia profesional se deber presentar certificado de vida

laboral, contratos o certificados de empresa, as como cualquier otra documentacin vlida a
estos efectos. Para la acreditacin de la formacin se debern presentar copias de los ttulos,
certificados de aprovechamiento y diplomas, as como cualquier otra documentacin
justificativa.

Quienes no acrediten suficientemente, a juicio del Banco de Espaa, los mritos relacionados
con la formacin (adicional a la titulacin mnima exigida) y la experiencia [tanto la del apartado
2.2.b) de las bases como la adicional a esta] debern subsanar dicha circunstancia, para lo que
se fijar un ltimo plazo de, al menos, tres das hbiles, en el que debern aportar la
documentacin necesaria va correo electrnico (documentos.procesos@bde.es) o,
excepcionalmente, de forma presencial en el Registro General del Banco de Espaa (calle de
Alcal, 48, de Madrid) o en el registro de cualquiera de sus sucursales.

Los aspirantes que no subsanen en forma y plazo las exigencias documentales relativas a la
experiencia mnima requerida en el apartado 2.2.b) de las bases sern definitivamente
separados del proceso, lo que se publicar en la correspondiente nota informativa.

b) Valoracin de mritos

El tribunal valorar:

- La formacin de posgrado y cursos relevantes de formacin dentro del mbito de las

tecnologas de la Informacin.

- La experiencia en funciones propias de la gestin y direccin de proyectos de carcter

multinacional y multidisciplinar, incluyendo el anlisis, planificacin, codificacin, pruebas e
implantacin de sistemas informticos relacionados con alguna de las siguientes reas
funcionales encomendadas al Banco de Espaa, tales como:

Operaciones bancarias y sistemas de liquidacin de efectivo y de valores.

Gestin de deuda, garantas y operaciones de mercado.

Regulacin y Supervisin del Sistema Financiero.

Elaboracin de estadsticas y sistemas informacionales.

- La experiencia en funciones propias de la gestin y direccin de proyectos de carcter

multinacional y multidisciplinar, incluyendo el anlisis, planificacin, codificacin, pruebas e
implantacin de sistemas informticos relacionados con alguna de las siguientes reas
tecnolgicas, tales como:

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Gestin de redes y servicios relacionados con infraestructuras bsicas de
conectividad, interconexin con redes externas, conexin a servicios de
comunicacin de datos.

Infraestructuras de servidores de propsito general (z/OS, Unix/Linux, Windows).
para grandes instalaciones, soluciones de virtualizacin y almacenamiento.

Soluciones de interconexin e integracin de sistemas (ESB/EAI), arquitecturas SOA
y soluciones de mensajera financiera.

Soluciones de arquitecturas para el desarrollo y ejecucin de aplicaciones en
entornos Java/J2EE y bases de datos Oracle, o en entornos z/OS con
COBOL/CICS/DB2.

Soluciones de monitorizacin y gestin avanzada de la configuracin y planificacin
de sistemas informticos complejos.

Soluciones de seguridad para sistemas informticos complejos (Infraestructuras de
clave pblica, sistemas de gestin de identidades, control de acceso Web, etc.) e
implementacin de estndares de seguridad.

- La experiencia en realizacin de auditoras informticas en entornos financieros.

- Los conocimientos tcnicos en alguna o varias de las siguientes reas:

Metodologas y herramientas de gestin de proyectos (ej. PMI Handbook, Prince,

etc.)

Lenguajes y herramientas de desarrollo de aplicaciones informticas en entornos
mainframe (lenguaje COBOL, monitor de teleproceso CICS, gestor de base de datos
DB2) o distribuidos (lenguajes de programacin Java y .Net; gestor de base de datos
Oracle y Ms SQL Server).

Herramientas y metodologas de desarrollo y la gestin de su ciclo de vida o
versionado (ej. Maven, Jenkins, Subversin, etc.) especialmente en entornos basados
en Eclipse y en productos como Microfocus o Rational.

Estndares de seguridad y su aplicacin en la gestin de la seguridad corporativa,
bastionado de las plataformas y en la definicin y ejecucin de pruebas de intrusin,
especialmente en entornos UNIX, Windows o z/OS. Conocimientos en firewalls y
otros elementos de seguridad de redes.

Tecnologas, protocolos de comunicaciones, seguridad informtica y herramientas
basadas en estndares, principalmente en entornos UNIX con Java/J2EE, Web
Services y bases de datos Oracle, o en entornos z/OS con COBOL/IMS-CICS/DB2 y
gestin transaccional.

Sistemas interconexin e integracin de sistemas (BizTalk, Message Integrator,
WebMethods, etc.), protocolos de comunicacin (MQ, http, FTP), arquitecturas
SOA, utilizacin de estndares (XML, SOAP, WSDL, UDDI...) y mensajera financiera
(SWIFT, EBICS, ISO 20022).

Sistemas operativos (z/OS, AIX, Linux, Windows), soluciones de almacenamiento y
Virtualizacin (VMware, Citrix) y bases de datos en entorno mainframe (DB2) o
distribuido (Oracle).

Herramientas informticas de anlisis masivo de datos (SAS, ACL, Easytrieve,...).

- El conocimiento avanzado del idioma ingls.

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- Las siguientes competencias profesionales: responsabilidad, flexibilidad, habilidad para
trabajar como parte de un equipo multinacional y multidisciplinar, y capacidad de
motivacin propia y ajena, entre otras.

- Otro tipo de conocimientos y experiencias que, no siendo los requeridos para el

desempeo del puesto de trabajo descrito en la base 1, puedan resultar de utilidad a tal
efecto.

La valoracin de los conocimientos tcnicos estar referida a ltimas versiones de productos

software y a estndares y metodologas de amplio uso en la actualidad en el mercado espaol
o europeo.

Para evaluar si el perfil profesional del candidato se ajusta al puesto de trabajo descrito en la
base 1, y si su formacin y experiencia son suficientes y adecuadas para el desempeo de las
funciones y cometidos profesionales del puesto, la valoracin se basar en la documentacin
aportada por los aspirantes y en entrevistas personales, pudiendo, adems, ser completada
con las pruebas que, en cada caso, seale el tribunal.

Se garantiza la ms absoluta reserva y la confidencialidad en relacin con las referencias

facilitadas y con la documentacin proporcionada por los candidatos a lo largo del concurso.

6 RESOLUCIN DEL PROCESO

El tribunal confeccionar una lista ordenada de todos los aspirantes que hayan alcanzado la
puntuacin mnima global para superar el proceso y elevar a la Comisin Ejecutiva del Banco,
para su resolucin definitiva, los resultados. En concreto:

- La lista ordenada con el total de aprobados en el proceso.

- La propuesta de nombramiento de los aspirantes que, por el mismo orden en que
figuran en la mencionada lista, deban cubrir las plazas convocadas.

En caso de que el nmero de aspirantes que alcancen la puntuacin mnima establecida por el
tribunal para superar el proceso sea inferior al nmero de plazas convocadas, el proceso
quedar desierto respecto de las plazas no cubiertas.

A los aspirantes aprobados sin plaza se les considerar dentro de una lista de reserva,
ordenada segn los resultados del proceso. Con esta lista se podrn cubrir las vacantes del
mismo perfil (segn la descripcin contenida en la base 1) y cometidos cuya cobertura por
seleccin externa apruebe la Comisin Ejecutiva durante el perodo de los nueve meses
siguientes a la fecha de resolucin definitiva del proceso.

Se elevar, en su caso, a la Comisin Ejecutiva propuesta para cubrir la/s vacante/s con el/los
aspirante/s de la lista de reserva segn el orden de esta.

Los datos de los aspirantes aprobados que ocuparn las plazas se publicarn en el sitio web
(identificados mediante nmero de resguardo) y tambin estarn disponibles en la unidad de
Seleccin (identificados nominativamente).

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7 NOMBRAMIENTO Y CONDICIONES LABORALES

Los aspirantes aprobados que ocuparn las plazas sern citados para ello en una determinada
fecha y, en caso de no presentarse en ella dentro del plazo que se les fije, salvo que mediante
acuerdo con el propio Banco se establezca otro plazo, se entender que renuncian a la plaza,
sin conservar ningn derecho derivado del proceso.

Tras la incorporacin, los aspirantes aprobados con plaza quedarn ligados al Banco de
Espaa por relacin jurdica de naturaleza laboral, y sometidos, en calidad de normativa
especfica, al Reglamento de Trabajo en el Banco de Espaa, homologado por Resolucin de la
Direccin General de Trabajo de 19 de junio de 1979, modificado por sucesivos convenios
colectivos y dems normas vinculantes. Del mismo modo, quedarn sujetos al cdigo de
conducta establecido en la Circular Interna 10/2002, de 18 de octubre, o al que en el futuro se
establezca.

Tendrn nombramiento provisional hasta la superacin, en su caso, del perodo de prueba al

que se refiere el artculo 48 del Reglamento de Trabajo en el Banco de Espaa. Las situaciones
de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, adopcin o acogimiento, as como cualquier
otra causa de suspensin de la relacin laboral, interrumpirn el cmputo del perodo de
prueba. Durante el perodo de prueba se apreciar si, por su aptitud y buen desempeo de los
servicios, merecen recibir el nombramiento definitivo. El Banco podr, por el conjunto de
circunstancias que concurran en el interesado, conceder o denegar libremente dicho
nombramiento. Si le fuese denegado, cesar en el servicio al Banco o volver a su anterior
grupo y nivel, de tratarse de un empleado de aquel, sin que conserve derecho alguno derivado
del concurso ni del servicio prestado durante el perodo de prueba. Superado dicho perodo de
prueba, el nombramiento se considerar definitivo.

Si desde que el proceso quede resuelto hasta que los aspirantes aprobados con plaza
adquieran su nombramiento definitivo se produjera la no superacin del perodo de prueba, la
renuncia del aspirante aprobado o la extincin de la relacin laboral con el Banco de Espaa
por cualquier causa, se podr elevar, en su caso, a la Comisin Ejecutiva propuesta para cubrir
la vacante con el aspirante de la lista de reserva que corresponda segn los resultados del
proceso.

La retribucin salarial ser la de entrada correspondiente al grupo y nivel a que se refiere la

convocatoria, arrastrndose, en su caso, los complementos de antigedad y permanencia
devengados en el Banco con anterioridad.

Se exigir la realizacin de la jornada de trabajo establecida con carcter general para los
empleados encuadrados en el mismo grupo y nivel. Se exigir que el horario de trabajo se
adapte a las necesidades de los cometidos del puesto de trabajo descrito y de las unidades
administrativas a las que queden adscritos los aspirantes aprobados, de acuerdo con la
normativa legal y convencional.

El desarrollo de los cometidos del puesto de trabajo podr requerir la realizacin de trabajo
nocturno o a turnos, en festivos y/o fin de semana, siempre de conformidad con lo establecido
en la normativa legal o convencional.

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La condicin de empleado del Banco de Espaa es incompatible con cualquier otra actividad,
pblica o privada, incursa en la legislacin general sobre incompatibilidades del personal al
servicio de las Administraciones Pblicas que el Banco no autorice.

8 OTROS

La falsedad cometida por un aspirante en cualquiera de los datos o documentos aportados al

Banco de Espaa, la falta de presentacin en plazo de los documentos requeridos y la falta de
cumplimiento de los requisitos establecidos por las bases constituyen motivo suficiente para su
separacin del proceso y causa justificada para la prdida de cualquier derecho derivado de
esta convocatoria, ocasionando, en su caso, la extincin de su relacin laboral con el Banco de
Espaa, al considerarse, en caso de falsedad de los datos o documentos aportados, la
existencia de un vicio del consentimiento por parte del Banco de Espaa.

Las peticiones de informacin y consultas relacionadas con la materia regulada en las

presentes bases debern dirigirse a:

Banco de Espaa
Unidad de Seleccin
Calle de Alcal, 48 - 28014 Madrid

Internet: www.bde.es-empleo y becas-procesos selectivos para personal fijo

Telfono: 91 338 6834 (de lunes a viernes, de 9 a 14 horas)
Correo electrnico de informacin: rho.seleccion@bde.es

Proteccin de datos de carcter personal y confidencialidad

Por el solo hecho de su participacin en el proceso, los aspirantes prestan su consentimiento
para que los datos de carcter personal facilitados sean incorporados al fichero mixto
Seleccin (descrito en la Circular 1/2011, publicada en el BOE de 7 de febrero), una de cuyas
finalidades es la gestin de la seleccin de los aspirantes, pudiendo ser utilizados dichos datos
por la Divisin de Formacin y Seleccin para cualquier otro proceso de seleccin futuro, salvo
que los aspirantes indiquen expresamente no querer que dicha informacin se utilice a tales
efectos. El Banco de Espaa, como responsable de dicho fichero, garantiza el pleno
cumplimiento de la normativa de proteccin de datos de carcter personal, y as, de acuerdo
con la Ley Orgnica 15/1999, de 13 de diciembre, el declarante queda informado y presta su
consentimiento para el tratamiento de los datos de carcter personal facilitados. El declarante
podr ejercitar los derechos de acceso, rectificacin, cancelacin y oposicin mediante escrito
dirigido a la Divisin de Formacin y Seleccin, que podr presentarse, con carcter general,
en el Registro General en Madrid, calle de Alcal, 48, CP 28014, o en las sucursales del Banco
de Espaa, en caso de presentarse en otras plazas. Asimismo, a efectos de gestin de los
procesos de seleccin para los que el aspirante ha autorizado la utilizacin de sus datos, estos
podrn ser comunicados a terceros, con la nica finalidad del desarrollo del proceso de
seleccin correspondiente.

Este proceso selectivo (concurso-examen) ha sido aprobado mediante acuerdo de la Comisin

Ejecutiva del Banco de Espaa en su sesin de 27 de mayo de 2015.
EL SECRETARIO GENERAL.

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