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Observaes Iniciais:
> O objetivo dos questionrios seguintes auxiliar a definir o seu perfil e no consiste em nenhuma avaliao.
> Seja honesto consigo mesmo. Lembre-se de que ningum perfeito em tudo.
> No existem respostas certas ou erradas.
> Responda como voc e no como voc gostaria de ser.
> Procure ver-se nas situaes em geral, e no somente nas situaes relativas aos estudos, ao trabalho ou sua ca
> Esta planilha est protegida e somente os campos destacados em cor amarelo claro devem ser preenchidos.
> Relaxe e seja sincero. Isso no um teste. Sua sinceridade auxiliar para melhor definio de seu perfil.
Resultados:
Instrues de Preenchimento:
> Esse questionrio composto por 10 questes (role para baixo com as setas $$ ou usando a barra de rola
> Para escolher, digite o nmero "1" no campo esquerda da resposta (A, B ou C) que na sua opinio melh
> Voc dever escolher "apenas uma" das trs alternativas propostas em cada uma das dez questes
1. Voc foi encarregado de executar um determinado projeto e tem carta branca para agir. O que voc acha
0 A.Definir os objetivos e as dificuldades que podero surgir;
0 BEscolher pessoas companheiras e de sua confiana para trabalhar com voc;
0 C.Estabelecer claramente as normas que iro reger o bom andamento do projeto.
2. Se fosse possvel moldar os filhos ao nosso gosto, como gostaria que fossem os seus?
0 A.Pessoas realizadoras e cheias de iniciativa;
0 B.Pessoas compreensivas e tolerantes;
0 C.Pessoas influentes e lderes na sociedade.
3. Trs empregos so oferecidos na mesma organizao. Com os mesmos salrios. Mas as funes so dif
0 A.Planejar projetos novos;
0 B.Apaziguar conflitos e promover o bom relacionamento entre pessoas;
0 C.Dirigir um projeto importante.
6. Onde voc preferiria empregar dinheiro caso tivesse condies para tal?
0 A.Num projeto imobilirio;
0 B.Numa campanha contra txicos;
0 C.Em assistncia aos menores carentes.
7. Supondo que os vencimentos e o horrio de trabalho fossem os mesmos para trs cargos e supondo que
0 A.Ser assistente de um conselheiro matrimonial;
0 B.Ser assistente de um deputado federal ou senador;
0 C.Ser assistente de um executivo para novos negcios;
8. Suponha trs mesas, cada uma com trs convidados. De qual delas gostaria de participar?
0 A.Santos Dumont, Osvaldo Cruz e Baro de Mau;
0 B.Getlio Vargas, Tancredo Neves, e Juscelino Kubitschek;
0 C.Irm Dulce, Nelson Mandela e Papa Francisco.
10. Sem considerar o preo, qual o presente que mais lhe agradaria receber?
0 A.Uma coleo de moedas;
0 B.Uma mquina fotogrfica;
0 C.Um lbum de famlia.
usando a barra de rolagem direita)
Instrues de Preechimento:
> Este questionrio composto por 85 declaraes. Leia cada afirmao cuidadosamente e decida qual a escala que
> Para isso escolha um nmero que melhor descreva o seu comportamento no dia-a-dia, com base nos seguintes crit
> Anote o nmero escolhido na linha direita de cada declarao. Veja o exemplo:
> Algumas declaraes parecem ser iguais mas nenhuma exatamente igual outra.
> Voc deve designar um nmero (1, 2, 3, 4 ou 5) para cada uma das declaraes.
> No deixe nenhuma em branco.
Role para baixo usando a barra de rolagem ou as setas do seu teclado ($$)
1 - Nunca
RRESPONDENTE NA COLUNA DIREITA PARA CADA PERGUNTA: 2 - Raramente
3 - Algumas vezes
4 - A maioria das vezes
5 - Sempre
0
0
para encontrar uma soluo. 0
o possvel. 0
0
0
0
0
0
0
0
azer. 0
0
0
0
nvolver meus projetos ou atividades. 0
0
0
0
0
mpreendimento. 0
0
fas. 0
0
0
executar as tarefas. 0
0
0
rdem energicamente dos meus pontos de vista. 0
segurar meu sucesso. 0
0
s. 0
0
0
feitas. 0
0
inha tarefa. 0
0
comigo. 0
0
0
0
ues, caso um deles aparea. 0
tinuo analisando esta soluo para avaliar se est funcionando. 0
0
que terei sucesso. 0
a agir. 0
os. 0
0
0
0
0
0
0
. 0
melhor-lo. 0
para que ela fique realmente satisfeita com os resultados. 0
0
0
am. 0
0
0
0
0
benefcios a todas as pessoas envolvidas. 0
0
0
0
0
0
tivos. 0
0
0
oal. 0
ou atividade. 0
0
0
to outra. 0
-lo. 0
discordam de forma enrgica. 0
0
0
nte se posso terminar o trabalho no prazo. 0
0
0
Resultados para Sua Motivao Predominante:
Caractersticas Predominantes de cada Motiva
Resultado:
Se 5 Caractersticas voltadas para a realizao, que
(executa), tem iniciativa, quem assume riscos,
Motivao para Realizao: 0 oportunidades, compete consigo mesmo (e n
outros).
Resultado:
Se 5 Caractersticas direcionadas para o desejo de e
pessoas; preocupao com relaes humanas
Motivao para Afiliao ou Associao: 0 em relacionamentos; sensibilidade para com o
Resultado:
Se 5 Caractersticas voltadas para o desejo de influ
pessoas, persuadir, conduzir, exercer e ter pre
Motivao para Poder: 0 brilhar. Face positiva: influncia. Face negativa
submisso.
OBS: Caso os valores de cada motivao forem < 5, ento voce tem caractersticas m
minantes de cada Motivao
Valor
12
Obtido Valor corrigido Observe a pontu
0 #N/A Tem iniciativa seus projetos e/
0 #N/A Busca oportunidades
10 0 #N/A Persistncia Observe tambm
0 #N/A Busca informaes fim de melhorar
0 #N/A Exigncia de qualidade
8
0 #N/A Cumprimento de contratos de trabalho Analise os aspe
0 #N/A Orientao para eficincia no texto da plan
0 #N/A Orientao para objetivos
6
0 #N/A Planejamento sistemtico
0 #N/A Resoluo de problemas
4 0 #N/A Assertividade Nota: Um fato
0 #N/A Autoconfiana tenha tentado
0 #N/A Correr riscos moderados
2
0 #N/A Uso de estratgia de influncia
0 #N/A Monitoramento
0
0 #N/A Preocupao com gestes financeiras
0 4 Fator de correo
0 #N/A #N/A
0 5
5 #N/A
0 0
0
0
0
0
0
o grfico esquerda que apresenta o seu perfil de habilidade e competncias,
onstrudo com base em suas respostas, analise da seguinte maneira:
bserve a pontuao do seu perfil e verifique se estas competncias podem ser utilizadas em
eus projetos e/ou atividades como pontos fortes (valores mais altos) a serem mais bem explorados.
bserve tambm seu perfil inferior (valores mais baixos) e esforce-se para desenvolv-los a
m de melhorar seu desempenho ou para metas ou objetivos de vida.
nalise os aspectos relativos a cada uma das habilidades e competncias avaliadas com base
o texto da planilha seguinte, agrupadas de acordo com caractersticas de convergncia comuns.
ota: Um fator de correo foi utilizado com o intuito de evitar que voc
enha tentado apresentar uma imagem altamente favorvel de si mesma/o !
xplorados.
comuns.
Texto Auxiliar para Interpretao dos Resultados do Perfil de Habilidades e Competncias
Role para baixo usando a barra de rolagem direita ou as setas do seu teclado ($$)
Conjunto da Realizao:
Iniciativa: atuar antes de ser forado pelas circunstncias.
Busca de oportunidades: reconhecimento e saber aproveitar oportunidades novas ou pouco comuns.
Persistncia: no desistir diante dos obstculos encontrados.
Busca de informao: inclinao a valorizar a informao e a busc-la pessoalmente para elaborr um plan
Preocupao com a alta qualidade do trabalho: interesse em manter alto o nvel de qualidade, no s no
Comprometimento com os contratos de trabalho: forte sentido de comprometimento pessoal para cumpr
Eficincia: preocupao em reduzir o custo, os recursos necessrios e o tempo para realizar as tarefas.
Conjunto da influncia:
Persuaso: habilidade de apresentar-se de forma convincente aos demais.
Uso das estratgias de influncia: tendncia a pensar e definir formas para influenciar os demais.
u pouco comuns.
iar os demais.
Anlise dos resultados do teste Jung com base nos diversos tipos comportamentais, segundo Carl Gustav J
http://typelogic.com/
egundo Carl Gustav Jung, mdico-psicanalista, cientista e metafsico suio (1875-1961):