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Jos Alexandre
saber claramente qual o objetivo desse processo
de que forma ser realizado
esclarecer com o cliente o tempo
relevar o motivo latente e manifesto (queixa principal), o latente est por trs
da queixa.
Alguns autores:
OCAMPO (1981)
1. O primeiro contato e a entrevista inicial com o paciente
2. Aplicao ou uso de testes e tcnicas ordenadas e selecionadas de acordo com
o caso
3. Informe ao requerente
CUNHA (2003)
1. Fromulao de perguntas
2. Contrato de trabalho
3. Estabelecimento de um plano de avaliao
4. Bateria de testes
5. Administrao de testes e tcnicas
6. Levantamento, anlise, interpretao e integrao de dados
7. Diagnstico e prognstico
8. Comunicao de resultados
Cunha engloba as propostas de Ocampo
1. Formulao de perguntas
2. Estabelecimento de umplano de avaliao, bateria de testes, administrao de testes
e tcnicas
3. Levantamento, anlise, interpretao e integrao de dados
4. Diagnstico e prognstico
5. Comunicao dos resultados ou entrevista de devoluo
Formulao de perguntas
Segundo Cunha (2003) seria um processo cientfico que parte de
perguntas especficas, cujas respostas se estruturam na forma de hipteses
que sero confirmadas ou no atravs dos passos seguintes do processo.
Que fique claro que o primeiro passo ocorre desde o momento da
solicitao da consulta.
Cuidado para no bombardear o cliente com excesso de perguntas. Deixar
para a anmnese.
.Segundo Ocampo (2001) as entrevias iniciais podero levantar perguntas
complementares, que podem definir objetivos para o exame.
Muitas vezes as perguntas necessrias se definem aps o levantamento
de toda a histria de vida do paciente.
Pode-se concluir que aps o levantamento das questes ou hipteses,
que ocorre aps o final da primeira ou segunda entrevista, j h condio
para o estabelecimento de um plano de avaliao e contrato de trabalho.
Contrato de trabalho