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1.
DENOMINACIN SOCIAL
La denominacin social de la empresa es RAZOT ZINC S.A.C. con RUC 20584214554.
2. DIRECCIN Y TELFONOS DE LA EMPRESA
El domicilio fiscal de la Sociedad, se encuentra ubicado en Jr. Juregui N 5241, Oficina 424-425, provincia de San Romn,
provincia y departamento de Puno, Per. Asimismo, contamos con un domicilio anexo que se encuentra ubicado en Av.
Tacna N 3832, Oficina 201-202, distrito de Juliaca, provincia San Romn y departamento Puno. Donde se encuentra el
Almacn de Suministros en Trnsito y funciona la base de las unidades que integran su flota de transporte de concentrados.
La Central telefnica es el 425-0652 y el nmero de Fax es el 541-4255.
La Unidad Minera o de Produccin INKAMIN CORPORATION S.A.C, est ubicada en el distrito de Ananea, provincia de San
Antonio de Putina, departamento de Puno.
3. CONSTITUCIN DE LA EMPRESA E INSCRIPCIN EN REGISTROS PBLICOS
La Empresa se constituy e inici sus operaciones el 18 de JUNIO de 2016. Su objeto social es el desarrollo de todo tipo de
actividades mineras, La Sociedad se encuentra inscrita en el Asiento 5 de la Ficha 2245 del Registro Pblico de Minera,
correlacionada con la Partida Electrnica N 11369709 del Registro de Personas Jurdicas de la Oficina Registral de Puno.
4. CAPITAL SOCIAL, ACCIONES DE INVERSIN
El capital social de la Empresa es S/. 446, 000,000 representado por 6, 000,000 acciones de un valor nominal de S/. 89.20
cada una, ntegramente suscritas y totalmente pagadas. La cuenta de ACCIONES DE INVERSIN S/. 446, 000,000 es
representada por 6,000,000 acciones de un valor nominal de S/.89.20 cada una, ntegramente suscritas y pagadas.
Cabe sealar que ambos tipos de acciones se cotizan en la Rueda de Bolsa de la Bolsa de Valores de Lima.
5. ESTRUCTURA ACCIONARIA
La participacin porcentual de los accionistas en el capital social es la siguiente:
6. OBJETO SOCIAL
El objeto social es el desarrollo de todo tipo de actividades mineras la de explorar y explotar derechos mineros, beneficiar,
fundir, refinar, vender y, en general comercializar minerales y metales. Igualmente, es objeto de la Sociedad, promover
toda clase de Proyectos Mineros.
1. GIRO PROPIO DE LA EMPRESA

2. MAMANI QUISPE LEYDI SABINA , 16.67
GERENCIA DE MYPES
3. MAMANI ZAPAN YULIZA, suscribe. 16.67
4. MAMANI LUNA GLORINDA, 16.67
5. COPAJA PAXI CINTYA YARA, 16.67
6. MAMANI QUISPE ASTRUBAL EDISON, 16.67
7. HUARACHA CCAPA SALUSTIANO ELADIO, 16.67
De acuerdo a la Clasificacin Internacional Uniforme (CIIU), las actividades principales de la Empresa corresponden al
cdigo 1320-08. EXTRACCION DE ZINC-PLOMO 0729 EXTRACCION DE MINERALES METALFEROS NO FERROSOS.
CIIU4 0729 Extraccin de otros minerales metalferos no ferrosos Esta clase comprende la extraccin y preparacin de
minerales estimados principalmente por su contenido de metales no ferrosos: - Aluminio (bauxita), cobre, plomo, zinc,
estao, manganeso, cromo, nquel, cobalto, molibdeno, tntalo, vanadio, etctera. - Metales preciosos: oro, plata, platino.
7. DURACIN
La Empresa se constituy con una duracin indeterminada.
8. UBICACIN
Est situada en el departamento de Puno, a una altitud que vara entre los 4,500 y 5,200 m.s.n.m. en la cordillera oriental
de los Andes del Per. La empresa RINKAMIN CORPORATION S.A.C.es la principal extractora de METAL en el pas y una de
las ms importantes del mundo. Los mtodos de explotacin en subsuelo empleados son el almacenamiento provisional y
el derribo por subniveles.
9. MISIN Y VISIN
9.1. MISIN:
Quines SOMOS?
RAZOT ZINC S.A.C.., es una empresa dedicada a la

explotacin, procesamiento y comercializacin como el principal
productor METAL en el Per, que est compuesta por la planta
metalrgica ms moderna del pas, una refinera que produce
metal de alta pureza y la planta de subproductos, encargada de
procesar materiales remanentes con altos contenidos de metal.
GERENCIA DE MYPES
9.2. VISIN
Somos una, empresa minera altamente rentable y competitiva

gracias a los exigentes estndares de calidad que rigen todo el
proceso productivo, desde el alto grado de ley del mineral hasta
el oportuno y satisfactorio abastecimiento de los mercados
nacionales e internacionales, disponiendo a lo largo de todo el
proceso de tecnologa de vanguardia monitoreada y
administrada por un equipo humano comprometido.
procesar materiales remanentes con altos contenidos de metal.
10. ORGANIGRAMA
GERENCIA DE MYPES
11. DESARROLLO DEL ORGANIGRAMA
11.1. JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS:

Estar conformado bsicamente por los accionistas de RAZOT ZINC CORPORATION S.A.C., ellos sern la mxima
autoridad de la empresa, de ellos depender las decisiones que se tomen y la organizacin en general de la
empresa.
11.2. DIRECTORIO:
El directorio tambin puede estar formado por los accionistas, quienes compartirn cargos gerenciales en
determinadas areas de la entidad
11.3. GERENTE GENERAL:
El gerente general ser designado por la junta general de accionistas, podr designarse a uno de los accionistas
conocido en la materia como gerente general, o tambin a una tercera persona profesionista en la materia para
que tome este cargo tan importante
11.4. ASESORIA JURIDICA:
En lo referido a la asesora jurdica , la persona a cargo de esta funcin tambin se ubica en la cspide de la
organizacin, ya que esta persona estar encargada de tomar decisiones relevantes en lo que se refiere a materia
tributaria en el sector minera
11.5. ASESORIA FINANCIERA:
El asesor financiero al igual que el asesor jurdico tambin es vital en una organizacin, ya que este profesional se
encargara de tomar decisiones en cuanto a finanzas se refiere, su funcin ser determinante para al ejecutar
determinados proyectos e inversiones en el campo de la actividad minera
GERENCIA DE MYPES
11.6. DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION:
El departamento de administracin se ocupara de la parte logstica y burocrtica de la empresa, sus funciones
sern los contratos de personal para la actividad, administracin de asistencia social, recepcin y anlisis de
documentos y por ltimo servicio al personal
11.7. DEPARTAMENTO DE PRODUCCION:
Este departamento est encargado de de la parte tcnica y de procedimientos de nuestra empresa, nuestro
departamento de produccin estar conformado por los sub departamentos de ingeniera, que se encargara de
los clculos y estadsticas del proceso de extraccin, tambin lo conforma el sub departamento de laboratorio,
que se encargar del estudio pormenorizado y detallado del material extrado adems de determinados procesos
de laboratorio propios de la actividad minera
11.8. OTROS DEPARATMENTOS DE PRODUCCION:
Entre ellos tenemos al departamento de servicios de produccin, dpto. de produccin, dpto. de mantenimiento,
seccin de energa y talleres, los cuales son departamento complementarios que su funcin es auxiliar al
departamento general de produccin en cuanto a sus necesidades como energa servicios de taller
mantenimiento y otros que son factor importante para producir
11.9. DEPARTAMENTO DE ECONOMIA: Estar a cargo de todo lo que concierne a finanzas y dinero en general, este
a su vez est conformado por el departamento caja, dpto. contabilidad,
11.10. DEPARTAMENTO DE CAJA: Este dpto. se dedicara principalmente al dinero en efectivo, su funcin ser de
administrar el dinero que se le asigne
11.11. DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD: este departamento llevara las contabilidades de la empresa, reunir
informacin de todos los movimientos econmico s de la entidad para as integrar y consolidar la base de
datos, el cual servir para proveer informacin a la gerencia para que se puedan tomar decisiones, adems
la contabilidad permitir mayor control del gasto de la empresa, ayudara a planear mejor sus movimientos y
detallar sus movimientos econmicos de forma cronolgica y bien estructurada.
La seccin de contabilidad est integrada por la contabilidad de costos y por la contabilidad general, el tipo
contabilidad ms servicial para nuestra empresa ser obviamente la contabilidad de costos, puesto que es
una herramienta que nos ayudara a medir nuestra produccin en trminos monetarios, adems de
brindarnos la posibilidad de mejor control de nuestros recursos.
12. FLUJOGRAMA
GERENCIA DE MYPES
GERENCIA DE MYPES
II
ASPECTOS SOCIETARIOS DE LA EMPRESA MINERA
CONCUERDA ESTE TRABAJO CON LA ESCRITURA MATRIZ DE SU REFERENCIA SEGN CONFRONTACIN DE LA LEY
PRACTICADA A
SOLICITUD DE
CONFORMIDAD DEL ARTCULO OCHENTA Y CINCO DE LA LEY DEL NOTARIADO EXPEDIDO ESTE TESTIMONIO QUE
ASIGNO, SELLO Y FIRMO EN PUNO A LOS TRES DIAS DEL MES DE NOVIEMBRE DEL DOS MIL CINCO.
1.1. INSCRIPCIN EN LOS REGISTROS PBLICO
1.2. INSCRIPCIN DE REGISTROS MERCANTIL

REQUISITOS:
Solicitudes dirigidas al jefe de Registros Pblicos (Solicitud de Publicidad Registrar y Solicitud de Inscripcin de
Ttulo).
Copia legalizada de la Escritura de la Constitucin de la empresa.
Recibo de abono por diferentes conceptos.
GERENCIA DE MYPES
1.2.1. TRMITE:
Se present dos solicitudes al jefe de Registros Pblicos (Solicitud de Publicidad Registrar y Solicitud de Inscripcin de
Ttulo).Solicitando la inscripcin de la empresa, adjuntando copia simple de la escritura de constitucin ms el recibo de
abono por diferentes conceptos, segn consta en el registro.
Ya despus de esto se hizo una bsqueda en el registro mercantil para no tener duplicidad en lo que se respecta el
nombre de la empresa con otras empresas.
1.3. INSCRIPCIN EN EL REGISTRO NICO DEL CONTRIBUYENTE (RUC.)
REQUISITOS:
O Formulario 2119
O Formulario 2054
O Fotocopia simple del testimonio de la Escritura Pblica de constitucin.
O Formulario 806
O Fotocopia simple del documento de identidad del presente legal.
GERENCIA DE MYPES
TRMITE:
Primero se present los siguientes documentos: Formulario 2119 (solicitud de inscripcin, firmado por el representante
legal, correctamente llenado). Formulario 2054 (representantes legales, socios de sociedades irregulares ha integrantes
de asociaciones en participacin, correctamente llenado). Y la fotocopia de testimonio, adems de esto se exhibi ante la
SUNAT:
Original del documento de identidad del representante legal que forma el formulario.
Original del testimonio de escritura pblica de constitucin escrita en los registros pblicos.
Original del ltimo recibo de agua, luz o telfono.
Y para la impresin de los comprobantes de pago se present una solicitud con el formulario 806. Autorizacin
de impresin firmado por el representante legal, acreditando en el RUC as como la fotocopia del DNI del representante
legal.
1.4. INSCRIPCIN DE TRABAJADORES EN ES SALUD.
TRMITE:
Se inscribi a los trabajadores mediante un formato virtual que es el PDT. Pero adjuntamos formularios como 402 y otros.
1.5. TRAMITE EN EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO
1.6. AUTORIZACION DE PLANILLAS DE PAGO
SOLICITA: AUTORIZACION DE PLANILLA DE PAGOS
GERENCIA DE MYPES
SEOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES
S.S.D.
Yo, con DNI N 43056289 Jr. Progreso N 184representante

legal de la empresa denominado RAZOT ZINC CORPORATION S.A.C..
Con domicilio en el Jr. Los Incas 327de esta ciudad de Puno, dedicado a
la actividad de EXPLORACION Y EXPLOTACION DE METALES, con el
debido respeto me presento y expongo:
Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en el D.S. N

001-98-TR, del 22-01-98, solicito a Ud., se me autorice Libro de planillas de pago, el que consta de 50 hojas numeradas.
POR TANTO:
Ruego a Ud. Seor Director acceder a mi peticin por ser de justicia.
Puno, 15 de mayo del 2014
2. A.1) RESUMEN DE LA EMPRESA CREADA
Pasos que se dieron para constituir una empresa
Paso 1: Se debe elegir la forma de organizacin empresarial a adoptar. (Sociedad Annima cerrada)
GERENCIA DE MYPES
Paso 2: Se debe elaborar la minuta de constitucin de la empresa.
Paso 3: Una vez elaborada la minuta de constitucin, se debe tramitar la elaboracin de su escritura pblica ante notario.
Paso 4: Con la escritura pblica de constitucin, el notario o los socios de la empresa deben realizar su inscripcin en el
Registro de Personas Jurdicas de la SUNARP. A partir del momento en que la empresa es inscrita en el referido registro,
la misma ya est constituida y cuenta con existencia legal.
Pas 5: Una vez que Registros Pblicos ha entregado el asiento registral de la inscripcin de la empresa como persona
jurdica, se debe tramitar su inscripcin en el Registro nico de Contribuyentes (RUC) a cargo de la SUNAT. Este paso es
muy importante ya que es obligatorio el uso del nmero de RUC para trmites en la administracin pblica.
Pas 6: Se debe registrar a los trabajadores dependientes de la empresa ante ESSALUD a fin que puedan acceder a las
prestaciones que otorga dicha entidad.
Paso 7: Se debe llevar planillas de pago, debidamente autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, para
registrar en ellas los pagos que se van a realizar a los trabajadores de la empresa.
Paso 8: Una vez que se obtenga la autorizacin del libro de planillas, se debe proceder a tramitar la licencia municipal de
funcionamiento de la empresa en el municipio correspondiente.
Paso 9: Como ltimo paso para formalizar a la empresa, de acuerdo con su tipo, se debe llevar determinados libros
contables, ya sea por medios manuales o computarizados. Dichos libros debern ser legalizados ante un notario o ante
un juez de paz letrado del lugar, en caso no haya notario.
Se debe indicar que, a partir del momento en que la empresa est constituida (Paso 4) y cuenta con un nmero RUC (Paso
5), paralelamente a los siguientes pasos que deben darse para su formalizacin (Paso 6 al 9), las empresas cuyo objeto de
negocio sea las actividades de pequea minera , minera artesanal mediana y gran minera podrn iniciar el procedimiento
para la obtencin de una concesin minera con el fin de obtener la titularidad del derecho a explorar y explotar los recursos
minerales concedido.
IV
NORMAS ESPECFICAS QUE
RIGEN A LAS EMPRESAS
MINERAS
GERENCIA DE MYPES
1. GOBIERNO NACIONAL.
Constitucin del Per.
La Constitucin del Per de 1993, establece en su artculo 2, inciso 22 que: Toda persona tiene derecho a:
la paz, la tranquilidad, al disfrute del tiempo libre y al descanso, as como gozar de un ambiente equilibrado y
adecuado para el desarrollo de su vida.
Asimismo, en los artculos 66, 67, 68 y 69 establece que los recursos naturales, renovables y no renovables,
son patrimonio de la Nacin, siendo el Estado el que debe promover el uso sostenible de stos; as como, la
conservacin de la diversidad biolgica y de las reas naturales protegidas.
Ley Orgnica para el Aprovechamiento Sostenible de los Recursos Naturales Ley N 26821 Esta norma
desarrolla el artculo 66 de la Constitucin. Norma el rgimen de aprovechamiento sostenible de los recursos
naturales, los cuales constituyen Patrimonio de la Nacin tiene como objetivo principal promover y regular el
aprovechamiento sostenible de los recursos naturales, renovables y no renovables, estableciendo un marco
adecuado para el fomento a la inversin, procurando el equilibrio dinmico entre el crecimiento econmico, la
conservacin de los recursos naturales y del medio ambiente y el desarrollo de la persona humana.
Seala que son recursos naturales todo componente de la naturaleza, susceptible de ser aprovechado por el
ser humano para la satisfaccin de sus necesidades y que tenga un valor actual o potencial en el mercado.
Asimismo, establece que los ciudadanos tienen derecho a ser informados y a participar en la definicin y
adopcin de polticas relacionadas con la conservacin y uso sostenible de los recursos naturales. Les
reconoce tambin, su derecho a formular peticiones y promover iniciativas de carcter individual o colectivo
ante las autoridades competentes.
Para el aprovechamiento de los recursos naturales, se otorgarn derechos a los particulares mediante las
modalidades que establecen las leyes especiales para cada recurso natural, como es el caso de las
concesiones mineras y para el uso del agua. Sin embargo, en cualquiera de los casos, el Estado conserva el
dominio sobre stos, salvo los frutos y productos de los recursos naturales obtenidos en la forma establecida
en la presente Ley, que son del dominio de los titulares de los derechos concedidos sobre ellos.
2. Ley General del Ambiente Ley N 28611
Establece que toda persona tiene el derecho irrenunciable a vivir en un ambiente saludable, equilibrado y
adecuado para el pleno desarrollo de la vida y el deber de contribuir a una efectiva gestin ambiental y de
proteger el ambiente; seala que la Autoridad Ambiental Nacional es el CONAM (ahora MINAM) y establece
que toda actividad humana que implique construcciones, obras, servicios y otras actividades, as como las
polticas, planes y programas pblicos susceptibles de causar impactos ambientales de carcter significativo,
estn sujetos al Sistema Nacional de Evaluacin de Impacto Ambiental (SEIA). En cuanto a los estudios de
impacto ambiental, seala que son los instrumentos de gestin que contienen una descripcin de la actividad
GERENCIA DE MYPES
propuesta y de los efectos directos o indirectos previsibles de dicha actividad en el medio ambiente fsico y
social, a corto y largo plazo, as como la evaluacin tcnica de los mismos.
3. Ley Marco para el Crecimiento de la Inversin Privada Decreto Legislativo N 757
Mediante el Decreto Legislativo N 757, del 13 de noviembre de 1991, se promulga esta

Ley, cuyo marco general de poltica para la actividad privada y la conservacin del ambiente est expresado
por el artculo 49, en el que se seala que el Estado estimula el equilibrio racional entre el desarrollo
socioeconmico, la conservacin del ambiente y el uso sostenido de los recursos naturales; garantizando la
debida seguridad jurdica a los inversionistas mediante el establecimiento de normas claras de proteccin del
medio ambiente. Asimismo el artculo 50 establece que las autoridades competentes sobre asuntos
ambientales relacionados con la aplicacin de disposiciones del Cdigo del Medio Ambiente y los Recursos
Naturales son los ministerios de cada sector.
4. SECTOR MINERA
4.1. LEY DE PROMOCIN MINERA DECRETO LEGISLATIVO N 708
En el Ttulo VI del Medio Ambiente y de la Inversin Minera, establece que todas las personas naturales o
jurdicas que realicen o deseen realizar actividades de beneficio y/o explotacin requieren aprobacin de los
proyectos inherentes a la actividad por la autoridad competente, la cual, est supeditada a especificacin
expresa, pautas y obligaciones inherentes a la defensa del medio ambiente y de los recursos naturales de
acuerdo a las normas que establezca la autoridad competente. Las nuevas solicitudes de concesin de
beneficio, incluirn un Estudio de Impacto Ambiental.
4.2. Texto nico Ordenado de la Ley General de Minera Decreto Supremo N 014-92-EM
Indica que la concesin minera es un derecho relacionado con la propiedad, distinto e independiente de la
propiedad de la tierra sobre la cual est ubicada, incluso cuando ambos pertenecen a la misma entidad. Por lo
tanto, el titular de una concesin minera necesita el derecho de acceso a la tierra con el fin de proceder y
realizar actividades mineras sobre la propiedad perteneciente a terceros. Los derechos otorgados por una
concesin minera son oponibles frente a terceros, son transferibles, pagaderos y, en general, pueden estar
sujetos a transaccin o contrato.
4.3. Reglamento de proteccin ambiental en las actividades minero metalrgicas Decreto Supremo
N 016-93-EM
Este reglamento constituye la norma principal que regula los aspectos ambientales de las actividades minero -
metalrgicas. Mediante esta norma se establecen los procedimientos y pautas necesarias para que las
actividades mineras se adecuen a las normas ambientales vigentes en el pas y a las estipuladas por el
GERENCIA DE MYPES
ministerio y establece los requisitos de operacin y las pautas necesarias para que las nuevas operaciones
mineras adopten medidas para el control y monitoreo de sus actividades, asegurando as una adecuada
proteccin ambiental.
4.4. Ley que regula el Cierre de Minas Ley N 28090 y su Reglamento
Esta ley, tiene por objeto regular las obligaciones y procedimientos que deben cumplir los titulares de la
actividad minera para la elaboracin, presentacin e implementacin del Plan de Cierre de Minas y la
constitucin de las garantas ambientales correspondientes.
Define el Plan de Cierre de Minas como un instrumento de gestin ambiental conformado por acciones tcnicas
y legales, efectuadas por los titulares mineros, destinadas a establecer medidas que deben adoptar a fin de
rehabilitar el rea utilizada o perturbada por la actividad minera, las cuales debern llevarse a cabo, antes,
durante y despus del cierre de operaciones. Establece que compete al MINEM aprobar los planes de cierre,
as como la fiscalizacin y control de las obligaciones asumidas en dichos planes e imponer, cuando sea el
caso, sanciones administrativas.
Asimismo, establece que el Plan de Cierre deber realizarse en forma progresiva durante la vida til de la
operacin minera y que los titulares de la actividad minera estn obligados a implementar un Plan de Cierre de
Minas planificado desde el inicio de sus actividades, reportar semestralmente al MINEM el avance de las
labores de recuperacin consignadas y constituir una garanta ambiental que cubra el costo estimado del Plan
de Cierre.
4.5. Reglamento para el Cierre de Minas Decreto Supremo N 033-2005-EM
Reglamenta la Ley que regula el Cierre de Minas y tiene por objeto la prevencin, minimizacin y el control de
los riesgos y efectos sobre la salud, la seguridad de las personas, el ambiente, el ecosistema circundante y la
propiedad, que pudieran derivarse del cese de las operaciones de una unidad minera. En el caso del Plan de
Cierre presentado como parte del EIA, ste ser presentado a nivel conceptual.
Sin embargo, establece que el Plan de Cierre de Minas regulado por la norma de Cierre de Minas, deber ser
elaborado a nivel de factibilidad, que deber incluir las medidas y presupuestos necesarios para rehabilitar el
lugar en el que se han desarrollado las actividades mineras, asegurar la estabilidad fsica y qumica de los
residuos y componentes mineros susceptibles de generar impactos negativos, estimado del presupuesto, el
cronograma anualizado y las garantas del plan de cierre y que deber ser presentado dentro del ao de
aprobado del EIA y actualizado luego de tres aos y posteriormente cada cinco aos desde la ltima
modificacin o actualizacin aprobada por la autoridad competente. Finalmente, este Reglamento seala que
el plazo mximo de presentacin del Plan de Cierre es de un ao a partir de la aprobacin del respectivo EIA
4.6. Compromiso previo como requisito para el desarrollo de actividades mineras y normas
complementarias Decreto Supremo N 0422003EM
GERENCIA DE MYPES
Este Decreto Supremo establece el compromiso ambiental y social previo al desarrollo de las actividades
mineras, que deben tener las personas naturales o jurdicas que desarrollen las mismas, en el marco de una
poltica que busca la excelencia ambiental.
Se mantiene una relacin propicia con la poblacin del rea de influencia, conservando un canal de
comunicacin activo con las autoridades regionales y locales, la poblacin del rea de influencia y sus
organismos representativos. Asimismo, las personas naturales o jurdicas deben comprometerse a fomentar
preferentemente el empleo local, brindando las oportunidades de capacitacin requeridas. Adquirir
preferentemente los bienes y servicios locales para el desarrollo de las actividades mineras y la atencin del
personal y crear mecanismos de concertacin adecuada.
4.7. Reglamento de Seguridad e Higiene Minera Decreto Supremo N 046-2001-EM
Este Reglamento define las normas de seguridad que se deben aplicar en la actividad minera para proteger la
integridad fsica de sus trabajadores.
Normas destinadas a uniformizar procedimientos administrativos ante la direccin General de Asuntos

Ambientales Decreto Supremo N 053-99-EM.
Establece que la instancia competente para resolver asuntos ambientales del Sector
Energa y Minas es la Direccin General de Asuntos Ambientales (hoy DGAAM).
Formulario de solicitud y formato de otorgamiento del Certificado de Operacin

Minera, Resolucin Directoral N 725-2007-MEM/DGM.
Esta Resolucin Directoral, publicada el 18 de octubre de 2007, aprueba el formato de solicitud y el formato de
otorgamiento del Certificado de Operacin Miner0
5. PARTICIPACIN CIUDADANA
Reglamento de participacin ciudadana en el subsector minero Decreto

Supremo N 028-2008-EM
Norma la participacin responsable de toda persona, natural o jurdica, en forma individual o colectiva, en los
procesos de definicin, aplicacin de medidas, acciones o toma de decisiones de la autoridad competente,
relativas al aprovechamiento sostenible de los recursos minerales en el territorio nacional. Este Decreto
Supremo deroga la Resolucin Ministerial N 596-2002-EM/DM mediante la cual se aprob el Reglamento de
Consulta y Participacin Ciudadana en el Procedimiento de Aprobacin de los Estudios Ambientales en el
Sector Energa y Minas.
Niveles mximos permisibles
Aprueban los niveles mximos permisibles para efluentes lquidos minero metalrgicos
GERENCIA DE MYPES
- Resolucin Ministerial N 011-96EM/VMM Establece el nivel o lmite por debajo del cual deben cumplir los
parmetros regulados contenidos en los flujos descargados al ambiente o efluentes de la actividad minero
metalrgica, as como las frecuencias de muestreo y de reporte. Los valores estn dados como
concentraciones mximas permisibles para los metales (plomo, cobre, zinc, hierro, arsnico), los slidos
suspendidos totales, pH y el cianuro total y como valores mximos y mnimos para el pH. La concentracin de
metales se refiere a la fraccin disuelta. Establece dichos lmites para el Valor en Cualquier Mom ento
(instantneo) y para el Valor Promedio Anual.
ASPECTOS LABORALES QUE RIGEN A LA EMPRESA MINERA
ASPECTOS LABORALES QUE RIGEN A LA EMPRESA MINERA
GERENCIA DE MYPES
1. INTRODUCCIN Formatted: Font: (Default) Arial, 10 pt, Bold
Una de las actividades econmicas que mayores beneficios econmicos importa para el pas lo constituye sin
duda la actividad minera y de all, la importancia en todo, los niveles que merece su tratamiento.
La labor realizada por sus trabajadores no solo se limita a un aspecto remunerativo sino que se orienta a una
regulacin exhaustiva de las condiciones de trabajo y que atienden a circunstancias especiales de la actividad.
Al respecto, se presenta a continuacin un anlisis concordado de la normatividad legal que en marca la
actividad minera.
Es por ello que nuestra legislacin nacional ha previsto ciertas medidas para prevenir dichas contingencias,
como el Reglamento de Seguridad e Higiene Minera, y adems otorgarle un rgimen especial de jubilacin, de
acuerdo a la legislacin vigente.
En el presente informe se desarrollar los derechos y obligaciones del trabajador y empleador en torno a este
rgimen, los aspectos resaltantes del Reglamento de Seguridad e Higiene Minera, as como el Sistema de
Jubilacin en el Sistema Nacional de Pensiones y en el Sistema Privado de Pensiones.
2. ACTIVIDAD MINERA
Son actividades de la industria minera, las siguientes: cateo, prospeccin, exploracin, explotacin, labor
general, beneficio, comercializacin y transporte minero.
Las actividades mineras comprenden las realizadas en:
a) Los emplazamientos de superficie o subterrneos en los que se llevan a cabo las actividades
siguientes:
- Exploracin, desarrollo, preparacin y explotacin subterrnea, a cielo abierto y placeres de minerales

metlicos.
- Preparacin de mecnica incluida la trituracin y molienda.
- Clasificacin de no metlicos.
- Concentracin.
- Lixiviacin o el lavado metalrgico del material extrado metlico y no metlico.
- Fundicin.
- Refinacin.
b) Edificios, instalaciones anexas o complementarias, estructuras de ingeniera, tanques de

almacenamiento, tuberas en general, generadores, sistemas de transporte, uso de maquinaria, equipo
y accesorios en relacin con la actividad minera.
3. CONTRATO DE TRABAJO Formatted: Font: (Default) Arial, 10 pt, Bold
La normatividad legal que regula actividad minera no establece una forma especial de contratacin. En
consecuencia, debemos ceirnos a lo dispuesto en el Decreto Supremo N 003-97-TR, Texto nico Ordenado
del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. El contrato individual de trabajo
puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podr celebrarse en
forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la norma en mencin establece.
GERENCIA DE MYPES
El artculo 53 del Decreto Supremo N 003-97-TR establece que los contratos de trabajo sujetos a modalidad
pueden celebrarse cuando as lo requieran las necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa,
as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que
se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan
ser permanentes.
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad debern constar por escrito, debiendo consignarse en forma
expresa su duracin, y las causas objetivas determinantes de la contratacin, as como las dems condiciones
de la relacin laboral.
Una copia de los contratos ser presentada a la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince das
naturales de su celebracin, a efectos de su conocimiento y registro.
4. INGRESO MNIMO MINERO Formatted: Font: (Default) Arial, 10 pt, Bold
Considerndose que la actividad minera requiere de personal calificado, el mismo que realiza sus labores bajo
condiciones especiales, es que se prev el establecimiento de un ingreso mnimo minero.
As, de conformidad con el Decreto Supremo N 030-89-TR, a partir del 1 de agosto de 1989, los trabajadores
al servicio de la actividad minera tienen derecho a percibir como contraprestacin a las labores realizadas, el
denominado ingreso mnimo minero, que no podr ser inferior al monto que resulte de aplicar un 25 %
adicional al ingreso mnimo legal vigente en la oportunidad de pago. El referido 25 % tendr las mismas
caractersticas de la denominada bonificacin suplementaria.
En tal sentido, actualmente la remuneracin del trabajador minero no
podr ser inferior a S/.937.50.
Asimismo, el artculo 2 de la citada norma establece que tienen derecho a percibir el ingreso mnimo minero,
los trabajadores empleados y obreros de la actividad minera, incluido el personal que labora a travs de
contratistas y subcontratistas.
El Decreto Supremo N 030-89-TR seala que tienen derecho a percibir el Ingreso Mnimo Minero los
empleados y obreros de la actividad minera, incluido el personal que labora a travs de contratistas y
subcontratistas.
El ingreso mnimo minero no puede ser inferior al monto que resulte de aplicar un 25 % adicional al Ingreso
Mnimo Legal vigente en la oportunidad de pago. Este pago adicional tendr las mismas caractersticas que la
denominada Bonificacin Suplementaria.
4.1. Estructura Formatted: Font: (Default) Arial, 10 pt, Bold

De conformidad con la Resolucin Ministerial N 091-92-TR, la remuneracin
Formatted: Justified, Level 3, Don't add space between
paragraphs of the same style, Outline numbered +
Mnima vital absorbe en su composicin al Ingreso mnimo legal, a la bonificacin por movilidad y a la
Level: 2 + Numbering Style: 1, 2, 3, + Start at: 1 +
bonificacin supletoria adicional.
Alignment: Left + Aligned at: 0.25" + Indent at: 0.75"
Cuando por la naturaleza del trabajo o convenio, el servidor labore menos de cuatro (4) horas diarias, percibir
el equivalente de la parte proporcional de la remuneracin mnima vital establecida, tomndose como base
para este clculo el correspondiente a la jornada ordinaria del centro de trabajo donde presta servicios.
Tratndose de empleados sujetos a comisin, la remuneracin mnima vital se aplicar cuando los servicios
tengan carcter de exclusivos, debiendo completarse la diferencia entre la comisin y la remuneracin mnima
vital, si no se alcanzara esta.
Los trabajadores sujetos a destajo que laboran en la jornada mxima legal o contractual debern percibir la
remuneracin mnima vital, siempre que se cumpla con la eficiencia y puntualidad normales.
GERENCIA DE MYPES
4.2. Da del trabajador minero Formatted: Font: (Default) Arial, 10 pt, Bold
En virtud del Decreto Supremo N 031-89-TR, el da 5 de diciembre de cada ao es declarado como Da del
Trabajador Minero, en calidad de feriado no laborable con pago de remuneracin para los trabajadores de
esta rama de actividad que prestan servicios en la minera metlica, as como para los trabajadores Level: 2 + Numbering Style: 1, 2, 3, + Start at: 1 +
metalrgicos que laboren en la actividad minero-metalrgica regidos por la Ley General de Minera. Alignment: Left + Aligned at: 0.25" + Indent at: 0.75"
Se excluyen a los trabajadores que prestan servicios en las oficinas administrativas en localidades distintas a
las unidades vinculadas con el proceso de exploracin y explotacin minera.
5. GRATIFICACIONES
Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho al pago de las gratificaciones en el mes de julio y
diciembre, de acuerdo a la Ley N 27735 y su Reglamento Decreto Supremo N 005- 2002-TR.
6. VACACIONES
Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho a treinta (30) das calendario de descanso vacacional
por cada ao completo de servicios. Asmismo, est condicionado al rcord vacacional establecido en el
artculo 10 del Decreto Legislativo N 713.
7. UTILIDADES
El pago de las utilidades se regula por el Decreto Legislativo N 892 y su Reglamento el Decreto Supremo N
009- 98-TR.
8. LOS TRABAJADORES Formatted: Font: (Default) Arial, 10 pt, Bold
El Decreto Supremo N 055-89-TR establece que los trabajadores comprendidos en la actividad minera son:
Los trabajadores que prestan servicios en la minera metlica.

Los trabajadores metalrgicos que laboren en empresas dedicadas a la actividad minero-metalrgica, regidos
por el Decreto Legislativo N 109 Ley General de Minera.
Quedan excluidos de los alcances a que se refiere el prrafo anterior, los trabajadores que prestan servicios
en las oficinas administrativas ubicadas en localidades distintas a las unidades vinculadas con el proceso de
exploracin y explotacin minera.
9. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS Formatted: Justified, Level 2, Don't add space between
La compensacin por tiempo de servicio (CTS) tiene por objetivo reconocer la labor realizada por el trabajador paragraphs of the same style, Outline numbered +
frente a su empleador durante la vigencia del vnculo laboral contrado y adems, tiene la calidad de beneficio Level: 1 + Numbering Style: 1, 2, 3, + Start at: 1 +
social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su Alignment: Left + Aligned at: 0.25" + Indent at: 0.5"
familia. La CTS se devenga desde el primer mes de iniciado el vnculo laboral y su abono se deposita en la Formatted: Font: (Default) Arial, 10 pt, Bold
institucin bancaria y/o financiera elegida por el trabajador, teniendo la misma el carcter de cancelatorio en
cuanto a su pago.
El rgimen de la compensacin por tiempo de servicio se encuentra regulado por el Decreto Supremo N 001-
97-TR, Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N650, y su Reglamento el Decreto Supremo N 004-97-
TR.
10. JORNADAS ACUMULATIVAS Formatted: Justified, Level 2, Don't add space between
Conforme lo seala el artculo 4 del Decreto Supremo N 007-2002-TR, en los centros de trabajo en los que paragraphs of the same style, Outline numbered +
existan regmenes alternativos, acumulativos o atpicos de jornadas de trabajo y descanso, en razn de la Level: 1 + Numbering Style: 1, 2, 3, + Start at: 1 +
naturaleza especial de las actividades de la empresa, el promedio de horas trabajadas en el periodo Alignment: Left + Aligned at: 0.25" + Indent at: 0.5"
correspondiente no puede superar los mximos legales. Formatted: Font: (Default) Arial, 10 pt, Bold
GERENCIA DE MYPES
Asimismo, se seala en el artculo 9 del Decreto Supremo N 008-2002-TR que el establecimiento de la
jornada ordinaria mxima diaria o semanal no impide el ejercicio de la facultad del empleador de fijar jornadas
alternativas, acumulativas o atpicas, siempre que resulte necesario en razn de la naturaleza especial de las
labores de la empresa.
En este caso, el promedio de horas trabajadas en el ciclo o periodo correspondiente no podr exceder de los
lmites mximos previstos por la Ley. Para establecer el promedio respectivo deber dividirse el total de horas
laboradas entre el nmero de das del ciclo o periodo completo, incluyendo los das de descanso.
En conclusin, de conformidad con el artculo 2 del Decreto Legislativo N 713, cuando los requerimientos de
la produccin lo hagan indispensable, el empleador podr establecer regmenes alternativos o acumulativos
de jornadas de trabajo y descansos respetando la debida proporcin, o designar como da de descanso uno
distinto al domingo, determinando el da en que los trabajadores disfrutarn del descanso sustitutorio en forma
individual o colectiva.
9.11. RELACIONES COLECTIVAS
En caso se haga necesaria la suscripcin de convenios colectivos y para velar por los derechos de
sindicalizacin de los trabajadores, se deber tener presente lo dispuesto en el Decreto Supremo N 010-2003-
TR, Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y lo dispuesto en su Reglamento,
Decreto Supremo N 011-92-TR.
10.12. DESCANSOS REMUNERADOS
A los efectos del goce de los descansos semanales obligatorios y de los das declarados feriados no laborables
(como es el caso el da del trabajador minero), el pago de las remuneraciones por dichos das, se tendr en
cuenta las normas contenidas en el Decreto Legislativo N 713, y el Decreto Supremo N 12-92-TR.
El Decreto Legislativo N 713 expresa que los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no
laborable la remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo, y su abono se har en forma
directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados.
Asimismo, indica que el trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso sustitutorio dar
lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100 %.
El Reglamento del Decreto Legislativo N 713, aprobado por Decreto Supremo N 012-92-TR, establece que
no se considera feriado no laborable cuando el turno de trabajo se inicie en da laborable y concluya en el
feriado no laborable. Es importante mencionar una disposicin aplicable a los trabajadores bajo el mbito
privado y por ende, a los trabajadores mineros, que es la referida a la coincidencia del Da del Trabajo (1 de
mayo) con el da de descanso semanal obligatorio, situacin ante la cual se debe pagar al trabajador un da de
remuneracin por el citado feriado con independencia de la remuneracin por el da de descanso semanal.
Jornada de trabajo y descansos remunerados
Se encuentran regulados por las normas de la actividad laboral comn de la actividad privada. Generalmente
dada la naturaleza de las actividades, los trabajadores de la actividad minera se encuentran laborando en una
jornada atpica. Establecindose jornadas de trabajo acumulativas. En ese sentido, es importante destacar lo
sealado en el Expediente N 4635- 2004-AA/TC en donde se establece lo siguiente: Las jornadas atpicas o
acumulativas no sern inconstitucionales, siempre que cumplan con el lmite de lmites, es decir, con el Test
de proteccin de la jornada mxima de trabajo para los trabajadores mineros, el cual establece los siguientes
elementos:
a) Evaluacin caso por caso, teniendo en cuenta las caractersticas del centro minero.
b) Cumplimiento con las condiciones de seguridad laboral necesarias para el tipo de actividad minera.
GERENCIA DE MYPES
c) Otorgamiento de garantas adecuadas para la proteccin del derecho a la salud y adecuada alimentacin
para resistir jornadas mayores a la ordinaria.
d) Otorgamiento de descansos adecuados durante la jornada diaria, compatibles con el esfuerzo fsico
desplegado.
e) Tratamiento especial del trabajo nocturno. Alternativamente, podr exigirse el cumplimiento efectivo del
Convenio Colectivo, en caso que se haya pactado el mximo de ocho (8) horas diarias de trabajo. Cabe indicar,
que el ritmo de trabajo se desarrollar en turnos dispuestos de tal forma que irroguen una mnima alteracin
del ciclo normal de la vida diaria, teniendo en cuenta principalmente la salud y seguridad del personal, su
rendimiento y la produccin normal.
11.13. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Formatted: Font: (Default) Arial, 10 pt
De conformidad con el Decreto Supremo N 014-92-EM, son obligaciones de los titulares de actividad minera
(del empleador) proporcionar a sus trabajadores que laboren en zonas alejadas de las poblaciones y a los
familiares de estos:
a) Facilidades de vivienda, bajo cualquiera
de las siguientes modalidades:
A) Viviendas adecuadas, al trabajador y sus familiares

B) Facilidades de vivienda, exclusivamente
C) para los trabajadores bajo un
D)sistema que permita un nmero de
E) das de trabajo por otros de descanso
F) en un centro poblado.
b) a) Escuelas y su funcionamiento
c) b) Instalaciones adecuadas para la recreacin
d) c) Servicios de asistencia social; y,
e) d) Asistencia mdica y hospitalaria gratuita, en la medida que estas prestaciones no sean
cubiertas por las entidades de Essalud.
Se debe tener presente que tendrn derecho a estos beneficios los familiares y dependientes de los
trabajadores, siempre que estos dependan econmicamente de ellos, residan en el centro de trabajo y se
encuentren debidamente censados por el empleador.
Los empleadores podrn cumplir con las obligaciones anteriormente sealadas, desarrollando proyectos
urbanos que tengan caractersticas, trazos y equipamiento urbano. Cuando efecten estos desarrollos en
zonas alejadas, obtendrn las facilidades a que se refiere el artculo 208 de la norma en mencin.
Se considera zona alejada aquella que se encuentre a ms de treinta kilmetros de distancia o ms de sesenta
minutos den recorrido en vehculo a velocidad normal o segura de la poblacin ms prxima.
Los titulares de actividad minera podrn propiciar programas de edificacin de vivienda en las poblaciones
cercanas a sus campamentos, en las que sus trabajadores y familias residan permanentemente con la finalidad
de adquirirlas en propiedad mediante las facilidades econmicas y financieras que pudieran establecerse. Los
programas de vivienda propia debern ser aprobados por la
Direccin General de Minera.
GERENCIA DE MYPES
Los beneficios de bienestar y seguridad establecidas sern otorgados por el empleador a sus trabajadores,
solo mientras el contrato de trabajo se encuentre vigente.
El plazo para la desocupacin de la vivienda ser de treinta das.
12.14. SEGURIDAD E HIGIENE MINERA
Por Decreto Supremo N 046-2001-EM se ha aprobado el Reglamento de Seguridad e Higiene Minera (en
adelante el Reglamento) en donde se establecen un conjunto de normas de orden tcnico, legal y social, cuyo
fin es la proteccin de la vida humana, la promocin de la salud y la seguridad, as como la prevencin de
accidentes e incidentes, relacionados a las actividades mineras. La aplicacin de este Reglamento alcanza a
toda persona natural o jurdica, pblica o privada que realizan actividades mineras.
12.1.14.1. DERECHOS
De los trabajadores de la actividad minera:
a) Solicitar al Comit de Seguridad e Higiene Minera efecte inspecciones e investigaciones, cuando las
condiciones de seguridad lo ameriten. Asimismo, el cumplimiento de cualquiera de las disposicione s del
Reglamento. Esta peticin deber estar suscrita por los representantes de los trabajadores ante el Comit de
Seguridad e Higiene Minera. En caso de no ser atendida en forma reiterativa, podr presentar una queja ante
la Autoridad Minera.
b) Conocer los riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan afectar su salud o seguridad, y estar
informados al respecto.
c) Obtener informacin relativa a su seguridad o salud que obra en poder del Comit de Seguridad e Higiene
Minera o de la Autoridad Minera.
d) Retirarse de cualquier sector de las operaciones mineras cuando haya un peligro grave para su seguridad
o salud, dando aviso inmediato a sus superiores.
e) Elegir colectivamente a los representantes de los trabajadores, ante el Comit de Seguridad e Higiene
Minera.
De los trabajadores vctimas de accidente de trabajo:
a) Primeros auxilios, proporcionados por el titular.
b) Atencin mdica y quirrgica general y especializada.
c) Asistencia hospitalaria y de farmacia.
d) Rehabilitacin, recibiendo, cuando sea necesario, los aparatos de prtesis o de correccin o su renovacin
por desgaste natural, no procediendo sustituir aquellos por dinero.
e) Reeducacin ocupacional. De los representantes de los trabajadores ante el Comit de Seguridad e Higiene
Minera:
1) Participar en inspecciones de seguridad minera realizadas por el empleador y/o la autoridad minera en
el lugar de trabajo.
2) Celebrar oportunamente consultas con el empleador acerca de cuestiones relativas a la seguridad y

salud, incluida las polticas y los procedimientos en dicha materia.
3) Recibir informacin del Comit de Seguridad e Higiene Minera sobre los accidentes e incidentes.
4) Cumplir las dems funciones como integrante del Comit de Seguridad.
GERENCIA DE MYPES
12.2.14.2. OBLIGACIONES
Del titular de la actividad minera:
a) Asumir de manera absoluta los costos relacionados con la Seguridad e Higiene Minera.
b) La formulacin del Programa Anual de Seguridad e Higiene Minera, Programa de Capacitacin y las
Estadsticas de los Accidentes de Trabajo.
c) El programa para el ao siguiente y el informe de las actividades efectuadas durante el ao anterior se

mantendr en la unidad minera y se remitir a la autoridad correspondiente cuando ella lo requiera.
d) Facilitar el libre ingreso a los funcionarios del Ministerio de Energa y Minas y/o las personas autorizadas por
la Direccin General de Minera, siempre y cuando sea en estricta ejecucin de una misin de servicios,
proporcionndoles toda la informacin que requieran, para el total cumplimiento de sus cometidos.
e) Informar a la Direccin General de Minera dentro de las 24 horas de ocurrido el accidente fatal o una
situacin de emergencia y presentar un informe detallado de investigacin en el plazo de diez (10) das
calendario de ocurrido tal suceso.
f) Informar a los trabajadores de manera comprensible de los riesgos relacionados con su trabajo, de los
peligros que implica para su salud y de las medidas de prevencin y proteccin aplicables.
g) Proporcionar y mantener sin costo alguno para los trabajadores el equipo proteccin personal de acuerdo a
la naturaleza de la tarea asignada.
h) Proporcionar a los trabajadores que han sufrido lesin o enfermedad en el lugar de trabajo primeros auxilios
y un medio de transporte adecuado para su evacuacin, desde el lugar de trabajo y el acceso a los servicios
mdicos pertinentes.
i) Brindar facilidades que permitan a los trabajadores satisfacer sus necesidades de vivienda.
j) Proporcionar a los trabajadores las herramientas adecuadas que permitan realizar sus labores con la debida
seguridad.
k) Establecer un sistema que permita saber con precisin y en cualquier momento los nombres de todas las
personas que estn en el turno de trabajo, as como la localizacin probable de las mismas.
l) Controlar en forma oportuna los riesgos originados por condiciones o actos sub estndar reportados por su
personal, por los supervisores, Comit de Seguridad e Higiene Minera, los funcionarios del Ministerio de
Energa y Minas y los fiscalizadores.
m) Efectuar inspecciones internas y externas; ejecutar sus respectivos planes para mitigarlos o eliminarlos.
n) Establecer y hacer cumplir que todo el personal que labora en la actividad minera se someta a los exmenes
mdicos preo cupacionales, anuales y de retiro.
o) Mantener actualizado los registros de incidentes, accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, daos
a la propiedad, prdida por interrupcin en los procesos productivos, daos al ambiente de trabajo, entre otros,
incluyendo sus respectivos costos.
p) Cumplir en los plazos sealados las observaciones y recomendaciones anotadas en el Libro de Seguridad
por los fiscalizadores y/o funcionarios de la Direccin General de Minera como resultado de la fiscalizacin.
GERENCIA DE MYPES
De los trabajadores:
Los trabajadores en general estn obligados a realizar toda accin conducente a prevenir o conjurar cualquier
accidente, y a informar dichos hechos, en el acto, a su jefe inmediato o al representante del empleador. Sus
principales obligaciones son:
a) Cumplir con los estndares, procedimientos y prcticas de trabajo seguro establecidos dentro del sistema
de gestin de seguridad y salud.
b) Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compaeros de trabajo.
c) No manipular u operar mquinas, vlvulas, tuberas, conductores elctricos si no se encuentran capacitados

y hayan sido debidamente autorizados.
d) Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.
e) Participar en la investigacin de los incidentes y accidentes.
f) Utilizar correctamente las mquinas, equipos, herramientas y unidades de transporte.
g) No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, ni introducir dichos productos a estos lugares.
h) Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos internos de seguridad establecidos.
i) Participar activamente en toda capacitacin programada.
Quedan comprendidas en las disposiciones, las personas denominadas practicantes profesionales y pre
profesional, as como otro trabajador ocupado permanente o temporalmente en las operaciones mineras,
cualquiera sea su rgimen laboral. Asimismo, los trabajadores que malogren, alteren o perjudiquen, ya sea por
accin u omisin, cualquier sistema, aparato o equipo de proteccin personal o cualquier mquina o
implemento de trabajo de mina, planta e instalaciones, o que incumplan las reglas de seguridad sern
severamente amonestados o sancionados de acuerdo a lo establecido por los dispositivos legales vigentes
respecto de las relaciones laborales.
13.15. SEGURIDAD SOCIAL Formatted: Font: (Default) Arial, 10 pt, Not Bold
De igual forma que el rgimen laboral comn, los trabajadores de la actividad minera se encuentran regulados
por las disposiciones de la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social, Ley N 26790 y su Reglamento el
Decreto Supremo N009-97-SA.
En tal sentido, el titular de la actividad minera (empleador) efectuar la aportacin del 9 % de las
remuneraciones mensuales percibidas por sus trabajadores, las mismas que se abonarn mediante la
presentacin del Programa de Declaracin Telemtica PDT Remuneraciones.
En consecuencia, tanto el trabajador minero como sus familiares dependientes (debidamente declarados),
tendrn derecho de gozar de las prestaciones mdicas y econmicas que brinde Essalud.
16. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO Formatted: Justified, Level 2, Don't add space between
Siendo la actividad minera una de alto riesgo para la salud e integridad de sus trabajadores (actividades de paragraphs of the same style, Outline numbered +
alto riesgo sealadas en el Anexo N5 del Decreto Supremo N 009-97-SA, Reglamento de la Ley de Level: 1 + Numbering Style: 1, 2, 3, + Start at: 1 +
Modernizacin de la Seguridad Social), se hace necesario y obligatorio que el empleador minero contrate el Alignment: Left + Aligned at: 0.25" + Indent at: 0.5"
Seguro complementario de trabajo de riesgo. Formatted: Font: (Default) Arial, 10 pt, Bold
A efectos de establecer los lineamientos de la norma en mencin, se considera centro de trabajo al

establecimiento de la entidad empleadora en la que se ubican las unidades de produccin en donde se realizan
las actividades de riesgo inherentes a la actividad descrita en el Anexo 5 del Decreto Supremo N 009 -97-SA.
GERENCIA DE MYPES
Incluye a las unidades administrativas y de servicios que, por su proximidad a las unidades de produccin,
exponen al personal al riesgo de accidente de trabajo o enfermedad profesional propio de la actividad
productiva.
Cuando por la dimensin del centro de trabajo las unidades administrativas o de servicios se encuentren
alejadas de las unidades de produccin por una distancia tal que evidencie que los trabajadores de dichas
unidades administrativas o de servicios no se encuentren expuestos al riesgo de accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, propios de la actividad desarrollada por la entidad empleadora; esta podra decidir,
bajo su responsabilidad, la no contratacin del Seguro Complementario de Riesgo para dichos trabajadores.
16.1. Cobertura de seguro Formatted: Font: (Default) Arial, 10 pt, Bold

El seguro complementario de trabajo de riesgo otorga al trabajador empleado u obrero cobertura por accidente
de trabajo y por enfermedad. Este seguro otorga al trabajador accidentado o enfermo de las siguientes
coberturas: Level: 2 + Numbering Style: 1, 2, 3, + Start at: 1 +
Alignment: Left + Aligned at: 0.25" + Indent at: 0.75"
16.1.1. Cobertura de salud por trabajo de riesgo
Tiene por objetivo cubrir las prestaciones de asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud Formatted: Font: (Default) Arial, 10 pt, Bold
ocupacional; atencin mdica farmacolgica, hospitalaria y quirrgica cualquiera fuere el nivel de complejidad Formatted: Justified, Level 3, Don't add space between
de la lesin, hasta la recuperacin total del asegurado, o en su defecto la declaratoria de invalidez p ermanente paragraphs of the same style, Outline numbered +
total, o parcial o el fallecimiento; aparatos ortopdico y prtesis; rehabilitacin y readaptacin laboral que podr Level: 3 + Numbering Style: 1, 2, 3, + Start at: 1 +
ser contratada libremente con Essalud o una Entidad Prestadora de Salud EPS y que no incluye los Alignment: Left + Aligned at: 0.25" + Indent at: 0.75"
subsidios econmicos tales como: incapacidad temporal, maternidad, lactancia que son de cargo de Essalud. Formatted: Font: (Default) Arial, 10 pt, Bold
Formatted: Font: (Default) Arial, 10 pt
13.1.1.16.1.2. Cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo
Formatted: Font: (Default) Arial, 10 pt, Bold
Tiene por finalidad otorgar las pensiones de invalidez total o parcial, temporal o permanente, o de
Formatted: Font: (Default) Arial, 10 pt
sobrevivientes as como la de cubrir los gastos de sepelio; la misma que podr ser contratada con la Oficina
Nacional Previsional ONP, o mediante una compaa de seguros a travs de Essalud o la EPS.
El derecho a las pensiones de invalidez del seguro complementario de trabajo de riesgo se inicia una vez
vencido el perodo mximo de subsidio por incapacidad temporal cubierto por ESSALUD (11 meses y 10 das
consecutivos, conforme lo dispone el artculo 15 del Reglamento de la Ley N26790, Decreto Supremo N009-
97-SA).
16.1.3. Aportacin
De conformidad con lo antes expresado, la tasa de aportacin para el seguro complementario de trabajo de
riesgo, para los trabajadores mineros es:
Dicha cotizacin total de aportacin 1.55 %, no incluye el IGV. Asimismo, existen descuentos y recargos en la
tasa de aportacin al seguro complementario de trabajo de riesgo, conforme establecemos a continuacin:
Descuentos y recargos en la tasa de aportacin al S.C.T.R.
1. Descuento por nmero de trabajadores
GERENCIA DE MYPES
(*) Los descuentos se efectuarn por el nmero de trabajadores asegurados de la empresa.
2. Recargos y descuentos por cumplimiento de medidas de higiene y seguridad industrial
3. Recargo o descuento anual segn tasa de riesgo
Tasa de riesgo. Indica el total de los das perdidos (incapacidad temporal) por accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales por cada cien trabajadores de la entidad empleadora.
Das perdidos. Total de das de incapacidad temporal (descansos mdicos) en un ao por accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales. N de trabajadores. Ser el promedio de trabajadores sujetos a
cotizacin en cada uno de los periodos de pago durante el ao analizado.
Tasa adicional de recargo o descuento.- Ser la cotizacin equivalente a la tasa de riesgo, establecida con la
frmula precedente y sustituir a la tasa adicional por riesgo presunto establecida a la suscripcin del contrato.
15.3. Inscripcin en el registro de entidades empleadores que desarrollan actividades de alto

riesgo
GERENCIA DE MYPES
Los empleadores de la actividad minera, debern inscribirse en el registro de entidades empleadoras a cargo
del Ministerio de Trabajo y Promocin Social dentro del plazo de quince (15) das hbiles de iniciadas sus
actividades.
A efectos de la inscripcin en el registro correspondiente, los empleadores presentarn una solicitud dirigida a
la Subdireccin de Registros Generales y Pericias del Ministerio de Trabajo y Promocin Social o la
dependencia que haga sus veces, indicando lo siguiente:
Nombre o razn social de la entidad o empleador;

Domicilio del centro de trabajo en el que se realizan las actividades de alto riesgo;
Actividad productiva de alto riesgo que desarrolla.
Por ltimo, a la indicada solicitud se deber adjuntar la copia simple del Registro nico de Contribuyente (RUC).
(Artculo 1, 2 y 3 de la Resolucin Ministerial N090-TR/DM)
17. SEGURIDAD EN MINERA Formatted: Justified, Level 2, Don't add space between
Se entiende por seguridad en minera, al conjunto de normas de orden tcnico, legal y social, cuyo fin es la paragraphs of the same style, Outline numbered +
proteccin de la vida humana, la promocin de la salud y la seguridad, as como la prevencin de accidentes Level: 1 + Numbering Style: 1, 2, 3, + Start at: 1 +
e incidentes, relacionados a las actividades mineras. (Decreto Supremo N 055-2010-EM, Reglamento de Alignment: Left + Aligned at: 0.25" + Indent at: 0.5"
Seguridad y Salud Ocupacional en Minera).
Seguro de Vida
Los trabajadores de la actividad minera tendran derecho al Seguro de Vida a partir de los cuatro aos de
iniciada la labor, sin embargo, el empleador est facultado a tomar el seguro a partir de los tres meses de
servicios del trabajador.
14.18. OTROS DERECHOS LABORALES
Asimismo, el Reglamento de Seguridad e Higiene Minera seala las facilidades de vivienda, escuelas y
educacin a dependientes y familiares de los trabajadores, servicios de recreacin bsica, servicios de
asistencia social, asistencia mdica y hospitalaria, entre otros; que brindarn los empleadores de los
trabajadores mineros, de acuerdo a legislacin vigente.
15.19. JUBILACIN
El 25 de enero de 1989 se public la Ley N 25009, Ley de Jubilacin de Trabajadores Mineros, en donde se
establece las aportaciones y la edad de jubilacin para acceder a la pensin de jubilacin. Y, mediante la Ley
N 27252 se estableci el derecho de Jubilacin Anticipada para trabajadores afiliados al Sistema Privado de
Pensiones que realizan labores que implican riesgo para la vida o la salud.
15.1.19.1. SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES
Para acogerse al beneficio establecido en la Ley N 25009 y tener derecho a pensin completa de jubilacin a
cargo del Sistema Nacional de Pensiones, regulado por el Decreto Ley N 19990, se requiere acreditar veinte
(20) aos de aportaciones cuando se trata de trabajadores que laboran en minas subterrneas y de veinticinco
(25) aos cuando realicen labores en minas a tajo o cielo abierto.
En ambos casos diez (10) aos debern corresponder a trabajo efectivo prestado en dicha modalidad.
Tratndose de los trabajadores de centros de produccin minera, se requiere el nmero de aos de aportacin
previsto en el Decreto Ley N 19990, de los cuales quince (15) aos corresponden a trabajo efectivo prestado
en dicha modalidad. La pensin completa de jubilacin ser equivalente al 100% del ingreso o remuneracin
de referencia del trabajador, sin que exceda del monto mximo de la pensin establecida en el Decreto Ley N
19990. Las normas del Sistema Nacional de Pensiones contenidas en el Decreto Ley N 19990, sus
ampliatorias, modificatorias y reglamentarias, sern aplicadas en todo aquello que no se oponga a lo dispuesto
en la Ley N 25009. Cabe indicar, que los trabajadores de la actividad minera que padezcan el primer grado
GERENCIA DE MYPES
de silicosis o su equivalente en la tabla de enfermedades profesionales tendrn derecho a la pensin completa
de jubilacin.
Sistema Privado de Pensiones
Se estableci un rgimen especial para las personas que realicen labores en condiciones que impliquen riesgo
para la vida o la salud, proporcionalmente creciente a su edad y cuenten con los requisitos mnimos.
Las labores comprendidas son: extraccin minera subterrnea; extraccin minera a tajo abierto; trabajo en
centros de produccin mineros, metalrgicos y siderrgicos expuestos a riesgos de toxicidad, peligrosidad e
insalubridad. Dentro de este rgimen de jubilacin anticipada existe el rgimen extraordinario, que es temporal
y el rgimen genrico. El rgimen extraordinario es de carcter transitorio y est orientado a los trabajadores
que se afiliaron al Sistema Privado de Pensiones cumpliendo las condiciones de acceso a la jubilacin
anticipada en el Sistema Nacional de Pensiones, as como los que estando afiliados al Sistema Privado de
Pensiones puedan cumplirlas hasta el 31 de diciembre de 2004.
Requisitos para la jubilacin:
- Que con anterioridad al 31 de diciembre de 2004 cuente con 20 aos completos de aportacin al Sistema
Nacional de Pensiones y/o al Sistema Privado de Pensiones.
- Que al 31 de diciembre de 1999, hayan alcanzado las siguientes edades, las cuales varan en funcin de la
actividad productiva desempeada:
- Minas metlicas subterrneas: 40 aos.
- Directamente extractivas: 45 aos.
- Centros de produccin minera metalrgicos y siderrgicos, expuestos a riesgos de toxicidad, peligrosidad e

insalubridad:
- 45 aos con 7 aos de exposicin al riesgo.
Adems, para que tenga acceso a esta jubilacin el trabajador debe haber realizado con anterioridad al 31 de
diciembre de 2004, al menos, un perodo mnimo de labores en la modalidad de trabajo predominante:
- Minas metlicas subterrneas: 10 aos.
- Directamente extractivas en minas de tajo abierto: 10 aos.
- Centros de produccin minera, metalrgicos y siderrgicos, expuesto a riesgos de toxicidad, peligrosidad e

insalubridad: 15 aos.
En el rgimen genrico de jubilacin anticipada estn incluidos obligatoriamente todos los trabajadores que
realizan labores de riesgo y que les permite jubilarse a una edad anticipada por haber efectuado aportes
complementarios.
16.20. LEY QUE CREA EL FONDO COMPLEMENTARIO DE JUBILACIN MINERA,

METALRGICA Y SIDERRGICA
GERENCIA DE MYPES
Artculo 1. Creacin del Fondo Complementario de Jubilacin Minera, Metalrgica y Siderrgica
(FCJMMS)
Crase el Fondo Complementario de Jubilacin Minera, Metalrgica y Siderrgica (FCJMMS), el mismo que
se constituir con el aporte del cero coma cinco por ciento de la renta neta anual de las empresas mineras,
metalrgicas y siderrgicas, antes de impuestos; y con el aporte del cero coma cinco por ciento mensual de la
remuneracin bruta mensual de cada trabajador minero, metalrgico y siderrgico; el mismo que constituir un
fondo de seguridad social para sus beneficiarios.
El porcentaje de los aportes de empleadores y trabajadores podr ampliarse, por decreto supremo, previo
estudio actuarial.
El FCJMMS es intangible y sus recursos se aplican nica y exclusivamente para pensiones.
Artculo 2. mbito de aplicacin
Los trabajadores mineros, metalrgicos y siderrgicos afiliados al Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema
Privado de Pensiones Administrado por las Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP) que se
jubilen de conformidad con lo dispuesto en la Ley 25009, Ley de Jubilacin de los Trabajadores Mineros, y en
la Ley 27252, Ley que Establece el Derecho de Jubilacin Anticipada para Trabajadores Afiliados al Sistema
Privado de Pensiones que Realizan Labores que Implican Riesgo para la Vida o la Salud, tienen derecho a
percibir el beneficio del fondo complementario creado en el artculo 1.
El beneficio se har extensivo a los pensionistas mineros, metalrgicos y siderrgicos que se hayan jubilado
bajo el rgimen de la Ley 25009 y de la Ley 27252.
No genera devengados hasta el vencimiento del plazo establecido en el artculo 8.
Artculo 3. Clculo del beneficio
El beneficio complementario que regula la presente Ley se calcula de conformidad con las normas vigentes del
sistema pensionario al que haya aportado el solicitante.
La diferencia que resulte entre el monto pensionario obtenido aplicando las normas pertinentes de los sistemas
previsionales y el monto obtenido segn el promedio de las remuneraciones percibidas por el trabajador en los
doce meses anteriores a la fecha de cese es cubierta por el Fondo Complementario de Jubilacin Minera,
Metalrgica y Siderrgica (FCJMMS).
El monto del beneficio complementario a otorgarse ms la pensin de jubilacin que perciba el beneficiario no
podr ser mayor a una Unidad Impositiva Tributaria (UIT).
Artculo 4. Acumulacin de perodos de trabajo efectivo
Los perodos de trabajo efectivo cumplidos en forma continua o alternada en las actividades mineras,
metalrgicas y siderrgicas son acumulables a efectos de obtener el beneficio complementario regulado por la
presente Ley.
Artculo 5. Pensiones de invalidez, viudez y orfandad
Los titulares de las pensiones de invalidez, viudez y orfandad tienen derecho a percibir el beneficio
complementario regulado por la presente Ley en el porcentaje previsto en las normas previsionales pertinentes.
Artculo 6. Administracin del Fondo Complementario de Jubilacin Minera,
Metalrgica y Siderrgica (FCJMMS) El Fondo Complementario de Jubilacin Minera, Metalrgica y

Siderrgica (FCJMMS) ser administrado por una institucin que tendr a su cargo la aplicacin del Rgimen
GERENCIA DE MYPES
Complementario de Pensiones para Trabajadores de la Actividad Minera, Metalrgica y Siderrgica, que se
establecer en el reglamento de la presente Ley previa coordinacin entre la Oficina de Normalizacin
Previsional (ONP), el Ministerio de Economa y Finanzas y el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo,
los cuales determinarn qu entidad se har cargo de la administracin del fondo complementario de jubilacin
minera, metalrgica y siderrgica.
Conforme a lo dispuesto en el artculo 1 de la Ley 26516, el Fondo Complementario de Jubilacin Minera,

Metalrgica y Siderrgica (FCJMMS) queda incorporado al control y supervisin de la Superintendencia de
Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Pensiones.
Artculo 7. Comisin mixta
Crase una comisin mixta, integrada por trabajadores y empleadores, que fiscalizar la gestin de los recursos
del Fondo Complementario de Jubilacin Minera, Metalrgica y Siderrgica (FCJMMS). Su composicin y
funciones se establecern en el reglamento.
Artculo 8. Aplicacin del Fondo Complementario de Jubilacin Minera, Metalrgica y Siderrgica

(FCJMMS)
El goce del beneficio del Fondo Complementario de Jubilacin Minera, Metalrgica y Siderrgica (FCJMMS)
se har efectivo a partir de los dieciocho meses de vigencia de la presente Ley.
Artculo 9. Reglamentacin
El Poder Ejecutivo reglamentar la presente Ley en un plazo no mayor de sesenta das, contado a partir de su
vigencia.
Jubilacin por Edad Legal
Es la pensin a la cual podrn acceder los afiliados al cumplir 65 aos de edad. No existe obligacin de iniciar
el trmite al cumplir los 65 aos de edad ya que es un acto voluntario.
Jubilacin Anticipada Normal
Es la Pensin de Jubilacin que puede obtener el afiliado antes de cumplir la edad legal de jubilacin (65 aos),
siempre y cuando el saldo de la CIC sea suficiente para otorgarle una pensin igual o mayor al 40% del
promedio de sus remuneraciones percibidas y rentas declaradas durante los 120 meses anteriores a la
presentacin de la solicitud de pensin de jubilacin.
Para ello, deber cumplir los siguientes requisitos:
Tener un mnimo de 72 meses de aportes dentro de los ltimos 120 meses anteriores a la fecha de
presentacin de la solicitud.
Los aportes realizados a partir del 17 de julio del 2007 debern haber sido calculados sobre la remuneracin
mnima vital vigente a la fecha de pago y haber sido pagados en su oportunidad.
Rgimen Especial de Jubilacin Anticipada por Desempleo
Qu es el Rgimen Especial de Jubilacin Anticipada?
Es un rgimen temporal en el Sistema Privado de Pensiones (SPP) para los afiliados que cumplan con las
siguientes condiciones:
Mujeres a partir de los 50 aos y hombres a partir de los 55 aos, en ambos casos menores a 65 aos.
GERENCIA DE MYPES
Deber encontrarse desempleado durante 12 meses o ms, de manera consecutiva e ininterrumpida, adems
el periodo de desempleo debe corresponder al mes anterior a la fecha de presentacin de la solicitud.
La pensin calculada en el Sistema Privado de Pensiones (SPP) resulte igual o superior al valor de una
Remuneracin Mnima Vital vigente a la fecha de presentacin de la solicitud (actualmente la RMV es S/. 750)*.
(*) Para efectos del clculo no se tomarn en cuenta la provisin para Gastos de Sepelio, la
composicin del Grupo Familiar ni el Excedente de Pensin.
Consideraciones:
Si cumple con los dos primeros requisitos, pero la pensin calculada en el SPP no resulta igual o mayor
al valor de una Remuneracin Mnima Vital, podr solicitar la devolucin del 50% del saldo de su Fondo
compuesto por sus Aportes Obligatorios como Voluntarios Con Fin Previsional, ms la rentabilidad generada
por ambos. La devolucin no incluye el Bono de Reconocimiento (BdR) en caso le corresponda. El 50%
restante se mantendr en su Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC) (*) hasta el momento de su jubilacin.
El afiliado que acceda a la devolucin parcial de su Fondo, mantendr su condicin de activo, por lo
que podr obtener beneficios con Garanta Estatal, cobertura por riesgos de invalidez, sobrevivencia y gastos
de sepelio, as como la desafiliacin del SPP.
En los casos que se cuente con Bono de Reconocimiento (BdR) el valor definitivo ser aquel que figura
en la Resolucin de Verificacin emitida por la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP) cuando sta
reconozca al 100% lo declarado por el afiliado, o el valor aceptado por ste mediante Carta de conformidad o
el valor del Ttulo del Bono de Reconocimiento.
Si la pensin resultante es igual o superior a la Remuneracin Mnima Vital, se otorgar derecho a la

redencin anticipada del Bono de Reconocimiento (BdR).
(*) Los valores de la CIC corresponde tanto a los Aportes Obligatorios como Voluntarios Con Fin Previsional,
ms el rendimiento generado por ambos, a la fecha de presentada la solicitud.
Trmite:
Comunicarse con nosotros al 615-7299 (Lima) 0-801-18010 0-801-18010 (Provincias) para evaluar
su caso previamente y de cumplir con todos los requisitos se le asignar una cita en nuestras agencias para
atenderlo personalmente.
El trmite se realizar de manera presencial en cualquier agencia de Prima AFP a nivel nacional (si el
afiliado se encuentra imposibilitado de realizar el trmite de manera presencial, podr realizarlo un apoderado
debidamente acreditado).
Regmenes Especiales de Jubilacin - Leyes 27252 y 27617
El SPP tambin ofrece 3 tipos adicionales de Pensin de Jubilacin, conocidos como Regmenes Especiales
de Jubilacin con Garanta Estatal. Estos estn dirigidos a aquellas personas que habiendo pertenecido al SNP
se encuentran hoy afiliadas a una AFP y su finalidad es que puedan gozar de los mismos beneficios
pensionarios a los que hubieran tenido derecho de haber permanecido en el SNP.
1) Jubilacin Anticipada para afiliados que realizan actividades de riesgo - Ley 27252
Pueden acceder aquellos afiliados que realicen trabajos pesados y de riesgo para su vida o salud dentro de
las siguientes actividades.
Extraccin minera subterrnea o a tajo abierto.

Construccin Civil.
GERENCIA DE MYPES
Centros de produccin minera, metalrgica y siderrgica, expuestos a riesgos segn las normas
especficas sobre la materia.
Dentro de este tipo de jubilacin se consideran dos tipos de regmenes:
a. Rgimen Extraordinario
Este rgimen de carcter transitorio, se aplica a los afiliados que cumplan los siguientes requisitos.
Que antes del 31 de diciembre de 2004 hayan realizado al menos 20 aos completos de
aportaciones al SNP y/o al SPP.
Que con anterioridad al 31 de diciembre de 1999 hayan alcanzado en aos completos las edades
que indica el Cuadro 1.
Que antes del 31 de diciembre de 2004 hayan realizado al menos un perodo mnimo de las labores
de riesgo en la modalidad de trabajo predominante (actividad laboral realizada por ms tiempo) de
acuerdo al Cuadro 1.
Trabajo Aos de Edad Periodo

Exposicin Mnimo
al Riesgo
En minas metlicas subterrneas 40 10
Directamente extractivas en minas a tajo abierto 45 10
En centros de produccin minera, metalrgica y 7 aos 45 15

siderrgica, expuestos a riesgos de toxicidad, peligrosidad
6 aos 46
e insalubridad.
5 aos 47
4 aos 48
3 aos 49
2 aos 50
Construccin Civil 50 15
b. Rgimen Genrico
Se aplica a los afiliados que no cumplen con los requisitos del Rgimen Extraordinario, pero que realizan
aportes complementarios a su cuenta individual de capitalizacin en el SPP para adelantar su jubilacin.
Los aportes complementarios sern de cargo del empleador y del afiliado en partes iguales.
La tasa de aportes complementarios, los meses de aportaciones al fondo y el nmero de aos en
que se reduce la edad de jubilacin se muestran en el siguiente cuadro.
GERENCIA DE MYPES
Tasa de Aportes a la CIC* Actividades Productivas Anticipo en la Edad de
Jubilacin
Tasa de aporte a CIC + 2% Construccin civil Un ao de la edad legal por

cada 36 meses de cotizacin
Tasa de aporte a CIC + 4% Extraccin minera subterrnea. Dos aos de la edad legal por
Extraccin minera a tajo abierto. cada 36 meses de cotizacin.
Centros de produccin minera,
metalrgicos y/o siderrgicos, expuestos
a riesgos segn normas especficas**.
* Cuenta Individual de Capitalizacin.
** Riesgos de toxicidad e insalubridad, segn la escala de riesgos de las enfermedades establecidas por Ley
N 25009 - Ley de Jubilacin Minera (D.S. N 029-89-TR).
2) Jubilacin Adelantada del Decreto Ley N 19990 para afiliados al SPP
Es la jubilacin a la que pueden acceder aquellos afiliados que al momento de su afiliacin al SPP, cumplan
con los requisitos de edad y aos de aportacin necesarios para acceder a una pensin de jubilacin
adelantada del Decreto Ley N 19990, en el SNP.
Para que el afiliado pueda acceder a este tipo de jubilacin deber cumplir los siguientes requisitos:
Tener fecha de ingreso al SPP, anterior al 02 de enero del 2002.

Haber cumplido, antes de la fecha de su incorporacin al SPP, con los requisitos de edad y aos de
aportacin requeridos para acceder a una Pensin de Jubilacin Adelantada en el SNP. (Hombres con
55 aos de edad y 30 aos de aportes al SNP y mujeres con 50 aos de edad y 25 aos de aportes al
SNP).
No encontrarse comprendido dentro del Rgimen Extraordinario de la Jubilacin Anticipada para
afiliados que realizan actividades de riesgo - Ley 27252.
No encontrarse comprendido para acceder a una Pensin de Jubilacin bajo el Rgimen Especial de
Jubilacin, o a una Pensin de Jubilacin Anticipada Normal prevista en el Artculo 42 del Texto nico
Ordenado de la Ley del SPP aprobado por D.S. 054-97-EF.
La pensin bajo este rgimen se financia con el valor de la CIC, el valor de redencin del BR (si lo
hubiera) y el aporte del Estado a travs del "Bono Complementario de Jubilacin Adelantada".
El trmite podr ser realizado por aquellos afiliados que a la fecha de presentacin de la solicitud no
hayan cumplido an los 65 aos de edad.
3) Jubilacin por Pensin Mnima
Es aquel tipo de jubilacin al que pueden acceder aquellos afiliados cuya pensin calculada en el SPP es
menor a la Pensin Mnima de jubilacin otorgada en el SNP. Deben cumplirse adems los siguientes requisitos
al momento de presentar la solicitud de pensin.
Haber nacido a ms tardar el 31 de diciembre de 1945.

Haber cumplido por lo menos 65 aos de edad a la fecha de presentacin de la solicitud.
Registrar un mnimo de 20 aos de aportaciones entre el SNP y el SPP. Estas aportaciones deben
haber sido realizadas sobre la base de la Remuneracin Mnima Vital vigente en cada oportunidad.
GERENCIA DE MYPES
Se otorgar a aquellos pensionistas pertenecientes al SPP que hayan accedido o accedan al Rgimen
Extraordinario de Jubilacin Anticipada establecido en la Ley N 27252 y sus normas reglamentarias y
que cumplan con los siguientes requisitos:
La pensin de jubilacin en el SPP debe ser menor al monto que le hubiera correspondido percibir, de
manera anualizada, en el SNP.
No haber dispuesto de los recursos de la CIC, en las condiciones que establezca la Superintendencia.
En cualquier caso, los beneficiarios de la PCLR, sean stos los propios afiliados o sus beneficiarios,
en caso ste hubiera fallecido, debern abonar el diferencial de aportes que se genera por la diferencia
de tasa de retencin entre el SPP y el SNP.
La garanta estatal que representa la PCLR se extinguir cuando fallezca o pierda la condicin de tal,
el ltimo de los beneficiarios que quedase con vida respecto del grupo familiar del jubilado al que se le
otorg tal garanta.
Sistema Privado de Pensiones
El Sistema Privado de Pensiones (SPP) es un rgimen de capitalizacin individual administrado por entidades
privadas denominadas Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), donde los aportes que realiza el
trabajador se registran en una Cuenta Personal denominada Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC). El
Sistema Privado de Pensiones se cre como alternativa a los regmenes de pensiones administrados por el
Estado y concentrados en el Sistema Nacional de Pensiones (SNP).
1. Aportes Obligatorios
Son los aportes que debes realizar mensualmente a su AFP y se componen de:
El 10% de la Remuneracin Asegurable Mensual (RAM) para tu Cuenta Individual de Capitalizacin

(CIC), destinado a financiar tu pensin de jubilacin.
El 1.23% de la Remuneracin Asegurable Mensual (RAM) destinado a protegerte con un seguro de
invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.
El 1.60% (*) sobre la Remuneracin Asegurable Mensual (RAM) destinado a cubrir la comisin que
cobra la AFP por la administracin del fondo de pensiones.
(*) Comisin de Prima AFP.
2. Aportes Voluntarios
Los afiliados tambin pueden realizar aportes voluntarios a su Cuenta Individual (CIC), con finalidad de:
Usar su fondo de pensin como una opcin de ahorro.

Lograr un mayor monto para su pensin de jubilacin.
Incrementar su fondo para obtener una jubilacin anticipada.
Existen dos tipos de aportes voluntarios:
Aportes Voluntarios con fin previsional

Son inembargables.
Pueden ser realizados por los trabajadores dependientes, trabajadores independientes, empleadores
y por terceros a favor del afiliado con la finalidad de asegurar una mejor pensin de jubilacin.
Si el afiliado es un trabajador independiente slo podr realizar aportes voluntarios con fin previsional
si en el mismo mes ha efectuado el pago de aportes obligatorios a su fondo de pensiones.
Obtienen la rentabilidad del tipo de fondo en el que elijan colocar.
Se abonan en una subcuenta de la Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC).
Slo podrn ser retirados, si as lo decide el afiliado, al momento que solicite su pensin de jubilacin.
GERENCIA DE MYPES
3. Aportes Voluntarios sin fin previsional
Pueden ser realizados por afiliados que cumplan con tener como mnimo cinco (5) aos de
incorporados al SPP o que cuentan con ms de cincuenta (50) aos de edad.
Son embargables.
Se abonan en una subcuenta de la Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC).
Es un ahorro voluntario y los afiliados podrn realizar un mximo de tres (3) retiros en el periodo de un
(1) ao calendario, contados a partir de la fecha en que realiz el primer aporte.
La AFP puede cobrar una comisin por el retiro de los aportes voluntarios sin fin previsional.
No hay monto mnimo ni mximo para efectuar el aporte voluntario.
Se pueden efectuar los aportes voluntarios en una AFP distinta de donde tiene sus aportes obligatorios.
Si el afiliado lo desea pueden convertirlos parcial o totalmente a aportes voluntarios con fin previsional.
Cmo se Realizan los Aportes?
1 Trabajadores Dependientes
El empleador es quien retiene el aporte obligatorio para su fondo de pensiones y el porcentaje destinado a
financiar las prestaciones de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio, as como el porcentaje de comisin
de la AFP por la administracin del fondo de pensiones.
Para el pago de los aportes, el empleador debe llenar un formulario de planilla de pago de aportes previsionales
para trabajadores dependientes y realizar el pago del monto total de la planilla, dentro de los primeros cinco
das tiles del mes siguiente al mes en que devengaron. Los pagos posteriores debern incluir intereses
moratorios calculados a la fecha de pago.
El empleador que no cumpla con el pago oportuno de los aportes deber presentar el formulario de
Declaracin Sin Pago (DSP) dentro de los primeros cinco das tiles del mes siguiente al mes de devengue.
Cumplir con la presentacin de esta planilla le otorga descuentos al empleador sobre los intereses moratorios
siempre y cuando realice el pago utilizando el formulario de Declaracin y Pago de Aportes Previsionales con
la misma numeracin de su DSP y la fecha de su pago se encuentre dentro de los siguientes 30 das tiles.
Las planillas pueden ser pagadas por los siguientes medios:
Telecrdito.
Portal de la Asociacin de AFP, a travs del mdulo AFPNet.
Bancos Recaudadores como: Banco de Crdito, Banco Interbank, Banco Continental y Scotiabank.
Los aportes de trabajadores que realizan labores de alto riesgo deben ser cancelados utilizando la Planillas de
Pago de Aportes Previsionales Ley 27252, en la cual no deben incluir afiliados que no presenten dicha
condicin. De la misma manera, no deben utilizar otros formatos para cancelar aportes de trabajadores con
labores de alto riesgo.
2 Trabajadores Independientes
El afiliado independiente puede optar por cualquiera de las siguientes modalidades de pago:
A travs de la firma del Convenio de Pago de Aportes de Trabajadores Independientes, mediante el

cual acuerda realizar aportes obligatorios y opcionalmente aportes voluntarios, a travs de:
Cargo automtico en cuenta de ahorros o cuenta corriente del Banco de Crdito del Per.
Aportes con cargo a su tarjeta de crdito: Visa.
GERENCIA DE MYPES
Se deber considerar que la Remuneracin Asegurable mensual (RAM) no resulte menor a la remuneracin
Mnima Vital vigente a la fecha de pago, sobre la cual se deber aplicar los porcentajes correspondientes
En Prima AFP trabajamos para obtener la mejor pensin de jubilacin para nuestros afiliados as como para
brindarles informacin y asesora permanente. Para ello contamos con:
Seguridad y Slido Respaldo, formamos parte del Grupo Crdito, grupo financiero ms slido del pas con 124
aos de experiencia.
Equipo de expertos en inversiones, nuestro equipo de inversiones del Grupo Crdito est conformado por
profesionales de primer nivel y expertos en el manejo de fondos, ellos trabajan para que el fondo de nuestros
afiliados obtengan una buena rentabilidad en el largo plazo con el menor riesgo posible.
Asesora especializada, contamos con asesores especializados que le brindarn asesora personalizada y una
atencin rpida a sus requerimientos.
Informacin permanente, mantenemos permanentemente informados a nuestros afiliados sobre su fondo de

pensin, inversiones y temas de inters.
Cules son las ventajas de afiliarse a Prima AFP?
Prima AFP SNP
Caractersticas del Tienes tu propio fondo. Tus aportes se Aportas a un fondo comn, del cual se
fondo registran en tu CIC. paga a todos los pensionistas.
Rentabilidad Tus aportes generan rentabilidad mes Tus aportes no generan rentabilidad.
a mes por las inversiones realizadas por
Prima AFP.
ES Salud Hoy y cuando te jubiles, cuentas con los Cuentas con los beneficios de ES Salud.
beneficios de ES Salud.
Pensin mxima No hay montos mximos de pensin. La Monto mximo es de S/. 857.36
pensin est en funcin al saldo que mensuales, el incremento depender de
tengas en tu CIC. la economa del pas.
Pensin mnima S/. 5,810.00 anual (12 pagos de S/. S/. 5,810.00 anual (14 pagos de S/. 415)
484.17) siempre que cumplan con los con un mnimo de 20 aos de
requisitos establecidos por Ley. aportaciones.
Aportes Es el 12.89% de tu remuneracin Obligatoriamente te descuentan el 13%

Obligatorios mensual (10% aporte obligatorio +1.60% de tu remuneracin mensual.
comisin Prima AFP + 1.23% prima de
seguro).
GERENCIA DE MYPES
Aportes Existen los aportes voluntarios con fin No existen.
Voluntarios previsional y los aportes sin fin
previsional.
Informes sobre sus Informacin permanente sobre cmo No brinda informacin personalizada, no
aportes crece tu fondo, rentabilidad, inversiones enva Estado de Cuenta u otra
y temas relacionados a jubilacin y informacin sobre sus aportes. Slo hay
pensiones, as como asesora disponible informacin general.
personalizada y un servicio de calidad.
Tiempo mnimo de En Prima AFP no existe un tiempo 20 aos obligatorios.

aportes mnimo de aportes.
Edad de jubilacin 65 aos (hombres y mujeres). 65 aos (hombres y mujeres).
Unidad monetaria T eliges la moneda (nuevos soles o Slo en nuevos soles.

para pensiones dlares).
Bono de Podrs recuperar las aportaciones No aplica.

Reconocimiento realizadas al SNP, siempre y cuando
cumplas con los requisitos para acceder
al Bono de Reconocimiento.
Modalidades de Puedes elegir entre cuatro nica.

Pensin modalidades de pensin: Retiro
Programado, Renta Vitalicia Personal,
Renta Vitalicia Familiar y Renta Temporal
con Renta Vitalicia Diferida.
Un jubilado puede Los jubilados pueden volver a trabajar sin Los jubilados pueden volver a trabajar,
volver a trabajar? dejar de recibir su pensin de jubilacin. pero debern de elegir entre percibir su
pensin o su remuneracin.
Herencia Dependiendo del tipo de modalidad de No existe herencia.

pensin elegida, los beneficiarios podrn
recibir el saldo de tu CIC como herencia.
Transferencia de Podrs transferir tus fondos al exterior si No aplica.

fondos al exterior cumples con los requisitos.
Mayor regulacin Prima AFP es controlada y supervisada La ONP tiene a su cargo la

por la Superintendencia de Banca, administracin del SNP, as como otros
Seguros y AFP.
GERENCIA DE MYPES
regmenes previsionales encargados
conforme a Ley.
17.21. ACTIVIDAD MINERA LABORAL
Administracin y servicios
Oficina de campo
Salarios
Personal
contratado
Generador
de electricidad
Alimentacin
y servicios generales
Combustible
Seguridad
Seguros
Miscelneos
Oficina Lima
Salarios
Telecomunicaciones
Gastos
Legales
Seguros
Gastos
de oficina
Servicios
generales
Auditores/ consultores
Gastos
de viaje
Miscelneo
Mantenimiento
Salarios
Mantenimiento en oficina de campo
Servicios de vehculos
Geologa, exploracin & ingeniera
Ingeniera
Plan general
Anlisis metalrgicos
Estudio en planta piloto
Estudios geotcnicos diseo preliminar de minado
Estudio hidrolgico
Estudio de abastecimiento de agua
GERENCIA DE MYPES
Estudio de abastecimiento de energa
Estudio de vas de acceso
Revisin de sistemas de comunicacin
Estudio de infraestructura
Disponibilidad de recursos humanos
Reporte de factibilidad
Medio ambiente
Salarios
Contrato de personal
Anlisis y monitoreo
Reservas arqueolgicas
Estudio de lnea base
Geologa
Salarios
Anlisis de laboratorio
Miscelneo
Geofsica
Salarios
Contrato de perforacin
Contrato de perforacin superficial
Contrato de perforacin subterrnea
Construccin de tnel
Movimiento de tierra
Ensayos
Estudios minera grficos.
Miscelneo
Propiedad
Salarios
Gastos notariales y legales
Contratos de opcin
Contratos de transferencia
Pago de opciones
Pago de derecho de vigencia
Otros gastos
Delimitacin
Salarios
Delimitacin topogrfica
Gastos
Varios
Infraestructura
Trabajos en campo
Salarios
GERENCIA DE MYPES
Derechos de paso
Proyeccin a la comunidad
Los costos asociados a la prospeccin y exploracin dependen del nmero de reas con que cuentan las
empresas, dado que todas estas reas estn sujetas al pago por Derecho de Vigencia que es de
US$3.0/ha/ao, ello resulta oneroso cuando se tienen muchas propiedades mineras y no se las explora
adecuadamente. Las empresas mineras suelen disponer de estimaciones del costo total anual que destinan a
explorar.
Aproximadamente los costos oscilan entre US$8.0/ha a US$15.0/ha, la variacin se debe a la mayor o menor
proximidad de la zona explorada a un centro poblado que cuenta con facilidades (carretera, energa elctrica,
provisiones, poblacin, etc.), en caso contrario el costo aumenta cuando la zona se encuentra alejada de
cualquier centro poblado y no cuenta con vas de comunicacin, pudiendo existir grados intermedios en los
cuales se interpolara aproximadamente.
Por ejemplo si se dispone de 100,000 hectreas peticionadas de las cuales 20,000 se encuentran muy
prximas a un centro poblado y las restantes 80,000 completamente alejadas de centros poblados el coste
total de exploracin para el siguiente ao ser (aproximadamente) de:
20,000 ha x US$8/ha = US$ 160,000

80,000 ha x US$15/ha = US$ 1200,000
Costo total de exploracin = US$ 1360,000
GERENCIA DE MYPES
SOLICITA: Autorizacin de planilla de pagos
SEOR DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES Y PERICIAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO DE

PUNO:
Yo, MOROCCO TACURI MARGOT ZANDRA, con DNI N 71851000,

representante legal de la empresa consorcio minero RAZOT S.A.C
con domicilio en Jr. Los Incas N 1920 del departamento de puno, con
RUC N 20718510008 con el debido respeto me presento y digo:
Que de conformidad con las disposiciones contenidas en el D.S. N 001-98-TR. Del 22-01-98. Solicito a Ud.
Autorizar la EPERTURA de una PLANILLA DE REMUNERACIONES DE 100 folios (sistema mecanizado),
para lo cual adjunto lo siguiente.
1. 100 hojas sueltas para el libro de planillas de remuneraciones.

2. Fotocopia de RUC N 20718510008.
3. Recibo de pago de derechos de trmite.
4. Fotocopia de DNI del representante legal.
Por lo expuesto:
Seor Director, ruego a Ud. Acceder a lo solicitado, por ser de justicia.
Puno, 15 de abril del 2014
--------------------------------------------------------------------
MOROCCO TACURI MARGOT ZANDRA
DNI N 71851000
GERENCIA DE MYPES
SOLICITO: Visacin de horario
SEOR DIRECTOR DE LA SUBREGION DE TRABAJO Y PROMOCION SOCIAL
Yo, MOROCCO TACURI MARGOT ZANDRA , con DNI N 71851000,

representante legal de la empresa consorcio minero RAZOT S.A.C
con domicilio en Jr. Los Incas N 1920 del departamento de puno, con
RUC N 20718510008 con el debido respeto me presento y digo:
Que teniendo la necesidad de obtener la Visacin de horario de trabajadores en el MINISTERIO DE TRABAJO,

es que recurro a su despacho, para que tenga a bien ordenar a quien corresponda para que inscriba y otorgue
dicha Visacin ya que es menester para la legalizacin de nuestra actividad en la empresa minera RAZ OT
S.A.C
Cuyo objeto social es la industrializacin y comercializacin de embutidos y derivados; para tal efecto asigno
cinco empleados.
Por lo expuesto:
Seor Director, ruego a Ud. Acceder a lo solicitado, por ser de justicia.
Puno, 15 de abril del 2014
--------------------------------------------------------------------
MOROCCO TACURI MARGOT ZANDRA
DNI N 71851000
GERENCIA DE MYPES
18.22. INDIVIDUAL DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD PARA SERVICIOS ESPECIFICOS
Conste por el presente contrato que existe por triplicado el Contrato Individual de Trabajo Sujeto a Modalidad
para Servicio Especifico en aplicacin a lo dispuesto por el Articulo 63 del TUO del Decreto Legislativo 728
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S 002-97-TR y norma complementaria, que
celebran de una parte MINERALES INDUSTRIALES AMRICA S.A.C con R.U.C N 205042763334, con
domicilio en Calle B Mz D3 Lt 04 Urb.Ceres III Etapa Lima, debidamente representado por el Seor. Juan Lus
Luque Lanza Con D.N.I N 10253775, en adelante el EMPLEADOR y de la otra parte la Don: FLORES
SURICHAQUI ; Jose Roben Con D.N.I 10672343 N domiciliado en Av. Nicols Aylln s/n Pucara Morococha
en adelante se llamara TRABAJADOR, en los trminos y condiciones de las clusulas siguientes:
PRIMERA:
La EMPRESA es una sociedad constituida de acuerdo a las leyes peruanas, Ley General de Sociedades, cuya
actividad es: Explotacin y Desarrollo de labores en proyectos mineros (Superficie - Mina Sub Suelo), Civiles
y Otros.
Que la EMPRESA requiere cubrir la plaza de personal (Obrero/Empleado) en la obra de propiedad de la

Compaa Minera RAZOT S.A.C
SEGUNDA:
Por medio del presente el EMPLEADOR contrata al trabajador bajo la modalidad Contrato de servicio
especfico, para que realice las labores propias y complementarias de Empleado Tcnico de Seguridad en
Operacin Mina, con el sueldo mensual de S/.1800.00, en RAZOT S.A.C, Chicla San Mateo, de acuerdo a las
necesidades y disposiciones que imparta la Empresa por intermedio del representante de obra.
TERCERA:
El plazo de vigencia del presente contrato es el tiempo estimado para cumplir las necesidades que se hace
referencia en las clusulas precedentes, el plazo sealado debe iniciarse el 25 de Junio del 2014 al inicio con
un periodo de prueba de 3 meses, posteriormente hasta el trmino de la contrata (Obra, Labor, etc.). El contrato
ser cancelado o liquidado en caso de que el trabajador cometiera falta grave as como: robos, falta de respeto,
ingresar a laborar en estado etlico, tardanzas, falta en el trabajo sin justificacin alguna. Asimismo si cometiera
cualquier irregularidad el trabajador, principalmente si infringe las reglas de Seguridad o comete actos
inseguros, ser motivo suficiente para rescindir de sus servicios sin necesidad de cursarle carta de previo aviso
o despedida y sin aplicacin del plazo sealado por la ley para estos casos. La suspensin del contrato de
trabajo de algunas de las causas previstas en el artculo 12 del Decreto Legislativo 728 Ley de Productividad
y Competitividad Laboral no interrumpir la duracin del contrato.
CUARTA:
La EMPRESA podr ejercer, por caso fortuito o causa mayor, sin necesidad de autorizacin previa la
suspensin temporal perfecta de labores hasta un mximo de 90 das en aplicacin a la autorizacin cometida
en el artculo 15 de Decreto Legislativo 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Asimismo, podr resolver el presente si la Empresa propietaria de la obra resuelve el contrato principal con
CIA MINERA .
QUINTA:
GERENCIA DE MYPES
La EMPRESA, en aplicacin a lo dispuesto por el Decreto Legislativo 854, sobre la facultad directriz seala
que, segn el tipo de servicio a prestarse el horario ser de acuerdo a las necesidades de la Compaa Minera
RAZOT S.A.C . Unidad Produccin MINERALES, en forma establecida en el prrafo de la clusula Segunda
siempre que estn dentro de las Normas Legales Laborales en Vigencia.
SEXTA:
EL TRABAJADOR debe cumplir con las Normas propias del centro de trabajo de la EMPRESA, as como la
establecida por la Empresa propietaria de obra usuaria, las contenidas en el Reglamento Interno, Normas
Laborales y las que Impartan por necesidad del servicio en ejercicio de las facultades de Administracin de la
Empresa asimismo, sancionar disciplinariamente cualquier infraccin e incumplimiento de las obligaciones a
cargo del TRABAJADOR, en ejercicio de las facultades de Administracin de la EMPRESA de conformidad a
lo dispuesto por el artculo 9 del Decreto Legislativo 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
SEPTIMA:
LA retribucin que recibir por todo concepto el TRABAJADOR ser la suma de S/. 1.800 nuevos soles ( Mil
ochocientos soles 00/100), el mismo que ser abonado en forma mensual. Los bonos, por concepto de
sobretiempos, de mutuo acuerdo se pagarn ntegramente sin ningn tipo de descuento.
OCTAVA:
Se precisa que la EMPRESA no est obligada a efectuar aviso alguno adicional referente al trmino del
presente Contrato, operando su extincin a la expiracin del tiempo convenido en la clusula tercera,
oportunidad en la cual se abonar al TRABAJADOR los beneficios sociales que pudieran corresponderle de
acuerdo a las Normas Laborales vigentes.
NOVENA:
El Empleador entregar al trabajador los implementos de Seguridad necesarios para el cumplimiento de su

trabajo, los mismos que sern renovados de acuerdo a su desgaste; Estos implementos debern ser devueltos
al momento de su retiro. Asimismo se les dar herramientas para el desempeo de su trabajo que sern de
entera responsabilidad del trabajador, caso contrario ser sujeto a descuento.
DECIMO:
El TRABAJADOR, estar sujeto al rgimen Laboral de la Actividad privada, dentro de los alcances y efectos
que determina el Decreto Legislativo 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral para los trabajadores
sujetos a contratos bajo modalidad, TUO aprobado por DS 003-97-TR.
En seal de conformidad de las partes, suscriben el presente en la RAZOT S.A.C
RAZOT S.A.C a los... das de . del 2014.
GERENCIA DE MYPES
LA EMPRESA TRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO DETERMINADO
Conste por el presente documento en triplicado el contrato de trabajo determinado que celebre de una parte
FOREVER S.R.L. con RUC N 20406526985 con domicilio real sito en Jr. Jorge Basadre N 1234 debidamente
representado por el Sra. Morocco Tacuri Margot Zandra , con DNI N 71851000 mediante por escrito en la
fecha N 0007 de los registros pblicos, a la que en adelante se le denominara EL EMPLEADOR y de la otra
parte: JUAN QUISPE CALO identificado con DNI Numero:47899403 de 25 aos de edad, estado civil
SOLTERO con domicilio en Jr JORGE BASADRE N 234a quien en adelante se le denominara EL
TRABAJADOR en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO.- EL EMPLEADOR es una empresa, cuyo objeto social es la produccin y comercializacin de

embutidos por lo que requiere los servicios del TRABAJADOR.
SEGUNDO.- Por el presente contrato EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para
realizar las siguientes actividades: en la produccin de embutidos en el manejo de equipos industriales .
Debiendo someterse al cumplimiento estricto de las labores para la cual se ha contratado bajo las directivas
que emanen de sus jefes o instructores.
TERCERO: La Duracin del presente contrato es de 2 de setiembre desde 2013 inicindose la relacin laboral
el da de 20 De setiembre del 2013.
CUARTO.- En contra prestacin a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una
remuneracin mensual de S/ 1,500.00, monto que se incrementara de acuerdo a la poltica de la empresa.
QUINTO.- La jornada del TRABAJADOR ser de ocho horas (Menos de cuatro horas diarias o menos de 20
horas semanales).
SEXTO.- De acuerdo con la jornada de trabajo establecida en la clusula anterior, este e un contrato de tiempo
determinado y tendrn los beneficios y derechos que la ley les otorgue.
SEPTIMO.- El EMPLEADOR se obliga a inscribir al TRABAJADOR en las 72 horas iniciada la prestacin, as

como poner en conocimiento de la autoridad administrativa de Trabajo el presente contrato para su
conocimiento y registro en cumplimiento del Art. 72 y 73 del texto nico ordenado del D.L. Nro. 728, ley de
productividad y competitividad laboral, aprobado mediante el D.S. Nro. 003-97-TR.
OCTAVO.- En todo lo no previsto en este presente contrato, someterse a las disposiciones legales vigentes.
NOVENO.- Para efectos del presente contrato las partes se someten a la jurisdiccin de los jueces y
autoridades administrativas de Puno.
GERENCIA DE MYPES
EMPLEADO EMPLEADOR
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO DETERMINADO
Conste por el presente documento en triplicado el contrato de trabajo determinado que celebre de una parte
FOREVER S.R.L. con RUC N 20406526985 con domicilio real sito en Jr. Jorge Basadre N 1234 debidamente
representado por el Sra. Morocco Tacuri Margot Zandra , con DNI N 71851000 mediante por escrito en la
fecha N 0007 de los registros pblicos, a la que en adelante se le denominara EL EMPLEADOR y de la otra
parte: PAOLO GUERRERO QUISPE identificado con DNI Numero:47899403 de 25 aos de edad, estado
civil SOLTERO con domicilio en Jr. Simon Bolivar N 267a quien en adelante se le denominara EL
TRABAJADOR en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO.- EL EMPLEADOR es una empresa, cuyo objeto social es la produccin y comercializacin de

embutidos por lo que requiere los servicios del TRABAJADOR.
SEGUNDO.- Por el presente contrato EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para
realizar las siguientes actividades: en la produccin de embutidos en el manejo de equipos industriales.
Debiendo someterse al cumplimiento estricto de las labores para la cual se ha contratado bajo las directivas
que emanen de sus jefes o instructores.
TERCERO: La Duracin del presente contrato es de 2 de setiembre desde 2013 inicindose la relacin laboral
el da de 20 De setiembre del 2013.
GERENCIA DE MYPES
CUARTO.- En contra prestacin a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una
remuneracin mensual de S/ 1,500.00, monto que se incrementara de acuerdo a la poltica de la empresa.
QUINTO.- La jornada del TRABAJADOR ser de ocho horas (Menos de cuatro horas diarias o menos de 20
horas semanales).
SEXTO.- De acuerdo con la jornada de trabajo establecida en la clusula anterior, este e un contrato de tiempo
determinado y tendrn los beneficios y derechos que la ley les otorgue.
SEPTIMO.- El EMPLEADOR se obliga a inscribir al TRABAJADOR en las 72 horas iniciada la prestacin, as

como poner en conocimiento de la autoridad administrativa de Trabajo el presente contrato para su
conocimiento y registro en cumplimiento del Art. 72 y 73 del texto nico ordenado del D.L. Nro. 728, ley de
productividad y competitividad laboral, aprobado mediante el D.S. Nro. 003-97-TR.
OCTAVO.- En todo lo no previsto en este presente contrato, someterse a las disposiciones legales vigentes.
NOVENO.- Para efectos del presente contrato las partes se someten a la jurisdiccin de los jueces y
autoridades administrativas de Puno.
EMPLEADO EMPLEADOR
GERENCIA DE MYPES
AFPs
GERENCIA DE MYPES
GERENCIA DE MYPES
GERENCIA DE MYPES
VI
ASPECTOS TRIBUTARIOS QUE RIGEN A LAS EMPRESAS MINERAS.
1. EL SECTOR MINERO EN LA ECONOMA DEL PER
La minera metlica y no metlica representa entre 4%-5% del PBI real, su participacin en las exportaciones
lleg al 61% en 2010 y, a su vez, aporta la tercera parte del impuesto a la renta (y un 15% de los impuestos
totales, 2010). Esta importancia se refleja tambin en la posicin mundial de la minera peruana: el Per es
primer productor mundial de plata, segundo productor de cobre y zinc, cuarto de plomo y sexto productor de
oro.
Posicin de Per en la Produccin Minera y Nivel de Reservas Mundial
producto Ranking de produccin Ranking reservas
Latinoamrica Mundo Latinoamrica Mundo
Plata 1 1 1 1
GERENCIA DE MYPES
Cobre 1 6 3 8
Zinc 1 2 1 3
Cobre 2 2 2 2
An as, existira margen para seguir creciendo. Por un lado, del rea total del pas
de 128 millones de hectreas, de las cuales aproximadamente el 15% se encuentra protegida, hacia 2008 se
haban concedido a la minera unas 13,45 millones de hectreas. No obstante, slo 715 mil hectreas se
encontraban en etapa de explotacin (0,56% del territorio nacional) y otras 858 mil hectreas estaban en fase
de exploracin. As, existe una vasta y variada riqueza geolgica reconocida por la comunidad internacional,
la mayor parte an por explorar y explotar.
En el mismo sentido, las encuestas de percepcin que realiza el Instituto Fraser a los Mayores empresarios
mineros en el mundo, sealan en su versin 2010-2011, queun 36% de los encuestados revela que el potencial
minero del Per (suponiendo la regulacin vigente) promueve la inversin. Ese porcentaje es superior al
promedio mundial (25%) y se encuentra por debajo del porcentaje de slo otros 3 pases en Latinoamrica
(Chile, Colombia y Mxico). En el cuadro 1 del Anexo se muestra los resultados de las ltimas encuestas de
percepcin de este Instituto.
Por otra parte, si bien el volumen de inversiones extranjeras que vinieron al sector
minera se increment en los ltimos aos, el Per slo capta un 5% del presupuesto mundial en exploracin
minera. Adems, la produccin se contrajo en 1,4% en 2009 y en 4,9% en 2010, despus de haber registrado
una tasa de crecimiento anual promedio de 6,6% en el perodo 20012008 y a pesar de las altas cotizaciones
internacionales de los principales productos mineros. An as, el sector minero capt ms de US$ 17 mil
millones de inversin durante el perodo 2000-2010.
Inversiones del Sector Minero 2000-2010, millones US$
GERENCIA DE MYPES
El nivel de competitividad internacional del sector y por lo tanto la posibilidad de atraer inversin ha disminuido
en los ltimos aos. De acuerdo al Instituto Fraser, el Per se encuentra en la posicin 31 en relacin al rgimen
fiscal minero, lejos de Canad (4) y Chile (8). De acuerdo al sistema de evaluacin Behre Dolbear, el Per es
menos atractivo para la inversin minera que pases como Australia, Canad, Mxico y Chile.
En lo concerniente al uso de los recursos mineros, entre el 2001 y el 2010 se transfirieron alrededor de S/. 24
mil millones por canon, regala y aporte voluntario minero a los gobiernos subnacionales, para representar en
aos recientes ms del 15% de los ingresos de los gobiernos regionales y ms de una cuarta parte de los
ingresos de los gobiernos locales. Los departamentos que recibieron las mayores transferencias fueron
Ancash, Tacna, Cajamarca, Moquegua y Arequipa (69% del total de estas transferencias), que no son
histricamente los ms pobres del pas.
En efecto, segn los clculos realizados en un informe de la GIZ sobre transferencias fiscales de 20102, se
observa que no existe una relacin entre la distribucin del Canon Minero y los niveles de pobreza existentes,
con lo cual se comprueba que esta herramienta de transferencia no ha sido diseada para reducir las
desigualdades existentes. Incluso en algunos casos es posible afirmar
que la distribucin del Canon Minero profundiza las desigualdades en trminos de pobreza. Los datos muestran
que una regin como Tacna, que recibe el segundo monto ms importante por concepto de canon minero, es
a su vez la regin que muestra los menores ndices de pobreza. En el otro extremo, la regin ms pobre del
pas (Huancavelica) recibe slo el 1,1% del total de recursos del Canon Minero.
1.1. CARACTERSTICAS BSICAS DEL SISTEMA TRIBUTARIO MINERO PERUANO
Los pagos aplicables a las empresas mineras en el Per utilizan casi todos los instrumentos identificados en el
captulo anterior. En primer lugar, existe una tasa de impuesto a la renta de 30%, que aumenta 2 puntos
porcentuales si se ha suscrito convenios de estabilidad jurdica y, un impuesto a la distribucin de dividendos
de 4,1%, retenido generalmente en la fuente. Adems, se obliga a pagar el 8% de utilidades a sus trabajadores.
GERENCIA DE MYPES
Segn la Ley General de Minera (Decreto Legislativo 109) y el Texto nico Modificado del Impuesto a la Renta
(Decreto Supremo 179-2004-EF, con sus modificatorias), las deducciones para determinar la base imponible
se resumen en:
Estudios de factibilidad: se les puede considerar como costos de desarrollo o como gasto pre-operativo.
Gastos de desarrollo: los costos pueden ser considerados como gasto en el ao en que son incurridos,
o pueden ser amortizados hasta en un plazo de tres aos.
Gastos de exploracin en pre-produccin: los costos pueden ser considerados como gasto del ao en
que son incurridos o ser amortizados desde el ao de inicio de produccin, en un perodo determinado
en base a la vida de la mina.
Costos de capital: construcciones y edificios 5%; el contribuyente puede seleccionar una tasa de
depreciacin en lnea recta hasta el mximo permitido; la mayora de equipos mineros, de
procesamiento y de generacin, mximo 20% por ao; los costos aprobados por el gobierno tales como
infraestructura, escuelas, hospitales o centros de recreacin pueden ser considerados como
gasto cuando se incurren.
Costos administrativos: considerados como gasto cuando se incurren.
Los bienes de capital no pagan aranceles.
Para el clculo de la renta neta imponible se considera como deduccin: gastos de exploracin en pre-
produccin, costos de desarrollo de minas, costos de estudios de factibilidad, costos de operacin, costos de
capital, gastos por intereses provenientes de prstamos, retencin del Impuesto a la Renta sobre intereses,
Impuesto a la Propiedad, Derechos de Vigencia, tributos a la planilla, participacin de trabajadores en las
utilidades como parte del costo de los bienes vendidos, regalas, Impuesto General a las Ventas (cuando el
IGV no es usado Como crdito), costos administrativos cuando son incurridos.
El sector paga tambin una regala minera aplicada a las ventas (el valor comercial se ajusta deduciendo costos
de tratamiento, transporte y costos relacionados) con tasas de 1% a 3% en caso de no tener suscrito contratos
de estabilidad jurdica o haberlo firmado con posterioridad al ao 2005.
La aplicacin de las tasas depende del volumen de ventas: 1% a los primeros US$ 60 millones del valor
comercial de las ventas; 2% a los siguientes US$ 60 millones hasta US$ 120 millones; 3% sobre las ventas
que superan US$ 120 millones. adicionalmente existe un aporte voluntario equivalente a 3.5% de la
utilidadneta para las empresas que no pagan regalas mineras (2,75% se asigna a unfondo local y 1% a un
fondo regional) y de 1.25% para las que si lo hacen. En este caso, y a diferencia de los impuestos, el manejo
de los fondos3 de los aportes voluntarios recae en las mismas empresas.
El sector minero concentra el mayor porcentaje del stock de Inversin Extranjera Directa - IED (21%). Buena
parte de estas inversiones fueron efectuadas en los ltimos 5 aos, por la puesta en marcha de diversos
proyectos.
Entre las principales empresas del sector minero destacan:
GERENCIA DE MYPES
Southern Peru
Xstrata
Gold Fields
Yanacocha
Cerro Verde
Antamina y Cajamarquilla.
Cabe mencionar que durante el 2009 se anunciaron inversiones por ms de US$30 mil millones para los
prximos aos.
De acuerdo con el Ministerio de Energa y Minas la inversin minera ascendi a los US$4,025 millones en el
2010.
Asimismo de acuerdo al siguiente cuadro, el stock de Inversin Extranjera Directa en el ao 2009
(millones de US$) se expresa de la siguiente manera:
8.50%
MINERIA
10.00%
OTROS
10.00% OTROS
OTROS
61.25% OTROS
10.50%
Por otro lado, en lo que respecta a las exportaciones en el Per, tenemos que entre enero y diciembre de 2010,
el total de exportaciones (Valor FOB en millones de US$) es 21,723 de un total de 35,464, el mismo que
representa el 61.25% del total de exportaciones que realiza nuestro pas.
GERENCIA DE MYPES
61.25% MINERIA
1.2. IMPUESTO A LAS GANANCIAS
En el 2009 el 35% del total de impuestos que el Estado recibi por rentas de las empresas (tercera categora)
provino de la minera.
El Impuesto a la Renta del sector minero en el 2009 fue de S/.6,174 millones y equivale al:
o 92% del presupuesto del sector educacin (del Gobierno Central) o al,
o 111% de los presupuestos de los sectores salud + trabajo y promocin del empleo + mujer y desarrollo
social (de Gobierno Central), o al
o 11% del presupuesto del Gobierno Central.
1.3. IMPUESTO A LA RENTA DE TERCERA CATEGORA
Principales recursos pblicos que aporta la minera al Estado
GERENCIA DE MYPES
2. IMPUESTOS A LAS SOBRE GANANCIAS (supuesto)
Como es de conocimiento general, desde el ao 2006 se ha pensado implementar al Sistema Tributario

Peruano un Impuesto a la Sobre ganancias, siendo descartado en varias ocasiones. Sin embargo, es necesario
conocer un poco ms sobre este tipo de impuestos y si resultara viable o no su aplicacin sobre todo en el
sector minero peruano.
RESUMEN DE PROYECTOS DE LEY SOBRE EL IMPUESTO A LAS SOBREGANANCIAS

PROYECTO DE LEY PEROPUESTA ESTADO GRUPO
PARLEMENTO
00074/2006-CR Ley que crea el Archivado Multipartidario

impuesto a la
092/2006-CR Propuesto por los
sobreganancia
congresistas
minera
Gloria Ramos y
Miro Ruiz Delgado
2632/2008-CR Ley que crea el Archivado Multipartidario

impuesto a las
ANTECEDENTES Propuesto por la
ganancias
bancada
extraordinarias de
nacionalistas-
la minera
compromiso
democrtico
Ley que crea el En comisin de Multipartidario

impuesto a las economa,
Propuesto por la
ganancias banca, Finanzas
congresista Gloria
PROYECTO extraordinarias en e Inteligencia
Ramos
VIGENTE la minera Financiera
(compromiso
democrtico)
2.1. ARGUMENTOS DE LOS PROYECTOS DE LEY SOBRE EL IMPUESTO A LAS

SOBREGANANCIAS
El aumento de precio de minerales genera bonanza inesperada (del 2003 a mayo 2010 en comparacin
al perodo 1980-2004) que no se debe a la competitividadde las empresas mineras.
Instrumento compensatorio por el agotamiento de recursos mineros y regulador de la acelerada
expansin minera en perodos de precios altos.
GERENCIA DE MYPES
No afecta la competitividad ni los planes de inversin porque se aplica sobre la ganancia inesperada
(extraordinaria) tan alta que es difcil que el capital se vaya del pas y porque tambin se aplica en otros
pases (ejemplos que se citan: Mongolia, Kazajstn, Ghana, Mozambique, Mxico, Bolivia, Chile,
Australia) y porque es temporal.
No es suficiente la recaudacin tributaria generada por la actividad minera.
2.2. Hecho imponible
a) Aspecto material: grava las ganancias extraordinarias generadas por la cotizacin del mineral.
b) Aspecto personal: se aplica a las empresas productoras de minera metlica.
c) Aspecto temporal: no seala expresamente.
Sin embargo, en forma implcita podra deducirse que nace al 31 de diciembre de cada ao.
d) Aspecto mensurable: viene a ser el porcentaje de ganancia extraordinaria por metal X (UN- IR)
2.3. Clculo del IGE4 (INGRESOS DE GANANCIAS EXTRA ORDINARIAS)
Procedimiento:
Calcular el precio promedio del mineral en base a las cotizaciones internacionales durante el ao al
que corresponde el impuesto.
Calcular el promedio de las cotizaciones ms altas en los ltimos 20 aos para el referido mineral
(Precio Base). Este Precio Base debe ser establecido por el MEF.
Calcular el porcentaje de Ganancia Extraordinaria que surge de la comparacin entre ambos precios
promedio (% GE).
Calcular el IGE de cada empresa, segn la siguiente frmula:
IGE = SUM (IGE Metal)

Donde:
IGE Metal = 50% x % GE metal x % VN
Metal (UN-IR)
IGE Metal = el IGE generado por cada metal

%GE metal = porcentaje en que el precio del metal excede el promedio de los precios ms altos de los 20 aos
anteriores (% de sobreganancia)
%VN = aporte de cada metal al ingreso por ventas netas de la empresa
UN = utilidad neta de la empresa

IR = Impuesto a la Renta de la empresa
A continuacin se explicar la siguiente frmula con un caso prctico:
Ao 2009 (nico metal - Oro)
GERENCIA DE MYPES
IGE = (50% x 61%) x (100% X
(US$2,000,000.00-US$550,000.00)) =
(30.5%) x (1, 450,000) = US$44, 225,000
Donde:
61% = IGE metal = porcentaje en que el precio del oro excede, para el 2009, el promedio de los precios ms
altos de los 20 aos anteriores (publicado en Proyecto de Ley N4143/2009-CR) 100% =%VN = aporte del oro
al ingreso por ventas netas de la empresa (se asume que todo lo que vende es oro)
UN = US$2, 000,000 = utilidad neta antes de

la participacin de los trabajadores y antes de IR
IR = US$550,000 = Impuesto a la Renta de la empresa
2.4. Anlisis de la Constitucionalidad del Impuesto a las Sobreganancias
Principio de Igualdad
No discriminacin: de acuerdo a diversas opiniones el establecer un impuesto a las utilidades (del tipo
Impuesto a la Renta) para una sola actividad econmica y no para todas atenta contra el principio de
igualdad horizontal generando una carga impositiva incluso a la pequea minera y la minera artesanal.
Capacidad contributiva: al respecto se considera que se estara vulnerando la capacidad contributiva

por el hecho de gravar a las empresas por sus ganancias en poca de alza, sin permitir que se les
restituyan las cuantiosas prdidas generadas en pocas de cadas de precio o en etapa de exploracin
y sin que se reconozca expresamente su deducibilidad para efectos del Impuesto a la Renta.
Principio de Reserva de Ley: sobre este aspecto se critica mucho el Impuesto a las Sobreganancias
debido a que no se desarrollan todos los aspectos esenciales del hecho imponible.
Por ltimo, es importante mencionar que no se aplica sobre una rentabilidad real de la empresa, ya que se
aplica sobre un estimado basado en los precios de venta histricos como es el caso de la regala.
Asimismo, de implementarse este tipo de impuestos en nuestro pas debe respetarse la aplicacin de los
convenios de estabilidad vigentes.
Expertos sobre la materia estiman que el impuesto incrementar la tasa efectiva del Impuesto a la Renta
restando competitividad internacional.
Por lo que debera calcularse sobre la utilidad tributaria (que reconoce las prdidas de ejercicios anteriores) y
no sobre la utilidad financiera del ejercicio.
GERENCIA DE MYPES
2.5. ASPECTOS TRIBUTARIOS RELEVANTES EN LA ACTIVIDAD MINERA
Los aspectos tributarios en las etapas del proyecto en la actividad minera bsicamente se dividen en cuatro:
Se puede solicitar la
devolucin definitiva del IGV
EXPLORACION
(Ley N 27623 y el
Decreto Supremo N 082-
2002-EF)
Rgimen especial de
DESARROLLO recuperacin anticipada del
IGV (Decreto
Legislativo N 973 y Decreto
Supremo
N 084-2007-EF)
Aspectos a tomar en cuenta:
1. Estado del Proyecto Minero (exploracin o desarrollo)

2. Concepto de actividades de exploracin
3. Empresa Preoperativa puede tener ingresos y dbito fiscal por IGV
4. Estabilidad Tributaria: CIE otorga estabilidad / Otros se estabilizan con la suscripcin de un Convenio
de Estabilidad al amparo de la LGM
5. El listado de bienes y servicios taxativo o por contrato
6. Devolucin definitiva: De acuerdo con el Informe N 253 - 2009/ SUNAT de fecha 28.12.09, establece
lo siguiente: () no es posible que la SUNAT efecte la devolucin de dichos Impuestos con
anterioridad a la entrega de la informacin por parte del Sector correspondiente (MEM), toda vez que
la cuanta del monto devuelto se basa en la informacin remitida por dicho Ministerio.
7. El IGV por utilizacin de servicios de sujetos no domiciliados es solicitado en el perodo en que se
efectu su pago.
8. Definicin de Contrato de Construccin segn CIIU (N de Revisin) (mantenimiento de carreteras)
GERENCIA DE MYPES
GERENCIA DE MYPES
Posicin de la SUNAT:
La determinacin del Impuesto a la Renta se calcula en forma independiente por cada Unidad Econmica
Administrativa - UEA efectundose la consolidacin nicamente para efectos de la declaracin y pago de los
tributos.
Caso Prctico
Consolidacin de resultados
GERENCIA DE MYPES
GERENCIA DE MYPES
3. EL IGV (IMPUESTO GENERAL A LAS VENTAS)
En cuanto al Impuesto General a las Ventas (IGV), su importe pagado durante la exploracin es reembolsable.
Los exportadores pueden recuperar cualquier IGV pagado en la adquisicin de bienes y servicios. Adems, los
exportadores pueden solicitar el reembolso como un crdito para compensar el IGV o las obligaciones por
Impuesto a la Renta. Tambin existe un rgimen de recuperacin anticipada del IGV para las empresas que
suscriban contratos de inversin con el gobierno peruano, con un compromiso mnimo de inversin de US$ 5
millones en proyectos con fases pre-operativas no menores a dos aos.
Por su lado, los convenios de estabilidad son un elemento importante del rgimen tributario peruano. Segn la
Ley General de Minera, un inversionista puede suscribir un contrato de estabilidad jurdica (contrato minero).
Los contratos pueden ser por un perodo de 10 o 15 aos. Si es a 10 aos, la inversin debe ser de US$ 2
millones como mnimo y debe contener una capacidad de produccin inicial de 350 a 5000 Tm/da. Si es a 15
aos, se debe producir ms de 5.000 Tm/da con una inversin mnima de US$ 20 millones para el inicio de
operaciones, o de US$ 50 millones para ampliar la operacin existente.
Un contrato minero garantiza: la libre comercializacin de los productos minerales para la exportacin o venta
interna; la libre disposicin dentro y fuera del pas de divisas generadas por las exportaciones; la libre
convertibilidad en divisas de la moneda local generada por la venta de minerales; tasas de depreciacin de
20% para equipos de minera y procesamiento y de 5% para edificios (contratos a 15 aos); la opcin de elegir
llevar los libros contables en Dlares Americanos (contratos a 15 aos); estabilidad tributaria en general,
incluyendo el impuesto a la renta, regmenes tributarios de compensacin y/o devolucin, derechos aduaneros,
tributos municipales, derecho de vigencia; no discriminacin para temas vinculados al cambio de moneda
extranjera; libertad para remesar utilidades, dividendos y recursos financieros.
La existencia de estos convenios result relevante cuando se cre el pago de regalas mineras desde 2005.
En efecto, al ser un pago nuevo en ese momento,las empresas que haban firmado convenios de estabilidad
no estuvieron sujetas al pago de regalas.
GERENCIA DE MYPES
La estructura impositiva peruana no difiere mucho de las adoptadas por otros pases. En las encuestas de
percepcin ms recientes del Instituto Fraser (2010- 2011), un 58% de los encuestados seala que el rgimen
impositivo peruano es neutro respecto de las inversiones, al tiempo que un 8% manifiesta que dicho rgimen
es promotor de las inversiones y un 31% expresa que ste es ligeramente perjudicial para las inversiones en
el sector (vase el cuadro 2 del
Anexo).
Por su lado, debe tenerse en cuenta que no existe un rgimen tributario minero ptimo. Hoy en da, la mayora
de pases mineros imponen regalas (bajo diversas modalidades) y el pago del impuesto a la renta. Muchos
tambin adoptan convenios de estabilidad o invariabilidad tributaria, y otros estn implantando medidas
impositivas para gravar las ganancias extraordinarias que se estn generando producto del auge de los precios
internacionales de los minerales. Las diferencias, en todo caso, se circunscriben a las tasas vigentes y,
particularmente, a la manera en que se aplica la regala minera. Si bien como se ha comentado, existe un punto
de equilibrio entre las distintas maneras de aplicar las regalas, para las empresas tiene ms sentido gravar las
utilidades operativas antes que las ventas. En pocas favorables, tanto el Estado como las empresas pueden
beneficiarse de un esquema as, dentro de tasas razonables internacionalmente.
En tiempos difciles, la regala basada en ventas ser difcil de absorber por las empresas, pero asegura al
Estado un flujo de dinero que ayuda a contrarrestar la disminucin en la riqueza del pas, en beneficio de
generaciones futuras. Adems, la regala basada en ventas garantiza ingresos al Estado desde el inicio de la
explotacin, mientras que la regala basada en utilidades puede tomar algunos aos en materializarse.
Nuevamente, con la adecuada tasa de descuento y de riesgo, es posible calcular un punto de equilibrio entre
ambas modalidades, en valor presente.
3.1. RGIMEN DE RECUPERACIN ANTICIPADA.
Este rgimen consiste en la devolucin del IGV pagado en las importaciones y/o adquisiciones local es de
bienes de capital, realizadas por personas naturales o jurdicas que se dediquen en el pas a actividades
productivas de bienes y servicios destinados a exportacin o cuya venta se encuentre gravada con el IGV y
que no iniciado aun sus actividades comerciales. El monto mnimo que deber acumularse para solicitar la
devolucin, debe ser equivalente a 4 UIT.
Crdito Fiscal A Favor Del Exportador Los exportadores tienen derecho a solicitar la devolucin del IGV que
haya gravado la adquisicin de bienes o servicios empleados como insumos de los bienes exportados
4. IMPUESTO A LA RENTA
ORIGEN, DISTRIBUCIN Y USO DE LAS RENTAS DE LA EXTRACCIN DE LOS MINERALES
4.1. QU ES EL IMPUESTO A LA RENTA?
GERENCIA DE MYPES
Es el pago que realizan todas las empresas que trabajan en el Per y que al final del ao registran utilidades.
En el caso minero las empresas que pagan impuestos son aquellas que estn produciendo, ya que, aquellas
que an estn explorando, al no tener produccin, no tienen qu vender y por lo tanto no tienen ganancias.
Este monto es recaudado por la Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria (SUNAT).
4.2. CMO SE RECAUDA?
Cada ao, las empresas hacen una Declaracin Jurada Anual ante la SUNAT donde, de acuerdo a sus
actividades productivas del ao (MINERIA), calculan el impuesto a la renta que les corresponde pagar ese ao.
Como la Declaracin Jurada Anual se debe presentar normalmente entre marzo y abril, la empresa debe
realizar mensualmente pagos a cuenta de lo que sern sus impuestos a pagar. El monto total del impuesto a
la renta se calcular una vez terminado el ao.
4.3. EL IMPUESTO A LA RENTA SE DISTRIBUYE?
S. De acuerdo a la Ley N 27506 (Ley del canon) la mitad (50%) del impuesto a la renta que pagan las
empresas mineras se distribuye entre los gobiernos regionales y locales, siguiendo un criterio especialmente
diseado que se describe ms adelante; a esta distribucin se le llama canon minero. Los montos
correspondientes al canon minero son distribuidos por el Ministerio de Economa y Finanzas (MEF), en
coordinacin con la Presidencia del Consejo de Ministros (PCM).
4.4. CMO SE DISTRIBUYE?
El criterio de distribucin del canon minero est establecido por la Ley del canon, teniendo como punto de
partida que estas transferencias de recursos econmicos benefician nicamente a la regin (y sus localidades)
en donde se ubica la mina.
La Direccin General de Asuntos Econmicos y Sociales (DGAES) del MEF se encarga de realizar los clculos
que determinan los montos que le corresponde a cada gobierno local, en funcin a la siguiente informacin:
Los montos de impuesto a la renta que tiene la SUNAT para cada una de las empresas mineras.
La ubicacin de cada una de las operaciones mineras del pas que registra el Ministerio de Energa y
Minas.
Los datos sobre las Necesidades Bsicas Insatisfechas (NBI) que calcula el Instituto Nacional de
Estadstica e Informtica (INEI).
El criterio de distribucin que indica la Ley del canon.
BENEFICIARIO CRITERIOS
%
(50% del impuesto a la renta)
Municipalidades Si existe ms de una

CANON MINERO
10% distritales donde se municipalidad, en partes

iguales
extraen los recursos
Municipalidades de la Segn:
25% provincia donde se Poblacin
Necesidades bsicas
GERENCIA DE MYPES
extraen los recursos insatisfechas (NBI)
Municipalidades del
40% departamento donde Poblacin
Segn:
5. LA REGALA MINERA
5.1. QU ES LA REGALA MINERA?

As el pago que deben realizar los titulares de las concesiones mineras al Estado por la extraccin de los
recursos minerales metlicos y no metlicos. Este monto es recaudado por la Superintendencia Nacional de
Administracin Tributaria (SUNAT).
SUNAT: La Regala Minera es una contraprestacin econmica establecida por ley, mediante la cul los
titulares (tambin cesionarios) de concesiones mineras estn obligados a pagar mensualmente al Estado por
la explotacin de los recursos minerales metlicos y no metlicos.
5.2. QUINES SON SUJETOS OBLIGADOS AL PAGO DE REGALAS MINERAS?
Son sujetos obligados al pago de la regala minera, los titulares de las concesiones mineras, incluyendo a las
empresas integradas que realicen actividades de explotacin de recursos minerales metlicos o no metlicos,
o los cesionarios que realizan dichas actividades segn lo establecido en el Ttulo Dcimo Tercero del Texto
nico Ordenado de la Ley General de Minera.
En el caso de los pequeos productores y mineros artesanales, contemplados en el artculo 91 de TUO de la

Ley General de Minera, la regala ser de 0 % , asimismo estn exonerados de declarar mensualmente.
Los Proyectos Mineros que hubieran pactado regalas mineras antes de la vigencia de la Ley Regalas Mineras
se rigen por sus contratos, as como los que a la fecha de vigencia de la Ley de Minera se encuentren en
proceso de licitacin, se rigen por sus respectivas bases aprobadas por PROINVERSIN.
5.3. CUL ES EL OBJETO DE LA REGALA MINERA?
Regala minera es la contraprestacin econmica que pagan al Estado por la explotacin de recursos
minerales, metlicos y no metlicos. La regala minera ser pagada sobre el valor del concentrado o su
GERENCIA DE MYPES
equivalente, para el caso de minerales cuyos precios no cuenten con cotizacin internacional, paga sobre el
componente minero.
Minerales
Metlicos No-Metlicos
Con Cotizacin Concentrado o

N:A.
Internacional Equivalente
Componente Minero =
Sin Cotizacin
Concentrado o Componente Minero
Internacional
equivalente
Venta:
Todo acto a cualquier ttulo, que conlleve la transmisin de propiedad del concentrado o equivalente o
componente minero, independientemente de la denominacin que le den las partes y las condiciones
pactadas entre ellas
Base de Referencia: a - b
b (diversos conceptos no asociados al proceso

a (valor bruto de venta) -
productivo)
Productos comercializables: Tasas, impuestos indirectos, seguros, costos de

valor bruto de las ventas de transporte, almacenamiento, embarque y estiba,
concentrado o equivalente o as como otros costos o gastos asumidos por el
componente minero exportador y pactados de acuerdo a los
Autoconsumo: valor bruto INCOTERM, de ser el caso.
declarado por el titular (no menor al
valor de mercado debidamente Para empresas integradas, la base de
justificado) referencia tampoco incluye los costos de
tratamiento (costos de produccin directos e
Empresas integradas: valor bruto de venta del indirectos incurridos en el proceso de
producto final (total de ingresos generados por la beneficio del mineral extrado, posterior a la
venta de un producto comercial obtenido al final de obtencin del concentrado o equivalente o
cualquiera de los procesos de preparacin componente minero)
mecnica, metalurga, refinacin, industriales y
manufactura)
GERENCIA DE MYPES
5.3.1.
GERENCIA DE MYPES

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1.

La denominacin social de la empresa es RAZOT ZINC S.A.C. con RUC 20584214554.

2. DIRECCIN Y TELFONOS DE LA EMPRESA

La Central telefnica es el 425-0652 y el nmero de Fax es el 541-4255.

3. CONSTITUCIN DE LA EMPRESA E INSCRIPCIN EN REGISTROS PBLICOS

4. CAPITAL SOCIAL, ACCIONES DE INVERSIN

La participacin porcentual de los accionistas en el capital social es la siguiente:

toda clase de Proyectos Mineros.

1. GIRO PROPIO DE LA EMPRESA

La Empresa se constituy con una duracin indeterminada.

RAZOT ZINC S.A.C.., es una empresa dedicada a la

Somos una, empresa minera altamente rentable y competitiva

procesar materiales remanentes con altos contenidos de metal.

11.1. JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS:

ASPECTOS SOCIETARIOS DE LA EMPRESA MINERA

1.1. INSCRIPCIN EN LOS REGISTROS PBLICO

1.2. INSCRIPCIN DE REGISTROS MERCANTIL

1.3. INSCRIPCIN EN EL REGISTRO NICO DEL CONTRIBUYENTE (RUC.)

O Fotocopia simple del testimonio de la Escritura Pblica de constitucin.

O Fotocopia simple del documento de identidad del presente legal.

1.4. INSCRIPCIN DE TRABAJADORES EN ES SALUD.

1.5. TRAMITE EN EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO

1.6. AUTORIZACION DE PLANILLAS DE PAGO

SOLICITA: AUTORIZACION DE PLANILLA DE PAGOS

Yo, con DNI N 43056289 Jr. Progreso N 184representante

Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en el D.S. N

Ruego a Ud. Seor Director acceder a mi peticin por ser de justicia.

Puno, 15 de mayo del 2014

2. A.1) RESUMEN DE LA EMPRESA CREADA

Pasos que se dieron para constituir una empresa

Constitucin del Per.

2. Ley General del Ambiente Ley N 28611

3. Ley Marco para el Crecimiento de la Inversin Privada Decreto Legislativo N 757

Mediante el Decreto Legislativo N 757, del 13 de noviembre de 1991, se promulga esta

4.1. LEY DE PROMOCIN MINERA DECRETO LEGISLATIVO N 708

4.4. Ley que regula el Cierre de Minas Ley N 28090 y su Reglamento

4.5. Reglamento para el Cierre de Minas Decreto Supremo N 033-2005-EM

4.7. Reglamento de Seguridad e Higiene Minera Decreto Supremo N 046-2001-EM

Normas destinadas a uniformizar procedimientos administrativos ante la direccin General de Asuntos

Formulario de solicitud y formato de otorgamiento del Certificado de Operacin

Reglamento de participacin ciudadana en el subsector minero Decreto

Niveles mximos permisibles

ASPECTOS LABORALES QUE RIGEN A LA EMPRESA MINERA

ASPECTOS LABORALES QUE RIGEN A LA EMPRESA MINERA

Las actividades mineras comprenden las realizadas en:

- Exploracin, desarrollo, preparacin y explotacin subterrnea, a cielo abierto y placeres de minerales

- Preparacin de mecnica incluida la trituracin y molienda.

- Lixiviacin o el lavado metalrgico del material extrado metlico y no metlico.

b) Edificios, instalaciones anexas o complementarias, estructuras de ingeniera, tanques de

3. CONTRATO DE TRABAJO Formatted: Font: (Default) Arial, 10 pt, Bold

4. INGRESO MNIMO MINERO Formatted: Font: (Default) Arial, 10 pt, Bold

En tal sentido, actualmente la remuneracin del trabajador minero no

podr ser inferior a S/.937.50.

4.1. Estructura Formatted: Font: (Default) Arial, 10 pt, Bold

8. LOS TRABAJADORES Formatted: Font: (Default) Arial, 10 pt, Bold

Los trabajadores que prestan servicios en la minera metlica.

9.11. RELACIONES COLECTIVAS

10.12. DESCANSOS REMUNERADOS

Jornada de trabajo y descansos remunerados

11.13. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Formatted: Font: (Default) Arial, 10 pt

a) Facilidades de vivienda, bajo cualquiera

de las siguientes modalidades:

A) Viviendas adecuadas, al trabajador y sus familiares