GESTIN EN HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL.

PRESENTADO POR

CLAUDIA MARCELA SILVA ERAZO

COD. 1075543232
JORGE HORACIO LOSADA
COD. 1079181233
JOHNNY RODRIGUEZ
LINDA TATIANA MONTEALEGRE

PRESENTADO A

LUISA FERNANDA CALDERON

GRUPO
358016_33

UNIVERSIDAD ABIERTA Y ADISTANCIA UNAD

CEAD NEIVA

2017
 CASO DE ESTUDIO

Contexto

Nombre de la empresa: Digi-Futur, Nit: 90000008

Direccin: Calle 48 N # 19-157.

Horas establecidas para labor: 8 diarias

Salarios: Los salarios estn establecidos en un rango de Salario mnimo legal vigente hasta
3.000.000 para las directivas.

En cuanto al rea de salud laboral: No han implementado el SGSST, no tiene una poltica de
salud laboral, no han identificado riesgos, no han definido medidas de proteccin, no se han
realizado identificacin de amenazas, no han evaluado los puestos de trabajo en el marco de los
programas de vigilancia epidemiolgica, no se ha realiza la caracterizacin sociodemogrfica de
los trabajadores.

Infraestructura: oficina de gerencia, una oficina compartida por Contador, Aux contable, jefe de
recursos humanos, dos mdulos para asistente de gerencia y secretaria, cocina, una sala para
diseadores y programadores, cocina, dos baos cada uno con una batera uno para hombres y otro
para mujeres, existe un patio y un pequeo parqueadero para trabajadores y visitantes, cuarto de
papelera y fotocopiadora.

Contexto general

Digi-Futur es una empresa dedicada a la fabricacin de aparatos electrnicos (lectores de tarjetas,

vdeo-porteros, etc.) que en poco tiempo ha experimentado un gran crecimiento. Actualmente,
cuenta con 90 trabajadores. M ngeles trabaja en el departamento de Administracin y es la
secretaria de Dorotea, la responsable de la seccin. M ngeles es una mujer de 50 aos que, est
en la empresa desde su inicio. Es eficiente y concienzuda en su trabajo, pero no soporta los
ordenadores. Hace un tiempo, la empresa informatiz todas las actividades y el departamento
administrativo sufri grandes cambios.

De un da para otro, casi sin previo aviso, a M ngeles le asignaron el inevitable ordenador y le
retiraron la mquina de escribir. Dorotea no cesaba de hablar de sus maravillosas prestaciones y
de lo bien que le ira para su trabajo. M ngeles, que no fue consultada en ningn momento sobre
tales cambios, sinti que un pedazo de su satisfactoria vida laboral se le escapaba y se permiti
comentar que ella no estaba preparada para manejar aquel trasto. Dorotea le quit importancia al
comentario y le dijo que enseguida aprendera. La empresa facilit un curso de aprendizaje a M
ngeles. Ella lo compagin como pudo con su horario laboral, por lo que durante varios das
arrastr una elevada carga de trabajo.

Adems, el cursillo le result un verdadero martirio puesto que, a pesar de sus esfuerzos, se senta
torpe en el aprendizaje y la situacin la desbordaba. Cuando termin, M ngeles, que en pocas
ocasiones haba faltado al trabajo, estuvo 15 jornadas de baja por problemas gastrointestinales.
Poco a poco, M ngeles se ha ido adaptando al ordenador pero le han surgido otros problemas: le
quedan cosas pendientes, se agobia con los plazos y no consigue ordenar ni tener al da el tabln
informativo de la empresa.
Coincidiendo con los cambios tecnolgicos, se incorpor al departamento un chico joven, Mario,
con estudios informticos de Formacin Profesional y muy preparado para el trabajo. Dorotea le
habl de las muchas posibilidades de promocin que existan en la empresa cuando lo fich pero
que, por el momento, su tarea consistira en tener al da todos los albaranes de entrega de las otras
empresas colaboradoras. Era un trabajo sencillo en relacin con sus capacidades pero que no
permita errores ya que era muy importante para el buen funcionamiento de la empresa. Desde
entonces, Mario dedica las ocho horas de su jornada laboral, sin descansos, a introducir los datos
de los albaranes en el ordenador.
El trabajo es montono, le resulta aburrido y todava hoy no sabe por qu es tan importante.
Adems, ltimamente, se le va el tarro a otras cosas y comete despistes que le han costado algn
que otro toque de atencin.

Ahora Mario y M ngeles estn conversando sobre sus angustias laborales. Los dos han
analizado los problemas que tienen con sus tareas respectivas y creen que tienen solucin. Maana
irn a hablar con
 TALLER

De forma grupal se debe realizar un Sistema de Gestin Seguridad y Salud en el Trabajo para la
empresa Digi-Futur, de acuerdo al contexto del caso prctico ubicado en la carpeta de gua de
actividades y rubrica de evaluacin. El Sistema de Gestin Seguridad y Salud en el Trabajo debe
contener los siguientes pasos:

1. EVALUACIN INICIAL DEL SGSST.

Normatividad Vigente

Ley 9 de 1979: Ministerio de Salud, por el cual se dictan medidas sanitarias a todo lugar de
trabajo, cualquiera que sea la forma jurdica de la organizacin.

Ley 31 de 1995: Prevencin de Riesgos Laborales que transpone la Directiva Marco

89/391/CEE, establece como una obligacin del empresario Planificar la accin preventiva
a partir de una evaluacin inicial de riesgos Y evaluar los riesgos a la hora de elegir los
equipos de trabajo, sustancias o preparados qumicos y del acondicionamiento de los
lugares de trabajo. (BOE 10.11.1995).

Decreto 614 de 1984: Ministerio del trabajo y seguridad social. Por el cual se determinan
las bases para la organizacin y administracin de la salud ocupacional en el pas.

Decreto 39 de1997: Reglamento de los Servicios de Prevencin. (BOE 31.1.1997).

Decreto 486 de1997: Disposiciones mnimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
(BOE 23.4.1997).

Decreto 1215 de1997: Disposiciones mnimas de seguridad y salud para la utilizacin por
los trabajadores de los equipos de trabajo. (BOE 7.8.1997).
Decreto 1607 de 2002: Contiene la tabla de la clasificacin de las actividades econmicas
en Colombia.

Resolucin 2400 de 1979: Ministerio del trabajo y seguridad social. Legisla sobre normas
de seguridad industrial que deben cumplir las empresas: establecimiento de normas de
seguridad, prevencin de riesgos en general, dotacin de elementos de proteccin personal
a los trabajadores.

Resolucin 2013 de 1986: Ministerio de trabajo y seguridad social. Por el cual se

reglamenta la organizacin y funcionamiento de los comits paritarios en los lugares de
trabajo.

Resolucin 1016 de 1989: Ministerio de trabajo y seguridad social. Por el cual se

fundamenta la organizacin, forma y funcionamiento de los programas de salud
ocupacional que deben desarrollar los empleadores en el pas.

Resolucin 1111 de 2017 establece los estndares mnimos del SG-SST y unas fases de
adecuacin y transicin del SG-SST con estndares mnimos.

Norma tcnica colombiana NTC-OHSAS 18001: Son estndares voluntarios que buscan
asegurar el mejoramiento de la salud y la seguridad en los lugares de trabajo, a travs de
una gestin sistemtica y estructurada, la cual es compatible y complementaria con los
sistemas de gestin de calidad y medio ambiente.
No. CRITERIO CT CP NC OBSERVACIONES
1 Se ha identificado la normatividad La empresa Digi-Futur, Nit: 90000008
VIGENTE en materia de riesgos No ha identificado los riesgos laborales y
X
laborales incluyendo los estndares estndares para mitigar la vulnerabilidad
mnimos del SG - SST en SST.
2 Se ha realizado la identificacin de La empresa Digi-Futur, Nit: 90000008
los peligros, evaluacin y No ha identificado los riesgos laborales y
X
valoracin de los riesgos; la cual estndares para mitigar la vulnerabilidad
deber ser anual. en SST.
3 Se ha identificado las medidas de La empresa Digi-Futur, Nit:
prevencin y control de acuerdo a la 90000008 No cuenta con medidas de
jerarquizacin (Eliminacin, prevencin, no hay conocimiento de
X
sustitucin, controles de ingeniera, controles sobre los elementos que ponen
controles administrativos, equipos y en riesgo al trabajado
elementos de proteccin)
4 Se ha identificado la efectividad de La empresa Digi-Futur, Nit: 90000008
las medidas implementaras, para No presenta evidencia de las medidas
controlar los peligros, riesgos y X implementadas, no cuentan con controles
amenazas, que incluya los reportes ante casos de amenaza y riesgo
de los trabajadores
5 Se ha realizado la identificacin de En la empresa Digi-Futur, Nit:
las amenazas y evaluacin de la 90000008 Est llevando a cabo un
vulnerabilidad de la empresa; la cual X proyecto por parte de los estudiantes de la
debe ser anual UNAD para la implementacin del SG
SST.
6 Existe un plan anual de La empresa Digi-Futur, Nit: 90000008
capacitacin, incluyendo la No cuenta con un plan anual en tema de
induccin y reinduccin en SST, el capacitacin, induccin y reinduccin en
X
cual incluye a todos los SST. No cuenta con ningn tipo de
trabajadores, independientemente informacin en el ambiente del trabajador
de su forma de contratacin.
7 Se ha evaluado el cumplimiento del La empresa Digi-Futur, Nit: 90000008
plan anual de capacitacin No tiene evaluacin del cumplimiento
establecido por la empresa, anual de capacitacin ya que hasta el
X
incluyendo la induccin y momento no se ha desarrollado ningn
reinduccin independientemente de plan anual
su forma de contratacin.
8 Se ha realizado la evaluacin de los La empresa Digi-Futur, Nit: 90000008
puestos de trabajo en el marco de los No cuenta con evaluaciones peridicas en
programas de vigilancia las estaciones de trabajo y no cuenta con
epidemiolgica de la salud de los la informacin requerida en la vigilancia
trabajadores. y salud del trabajador.
9 Se tiene la descripcin La empresa Digi-Futur, Nit: 90000008
sociodemogrfica de los Cuenta con la descripcin
trabajadores y la caracterizacin de sociodemogrfica, ni la caracterizacin
sus condiciones de salud. en las estaciones de trabajo respecto a la
seguridad y salud del trabajador
10 Se tiene la evaluacin y anlisis de La empresa Digi-Futur, Nit: 90000008
las estadsticas sobre la enfermedad X No cuenta con estadsticas basadas en
y la accidentabilidad en los do

11 Se tiene el registro y seguimiento a
los resultados de los indicadores
definidos en el SG SST de la
empresa del ao inmediatamente
anterior.
12 Se tienen mecanismos para el ao
reporte de condiciones de trabajo y
de salud por parte de los
trabajadores o contratistas.
13 Se tienen establecido el plan anual
de trabajo para alcanzar cada uno de
los objetivos en el cual se
especifican metas, actividades,
responsabilidades recursos,
cronogramas y se encuentran
firmado por el empleado.
14 Se encuentran establecida la poltica
y los objetivos de seguridad y salud
en el trabajo.
15 Se ha realizado Auditoria interna al
SG SST.
16 Se ha realizado la revisin por la
Alta Direccin
17 Se ha generado acciones correctivas
o preventivas.
enfermedades y accidentalidad en las
estaciones de trabajo.
La empresa Digi-Futur, Nit: 90000008
No cuenta con registros de seguimiento y
X resultados del SG SST pero se est
trabajando en su estudio para la
comprensin de los indicadores
La empresa Digi-Futur, Nit: 90000008
No presenta y no tiene informacin de los
X mecanismos para reportar las
condiciones de trabajo y de salud de los
trabajadores.
La empresa Digi-Futur, Nit: 90000008
No tiene establecido un plan anual de
trabajo para cada uno de los objetivos.
X
La empresa Digi-Futur, Nit: 90000008
No cuenta con los objetivos de
X seguridad y salud en el trabajo pero se
est trabajando en un proyecto
para determinar lo anterior mencionado.
En la empresa Digi-Futur, Nit:
X 90000008 No presenta la realizacin de
una auditoria interna hasta el momento.
La empresa Digi-Futur, Nit: 90000008,
X No cuenta con una revisin por la alta
direccin.
La empresa Digi-Futur, Nit: 90000008
No presenta informes sobre acciones
X correctivas o preventivas en las
estaciones de trabajo de la empresa para
mitigar el riego de accidentalidad laboral.
2. IDENTIFICACIN DE PELIGROS, EVALUACIN, VALORACIN DE LOS
RIESGOS Y GESTIN DE LOS MISMOS.
El mecanismo de consulta empleado para la elaboracin de la matriz de identificacin de
peligros evaluacin y valoracin de riesgos fue la GTC 45 del 2010, gua de los peligros y
la valoracin de los riesgos de la seguridad y salud en el trabajo.
RIESGO O PELIGRO
Riesgo Fsico
(Ruido):Exposicin de ruidos en
el ambiente laboral por timbre,
impresoras y personal de la
estacin de trabajo
Riesgo Ergonmico:
Posturas forzadas por varias
horas de trabajo en sillas de
material de Madera y Plstico
Riesgo espacios y superficie de
trabajo:
Distribucin de cables de las
herramientas o maquinarias en el
piso sin un debido orden y
organizacin que ponen en riesgo
a los trabajadores que rondan los
pasillos de las estaciones de
trabajo para cumplir labores.
Carga mental de trabajo:
Horario laboral exigente,
invasin del espacio personal
MEDIDAS A
EN QUE CONSISTE
ADOPTAR
El ruido consiste en un sonido no deseado,
cuya intensidad se mide con decibelios (dB).
La agencia de viajes debe implementar en las
Control en la fuente
estaciones de actividades profesionales
(CF)
cambiar los accesorios y herramientas de
trabajo que generen el ruido por unos
modernos con sonidos admisibles.
Eliminacin del Consiste en implementos que generan fuerza
Riesgo o malas posturas, se debe plantear el cambio
(ER) de dichos elementos por nuevos que sean
admisibles; como una silla que cumplan con
los estndares de movilidad
Consiste en dimensiones laborales reducidas
que generan. Atrapamientos, choques y
Eliminacin del
golpes, por elementos salientes y obstculos
Riesgo
en el interior. Se bebe tener en cuenta la
(ER)
reubicar o diseo espacios laborales que
cumplan con la mitigacin del riesgo y la
vulnerabilidad al trabajador.
La fatiga laboral consiste en un desequilibrio
prolongado o situacin de sobrecarga que
tienen como consecuencia la disminucin y
Control en la fuente
aumento de la capacidad del trabajador y su
(CF)
interaccin social. Se debe concretar un
horario y tareas laborales que cumplan con
todas las normas de SST.
MATRIZ DE PELIGRO
 DEL
EXIST CRITERIOS PARA
PELIGR EVALUACION DEL
ENTE ESTABLECER MEDIDAS DE INTERVENCION
OS RIESGO

ACEPTABILIDAD
RUTINARIO
ACTIVIDAD

CONT CONTROLES
PROCESO

EFECTO

RIESGO
ROL
S

TRABAJADOR
CLASIFICACI

INGENIERIA
SUSTITUCIO
EXPUESTOS

REQUISITO

ELIMINACI
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CONTROL

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trabajo pautas
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o
accidentes.
3. POLTICA Y OBJETIVOS DE SST.

Como se evidencio en el diagnostico descrito la compaa no contaba con una poltica

establecida, por tal razn se procede a crearla:

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Es poltica de Digi-Futur, establece dentro de sus operaciones de la fabricacin de aparatos

electrnicos, en todos los centros donde opera, la implementacin y desarrollo de un
sistema de seguridad y salud en el trabajo apoyado a nivel gerencial el cual va encaminado
a reconocer la importancia del capital humano a velar por su bienestar fsico, metal y social
con el compromiso al ms alto nivel de la organizacin con la implementacin y
mejoramiento continuo, el cual va encaminado a promover un lugar de trabajo seguro y
adecuado para sus trabajadores mediante el respeto de los derechos humanos, el
cumplimiento de las normas y el compromiso social; en concordancia con lo anterior se
contempla lo siguiente.

OBJETIVOS

Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales

y otros requisitos que suscriba la organizacin en materia de seguridad y salud en
el trabajo.
Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos
controles, con el fin de prevenir y reducir las enfermedades laborales y accidentes
de trabajo.
Responder, por parte de todos los trabajadores, por su seguridad, la del personal
bajo su cargo
Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua
del SG SST.
 Priorizar el control de cualquier riesgo en el desarrollo de actividades de cualquier
trabajo.
Tener en cuenta los riesgos presentados en la matriz y tomar las medidas preventivas
y correctivas necesarias para minimizar su materializacin de forma contundente.
Responder oportunamente las inquietudes que provengan de las partes interesadas
Esta poltica hace parte de las polticas de gestin de la empresa, ser revisada
anualmente y comunicada a todos los trabajadores.
Evaluar los factores riesgo ergonmico en los trabajadores que consulten por
lesiones osteomusculares.
Controlar peridicamente a los trabajadores que estn expuestos a los factores
riesgo ergonmico.
Establecer las medidas de mejoras para prevenir daos osteomusculares de los
trabajadores.
Identificar, clasificar y evaluar los oficios de acuerdo con los factores de riesgos
ergonmicos.
Desarrollar mecanismo de control tcnicos para factores de riesgos detectados.

La gerencia de la empresa Digi-Futur, como cabeza y lder de la organizacin delega el

desarrollo del sistema de Gestin de seguridad y salud en el trabajo a la empleada
SUSANA PEREZ identificada con Cdula de ciudadana C.C 26.445.424 asignando la
Responsabilidad ejecutiva de asegurar la implementacin y el mantenimiento de dicho
sistema, para lo cual deber `planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST
y como mnimo una vez al ao realizar su evaluacin, informar a la alta direccin sobre el
funcionamiento y los resultados del SG-SST.
4. PLAN DE TRABAJO ANUAL DEL SGSST CON ASIGNACIN DE RECURSOS

En la empresa Digi-Futur el plan anual de SGSST se debe tener como prioridad lo siguiente.

METAS

Reduccin de los accidentes laborales con n baja en un 28% dentro de un ao en curso.

Eliminacin, entre el segundo trimestre del ao en curso determinar algunos tipos de
actos inseguros observados durante las observaciones de trabajo en la agencia de viajes
sol y luna.
Reduccin, en el ao en curso algunos casos que han requerido tratamiento mdico y
de os que han conllevado incapacidad temporal para el trabajo respectivamente han
reducido de 15% y un 45 la ltima cifra actualizada.

RESPONSABILIDADES.

El pago de la totalidad de la cotizacin de los trabajadores a su servicio.

Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos
Laborales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto seale el
reglamento.
Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de
trabajo.
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional
de la empresa, y procurar su financiacin.
Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de
trabajo y las enfermedades Laborales.
Facilitar los espacios y tiempos para la capacitacin de los trabajadores a su cargo en
materia de salud ocupacional y para adelantar los programas de promocin y
prevencin a cargo de las Administradoras de Riesgos Laborales. (Modificado ley
1562 de 2012 Art. 26).
 Informar a la entidad administradora de riesgos Laborales a la que est afiliado, las
novedades laborales de sus trabajadores.

RECURSOS FINANCIEROS

La Digi-Futur invierte en su personal de trabajo recursos financieros en seguridad de salud

transporte y pensin en lo que es seguridad como lo manda lay mensual mente a la
empresa asume estos gastos dependiendo el contrato de que este el empleador.

RECURSOS TCNICOS

La Digi-Futur maneja recursos tcnicos en la logstica publicidad y modalidad de viajes

que esta maneja y el transporte en alimentacin y hospedaje todo esto conlleva gastos
tcnicos que la empresa anualmente se proyecta para poder darle un excelente servicio a
sus consumidores como a sus empleados.

PERSONAL CUALIFICADO

La Digi-Futur constante mente capacita a sus empleados para darle un mejor servicio a
las personas que accedan a estos beneficios y planes que ofrece la empresa, para ello de
igual manera selecciona personal capacitado y que est preparado tcnicamente y
profesionalmente para s dar un mejor manejo de informacin a sus consumidores y darles
un buen trato.

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

La Digi-Futur maneja un cronograma de actividades demasiado extenso y tcnico y

especfico para que las personas y sus empleados puedan acceder a ellos y puedan
aprovechar los tiempos indicados en sus tiempos de vacaciones y se planifiquen para
aprovechar estos servicios adecuadamente.

Este cronograma de actividades anualmente se est modificando para que las personas
estn pendientes del nuevo servicio que ofrece esta empresa y as se planifiquen bien sus
vacaciones. Tanto sus empleados como personas normales.
 ACTIVIDADES RESPONSABLE AOS
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBR DICIEMBR
E
Polticas y Gerente X
compromiso
gerencial
Evaluacin de los Coordinador X X X X X X X X X X X X
puestos de S.O
trabajo
Encuesta a Coordinador X X
trabajadores S.O
Evaluacin Mdico X X
clnica - fisioterapeuta
osteomuscular
Evaluacin de Profesional en X
condiciones de S.O
trabajo
Evaluacin del Profesional en X X
factor de riesgo S.O
en el ambiente
Controles del Profesional en X
factor de riesgo S.O
en el ambiente
Motivacin y Profesional en X X
Capacitacin S.O
Evaluacin Coordinador
S.O y
COPASO
Polticas y Gerente X
compromiso
gerencial
Evaluacin de Coordinador X X X X X X X X X X X X
comportamiento S.O
seguro en los
puestos de
trabajo
Encuesta a Coordinador X X
trabajadores S.O
PLAN DE TRABAJO ANUAL SGSST
EMPRESA DIGI-FUTUR
NIT 90000008
DIRECCION CALLE 48 # 19-157
DESCRIPCION EMPRESA DEDICADA A LA FABRICACIN DE APARATOS
ELECTRNICOS (LECTORES DE TARJETAS, VDEO-PORTEROS,
ETC.)
OBJETIVOS REALIZAR UNA IDENTIFICACIN DE PELIGROS,
EVALUACIN Y VALORACIN DE RIESGOS
IDENTIFICAR SI LA EMPERESA DIGI-FUTUR CUENTA CON UN
SGSST
ACTIVIDADES RECURSOS RESPONSABLES CRONOGRAMA
Implementacin del SGSST Recursos asignados Persona Responsable del Enero de 2017
por la empresa SG-SST.COPASST o
Viga de SST.
Dar a conocer al personal al Recursos asignados Responsable del SG- Enero de 2017
personal el SGSST, dejar por la empresa SST
evidencia de su divulgacin a
todos los trabajadores, tomando
lista de asistencia.
Investigacin de accidentes de Recursos asignados Profesional Asignado Enero de 2017 -
trabajo por la empresa por Empresa SGSST Diciembre 2017

Revisin informe de Recursos asignados Responsable del SG- Enero de 2017 -

evaluaciones ambientales por la empresa SST Diciembre 2017
contaminacin acstica-
(auditiva, ruido, visual)
sustancias peligrosas que
pueden afectar el medio
ambiente como la salud del
personal y material particulado
MP.
Plan de formacin y plan de Recursos asignados Responsable del SG- Enero de 2017 -
trabajo Comit de convivencia por la empresa SST Diciembre 2017
laboral.
Prevencin y atencin del Recursos asignados Responsable del SG- Enero de 2017 -
consumo de alcohol, tabaco y por la empresa SST Diciembre 2017
sustancias psicoactivas en el
mbito laboral.
Empleador /representante legal DIGI-FUTUR

responsable del sgsst Profesional asignado por la empresa para llevar acabo la actividad
SGSST
Gua para la elaboracin del SG-SST, desarrollada para empresas la cual debe ser personalizada segn el
contexto de la empresa y sus requerimientos.
5. PROGRAMA DE CAPACITACIN, ENTRENAMIENTO, INDUCCIN Y
REINDUCCIN EN SST.

Las lesiones osteomusculares asociadas al trabajo, son aquellas que se realiza por medio de
una repeticin, fuerza y posturas prolongadas por mucho tiempo contribuyendo
significativamente a lesiones msculo esqueltico. Eso incluye alteraciones de msculos,
tendones, vainas tendinosas, sndromes de atrapamientos nerviosos, alteraciones articulares
y neurovasculares. Segn la organizacin mundial de la salud, lo define como Desrdenes
relacionados con el trabajo, causados por exposiciones ocupacionales o no ocupacionales.

Segn Vern Putz Anderson en el ao (1994) defini el dao como trauma acumulado y las
denomin Lesiones por Trauma Acumulativo o LTA, combina el concepto de
acumulacin que indica que la lesin se ha desarrollado gradualmente a travs de un
perodo de tiempo, como resultado de un esfuerzo repetido en alguna parte del cuerpo. Con
el anterior concepto se basa la teora de que cada repeticin de alguna actividad produce
algn microtrauma resultado del deterioro de la estructura. El Trauma significa una lesin
corporal ocasionada por esfuerzos mecnicos y desorden o dao se refiere a condiciones
fsicas anormales. El riesgo depende de cada exposicin o por varios factores como la
frecuencia, duracin e intensidad de la exposicin en el lugar de trabajo y la mayora de los
factores evidenciados durante una fuerte evidencia de exposiciones de jornada laboral con
turno completo.

Caractersticas de los factores de riesgo para los DME (Desordenes musculares

esquelticos)

Los trastornos de algunas lesiones de las extremidades superiores afectan tanto a los
msculos como a los tendones estas lesiones son relacionadas con el trabajo se producen
como consecuencia de la exposicin a diversos factores de riesgo relacionados con: carga
fsica, postura de trabajo, fuerza ejercida y repetitividad de movimientos las comprensiones
de nervios de las extremidades superiores son producto de los movimientos que son ms
repetitivos. Adicional a lo anterior son relevantes las condiciones de trabajo inadecuadas
como vibracin, temperatura y la organizacin del trabajo.
A continuacin, se definen los principales factores de riesgo:

La carga fsica de trabajo se define como "el conjunto de requerimientos psicofsicos

a los que los trabajadores estn sometidos a lo largo dela jornada laboral; se puede
admitir para realizar una valoracin correcta a dicha carga o actividad del trabajador
frente a la labor que se est realizando. sta se basa en los tipos de trabajo muscular,
que son el esttico y el dinmico. La carga esttica viene determinada por las
posturas, mientras que la carga dinmica est determinada por el esfuerzo muscular,
los desplazamientos y el manejo de cargas (Fundacin MAPFRE, 1998) Se define
el trabajo esttico como aquel en que la contraccin muscular es continua y
mantenida. Por el contrario, en el trabajo dinmico, en el que se suceden
contracciones y relajaciones de corta duracin.

La postura: es la manera de tener dispuesto el cuerpo o la relacin de las diferentes

partes del cuerpo en equilibrio (Keyserling, 1999) Existe la siguiente clasificacin
de riesgo derivado de la postura:

Postura Prolongada: Cuando se adopta la misma postura por el 75% o ms de la

jornada laboral (6 horas o ms).

Postura Mantenida: Cuando se adopta una postura biomecnicamente correcta por

2 o ms horas continas sin posibilidad de cambios. Si la postura es
biomecnicamente incorrecta, se considerar mantenida cuando se mantiene por 20
minutos o ms.

Postura Forzada: Cuando se adoptan posturas por fuera de los ngulos de confort.
El movimiento repetitivo: est dado por los ciclos de trabajo cortos (ciclo menor a
30 segundos o 1 minuto) o alta concentracin de movimientos (> del 50%), que
utilizan pocos msculos.
 El stress: es una reaccin fisiolgica del organismo en el que entran en juego
diversos mecanismos de defensa para afrontar una situacin que se percibe como
amenazante o de demanda incrementada. de contacto hace referencia a la
concentracin de esfuerzo mecnico derivado de contacto con bordes filosos de un
banco de trabajo, o de una mquina, silla, herramienta o pieza que presiones la
extremidad en forma repetitiva y prologada.

La vibracin: es el movimiento oscilatorio de un cuerpo fsico, que por exposicin

repetitiva pueden demorarse varios aos en desarrollar se y detectarse con
sintomatologa marcada si se deja que la condicin empeore. Se deben tener en
cuenta factores como:

La direccin, nivel y espectro de vibracin de la herramienta.

Horas de uso/da, tipo y diseo de herramienta

Forma de sujecin de la herramienta

Tolerancia a la vibracin del trabajador

Hbitos de salud inadecuados como fumar

FACTORES INDIVIDUALES RELACIONADOS

Stress, condicin fsica, obesidad, edad, embarazo, genero, diabetes, artritis, entre otros

ACTIVIDADES PARA ESTUDIO DEL PUESTO DE TRABAJO CON FACTOR DE

RIESGO RELACIONADO CON PATOLOGIAS OSTEOMUSCULARES

El programa de medicina preventiva para patologas osteomusculares define las siguientes

actividades para el conocimiento del rea de trabajo y del perfil del trabajador que debe
desempear:

Visitas a los puestos de trabajo: Se programan y se realizan visitas a los puestos de trabajo para
conocer los riesgos relacionados con la patologa laboral, emitiendo informes con el objeto de
establecer los correctivos necesarios. Con base en estos hallazgos se define el perfil laboral y las
recomendaciones al puesto de trabajo.

PERFIL BIO LABORAL

En la prevencin de patologas lumbares, tiene una gran influencia el tipo de trabajador que
desempea la actividad adems de conocer la funciones y caractersticas implcitas del cargo, desde
el proceso de seleccin se definen las pautas de personal elegible adems s que se conocen y
detectan de manera oportuna que profesionales se encuentra en riesgo no solo por sus
caractersticas inherentes sino tambin por el conocimiento de sus antecedentes laborales previos
adems del anlisis de los riesgos del cargo a desempear; con un adecuado conocimiento del
puesto y del trabajador que lo desempeara, se podr establecer un adecuado programa de
seguimiento, educacin y prevencin de la enfermedad a estudio.

En el proceso de seleccin se busca determinar qu candidatos renen ciertas caractersticas

definidas previamente para el puesto de trabajo. Teniendo en cuenta que la patologa a estudio son
las Osteomusculares, se debe definir un perfil del trabajador que va a desempear las funciones,
para ello se realiza:

Anlisis del puesto de trabajo.

Definicin de los requerimientos del trabajado.
Definicin de los estndares adems de realizar la plantilla para el puesto para luego
compararla con la del trabajador.
Definicin de criterios mayores y menores.

RECOMENDACIONES.

La evaluacin inicial del trabajador y el anlisis del puesto de trabajo sern la pauta que definan el
seguimiento peridico por parte del programa de medicina preventiva, y esta informacin servir
de base y de comparacin a la hora de realizar la encuesta de morbilidad y los exmenes peridicos
no solo en la educacin y prevencin sino tambin en la deteccin oportuna.
 AMENAZAS IDENTIFICADAS EN DIGI-FUTUR

Sobre carga laboral para algunos empleados

Infraestructura inapropiada para desarrollar las actividades diarias por ejemplo los mobiliarios
y sillas de las oficinas.
contaminacin auditiva, alteracin visual, y la salud en la manipulacin de sustancias o
equipos en la fabricacin de estos aparatos electrnicos.

RECURSOS DISPONIBLES, MEDIDAS DE PREVENCIN Y CONTROL EXISTENTES

En la empresa DIGI-FUTUR no se ha implementado el SGSST , por lo tanto, no se dispone de un

recurso esta actividad, depende del representante legal o empleador desarrollar esta actividad e
implementar un programa orientado a estas situaciones dentro de la empresa.

VULNERABILIDAD DE LA EMPRESA FRENTE A LAS AMENAZAS

IDENTIFICADAS

La vulnerabilidad es alta para la empresa DIGI-FUTUR, el desarrollo y rendimiento de las

actividades diarias por parte de cada uno de los empleados se ver afectada debido a las
condiciones de peligro identificadas, lo cual tambin afectara en la posibilidad de ventas sobre
los objetivos y metas planteadas.

PLAN DE EMERGENCIA

Desarrollar e implementar el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST,

para lograr desarrollar una poltica de salud laboral, lograr identificar riesgos, medidas de
proteccin, identificacin de amenazas y as establecer mejores condiciones para el personal de
la empresa.
 6. PROGRAMA DE PREVENCIN, PREPARACIN Y RESPUESTA ANTE UNA
EMERGENCIA.

RIESGOS ENCONTRADOS EN LA EMPRESA DIGI-FUTUR

RIESGO FISICO RIESGOS ERGONOMICOS

Ruido Sobreesfuerzos y fatiga
Temperaturas altas o bajas Diseo del puesto de trabajo
Ventilacin Carga esttica (posturas
inadecuadas)
RIESGOS QUIMICOS Carga dinmica (movimientos
Polvos inorgnicos repetitivos)
Emisin de gases
Material particulado RIESGOS PSICOSOCIALES
Sustancias qumicas Monotona
Carga cualitativa
RIESGOS MECANICOS Movimientos repetitivos
Maquinaria Atencin al pblico
Equipos Estilos de mando
Herramientas
RIESGOS LOCATIVOS
RIESGOS ELECTRICOS Almacenamiento
Instalaciones en mal estado Orden y limpieza
Cableado en desorden Salidas de emergencias
Cables o enchufes en mal Estructuras
estado
OTROS RIESGOS
Incendio
Inundaciones

Las lesiones osteomusculares son relacionadas con el puesto de trabajo o de estudio ya que son las
patologas que ms se ven comprometidas en la salud de los trabajadores de la Digi-Futur, Nit:
90000008, entre los que se encuentra el Gerente, contador, auxiliar contable, jefe de recursos
humanos, Asistente de Gerencia, recepcionista o informadora, 2 personas de servicios generales, 5
asesores comerciales y 2 vigilantes, ya que esto se da a los esfuerzos fsicos como lo es la
manipulacin de carga manual, las posturas mal hechas, posturas estticas, movimientos repetitivos
estas enfermedades se dan cuando se rompe el equilibrio y la relacin que guardan entre s en las
diferentes partes del cuerpo como lo son , los tejidos blandos se afectan los cuales pueden ser: la
espalda, manos, muecas, los codos u hombros; tambin pueden afectar a las rodillas o los pies si
el trabajo con lleva estar mucho tiempo arrodillado o movimientos repetitivos de los pies; las
distintas alteraciones osteomusculares tienen diferentes denominaciones como por ejemplo:
cervicalgia, dorsalgia, lumbalgia, tenosinovitis, tendinitis, sndrome del tnel carpiano,
epicondilitis, bursitis.

Estas enfermedades estn ocasionndoles efectos sobre la salud de las personas, como se ha podido
evidenciar en algunos estudios que estos problemas son causados, precipitados o agravados por
unas series de factores ocupacionales como las actividades de fuerza y repetitivas, la carga
muscular esttica, la postura inadecuada del cuerpo y en general estn asociadas con sobre uso y
ejercicio; tambin se puede asociar factores no ocupacionales y ambientales.

Organizar un sistema de vigilancia epidemiolgica para los desrdenes osteomusculares como se

presenta debe significar ante todo estimular la ejecucin de trabajo en condiciones adecuadas; se
debe contar con la participacin de los trabajadores en el sistema de vigilancia como una estrategia
fundamental para conduccin de todo el proceso.

Este sistema de vigilancia epidemiolgica acta sobre los factores de riesgo de manera preventiva
y sobre las personas que estn de riesgo o que han sido afectadas.

Se debe tener en cuenta una buena organizacin y gestin de puestos para que las labores se
desarrollen de una manera ptima para los procesos de produccin. Ya que las lesiones en los
msculos, tendones, nervios, caracterizadas por molestias, debilidad, incapacidad para ejercer
movimiento o trabajo y dolor continuo son alteraciones que pueden originarse en trastornos a nivel
osteomuscular.

Para realizar una valoracin mdica sobre las dolencias e incapacitaciones del personal de la
agencia de viaje, se puede organizar un sistema de diagnstico dentro de la empresa en busca de
dolencias osteomuscular, lo cual siempre son generados en los miembros superiores, as mismo se
puede evidenciar una prevaleca de patologas relacionadas con este mismo origen. Es por ello que
la Digi-Futur, Nit: 90000008 decide organizar un sistema de vigilancia epidemiolgica para la
prevencin, diagnstico y tratamiento oportuno.

Se espera que, con una adecuada educacin, orientacin y manejo postural, la sintomatologa
osteomuscular afecte con menor frecuencia a nuestros trabajadores.
 RESPONSABILIDAD DE LA GERENCIA

Evaluar anualmente el sistema y hacer los ajustes necesarios.

Identificar las posibles fuentes del factor de riesgo controlables y establecer prioridades
para su control y cumplimiento.
Evaluar la compra de equipos con base en el criterio tcnico de salud ocupacional.
Asignar presupuesto para la implementacin de controles y mantenimiento del PVE.
Proporcionar el tiempo necesario y las condiciones idneas para que se realicen las
evaluaciones de puestos de trabajo en forma adecuada.
Garantizar la contratacin de profesionales idneos para que realicen las evaluaciones.
(Licencia, experiencia).
Enfatizar la importancia de las actividades de capacitacin y establecer como prioridad la
asistencia a estas actividades.
Invertir recursos con el fin de proporcionar ayudas didcticas (folletos, plegables,
pelculas), dentro de las actividades de capacitacin.

RESPONSABILIDADES DEL COORDINADOR DEL PROGRAMA

Concienciar a la Gerencia de la empresa de la necesidad y los beneficios de las medidas de control.

Coordinar las fases del SVE. Coordina las actividades y las polticas de la Gerencia para los
estudios ambientales con el fin de definir las reas crticas, determinar a qu trabajadores y cargos
se les efectuarn evaluaciones, identificar los empleados que deben incluirse en el programa y
definir las fuentes que se evaluarn para realizar posibles controles de higiene industrial.

Definir los criterios para el manejo de la informacin y las mediciones que deben tomarse.
Presentar informes concisos y claros para la alta gerencia y al comit de vigilancia Epidemiolgica
en la manera en que se soliciten y de acuerdo al cronograma de manera semestral. Debe anexarse
la documentacin, e incluir las hojas en que se recolect la informacin y resultados en original.

Mantener contina comunicacin entre los asesores, trabajadores y funcionarios de la empresa con
el fin de realizar un adecuado diseo de los controles y desarrollo de las actividades del programa.
Programar las actividades de capacitacin necesarias sobre los temas de inters frente al factor de
riesgo, para todo el personal de la empresa.
 Exigir que se emplee una historia clnica completa y diseada para el fin especfico.
Determinar la precisin, integridad, legibilidad, claridad y verificabilidad de la
informacin del programa.
Mantener en archivo los registros del programa, por lo menos durante 30 aos.
Adquirir los conocimientos tcnicos y actualizarse sobre cmo desarrollar el programa y
las sesiones educativas.
Definir los objetivos y planes de las sesiones educativas, al promover conductas de
saludes seguras, no slo laborales sino extra laborales.
Brindar retroalimentacin a los trabajadores de los resultados del programa, evaluaciones
de puestos de trabajo, medidas correctivas, a travs de las actividades de capacitacin, por
medio de metodologas que faciliten la participacin activa de los mismos.

RESPONSABILIDAD DEL COMIT

Vigilar la adecuada ejecucin de las actividades y las polticas de la Gerencia para los estudios
ambientales con el fin de definir las reas crticas, determinar a qu trabajadores y cargos se les
efectuarn evaluaciones, identificar los empleados que deben incluirse en el programa y definir las
fuentes que se evaluarn para realizar posibles controles de higiene industrial. Definir los criterios
para el manejo de la informacin y las mediciones que deben tomarse.

Solicitar informes concisos y claros al Coordinador en salud ocupacional de la empresa

para tomar medidas de control y presentar el informe en alta.
Debe contar con toda la documentacin, e incluir las hojas en que se recolect la
informacin y resultados en original.
Evaluar el cumplimiento de los objetivos del PVE, plantear estrategias que permitan
modificar, plantear o reforzar el programa.
Promover conductas de salud segura, no slo laboral sino extra laboral.
Definir los objetivos y planes de las sesiones educativas, al promover conductas de
saludes seguras, no slo laborales sino extra laborales.
 RESPONSABILIDAD DE LOS EMPLEADOS

La colaboracin de los trabajadores es fundamental para la evaluacin de medidas de control de

ingeniera, ya que son ellos los que conocen la adecuada operacin de mquinas y equipos. Los
trabajadores expuestos deben informar sobre necesidades de mantenimiento de los equipos

Proporcionar ideas, impresiones y conocimientos sobres las fuentes de riesgo y las posibles
medidas de control, al respectivo coordinador del programa. Participar de forma activa en la
implementacin y ejecucin del programa, as como seguir las recomendaciones y practicar el
autocuidado. Tomar una actitud proactiva que les permita mejorar las actividades de capacitacin,
hacer sugerencias sobre la misma y participar con preguntas y comentarios. Ser multiplicadores de
la informacin del programa y de la informacin recibida en las actividades de capacitacin
haciendo partcipes a los compaeros de trabajo.

EVALUACIN DE IMPACTO

La evaluacin tiene como objetivo medir, controlar y ajustar las acciones realizadas con las
programadas en un determinado perodo de tiempo y de esta manera verificar el cumplimiento de
los objetivos y / o metas propuestas. Una de las formas de realizarla es a travs de indicadores.

La evaluacin mide, adems de los esfuerzos y las inversiones de la empresa, el impacto que tiene
el programa o el proyecto dentro de la misma, de tal forma que contempla tres aspectos: la
estructural (existencia de recursos), el proceso administrativo (grado de cumplimiento de objetivos
o estndares de ejecucin) y los resultados (grado de cumplimiento de metas y el costo beneficio
del programa).

El principal objetivo del programa es la reduccin y en lo posible la eliminacin de lesiones

osteomusculares. Los parmetros de evaluacin del programa estn dirigidos al cumplimiento y
calidad de cada uno de los componentes del programa

ACTIVIDADES A REALIZAR EN EL SG-SST

MEDICAS

Realizacin de campaas de vigilancia epidemiolgica en salud (visin,

ergonoma, riesgo cardiovascular, audicin, capacidad pulmonar, etc.).
Elaboracin del diagnstico de las condiciones de salud de los funcionarios.
Realizacin de perfil lipdico a los funcionarios que se detecten como de alto
riesgo cardiovascular, de acuerdo con el diagnstico de condiciones de salud.
Realizacin de actividades de promocin de la salud y prevencin de la
enfermedad.
Realizacin de actividades de capacitacin en primeros auxilios.
Programa de Vigilancia Epidemiolgica en Conservacin Visual: a nivel territorial
se realizarn Visiometras, de acuerdo al cronograma de actividades de cada
territorial.
Programa de Vigilancia Epidemiolgica en Conservacin Auditiva: se realizarn
Audiometras, de acuerdo al cronograma de actividades de cada territorial.
Programa de Vigilancia Epidemiolgica en Conservacin Respiratoria: se
realizarn espirometras, de acuerdo al cronograma de actividades de cada
territorial.
Programa de Vigilancia Epidemiolgica en Riesgo Ergonmico dirigido a todos
los funcionarios del nivel territorial.

CAPACITACION

Sistema General de Riesgos Profesionales

Legislacin en Salud Ocupacional

Funciones del Comit Paritario de Salud Ocupacional

Funciones del Comit de Convivencia Laboral

Visitas de inspeccin a instalaciones

Investigacin de accidentes de trabajo e incidentes, y enfermedades profesionales

 PROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL

Actualizar el Panorama de Riesgos de la empresa DIGI-FUTUR Direcciones Territoriales e

Inspecciones de que permita la localizacin y evaluacin de los riesgos, as como el conocimiento
de la exposicin a la que estn sometidos los trabajadores afectados por ellos.
Investigar las causas de los accidentes de trabajo, incidentes e informar a las autoridades
competentes. Aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes e incidentes y verificar
peridicamente su eficiencia. Elaborar y mantener actualizadas las estadsticas sobre Accidentes
de Trabajo e incidentes.
Supervisar y verificar la aplicacin de los sistemas de control de los riesgos ocupacionales y
determinar su peligrosidad. Relacionar actividades con los otros Subprogramas para asegurar la
adecuada proteccin de los empleados. Realizar mediciones cualitativas y cuantitativas, para
evaluar la magnitud de los riesgos y determinar su peligrosidad. Analizar las caractersticas tcnicas
de los elementos de proteccin personal.

Estudiar e implantar las medidas de control de riesgos para la entidad, determinar vas de
circulacin y sealizacin de salidas de emergencia. Divulgar e implementar el Plan de
Emergencias para la empresa DIGI-FUTUR.
Organizar el proceso de entrega de elementos de proteccin personal a los trabajadores, teniendo
en cuenta para la entrega de los mismos, los grupos de mayor riesgo y supervisar el establecimiento
de vas de circulacin y sealizacin de salidas de emergencia.

CAPACITACIN

Se llevar a cabo en coordinacin con la ARL a la que se encuentra afiliado la empresa DIGI-
FUTUR, La capacitacin se realizar teniendo en cuenta los siguientes aspectos:

Atencin de Emergencias y Desastres

Primeros auxilios
Evacuacin y Rescate Bsico
Control de Incendio
Anlisis de Vulnerabilidad, Administracin de la Emergencia y Cadenas de Socorro.
Preparacin de Simulacros y simulacro general de evacuacin.
 7. REPORTE E INVESTIGACIN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES LABORALES.

Los trabajadores de la Digi-Futur, sern evaluados por el programa preventivo a travs de la

encuesta de morbilidad sentida y examen mdico de ingreso, Peridico y de retiro.

Las actividades de atencin a las personas se concentrarn en dos aspectos:

Cuestionario de signos y sntomas de KOURINKA

Se utilizar como prueba tamiz el CUESTIONARIO SOBRE signos y sntomas adaptada
del Cuestionario para el anlisis de sntomas msculo esquelticos de Kourinka I. Et al.
1987). Se le aplica de manera anual a cada trabajador un cuestionario de signos y sntomas
(Por cronograma de actividades), los datos se recopilan y se tabulan en una tabla en Excel
y se analizan a travs del programa EPI-INFO, en caso de resultar positivo, se procede a
hacer una confirmacin diagnstica para lo cual se remite para la valoracin mdica
peridica programada para el mismo mes. Si la confirmacin diagnstica da positiva, se
procede a informar para que haga evaluacin en el ambiente del oficio respectivo;
igualmente se procede a ejecutar las acciones mdicas y laborales de acuerdo al caso.

Exmenes mdicos:
Exmenes mdicos de ingreso: Se realizan a todo candidato que se perfile como trabajador
con el propsito de conocer las caractersticas fsicas del trabajador relacionndolas con sus
antecedentes personales, laborales y estilos de vida. Lo realiza el mdico ocupacional o
laboral conociendo las condiciones y los riesgos a los que se va a estar expuesto el
trabajador, debe estar alerta para reconocer patologas preexistentes que pudieran agravarse
como consecuencia de la exposicin a esas condiciones laborales, para esto la empresa
informa al especialista el perfil bio-laboral diseado para el cargo en donde se describen las
tareas y el medio en que el empleado desarrolla su labor. Como resultado de este el mdico
especialista entrega un certificado mdico indicando las restricciones existentes y/o las
recomendaciones o condiciones que se requieran adaptar para que el trabajador pueda
desempear la labor las cuales deben ser tenidas en cuenta en caso de contratarse. En la
seleccin se tienen en cuenta el cumplimiento de los criterios mayores y menores
establecidos en el perfil laboral.
 Exmenes mdicos peridicos:
Programados: Se realizan Exmenes mdicos peridicos programados anuales de los
trabajadores de la Digi-Futur, (Programados por cronograma). Estos se orientan a la
deteccin de condiciones individuales de riesgo, de morbilidad asociada y capacidad
funcional comparados con el examen mdico de ingreso, con cada valoracin que se realice
de este tipo y con la sintomatologa asociada con el propsito de detectar nuevos casos, o
pacientes que pueden estar en riesgo para definir medidas de manejo o control y prevencin
especficas.

Como informacin bsica para realizar las valoraciones medicas ocupacionales la empresa
suministra informacin sobre los resultados de indicadores epidemiolgicos y el diagnostico de las
condiciones de salud (resultados de la encuesta de morbilidad sentida para SINTOMAS
OSTEOMUSCULARES), adems de los criterios mayores y menores definidos en el perfil
laboral.

El diagnostico o las recomendaciones dadas como resultado de esta valoracin determinan la

conducta a seguir. Si como resultado de la valoracin mdica ocupacional realizada se diagnostica
PATOLOGIA OSTEOMUSCULAR, el mdico ocupacional o laboral debe remitir al trabajador
para la atencin de servicios de salud que requiera a la E.P.S. a la cual se encuentra afiliado.

Una vez que el trabajador inicia la actividad laboral, en la que realiza movimientos repetitivos,
sostiene posiciones prolongadas y se presente al examen mdico ocupacional el diagnstico de la
patologa a estudio, donde se contemplen todos los pasos necesarios de una buena anamnesis y
examen fsico, con nfasis en OSTEOMUSCULAR se requiere definir si la patologa es
relacionada con el trabajo desempeado, si se encuentra relacin causal y se presuma la existencia
de enfermedad de origen profesional, la empresa (a travs del coordinador en salud ocupacional y
la gerencia) procede a reportar la enfermedad, utilizando el formato establecido a la ARL a la cual
se encuentra afiliado el empleado dentro de los 2 das hbiles de diagnosticada la enfermedad, se
espera que a partir de recibido el reporte se inicie el trmite de determinacin de origen del evento.

Los trabajadores que a travs de los diferentes exmenes programados se detecten con alguna
alteracin en este sentido sern manejados en lo posible por un mdico Ortopedista o en su defecto
por un mdico, pero con entrenamiento especfico en esta rea (Fisiatra, neurocirujano);
adicionalmente se iniciar un estudio del ambiente laboral y se complementar con educacin al
respecto.

Tambin se realizarn evaluaciones mdicas de retiro, enfocados de acuerdo al factor de riesgo al

cual se encontraba expuesto el trabajador. Su objetivo es determinar el estado de salud al retirarse
el trabajador de la exposicin. Sirve para futuras reclamaciones por Enfermedad Profesional. El
gerente entrega la orden para la realizacin del examen y el trabajador toma la decisin de realizarlo
o no.

Exmenes de reintegro en los casos que as lo requieren. Son necesarios para garantizar que las
condiciones del puesto de trabajo sean compatibles con el perfil del trabajador.

Todo el seguimiento que se realice a los trabajadores de manera individual y grupal ser llevado
en los registros correspondientes para su adecuada identificacin.

REUBICACIONES LABORALES

Se refiere a los cambios de oficio de aquellos trabajadores afectados por lesiones osteomusculares.
Ante la presencia de una persona con diagnstico OSTEOMUSCULAR sugiere modificacin de
los factores de riesgos laborales. Ante la presencia de diagnstico de patologa
OSTEOMUSCULAR se sugiere aparte de la modificacin de los factores de riesgo laborales,
reubicacin laboral que puede ser temporal o definitiva si as el especialista tratante lo
recomienda. Sin embargo, es pertinente aclarar que la reubicacin laboral es la ltima medida, el
control de factor de riesgo es la prioridad.

La reubicacin laboral se realiza de acuerdo a las recomendaciones y especificaciones del

especialista tratante y su introduccin al mbito laboral se ejecuta de manera gradual, luego de la
intervencin es necesario de nuevo considerar una evaluacin mdica, ergonmica y biomecnica
para determinar si tal intervencin ha sido eficaz en el trabajador.

ACTIVIDADES DIRIGIDAS AL AMBIENTE

La informacin puede ser suministrada por evaluacin a los puestos de trabajo detectando los
niveles de fuente de riesgo indicando el nmero de trabajadores expuestos a l. Sin embargo, los
requerimientos del programa de Vigilancia por lesiones osteomusculares requieren asociar el riesgo
ocupacional al oficio del trabajador, por lo que se requiere ubicar en el panorama de factores de
riesgo segn el oficio del trabajador por dependencia, con base en evaluaciones ambientales de
estos.

En cuanto a los factores de riesgo ergonmico estos se clasifican en categoras: repetitividad,

esfuerzo, movilidad, postura corporal, stress de contacto, vibracin. La evaluacin de los puestos
de trabajo ser llevada a cabo a travs de una lista de chequeo, se realizar una intervencin
especfica de acuerdo a los hallazgos de la evaluacin. Luego de la intervencin es necesario de
nuevo considerar la evaluacin ergonmica y biomecnica para determinar si tal intervencin ha
sido eficaz. La evaluacin especfica, que consiste en determinar las posibilidades de adquirir las
patologas a prevenir, tendr una nueva evaluacin al cabo de un ao.

PLAN DE CAPACITACIN

Se hace necesario implementar un programa de capacitacin que tenga por objeto la promocin
de la salud y la prevencin de patologas lumbares, incluso de carcter profesional. La educacin
en salud del programa incluye los siguientes contenidos:

Identificacin de los factores de riesgo: postura esttica, postura extrema, repetitividad, fuerza,
factor ambiental, factor psicosocial y de organizacin laboral. Efectos en la salud del pobre cuidado
postural, instruccin en sntomas, hallazgos, pronstico.

Entrenamiento conductual especfico tales como higiene de columna, mecnica corporal correcta,
estilos de vida saludables, ejercicios preventivos, manejo del estrs, entre otros de la siguiente
manera:

Normas de proteccin a nivel postural y de movimientos y esfuerzos: Referido a los cuidados y

hbitos que debemos tener para evitar deterioro de nuestra columna vertebral, incluyen: Cmo
levantar y transportar objetos, Cmo dormir, Cmo levantarse, y agacharse, Cmo sentarse,
Cmo permanecer de pie, Cmo sentarse y/o conducir un vehculo, Cmo practicar deportes.
Normas para ejercicios de calentamiento, estiramiento y fortalecimiento durante la jornada
laboral y por fuera de la misma:

Este componente incluir tambin indicaciones de terapia especfica como son los ejercicios de
Fortalecimiento, estiramiento, recuperacin, entre otros.

Se deber hacer nfasis en la mecanizacin para la movilizacin o inmovilizacin de objetos

pesados y en los pesos mximos para levantar o sostener o posturas de extremidades superiores
con respecto a la espalda, acorde con el sexo del trabajador, adems se debe dar instrucciones para
transportar objetos de acuerdo con la forma y el peso de estos.

Tcnicas de relajacin. Las tcnicas de relajacin estn especialmente indicadas en el manejo del
estrs, en los trastornos de tipo psicosomtico y en todas aquellas alteraciones en que la ansiedad
o angustia es la que provoca los desrdenes funcionales.

Manejo del tiempo libre. Se dan pautas al trabajador para que planee y organice actividades
incluyendo actividades recreativas.

Promocin de estilos de vida y trabajo saludables, enfatizando en correccin de factores de riesgo

individuales modificables a travs de estrategias variadas:

Educacin, capacitacin, induccin especfica al puesto de trabajo.

Desarrollo de condiciones fsica: Ejercicios de fortalecimiento en la implementacin de programas

dirigidos de ejercicio aerbico que han demostrado una influencia positiva en la recuperacin
funcional. Se promueve la realizacin de ejercicios de bajo impacto tales como caminata, natacin
o bicicletas estacionarias con graduacin controlada de la resistencia. Como base de estos
programas de ejercicio es el conocimiento cada vez mayor de la biomecnica acerca de las
estructuras de soporte de la columna vertebral y muscular, que indican efectos beneficiosos de la
actividad fsica en la funcin de ligamentos, msculos, huesos y discos intervertebrales.

Prevencin del sobrepeso: El sobrepeso se asocia con cambios degenerativos discales en columna
lumbar. Se incentiva a buenos hbitos alimentarios con una dieta balanceada para mantener un
peso acorde con la estatura y programas de Prevencin de hbitos como el fumar y el abuso de
sustancias como el alcohol o estimulantes que se asocian a mayor discapacidad.
8. CRITERIOS PARA LA ADQUISICIN DE BIENES O CONTRATACIN DE SERVICIOS
CON LAS DISIPACIONES DEL SGSST.

Criterios para la empresa DIGI-FUTUR para la adquisicin de bienes y servicios lo cual, se debe
tener en cuenta los siguientes parmetros de SGSST.

Aspectos de seguridad y salud en el trabajo para la seleccin y evaluacin.

Compra de enseres como lo sern sillas, escritorios, mostrador y divisiones para separar las reas
de la empresa (oficinas).
La empresa debe realizar un contrato de servicio para la realizacin de adecuacin de ventilacin e
instalacin de cableado de los quipos segn normas tcnicas legales vigentes.
Realizar una contratacin por servicio de personal para el rea administrativa.
Realizar exmenes mdicos a todo el personal para valoracin de su estado fsico y salud.

Informar previo al inicio del contrato los peligros y riesgos generales y especficos de su zona
de trabajo.
Antes de iniciar las actividades en la empresa se realizara una reunin a todo el personal y se les
informara de los riesgos que hay por la realizacin de las obras que se desarrollan.

Informar sobre los presuntos accidentes de trabajo y enfermedades laborales ocurridas.

Se implementar un comit con el personal de empleados y se exigir a la empresa contratante la
ejecucin de reuniones en las cuales se informara de posibles incidentes, accidentes o enfermedades
laborales.

Verificar peridicamente y durante el desarrollo de las actividades objeto del contrato, el

cumplimiento de la normatividad en SST.
El trabajo que realizara el comit de SST entre la acciones de prevencin y promocin de posibles
incidentes, accidentes o enfermedades laborales, ser la de desarrollar mnimo una reunin
trimestral para evaluar y disear acciones de mejora dentro de la empresa DIGI-FUTUR.
9. MEDICIN Y EVALUACIN DE LA GESTIN EN SST.

PROGRAMA DE AUDITORA INTERNA DEL SISTEMA DE GESTIN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO (SGSST)

EMPRESA DIGI-FUTUR
Objetivo: Medicin y evaluacin de la gestin en SST
Alcance del programa: est dirigido a establecer el cumplimiento de los hallazgos encontrados con el
personal e instalaciones.
Auditores: Profesional en SGSST - Mdico especialista SST
Metodologa y presentacin de los informes: Esta Verificacin se desarrollara anualmente.
PROCESO ENERO FEBRERO MARZO AUDITOR RESPONSABLE
CUMPLE ( SI -NO)
Enfermedades laborales SI NO SI NO SI NO Medico SST Recursos
Humanos
reas adecuadas de trabajo SI NO SI NO SI NO Profesional Gerencia -
SST Administracin
Elementos de trabajo SI NO SI NO SI NO Profesional Gerencia -
adecuados SST Administracin
incidentes laborales SI NO SI NO SI NO Medico SST Recursos
Humanos
observaciones:
 10. PLAN DE ACCIN CON LAS ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS.

ACCIONES PREVENTIVAS ACCIONES CORRECTIVAS

FECHA DEL HALLAZGO: 01 Enero del 2017

FUENTE DEL HALLAZGO: Auditora Interna, Auditora Externa, Revisin por la Alta Direccin,
Accidentes e Incidentes - Enfermedades Laborales Gestin de Peligros y Riesgos, Inspecciones
Prevencin, Preparacin y Respuesta ante Emergencias.

Otro Cul? ___________________________________________________________________

Todo el personal debe cumplir con el horario laboral Cambio de mobiliario para todo el personal
establecido

Adecuaciones de las Instalaciones de la empresa. Aplicacin de la Normatividad legal vigente y

que sea de obligatorio cumplimiento.

Todo empleado debe ser examinado por un mdico
general que certifique el estado de salud antes,
durante y al culminar todo vnculo laboral con la
empresa.
Reubicacin de la empresa DIGI-FUTUR,
teniendo en cuenta el nmero total de
trabajadores, que cuente con unidades
sanitarias suficientes, oficinas y equipos para
las actividades que desarrollan.

DIGI-FUTUR: Empresa dedicada a la fabricacin de aparatos electrnicos (lectores de tarjetas, vdeo-

porteros, etc.)
 11. Anexos Autoevaluacin

BIBLIOGRAFA

ICOTEC INTERNACIONAL. (15 de 12 de 2010). GUA PARA LA IDENTIFICACIN DE LOS

PELIGROS Y LA VALORACIN DE LOS RIESGOS EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
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SG-SST: https://safetya.co/como-crear-la-politica-del-sg-sst/
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https://safetya.co/implementar-el-sg-sst-10-pasos/