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Ventajas y desventajas:
En el caso de la entrevista tiene la ventaja de que permite que los trabajadores informen
acerca de actividades y conductas, lo cual de otra manera no se obtendra pero posee
la desventaja de la distorsin de la informacin ya sea por falsificacin intencional o por
malos entendidos. Adems la observacin y la entrevista comparten la desventaja de
ser largas y lentas.
Utilizara un cuestionario donde se rena informacin sobre las actividades del puesto e
informacin acerca de temas como las condiciones fsicas del trabajador y el horario
laboral.
INTEL (http://www.intel.com/jobs/jobsearch/index.htm)
Job Description
US Payroll Administrator - 616307
Description
In this position, you will be providing operations to support US Payroll processes. Your responsibilities will include but not be
limited to:
- Es posible hacer juicios sobre aspectos significativos, como si el aspirante tiene los
estudios y experiencia necesarios.
- Podemos obtener conclusiones respecto del avance y crecimiento anteriores del
aspirante.
- Logran conclusiones tentativas respecto a la estabilidad laboral del candidato.
- Proporciona informacin que se podra utilizar para verificarlas referencias y para
evaluar la veracidad de las respuestas del candidato.
Se ofrece:
Considero que los anuncios son muy generales, hace falta especificar mas en cuanto a
la descripcin del puesto de trabajo, responsabilidades y caractersticas que debe tener
la gente que se contratara para cubrirlos.
CAPITULO 4: Las pruebas y la seleccin de empleados
El trato que damos a las personas debe basarse en la dignidad y el derecho a la propia
identidad. A ser diferente y por ello no ser discriminado por razn de nacimiento, raza,
sexo, religin, opinin o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social. La
cualificacin, la competencia y el talento de las personas son cualidades individuales,
que no se consiguen por adscripcin a ningn grupo racial, de gnero, ideolgico o de
ningn tipo.
Slo la confianza que da el prestigio profesional avala la entrega de informacin certera
y veraz lo cual es indispensable. No podemos perder de vista para qu existe RH, el
objetivo es encontrar al candidato perfecto para desempear el puesto, por ello todo
procedimiento debe estar diseado para esta espectativa. El candidato es parte del
xito de la intervencin de RH. Sus expectativas, su situacin laboral y personal tambin
deben ser tenidas en cuenta. El xito en nuestro trabajo depende de que el puesto
permanezca bien cubierto y que esto no se rompa por cuestiones que deberan haber
sido valoradas ms adecuadamente durante el proceso de reclutamiento.
Para qu clase de puesto cree usted que son ms adecuadas las entrevistas
computarizadas. Por qu?
Considero que para puestos que no requieran observacin, pueden ser puestos
administrativos y que requieran mas el uso del intelecto que de la actividad fsica.