Ventajas de contar con el rea de recursos humanos

1. Valora el capital humano

Tener un departamento de recursos humanos interno es importante. Un grupo de
expertos puede aumentar la comprensin de cun importante es el capital humano
en la lnea de flotacin de la compaa. Para pequeos negocios, en particular, el
capital humano es crtico porque muchas firmas pequeas tienen empleados que
realizan tareas cruzadas. Con una pequea fuerza de trabajo, si slo se va una
persona, deja a la empresa con un gran agujero que llenar y una amenaza
potencial para su rentabilidad.
2. Controla el presupuesto
Los recursos humanos frenan demasiados gastos a travs del desarrollo de
mtodos para limitar los costos del manejo de la fuerza de trabajo, lo que incluye
mejores tasas de negociacin para beneficios como para cubrir el seguro de salud.
Adems, los recursos humanos aseguran el establecimiento realista y competitivo
de los salarios basndose en estudios del mercado de trabajo, tendencias de
empelo y anlisis de salarios basndose en las funciones de trabajo. Como los
pequeos negocios tienen presupuestos ajustados, esta funcin de los recursos
humanos es especialmente til.
3. Resolucin de conflictos
Los conflictos en el lugar de trabajo son inevitables, dada la diversidad de
personalidad, los estilos de trabajo, los antecedentes y los niveles de experiencia
entre los empleados. Un jefe de recursos humanos o una persona especialmente
entrenada para lidiar con las relaciones de los empleados puede identificar y
resolver el problema entre dos empleados o entre un jefe y su empleado y
restaurar las relaciones de trabajo positivas.
4. Entrenamiento y desarrollo
Los recursos humanos dirigen las necesidades de asesoramiento para la mano de
obra actual de la organizacin para determinar el tipo de entrenamientos y el
desarrollo de los empleados necesario para mejorar habilidades y cualificaciones.
Las compaas en el comienzo de sus fases de crecimiento pueden beneficiarse
identificando las necesidades de entrenamiento para el personal existente. Es
mucho menos caro que el costo de contratar personal adicional o candidatos ms
calificados. Adems, es una estrategia que puede reducir el volumen de ventas y
mejorar la retencin de los empleados.
5. Satisfaccin hacia los empleados
Los especialistas de recursos humanos suelen ser cargados con la
responsabilidad de determinar el nivel de satisfaccin de los empleados (a
menudo una medida ambigua). Con encuestas para los empleados bien
diseadas, grupos de enfoque y una estrategia de entrevistas, los recursos
humanos determinan lo que provoca la insatisfaccin de los empleados y mejora
esos puntos para motivar a los trabajadores.
 6. Ahorra los costos
El costo de alquilar trabajadores nuevos o reemplazarlos, incluyendo
entrenamiento y el tiempo de adecuacin, puede ser exorbitante para los
empleadores, especialmente en pequeos negocios. Con un buen proceso de
reclutamiento y seleccin, el departamento de recursos humanos puede minimizar
gastos en anuncios ofreciendo puestos de trabajo, en entrenar nuevos empleados
y en reclutar nuevos trabajadores en planes de beneficios.
7. Mejora el rendimiento
Los recursos humanos desarrollan sistemas de manejo de la actuacin. Sin una
persona de recursos humanos que construya un plan que mida la actuacin, los
trabajadores pueden tener puestos que no son adecuados para sus habilidades y
experiencia. Adems, los trabajadores cuyas actuaciones caen por debajo de las
expectativas del empleador puede continuar en el puesto, creando una prdida de
dinero.
8. Mantenimiento del negocio
A travs de sucesivas planificaciones desarrolladas por los recursos humanos, la
compaa identifica empleados con las capacidades requeridas para pasar
eventualmente a roles de liderazgo con la compaa. Esto es una funcin
importante ya que puede garantizar la estabilidad de la organizacin y el xito
futuro.
9. Imagen corporativa
Los negocios quieren ser conocidos como "empleador de eleccin". Los
empleadores de eleccin son compaas que reciben el reconocimiento por la
forma en la que tratan a los empleados; son las compaas para las que la gente
quiere trabajar. Convertirte en uno de estos empleadores significa que recursos
humanos equilibra el reclutamiento de la mayora de los solicitantes cualificados,
eligiendo los candidatos ms adecuados y reteniendo a los trabajadores ms
talentosos.