Dispositivos de apoyo a la seleccin

Juan Carlos Soto Ortega

Reclutamiento y Seleccin

Instituto IACC

29 de octubre de 2017
 Desarrollo

INSTRUCCIONES:

1. Elija uno de los perfiles de cargo presentados en los contenidos de alguna de las semanas, o

bien proponga usted un perfil.

2. Para ese perfil, construya una batera que contenga cuatro pruebas de seleccin, que usted

considere sean las ms adecuadas para el perfil.

3. Fundamente su decisin para cada una de las pruebas escogidas.

Respuestas:

1. Elija uno de los perfiles de cargo presentados en los contenidos de alguna de las semanas, o

bien proponga usted un perfil.

1.- CARGO MANTENEDOR ELECTRICO MANTENCION MINA (Cod: 1785), fecha

publicacin 07 de septiembre de 2017, Atacama, Chile.-

MANTENEDOR ELCTRICO MANTENCION MINA:

REQUISITOS MNIMOS:

Educacin tcnica superior, enseanza media industrial completa o equivalente como mnimo.
Especialidad electromecnico, elctrico, electrnico o equivalente.
General
Mnimo 3 aos experiencia en mantenimiento elctrico-instrumentista en equipos o sistemas mina.
Especfica
A lo menos 2 aos de experiencia en cargos de similar responsabilidad en mantenimiento de sistemas
elctricos e instrumentacin de equipos mina.

-Experiencia y conocimientos en camiones Komatsu elctricos (830 o 930 AC), deseable tambin en
equipos CAT.

-Licencia de Conducir Clase B y deseable D

-Experiencia comprobable en el cargo de electromecnico en mantenimiento en equipos de produccin
minera o afines.

OBJETIVO DEL CARGO:

 Realizar las actividades de los planes y programas de mantenimiento (preventivo ? correctivo -
predictivo) requeridas por su Jefatura, generando propuestas de ejecucin (tipo y urgencia) que permitan
la optimizacin de recursos, aseguren el cumplimiento de los procedimientos e instructivos de trabajo,
tal que se resguarde las recomendaciones del fabricante respecto de los estndares de calidad, seguridad
y cuidado del medio ambiente, y el logro de los objetivos de disponibilidad de la flotas de Equipos
Mina, comprometidos por la Superintendencia. Finalmente deber emitir informes de los trabajos
realizados de su especialidad y generar propuestas de mejora futura.

Nombre Empresa: Pineal

Cargo: Mantenedor Elctrico Mantencin Mina

Tipo de Cargo: Tcnico

rea: Mantencin

Actividad de la Empresa: Minera

Experiencia Laboral: Igual a 3 Aos

Carreras: Tcnico / Tcnico Superior

2. Para ese perfil, construya una batera que contenga cuatro pruebas de seleccin, que usted

considere sean las ms adecuadas para el perfil y Fundamente su decisin para cada una de las

pruebas escogidas.

Segn mi perspectiva del perfil de cargo que estoy analizando y as como todos los cargo que

existen, segn mi criterio hay pruebas que siempre se deben hacer a los cargos a los cuales se

postula para un trabajo, es por esto que ac doy los 4 que para mi son de importancia:

PRUEBAS PSICOLOGICAS, hay que mencionar que las pruebas psicolgicas, de acuerdo a

lo que defini Pichot (1960), estas son situaciones experimentales estandarizadas que sirven de

estmulo a un comportamiento. Para poder entender de forma que podamos tener un anlisis y

as poder entender que significan estas prueban a esta idea, tenemos que:

Segn las pruebas psicolgicas estas son las que exponen a los trabajadores a ciertas situaciones,

tratando de buscar obtener alguna respuesta de su parte.

En relacin a las respuestas que se puedan entregar en esta prueba, estas pueden ser cotejadas

con los estndares que se han construido para estas pruebas, estas pruebas se cotejan a partir de

investigacin en grandes grupos de personas. Y a su vez generalmente, los resultados a estas

pruebas permiten ubicar la respuesta de la persona en un continuo estadstico o de

comportamiento.

Al momento de aplicar este tipo de pruebas durante un proceso de seleccin, el propsito que

este trata de realizar es ubicar al candidato en un cierto lugar, con respecto a los desempeos de

la poblacin general, para tener mayores criterios en la decisin.

PRUEBAS DE PERSONALIDAD, segn mi criterio en relacin a la pruebas esta es una

prueba que para mi persona es de bastante lgica el aplicarla en un proceso de seleccin y sobre

todo dentro del perfil de cargo que tengo enunciado en la respuesta 1, ya que el perfil de cargo

que estoy analizando reside mucho en la personalidad que pueda tener mi postulante a este cargo,

al ser un cargo de importancia en el buen funcionamiento dentro de la obra a realizar es

importante que esta persona sea lo que se busca, con esto quiero decir que la personalidad que

esta persona deba tener debe ser como corresponde a su cargo, tener la suficiente personalidad de

decir cuando las cosas estn mal y no solo dejarse llevar por lo que dicen sus jefaturas, sino que

el pueda definir qu es lo que est bien o est mal.

Dentro de este proceso, debemos realizar una consideracin previa: a) Las descripciones de los

cargos se traducen a un cierto perfil de quin debiese realizar ese puesto. b) Ese perfil incluye

caractersticas, rasgos o competencias que se relacionan con las caractersticas de personalidad.

PRUEBAS PROYECTIVAS, este tipo de pruebas es el que permite explorar al postulante en su

interior para poder responder a alguna respuesta que se le haga en relacin al cargo al cual este

esta postulando, tengo que mencionar que esta prueba para el cargo en cuestin es de

importancia dentro de su mbito ya que ac el trabajador recurre a su instinto para dar las
soluciones que necesita en algn momento dentro de su trabajo, esta prueba trae consigo la

importancia que le da el trabajador a su trabajo para el cual esta siendo contratado, trayendo

consigo sus deseos, sus orientaciones y sus tendencias a realizar de mejor forma posible su labor

y as poder sobresalir dentro de los otros postulantes para este trabajo, el perfil al cual nos

referimos estas pruebas son importantes ya que podemos ver qu ocurre si metemos bajo presin

a nuestro candidato para ves su reaccin ante estas situaciones ya que es ac que veremos cual es

su real personalidad para tomar decisiones.-

PRUEBAS TECNICAS, estas pruebas dentro de este perfil da cargo al cual estamos enfocados

o como a otros perfiles de cargo, segn mi criterio estas pruebas son de importancia ya que sin

estas pruebas no podramos saber si la persona contratada ya sea para este u otro cargo esta o no

en condiciones de poder desarrollarse en el trabajo al cual postula, estas pruebas tcnicas son la

mayor parte de las veces de forma directa en la empresa, con esto me refiero a que estas pruebas

las puede tomar una persona que este directamente ligada con el trabajo a realizar, pero esta

persona tienen que tener los conocimientos que hace falta para poder realizar este tipo de

pruebas.-

Conclusin

En relacin al perfil de cargo que enuncie, estas son para mi las pruebas que hay que realizarle

para ver si el tiene o no las condiciones para poder desarrollar este cargo, pero a su ves mi

criterio me dice que estas pruebas tambin se pueden aplicar al cualquier perfil de cargo que

queramos desarrollar.-
 Bibliografa

Contenidos de la semana 7 Iacc

Recursos Adicionales: perfil de cargo

Internet

Juan Carlos Soto Ortega