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INFORME DE PASANTA
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INTRODUCCIN
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necesarios para llegar a una definicin exacta del problema, es por ello que
se debe seguir la metodologa de la identificacin, evaluacin y mitigacin de
riesgos. Estos son los primeros pasos para obtener un ambiente de trabajo
seguro, es de vital importancia la identificacin de los riesgos ya que no en
todos los ambientes laborales se presentan los mismos riesgos, ellos van en
funcin del grado de complejidad de la empresa, el proceso de trabajo que
se utilice para la transformacin de la materia prima, ente otros factores que
influyen en la magnitud de los riesgos existentes.
Una vez identificados los riesgos se procede con su valoracin, la cual
nos dar una visin del grado de peligrosidad en su interaccin con el medio
ambiente de trabajo y el trabajador que es el que est ms expuesto al
mismo, debido a que el ser humano es el que participa en el proceso
productivo para transformar la materia prima y darle valor agregado al
producto final, es por ello que en la valoracin se han estimaciones del grado
de peligrosidad de olso riesgos presentes.
Posteriormente de haber efectuado una valoracin de riesgos el
siguiente paso es revisar los pasos crticos y ver donde afecta al trabajador,
para tomar en cuenta las medidas de control o mitigacin de los riesgos, esto
quiere decir que el riesgo como tal no se elimina del todo pero con medidas
de control podemos reducirlo su mnima expresin, de manera que el
impacto al proceso, al medio ambiente o al trabajador sea lo menor posible,
evitando as lesiones, daos y o la muerte de los trabajadores.
Para esta investigacin, se har nfasis en el cumplimiento de la
normativa legal, ya que si bien es cierto los riesgos son la fuente de inicio de
los accidentes, es tambin de gran importancia el cumplimiento de las
normas y leyes establecidas en la ley en cuanto a la seguridad y salud
laboral. Es por ello que se efectuar un diagnstico inicial, enfocado al
cumplimiento de las normas y reglamentos de seguridad y salud laboral, para
determinar de quie forma la institucin cumple con lo establecido por las
normas antes indicadas y promover a travs de su anlisis el cumplimiento
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de las mismas por parte de la institucin, ya que influir directamente en la
mejora de la seguridad y del medio ambiente de trabajo de la institucin. Por
consiguiente la investigacin estar conformada por tres etapas y
estructuradas de la siguiente manera.
El Captulo I abarca la descripcin de la empresa, la ubicacin, la
resea histrica, Su Misin y Visin, la estructura organizativa y la
descripcin de las funciones dentro de la institucin. En el Captulo II se
presenta el problema en estudio, la descripcin del mismo, los objetivos de la
investigacin, el objetivo general, los objetivos especficos y la justificacin
de la problemtica planteada. Finalmente el Captulo III nos muestra el
desarrollo de las actividades de pasanta y la descripcin de cada etapa, los
conocimientos y experiencias adquiridas durante el desarrollo de las
pasantas, la comparacin de los conocimientos tericos con la prctica, las
conclusiones y recomendaciones del estudio y por ltimo los anexos
respectivos.
CAPTULO I
PRESENTACIN DE LA EMPRESA
Descripcin de la Empresa
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Es una institucin de educacin superior de carcter privado sin fines
de lucro, que cumple las funciones de docencia, investigacin y extensin,
dirigidas a formar arquitectos e ingenieros capaces de incorporarse al
proceso de desarrollo del pas. La organizacin forma parte de una red de
institutos y colegios de educacin superior denominada Complejo Educativo
Antonio Jos de Sucre.
Es una comunidad de intereses espirituales que rene a profesores
estudiantes y personal administrativo en la tarea de buscar la verdad y
afianzar los valores trascendentes del hombre. Colaborando en la orientacin
de la vida del pas mediante el aporte doctrinario al esclarecimiento de los
valores nacionales. La enseanza superior del Instituto Universitario
Politcnico "Santiago Mario", se inspira en un definido espritu de
democracia, de justicia social, de solidaridad Humana y estar abierta a
todas las corrientes del pensamiento universal, las cuales se expondrn y
analizaran de manera rigurosamente cientfica.
Ubicacin
La institucin fue fundada de la mano del Dr. Ral Quero Silva y fue
establecida legalmente por el Estado Venezolano segn decreto presidencial
N 1.839 del 17/09/1991, de conformidad con el pargrafo nico del
artculo10 de la Ley de Universidades y con los artculos 2 y 68 del
Reglamento de los Institutos y Colegios Universitarios promulgado el
16/01/1974, visto el informe de los organismos tcnicos del Ministerio de
Educacin y la opinin favorable del Consejo Nacional de Universidades,
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siendo la Extensin de Barcelona en el Estado Anzotegui la sede principal.
Quienes promovieron la creacin de este centro de Educacin Superior,
fueron educadores venezolanos con dilatada experiencia, pertenecientes a
diferentes ramas del que hacer en el sector universitario.
Las actividades acadmicas se iniciaron en el mes de Octubre de 1991
con las carreras de Arquitectura e Ingeniera en Mantenimiento Mecnico,
Electrnica, Industrial, Elctrica, Sistemas, Civil y Diseo Industrial. La
Extensin Valencia fue creada el 12/03/1992 mediante resolucin N 1394
del Ministerio de Educacin. Tambin en el ao 1992, con la creacin de las
extensiones de la Costa Oriental del Lago y la ampliacin en Maracaibo
(Resolucin N 909), se incorporan las carreras de Ingeniera en Petrleo,
Qumica y Agronmica.
El Instituto Universitario Politcnico Santiago Mario contina
expandindose para 1993, es as como la cobertura se ampla con la
creacin de las extensiones de Barinas, Mrida, Caracas, Porlamar, Puerto
Ordaz, San Cristbal, Tovar y Maturn, segn las resoluciones del Ministerio
de Educacin N 221, 528, 578, 1102, 1119, 1165, 1166 y 1251
respectivamente, que autorizan el funcionamiento del Politcnico en las
ciudades mencionadas. Tambin se crearon las extensiones de Cabimas y
Maracay donde se ofertaron las carreras requeridas segn la demanda
poblacional para un total de 13 extensiones a nivel nacional.
El Instituto Universitario Politcnico "Santiago Mario" se crea el
30/07/1991, cuando la Asociacin Instituto Universitario de Tecnologa
Antonio Jos de Sucre y el ciudadano Dr. Ral Quero Silva promueven la
constitucin de una Sociedad Civil, sin fines de lucro, denominada Instituto
Universitario Politcnico "Santiago Mario", cuyo objeto es garantizar, crear y
promover instituciones de Educacin Superior que cumplan funciones de
docencia, investigacin, extensin y servicios, inscrita en la Oficina
Subalterna de Registro del Distrito Bolvar del Estado Anzotegui, el da
20/09/1991, bajo el N 49, Tomo 12, Protocolo Primero.
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Por Decreto Presidencial N 1839 del 17/09/1991, se autoriza el
funcionamiento del Instituto Universitario Politcnico "Santiago Mario", con
sede en la ciudad de Barcelona, Edo. Anzotegui. Al igual que con el Instituto
Universitario de Tecnologa, igualmente se procede a crear Extensiones en
diferentes estados del pas.
Misin
Visin
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El organigrama constituye la expresin, bajo forma de documento de la
estructura de una organizacin, poniendo de manifiesto el acoplamiento
entre las diversas partes componente. Segn la forma como muestran la
estructura son:
Analticos: suministran informacin detallada. Se destinan al uso de los
directores, expertos y personal del estado mayor.
Generales: este tipo de organigramas se limita a las unidades de mayor
importancia. Se les denominan generales por ser los ms comunes.
Suplementarios: se utilizan para mostrar una unidad de la estructura en
forma analtica o ms detallada. Son complemento de los analticos.
Segn la forma y disposicin geomtrica de los organigramas, estos
pueden ser:
Verticales: representa con toda facilidad una pirmide jerrquica, ya que
las unidades se desplazan, segn su jerarqua, de arriba abajo en una
graduacin jerrquica descendente.
Segn el diagrama de organizacin del Instituto Universitario Politcnico
Santiago Mario, extensin Maracay, estado Aragua, este se encuentra
dentro del tipo de presentacin vertical donde en cada puesto subordinado a
otro se representa por un cuadro de nivel inferior, ligados a aquel por lneas
que representan responsabilidad y autoridad a los puestos que dependen de
l y as sucesivamente. (Ver Anexo 2).
Descripcin de Funciones
Direccin Nacional
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Establece las directrices generales para el debido funcionamiento y
desenvolvimiento de la institucin, tomando en cuenta los lineamientos
derivados del modelo pedaggico asumido.
Coordinacin de Extensin
Coordinacin Acadmica
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Departamento de Planificacin
Divisin de Personal
Divisin Acadmica
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Dirigido por la Ingeniero Dioconda Sayago en el rea de Biblioteca la
cual es responsable del fondo bibliogrfico.
Departamento de Pasantas
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Cargo ocupado por la Ingeniero Migdys Archiles encargada de
Planificar, coordinar y dirigir y supervisar todo lo referente al proceso de
inscripcin de alumnos regulares y de nuevo ingreso, equivalencias,
estadsticas y rendimiento acadmico del estudiante.
Divisin Administrativa
Escuelas
Escuela de Arquitectura
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Escuela de Ingeniera Civil
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Escuela de Ingeniera de Mantenimiento Mecnico
CAPTULO II
EL PROBLEMA
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pleno de sus facultades fsicas y mentales, mediante la promocin del trabajo
seguro y saludable, la prevencin de los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales.
En la actualidad, se estima que mueren dos millones de hombres y
mujeres cada ao como resultado de accidentes, enfermedades o heridas
relacionadas con el trabajo. Tambin existen accidentes no fatales en el lugar
de trabajo los cuales suman alrededor de doscientos sesenta y ocho millones
de incidentes que provocan al menos tres das laborables perdidos por
incapacidad y ciento sesenta millones de nuevos casos de enfermedad
relacionada al trabajo.
Adicionalmente ocho por ciento de la tasa global de trastornos
depresivos se relaciona actualmente con riesgos ocupacionales. Estos datos,
recogidos por la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) y la
Organizacin Mundial de la Salud (OMS), reflejan solamente los accidentes y
enfermedades que ocurren en lugares de trabajos formales y registrados. En
muchos pases la mayora de los trabajadores son empleados informalmente
en fbricas y negocios donde no se lleva ningn registro de las
enfermedades o accidentes de trabajo, mucho menos se lleva a cabo algn
programa para prevenir accidentes o enfermedades. Hacerse cargo de esta
impresionante tasa de mortalidad, costo econmico y prdidas a largo plazo
de los recursos humanos derivada de ambientes de trabajo no saludables, es
por mucho, un reto formidable para pases, sectores econmicos, promotores
y profesionales de la salud.
Entre las agencias globales, incluida la OMS y la OIT existe el consenso
de que el hecho de que a nivel global los trabajadores conformen casi la
mitad de la poblacin, es de capital importancia. Esto es importante no solo
para los trabajadores en lo individual y sus familias sino tambin para la
productividad, competitividad y sustentabilidad de las empresas u
organizaciones y para la economa nacional de los pases y finalmente para
la economa global. La Unin Europea resalta que la falta de salud y
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seguridad en el trabajo no solo tiene una considerable dimensin humana
sino tambin un gran impacto en la economa. El enorme costo econmico
de los problemas asociados con la seguridad y la salud en el trabajo,
reducen la competitividad de las empresas e inhiben el crecimiento
econmico.
La organizacin mundial de la salud OMS, define la salud como el
estado de completo bienestar fsico, mental y social y no solamente la
ausencia de enfermedad. Basados en este fundamento se pueda inferir que
la salud se mantiene por una accin recproca entre el trabajador y el medio
ambiente que le rodea, o dnde debe desarrollar su actividad laboral, es
decir, la salud del trabajador depende de las condiciones de trabajo.
En este sentido todos los pases a nivel mundial han centrado sus
esfuerzos en crear polticas para desarrollar leyes, normas y procedimientos
para proteger la salud de los trabajadores y establecer un modelo de
prevencin de riesgos para disminuir las enfermedades profesionales
producto del trabajo. Existen organismos como la Organizacin Internacional
del Trabajo, (OIT), con sede en Turn, Italia, cuyo propsito es el de
establecer lineamientos para proteger a la poblacin trabajadora a nivel
mundial, promover un trabajo digno y evitar las condiciones precarias a las
que son expuestos millones de trabajadores en todo el mundo.
Muchos pases han visto incrementar la cifra de fallecidos o lesionados
por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, esto ha generado
alarma a nivel internacional por lo que los gobiernos de los pases miembros
han tomado conciencia y se han firmado acuerdos internacionales para
promover las prcticas de trabajo seguro y promover la salud de los
trabajadores, basados en programas de prevencin de accidentes y
vigilancia epidemiolgica, que permita detectar a tiempo dolencias en los
trabajadores para aplicar mecanismos de mejora.
Los accidentes profesionales se han constituido en un problema de
salud pblica, tanto por los gobiernos que tienen que erogar cuantiosos
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recursos producto de las indemnizaciones y cuidados de la salud, producto
de estos accidentes de trabajo, comprometiendo recursos importantes del
PIB de la mayora de las naciones.
En Venezuela, el organismo encargado de llevar a cabo esta poltica de
estado es el Instituto Nacional de Prevencin Seguridad y Salud Laboral
INPSASEL, ente adscrito al Ministerio del Poder Popular para el Trabajo.
Generando leyes, reglamentos y normas para el cumplimiento de esta
importante materia. La legislacin Venezolana, en cuanto al tema de la
seguridad y la salud laboral estuvo prcticamente congelada, durante varias
dcadas, siendo esto pernicioso para la salud de los trabajadores.
A raz de la aprobacin de la Constitucin del ao 1999, as como la
reforma de la LOPCYMAT en el ao 2005, la aprobacin del reglamento
parcial y la aparicin de las nuevas normas tcnicas que aunque no son
suficientes, representan un avance que se ha notado en los ltimos aos,
obligando a travs de rigurosas inspecciones y en otros casos de sanciones,
por parte del INPSASEL, lo cual ha obligado a tomar ms en serio el tema de
la seguridad y la salud de los trabajadores, por parte de los industriales y las
empresas tanto pblicas como privadas.
Por tal motivo, el Instituto Universitario Politcnico Santiago Mario
apegado al ordenamiento jurdico nacional, ve la necesidad de adecuarse a
todos los lineamientos establecidos en Ley Orgnica de Prevencin
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), en materia de
Seguridad y Salud Laboral, si bien es cierto que la institucin ha hecho
cuantiosas inversiones para el mejoramiento de las condiciones de seguridad
y salud laboral no solo para la poblacin estudiantil sino tambin para el
personal administrativo, docente y de servicios.
La prevencin de accidentes es un trabajo permanente y de mejora
continua, por lo que se requiere mantenerlas de forma permanente en todo lo
concerniente a esta materia, sobre todo en el cumplimiento del marco penal y
civil establecidos en la Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio
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Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y su reglamento parcial, as como en la
norma tcnica NT 01-2008, para los programas de seguridad y salud laboral,
emanada por el INPSASEL.
Por lo antes expuesto, se observ en actas de inspeccin del
INPSASEL que el Instituto tiene algunos incumplimientos a la normativa que
rige a la materia de seguridad y salud laboral, como es la conformacin del
comit de seguridad, no se llevan las estadsticas de seguridad, no existe la
carta de notificacin de riesgos al trabajador, no existe el rutagrama,
constancia de entrega de equipos de proteccin personal y otros formatos
relacionados a la gestin de seguridad.
Adems de ello el Instituto desea mantener una atmsfera de trabajo
saludable y segura para el mejor desempeo de sus trabajadores, por ende
la necesidad de buscar siempre las mejoras de las Condiciones de
Seguridad y Salud Laboral, a fin de tener una adecuada gestin y evitar
posibles sanciones de carcter administrativas, penales y civiles.
Objetivos de Investigacin
Objetivo General
Objetivos Especficos
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Identificar las causas y consecuencias de los incumplimientos en
materia de Seguridad y Salud Laboral del Instituto Universitario Politcnico
Santiago Mario
Elaborar la propuesta del plan de acciones correctivas para la mejora
de las condiciones de Seguridad y Salud Laboral del Instituto Universitario
Politcnico Santiago Mario, ubicado en Maracay, Edo. Aragua.
Justificacin de la Investigacin
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Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), lo que permitir la
adecuacin del Instituto Universitario Politcnico Santiago Mario a lo
establecido en las normas incrementando adems las mejoras en las
condiciones de seguridad, lo cual no solamente evitar una sancin al
instituto sino que beneficiar a la poblacin de estudiantes y a la masa
trabajadora que hacen vida en el la misma.
Con este plan de acciones se busca generar una serie de documentos
e instrumentos que permitan el desarrollo de actividades enmarcadas dentro
de la norma que busca las mejoras de las condiciones de seguridad y salud
de los trabajadores, as como generar una gestin eficiente en el instituto,
evitando los incumplimientos en cuanto a la normativa legal vigente se
refiere, evitando la generacin de sanciones o multas o el cierre de la misma,
adems de ello creando un ambiente sano para el desarrollo de las
actividades educativas, as como condiciones de trabajo ptimas
Con las mejoras de las condiciones de Seguridad y Salud Laboral se
busca establecer un mecanismo de informacin y control, relacionado con el
cumplimiento de los lineamientos establecidos en las leyes y reglamentos, lo
cual traer un beneficio a la institucin, ya que le permitir adecuarse en el
cumplimiento de las mismas. Adems las mejoras en las condiciones de
Seguridad y Salud Laboral permitirn al personal de trabajadores, docentes y
estudiantes, contar con un ambiente cnsono para el desarrollo de sus
actividades. De igual modo, se podr establecer un mecanismo que permita
establecer estar al da con los elementos planteadas en las mejoras, sino
que tambin se podr hacer prevencin en materia de Seguridad y Salud
Laboral, lo que permitir a la institucin respaldarse ante la ocurrencia de
cualquier incidente o accidente dentro de sus instalaciones.
Cabe destacar que el plan de acciones para establecer las actividades
propias tendientes a la consecucin del cumplimiento de la normativa en
materia de Seguridad y Salud Laboral, es fundamental y necesario para
plasmar las actividades necesarias, a desarrollar por parte del personal
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encargado de supervisar estas tareas, as como los instrumentos requeridos
para el cumplimiento de lo antes expuesto.
De igual modo, este plan de acciones permitir, respaldar a la
institucin y en especial a la Directiva quienes son las personas
responsables ante la Ley en cuanto al cumplimiento de la misma. Tambin
permite demostrar ante los organismos gubernamentales, como el Instituto
Nacional de Prevencin Salud y Seguridad laborales (INPSASEL), que
existe la disposicin por parte de las autoridades del instituto, para acatar lo
establecido en las leyes y normas relacionadas con la seguridad y el
cumplimiento de los ordenamientos que se hayan emitido en la institucin,
para la correccin de posibles desviaciones, las cuales deben cumplirse en
un plazo perentorio establecido por los funcionarios del mencionado instituto,
permitiendo mediante este plan de acciones su correccin, antes de la fecha
establecida en actas de inspeccin y que se pueda demostrar ante una re
inspeccin el acatamiento de dichos ordenamientos, para as evitar la
imposicin de sanciones o multas.
CAPTULO III
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para la mejora de las condiciones de seguridad u salud laboral del Instituto
Universitario Politcnico Santiago Mario
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Como anlisis de resultados de la semana el pasante pudo tener
conocimiento de las diferentes oficinas y dependencias de la institucin, as
como de las diferentes personas encargadas de las mismas. Adems se
pudo conocer de primera fuente las necesidades de la institucin en torno a
una problemtica, para poder abordarla de manera de ofrecer una solucin a
la misma.
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materiales y/o prdidas econmicas. (Norma-COVENIN 2260-88: Programa
de Higiene y Seguridad Industrial).
Segn la Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo se define:
Es todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una
lesin funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o
la muerte, resultante de una accin que puede ser determinada o
sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo.
Sern igualmente accidentes de trabajo:
La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la
explosin a agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales,
condiciones meteorolgicas sobrevenidas en las mismas circunstancias.
Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de
naturaleza anloga, cuando tengan relacin con el trabajo.
Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto
hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido
habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos
que no le sean imputables al trabajador o trabajadora, y exista concordancia
cronolgica y topogrfica en el recorrido.
Los accidentes que sufra el trabajador o trabajadora con ocasin del
desempeo de cargos electivos en organizaciones sindicales, as como los
ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de
dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia
cronolgica y topogrfica exigidos en el numeral anterior.
Enfermedad Ocupacional: Son los estados patolgicos contrados o
agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio ambiente en que el
trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los
imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos, condiciones
disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores
psicosociales y emocionales que se manifiesten por una lesin orgnica,
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trastornos enzimticos o bioqumicas, trastornos funcionales o desequilibrio
mental, temporales o permanentes.
Se presumir el carcter ocupacional de aquellos estados patolgicos
incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las
normas tcnicas de la presente ley y las que en lo sucesivo se aadieren en
revisiones peridicas realizadas por el ministerio con competencia en materia
de seguridad y salud en el trabajo, conjuntamente con el ministerio con
competencia en materia de salud.
Acto inseguro: Es toda actividad voluntaria, por accin u omisin, que
conlleva a la violacin de un procedimiento, norma, reglamento o prctica
segura establecida por el Estado como por la empresa, que puede producir
un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional
Comit de Seguridad y Salud Laboral: Son rganos paritarios y
colegiados de participacin, destinados a la consulta regular y peridica de
las polticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el
trabajo, conformados por los delegados o delegadas de prevencin, por una
parte y por el empleador o empleadora, o sus representantes por la otra,
(bipartito) en nmero igual al de los delegados o delegadas de prevencin.
Condicin Insegura: Es cualquier situacin, caracterstica fsica o
ambiental previsible, que se desva de aquella que es aceptable, normal o
correcta, capaz de producir un accidente de trabajo, una enfermedad
ocupacional o fatiga al trabajador. De igual manera se conoce como todo
suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo
normal de una actividad y origina una o ms de las siguientes
consecuencias: lesiones personales, daos materiales y prdidas
econmicas.
Cultura de Seguridad y Salud: Es la forma que tiene el empleador o
empleadora para establecer los valores de seguridad y salud a los
trabajadores y trabajadoras de realizar algunas actividades perfectamente
definidas.
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Delegado o Delegada de Prevencin: Son los representantes de los
trabajadores o trabajadoras, elegidos por y entre estos, por medios
democrticos, con atribuciones especficas en materia de seguridad y salud
en el trabajo, quienes sern sus representantes ante el Comit de Seguridad
y Salud Laboral.
Empleador o empleadora: Se entiende por empleador o empleadora la
persona natural o jurdica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o
ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotacin o faena,
de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual
fuere su nmero.
Identificacin de riesgos: Se entiende por identificacin de riesgos la
obtencin de informacin sobre procesos de operaciones de una planta,
instalacin o establecimiento, con el objeto de reconocer los factores de
riesgo, el personal expuesto y los controles existentes.
Incidente: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o
interfiere el desarrollo normal de una actividad sin consecuencias
adicionales.
Medidas correctivas: Son las acciones destinadas a elevar el control,
aislar y/o reducir los riesgos.
Medidas de control: Son aquellos procedimientos de ingeniera,
administrativos y de proteccin personal, que aplicados individualmente o en
conjunto, persiguen la eliminacin de los factores de riesgo o su reduccin
hasta niveles considerados como seguros para la salud del trabajador.
Medio Ambiente de Trabajo:
Se entiende por medio ambiente de trabajo:
Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde personas
presten servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones, faena y
establecimientos, cualquiera sea el sector de actividad econmica; as como
otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio; o
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de cualquier otra naturaleza, sean pblicas o privadas, con las excepciones
que establece la Ley.
Las situaciones de orden socio-cultural, de organizacin del trabajo y de
infraestructura fsica que de forma inmediata rodean la relacin hombre y
mujertrabajo, condicionando la calidad de vida de los trabajadores y las
trabajadoras y la de sus familias.
Los espacios areos, acuticos y terrestres situados alrededor de la
empresa, centro de trabajo, explotacin, faena, establecimiento; as como de
otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio y
que formen parte de las mismas.
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de
objetivos, acciones y metodologas establecidas para prevenir y controlar
aquellos factores o condiciones de riesgo potenciales o presentes en el
ambiente de trabajo que puedan generar incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales (ocupacionales).
Riesgo: Es la probabilidad de ocurrencia de un accidente de trabajo o
de una enfermedad ocupacional.
Seguridad Industrial: Es el conjunto de principios, leyes criterios y
normas formuladas, cuyo objetivo es el de controlar el riesgo de accidentes y
daos, tanto a las personas como a los equipos y materiales que intervienen
en el desarrollo de toda actividad productiva.
Salud Ocupacional: Disciplina rama de la Salud Pblica orientada
hacia la promocin, prevencin y mantenimiento del ms alto grado de
bienestar fsico, mental y social de los y las trabajadores y trabajadoras en
todas las ocupaciones, integrando los recursos de la Medicina del Trabajo y/o
Salud Ocupacional, la Higiene Ocupacional y la Seguridad Industrial, entre
otros, con la finalidad de prevenir la aparicin de diversos factores de riesgo,
minimizar sus efectos adversos, y proteger la salud e integridad fsica de los
trabajadores y trabajadoras, procurando el mayor nivel de bienestar y calidad
de vida.
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Seguridad y Salud en el Trabajo: Abarca la prevencin de los
accidentes del trabajo y de las enfermedades ocupacionales, as como la
proteccin y fomento de la salud de los trabajadores y trabajadoras. Su
objetivo es mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo.
Trabajador y Trabajadora: Es toda persona natural que realiza una
labor de cualquier clase por cuenta ajena y bajo la dependencia de otro.
En el Ttulo VIII (Artculos del 116 al 136) de la LOPCYMAT se
establecen los tipos de responsabilidades, las naturalezas de las infracciones
(tanto administrativas, como penales), como su rango de cuantificacin;
tambin se instaura las responsabilidades de las funcionarias y funcionarios
de INPSASEL al igual que el Procedimiento Sancionador, para los casos de
incumplimientos por parte del empleador o empleadora de las normas
legales y reglamentarias, en materia de seguridad y salud laboral.
Posteriormente una vez mencionados los conceptos anteriores, para el
el desarrollo de la actividad de esta semana, se revis el acta de inspeccin
realizada por el INPSASEL a la institucin el da 06/11/2008, en la cual se
plasman una serie de desviaciones en materia de seguridad y salud laboral,
estableciendo en el mismo una serie de ordenamientos para su ejecucin y
posterior revisin, quedando establecidos como un compromiso de
correccin, para lo cual se estableci en ese entonces un plazo de
cumplimento para cada uno de los ordenamientos planteados por los
funcionarios del INPSASEL, actuantes en la inspeccin realizada en la
institucin.
Las desviaciones establecidas en el acta se han solventado y otras con
el tiempo han decado por falta de seguimiento y control. (Ver Anexo 5).
Analizando los resultados de esta semana, podemos destacar la
importancia de haber conocido los documentos emanados por organismos
oficiales, en los cuales se pudo apreciar cuales son los lineamientos o
parmetros inspeccionados, as mismo, conocer bajo que normativa se
27
hacen los ordenamientos y las recomendaciones en materia de seguridad y
salud laboral emanados de estos organismos.
28
y normas vigentes. As mismo no estn diseados los instrumentos para
desarrollar actividades propias en materia de seguridad.
Analizando el resultado en esta semana, es de hacer notar que el
pasante pudo conocer los ordenamientos realizados por el INPSASEL segn
el acta de inspeccin, de all se pudo deducir cuales son los documentos que
se requieren elaborar para dar cumplimiento a las recomendaciones dadas
por el mismo e identificar los artculos relacionados con los incumplimientos
all asentados.
29
las posibles sanciones que se pudiesen aplicar producto de los
incumplimientos encontrados en las actas de inspeccin en la Institucin.
(Ver Anexo 4).
Analizando los resultados de esta semana, permiti al pasante revisar y
conocer la normativa legal vigente relacionada con los ordenamientos
establecidos en el acta de inspeccin, de esta forma se pudo determinar
exactamente lo que establece la ley para estos ordenamientos y la forma de
cumplir con la ley, igualmente se pudo conocer que existen diferentes tipos
de sanciones tipificadas en la ley para el incumplimiento de las mismas.
30
poder tener un seguimiento y dejar establecidos para el uso en la institucin
para que las personas encargadas de la seguridad y salud laboral, as como
los delegados y delegadas de prevencin y el comit de seguridad y salud
laboral, puedan ejercer sus funciones de manera adecuada.
31
Semana 7: del 30/11/15 al 04/12/15
Desarrollo del formato del Plan de Acciones en Materia de
Seguridad y Salud Laboral
32
En la ltima semana de pasantas el pasante culmin con el desarrollo
del proyecto, es decir termin la elaboracin del Plan de Acciones
Correctivas de las condiciones de Seguridad y Salud Laboral para as
promover las mejoras de las mismas en el Instituto Universitario Politcnico
Santiago Mario, que permita llevar acciones orientadas a corregir
desviaciones relacionadas con la normativa legal vigente en materia de
seguridad y salud laboral, del mismo podo promover condiciones de trabajo
cnsonas para el desarrollo de las actividades propias del personal,
administrativo, docente y obrero de la institucin, a fin de que la institucin
cumpla con la normativa legal vigente.
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As mismo, aprendi sobre los diferentes procedimientos y formatos
requeridos para llevar la gestin de seguridad y salud laboral que son
necesarios para cumplir con la normativa legal vigente, los cuales deben ser
llevados por cada institucin y as poder tener una forma eficiente de llevar
toda la documentacin requerida por los encargados de seguridad de la
institucin.
Todas estas experiencias permitieron al pasante elaborar un plan de
acciones para las mejoras de las condiciones de la seguridad del Instituto
Universitario politcnico Santiago Mario extincin Maracay, estructurados
de acuerdo a las necesidades propias de la institucin y ajustado a las
normas establecidas en la LOPCYMAT, a fin de ofrecerle una alternativa
prctica para el cumplimiento de la ley por parte de la institucin.
En cuanto a otras experiencias tambin se pueden mencionar el
contacto con el personal de la institucin quienes aportaron informacin
valiosa y compartieron sus conocimientos en la materia de seguridad y el
apoyo mostrado en todo momento en pro de las mejoras de las condiciones
de seguridad y salud laboral de la institucin.
Comparacin de los Conocimientos Tericos con la Prctica
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situaciones que requieren no solo de los conocimientos, sino del buen juicio y
criterio como ser humano, que permitan tomar decisiones importantes,
debiendo acotar que las decisiones que se tomen en una empresa u
organizacin pueden tener un impacto importante en las organizaciones as
como de las personas que en ella laboran.
Adems de ello, todas las actividades ejecutadas se encuentra
enmarcadas en el perfil establecido en la institucin para la carrera de
ingeniera industrial, la cual abarca una serie de materias y conocimientos los
cuales estn concretamente diseados y que en la realidad son necesarias
para que el futuro profesional en ingeniera pueda abordar el complejo
mundo industrial.
En resumen, la sola formacin profesional no es suficiente para el
desarrollo de una profesin sino tambin la experiencia del da a da que se
lleva a cabo en el campo empresarial o industrial. Sin embargo la formacin
acadmica dota de valiosos recursos al futuro profesional para que de forma
integral y el desarrollo de la experiencia lo valla transformando en un
excelente y talentoso Ingeniero Industrial integral.
CONCLUSIONES
35
la cual se dejaron asentados los incumplimientos en materia de seguridad
laboral, se procedi a establecer un Plan de Acciones que le permita a la
institucin poder acometer las acciones pertinentes a fin de corregir los
incumplimientos encontrados por los funcionarios del INPSASEL. Es
importante resaltar que la institucin debe cumplir con las acciones
propuestas a fin de evitar sanciones o multas por los incumplimientos
encontrados.
Como parte de la investigacin y del desarrollo de la fase de la
pasanta, para apoyar en el cumplimiento de la normativa legal, se realiz un
Plan de Acciones, el cual es un formato que se desarroll con la idea de
identificar cada uno de los incumplimientos encontrados, de esta manera
poder establecer la accin correctiva a seguir y el departamento encargado
de llevar a cabo su ejecucin.
As mismo se elabor un instructivo con los pasos necesarios para
realizar la eleccin de los delegados y delegadas de prevencin, los cuales
son los representantes de los trabajadores en relacin a lo relacionado con
las condiciones de seguridad y salud laboral, quienes posteriormente
conformarn junto con los representantes del patrono el Comit de
Seguridad y Salud Laboral, la cual es una instancia que debe ser conformada
de forma obligatoria segn lo establecido en la LOPCYMAT.
Es de hacer notar que este instructivo es una herramienta til que le
permite a la institucin de llevar a cabo esta tarea y as facilitar a la persona
o personas encargadas de poder tener un apoyo en el desarrollo de esa
actividad. Tambin se desarroll un formato para dejar asentadas las
estadsticas de accidentalidad mes por mes, el cual es un requisito legal muy
importante ya que es de obligatorio cumplimiento y el cual la institucin no
posea, lo que le permitir inclusive desarrollar las grficas estadsticas para
su posterior publicacin en cartelera y as cumplir con lo establecido en las
leyes. Igualmente se desarrollaron otros formatos requeridos para acometer
la gestin de seguridad en el instituto.
36
RECOMENDACIONES
A la Empresa
37
A la Institucin
38
REFERENCIAS
39
ANEXO N 1
Logo de la Empresa
40
Figura 1. Logo del IUPSM. Elaborado con los datos aportados por la Institucin.
Departamento de Recursos Humanos.
41
ANEXO N 2
Figura 2. Organigrama del IUPSM. Elaborado con datos aportados por la institucin.
Departamento de recursos Humanos. (2015).
42
ANEXO 3
Cronograma de Actividades
43
al 11/12/15Del 7/12/15
Del 2/11/15 al 6/11/15
al 30/10/15Del 26/10/15
ACTIVIDADES
43
incumplimientos en Materia de Seguridad
Elaborar de formatos en Materia de Seguridad X
Estructurar la propuesta del Plan de Acciones en
X
Materia de Seguridad y Salud Laboral
Desarrollo del formato del Plan de Acciones en
X
Materia de Seguridad y Salud Laboral
Culminacin de Pasantas X
Cuadro 1. Cronograma de actividades. Elaborado con los datos aportados por la Institucin.
44
ANEXO 4
Sanciones Administrativas
No hay delegados
Art. 41 Lopcymat GRAVE 25 A 75 U.T.
de prevencin
No est conformado
un comit de
Art. 46 Lopcymat MUY GRAVE 76 A 100 U.T.
seguridad y salud
laboral
Falta un Programa
de seguridad y Art. 56 Lopcymat GRAVES 25 A 75 U.T.
salud laboral
No existe
constancia de
Informacin por
escrito de los
principios de Art. 53 Lopcymat GRAVES 25 A 75 U.T.
prevencin de las
condiciones
inseguras e
insalubres
No hay Programa
de capacitacin a
los trabajadores en
Art. 53 Lopcymat GRAVES 25 A 75 U.T.
materia de
seguridad y
superacin personal
45
ANEXO 5
No est Creacin y
conformado un registro del
Art. 46
comit de comit de RR.HH
seguridad y salud Lopcymat seguridad y
laboral salud laboral
Falta un RR.HH, Delegados
Art. 56 Elaborar el
Programa de
Programa de de prevencin y
seguridad y salud Lopcymat SSL
laboral trabajadores
No existe
constancia de
Informacin por
escrito de los Elaborar las
principios de Art. 53 constancias de
RR.HH
prevencin de las Lopcymat Informacin a
condiciones los trabajadores
inseguras e
insalubres
No hay Programa
de capacitacin a
los trabajadores Art. 53 Elaborar
en materia de propuesta de RR.HH
seguridad y Lpcymat capacitacin
superacin
personal
46
INSTITUTO UNIVERSITARIO Fecha:
POLITCNICO SANTIAGO MARIO
NOVIEMBRE 2015
EXTENSIN MARACAY
47
INSTITUTO UNIVERSITARIO Fecha:
POLITCNICO SANTIAGO MARIO
NOVIEMBRE 2015
EXTENSIN MARACAY
48
INSTITUTO UNIVERSITARIO Fecha:
POLITCNICO SANTIAGO MARIO
NOVIEMBRE 2015
EXTENSIN MARACAY
49
INSTITUTO UNIVERSITARIO Fecha:
POLITCNICO SANTIAGO MARIO
NOVIEMBRE 2015
EXTENSIN MARACAY
3) sea leda y firmada por la mayora del personal (aunque la hoja tiene poco
espacio para ello) y que se saquen copias de la convocatoria firmada para
ser publicada en varias reas de la empresa donde sea visible por todo el
personal.La original debe guardarse para incluirse en el paquete de formatos
a llevar al Inpsasel a la hora de registrar los delegados electos, aunque este
anexo no aparece entre los formatos y requisitos exigidos para esto.
50
INSTITUTO UNIVERSITARIO Fecha:
POLITCNICO SANTIAGO MARIO
NOVIEMBRE 2015
EXTENSIN MARACAY
7. Proceso de eleccin
51
INSTITUTO UNIVERSITARIO Fecha:
POLITCNICO SANTIAGO MARIO
NOVIEMBRE 2015
EXTENSIN MARACAY
52
INSTITUTO UNIVERSITARIO Fecha:
POLITCNICO SANTIAGO MARIO
NOVIEMBRE 2015
EXTENSIN MARACAY
53
ANEXO 7
Estadstica de Accidentalidad
53
54
ANEXO 8
Ser informados, con carcter previo al inicio de su actividad, de las condiciones en que sta se va a desarrollar, de
la presencia de sustancias txicas en el rea de trabajo, de los daos que las mismas puedan causar a su salud,
as como los medios o medidas para prevenirlos.
ARTICULO N 54. Numeral 3
Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de proteccin personal de acuerdo a las
instrucciones recibidas dando cuenta inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de la prdida,
deterioro, vencimiento o mal funcionamiento de los mismos. El trabajador o la trabajadora deber informar al
Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo de la Empresa o al Comit de Seguridad y Salud Laboral cuando, de
acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los equipos de proteccin personal suministrados no
corresponden al objetivo de proteger contra las condiciones inseguras a las que est expuesto.
Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevencin de las condiciones
inseguras o insalubres, tanto al ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o una
modificacin del puesto de trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la promocin de la salud y la seguridad, la
prevencin de accidentes y enfermedades profesionales as como tambin en lo que se refiere a uso de dispositivos
personales de seguridad y proteccin.
Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comit de Seguridad y Salud Laboral de las condiciones
inseguras a las que estn expuestos los primeros, por la accin de agentes fsicos, qumicos, biolgicos,
meteorolgicos o a condiciones disergonmicas o psicosociales que puedan causar dao a la salud, de acuerdo a
los criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad laborales.
Declaro que he recibido las instrucciones y advertencias de una manera verbal y por escrito, amplia y clara de la
identificacin de los riesgos, a los cuales pudiera estar expuesto en el desempeo de mi trabajo y a la forma de
prevenir los accidentes, as como tambin el uso de equipos de proteccin personal suministrados.
Igualmente me comprometo a cumplir cabalmente con todos los programas, normas, reglas, recomendaciones y
procedimientos de seguridad e Higiene Industrial establecidos en la Empresa: Instituto Universitario Politcnico
Santiago Mario Extensin Maracay.
Recib Conforme:____________________
C.I:_______________________________
Huellas Dactilares:________________
55
ANEXO 9
55
56
ANEXO 10
FECHA: ______/______/_______
Tallas: 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46
Cantidad:
Camisa o franela:
57
Cantidad:
Pantaln:
Tallas: 28 30 32 34 36 38 40 42 44
Cantidad:
58
ANEXO 11
DE PROTECCIN PERSONAL
Extensin Maracay
NOMBRE:_____________________________ FICHA:__________
58
OBSERVACIONES:
59
ANEXO 12
Primera reunin del Comit de Salud y Seguridad Laboral de realizada en da, a las , en las reas
administrativas.
Asistentes:
Puntos Tratados:
1.
2.
NOTA: Aquellos puntos pendientes o tratados que no permanecen reflejados en esta minuta es porque fueron
cumplidos los objetivos, en conformidad firman los integrantes del CSSL, de la empresa.
Firma:
60
ANEXO 13
PLAN DE EMERGENCIAS
61
PLAN DE EMERGENCIA
Para minimizar las prdidas que pueden ser ocasionadas por un siniestro se
pone a disposicin un plan conjunto del Gerente General y los representantes de cada
rea de la empresa y Comit de Seguridad y Salud, con el fin de desarrollar acciones
que controlen los eventos adversos, de igual manera apoyamos las gestiones de
seguridad en una emergencia donde se realicen obras.
PROCEDIMIENTO GENERAL
62
EN CASO DE INCENDIO EXPLOSIN FUGAS.
63
EN CASO DE INUNDACIONES, TERREMOTO Y VIENTOS HURACANADOS
Grupo de Enlace:
Grupo de Asistencia:
PERSONAL NO OPERATIVO
Generalidades:
Quemaduras Trmicas:
Quemaduras Qumicas:
1. Lave con abundante agua por lo menos 15 minutos, las partes afectadas.
2. Esperar atencin especializada.
Fracturas -- Esguinces:
65
1. No mueva el miembro afectado.
2. Inmovilice con frula o tablilla improvisada.
3. Mantngalo en reposo.
EMERGENCIA
Detecta
Si Evalu
ar
Comunica
No
De Emergencia Emergencia
66
Procedimiento para Emergencias Niveles 3 y 4
Ayuda
Externa EMERGENCIA
Detecta
No Si
Evalu
ar
Grupo de
Extincin
Grupo de Grupo de Comunica Comit Gerencial de Emergencia
Desalojo Rescate
67
ANEXO 14
68
PROGRAMA DE ORDEN Y LIMPIEZA
69
OBJETIVOS DEL PROGRAMA
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES.
Coordinadores de Departamentos.
Analista y Auxiliares:
72
SISTEMA DE SEGUIMIENTO (ORDEN-LIMPIEZA-)
LIMPIEZAS DE
TECHOS
PINTURA
PAREDES
RECOLECCION
DESPERDICIOS
Y DESECHOS
PELIGROSOS
PINTURA
ALMACEN
LIMPIEZA
ALMACEN
MEZZANINA-
COMEDOR
ORDENAMIENTO
DE CILINDROS
73
ARREGLOS
INTERNOS
PAREDES
RECOLECCION
DESPERDIOS Y
DESECHOS
PELIGROSOS
PINTURA DE
OFICINAS,
RECEPCION Y
FACTURACION
ARREGLOS Y
PINTURA A
TECHOS
COMPLETOS
REPARACIONES
INTERNAS
SALONES,
LIMPIEZA Y
DESINFECCION
PROFUNDA
74
ANEXO 15
Dando cumplimiento a la Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio ambiente de trabajo en su articulo N 69 numeral 3 Los accidentes que sufra el
trabajador (a) en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro
recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador (a), y exista concordancia cronolgica y topogrfica en el recorrido, por tal motivo
Yo,____________________________________C.I:____________________ Hago constar que este es mi recorrido habitual para llegar al trabajo y realizar mis
labores de igual forma para retornar a mi domicilio; descripcin:
_________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
CROQUIS DE RECORRIDO
74
DECLARACION JURADA: CERTIFICO BAJO FE DE JURAMENTO QUE LA INFORMACION QUE ANTECEDE ES CIERTA EN TODAS SUS PARTES, EN CASO DE ALGN ACCIDENTE EN EL
TRAYECTO DESDE Y HASTA MI CENTRO DE TRABAJO, ME COMPROMETO A NOTIFICARLO, Y EN CASO DE REALIZAR UN CAMBIO DE RESIDENCIA O DOMICILIO DEBO ENTREGAR UN NUEVO
CROQUIS ACTUALIZADO A LA EMPRESA..
Medios de Transporte Empleado: Tiempo aprox. desde mi residencia al trabajo: Tiempo aprox. retorno a mi domicilio:
Moto Vehculo A pie Bicicleta Horas______ Minutos ________ Horas______ Minutos ________
Urbano Rural
75
ANEXO 16
76
Reglamento Interno del Comit de Seguridad y Salud Laboral
Una vez constituido el Comit de Seguridad y Salud Laboral de acuerdo a lo
establecido en los Artculos 46 al 49 de la Ley Orgnica de Prevencin y Medio
Ambiente de Trabajo, en el Artculo 69 del Reglamento de la misma Ley, se regir de
acuerdo a las siguientes normas:
1.- Normas sobre las Reuniones.
Las reuniones se realizarn cumpliendo con lo establecido en el Artculo 76 del
Reglamento de la Ley Orgnica de Prevencin y Medio Ambiente de Trabajo. Por lo
tanto se definen dos tipos de reuniones: ordinarias y extraordinarias.
Las reuniones ordinarias se realizarn por lo menos una vez al mes especficamente
los primeros das de cada mes. Las fechas para efectuar las sesiones se establecern
con anticipacin, dentro de los horarios de trabajo de los miembros del Comit y se
comunicar por escrito a los mismos.
Las reuniones extraordinarias se realizarn a solicitud de los Delegados de
Prevencin y/o de los Representantes del Patrono. Se realizar de forma personal y
por escrito con tres (03) das hbiles de anticipacin a la fecha de la reunin. Siempre y
cuando exista una situacin irregular de higiene y seguridad laboral que amerite tal
reunin, dentro de los horarios de trabajo de los miembros del Comit y se comunicara
por escrito a los mismos.El qurum para las reuniones del Comit de Seguridad y
Salud Laboral ser de 2/3 de cada una de las partes que lo integran. As mismo sus
decisiones debern adoptarse por mayora de sus integrantes.
De cada reunin se levantar una minuta suscrita por los asistentes a la reunin y se
transcribir al Libro de Actas del Comit de Seguridad y Salud Laboral; donde se
indicar lugar donde se celebr la reunin, fecha y hora, identificacin de los presentes
en la misma, los temas abordados, las solicitudes presentadas, los acuerdos
adoptados con fecha y responsable del cumplimiento de la misma, as como cualquier
otra observacin que se estime necesaria. Este libro no debe tener ni tachaduras, ni
enmendaduras y en el caso que se presentare se colocar la palabra VALE LO
ENMENDADO y luego firmarse por los miembros del Comit de Seguridad y Salud
Laboral presentes.
77
- Resumen de las reuniones del Comit, indicando personas asistentes, solicitudes
presentadas y decisiones adoptadas.
- Informacin escrita recibida por parte del patrono o la patrona en cuanto a los anlisis
de riesgos de los puestos de trabajo.
En caso de tres (03) ausencias injustificadas continuas por parte de algn miembro del
Comit de Seguridad y Salud Laboral a las reuniones y/o actividades previamente
notificadas por escrito, ser considerada como causa para iniciar el proceso de
revocatoria del cargo que ocupe dentro del Comit. Situacin que ser comunicada de
inmediato y por escrito ante Inpsasel.
Todos los acuerdos del Comit se adoptarn por consenso de como mnimo las 2/3 de
sus miembros.
3.-Generales
78
social, y la existencia y condiciones de la infraestructura de las reas destinadas
para esos fines, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.
c) Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centro de trabajo o
explotacin.
d) Prestar asistencia y asesoramiento al empleador o empleadora y a los
trabajadores y trabajadoras.
e) Conocer cuntos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo
sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, as como los
procedentes de la actividad del servicio de prevencin, en su caso.
f) Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se
logren en su seno en relacin a las condiciones de seguridad y salud en el
trabajo.
g) Conocer y analizar los daos producidos a la salud, al objeto de valorar sus
causas y proponer las medidas preventivas.
h) Conocer y aprobar la memoria y programacin anual del Servicio de Seguridad y
Salud en el trabajo.
i) Colaborar, asesorar, y asistir en la realizacin de estudios, auditorias o
inspecciones concernientes a la Seguridad e Higiene Laboral.
j) Colaborar, asesorar y asistir en el desarrollo de las campaas de motivacin
hacia la Seguridad e Higiene Laboral.
k) Colaborar, asesorar, y asistir con el desarrollo de los programas y planes
intensivos de educacin en lo concerniente a la Seguridad e Higiene Laboral.
l) Asesorarse con tcnicos especialistas en Higiene y Seguridad Industrial que
contribuyan al mejor desenvolvimiento de las tareas especficas del Comit.
m) Llevar a cabo las siguientes funciones de acuerdo a su cargo dentro del Comit
de Seguridad y Salud Laboral:
79
j) Asistir a sus horarios de trabajo, y cumplir con todas las otras obligaciones para
las que fue contratada por __________________________________________.
de manera correcta, y manteniendo una buena conducta, sin tomar como excusa
su participacin como miembro del Comit para no llevarlas a cabo.
k) Respetar a sus compaeros de trabajo y darles un trato amable y corts a pesar
de que est haciendo cumplir sus obligaciones como miembro del comit.
6.-Del Relator:
a) Levantar al final de la reunin el acta correspondiente.
b) Elaborar conjuntamente con lo miembros del Comit y enviar o entregar el
informe mensual que debe ser presentado ante Inpsasel.
c) Leer las actas y correspondencias durante la reunin.
d) Redactar y enviar o entregar la correspondencia aprobada por los integrantes del
Comit.
80
artculo 71 del Reglamento de la Ley Orgnica de Prevencin y Medio Ambiente de
Trabajo.
9.-Derecho a inamovilidad:
Los Delegados de Prevencin mientras estn en ejercicio de sus cargos en el
comit y durante los tres meses siguientes a la prdida de tal carcter estarn
amparados por la inamovilidad a que se contrae en Articulo 55 del Reglamento de
la Ley Orgnica de Prevencin y Medio Ambiente de Trabajo. Los trabajadores que
estn amparados son los siguientes:
___________________________C.I.-V-__________________
___________
FIRMA
____________________________C.I.-V-__________________
___________
FIRMA
81
10.-Otras disposiciones:
Las designaciones de los cargos dentro del Comit de Seguridad y Salud Laboral sern
realizadas durante la primera reunin del mismo; una vez
ANEXO 17
82
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITCNICO
Fecha:
SANTIAGO MARIO
2016
EXTENSIN MARACAY
83
Este es uno de los aspectos ms fundamentales de la evaluacin de riesgos.
Existen muchas maneras de abordar este tema y las siguientes pginas ilustran los
principios bsicos.
Cualquier maquinaria que suponga la posibilidad de un evento peligroso (es decir,
de dao). Mientras mayor sea el riesgo, ms importante ser hacer algo al respecto. En
un peligro, el riesgo podra ser tan pequeo que podra tolerarse pero en otro peligro el
riesgo podra ser tan grande que necesitaramos tomar medidas extremas para brindar
proteccin. Por lo tanto, para tomar una decisin respecto a si hacer algo y que hacer
para evitar el riesgo, necesitaramos ser capaces de cuantificarlos.
El riesgo es a menudo considerado nicamente en trminos de la severidad de la
lesin en caso de un accidente. Se debe tener en cuenta la gravedad del dao potencial
Y la probabilidad de su ocurrencia para poder calcular el monto del riesgo presente,.
La sugerencia para el clculo de riesgo que aparece en las siguientes pginas no
es considerada como mtodo definitivo ya que las circunstancias individuales pueden
indicar la necesidad de un enfoque diferente. SE HAN DISEADO NICAMENTE
COMO PAUTAS GENERALES PARA FOMENTAR EL USO DE UNA ESTRUCTURA
METDICA Y DOCUMENTADA.
El sistema de puntos usado no ha sido evaluado para ningn tipo de aplicacin en
especial, por lo tanto puede no ser adecuado para algunas aplicaciones. ISO TR
(Informe tcnico) 14121-2 Evaluacin de riesgos Pautas prcticas y ejemplos de
mtodos proporciona pautas prcticas y algunas muestran mtodos diferentes para la
cuantificacin de riesgos.
Recuerde Para esta consideracin suponemos que es inevitable una lesin y slo
estamos preocupados por su gravedad. Usted debe suponer que el operador est
expuesto a movimientos o procesos peligrosos.
La gravedad de la lesin debe ser evaluada como:
FATAL: Muerte
MAYOR: (Normalmente irreversible) Incapacidad permanente, prdida
de la vista, amputacin de extremidad, dao respiratorio, etc.
GRAVE: (Normalmente irreversible) Prdida de conciencia,
quemaduras, roturas, etc.
2. Frecuencia de exposicin
85
3. Probabilidad de lesin
Posible
Seguro
86
(Nota: Esto no est basado necesariamente en las ilustraciones de lo ejemplos
previos).
Intervalos muy largos (por ej., un ao) entre Agregue puntos equivalentes
accesos. (Pueden existir fallos progresivos y que no al factor de frecuencia mximo.
hayan sido detectados particularmente en los
sistemas de monitoreo.)
Los resultados de cualquier factor adicional son luego agregados al total previo tal
como se muestra en la siguiente figura.
87
Evaluacin de riesgos
Hay varios estndares que abarcan este tema. ISO 14121: Principios de la
evaluacin de riesgos e ISO 12100: Seguridad de la maquinaria Principios bsicos
contienen orientacin que se aplica de una manera ms global.
Cualquiera que sea la tcnica utilizada para llevar a cabo una evaluacin de
riesgo, un equipo de personas de diversas reas generalmente producir un resultado
con mayor cobertura y mejor equilibrio que una sola persona.
88
Matriz de riesgo
89
ANEXO 18
NOTA: Esta es una copia de la hoja de Excel del software de clculo el cual se incluye en el CD.
90