Professional Documents
Culture Documents
GESTION DE
TALENTO HUMANO
1. Concepto
4. Funciones
APOYAR LA REPRESENTAR A
GESTIN DE LOS EMPLEADOS
LA COMPAA
Reclutamiento
y seleccin
Contratacin
Desvinculacin
Induccin y
Bienestar
capacitacin
Evaluacin del
Remuneracin
Motivacin desempeo
Gerencia General
Financiera y
Produccin Comercial Contabilidad
RECLUTAMIENTO: Bsqueda de
posibles candidatos para
desempear un determinado
cargo
Reclutamiento
de candidatos
Seleccin de
candidatos
Decisin de
contratacin
Descripcin General: Cumplir con los objetivos de ventas por unidades y pesos, cobros,
asesora comercial, apertura de mercado; coordinando los compromisos comerciales con el rea de
produccin.
Funciones:
Contactar a nuevos clientes y presentar ofertas comerciales.
Vender los productos de la compaa
Asesorar a los clientes durante el proceso de venta y post-venta
Realizar seguimiento a la cartera y efectuar los cobros de la misma.
Efectuar los informes de la gestin comercial.
Responsabilidades:
Por valores: Manejar correctamente los dineros que se reciban por cobro de cartera, consignando y/o
entregarlos a financiera en el termino de dos das mximo.
Por relaciones: Atender de manera amable y efectiva a los clientes, informando reclamos y participando en
su solucin.
Por resultados: Cumplir con los objetivos comerciales.
Tipos de reclutamiento
INTERNO EXTERNO
Convocatorias Publicidad
Concepto de Jefes Recomendaciones
Registros de Universidades
personal
Gremios
Verificacin de Exmenes
Pruebas Mdicos
datos
Decisin de
contratacin
Entrevista Preliminar
Entrevista Personal
Entrevista de Verificacin
Entrevista Tcnica
Pruebas de aptitud
Pruebas de
conocimiento
Pruebas de muestreo
de trabajo
Contratos Verbales
Contratos Escritos:
Termino Indefinido
Termino Fijo
Por labor contratada
Destajo
PARAFISCALES:
Cajas de Compensacin Familiar.
Tarifa a cargo del empleador: 9%. Distribucin: Caja de Compensacin 4%,
Sena 2%, ICBF 3%.
Generar un buen
CONTRIBUCIN ambiente de trabajo
GENERAL
Qu debe saber el empleado
de la compaa y su
funcionamiento para
adaptarse mejor?.
ESPECFICA
Qu debe saber el empleado
sobre su cargo y rea de
trabajo para desempearse
mejor?
Proceso:
Identificar Definir objetivos
necesidades de capacitacin
PROGRAMA DE CAPACITACION
Proceso:
LAS ASPIRACIONES
LAS NECESIDADES
FUNDAMENTALES
BASICAS
DEL TRABAJADOR
REMUNERACION COMPENSACIONES
Sueldos Monetarias
Salarios
Horas Extras No monetarias
Prestaciones Sociales
VACACIONES
15 das de descanso remunerado por ao de servicio.
Provisin contable: 4.17% mensual.
PRIMA DE SERVICIO
Un salario por ao, liquidada semestralmente a Junio 30 y
Diciembre 30 y cancelada semestralmente en Junio 30
y Diciembre 20.
Provisin Contable: 8.33%
Vacaciones 4.17%
Salud 8% 4%
Riesgos Profesionales 1%
Parafiscales 9%
Parafiscales 9% $ 36.000
MONETARIAS
Bonos por produccin
Bonificaciones
Participacin en NO MONETARIAS
utilidades.
Das de descanso
Planes de incentivos remunerado.
Regalos y/o premios
Cartas de
reconocimiento.
Condecoraciones
Capacitacin
Asesora para buscar empleo
Convertirlo en proveedor
Ayudarlo a promover con otras
empresas.