ACUERDO MARCO SINDICATOS

SINDICATOS--
CONSORCIO PROVINCIAL DE
PREVENCIN Y EXTINCIN DE
INCENDIOS Y DE PROTECCIN CIVIL DE
CRDOBA
B. O. P. nm. 175 Martes, 30 de septiembre de 2008
reanudndose el plazo de prescripcin si el procedimiento san-
cionador estuviera paralizado durante ms de un mes por causa
no imputable al presunto responsable.
3. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 132.3 de la
Ley 30/1992, de 26 de noviembre, el plazo de prescripcin de las
sanciones comenzar a contarse desde el da siguiente a aqul
en que adquiera firmeza la resolucin por la que se impone la
sancin: Interrumpir la prescripcin la iniciacin, con conoci-
miento de la persona interesada, del procedimiento de ejecucin,
reanudndose el plazo de prescripcin si aqul estuviera parali-
zado durante ms de un mes por causa no imputable al presunto
responsable.
4. El procedimiento sancionador deber resolverse y notificarse
en el plazo mximo de un ao desde su iniciacin, producindose
la caducidad del mismo en la forma y modo previstos en la Ley 30/
1992, de 26 de noviembre.
No obstante lo anterior, el instructor del expediente podr acor-
dar la suspensin del plazo mximo para resolver cuando concu-
rra alguna de las circunstancias previstas y exigidas para ello en
el artculo 42.5 de la citada Ley.
Artculo 21.- Potestad sancionadora.
Conforme a lo dispuesto en el art. 16 de la Ley 7/2006, de 24 de
octubre, sobre potestades administrativas en materia de determi-
nadas actividades de ocio en los espacios abiertos de los munici-
pios de Andaluca y el art. 21.1.n) de la Ley 7/1985, de 2 de abril,
Reguladora de las Bases de Rgimen Local, el ejercicio de la
potestad sancionadora corresponder al Alcalde, dentro del mbito
de sus competencias y siempre previa incoacin del expediente
administrativo correspondiente, todo ello sin perjuicio de que de-
ban ponerse los hechos en conocimiento de otras instancias
administrativas que pudieran resultar competentes por razn de
la materia o de la autoridad judicial cuando pudieran revestir los
caracteres de delito o falta.
El expediente sancionador que se instruya se tramitar y resol-
ver de conformidad con lo previsto en la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pbli-
cas y del Procedimiento Administrativo Comn, y en las dems
disposiciones que sean de aplicacin.
DISPOSICION ADICIONAL
En cumplimiento de lo dispuesto en el art. 4.1.d) de la Ley 7/
2006, de 24 de octubre, sobre potestades administrativas en
materia de determinadas actividades de ocio en los espacios
abiertos de los municipios de Andaluca , el Consejo Municipal de
Participacin Ciudadana del Iltre. Ayuntamiento de Palma del Ro
como rgano de participacin Ciudadana en el mbito municipal
de Palma del Ro, ser el rgano competente para realizar pro-
puestas, informes o estudios en relacin con las materias objeto
de esta ordenanza.
DISPOSICION DEROGATORIA
A la entrada en vigor de la presente ordenanza quedar sin
efecto el decreto 2725 de 17 de agosto de 2007 de estableci-
miento de espacios abiertos para actividades de ocio en Pal-
ma del Ro.
DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA.
El Pleno del Iltre. Ayuntamiento de Palma del Ro ser el rgano
competente para modificar el anexo contenido en la presente
norma, con el fin de adaptarlo a las evoluciones sociales, tcni-
cas, normativas o de otra ndole.
SEGUNDA
En lo no previsto en esta ordenanza se estar a lo dispuesto en
la normativa estatal, autnoma o local que resulte de aplicacin.
TERCERA
De acuerdo con lo establecido en los artculos 70.2 y 65.2 de la
Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Rgimen
Local, la presente Ordenanza entrar en vigor a los quince das
hbiles de su publicacin completa en el BOLETN OFICIAL de la
Provincia, una vez aprobado definitivamente por el Pleno de la
Corporacin.
ANEXO
En el trmino municipal de Palma del Ro el espacio abierto en
los que pueden desarrollarse las actividades de ocio objeto de
esta ordenanza es el definido por la zona:
- Segundo Paseo de Alfonso XIII.
- Jardn Reina Victoria.
6733
Palma del Ro, a 10 de septiembre de 2008.El Alcalde-Presi-
dente, Fdo.: Jos Antonio Ruiz Almenara.
OTROS ANUNCIOS
CRDOBA
CONSORCIO PROVINCIAL DE PREVENCIN Y
EXTINCIN DE INCENDIOS
Nm. 9.291
ACUERDO MARCO SINDICATOS-CONSORCIO PROVIN-
CIAL DE PREVENCIN Y EXTINCIN DE INCENDIOS Y DE
PROTECCIN CIVIL DE CRDOBA
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.- Base jurdica.
El presente Acuerdo Marco Sindicatos-Consorcio Provincial
de Prevencin y Extincin de Incendios y de Proteccin Civil de
Crdoba tiene su base jurdica en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del
Estatuto Bsico del Empleado Pblico, Ley 9/87, de 12 de junio,
de rganos de Representacin, Determinacin de las Condicio-
nes de Trabajo y participacin del Personal al Servicio de las
Administraciones Pblicas y las modificaciones introducidas en la
misma por la Ley 7/90, de 19 de julio, sobre Negociacin Colecti-
va y participacin en la determinacin de las condiciones de tra-
bajo de los empleados pblicos, as como en la dems legislacin
que sobre Negociacin Colectiva le es de aplicacin, regulando la
totalidad de las relaciones y condiciones de trabajo, sociales,
profesionales, sindicales, econmicas y de cualquier otra natura-
leza de los/as empleados/as del Consorcio Provincial de Preven-
cin y Extincin de Incendios y de Proteccin Civil de Crdoba sin
perjuicio de lo dispuesto en la Disposicin Final 1 de este Texto.
Artculo 2.- mbito funcional y territorial.
El presente Acuerdo-Marco regula las condiciones laborales y
sociales de los/as empleados/as en todos los Centros y Parques
de Bomberos dependientes del Consorcio Provincial de Preven-
cin y Extincin de Incendios y de Proteccin Civil de Crdoba
(en adelante Consorcio), considerndose como tales los existen-
tes en el momento de la adopcin de este Acuerdo-Marco y cuan-
tos en lo sucesivo se establezcan.
Artculo 3.- mbito personal.
El presente Acuerdo-Marco ser de aplicacin al personal que
presta servicios en el Consorcio, integrado por:
A) Funcionarios de Carrera
B) Interinos
C) Contratados en rgimen de Derecho Laboral.
D) Personal eventual que desempee puestos de confianza o
asesoramiento especial en el mbito administrativo.
No obstante, lo dispuesto en el prrafo anterior, quedan exclui-
das del mbito de aplicacin del presente Acuerdo-Marco las
relaciones de servicios comprendidas en cualquiera de los su-
puestos siguientes:
- El personal eventual que preste servicios en Organismos
Autnomos, Empresas Pblicas y otras Entidades con persona-
lidad jurdica propia y con participacin del Consorcio.
- Las personas contratadas para la realizacin de trabajos
especficos que desarrollen su actividad en rgimen de Derecho
Civil, Mercantil o contratos del Estado, se regirn por sus normas
especficas.
En las contrataciones de carcter temporal que sean conse-
cuencia de Convenios establecidos entre el Consorcio y otras
Entidades Pblicas o Privadas, los salarios y dems condiciones
de trabajo sern pactadas para cada colectivo de trabajadores,
con las secciones sindicales firmantes del presente Acuerdo-
Marco, en base a los precitados Convenios suscritos.
Artculo 4.- mbito temporal, denuncia y prrroga.
El presente Acuerdo-Marco entrar en vigor al da siguiente de
su publicacin en BOLETN OFICIAL de la Provincia y tendr
efectos desde 1 de enero de 2008 hasta 31 de diciembre de 2011,
sin perjuicio de lo indicado en la Disposicin Final 2 para los
artculos en ella relacionados. Transcurrida esta fecha, se consi-
derar prorrogado, por tcita reconduccin, por periodos anua-
les completos, si no mediara denuncia alguna de las partes, con
anterioridad al 30 de noviembre de 2011 o de cualquiera de sus
prrrogas, mediante escrito dirigido a la otra parte.
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No obstante, denunciado el Acuerdo-Marco, en forma y hasta
que entre en vigor el nuevo que lo sustituya, ser de aplicacin,
en su totalidad, el presente.
Artculo 5.- Absorcin y compensacin.
Todas las condiciones establecidas en el presente Acuerdo-
Marco sean o no de naturaleza salarial, sustituyen, compensan y
absorben, en su conjunto, a todas las existentes con anterioridad
a la fecha de entrada en vigor, cualquiera que fuese la naturaleza,
origen o denominacin.
Artculo 6.- Incremento y revisin.
La cuanta de las retribuciones, durante la vigencia del Acuer-
do-Marco, sern las que determine, con carcter general, para
toda la Funcin Pblica la Ley de Presupuestos Generales del
Estado, sin perjuicio de las cuantas que en cuanto a retribucio-
nes complementarias se aprueben en este Acuerdo-Marco.
No obstante, antes de que por el Consejo del Consorcio, se fijen
las retribuciones complementarias de cada ao, el rgano previsto
en el Artculo 78 pactar y negociar lo necesario, conforme a la
legislacin vigente, al objeto de que en las mismas pueda reflejarse
el mantenimiento del poder adquisitivo de los/as empleados/as de
este Consorcio, conforme al I.P.C. real del ao anterior.
Artculo 7.- Vinculacin, Derecho supletorio y Condiciones
ms beneficiosas.
Tomadas en consideracin las estipulaciones establecidas en
el presente Acuerdo-Marco, sern respetadas todas aquellas
condiciones que tengan el carcter de ms beneficiosas, consi-
deradas las mismas en cmputo global.
Las condiciones y contenidos del presente Acuerdo-Marco
constituyen un todo nico articulado y su interpretacin prctica
se har conforme al espritu que lo informa y al principio general
del derecho in dubio pro operario.
En todo lo no previsto en el presente Acuerdo-Marco se estar a
los pactos que adopten los representantes sindicales del personal
con el Consorcio, a las disposiciones legales de general aplicacin
y a las normativas especficas de cada colectivo de empleados/as
y a las as mismo especficas de cada sector de produccin,
optndose siempre por aquella que resulte ms favorable para el/
la empleado/a de que se trate (salvo que por el propio contenido de
las normas de rango superior, que les sea de aplicacin, resulte
incompatible o se prohiba especficamente sin perjuicio igualmente
de lo indicado en la Disposicin Final 1 de este Acuerdo-Marco).
El presente Acuerdo-Marco se acoger a los pactos firmados
entre Administracin y Sindicatos, as como los que sean acorda-
dos por la FAMP y/o FEMP y que sean de aplicacin a toda la
Funcin Pblica.
CAPTULO II
ORGANIGRAMA FUNCIONAL, RELACIN DE PUESTOS
DE TRABAJO Y CATLOGO DE FUNCIONES.
Artculo 8.- Organigrama funcional.
La organizacin tcnica del trabajo y el Organigrama, es com-
petencia exclusiva del Consorcio, sin perjuicio de las competen-
cias contempladas en los apartados c y m del artculo 37 de la
Ley 7/2007 y normas que la desarrollen.
Como Anexos I.1 y I.2 se incluye el Organigrama del Consorcio
que refleja la Organizacin del Consorcio a principios de los aos 2009
y 2011, todo ello como resultado de la creacin de plazas, modificacin
de puestos de trabajo, etc. negociados en este Acuerdo-Marco.
Artculo 9.- Relacin de Puestos de Trabajo y valoracin de
los mismos.
El Consorcio elaborar la Relacin de Puestos de Trabajo (en
adelante R.P.T.) existentes en su Organizacin, as como la va-
loracin de los mismos en los trminos previstos en la legislacin
vigente, previa negociacin con las representacin de las Sec-
ciones Sindicales firmantes del presente Acuerdo Marco.
La Relacin de Puestos de Trabajo es el instrumento tcnico a
travs del cual se realiza la ordenacin del personal, de acuerdo
con las necesidades de los servicios y se precisan los requisitos
para el desempeo de cada puesto en los trminos siguientes:
a) La R.P.T. comprender los puestos de trabajo de todo el
personal de cada Centro de Trabajo o Servicio, el nmero y ca-
ractersticas de los que puedan ser ocupados por el personal
funcionario.
b) Los puestos de trabajo del Consorcio sern desempeados
de acuerdo con los requisitos que se establezcan en la relacin
que los contenga.
B. O. P. nm. 175
c) La provisin de puestos de trabajo a desempear por el
personal funcionario, as como la formalizacin de contratos de
nuevo personal fijo, requerirn que los correspondientes puestos
figuren detallados el la R.P.T.
d) La R.P.T. deber ser actualizada peridicamente, incluyn-
dose en la misma, las modificaciones sufridas en los distintos
servicios.
e) La R.P.T. ser pblica y cualquier empleado/a tendr libre
acceso a la misma.
Toda modificacin del Catlogo y Valoracin de Puestos de
Trabajo deber ser negociada con la representacin sindical an-
tes citada.
Durante la vigencia del presente Acuerdo Marco, la R.P.T. y su
valoracin ser la que figura como Anexos II.1 y II.2.
Las partes firmantes de este Acuerdo, no obstante, conscien-
tes de la dificultad que supone para el Consorcio la aplicacin
efectiva de esta R.P.T. en una sola vez, deciden que la aplica-
cin de la misma se realice en dos fases (2009 y 2011) como
queda reflejado en los Anexos. En cuanto a la valoracin econ-
mica de los Puestos de Trabajo, igualmente conscientes del
esfuerzo econmico que ello supone, las partes firmantes acuer-
dan la progresiva aplicacin del contenido econmico de los
Puestos, de forma anual y durante toda la vigencia del Acuerdo-
Marco, para lo que se estar a los Acuerdos adoptados sobre
esta materia conjuntamente con este Acuerdo-Marco y que se
plasman en el Acta confeccionada de forma independiente a las
de este Acuerdo.
Artculo 10.- Transferencias de Servicios y personal entre
Instituciones.
La Mesa de Negociacin pactar y acordar las soluciones
ms adecuadas a las transferencias de personal del Consorcio
que se produzcan a otras Administraciones Pblicas, respetando
en todo caso los Estatutos del Consorcio.
Artculo 11.- Consolidacin del grado personal, puesto de
trabajo y reestructuracin del mismo.
El grado personal se adquiere por el desempeo de uno o ms
puestos de nivel correspondiente durante dos aos continuados
o tres con interrupcin. Si durante el tiempo en que el/la emplea-
do/a desempea un puesto se modificase el nivel del mismo, el
tiempo de desempeo se computar con el nivel ms alto en que
dicho puesto hubiera estado clasificado.
No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, los/as emplea-
dos/as que obtengan un puesto de trabajo superior en ms de
dos niveles al correspondiente a su grado personal, consolidarn
cada dos aos de servicio continuado el grado superior en dos
niveles a los que poseyesen, sin que en ningn caso pueda supe-
rar el correspondiente al del puesto desempeado.
Para la aplicacin de la presente disposicin, ser requisito
necesario que el personal fijo sea adscrito al puesto de trabajo
mediante Resolucin del/de la Presidente/a o Acuerdo del Conse-
jo del Consorcio.
A los exclusivos efectos de valoracin como mrito en los
concursos de provisin de puestos de trabajo, se entender con-
solidado el grado personal a quienes en Comisin de Servicio,
conforme al artculo 16.3 del presente Acuerdo-Marco desempe-
en un puesto de trabajo del nivel correspondiente durante los
periodos sealados en el presente artculo.
Artculo 12.- Catlogo de Funciones.
Define las funciones de cada categora profesional o puesto de
trabajo de las incluidas en la Relacin de Puestos de Trabajo,
determinndolas con exactitud y precisin as como delimitndolas.
Estas funciones quedan relacionadas en el correspondiente
Anexo III.
Caso de producirse creaciones, reconversiones o contrata-
ciones de plazas de categoras o funciones no contempladas en
el Catlogo de Puestos de Trabajo, la Mesa de Negociacin ne-
gociar las funciones que realizarn.
Artculo 13.- Publicacin de las modificaciones en el Orga-
nigrama Funcional, Relacin de Puestos de Trabajo y Ca-
tlogo de Funciones.
Los pactos y acuerdos que adopte la Mesa General de Nego-
ciacin en todo lo referente a este Captulo formarn parte inte-
grante del presente Acuerdo-Marco y sern publicados en el
BOLETN OFICIAL de la Provincia de Crdoba.
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CAPTULO III
DE LA RELACIN DE TRABAJO
Artculo 14.- Plantilla, Oferta de Empleo Pblico y Planes de
Empleo.
1.- El Consorcio, previa negociacin en la Mesa General de
Negociacin, con la aprobacin del Presupuesto anual, aprobar
la plantilla de personal.
2.- Las necesidades de recursos humanos con asignacin
presupuestaria que no puedan ser cubiertas con los efectivos de
personal existentes sern objeto de oferta de empleo pblico.
3.- El ingreso de todo el personal se ajustar a los sistemas,
requisitos y programas mnimos establecidos por el R. D. 896/91,
de 7 de junio, por el que se aprueban las Reglas Bsicas y Pro-
gramas Mnimos a que debe ajustarse el procedimiento de selec-
cin de los funcionarios de la Administracin Local, as como por
el R. D. 364/95, de 10 de marzo, as como a la Ley 7/2007 de 12
de abril, as como a lo dispuesto en los artculos 55 al 62 de la Ley
7/2007.
4.- La Mesa General de Negociacin que se constituya al efec-
to, negociar la Oferta de Empleo Pblico, Programas, Sistemas
de Acceso y Bases de las Convocatorias de las plazas, reser-
vando un mnimo del 50% y pudiendo llegar hasta el 100% de la
totalidad de las mismas para la promocin de los empleados del
Consorcio.
5.- El Consorcio, previa negociacin en la Mesa de Negociacin,
elaborar Planes de Empleo (Anexo IV), referidos al personal de
conformidad con lo dispuesto en la Ley 7/2007, de 12 de abril, Ley
30/84, de 2 de agosto, en la redaccin dada a la misma por la Ley
22/93, de 29 de diciembre. Dichos Planes contendrn de forma
conjunta las actuaciones a desarrollar para la optimizacin de los
recursos humanos en el mbito a que afecten, dentro de los lmites
presupuestarios y de acuerdo con la poltica de personal.
Las Memorias justificativas de los Planes de Empleo conten-
drn las referencias temporales que procedan, respecto de las
previsiones y medidas establecidas en las mismas, para la pti-
ma utilizacin de los recursos humanos existentes.
Artculo 15.- Incompatibilidades.
Para el acceso y permanencia de los/as empleados/as en este
Consorcio, se estar a lo previsto en la Ley 53/84, de 26 de
diciembre, sobre incompatibilidades, y en la Ley 7/2007, de 12 de
abril, as como en cuantas otras disposiciones la complementen
y/o desarrollen.
Artculo 16.- Disposiciones Generales para la Provisin de
Puestos de Trabajo.
La Relacin de Puestos de Trabajo del Consorcio permite la
adscripcin del personal a su servicio de reas, Servicios y Uni-
dades, perfectamente organizadas y jerarquizadas y cuyo fin es
la eficacia en el servicio pblico que esta Administracin tiene
encomendado, creando adems una efectividad a la expectativa
de promocin profesional.
El presente artculo ser de aplicacin a los procedimientos
para la provisin de puestos de trabajo, la promocin profesional
y la movilidad interna. A tal fin todos los puestos de trabajo estn
clasificados segn su forma de adscripcin en:
a) Puestos cubiertos por concurso.
b) Puestos cubiertos por concurso especfico.
c) Puestos cubiertos por libre designacin.
Se proveern por libre designacin los puestos de trabajo de
mxima responsabilidad en la unidad administrativa y aquellos
puestos de confianza, ligados directamente a cargos electivos y
no ocupados por personal eventual.
Los puestos de trabajo que figuran a cubrir por concurso se
regirn por las siguientes normas:
1.- En el mes de octubre de cada ao se efectuar obligatoria-
mente concurso interno para cubrir los puestos de la Relacin de
Puestos de Trabajo que se encuentren vacantes, siendo las ba-
ses de la convocatoria las recogidas en el Anexo V del presente
Acuerdo-Marco.
La Relacin de Puestos Vacantes a incluir en el mismo, ser
pactada por la Mesa de Negociacin.
Cuando existan puestos vacantes en la Relacin de Puestos
de Trabajo, dicha Mesa de Negociacin podr acordar cubrirlos
en cualquier poca del ao.
2.- El personal que cese en un puesto cubierto por libre desig-
nacin ser adscrito provisionalmente a un puesto de trabajo
6735
correspondiente a su Subescala o Clase, no inferior en ms de
dos niveles al de su grado personal, en tanto no obtenga otro con
carcter definitivo.
3.- Cuando exista vacante en la Relacin de Puestos de Traba-
jo, el/la Presidente/a mediante Decreto podr, en caso de urgente
e inaplazable necesidad, a la mayor brevedad convocar concur-
so para cubrirlo voluntariamente en Comisin de Servicio, por un/
a empleado/a que rena los requisitos establecidos para su des-
empeo en la Relacin de Puestos.
a) El Decreto dar un plazo de diez das hbiles para solicitarlo,
desde el da siguiente a su exposicin pblica en todos los Tablo-
nes de Anuncios de los Parques de Bomberos, as como remitido
previamente a los representantes sindicales del personal.
b) La designacin de la comisin de servicio recaer en el
solicitante que tenga ms antigedad en el servicio correspon-
diente y, en caso de empate, en aquel que tuviera ms antige-
dad reconocida por este Consorcio, en caso de persistir el empa-
te este se dirimir por el orden de puntuacin de la oposicin. En
todo caso, el puesto de trabajo ser ofertado en el siguiente con-
curso de provisin de puestos de trabajo que se efecte.
c) Cuando la comisin de servicio suponga traslado forzoso,
por no haberse presentado ningn/a empleado/a al concurso
previo establecido, se designar en el puesto vacante al/la em-
pleado/a con destino en el mismo Centro fsico de trabajo que
tenga menor antigedad al servicio del Consorcio, y en caso de
no ser posible, por tratarse de ampliacin de personal de la
misma categora en el Centro, ser forzosamente el/la emplea-
do/a del Centro de trabajo geogrficamente ms prximo y con
menor antigedad.
d) El puesto de trabajo cubierto temporalmente de conformidad
con lo dispuesto en el apartado anterior ser incluido necesaria-
mente en la siguiente convocatoria de provisin normal. Si el
puesto contina vacante, podr prorrogarse la comisin de servi-
cio hasta un mximo de 18 meses, salvo que se hubiese cubierto
provisionalmente y de forma voluntaria por otro/a empleado/a
mediante comisin de servicio.
4.- Cuando un/a empleado/a se encuentre en situacin de co-
misin de servicio forzosa, en otro centro de trabajo percibir
mensualmente una indemnizacin de 288 Euros para resarcirse
de los gastos que esto le ocasione, que debern ser justificados
con los requisitos establecidos en la Base 15, apartado D) de
los pagos a justificar de las de ejecucin del Presupuesto de
este Consorcio.
5.- En lo no previsto en este artculo, se estar a lo dispuesto
en la Ley 30/84, de 2 de agosto y el R. D. 364/95, de 10 de marzo,
y dems legislacin que resulte aplicable, previa interpretacin
que a cada caso concreto le d la Mesa de Negociacin.
Artculo 17.- Reconocimiento de antigedad.
Al empleado/a que se nombre con carcter de fijo de plantilla se
le computar a efectos de antigedad la suma acumulada de los
distintos periodos en que el mismo haya estado prestando servi-
cios bajo cualquier modalidad de contratacin en el Consorcio o
en cualquiera de las Administraciones Pblicas.
Artculo 18.- Conocimiento de contratacin.
El Consorcio queda obligado en el momento de formalizar cual-
quier contratacin o nombramiento de personal definitiva o tem-
poral, a enviar la relacin de dichas contrataciones o nombra-
mientos de personal a los representantes de los mismos.
Asimismo, deber remitir mensualmente a dichos representan-
tes una relacin del personal contratado, as como de las prrro-
gas y ceses del mismo.
Artculo 19.- Enfermedad o accidente.
Los empleados/as de este Consorcio en situacin de incapaci-
dad temporal percibirn con independencia de las prestaciones
econmicas establecidas por la legislacin de Seguridad Social,
las siguientes retribuciones:
1.- Cuando la incapacidad temporal se derive de accidente de
trabajo, enfermedad profesional y enfermedad comn originada
por intervencin quirrgica, se les complementar la diferencia
que hubiere entre la prestacin econmica arriba referida, desde
el primer da en que se encuentren en la misma, hasta alcanzar el
100% de los conceptos retributivos, quedando excluidos aque-
llos conceptos econmicos que supongan indemnizaciones y
suplidos que de cualquier forma compensen los gastos tenidos
por el trabajador.
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2.- En los dems supuestos de incapacidad temporal por en-
fermedad comn, siempre que no sea la primera baja por esta
causa en el ao en curso, el Consorcio proceder a complemen-
tar las prestaciones econmicas en idntica forma hasta comple-
tar el porcentaje del 100%, excepto en lo que se refiere al Com-
plemento de Productividad, del que se deducir el 20% de su
cuanta diaria por cada da de baja.
Para el clculo antes mencionado se dividir por 30 el concepto
referido y se multiplicar por el nmero de das en que permanez-
ca en la situacin de incapacidad temporal, para conocer el im-
porte que se ha de retrotraer al/a la empleado/a.
Cuando la situacin de incapacidad temporal se prolongase
hasta el 4 parte de confirmacin, le ser abonada ntegramente
y con carcter retroactivo la deduccin practicada hasta la finali-
zacin de la incapacidad temporal.
Los beneficiarios de este Artculo debern someterse a los
reconocimientos mdicos especficos en los casos que el Con-
sorcio considere necesarios a travs del Servicio de Prevencin.
Dichos reconocimientos se practicarn en la sede de dicho Ser-
vicio de Prevencin o, cuando concurran causas justificadas, en
el domicilio del enfermo.
Al trabajador que se negase a pasar dichos reconocimientos o
no asistiese a la cita mdica, sin la debida justificacin, compro-
bado en su caso por el Servicio de Prevencin, no le ser de
aplicacin este Articulo, percibiendo, por tanto, las cuantas que
para situaciones de I.T. tenga establecida la Seguridad Social.
Artculo 20.- Cese del trabajador.
Cuando un trabajador cese de prestar servicios al Consorcio,
bien por iniciativa propia o del Consorcio, deber notificarse obli-
gatoriamente con una antelacin mnima de quince das a la fecha
en que haya de producirse el cese, salvo en contratos de sustitu-
cin por incapacidad temporal. En el supuesto de no existir dicho
preaviso, se le detraer o abonar al trabajador, segn el caso,
de su correspondiente liquidacin, el importe correspondiente a
los das de retraso habidos.
En el caso de no existir preaviso como consecuencia de que el
cese del trabajador venga producido por la incorporacin del titu-
lar de la plaza, el Consorcio vendr obligado a abonar las retribu-
ciones y dems indemnizaciones que le correspondan al trabaja-
dor el da que se produzca el cese del mismo por incorporacin
del titular, que comunicar su alta antes del da de su incorpora-
cin al trabajo.
Artculo 21.- Indemnizaciones por cese.
En el supuesto que el cese de un/a empleado/a viniese motiva-
do por invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, deri-
vada de enfermedad comn o accidente no laboral, percibir en
concepto de ayuda por una sola vez, a partir de los tres meses de
servicio, la cuanta de 300 Euros por cada ao de servicio pres-
tado o fraccin superior a tres meses con un tope de 20 aos
(6.000,00 euros).
Artculo 22.- Trabajadores minusvlidos.
En las Ofertas de Empleo Pblico se reservar un cupo del 2%
de las vacantes para ser cubiertas por personas con discapacidad
de grado igual o superior al 33%, de modo que progresivamente
se alcance el 1% de los efectivos de plantilla del Consorcio, siem-
pre que superen las pruebas selectivas y que, en su momento,
acrediten el indicado grado de discapacidad y la compatibilidad
con el desempeo de las tareas y funciones correspondientes.
En tal sentido, y al objeto de concretar previamente el nmero
de empleados/as que se encuentran en esta circunstancia, as
como aquellos otros que por aplicacin del artculo 49 pudieran
enmarcarse dentro de tal contexto, se establece un periodo has-
ta el 31 de diciembre de cada ao por el que aquellos empleados/
as que se consideren afectados podrn reclamar al Consorcio la
toma en consideracin de su especfica situacin.
Artculo 23.- Permiso por motivos de conciliacin de la vida
personal, familiar y laboral y por razn de violencia de
gnero.
Se estar a lo que determina el artculo 49 de la Ley 7/2007 del
Estatuto Bsico del Empleado Pblico y normas que se dicten
para su desarrollo.
Artculo 24.- Situaciones administrativas.
Se estar a lo que determinan los artculos 85, 86, 87, 88, 89,
90, 91 y 92 de la Ley 7/2007 del Estatuto Bsico del Empleado
Pblico.
B. O. P. nm. 175
Artculo 25.- Licencias no retribuidas.
Todo el personal fijo con ms de dos aos de servicios ininte-
rrumpidos podr solicitar licencia no retribuida, con reserva de
puesto de trabajo, por el plazo de uno a seis meses, prorrogables
por tres ms, sin que el tiempo de licencia sea computable a
ningn efecto.
En las licencias superiores a dos meses, el Consorcio deber
preavisar con una antelacin mnima de 45 das, la finalizacin del
periodo de licencia. Tanto la prrroga como la solicitud de reincor-
poracin debern ser presentadas con un mes de antelacin. La
no-reincorporacin en la fecha prevista conllevar el pase a la
situacin de excedencia voluntaria por inters particular.
Cuando el empleado tenga concedido anticipo de haberes, de-
ber comprometerse por escrito a abonar previamente o por
mensualidades la parte de reintegro que le corresponda por el
tiempo que permanezca en esta situacin.
Artculo 26.- Jubilaciones forzosas y voluntarias.
1.- Los trabajadores podrn jubilarse voluntariamente al cum-
plir los 64 aos de edad en los trminos contenidos en el R. D.
1194/85 de 18 de julio, siempre que tenga lugar la sustitucin
simultnea del trabajador mediante cualquiera de las modalida-
des de contratacin vigente, a excepcin de la contratacin a
tiempo parcial, la prevista en el artculo 3, apartado 2 y 3 del
Acuerdo Marco Colectivo y de la prevista en el artculo 15. b) del
Estatuto de los Trabajadores.
En cualquier caso la contratacin habr de tener una duracin
mnima de 1 ao a tiempo completo, con la misma categora del
trabajador a quien sustituye.
2.- Se acuerda entre las partes firmantes de este Acuerdo
Marco, conceder a todo el personal fijo en plantilla que solicite su
jubilacin voluntaria con la edad de 60 aos, una indemnizacin
de 50.000,00 euros.
3.- Este artculo no ser de aplicacin al personal incluido en el
mbito de aplicacin del Real Decreto 383/2008, de 14 de marzo
por el que se establece el coeficiente reductor de la edad de
jubilacin en favor de los bomberos al servicio de las administra-
ciones y organismos pblicos.
Artculo 27.- Acoso sexual en el trabajo.
Los/as trabajadores/as tiene derecho a ser tratados/as con
dignidad. No se permitir ni tolerar el acoso sexual ni psicolgico
en el trabajo.
Se entender por acoso sexual todo comportamiento (fsico,
verbal o no verbal) inoportuno, intempestivo, de connotacin sexual
o que afecte a la dignidad de los hombres o mujeres en el trabajo,
siempre que:
a) Dicha conducta sea indeseada, irrazonable y ofensiva para
la persona que es objeto de la misma.
b) Dicha conducta se utilice de forma implcita o explcita, como
base a una decisin que tenga efectos sobre el acceso de dicha
persona a la formacin profesional, empleo, continuacin en el
mismo, ascensos, salario o cualesquiera otras decisiones relati-
vas al empleo.
c) Dicha conducta cree un entorno laboral intimidatorio, hostil o
humillante para la persona objeto de la misma.
Se entender por acoso psicolgico o moral aquella situacin
en la que una persona o grupo de personas ejerzan una violencia
psicolgica extrema, de forma sistemtica, durante un tiempo
prolongado sobre otra persona, en el lugar de trabajo.
Se garantizar a los trabajadores/as que sean objeto de dichas
conductas el derecho a presentar denuncias, as como el carc-
ter confidencial y reservado de toda la informacin relacionada
con las mismas.
El acoso sexual y/o psicolgico entre compaeros podr ser
sancionado de conformidad con la normativa disciplinaria.
Todo lo dispuesto se entender sin perjuicio de las acciones
judiciales que el/la trabajador/a desee iniciar.
CAPTULO IV
RGIMEN DE TRABAJO
Artculo 28.- Organizacin y racionalizacin del trabajo.
1.- La organizacin del trabajo es facultad y responsabilidad del
Consorcio. Por otra parte, la legislacin vigente establece los
cauces de participacin de los representantes legtimos de los
empleados pblicos en las condiciones de empleo de los mismos.
2.- Si a consecuencia de la organizacin del trabajo se origina-
ran modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo,
B. O. P. nm. 175 Martes, 30 de septiembre de 2008
las mismas debern ser comunicadas a los representantes de
los trabajadores al menos con quince das de antelacin a la
fecha prevista para la notificacin al trabajador afectado, ello con
independencia de los plazos que por Ley se contemplen.
Durante los periodos indicados se articular la correspondien-
te negociacin con las Secciones Sindicales con implantacin en
este Consorcio, siempre que afecten a las siguientes materias:
Jornada de trabajo, horarios, rgimen de trabajo a turnos, sis-
tema de trabajo y rendimiento, funciones y traslado del Parque de
Bomberos o Centro de trabajo.
Artculo 29.- Jornada Laboral.-
1.- Se establece la Jornada Laboral, en cmputo anual, en
1.470 horas de trabajo efectivo, que en promedio se distribuirn
en 35 horas semanales o en turnos de 12 horas.
A) Jornada normal: de lunes a viernes, 35 horas semanales.
B) Jornada a turnos: turnos de 12 horas que a lo largo del ao
implican la realizacin de 122 turnos y 6 horas. Esta jornada se
realizar en horario de 8,00 a 20,00 y de 20,00 a 8,00 horas
permitiendo las salvedades que razonadamente se tengan que
hacer en algn Parque de acuerdo con la Direccin Tcnica.
Los calendarios laborales de los diferentes Centros, Unidades
y Parques de Bomberos del Consorcio sern aprobados por la
Mesa General de Negociacin dentro del ltimo trimestre de cada
ao, anotndose en los calendarios o cuadrantes todos los das
de trabajo efectivo anual.
2.- La diferencia en cmputo anual entre la jornada reglamenta-
ria de trabajo y la efectivamente realizada por el empleado dar
lugar, salvo justificacin, a la correspondiente deduccin propor-
cional de haberes, sin perjuicio de la incoacin del correspondien-
te expediente disciplinario si procede.
Para el clculo del valor hora aplicable a dicha deduccin se
tomar como base la totalidad de las retribuciones ntegras anua-
les que perciba el empleado divididas entre 1.470 horas y, a su
vez, este resultado por el nmero de horas que tenga obligacin
de cumplir de media cada da.
3.- En la jornada diaria de trabajo se dispondr de un periodo de
30 minutos de descanso retribuido, considerndose como tiempo
de trabajo efectivo.
4.- Se entiende como tiempo de trabajo efectivo aquel en que el
trabajador se encuentra a disposicin de la empresa y en el ejer-
cicio de su actividad, realizando las tareas atribuidas a su puesto
en el anexo de funciones.
Se considerar como tiempo de presencia, de conformidad
con lo establecido en el Real Decreto 1561/95, todo aquel en que
el trabajador se encuentre a disposicin de la empresa y no est
reflejado en el Anexo de Funciones del Catlogo de Puestos de
Trabajo.
Artculo 30.- Horas Extraordinarias.
Queda prohibida la realizacin de horas extraordinarias por el
personal de este Consorcio acogido al presente Acuerdo Marco
a excepcin:
1.- Del personal que por necesidades del servicio hubiera de
realizarlas. Dichas horas se compensarn econmicamente, si el
servicio es en siniestro, tanto en actuacin directa como en pre-
vencin de otro siniestro, aplicndose el 75% de incremento sobre
el valor de la hora de trabajo ordinaria, segn la siguiente frmula:
(S. Base + Antigedad + C. Destino + C. Especfico + C. Pro-
ductividad + C. Personal)*12 +( S. Base + Antigedad +C. Destino
+ C. Especifico Paga Extraordinaria)* 2 : 1.470.
Al personal que realice estas horas por necesidades del servi-
cio se le computarn de la siguiente forma:
Entre 1 y 60 minutos se computar una hora. Para el resto de
tiempo de trabajo se computar al tiempo real y en la suma bimen-
sual los redondeos sern los siguientes: entre 1 y 30 minutos se
computar hora. Entre 31 y 60 minutos se computar una hora.
2.- Al personal que por necesidades tuviese que realizar algn
servicio en das de descanso para ferias, romeras, rallyes, visitas
de colegios actividades deportivas, I.T.V., reuniones de trabajo, o
desplazamientos con vehculos del Consorcio, se le compensar
como horas de Servicios Especiales con la cuanta del valor de
hora de trabajo ordinaria, incrementadas en un 75%. En cuanto a
los redondeos se aplicar el mismo sistema que en el apartado 1.
Los Servicios Especiales en los que se prevea que pueda ser
necesaria la intervencin se realizarn al menos con dos bombe-
ros-as/conductores-as.
6737
3.- Cuando se produzca la sustitucin de un compaero por
alguna causa y sea imposible por su prontitud la contratacin de
un nuevo empleado o la realizacin de las horas necesarias por
algn empleado contratado con esta finalidad, estas horas o tur-
nos los cubrir cualquier trabajador del Parque con un mximo de
dos turnos, compensndosele como horas extraordinarias con el
42% de incremento sobre el valor de la hora de trabajo ordinaria.
Las horas extraordinarias y las de Servicios Especiales sern
abonadas al trabajador al bimestre siguiente de su realizacin
incrementndose un 10% el importe de cada hora el primer mes
de retraso (tercero desde la finalizacin del bimestre) y un 20% el
segundo.
Artculo 31.- Domingos y Festivos.
Por las caractersticas del servicio el personal de este Consor-
cio ser compensando por realizar turnos de trabajo en Domin-
gos y Festivos con 64,91 euros, prorratendose en nmina men-
sualmente, resultando la cantidad mensual de 122,40 euros para
el ao 2008.
Estas cantidades sern actualizadas anualmente con el I.P.C.
real durante la vigencia del Acuerdo-Marco.
Artculo 32.- Modificacin de los sistemas de produccin.
1 Siempre que por parte del Consorcio se estime la conve-
niencia de introducir cualquier tipo de modificacin a los sistemas
de trabajo, en razn del incremento de maquinaria, inclusin o
sustitucin de maquinaria ms sofisticada de la que se disponga
o la potenciacin de los sistemas de produccin, mediante la
introduccin de maquinaria en las secciones, servicios o depar-
tamentos en los que con anterioridad no la hubiere, el mismo
vendr obligado a ponerlo en conocimiento de los representantes
sindicales del personal, con una antelacin de 30 das a la fecha
en que est prevista la oportuna modificacin, a los efectos de
que los trabajadores puedan emitir el informe que sobre el parti-
cular estimen oportuno.
2 En todo caso, la racionalizacin y mecanizacin de los siste-
mas de produccin habrn de establecerse de acuerdo con los
imperativos de justicia social y no podr perjudicar en momento
alguno la formacin y promocin profesional a que el trabajador
tiene derecho. El personal que tenga que utilizar los nuevos siste-
mas de produccin recibir las clases terico-prcticas necesa-
rias para manejar la maquinaria y equipos con total destreza y
capacitacin, corriendo los gastos por cuenta del Consorcio pre-
via negociacin entre ste y los representantes de los trabajado-
res en el Centro. Las clases o prcticas se impartirn dentro de
su horario de trabajo, o dndole descanso normales simples que
se avisarn con una antelacin de 15 das.
Cuando los cursos o prcticas que organice el Consorcio, se
desarrollen en otra localidad distinta al Centro de trabajo, el Con-
sorcio abonar tambin los gastos de desplazamiento, manuten-
cin y alojamiento, legalmente establecidos, siempre que no lo
cubra el propio Consorcio.
Artculo 33.- Herramientas y material de trabajo.
La maquinaria, herramientas, material de oficina, etc. que deba
utilizar cada empleado para desempear las funciones propias
de su categora profesional, sern facilitadas por el Consorcio.
Artculo 34.- Formacin Profesional.
1.- Con objeto de facilitar la promocin profesional y la forma-
cin, el personal acogido al presente Acuerdo Marco tendr dere-
cho a ver facilitada la realizacin de estudios para la obtencin de
ttulos acadmicos o profesionales, la realizacin de cursos de
perfeccionamiento profesional y el acceso a cursos de
reconversin y capacitacin profesional.
2.- El personal tendr derecho para:
a) Elegir turno de trabajo cuando cursen estudios para la ob-
tencin de un ttulo acadmico o profesional, relacionado con el
servicio.
b) Adaptacin de su jornada diaria de trabajo para la asistencia
a cursos de formacin contina y profesional impartidos en Cen-
tros oficiales.
3.- En el ltimo trimestre de cada ao, a partir de 2.009, se
crear una Comisin de Formacin de la que formarn parte
representantes del Consorcio y de las Secciones Sindicales fir-
mantes de este Acuerdo Marco que entre otras funciones tendr
la de proponer al Consorcio las Acciones Formativas a desarro-
llar en el ao siguiente teniendo en cuenta las materias formativas
que se consideren mas necesarias para actualizar y/o adquirir
6738 Martes, 30 de septiembre de 2008
nuevos conocimientos de sus empleados en aquellas materias
de su actividad. El Consorcio vendr obligado a dedicar 30 horas
a su cargo para estas Acciones Formativas de cada uno de los
trabajadores del mismo, siendo obligatoria la asistencia a las mis-
mas por parte de los trabajadores designados. Estas Acciones
podrn ser organizadas por el propio Consorcio, por la Unidad de
Formacin de la Diputacin de Crdoba, a travs de la ESPA o a
travs de Convenios que este Consorcio realice con los Sindica-
tos dentro de sus Planes de Formacin Contina.
Sern objetivos bsicos de las Acciones Formativas:
a) Incrementar los niveles de eficiencia, eficacia y calidad en la
prestacin de servicios al ciudadano.
b) Favorecer la innovacin y reciclado para un mejor desarrollo
de los puestos de trabajo.
c) Facilitar la capacidad de adaptacin a los cambios tecnolgi-
cos y organizaciones.
d) Promover el desarrollo integral del trabajador desde los m-
bitos personal y profesional.
De las 30 horas que el Consorcio asumir, durante los aos
2010 y 2011, 12 de ellas sern las sobrantes de la Jornada
Laboral Anual de los aos 2008 y 2010 (ao 2010) y 2009 y 2011
(ao 2011).
Todo el proceso se canalizar a travs de la Comisin de
Formacin, que tambin podr promover la realizacin de cur-
sos que por sus caractersticas no puedan acogerse al Plan de
Formacin pero que deban realizarse para la implantacin de
nuevos sistemas de produccin. Los citados cursos se debe-
rn valorar como mritos en la provisin de los puestos de
trabajo correspondientes.
La Comisin de Formacin, para un ms eficaz trabajo, se
dotar de una Base de Datos de todos los trabajadores del Con-
sorcio con todos los Cursos que hayan realizado. Los datos
debern ser aportados por todos los trabajadores, pudiendo in-
currir en responsabilidad disciplinaria por falsedad en los datos
facilitados.
Asimismo, debern programarse cursos de formacin que ha-
biliten la falta de titulacin requerida para la promocin interna al
Grupo C-1.
El personal podr asistir a los cursos o prcticas que estime
conveniente el Servicio, siempre que sean relevantes para el
desempeo del puesto de trabajo, con la salvedad establecida en
el artculo 32 en cuanto a los plazos se refiere.
4.- El Consorcio, directamente o en rgimen de concierto con
Centros de Formacin, organizar cursos de capacitacin profe-
sional para la adaptacin de los trabajadores a las modificaciones
tcnicas operadas en los puestos de trabajo, as como cursos de
reconversin profesional.
5.- El Consorcio podr enviar a los trabajadores a Congresos,
Seminarios, Cursos, Mesas redondas referentes a su especiali-
dad y trabajo especfico, cuando de la asistencia a los mismos se
puedan derivar beneficio para los servicios, siempre y cuando las
necesidades personales no impidan la asistencia al mismo, a
quin se le abonar adems de su salario, los gastos de viaje e
indemnizaciones en los casos que corresponda y la perdida de
turnos de trabajo no sern recuperados por el trabajador asigna-
do. La designacin para la asistencia de dichos encuentros ser
rotativa entre los trabajadores que renan las caractersticas
necesarias para el buen aprovechamiento del mismo.
Si la asistencia a estos eventos se produce en das de descan-
so del trabajador, se le compensar en das simples si los mis-
mos son fuera de la provincia y en horas simples si se realizan en
la provincia de Crdoba, incluyendo el tiempo de desplazamiento
a los mismos en este ltimo caso.
A partir de que sea efectiva la ampliacin de personal prevista
en el Anexo IV PLAN DE EMPLEO la asistencia a los citados
Cursos podr, si coincide el turno de trabajo con el horario de los
mismos, realizarse en horario laboral sin tener que cubrir el turno
del trabajador que asista a los Cursos.
6.- En los supuestos que un trabajador solicite la realizacin de
Cursos, en Escuelas Pblicas o Entidades homologadas tendr
derecho a lo siguiente:
6.1.- A que el Consorcio le facilite los medios de transporte, si
es terrestre, o le abone los gastos de desplazamiento en tres
ocasiones al ao dentro del territorio de la Comunidad andaluza y
una vez dentro del territorio nacional.
B. O. P. nm. 175
6.2.- Al abono de los gastos de manutencin y alojamiento, de
conformidad con la legislacin vigente, si la organizacin de los
Cursos no lo cubre, por un plazo mximo de cinco das y con los
mismos condicionantes que el punto anterior.
6.3.- Al abono de los gastos de matrcula, si procede, en un
50% del total y con el lmite objetivo de 100,00 euros. por curso.
Por ltimo en aquellos Cursos que organicen las Universida-
des Pblicas y que supongan la obtencin de crditos acadmi-
cos y por tanto sean considerados como de Extensin Univer-
sitaria ser la Comisin Paritaria Mixta la que estudie si entran
en el mbito de este artculo o por el contrario se consideren
afectados por el artculo 54 del presente Acuerdo Marco, Ayu-
da de Estudios.
Artculo 35.- Indemnizaciones por razn del servicio.
El personal tendr derecho a percibir indemnizaciones para
resarcirles de los gastos que se vean precisados a realizar por
razn del servicio, asistencia a cursos de formacin y otros even-
tos que hayan sido aprobados por este Consorcio, de conformi-
dad con los siguientes conceptos:
1 El personal que tenga que asistir a cursos de formacin se le
facilitar el transporte por parte del Consorcio o, en su caso al
pago de lo determinado por el Real Decreto y dems instruccio-
nes que fijen las indemnizaciones de los funcionarios.
2 El personal que asista a dichos cursos de formacin no
tendr que devolver los das perdidos como consecuencia de la
realizacin del curso o evento.
3 Los puntos primero y segundo sern de aplicacin para los
cursos y eventos que programe este Consorcio y no tendrn
validez aquellos que sean de tipo personal. Para estos ltimos el
Consorcio facilitar siempre que sea posible los cambios de turno
necesarios.
Artculo 36.- Reconversin de Puestos de Trabajo.
En el supuesto de aplicacin de nuevas tecnologas el Consor-
cio proveer la oportuna reconversin profesional de aquellos
empleados que se vieran afectados, por medio del correspon-
diente cursillo de adaptacin, de tal manera que los mismos pue-
dan acceder, con plenos conocimientos sobre la materia, a un
correcto cumplimiento de las funciones que se les encomiende.
Artculo 37.- Trabajos de distinta categora.
En caso de eventual necesidad, el Consorcio podr destinar
personal a la realizacin de trabajos de distinta categora profe-
sional a la suya reintegrndose el trabajador a su antiguo puesto
de trabajo, al cesar las causas que motivaron dicho cambio,
debindosele comunicar por escrito, mediante Decreto de la Pre-
sidencia con anterioridad a la prestacin del servicio.
Las retribuciones a percibir por el empleado que realice traba-
jos o funciones que correspondan a superior categora,
equivaldrn al total de las retribuciones bsicas y complementa-
rias de la categora superior de que se trate, excluido el comple-
mento personal.
Independientemente que el desempeo de funciones de supe-
rior categora quede sujeto en todo momento a lo previsto en la
legislacin vigente en cuanto a consolidacin de retribuciones y
promocin profesional, las funciones de inferior categora no po-
drn prolongarse por un periodo superior a tres meses, dentro
del ao natural, bien sea de manera continuada o discontinua, sin
que en ningn momento sufran merma de sus retribuciones por el
desempeo de estas funciones.
Asimismo las funciones de superior categora, que no sean
P.L.D. no podrn exceder de un periodo de un ao, prorrogable
por otro si el puesto de trabajo contina vacante, tras la celebra-
cin del correspondiente concurso de provisin.
Artculo 38.- Licencias retribuidas.
El Consorcio conceder a sus empleados/as los permisos y
licencias retribuidos/as contemplados en el artculo 48 de la Ley
7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
Adems conceder igualmente los siguientes permisos:
a) Por matrimonio civil o religioso del/ empleado/a, o unin de
hecho, veinte das naturales, que se podrn disfrutar hasta con
cinco das de antelacin a la celebracin del matrimonio o a partir
de su fecha de celebracin, pudiendo acumular el permiso anual
reglamentario.
b) Por matrimonio civil o religioso, o unin de hecho de padres,
hijos y hermanos consanguneos, un da y si el acontecimiento se
celebrase fuera de la provincia dos das.
B. O. P. nm. 175 Martes, 30 de septiembre de 2008
c) Por primera comunin, bautizo de hijos o acontecimiento
social sustitutorio, un da que podr ser el inmediato anterior o
posterior a su celebracin.
d) Navidad.- El personal disfrutar de dos das de permiso sin
perjuicio de los das que tengan carcter de fiesta de mbito
nacional.
e) Semana Santa.- El personal disfrutar de dos das de permi-
so, sin perjuicio de los que tengan carcter de fiesta de mbito
nacional o autonmico.
f) Feria.- El personal disfrutar de dos das de permiso, sin
perjuicio de los que tengan carcter de fiesta local. En los casos
que sea imposible, se sustituirn los das de permiso por la re-
duccin proporcional de la jornada laboral.
g) Por fallecimiento de un familiar de tercer grado, el tiempo
indispensable para asistir al funeral, siendo ste como mximo de
un da.
Por los Jefes de Servicio o responsables de los Centros, de
acuerdo con los representantes de los trabajadores, se estable-
cern los turnos de descanso necesarios, con el fin de garanti-
zar, en la medida de lo posible, el disfrute de dichos das en las
festividades anteriormente mencionadas.
Todos los apartados anteriores debern ser debidamente jus-
tificados a excepcin del apartado d), e), f).
Los apartados d), e), f) y el apartado k) del Articulo 48 de la Ley
7/2007 no sern de aplicacin a los trabajadores con jornada a
turnos por llevarlos descontados en las horas de trabajo anual.
Los das adicionales de asuntos particulares y de vacaciones
anuales retribuidas que puedan corresponden a los empleados
con motivo del tiempo de permanencia en la Empresa sern com-
putados tomando como base la jornada diaria normal de 7 horas.
De igual forma para las licencias se tomar como base la jornada
de 7 horas excepto para los permisos por defuncin y accidente
o enfermedad grave en los que se concedern los turnos com-
pletos correspondientes. En el caso de permiso por mudanza se
conceder un turno completo a los trabajadores a turnos y dos
das al resto.
CUADRO EXPLICATIVO DE LOS PARENTESCOS:
CONSANGUINIDAD GRADO AFINIDAD
Padres, hijos 1 Cnyuge y Suegros
Hermanos, abuelos y nietos 2 Cuados
Tos, sobrinos 3 citado turno, siendo la responsabilidad de los dos trabajadores
Primos Hermanos 4 implicados en el cambio, exceptuando los casos de I. T.
Artculo 39.- Vacaciones.
Dentro del ltimo trimestre del ao anterior se confeccionar en
cada centro de trabajo, consultados los Representantes de los
Trabajadores, la propuesta de vacaciones y sustituciones que
deber estar terminada antes de que finalice dicho trimestre.
Las vacaciones quedan establecidas en veintids das hbiles,
prorrateables por el tiempo de permanencia en la Empresa, a
disfrutar preferentemente en la segunda quincena de junio, me-
ses de julio y agosto y primera quincena de septiembre.
De conformidad con la Resolucin de 20 de diciembre de 2005,
de la Secretaria General para la Administracin Pblica, por la
que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo
del personal civil al servicio de la Administracin del Estado en lo
referente al aumento de los das hbiles de vacaciones en fun-
cin de la antigedad de los trabajadores, se acuerda acogerse a
la mencionada Resolucin, quedando la duracin de los periodos
vacacionales como sigue:
- Con 15 aos de antigedad 1 da ms de vacaciones.
- Con 20 aos de antigedad 2 das ms de vacaciones.
- Con 25 aos de antigedad 3 das ms de vacaciones.
- Con 30 aos o ms de antigedad 4 das ms de vacaciones.
Estos das adicionales sern efectivos al ao natural siguiente
al de cumplimiento de cada periodo.
Las vacaciones anuales podrn disfrutarse en un solo periodo
continuado o a opcin del empleado en dos periodos ininterrumpi-
dos del 50% de los das hbiles que le correspondan.
A opcin de los interesados, el personal a turnos podr disfru-
tar del 50% de los das hbiles que le correspondan de forma
continuada, prorratendose el otro 50% de los das a lo largo del
ao, descontndose en turnos de trabajo.
Salvo caso de fuerza mayor, entendindose como tal la inter-
vencin en un siniestro o catstrofe, siempre que no se produzca
un preaviso por la empresa con una antelacin mnima de dos
6739
meses, tanto el retraso como la interrupcin del periodo de vaca-
ciones dar derecho a un incremento de cinco das ms de vaca-
ciones, as como a una indemnizacin equivalente al total de las
prdidas ocasionadas al trabajador, previa justificacin de las
mismas.
Cuando la fecha de jubilacin del empleado tenga lugar dentro
del segundo semestre del ao, sus vacaciones tendrn la misma
duracin que las establecidas con carcter general, en otro caso
sern de 15 das.
Artculo 40.- Cambios de turnos.
Los turnos de trabajo de los empleados de este Consorcio son
fijos y permanentes, por lo que no se admitirn cambios en ellos.
No obstante, los trabajadores podrn solicitar cambiar los turnos
o das necesarios para cualquier eventualidad que no permita
demora alguna y deba desarrollarse en ese tiempo, con las con-
diciones siguientes:
1.- Solamente se podrn solicitar como mximo cuatro cam-
bios al mes por trabajador.
2.- Se podrn efectuar excepcionalmente tres turnos en tres
das consecutivos con un mximo de dos veces al mes.
3.- En ningn periodo del ao se podrn realizar seis turnos o
ms en el periodo de ocho das naturales.
4.- La solicitud de cambio de turno se realizar por escrito en el
impreso oficial, debidamente cumplimentado y firmado por los
dos interesados, con al menos dos das hbiles de antelacin,
entendindose estos en horario de oficina (de 8 a 15 horas). En
casos muy excepcionales se podr obviar este plazo y realizar
verbalmente la solicitud a la Direccin Tcnica que deber acep-
tarla o denegarla.
5.- La Administracin del Consorcio comunicar al Parque la
aceptacin o denegacin de la solicitud, debiendo el bombero
receptor anotarlo en el Libro de Incidencias, todo ello, previo infor-
me de la Direccin Tcnica.
6.- En el caso de que un trabajador, teniendo que realizar un
turno de trabajo como consecuencia de la realizacin de un cambio
no pudiese realizarlo por cualquier causa, ser el trabajador que
tena que realizar el turno segn cuadrante original quien lo realice,
emplazndose para otro da la devolucin del turno cambiado,
caso de haberse realizado; entendindose que el Consorcio queda
exento de cualquier responsabilidad en cuanto a la cobertura del
7.- Todas estas normas no afectarn a los cambios solicitados
para formacin y para participar en competiciones deportivas ofi-
ciales y para acudir a exmenes de estudios oficiales y reglados.
Artculo 41.- Jornada reducida.
Se estar a lo que determina los puntos g) y h) del artculo 48
del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
Cuando lo permita la organizacin del trabajo de la unidad, se
conceder al empleado/a la parte de la jornada que convenga a
sus intereses.
CAPTULO V
MEJORAS SOCIALES
Artculo 42.- Ropa de trabajo.
El Consorcio facilitar equipos de proteccin individual
homologados (E.P.I.S.) y ropa de trabajo a los empleados/as con
derecho a ello, en funcin de las actividades y la legislacin de
prevencin de riesgos laborales.
Los equipos de proteccin individual (E.P.I.S.) y ropa de trabajo
correspondientes a cada trabajador les sern entregados a s-
tos en un lote completo comprensivo de todo el material a que
tenga derecho en el periodo de un ao, previa firma de la ficha de
control de suministro personalizada. Dicha entrega se realizar
en el primer trimestre del ao.
El trabajador al que se le suministre E.P.I.S. tendr el derecho
y l deber de utilizarlos durante su jornada laboral, en las condi-
ciones de custodia, mantenimiento y conservacin adecuados.
Los E.P.I.s. sern de uso exclusivo en siniestros y el resto de
vestuario ser de uso exclusivo en las instalaciones del Consor-
cio, excepto el vestuario deportivo.
Por lo que respecta a las prendas y equipos que deban entre-
garse se establecen los siguientes tipos para cada una de las
actividades y tareas.
Al Personal de este Consorcio se le dotar de la siguiente ropa
de trabajo:
6740 Martes, 30 de septiembre de 2008 B. O. P. nm. 175

A) PERSONAL OPERATIVO: abonar la cantidad de 68,40 Euros mensuales, con independen-

Denominacin Cantidad Periodicidad cia de las prestaciones de la Seguridad Social.
Chaquetn de intervencin 1 Sin periodicidad A partir de 1 de enero de 2008, el Consorcio abonar a todos
Cubre-pantaln de intervencin 1 Sin periodicidad los empleados/as 10,26 euros mensuales por matrimonio civil o
Casco 1 Sin periodicidad religioso o unin de hecho y 6,16 euros mensuales por cada hijo
Casco de intervencin forestal 1 Sin periodicidad a su cargo menor de 18 aos, con independencia de las cuantas
Mascarilla facial y funda 1 Sin periodicidad que por la Seguridad Social se establezcan.
Botas de bombero 1 Sin periodicidad A los empleados que contraigan matrimonio se le abonar 114,00
Botas forestales 1 Sin periodicidad euros, que en caso de ser ambos trabajadores del Consorcio se
Guantes ignfugos 1 Sin periodicidad abonar esta prestacin a cada uno de ellos.
Guantes de trabajo 1 Sin periodicidad Por el nacimiento de cada hijo se abonar la cantidad de 57,00
Arns-cinturn de trabajo 1 Sin periodicidad euros, en el caso de que sean los padres trabajadores de este
Cuerda personal esttica 20 mts. 5 aos Consorcio slo tendr derecho a esta ayuda uno de ellos.
Mosquetones 4 Sin periodicidad Los empleados estarn obligados a comunicar al Consorcio
Mosquetn de pera 1 Sin periodicidad cualquier variacin en su situacin familiar que repercuta en la
Descendedor tipo GRIGRI 1 Sin periodicidad percepcin de este complemento.
Juego de cinta exprs de anclaje 1 Sin periodicidad El derecho al percibo de estas Ayudas estar condicionado a la
Botas de agua, tipo vadeo 1 Sin periodicidad Declaracin Jurada o Declaracin Responsable que ser envia-
Navaja de rescate 1 Sin periodicidad da a todos los trabajadores al domicilio que conste en los archi-
Parka con reflectantes 1 Sin periodicidad vos de personal de este Consorcio y que debern presentar en el
Cinturn 1 Sin periodicidad mes de Noviembre de cada ao sobre su situacin familiar refe-
Forro polar 1 3 aos rida a 31 de octubre del mismo ao, decayendo el derecho a la
Cazadora o chaqueta de trabajo 1 4 aos percepcin de la citada Ayuda durante el ao siguiente para todos
Chndal 1 3 aos aquellos que no cumplido con este requisito.
Gorra 1 2 aos Artculo 45.- Premios por aos de vinculacin.
Zapatillas de deporte 1 Anual Se entienden por premios por aos de vinculacin aquellos que
Pantaln de deporte 1 Anual priman la vinculacin a la Empresa mediante el abono de una
Camiseta de deporte 1 Anual cantidad a tanto alzado.
Pantalones de trabajo 2 Anual A partir de la entrada en vigor del presente Acuerdo Marco, los/
Polo de verano 1 Anual as empleados/as afectados por el mismo que cumplan 25 aos
Polo de invierno 2 Anual de servicio percibirn en concepto de premio el equivalente al
Camiseta 3 Anual importe de una Paga Extraordinaria. Al/la empleado/a que a su
Chanclos de ducha 1 2 aos jubilacin no haya alcanzado los 25 aos de vinculacin se la
Zapatos Parque 1 3 aos abonar el premio indicado anteriormente.
B) PERSONAL DE MANTENIMIENTO: Artculo 46.- Ayudas para gastos de sepelio.
Buzo de trabajo impermeabilizado 2 Anual En caso de muerte de un/a empleado/a, cnyuge o hijos, el
Buzo de trabajo 2 Anual Consorcio abonar a los familiares del mismo el importe de
Zapato de seguridad 1 Anual 1.231,20 euros en concepto de ayuda para gastos de sepelio,
Camisa de verano 2 Anual siendo suficiente para su abono el correspondiente certificado de
Polo de invierno 2 Anual defuncin.
Pantaln de trabajo 2 Anual Cuando el fallecimiento se produzca fuera de la provincia, el
Forro polar 1 3 aos
Consorcio abonar al cnyuge suprstite, o a los herederos del
Parka 1 Sin periodicidad
difunto, los gastos de traslado del mismo.
Las prendas en las que consta Sin Periodicidad sern cam-
Artculo 47.- Anticipo de pensin.
biadas por deterioro o caducidad.
Hasta tanto se formalicen indemnizaciones o pensiones co-
El vestuario a utilizar ser el ltimo entregado. Cada vez que se
rrespondientes, en los casos de fallecimiento de un/a trabajador/
entregue vestuario o E.P.I.s. ser retirado el antiguo.
a en activo, cualquiera que sea la causa, el Consorcio continuar
En el caso de que un trabajador se encuentre en situacin de
pagando al/la viudo/a o a los hijos menores, si los hubiere y lo
baja por I.T. por un largo periodo de tiempo, no tendr derecho al
solicitaren, en concepto de anticipo de la indemnizacin o pensin
vestuario que se entregue durante el periodo en que ste se
a los beneficiarios que tuvieran derecho, a una cantidad equiva-
encuentre en la situacin descrita, a no ser que se haya modifica-
lente al 80% del sueldo base, ms trienios, que viniera percibien-
do el diseo de las prendas.
do el/la empleado/a, siempre y cuando esta cantidad no sea su-
C) PERSONAL CONTRATADO.
perior a lo que los beneficiarios vayan a percibir del Consorcio.
Por lo que respecta al personal que sea contratado bajo cual-
Esta misma circunstancia ser de aplicacin tambin a los/as
quier modalidad de contrato distinto de la de fijo de plantilla, se les
proveer de los Equipos de Proteccin Individual. trabajadores/as afectados/as por el presente Acuerdo Marco,
En los supuestos que la contratacin superase los 6 me- que accedan a la jubilacin anticipada, siendo en este caso a
ses, le correspondera percibir la ropa de trabajo completa de cuenta de la indemnizacin de jubilacin, si la hubiere, y/o de los
aqul periodo con el que coincidiese un mayor nmero de atrasos que le pudieran corresponder.
meses de contratacin. Los beneficiarios para poder percibir estas cantidades, debe-
Artculo 43.- Indemnizacin por muerte o invalidez perma- rn comprometerse, por escrito, a su reintegro en el momento
nente, total o absoluta derivada de accidentes. que perciban la liquidacin de atrasos que en su momento se
El Consorcio, en caso de muerte por accidente, sea o no labo- practique.
ral, incluidos los de circulacin y los infartos de miocardio, cuando Artculo 48.- Sanciones Gubernativas o Judiciales.
se declaren accidentes de trabajo, y en caso de invalidez perma- En el supuesto de que cualquier trabajador que tenga como
nente total o absoluta o de gran invalidez por las mismas causas, funcin especfica de su categora la conduccin de cualquier
garantizar a los herederos legtimos del/de la empleado/a o a tipo de vehculo oficial o sin ser tal su cometido profesional se
este/a, en su caso, una indemnizacin de 72.120,00 euros por le asigne tal funcin, en los casos de sancin gubernativa o
muerte o de 108.182,00 euros por invalidez permanente en los judicial, que implique retirada del permiso de conducir, cuando
tres grados, que pasarn a ser de 108.182,00 euros y 144.242,00 esta se produzca conduciendo vehculos oficiales y en hora-
euros respectivamente cuando sean causados por accidentes rio de trabajo, se requerir al rgano de representacin elec-
de circulacin, todo ello mediante la suscripcin de una pliza con to, as como en caso de ser afiliado de un sindicato, a la
compaa de seguros. Seccin Sindical correspondiente para que informe antes de
Artculo 44.- Ayuda Familiar. la resolucin del asunto, y podr ocupar un puesto de trabajo
Por cada hijo disminuido fsico o psquico, declarado oficial- adecuado a sus conocimiento dentro de otro cometido, tal
mente con una minusvala igual o superior al 33%, el Consorcio como Bombero, transmisiones, mantenimiento, labores
B. O. P. nm. 175 Martes, 30 de septiembre de 2008 6741

didcticas u oficina, u otros servicios del Consorcio, mientras 4.- Caso de que el peticionario solicite la adquisicin de unas
tanto dure la retencin del carnet. En estos casos percibirn gafas y unas lentillas, quedar al dictamen de la Comisin Paritaria
las mismas retribuciones econmicas establecidas para su la concesin de una o de las dos ayudas.
categora habitual, salvo que por razn del hecho causante, el 5.- Caso de solicitar gafas de cerca, de lejos y bifocales, se le
mismo sea sujeto de expediente disciplinario y se acuerde la concedern o bien las gafas de cerca y lejos o bien las bifocales.
suspensin de sus funciones. 6.- La graduacin de la vista habr de verificarse indistintamen-
Asimismo el Consorcio prestar asistencia jurdica o de otro te en la Seguridad Social o por Oftalmlogo u ptico titulado.
tipo que se estime conveniente, previo estudio de la Comisin 7.- En los tratamientos odontolgicos en los que se tramite
Paritaria, a dichos trabajadores frente a terceros por acciones ayuda para prtesis, endodoncias, colocacin de coronas, em-
derivadas de sus acciones laborales, exceptundose de dicha pastes, etc. deber justificarse con factura detallada y cuantifica-
cobertura los casos en que por acto o por sentencia firme el da de odontlogo colegiado. Las radiografas se debern especi-
responsable sea condenado o se aprecie imprudencia temeraria ficar y cuantificar separadamente en la factura, y se abonar el
con infraccin de normas, negligencia o ignorancia inexcusable, 50% de la misma.
dolo o mala fe, en cuyo caso el Consorcio se reserva la potestad 8.- En todas las facturas debern figurar al menos los siguien-
de repetir contra el trabajador. tes datos:
Artculo 49.- Reinsercin laboral. Nombre de quin la abona, fecha de expedicin, recib, impor-
Mediante acuerdo en Mesa General de Negociacin, previo te, nmero de D.N.I. de la persona que la extiende y firma.
dictamen del Comit de Seguridad y Salud, en base al informe del 9.- Todas las ayudas relacionadas en este Artculo solo se
Servicio de Prevencin, el Consorcio destinar al personal que concedern cuando no sean cubiertas por la asistencia pblica
por edad u otras razones tenga disminuidas sus capacidades sanitaria.
fsicas, psquicas o sensoriales a trabajos para los que, teniendo Se abonarn asimismo ayudas para aquellas prestaciones no
conocimientos necesarios, sean compatibles con las limitaciones cubiertas por la asistencia pblica sanitaria, siempre que no se
citadas. trate de procesos de naturaleza esttica o para supresin de
La Mesa General de Negociacin establecer cada ao el n- prtesis. El importe de dichas ayudas ascender al 100% del total
mero mximo de puestos de trabajo que puedan ser provistos de la factura.
por este personal. 10.- El personal contratado temporal tendr derecho a estas
Las retribuciones a percibir sern las mismas de su categora, ayudas cuando acredite una relacin de empleo ininterrumpido
salvo que la discapacidad tenga su origen en accidente de trabajo superior a 6 meses.
o enfermedad profesional. Los afectados por estas circunstan- De conformidad con lo dispuesto en el artculo 76 del presente
cias tendrn preferencia sobre los dems beneficiarios de la texto, las dudas que se susciten en la aplicacin prctica de este
reinsercin laboral. artculo sern sometidas a la consideracin de la Comisin
Para ser colocados en esta situacin tendrn preferencia los Paritaria Mixta de Control, Vigilancia e Interpretacin del Acuerdo
que reciban subsidio o pensin inferior al S.M.I. vigente. Marco.
Artculo 50.- Prestaciones Mdico-Farmacuticas. En los tratamientos hidroterpicos as como los de ejercicios
El Consorcio, en su deseo de mejorar las prestaciones mdico fsicos indicados por motivos de salud por el especialista o el
farmacuticas del personal a su servicio y beneficiarios, dispone Mdico de Empresa, se abonar el 50% de la factura a partir de
las siguientes ayudas econmicas: los doce meses del inicio del tratamiento.
Dentadura completa 274 . Cuando la ayuda solicitada se refiera a un familiar del emplea-
Dentadura parcial (1 mandbula) 137 . do, beneficiario de asistencia sanitaria y mayor de edad, deber
Empastes 27 . acreditarse debidamente que el mismo no realiza una actividad
Gafas (cristales y/o montura) 41 . retribuida con regularidad. Si se comprobase falsedad en los da-
Gafas bifocales 57 . tos declarados an despus de la definitiva concesin de la ayu-
Lentes progresivas 62 . da, el solicitante perder su derecho tanto a la prestacin conce-
Lentillas 75 . dida como a las sucesivas sin perjuicio de la responsabilidad
Ortodoncia 50% factura disciplinaria o penal en que haya incurrido.
Endodoncia (radiografa) 50% factura Artculo 51.- Otras mejoras sociales.
Coronas en piezas dentales 50% factura En aquellos casos en que un/a empleado/a cause baja por I.T.
Realizacin puentes y dems prtesis 50% factura durante su periodo de vacaciones, en el caso de baja laboral que
Plantillas ortopdicas o material ortopdico suponga internamiento hospitalario o inmovilizacin, las mismas
(tobilleras, coderas etc.) 50% factura quedarn automticamente interrumpidas hasta la fecha en que
Corss ortopdicos 50% factura se produzca el alta laboral, la cual servir de referencia para el
Audfonos 50% factura inicio de la continuidad del periodo de vacaciones interrumpido.
Aparatos de fonacin 50% factura Este derecho quedar extinguido el 15 de enero del ao siguiente.
Zapatos ortopdicos 50% factura Asimismo, el Consorcio facilitar a su personal conveniente
Educacin Especial 100% factura asistencia social en materia de viviendas, residencias de verano,
En la aplicacin prctica de estas ayudas se tendrn en cuenta instalaciones deportivas, guarderas, instituciones educativas, so-
las siguientes reglas: ciales, cooperativas y recreativas y cuanto contribuya al mejora-
1.- Se realizar una Convocatoria anual durante el mes de miento de su nivel de vida, condiciones de trabajo y formacin
febrero de cada ao, que cubrir los gastos realizados durante el profesional y social.
ao natural anterior. En su virtud se establecen las siguientes ayudas:
2.- A fin de garantizar que en la aplicacin de este Artculo - Anticipos reintegrables.
resulten beneficiados el mayor nmero de empleados posibles se - Ayudas de Estudios.
establecen como tope mximo a percibir por empleado las si- - Ayudas para actividades culturales y/o deportivas.
guientes cantidades anuales: El personal acogido al presente Acuerdo Marco tendr dere-
Para el ao 2008 1.100,00 euros. cho al reintegro de los costes administrativos y de reconocimien-
Para el ao 2009 1.250,00 euros. to Mdico originados por la renovacin del carnet de conducir,
Para el ao 2010 1.450,00 euros. excepto sanciones, recargos, etc., siempre y cuando acrediten
Para el ao 2011 1.650,00 euros. una relacin laboral ininterrumpida superior a seis meses.
3.- Operaciones oftalmolgicas por lser: El/la empleado/a so- Artculo 52.- Anticipos reintegrables.
licitar a la empresa previamente a la realizacin de la operacin 1.- Anticipos de una o dos mensualidades.
la ayuda para afrontar los gastos de la misma, a fin de que por la Se concedern anticipos por decreto de la Presidencia y previo
Comisin Paritaria se dictamine la concesin de ayuda o no. En informe de la Gerencia y Servicio de Intervencin al personal fijo
caso de que la operacin quirrgica se realice con anterioridad al en plantilla, tanto funcionario como laboral, por una cuanta equi-
dictamen de la Comisin Paritaria decaer cualquier derecho del valente a una o dos mensualidades del total de retribuciones
trabajador/a a la percepcin de la citada ayuda. bsicas y complementarias que perciban, cuyo reintegro se veri-
6742 Martes, 30 de septiembre de 2008
ficar en 10 14 mensualidades, segn se trate de una o dos
pagas, mediante descuento en nmina o como mximo, por el
tiempo que reste de servicios en el Consorcio.
El plazo mximo para resolver y abonar la presente ayuda ser
de un mes.
A los efectos de determinacin del importe correspondiente por
mensualidad se aplicar la siguiente frmula:
Importe Mensual = [(Salario + Antigedad + C. Destino + C.
Especifico) x 14] + (Productividad + C. Personal) x 12/12.
2.- Anticipos quincenales.
El personal en activo, que le es de aplicacin el presente Acuer-
do Marco podr solicitar anticipo quincenal por un importe total no
superior al 40% del haber lquido mensual, resultante de sus
retribuciones fijas y peridicas que se reintegrarn en la nmina
del mismo mes.
Se podrn solicitar hasta tres anticipos consecutivos durante
la vigencia del presente Acuerdo Marco, sin que en los tres me-
ses siguientes el trabajador pueda hacer uso de este derecho. El
plazo de solicitud ser hasta el da 10 de cada mes, siendo abo-
nado entre los das 10 al 15 de cada mes.
3.- Subvencin de 3 puntos porcentuales sobre los intereses
que el empleado de plantilla tuviera que satisfacer, para amortizar
el prstamo personal que hubiera formalizado con una Entidad
bancaria, de acuerdo con las siguientes condiciones:
3.1.- El importe del prstamo cuyo inters se subvenciona se
establece entre 1 y 4 mensualidades brutas de la nmina.
3.2.- No se otorgarn nuevas subvenciones hasta tanto no
haya transcurrido el plazo de amortizacin completo que figure
en la pliza de crdito. En todo caso, no se concedern hasta
transcurrido al menos un ao del anterior.
3.3.- La percepcin de esta subvencin es incompatible con lo
establecido en el apartado 1 de este artculo, debiendo el emplea-
do optar por uno u otro.
Artculo 53.- Ayuda de Estudios.
El Consorcio conceder Ayudas de Estudios por las ensean-
zas de carcter acadmico, oficiales y regladas que debern
cursarse en centros pblicos o concertados que reciba el perso-
nal de plantilla del Consorcio y/o los hijos de los mismos.
Los beneficios econmicos para la preparacin y perfecciona-
miento profesional de los empleados de plantilla se regularn por
lo establecido en el artculo 33 de este texto.
Las bases por las que se regirn las ayudas para las ensean-
zas referidas en el primer prrafo son las siguientes:
1 - Las cuantas de las ayudas sern las siguientes para las
enseanzas que se detallan con carcter exhaustivo:
NIVEL ENSEANZAS AYUDA HIJOS AYUDA EMPLEADOS
0 Guardera Infantil 205,00 Euros. ----
1 Educacin Infantil 85,50 Euros. ----
2 Primaria, ESO, Msica y Danza Grado 85,50 Euros. 85,50 Euros.
Elemental, Escuela Oficial Idiomas
3 Bachiller, F.P. Grado Medio, Msica, 114,00 Euros. 114,00 Euros.
Danza, Artes Plsticas y Diseo Grado
Medio
4 Universitarios 1 Ciclo, F.P. Grado 137,00 Euros. 41,00 Euros. Asig +
Superior, Artes Plsticas y Diseo Grado + matrcula matrcula
Superior
5 Universitarios 2 Ciclo, Msica y Danza 171,00 Euros. 41,00 Euros. Asig +
Grado Superior, Arte Dramtico + matrcula matrcula
6 Universitarios 3 Ciclo Matrcula Matrcula
2.- La ayuda para gastos de guardera infantil se abonar
hasta los tres aos, salvo que se pruebe documentalmente que
un nio mayor de esta edad no ha podido ser escolarizado.
A partir de los estudios del tercer nivel del cuadro anterior no se
abonarn las ayudas correspondientes en los casos de repeti-
cin de curso.
3.- La convocatoria se efectuar anualmente en el mes de
noviembre. La solicitud, dirigida al/a la Iltmo/a.Sr.Presidente/a,
deber ir acompaada de certificado expedido por la Secretara
del Centro Escolar respectivo, en el que se har constar los
estudios y curso en que est matriculado el alumno por el corres-
pondiente ao acadmico. Adems se adjuntar impreso de abo-
no de los gastos de matrcula con especificacin de las asignatu-
ras que cursa y el nmero de la convocatoria.
4.- En todo caso, la Ayuda de Estudios a percibir por cada
unidad familiar tendr un tope mximo de 1.368,00 euros por
convocatoria anual.
5.- El personal contratado temporal solo tendr derecho a
estas ayudas de estudios siempre que acredite una relacin de
B. O. P. nm. 175
empleo ininterrumpida superior a nueve meses, a la fecha de
expiracin del plazo de solicitudes.
6.- El Consorcio se reserva el derecho de comprobar en cual-
quier momento los datos recogidos en la documentacin aporta-
da por el solicitante. S se comprobase falsedad en los datos
declarados, an despus de la definitiva concesin de la ayuda,
el solicitante perder su derecho tanto a la respectiva convocato-
ria como a las sucesivas, sin perjuicio de la responsabilidad dis-
ciplinaria o penal en que haya incurrido.
Artculo 54.- Ayudas para actividades culturales y/o deportivas.
El Consorcio conceder a sus empleados/as ayudas para ac-
tividades culturales y/o deportivas que promocionen la actividad
profesional y la formacin fsica de los mismos vinculados a las
funciones de este Consorcio. A tal fin se tendr en cuenta lo
siguiente:
1.- Se realizar una convocatoria anual durante el mes de mar-
zo a fin de solicitar las ayudas por actividades realizadas durante
el ao anterior.
2.- Durante la vigencia del presente Acuerdo Marco se dotar
una partida presupuestaria con las siguientes cantidades anuales:
- Ao 2008: 4.560,00 euros.
- Ao 2009: 4.560,00 euros.
- Ao 2010: 5.040,00 euros.
- Ao 2011: 5.920,00 euros.
3.- La Comisin Paritaria Mixta elaborar un Reglamento que
regular la concesin de estas ayudas y propondr las cantidades
a abonar a los solicitantes de acuerdo con el citado Reglamento.
4.- El Consorcio realizar las gestiones oportunas para que los
trabajadores puedan utilizar las instalaciones deportivas municipa-
les existentes en el municipio donde stos presten sus servicios.
CAPTULO VI
DERECHOS SINDICALES
Artculo 55.- Representacin legal.
Sin perjuicio de otras formas de participacin, la representa-
cin legal del conjunto de los/as empleados/as del Consorcio
corresponde a los rganos electos de representacin sindical
recogidos en las disposiciones vigentes.
Artculo 56.- De las Secciones Sindicales.-
El Consorcio reconoce el derecho de sus empleados y em-
pleadas a constituirse en Secciones Sindicales y afiliarse libre-
mente a las mismas.
1.- A los efectos de reconocimiento formal de las Secciones
Sindicales ante el Consorcio deber procederse de la siguiente
forma:
a) Sindicato ms representativo. Aquellas organizaciones sin-
dicales que dispongan de la condicin de sindicato ms repre-
sentativo, de acuerdo con lo establecido en la Ley Orgnica de
Libertad Sindical, slo tendrn que remitir ante el Consorcio el
Acta de constitucin de la Seccin Sindical, con expresin de los
miembros que integran su mximo rgano de direccin.
b) Las organizaciones sindicales que no dispongan de la con-
dicin de sindicato ms representativo podrn acceder al reco-
nocimiento formal cuando se remita a la Empresa fotocopia de los
Estatutos de la correspondiente organizacin sindical de que se
trate, debidamente cumplimentados y legalizados, as como cer-
tificacin del Acta de constitucin de la misma, con expresin de
los miembros que integran su mximo rgano de direccin.
c) Las coaliciones o fusiones similares de organizaciones sin-
dicales que requieran del Consorcio su reconocimiento formal
para la constitucin de secciones sindicales o el derecho de par-
ticipacin en el mbito de la negociacin colectiva, as como de
cuantas otras frmulas de participacin sindical pudieran esta-
blecerse, anularn de facto el derecho individual reconocido a
cada una de las organizaciones sindicales afectadas por la coa-
licin o fusin.
2.- Las secciones sindicales de los sindicatos ms representa-
tivos y de los que hayan obtenido el 10% de los votos para la
eleccin del Comit de Empresa, Junta de Personal, estarn re-
presentadas por un delegado sindical, elegido por y entre sus afilia-
dos, que actuar como representante de la misma ante el Consorcio.
3.- Las Secciones Sindicales podrn deducir de la nmina de
sus afiliados, previa solicitud de los interesados, la cuota sindical
que las mismas tengan establecida, correspondindole al Con-
sorcio efectuar con carcter mensual la oportuna transferencia a
la cuenta de la Entidad bancaria que se indique por los sindicatos.
B. O. P. nm. 175 Martes, 30 de septiembre de 2008
4.- Los rganos electos de representacin sindical podrn acor-
dar la incorporacin a los mismos de un representante de las
Secciones Sindicales reconocidas por el Consorcio, con las com-
petencias que ellos mismos regulen.
5.- Ser funcin fundamental de las Secciones Sindicales la
negociacin de las condiciones de trabajo de los/as empleados/
as del Consorcio, que se efectuar mediante la capacidad repre-
sentativa reconocida a las organizaciones sindicales en la Ley
Orgnica de Libertad Sindical, Ley de Organos de Representa-
cin, Determinacin de las Condiciones de Trabajo y Participa-
cin del Personal al Servicio de las Administraciones Pblicas,
Estatuto de los Trabajadores y dems legislacin que resulte
aplicable.
Artculo 57.- Representacin de los trabajadores.
A los efectos del presente Acuerdo Marco, la expresin repre-
sentante de los trabajadores comprende a las personas recono-
cidas como tales en virtud de la legislacin en vigor, ya se trate:
a) De representantes sindicales, es decir, representantes nom-
brados o elegidos por los sindicatos o por los afiliados a ellos,
reconocidos por el Consorcio.
b) De representantes electos, es decir, representantes libre-
mente elegidos por el conjunto de empleados/as del Consorcio,
de conformidad con las disposiciones vigentes.
Artculo 58.- Garantas sindicales.
Cada representante de los trabajadores tendrn las siguientes
garantas mnimas:
a) Apertura de expedientes contradictorios en los supuestos de
seguirse expediente disciplinario, en el cual ha de ser escuchada
obligatoriamente la organizacin sindical a la que pertenezca, siem-
pre que dicho rgano tenga legalmente reconocida su representa-
cin ante el Consorcio, todo ello sin perjuicio de la audiencia del
interesado, que se regula en el procedimiento disciplinario.
b) Expresar individualmente o de manera colegiada, con liber-
tad, sus opiniones en las materias correspondientes a su esfera
de representacin, pudiendo publicar y distribuir sin perturbar el
normal desenvolvimiento del trabajo, las comunicaciones o publi-
caciones de inters profesional, laboral, sindical o social.
c) No ser despedido ni sancionado ni discriminado en su pro-
mocin econmica o profesional como consecuencia de su acti-
vidad sindical durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro de
los 24 meses siguientes a aqul en que se produzca su cese.
d) No ser trasladado de su puesto habitual de trabajo por razo-
nes de su actividad sindical, siendo obligado en todo momento el
previo informe del correspondiente rgano a que pertenezca o,
en su defecto, el del rgano superior de la organizacin sindical a
que represente, siempre que por parte del Consorcio se alegue
que el traslado est motivado, por razones del servicio.
e) Prioridad de permanencia en la Empresa o Parque donde
desempee el servicio con respecto de los dems empleados, en
cualquier supuesto de reduccin de plantilla, reconversin profe-
sional, movilidad geogrfica o funcional.
f) Disponer de un crdito mensual de 20 horas retribuidas.
Artculo 59.- Horas sindicales.
1.- Los representantes de los/as trabajadores/as que tienen la
garanta y el derecho al crdito de veinte horas retribuidas son:
a) Miembros electos de Comit de Empresa, Junta de Personal
y Delegados de Personal.
b) Representantes Sindicales nombrados por las Secciones
Sindicales en los Comits de Empresa y Junta de Personal.
c) Los Delegados Sindicales nombrados por cada Organiza-
cin Sindical de acuerdo con lo establecido en el artculo 56.2 del
presente Acuerdo Marco.
d) Los miembros de la Comisin Ejecutiva u rgano de gobier-
no de cada Seccin Sindical, computndose un miembro de Co-
misin Ejecutiva con derecho a horas sindicales por cada 15
afiliados que fehacientemente estn en activo para el Consorcio.
A tal fin y para respetar el derecho fundamental de la persona a
no declarar sobre su afiliacin o no a un Sindicato, las partes
firmantes del presente Acuerdo Marco, consideran como afilia-
dos computables a los efectos de este apartado a los/as emplea-
dos/as que realicen descuento de su cuota sindical en nmina.
El cmputo de miembros de Comisin Ejecutiva de cada Sec-
cin Sindical con derecho a 20 horas sindicales mensuales, se
realizar semestralmente conforme a la nmina de enero y julio
de cada ao.
6743
2.- El desarrollo y aplicacin prctica del crdito mensual de
horas sindicales se realizar de acuerdo con las siguientes ga-
rantas sindicales:
a) La utilizacin del crdito mensual de horas retribuidas habr
de ser comunicada con una antelacin mnima de 48 horas en el
Registro General del Consorcio, mediante escrito dirigido al/la Pre-
sidente/a. En los supuestos en que ello no sea factible, la comuni-
cacin se efectuar verbalmente al Jefe inmediato superior, ello sin
perjuicio de la remisin posterior de la oportuna comunicacin.
b) Las horas sindicales de los representantes de los trabajado-
res, miembros de un mismo sindicato, se pueden acumular en
uno o varios de sus componentes, independientemente del rga-
no representativo al que pertenezcan y sin rebasar en ningn
momento el mximo total que corresponda al conjunto de ellos.
c) Cuando una misma persona ostente ms de un cargo repre-
sentativo con derecho a horas sindicales, las mismas les sern
sumadas y acumuladas.
d) La distribucin del total de horas, correspondientes a los
representantes de un mismo sindicato, previa autorizacin escri-
ta por parte de los mismos, dirigida al Consorcio, ser realizada
por el Delegado Sindical establecido en el artculo 56.2 del Sindi-
cato a que pertenezca.
e) No mermar sus retribuciones en los das en que se encuen-
tre con horas sindicales, cualquier representante de los/as traba-
jadores/as, los cuales tendrn la consideracin a todos los efec-
tos de das realmente trabajados.
f) Quedan excluidos del crdito mensual de horas retribuidas
aquellas que se deriven de los requerimientos efectuados por el
Consorcio para asistir a reuniones motivadas por participacin
sindical en Comisiones Mixtas de cualquier tipo y las que corres-
pondan a periodos de negociacin colectiva y de Comisiones
Paritarias.
Artculo 60.- Funciones.
Los representantes de los/as trabajadores/as tendrn las si-
guientes funciones:
1.- Plantear y negociar con los rganos correspondientes del
Consorcio cuantos asuntos procedan en materia de personal,
rgimen de prestacin de servicios, condiciones de seguridad y
salud y rgimen de asistencia, seguridad y previsin social, en lo
que sea competencia del Consorcio.
2.- Respetar lo pactado con el Consorcio, as como las dispo-
siciones laborales vigentes.
3.- Participar, segn se determine en el mbito de la negocia-
cin colectiva, en la gestin de obras sociales establecidas por el
Consorcio en beneficio del conjunto de sus empleados/as o de
sus familiares.
4.- Colaborar con el Consorcio en el establecimiento de cuan-
tas medidas procuren el mantenimiento e incremento de la pro-
ductividad.
5.- Guardar sigilo profesional, individual y colectivamente, en
todas aquellas materias reservadas que conozcan en razn de
su cargo.
6.- Notificar al Consorcio cualquier cambio de miembros que se
produzcan en el seno de los rganos sindicales de representacin.
7.- Informar a sus representados de todos los temas o cuestio-
nes que directa o indirectamente tengan o puedan tener repercu-
sin en las relaciones laborales.
Artculo 61.- Competencias.
Es competencia de los representantes de los/as trabajadores/
as la defensa de los intereses generales y especficos del con-
junto de los/las empleados/as del Consorcio.
Los representantes de los/as trabajadores/as, sin perjuicio
de lo dispuesto en el prrafo anterior, tendrn las siguientes
competencias:
a) Recibir informacin de todos los asuntos de personal del
Consorcio.
b) Emitir informe, con carcter previo, a la adopcin de todos
los acuerdos plenarios, resoluciones y decretos en materia de
personal y a los acuerdos y resoluciones sobre premios y san-
ciones, as como a los referentes al rgimen de prestacin de los
servicios.
c) Las secciones sindicales reconocidas por el Consorcio, nom-
brarn un representante de cada una de ellas que asistir a los
Consejos, en los cuales actuarn con voz pero sin voto en todos
los asuntos que afecten o puedan tener repercusin en temas de
6744 Martes, 30 de septiembre de 2008
personal. Como participes de dichos Consejos tendrn acceso a
los expedientes relativos a personal que en los mismos se vayan
a tratar.
d) Igualmente, los rganos de representacin de los/as traba-
jadores/as tendrn acceso y podrn emitir informe en cuales-
quiera otros expedientes en materia de personal.
Artculo 62.- Derecho de reunin.
Los/as empleados/as del Consorcio podrn ejercer su dere-
cho a reunirse, con los requisitos y condiciones que se sealan,
estando legitimados para convocar reuniones quines, de acuer-
do con el artculo 57 del presente Acuerdo Marco, tengan la con-
sideracin y reconocimiento de representantes de los/as trabaja-
dores/as, sin perjuicio de lo establecido en la legislacin vigente
para la generalidad de los/as empleados/as.
Corresponde a la Presidencia del Consorcio recibir la convo-
catoria y comprobar el cumplimiento de los requisitos formales
que se contienen en el prrafo siguiente.
Sern requisitos para poder celebrar una reunin los siguientes:
a) Formularse la peticin con una antelacin de 72 horas por
los representantes definidos anteriormente.
b) Sealar la hora y el lugar de la celebracin.
c) Remitir el orden del da.
d) Aportar los datos de los firmantes de la peticin que acredi-
ten que estn legitimados para convocar la reunin.
Si en el plazo de 24 horas a la fecha de celebracin de la
reunin, el/la Presidente/a no formulase objeciones a la misma,
podr sta celebrarse sin otro requisito posterior.
En cualquier caso, la celebracin de una reunin no perjudicar
la prestacin de los servicios del Consorcio.
Cuando las reuniones hayan de tener lugar dentro de la jornada
de trabajo habrn de cumplirse tambin los siguientes requisitos,
que debern figurar en la comunicacin:
1.- Que sea convocada la totalidad del colectivo de que se
trate.
2.- Que el total de las reuniones que se celebren no superen el
nmero de 36 horas anuales.
En el caso de que se pretenda la presencia en alguna reunin de
personas ajenas a la plantilla de empleados/as, ser necesario:
1.- Que pertenezcan estas personas a la Organizacin Sindi-
cal que convoca la reunin.
2.- Que, cuanto menos, ostenten cargo sindical a nivel provincial.
3.- Que se comunique en la solicitud los datos de las referidas
personas o cargos que ostenten.
Artculo 63.- Servicios mnimos en caso de conflicto laboral.
Velando las partes firmantes del presente Acuerdo Marco por
la libertad del/de la empleado/a para ejercer libremente el derecho
de huelga, as como por el mantenimiento de los servicios pbli-
cos esenciales, pactan que, en caso de producirse la convocato-
ria de huelga, los servicios mnimos establecidos sern los que
determine la legislacin vigente en esta materia.
Artculo 64.- Canon de negociacin.
De acuerdo con lo establecido en la Ley Orgnica de Libertad
Sindical, se establece un canon de negociacin colectiva para
los/as trabajadores/as afectados por este Acuerdo Marco, as
como su correspondiente revisin anual.
Todos/as los/as trabajadores/as o trabajadoras que deseen
libre y voluntariamente que el Consorcio descuente en su nmina
de haberes el canon de negociacin, debern solicitarlo por es-
crito. Aquel trabajador o trabajadora que no lo solicite no podr
serle deducida cantidad alguna.
El importe a deducir ser de 30,05 euros.
Artculo 65.- Disposiciones generales.
El Consorcio facilitar a los representantes de los/as trabaja-
dores/as los medios necesarios para el cumplimiento de sus fun-
ciones, tales como:
a) Tablones de Anuncios independientes para cada Comit de
Empresa y Seccin Sindical, que debern situarse lo ms prxi-
mo posible a los accesos de entrada o salida de los Centros de
trabajo.
b) Locales y medios materiales para los Comits y Secciones
Sindicales reconocidos por el Consorcio.
Los derechos sindicales reconocidos en el presente captulo lo
sern en todo momento, sin perjuicio de cuanto la legislacin
vigente reconozca a los representantes legales de los/as trabaja-
dores/as, reconocindose respecto de los rganos unipersonales
B. O. P. nm. 175
las mismas competencias, derechos y garantas que a los rga-
nos colegiados. Se reconoce expresamente el derecho de los
representantes de los/as trabajadores/as a participar de manera
directa en la gestin de las obras sociales que la empresa esta-
blezca en beneficio de los trabajadores o sus familiares; partici-
pacin que se realizar por las secciones sindicales de forma
directamente proporcional a la representacin que ostenten en el
conjunto de rganos electos en el mbito de actuacin de este
Acuerdo Marco.
Artculo 66.- Notificacin de acuerdos de los rganos cor-
porativos.
El Consorcio viene obligado a notificar por escrito a los repre-
sentantes de los/as trabajadores/as aquellos acuerdos, resolu-
ciones y decretos que afecten al personal que representan, sal-
vando lo que determina la Ley Orgnica 15/1999, de 13 de di-
ciembre, de Proteccin de Datos de Carcter Personal.
CAPTULO VII
SEGURIDAD E HIGIENE
Artculo 67.- Deberes en materia de Seguridad y Salud.
Las partes integrantes del presente Acuerdo Marco, conscien-
tes de la trascendencia de esta materia y la necesidad de poten-
ciar las acciones tcnico-preventivas que correspondan, consi-
deran la inexcusable obligacin de cumplir de la forma ms am-
plia, rigurosa y exacta, las disposiciones vigentes en cada mo-
mento sobre la materia.
Artculo 68.- Comit de Seguridad y Salud.
De conformidad con lo preceptuado en la Ley de Prevencin de
Riesgos Laborales, queda constituido el Comit de Seguridad y
Salud como rgano paritario y colegiado de participacin, desti-
nado a la consulta regular y peridica de las actuaciones de la
Empresa en materia de prevencin de riesgos.
Artculo 69.- Composicin del Comit de Seguridad y Salud.
De acuerdo con lo establecido en el artculo 35.4 de la Ley 31/
95, el Comit de Seguridad y Salud estar integrado por los si-
guientes miembros:
a) Tres miembros elegidos por el Consejo del Consorcio.
b) Tres miembros en representacin de los trabajadores nom-
brados por la Junta de Personal y si en el plazo de un mes desde
el requerimiento por parte del Consorcio no se nombran los Re-
presentantes, stos sern elegidos por las Secciones Sindicales
firmantes de este Acuerdo Marco.
c) Un empleado/a del Consorcio designado por la Empresa,
que realizar las funciones de Secretario/a con voz y sin voto.
Las partes integrantes del Comit de Seguridad y Salud podrn
acudir a las reuniones con asesores, que tendrn voz, pero no voto.
La presidencia del Comit recaer semestralmente de forma
alternativa entre la Empresa y la parte social.
La relacin nominal de todos los componentes del Comit de
Seguridad y Salud ser comunicada a la Inspeccin de Trabajo
dentro de los 5 das siguientes al de su constitucin. En igual
caso, se comunicarn las variaciones que se produzcan en el
seno del mismo.
En las reuniones del Comit de Seguridad y Salud, participarn
con voz pero sin voto, los delegados sindicales y el responsable
tcnico de seguridad en la Empresa. Igualmente, y en las mismas
condiciones, podrn participar los/as trabajadores/as de la Em-
presa que cuenten con una especial cualificacin o informacin
respecto de cuestiones concretas que se debatan en este rga-
no y tcnicos en prevencin ajenos a la Empresa, siempre que lo
soliciten alguna de las partes representadas en el Comit.
Artculo 70.- Funciones del Comit de Seguridad y Salud.
El Comit de Seguridad y Salud tendr las competencias y
facultades que le atribuye la Ley de Prevencin de Riesgos Labo-
rales y cualesquiera otras establecidas por las disposiciones de
general aplicacin.
Artculo 71.- Reuniones del Comit de Seguridad y Salud.
Las reuniones del Comit de Seguridad y Salud tendrn el ca-
rcter de ordinarias y extraordinarias.
a) Reuniones ordinarias.- El Comit de Seguridad y Salud se
reunir trimestralmente, previa convocatoria, efectuada por su Pre-
sidente/a. En la citacin para la reunin ordinaria irn incluidos:
- El borrador del acta de la sesin anterior y el orden del da.
b) Reuniones extraordinarias.- El Comit de Seguridad y Salud
se reunir con carcter extraordinario, previa peticin de alguna
de las partes representadas en el mismo.
B. O. P. nm. 175 Martes, 30 de septiembre de 2008
Al menos una vez al ao se reunir el Comit de Seguridad y
Salud, con la presencia del/la Presidente/a del Consorcio.
El Comit adoptar sus propias normas de funcionamiento.
Artculo 72.- Derechos, obligaciones y responsabilidades
de la Empresa y los trabajadores.
Los derechos, obligaciones y responsabilidades de la Empre-
sa y de los/as trabajadores/as, en materia de proteccin, evalua-
cin y prevencin de riesgos, formacin, medidas de emergencia
y riesgos graves e inminentes se regir por lo dispuesto en el
captulo III de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.
Artculo 73.- Vigilancia de la Salud.
Los empleados/as comprendidos en el presente Acuerdo Mar-
co sern objeto de una revisin mdica anual a travs del Servi-
cio de Prevencin del propio Consorcio, sin perjuicio de sus dere-
chos como afiliados a la Seguridad Social. Los citados reconoci-
mientos sern los que para cada colectivo determinen los miem-
bros del Comit de Salud Laboral; dichos reconocimientos se
realizaran por cuenta de la empresa, incluyendo el tiempo y el
desplazamiento.
Esta vigilancia slo podr llevarse a cabo cuando el/la trabaja-
dor/a preste su consentimiento. De este carcter voluntario slo
se exceptuarn, previo informe de los representantes de los tra-
bajadores, los supuestos determinados en el artculo 22.1 de la
Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.
Asimismo a las trabajadoras que lo deseen se les facilitar
revisin ginecolgica y mamogrfica, mediante la oportuna
concertacin con el correspondiente servicio.
Artculo 74.- Cursos de Seguridad y Salud.
En cumplimiento del deber de proteccin, la Empresa debe
garantizar que cada trabajador/a reciba formacin terica y prc-
tica suficiente y adecuada en materia preventiva, tanto en el mo-
mento de su contratacin, independientemente de la modalidad o
duracin de sta, como cuando se produzcan cambios en las
funciones que desempee o se introduzcan nuevas tecnologas
o cambios en el puesto de trabajo.
La formacin debe de estar centrada especficamente en el
puesto de trabajo o funcin de cada trabajador/a, adaptarse a la
evolucin de los riesgos, a la aparicin de otros nuevos y a repe-
tirse peridicamente si fuese necesario.
El costo de las medidas relativas a la formacin de los/as traba-
jadores/as en materia de Seguridad y Salud no recaer en modo
alguno sobre los mismos.
CAPTULO VIII
GARANTAS COMPLEMENTARIAS
Artculo 75.- Garantas de afiliacin.
La Empresa vendr obligada a entregar al/la empleado/a, en el
plazo mximo de 7 das desde su incorporacin al trabajo, de una
fotocopia del parte de afiliacin y/o alta en la Seguridad Social.
Artculo 76.- Difusin del Acuerdo Marco.
El Consorcio dispondr lo conveniente para que todos sus
empleados/as conozcan el presente Acuerdo Marco. A tal fin, se
entregar a cada empleado un ejemplar del mismo, as como a
cada trabajador/a que se contrate inicialmente.
Artculo 77.- Comisin Paritaria Mixta de Control, Vigilancia
e Interpretacin del Acuerdo Marco.
Para el Control, Vigilancia e Interpretacin del presente Acuer-
do Marco, se constituye una Comisin Paritaria Mixta, compues-
ta por:
a) Tres miembros elegidos por el Consejo del Consorcio.
b) Tres miembros en representacin de los/as trabajadores/as,
uno por cada Seccin Sindical firmante de este Acuerdo Marco.
c) Un/a empleado/a del Consorcio designado por la Empresa,
que realizar las funciones de Secretario/a con voz y sin voto.
Caso de que la representacin de los trabajadores sea inferior
a los tres miembros expresados en el apartado b), el Consorcio
disminuir su nmero de miembros para mantener la Paridad de
esta Comisin.
Asimismo podrn incorporarse a la Comisin Paritaria, con voz
pero sin voto, tantos asesores como miembros les corresponda
a cada Seccin Sindical.
Las funciones de la Comisin Paritaria sern:
a) Interpretacin de la totalidad de las clusulas de este Acuer-
do Marco.
b) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
c) Estudio de la evolucin de las relaciones entre las partes.
6745
d) Velar por la aplicacin y desarrollo de cuanto queda recogido
en este texto.
Ambas partes convienen en dar conocimiento a la Comisin
Paritaria de cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran
producirse como consecuencia de la interpretacin y aplicacin
del Acuerdo Marco.
La Presidencia corresponder de forma alternativa y semes-
tral a cada una de las partes, correspondiendo el primer semes-
tre de cada ao natural a la representacin sindical y el segundo
al Consorcio.
Hasta tres das antes de cada reunin, cada uno de los sindi-
catos representativos podr solicitar que se incluyan los asuntos
que se estimen convenientes, mediante escrito presentado en el
Registro General de Entrada, dirigido al/a la Presidente/a de la
Comisin. Los asuntos solicitados sern tratados en la corres-
pondiente reunin.
Se celebrar una sesin ordinaria cada tres meses, previa
convocatoria de la Presidencia, y con carcter extraordinario,
cuando las circunstancias lo precisen y a peticin de cualquiera
de las partes.
Para la solucin de las controversias de carcter colectivo o
individual derivadas de la aplicacin e interpretacin del presente
Acuerdo Marco Colectivo, la Comisin Paritaria podr acordar la
constitucin de una Comisin de Arbitraje, cuya composicin ser
predominantemente tcnica e independiente de las partes. La
aplicacin y eficacia del laudo arbitral se someter a lo dispuesto
en el artculo 91 del Estatuto de los Trabajadores.
CAPTULO IX
CONDICIONES ECONMICAS
Artculo 78.- Negociacin y aplicacin de retribuciones.
Anualmente, se constituir la Mesa General de Negociacin del
personal afectado por el presente Acuerdo Marco, que pactar,
entre otras materias, las condiciones econmicas que regirn
desde el da 1 de enero de cada ao natural.
La composicin de esta Mesa estar determinada por el nme-
ro mximo de miembros que determina la legislacin vigente.
Las partes firmantes de este Acuerdo Marco acuerdan que la
composicin de esta Mesa ser la misma que la constituida para
la negociacin de este Acuerdo Marco.
Artculo 79.- Conceptos retributivos.
Tendrn el carcter de conceptos retributivos para los/as em-
pleados/as afectados por el presente Acuerdo Marco, los siguientes:
a) Retribuciones bsicas:
- Sueldo
- Trienios
- Pagas Extraordinarias
b) Retribuciones complementarias:
- Complemento de Destino.
- Complemento Especfico.
- Complemento de Productividad.
- Gratificaciones por Servicios Extraordinarios.
Artculo 80.- Estructura retributiva.
De conformidad con los conceptos retributivos expuestos en el
artculo anterior, el personal afectado por el presente Acuerdo
Marco, tendr los siguientes derechos econmicos de devengo:
a) Retribuciones Bsicas: Se estar a las cantidades que con
carcter anual fije la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
b) Retribuciones Complementarias: Excluido el Complemento
de Destino, que se sujetar a las cantidades que para cada nivel
establezca la Ley de Presupuestos Generales del Estado, las
restantes estarn a los importes que en el mbito de la negocia-
cin colectiva se establezcan anualmente.
b.1.- Complemento de Productividad.- En atencin a las cir-
cunstancias objetivas que acrediten el especial rendimiento, la
actividad extraordinaria y el inters e iniciativa con que se desem-
pea el puesto de trabajo y el grado de cumplimiento del mismo se
aplica este complemento.
En ningn caso el devengo de este Complemento durante un
periodo de tiempo, originar derecho de ningn tipo por parte de
su perceptor.
El Complemento se devenga, abona y percibe mensualmente
sobre el trabajo efectivo realizado por cada empleado durante el
mes, computndose y abonndose como tiempo de trabajo efec-
tivo en los periodos de vacaciones, permisos, accidente de tra-
bajo y baja maternal.
6746 Martes, 30 de septiembre de 2008 B. O. P. nm. 175

Artculo 81.- Reglamento de Rgimen Disciplinario. Disposicin Transitoria 5.

Se aprueba el Reglamento de Rgimen Disciplinario del Perso-
nal al servicio del Consorcio que queda incorporado al presente
Acuerdo Marco como Anexo VI.
Disposiciones Transitorias
Disposicin Transitoria 1.
Con la finalidad ltima de conseguir el 100% de Empleo Estable
para todos los trabajadores del Consorcio, antes de la finalizacin
del ao 2008 el Consorcio publicar convocatoria para cubrir en
propiedad todas las plazas que actualmente se encuentran va-
cantes en la Plantilla Presupuestaria y que en la actualidad estn
ocupadas por personal interino.
Disposicin Transitoria 2.
Una vez firmado y aprobado definitivamente por la Junta Gene-
ral del Consorcio el presente Acuerdo Marco se constituir una
Comisin de Trabajo con participacin de representantes del Con-
sorcio y de los trabajadores, en la misma proporcin que la Mesa
General de Negociacin a fin de confeccionar unas Normas de
actuacin ante visitas a los diferente Parques de Bomberos de
Colegios, Empresa, Colectivos, etc. Para lo cual el Consorcio
adecuar el mobiliario existente en los diferentes Parques y ad-
quirir material didctico y audiovisual para la mejor prestacin de
este servicio a los/as ciudadanos/as de la Provincia de Crdoba.
Disposicin Transitoria 3.
Igualmente se constituirn Comisiones de Trabajo con la com-
posicin indicada en la Disposicin anterior con la misin de con-
feccionar y/o modificar lo ya existente en los siguientes temas,
siguindose el orden que aqu se establece:
- Adecuacin y actualizacin del Protocolo a seguir en todos y
cada uno de los distintos servicios que pueda prestar este Con-
sorcio.
- Adecuacin y actualizacin del vigente Reglamento de Rgi-
men Interno para su posterior elevacin a la Junta General para
su aprobacin.
- Estudio y redaccin de un Plan Director Provincial que defina
las lneas a seguir para la permanente mejora en la prestacin del
servicio por parte de este Consorcio, con una vigencia que se
determinar en el propio Plan, pero que deber ser a medio/largo
plazo.
Disposicin Transitoria 4.
El Consorcio podr crear, si as lo estima conveniente, Unida-
des Especializadas (Rescate Canino, Acutico, de Montaa, etc.)
que se regirn por un Reglamento Especifico a confeccionar por
la Direccin del Consorcio y las Secciones Sindicales firmantes
de este Acuerdo Marco.
Hasta tanto se ponga en funcionamiento, con la dotacin de perso-
nal necesaria, el Centro Operativo de Comunicaciones en este Con-
sorcio y, reconociendo las partes firmantes de este Acuerdo Marco el
esfuerzo y trabajo desarrollado por todos los Bomberos/as-Conducto-
res/as adscritos al Parque de Bomberos de Montilla, durante el periodo
de tiempo que han realizado el trabajo de atencin de desvo de todas
las llamadas telefnicas de los dems Parques de Bomberos en los
casos de salidas a siniestros de estos ltimos, se acuerda que una vez
este Acuerdo Marco haya sido aprobado por la Junta General del
Consorcio y haya sido publicado en el BOLETN OFICIAL de la Provin-
cia la Direccin Tcnica del Consorcio y los Representantes de las
Secciones Sindicales firmantes de este Acuerdo Marco establecern
de forma rotativa el desvo de llamadas a aquellos Parques de Bombe-
ros que tcnicamente sea posible.
Disposicin Transitoria 6.
Simultneamente a la toma de posesin de las plazas de Jefes
de Parque previstas en el Organigrama de este Consorcio, los
Puestos de Trabajo de Encargados de Parque se transformarn
en Jefes de Turno siendo ocupados estos ltimos por los Encar-
gados de Parque que existan considerndose que estos puestos
de Jefes de Turno estn ocupados por el sistema de Concurso
Especifico. Hasta esa fecha los actuales Encargados de Parque
realizarn, en su turno, las Funciones recogidas en este Acuerdo
Marco para los Jefes de Turno, adems de las tareas que como
Encargados de Parque vienen desempeando.
Disposicin Final 1.-
Las materias reguladas en el presente Acuerdo Marco relati-
vas a Plantilla, Oferta de Empleo, Incompatibilidades, Provisin
de Puestos de Trabajo, Consolidacin del Grado Personal, Situa-
ciones Administrativas, Vacaciones, Permisos, Licencias, Retri-
buciones, Indemnizaciones por razn del servicio, Rgimen Dis-
ciplinario y Jubilaciones sern de aplicacin siempre y cuando no
contravengan la legislacin que con carcter bsico sea dictada
por la Administracin del Estado o la Administracin Autonmica
para toda la Funcin Pblica.
Disposicin Final 2.-
Conforme a lo dispuesto en el Artculo 4, el presente Acuerdo
Marco entrar en vigor a partir de su publicacin en el B.O. de la
Provincia, con las siguientes excepciones:
Artculo 30.- Horas Extraordinarias. Punto 3: A partir de 1-
Agosto-2008.
Articulo 34.- Formacin Profesional.- Puntos 3 y 4: A partir de
1-Enero-2010.
Artculo 43.- Indemnizacin por muerte o invalidez permanente,
total o absoluta derivada de accidentes: A partir de 1-Enero-2009.

JUNTA GENERAL

CONSEJO

PRESIDENTE

GERENTE

DIRECTOR TCNICO
JEFE OPERATIVO DEL SERVICIO
JEFE DE ADMON. Y
CONTABILIDAD
JEFE DE MANTENIMIENTO
MEDIOS TCNICOS Y OFICIAL 1. ALMACN
EDIFICIOS E.P.I.S.
ADMINISTRATIVO ADJUNTO

2 OFICIALES 1. 1 OFICIAL 1.
MECNICOS MANTENIMIENTO
2 AUXILIARES ADMINISTRATIVOS
1 de Nueva Creacin

DIRECTOR TCNICO
JEFE OPERATIVO DEL SERVICIO

1 ENCARGADO DE 1 ENCARGADO DE 1 ENCARGADO DE 1 ENCARGADO DE 1 ENCARGADO DE 1 ENCARGADO DE 1 ENCARGADO DE 1 ENCARGADO DE 1 ENCARGADO DE

PARQUE PARQUE PARQUE PARQUE PARQUE PARQUE PARQUE PARQUE PARQUE
PEARROYA POZOBLANCO MONTORO PALMA DEL RO MONTILLA BAENA PUENTE GENIL LUCENA-CABRA PRIEGO de CRDOBA
3 BOMBEROS- 3 BOMBEROS- 3 BOMBEROS- 3 BOMBEROS- 3 BOMBEROS- 3 BOMBEROS- 3 BOMBEROS- 3 BOMBEROS- 3 BOMBEROS-
CONDUCTORES CONDUCTORES CONDUCTORES CONDUCTORES CONDUCTORES CONDUCTORES CONDUCTORES CONDUCTORES CONDUCTORES
JEFES DE TURNO JEFES DE TURNO JEFES DE TURNO JEFES DE TURNO JEFES DE TURNO JEFES DE TURNO JEFES DE TURNO JEFES DE TURNO JEFES DE TURNO

14 BOMBEROS- 14 BOMBEROS- 14 BOMBEROS- 14 BOMBEROS- 14 BOMBEROS- 14 BOMBEROS- 14 BOMBEROS- 14 BOMBEROS- 14 BOMBEROS-

CONDUCTORES CONDUCTORES CONDUCTORES CONDUCTORES CONDUCTORES CONDUCTORES CONDUCTORES CONDUCTORES CONDUCTORES

PARQUE DE
HINOJOSA

6 BOMBEROS
CONDUCTORES
B. O. P. nm. 175 Martes, 30 de septiembre de 2008 6747

JUNTA GENERAL

CONSEJO

PRESIDENTE

GERENTE

DIRECTOR TCNICO
JEFE OPERATIVO DEL SERVICIO
JEFE DE ADMON. Y
CONTABILIDAD
JEFE DE MANTENIMIENTO
MEDIOS TCNICOS Y OFICIAL 1. ALMACN
EDIFICIOS E.P.I.S.
ADMINISTRATIVO ADJUNTO

2 OFICIALES 1. 1 OFICIAL 1.
MECNICOS MANTENIMIENTO 2 AUXILIARES ADMINISTRATIVOS

DIRECTOR TCNICO
JEFE OPERATIVO DEL SERVICIO

1 JEFE PARQUE 1 JEFE PARQUE 1 JEFE PARQUE 1 JEFE PARQUE 1 JEFE PARQUE 1 JEFE PARQUE 1 JEFE PARQUE 1 JEFE PARQUE 1 JEFE PARQUE
1 JEFE PARQUE
POZOBLANCO MONTORO PALMA DEL RO LA CARLOTA MONTILLA BAENA PUENTE GENIL LUCENA-CABRA PRIEGO
PEARROYA

6 BOMBEROS- 6 BOMBEROS- 6 BOMBEROS- 6 BOMBEROS- 6 BOMBEROS- 6 BOMBEROS- 6 BOMBEROS- 6 BOMBEROS- 6 BOMBEROS- 6 BOMBEROS-
CONDUCTORES CONDUCTORES CONDUCTORES CONDUCTORES CONDUCTORES CONDUCTORES CONDUCTORES CONDUCTORES CONDUCTORES CONDUCTORES
JEFES DE TURNO JEFES DE TURNO JEFES DE TURNO JEFES DE TURNO JEFES DE TURNO JEFES DE TURNO JEFES DE TURNO JEFES DE TURNO JEFES DE TURNO JEFES DE TURNO

14 BOMBEROS- 14 BOMBEROS- 14 BOMBEROS- 14 BOMBEROS- 14 BOMBEROS- 14 BOMBEROS- 14 BOMBEROS- 14 BOMBEROS- 14 BOMBEROS- 14 BOMBEROS-
CONDUCTORES CONDUCTORES CONDUCTORES CONDUCTORES CONDUCTORES CONDUCTORES CONDUCTORES CONDUCTORES CONDUCTORES CONDUCTORES

PARQUE DE
HINOJOSA

3 BOMBEROS-CON-
DUCTORES RESPON-
SABLES DE TURNO

6 BOMBEROS-
CONDUCTORES

A N E X O II. 1

RELACIN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL CONSORCIO PROVINCIAL DE PREVENCIN Y EXTINCIN DE INCENDIOS Y PROTECCIN CIVIL A PARTIR DE 1- ENERO-2009.

Centro/Denominacion del Puesto Num. Ads. AC GRU CD R F I P D Especifico Escala o plaza Titulacin Formacin Espec.

Administracin General
Director Tcnico 1 F C A-2 26 x x x x x Admon. Especial Ing. Tecnico Ind. Esp. Estructuras e Instalaciones
Jefe de Admn y Contabilidad 1 F/L C A-2 24 x x x - x Admon. Especial Graduado Social
Adjunto Jefe de Admn y Contabilidad 1 F/L C C-1 22 x x x - x Admon. Especial B. Superior/F.P.-2
Administrativo 1 F/L C C-1 18 x x - Admon. General B. Superior/F.P.-2
Auxiliar Administrativo 1 F/L C C-2 16 x x - Admon. General Graduado Escolar
Jefe de Mantenimiento 1 F/L C C-2 18 x x x x x Admon. Especial Graduado Escolar Permiso Conducir C-C
Oficial 1 Mecnico 2 F/L C C-2 16 x x x x Admon. Especial Graduado Escolar Permiso Conducir C-C
Oficial 1 Almacn 1 F/L C C-2 16 x x x x Admon. Especial Graduado Escolar Permiso Conducir C-C
Oficial 1 Mant.de Edificios 1 F/L C C-2 16 x x x x Admon. Especial Graduado Escolar Permiso Conducir C-C

Parque de Bomberos de Baena

Encargado de Parque 1 F CE C-2 18 x x x x x Admon. Especial Graduado Escolar Permiso Conducir C-C
Jefe de Turno 3 F CE C-2 18 x x x x x Admon. Especial Graduado Escolar Permiso Conducir C-C
Bomberos-as/Conductores-as 14 F C C-2 16 x x x x x Admon. Especial Graduado Escolar Permiso Conducir C-C

Parque de Bomberos de Hinojosa

Bomberos-as/Conductores-as 6 F C C-2 16 x x x x x Admon. Especial Graduado Escolar Permiso Conducir C-C

Parque de Bomberos de Lucena-Cabra

Encargado de Parque 1 F CE C-2 18 x x x x x Admon. Especial Graduado Escolar Permiso Conducir C-C
Jefe de Turno 3 F CE C-2 18 x x x x x Admon. Especial Graduado Escolar Permiso Conducir C-C
Bomberos-as/Conductores-as 17 F C C-2 16 x x x x x Admon. Especial Graduado Escolar Permiso Conducir C-C

Parque de Bomberos de Montilla

Encargado de Parque 1 F CE C-2 18 x x x x x Admon. Especial Graduado Escolar Permiso Conducir C-C
Jefe de Turno 3 F CE C-2 18 x x x x x Admon. Especial Graduado Escolar Permiso Conducir C-C
Bomberos-as/Conductores-as 14 F C C-2 16 x x x x x Admon. Especial Graduado Escolar Permiso Conducir C-C

Parque de Bomberos de Montoro

Encargado de Parque 1 F CE C-2 18 x x x x x Admon. Especial Graduado Escolar Permiso Conducir C-C
Jefe de Turno 3 F CE C-2 18 x x x x x Admon. Especial Graduado Escolar Permiso Conducir C-C
Bomberos-as/Conductores-as 14 F C C-2 16 x x x x x Admon. Especial Graduado Escolar Permiso Conducir C-C

Parque de Bomberos de Palma del Ro

Encargado de Parque 1 F CE C-2 18 x x x x x Admon. Especial Graduado Escolar Permiso Conducir C-C
Jefe de Turno 3 F CE C-2 18 x x x x x Admon. Especial Graduado Escolar Permiso Conducir C-C
Bomberos-as/Conductores-as 14 F C C-2 16 x x x x x Admon. Especial Graduado Escolar Permiso Conducir C-C
6748 Martes, 30 de septiembre de 2008 B. O. P. nm. 175

Parque de Bom beros de Pearroya-Pvno.

Encargado de Parque 1 F CE C -2 18 x x x x x Adm on. Especial Graduado Escolar Permiso Conducir C -C
Jefe de Turno 3 F CE C -2 18 x x x x x Adm on. Especial Graduado Escolar Permiso Conducir C -C
Bom beros-as/Conductores-as 14 F C C -2 16 x x x x x Adm on. Especial Graduado Escolar Permiso Conducir C -C

Parque de Bom beros de Pozoblanco

Encargado de Parque 1 F CE C -2 18 x x x x x Adm on. Especial Graduado Escolar Permiso Conducir C -C
Jefe de Turno 3 F CE C -2 18 x x x x x Adm on. Especial Graduado Escolar Permiso Conducir C -C
Bom beros-as/Conductores-as 14 F C C -2 16 x x x x x Adm on. Especial Graduado Escolar Permiso Conducir C -C

Parque de Bomberos de Pearroya-Pvno.

Encargado de Parque 1 F CE C-2 18 x x x x x Admon. Especial G raduad o Esco lar Permiso Conducir C -C
Jefe de Turno 3 F CE C-2 18 x x x x x Admon. Especial G raduad o Esco lar Permiso Conducir C -C
Bomberos-as/Conductores-as 14 F C C-2 16 x x x x x Admon. Especial G raduad o Esco lar Permiso Conducir C -C

Parque de Bomberos de Pozoblanco

Encarga do de Parque 1 F CE C-2 18 x x x x x Admon. Especial G raduad o Esco lar Permiso Conducir C -C
Jefe de Turno 3 F CE C-2 18 x x x x x Admon. Especial G raduad o Esco lar Permiso Conducir C -C
Bomberos-as/Conductores-as 14 F C C-2 16 x x x x x Admon. Especial G raduad o Esco lar Permiso Conducir C -C

Parque de Bomberos de Priego de C rd.

Encargado de Parque 1 F CE C-2 18 x x x x x Admon. Especial G raduad o Esco lar Permiso Conducir C -C
Jefe de Turno 3 F CE C-2 18 x x x x x Admon. Especial G raduad o Esco lar Permiso Conducir C -C
Bomberos-as/Conductores-as 14 F C C-2 16 x x x x x Admon. Especial G raduad o Esco lar Permiso Conducir C -C

Parque de Bomberos de Puente Genil

Encargado de Parque 1 F CE C-2 18 x x x x x Admon. Especial G raduad o Esco lar Permiso Conducir C -C
Jefe de Turno 3 F CE C-2 18 x x x x x Admon. Especial G raduad o Esco lar Permiso Conducir C -C
Bomberos-as/Conductores-as 14 F C C-2 16 x x x x x Admon. Especial G raduad o Esco lar Permiso Conducir C -C

A N E X O II. 2
R ELAC IN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL CONSORCIO P ROVINCIAL DE PR EVENC IN Y E XTINCIN DE INC ENDIOS Y PR OTECC IN C IVIL A PAR TIR DE 1 - ENERO-2011.

Centro/D enom inacion del Puesto N um. Ads. AC GR U CD R F I P D Especifico Escala o plaza Titulacin Form acin Espec.

Administracin General
Director Tcnico 1 F C A-2 26 x x x x x Adm on. Especial Ing. Tecnico Ind. Esp. Estructuras e
Instalaciones
Jefe de Adm n y Contabilidad 1 F/L C A-2 24 x x x - x Adm on. Especial Graduado Social
Adjunto Jefe de Adm n y C ontabilidad 1 F/L C C-1 22 x x x - x Adm on. Especial B. S uperior/F.P.-2
Adm inistrativo 1 F/L C C-1 18 x x - Adm on. General B. S uperior/F.P.-2
Auxiliar Adm inistrativo 1 F/L C C-2 16 x x - Adm on. General Graduado Escolar
Jefe de Mantenim iento 1 F/L C C-2 18 x x x x x Adm on. Especial Graduado Escolar Permiso Conducir C -C
Oficial 1 Mecnico 2 F/L C C-2 16 x x x x Adm on. Especial Graduado Escolar Permiso Conducir C -C
Oficial 1 Alm acn 1 F/L C C-2 16 x x x x Adm on. Especial Graduado Escolar Permiso Conducir C -C
Oficial 1 Mant.de Edificios 1 F/L C C-2 16 x x x x Adm on. Especial Graduado Escolar Permiso Conducir C -C

Parque de B omberos de B aena

Jefe de Parque 1 F C C-1 22 x x x x x Adm on. Especial B. S uperior/F.P.-2 Permiso Conducir C -C
Jefe de Turno 6 F CE C-2 18 x x x x x Adm on. Especial Graduado Escolar Permiso Conducir C -C
Bom beros-as/C onductores-as 14 F C C-2 16 x x x x x Adm on. Especial Graduado Escolar Permiso Conducir C -C

Parque de B omberos de H inojosa

Jefe de Turno 3 F CE C-2 18 x x x x x Adm on. Especial Graduado Escolar Permiso Conducir C -C
Bom beros-as/C onductores-as 6 F C C-2 16 x x x x x Adm on. Especial Graduado Escolar Permiso Conducir C -C

Parque de B omberos de La C arlota

Jefe de Parque 1 F C C-1 22 x x x x x Adm on. Especial B. S uperior/F.P.-2 Permiso Conducir C -C
Jefe de Turno 6 F CE C-2 18 x x x x x Adm on. Especial Graduado Escolar Permiso Conducir C -C
Bom beros-as/C onductores-as 14 F C C-2 16 x x x x x Adm on. Especial Graduado Escolar Permiso Conducir C -C

Parque de B omberos de Lucena-C abra

Jefe de Parque 1 F C C-1 22 x x x x x Adm on. Especial B. S uperior/F.P.-2 Permiso Conducir C -C
Jefe de Turno 6 F CE C-2 18 x x x x x Adm on. Especial Graduado Escolar Permiso Conducir C -C
Bom beros-as/C onductores-as 17 F C C-2 16 x x x x x Adm on. Especial Graduado Escolar Permiso Conducir C -C

Parque de B omberos de M ontilla

Jefe de Parque 1 F C C-1 22 x x x x x Adm on. Especial B. S uperior/F.P.-2 Permiso Conducir C -C
Jefe de Turno 6 F CE C-2 18 x x x x x Adm on. Especial Graduado Escolar Permiso Conducir C -C
Bom beros-as/C onductores-as 14 F C C-2 16 x x x x x Adm on. Especial Graduado Escolar Permiso Conducir C -C

Parque de B omberos de M ontoro

Jefe de Parque 1 F C C-1 22 x x x x x Adm on. Especial B. S uperior/F.P.-2 Permiso Conducir C -C
Jefe de Turno 6 F CE C-2 18 x x x x x Adm on. Especial Graduado Escolar Permiso Conducir C -C
Bom beros-as/C onductores-as 14 F C C-2 16 x x x x x Adm on. Especial Graduado Escolar Permiso Conducir C -C

Parque de B omberos de Palm a del Ro

Jefe de Parque 1 F C C-1 22 x x x x x Adm on. Especial B. S uperior/F.P.-2 Permiso Conducir C -C
Jefe de Turno 6 F CE C-2 18 x x x x x Adm on. Especial Graduado Escolar Permiso Conducir C -C
Bom beros-as/C onductores-as 14 F C C-2 16 x x x x x Adm on. Especial Graduado Escolar Permiso Conducir C -C

Parque de B omberos de Pearroya-Pvno.

Jefe de Parque 1 F C C-1 22 x x x x x Adm on. Especial B. S uperior/F.P.-2 Permiso Conducir C -C
Jefe de Turno 6 F CE C-2 18 x x x x x Adm on. Especial Graduado Escolar Permiso Conducir C -C
Bom beros-as/C onductores-as 14 F C C-2 16 x x x x x Adm on. Especial Graduado Escolar Permiso Conducir C -C
Parque de B omberos de Pozoblanco
Jefe de Parque 1 F C C-1 22 x x x x x Adm on. Especial B. S uperior/F.P.-2 Permiso Conducir C -C
Jefe de Turno 6 F CE C-2 18 x x x x x Adm on. Especial Graduado Escolar Permiso Conducir C -C
Bom beros-as/C onductores-as 14 F C C-2 16 x x x x x Adm on. Especial Graduado Escolar Permiso Conducir C -C

Parque de B omberos de Priego de Crd.

Jefe de Parque 1 F C C-1 22 x x x x x Adm on. Especial B. S uperior/F.P.-2 Permiso Conducir C -C
Jefe de Turno 6 F CE C-2 18 x x x x x Adm on. Especial Graduado Escolar Permiso Conducir C -C
Bom beros-as/C onductores-as 14 F C C-2 16 x x x x x Adm on. Especial Graduado Escolar Permiso Conducir C -C

Parque de B omberos de Puente Genil

Jefe de Parque 1 F C C-1 22 x x x x x Adm on. Especial B. S uperior/F.P.-2 Permiso Conducir C -C
Jefe de Turno 6 F CE C-2 18 x x x x x Adm on. Especial Graduado Escolar Permiso Conducir C -C
Bom beros-as/C onductores-as 14 F C C-2 16 x x x x x Adm on. Especial Graduado Escolar Permiso Conducir C -C
B. O. P. nm. 175 Martes, 30 de septiembre de 2008 6749

CLAVE EXPLICACIN CONTENIDO 14.- Mantener relaciones tcnicas y de trabajo con otros servi-
Ads. Adscripcin a tipo de empleado F Funcionario de carrera
L Laboral fijo cios nacionales y extranjeros.
F/L Personal funcionario o laboral, indist 15.- Asistir a Cursos, Congresos, Comisiones Tcnicas para
AC Forma de provisin o acceso al puesto LD Libre designacin
los que sea designado por los superiores.
C Concurso 16.- Las que expresamente se le encomienden, as como las
CE
RE
Concurso especfico
Redistribucin de efectivos
asignadas en el Reglamento.
FUNCIONES DEL JEFE DE PARQUE
GRU Adscripcin a grupos de clasificacin Conforme al art. 76 de la Ley 7/2007 1.- Depender directamente del Director Tcnico.
CD Nivel de complemento de destino
R/ F/ I/ P/D Vectores complemento especfico R Responsabilidad 2.- Tendr el mando operativo del personal del Parque o Par-
F Especial dificultad tcnica ques adscritos al mismo.
I Incompatibilidad
P Peligrosidad o penosidad 3.- Tendr coordinacin diaria con los Jefes de Turno del Par-
D Disponibilidad que o Parques adscritos al mismo.
Especfico Importe anual del complemento
especfico 4.- Prestar servicio como Jefe de Parque con el mando y direc-
Escala o plaza Escalas: cin de las intervenciones del Servicio en el mbito de actuacin de
Administracin General
Administracin Especial su Zona de cobertura, o bien en aquellos otros por sustitucin
Titulacin Titulacin acadmica especfica temporal, organizando al personal interviniente en el servicio.
Formacin esp. Formacin especfica requerida
5.- Asistir a los siniestros y dirigir las operaciones que por su
ANEXO III importancia considere oportunos, a requerimiento de algn supe-
FUNCIONES rior jerrquico o a peticin razonada de sus subordinados.
FUNCIONES DEL DIRECTOR DEL SERVICIO. 6.- Requerir al Director Tcnico en aquellos casos que estime
1.- Ser el mximo responsable del funcionamiento operativo necesarios.
del Consorcio. 7.- Informar al Director Tcnico de un siniestro cuando la
2.- Corresponden al Director del Servicio, adems de las que importancia de este as lo requiera.
se establecen en el Reglamento, las siguientes: 8.- Atender las solicitudes del personal para su posterior tra-
La coordinacin entre la Gerencia y el personal. mitacin.
La representacin del Servicio cuando le sea encomendado. 9.- Ser responsable de la actuacin e intervencin del servi-
La relacin con las instituciones o empresas que tengan con- cio, cediendo el mando en aquellos casos que asista a la inter-
venio con el Servicio y que haya sido autorizada para ello. vencin un mando superior.
Promover la divulgacin del Servicio y velar por la imagen pbli- 10.- Tramitar los partes de los siniestros ocurridos, inciden-
ca de este. cias y actividades, anexionando a los mismos cuantas aclaracio-
Promover ciclos de conferencias, jornadas y cuantos actos nes estime necesarias, realizando memorias complementarias
sean convenientes para la prevencin, tanto para el personal de de los siniestros, en los que se le demanden sobre las causas,
Servicio como para los particulares. sistemas de intervencin, errores y deficiencias.
Realizar los informes que le sean solicitados por los Superio- 11.- Controlar y realizar cuantos actos administrativos re-
res, con relacin al Servicio. quiera el servicio en la Zona, bajo la supervisin de la Direccin
Proponer a la Gerencia los proyectos de presupuestos eco- Tcnica.
nmicos financieros, de acuerdo con las necesidades del 12.- Coordinar, supervisar y controlar el Parque o parques
Servicio. La proposicin de estudios y proyectos para la reno- adscritos al mismo. Llevar la vigilancia del material del que dis-
vacin y perfeccionamiento de los procedimientos y sistemas ponga, cuidando de su conservacin y mantenimiento.
de actuacin, en cuanto a sus aspectos administrativos y de 13.- Control e inspeccin del Personal. Cumplir y har cumplir
planificacin. el Reglamento de Rgimen Interior e informara a su inmediato
3.- La jefatura y mando del personal operativo, a travs de la superior de las infracciones al mismo del personal a su cargo,
estructura jerrquica, la planificacin de las necesidades. exigiendo el cumplimiento de este Reglamento y dems normas
4.- Coordinar los distintos Parques, subparques y medios que legales.
dependan del Servicio. 14.- Vigilar y controlar en el Parque o Parques adscritos al
5.- Sustituir al Gerente en caso de enfermedad, vacante, au- mismo el Horario establecido.
sencia... 15.- Vigilar el cumplimiento de las Normas de Seguridad e
6.- El desarrollo de objetivos y actividades del Servicio y la Higiene en el Trabajo, establecidas.
previsin de las necesidades de personal operativo y material. 16.- Resolver cuantos problemas surjan en su Parque y pro-
7.- Establecer las medidas oportunas para que todos los miem- pondr, por escrito, a sus superiores cuantos cambios considere
bros del Servicio acten coordinadamente, as como la eficacia necesarios para la mejora del Servicio.
en las actuaciones. Velar por que las responsabilidades y atribu- 17.- Programar semanalmente las actividades a desarrollar
ciones de cada categora sean indivisibles e indelegables, esta- en el Parque o Parques adscritos al mismo, incluyendo:
bleciendo los medios para que el personal ejerza efectivamente la Direccin de las Actividades Formativas
parte que corresponda a su categora y cometido. Instruccin prctica y terica as como colaboracin en los
8.- Velar por el cumplimiento del presente reglamento y otras cursos formativos y de reciclaje que se organicen.
normativas del servicio. Colaboracin en trabajos especiales, prcticas o teoras,
9.- Formar parte de los Tribunales Calificadores en las oposi- divulgativas y formativas, as como en tareas de planificacin.
ciones de ingreso y concursos del personal operativo. Organizacin, colaboracin, vigilancia e inspeccin de las ma-
10.- Proponer, planificar y proyectar cualquier tipo de amplia- niobras y prcticas emitiendo informe de las mismas.
cin de la organizacin del Servicio, teniendo en cuenta los infor- Fomento y colaboracin con todos los programas y tareas en
mes de sus inferiores, sin que los mismos tengan carcter materia de Prevencin que se organicen.
vinculante. 18.- Mantenimiento del inventario de los bienes afectos al ser-
11.- Vigilancia, control e inspeccin en general del personal y vicio en el Parque o Parques adscritos al mismo.
material del Servicio. Para ello y siempre que lo crea conveniente 19.- Traslado de peticin de material y equipos a la Direccin
y el servicio lo exija, revisar los efectivos del servicio, referido a Tcnica, que deber realizarse por escrito.
vestuario, material equipos, mobiliario, locales, etc., velando para 20.- Recepcionar los materiales y mercancas, verificando el
que estn en perfecto estado de funcionamiento. control de calidad de las mismas.
12.- Velar por la cualificacin profesional del personal del servi- 21.- Recepcionar y distribuir el vestuario y material entre el
cio, proponiendo programas de formacin para escala, de ingre- personal a su cargo.
sos y ascensos. Dirigiendo la formacin por s mismo o delegan- 22.- Gestionar y controlar las existencias.
do en personal de inferior rango. 23.- Controlar el buen estado de los materiales, as como
13.- Formalizar las actas de recepciones provisionales y defi- exigir el cumplimiento de las normas sobre mantenimiento de los
nitivas del material adquirido, dando traslado de los mismos a la vehculos, instalaciones, equipos y materiales relacionados con
Jefatura de Administracin y Contabilidad. el servicio
6750 Martes, 30 de septiembre de 2008
24.- Har cumplir lo ordenado por sus superiores y realizar
cuantas funciones inherentes a su cargo le sean encomendadas.
25.- Asistir a Cursos, Congresos, Comisiones Tcnicas para
los que sea designado por los superiores.
FUNCIONES DEL JEFE DE TURNO
Puesto de trabajo que adems de realizar las mismas tareas
que los Bomberos-Conductores ejerce la supervisin y control
de las tareas ejecutadas por estos.
1.- Depender directamente del Jefe de Parque.
2.- Realizar el Turno con el horario establecido en el Parque al
que est adscrito.
3.- Tendr el mando operativo del personal adscrito al Parque
durante su turno.
4.- Asistir y dirigir las operaciones durante los siniestros.
Cediendo esta direccin cuando se persone en el lugar un mando
superior, quin podr ordenar su continuidad hasta que, una vez
recibida la informacin necesaria y efectuados los reconocimien-
tos pertinentes, est en disposicin de asumirlo.
5.- Informar en su turno al Jefe de Parque de las novedades,
as como facilitar por escrito los Partes relativos a los servicios
realizados en su turno, anexionando a los mismos cuantas acla-
raciones estime necesarias, realizando memorias complementa-
rias de los siniestros en los que se le demanden, sobre las cau-
sas, sistemas de intervencin, errores y deficiencias.
6.- Colaborar en las tareas de reparacin de los vehculos y
equipos, a fin de conocer su mecnica, componentes etc.
7.- Siempre que le sea encomendado por sus superiores, rea-
lizar y colaborar en las tareas de prevencin (control de
hidrantes en la va pblica y otras fuentes de abastecimiento en
su mbito de actuacin, reconocimiento de edificios, locales de
pblica concurrencia, edificios industriales, etc.), y en todos aque-
llos trabajos relacionados con el servicio que contribuyan a un
mejor funcionamiento de ste.
8.- Conocer el uso adecuado y dominar el manejo de los
materiales equipos e instalaciones puestos a su disposicin,
para lo que habr sido previamente formado.
9.- Conocer y manejar a la perfeccin los vehculos habitua-
les del Parque y los que pudieran estar temporalmente en el
mismo, para lo que habr sido previamente formado, mantenien-
do en todo momento las prescripciones de seguridad y normas
de utilizacin de los vehculos bajo su responsabilidad.
10.- Requerir al Jefe Parque en aquellos casos que estime
necesarios.
11.- Colaborar con sus superiores en la direccin y realiza-
cin de las actividades formativas del personal.
12.- Dirigir y cumplir las actividades programadas para su
guardia, vigilando el cumplimiento del horario establecido.
13.- Realizar junto con los Bomberos-Conductores las tareas
de mantenimiento y acondicionamiento del material.
14.- Recepcionar las solicitudes del personal para su poste-
rior tramitacin.
15.- Controlar y realizar cuantos actos administrativos re-
quiera el servicio relativo a sus tareas, bajo la supervisin del
Jefe de Parque.
16.- Control e inspeccin del Personal. Cumplir y har cumplir
el Reglamento de Rgimen Interior e informar a su inmediato
superior de las infracciones al mismo del personal a su cargo,
exigiendo el cumplimiento de este Reglamento y dems normas
legales.
17.- Cumplir y vigilar el cumplimiento de las Normas de Se-
guridad e Higiene en el Trabajo establecidas.
18.- Colaborar con el Jefe de Parque en el mantenimiento del
inventario de los bienes afectados al servicio en el Parque.
19.- Trasladar la peticin de material y equipos, vestuario etc.
al Jefe del Parque, por escrito.
20.- Propondr, por escrito, al Jefe de Parque las mejoras
necesarias para el mejor funcionamiento del Servicio que estime
convenientes.
21.- Controlar el buen estado de los materiales, as como
exigir el cumplimiento de las normas sobre mantenimiento de los
vehculos, instalaciones, equipos y materiales relacionados con
el servicio
22.- Har cumplir lo ordenado por sus superiores y realizar
cuantas funciones inherentes a su cargo le sean encomendadas.
23.- Asistir a los siniestros con el equipo adecuado.
B. O. P. nm. 175
24.- Mantendr al da la revisin del permiso de conducir, de-
biendo comunicar de inmediato al Consorcio cualquier restriccin
que por sancin, resolucin judicial o administrativa afecte a la
conduccin de vehculos del Consorcio.
25.- Sustituir a su inmediato superior por ausencia o imposibi-
lidad de ste, a requerimiento de sus superiores. El requerimiento
se realizar por escrito de la Gerencia o Direccin Tcnica en su
defecto y dar derecho al cobro de la diferencia salarial existente.
Esta sustitucin deber recaer en el Jefe de Turno con mas
puntuacin de los de su Parque en el Concurso correspondiente
del mas antiguo celebrado.
26.- Asistir a Cursos, Congresos, Comisiones Tcnicas para
los que sea designado por los superiores.
FUNCIONES DEL BOMBERO CONDUCTOR
1.- Depender directamente del Jefe de Turno o del Jefe del
Parque cuando este ltimo est prestando sus servicios.
2.- Realizar el Turno con el horario establecido en el Parque al
que est adscrito.
3.- Asistir y actuar en los siniestros en la forma ms rpida y
segura posible, en perfecta coordinacin con los de su empleo,
siguiendo las instrucciones recibidas de su inmediato superior.
4.- Ser responsable del estado de su equipo personal y del
material a su cargo, mantenindolo siempre en perfecto estado,
poniendo en conocimiento de su superior de forma verbal y ano-
tando en el Libro Diario de Incidencias cualquier deterioro o fallo
del mismo.
5.- Revisar los vehculos y equipos que tenga asignados a la
entrada de cada turno y despus de cada intervencin.
6.- Cumplir con las actividades que se enmarquen en el pro-
grama y horario de actividades del parque.
7.- Mantendr una continuada formacin fsica y profesional,
participando en cuantas maniobras, actividades o misiones se
implanten por sus superiores siempre tendentes a la mejor y ms
continua formacin profesional.
8.- Realizar las tareas de mantenimiento, conservacin y lim-
pieza de los vehculos y material asignados al Parque.
9.- Colaborar en las tareas de reparacin de los vehculos y
equipos, a fin de conocer su mecnica, componentes etc.
10.- Siempre que le sea encomendado por sus superiores,
realizar y colaborar en las tareas de prevencin (control de
hidrantes en la va pblica y otras fuentes de abastecimiento en
su mbito de actuacin, reconocimiento de edificios, locales de
pblica concurrencia, edificios industriales, etc.), y en todos aque-
llos trabajos relacionados con el servicio que contribuyan a un
mejor funcionamiento de ste.
11.- Colaborar en cuantas tareas especiales, auxiliares, tanto
tericas como prcticas, inherentes al Servicio y empleo le sean
encomendadas.
12.- Conocer el uso adecuado y dominar el manejo de los
materiales, equipos e instalaciones puestos a su disposicin, para
lo que habr sido previamente formado.
13.- Conocer y manejar a la perfeccin los vehculos habi-
tuales del Parque y los que pudieran estar temporalmente en el
mismo, para lo que habr sido previamente formado, mantenien-
do en todo momento las prescripciones de seguridad y normas
de utilizacin de los vehculos bajo su responsabilidad.
14.- Tendr un exacto conocimiento de los itinerarios de llega-
da rpida a cualquier punto de su mbito de actuacin.
15.- Colaborar con sus superiores en la direccin y realiza-
cin de las actividades formativas internas y externas.
16.- Conocer y cumplir con el Reglamento de Rgimen interior.
17.- Conocer y cumplir con las Normas de Seguridad e Hi-
giene en el Trabajo establecidas.
18.- Propondr, por escrito, al Jefe de Turno las mejoras
necesarias para el mejor funcionamiento del Servicio que es-
time convenientes.
19.- Cumplir con lo ordenado por sus superiores y realizar
cuantas funciones inherentes a su cargo le sean encomendadas.
20.- Asistir a los siniestros con el equipo adecuado.
21.- Mantendr al da la revisin del permiso de conducir, de-
biendo comunicar de inmediato al Consorcio cualquier restriccin
que por sancin, resolucin judicial o administrativa afecte a la
conduccin de vehculos del Consorcio.
22.- Sustituir a su inmediato superior por ausencia o imposibi-
lidad de ste o a requerimiento de sus superiores. El requerimien-
B. O. P. nm. 175 Martes, 30 de septiembre de 2008
to se realizar por escrito de la Gerencia o Direccin Tcnica en
su defecto y dar derecho al cobro de la diferencia salarial exis-
tente. Esta sustitucin deber recaer en el Bombero-Conductor
con mas antigedad en el turno correspondiente.
23.- Redactarn de forma conjunta los Partes relativos a los
servicios realizados en su Turno, siempre que estos no puedan
ser realizados por el Jefe de Turno por no haber asistido al servi-
cio. Confeccionaran igualmente cuantas aclaraciones, informes
complementarios, etc. consideren convenientes, as como a pe-
ticin de sus superiores.
FUNCIONES DEL JEFE DE MANTENIMIENTO
1.- Depender directamente del Director Tcnico.
2.- Ser responsable del perfecto estado de vehculos, maqui-
naria, equipos e instalaciones y comunicaciones y su adecuacin
a la normativa vigente en cada caso.
3.- Ser el responsable de la recepcin de materiales y mer-
cancas, verificando el control de calidad de las mismas.
4.- Tendr a su cargo los oficiales mecnicos y de manteni-
miento de edificios y servicios varios.
5.- Colaborar en la realizacin y mantenimiento del inventario
de vehculos, de equipos, herramientas y maquinaria de cada
Parque y sus actualizaciones.
6.- Requerir al Jefe de Parque en aquellos casos que estime
necesarios.
7.- Recibir los partes de incidencias de averas y necesida-
des de material en los Parques, organizando y priorizando segn
urgencias las actuaciones propias y del personal a su cargo.
8.- Controlar e inspeccionar el mantenimiento de los vehcu-
los, equipos y maquinaria del Servicio.
9.- Controlar las garantas de todos los equipos y vehculos y
los seguros de estos.
10.- Coordinar con Administracin la gestin de la matricula-
cin y documentacin de vehculos y maquinaria.
11.- Controlar e inspeccionar las reparaciones que se efec-
ten en vehculos, equipos y maquinaria en talleres ajenos al
Servicio.
12.- Controlar la Inspeccin peridica Tcnica de Vehcu- de que dispone el Servicio, manteniendo en todo momento las
los (ITV).
13.- Ser responsable de las revisiones peridicas de la ma-
quinaria, equipos, herramientas e instalaciones y su adecuacin
a la normativa vigente en cada caso.
14.- Llevar el control y la gestin de existencias y manteni-
miento de stock, referente a recambios de vehculos, equipos y
maquinaria y cualquier otro material necesario.
15.- Ser el responsable del funcionamiento en todo momento
las comunicaciones del Servicio
16.- Realizar manejo y conduccin de vehculos y maquinaria
del Servicio, si fuere preciso.
17.- Informar al Director Tcnico de cualquier avera o repa-
racin cuando la importancia de estas as lo requieran.
18.- Atender las solicitudes del Jefe del Parque para su poste-
rior tramitacin en materia de su competencia.
19.- Llevar el control y realizacin de cuantos actos adminis-
trativos requiera el servicio en materia de su competencia bajo la
supervisin de la Direccin Tcnica.
20.- Vigilar el cumplimiento de las Normas de Seguridad e
Higiene en el Trabajo establecidas.
21.- Resolver cuantos problemas surjan en los Parques y
propondr a la Direccin Tcnica cuantos cambios considere
necesarios para la mejora del Servicio.
22.- Programar y participar junto con los Jefes de Parque en
las actividades a desarrollar en los Parques que incluirn:
Colaboracin en Actividades Formativas en materia de su com-
petencia.
Instruccin prctica y terica as como colaboracin en los
cursos formativos y de reciclaje que se organicen.
Colaboracin en trabajos especiales, practicas o teoras,
divulgativas y formativas, as como en tareas de planificacin.
Organizacin, colaboracin, vigilancia e inspeccin de las ma-
niobras y prcticas emitiendo informe de las mismas si se le
requiere.
Fomento y colaboracin con todos los programas y tareas en
materia de Prevencin que se organicen.
23.- Traslado de peticin de material y equipos a la Direccin
Tcnica.
6751
FUNCIONES DEL OFICIAL MECANICO
1.- Depender directamente del Jefe de Mantenimiento.
2.- Realizar las tareas de reparacin, conservacin y man-
tenimiento de los vehculos, equipos, maquinaria y material
del servicio
3.- Ser responsable de realizacin de las revisiones peridi-
cas de la maquinaria equipos, herramientas e instalaciones.
4.- El manejo y conduccin de vehculos y maquinaria del
Servicio.
5.- Cumplir con las Normas de Seguridad e Higiene en el
Trabajo establecidas.
6.- Informar diariamente al Jefe de Mantenimiento de las no-
vedades, as como facilitar por escrito los Partes relativos a los
servicios realizados, anexionando a los mismos cuantas aclara-
ciones estime necesarias, realizando memorias complementa-
rias de los trabajos realizados en los que se le demanden sobre
las causas de las averas
7.- Requerir al Jefe Parque en aquellos casos que estime
necesarios.
8.- Colaborar con el Jefe de Mantenimiento en la realizacin
de las actividades formativas del personal.
9.- Realizar cuantos actos administrativos requiera el ser-
vicio relativo a sus tareas, bajo la supervisin del Jefe de
Mantenimiento.
10.- Colaborar con el Jefe de Parque y Jefe de Mantenimiento
en la actualizacin del inventario de los bienes afectados al servi-
cio en los Parques.
11.- Trasladar al Jefe de Mantenimiento peticin de material y
equipos, vestuario etc.
12.- Colaborar en cuantas tareas especiales, auxiliares, tanto
tericas como prcticas, inherentes al Servicio y empleo le sean
encomendadas.
13.- Conocer el adecuado uso y dominar perfectamente el
manejo de los materiales, maquinaria y equipos del servicio para
lo que habr sido previamente formado.
14.- Conocer y manejar a la perfeccin todos los vehculos
prescripciones de seguridad y normas de utilizacin de los veh-
culos, para lo que habr sido previamente formado.
15.- Colaborar en la direccin y realizacin de las actividades
formativas internas y externas, participando en cuantas manio-
bras y prcticas se requiera su actuacin, colaborando con el
Jefe de Mantenimiento y dems personal operativo en las activi-
dades formativas
16.- Conocer y cumplir con el Reglamento de Rgimen
Interior.
17.- Cumplir las Normas de Seguridad e Higiene en el Trabajo
establecidas.
18.- Propondr, por escrito al Jefe de Mantenimiento las mejo-
ras necesarias para el mejor funcionamiento del Servicio que
estime convenientes.
19.- Cumplir lo ordenado por sus superiores y realizar cuan-
tas funciones inherentes a su cargo le sean encomendadas.
20.- Sustituir a su inmediato superior por ausencia o imposibi-
lidad de ste o a requerimiento de sus superiores. El requerimien-
to se realizar por escrito de la Gerencia o Direccin Tcnica en
su defecto y dar derecho al cobro de la diferencia salarial exis-
tente. Esta sustitucin deber recaer en el Oficial Mecnico con
mas antigedad.
FUNCIONES DEL OFICIAL DE MANTENIMIENTO DE EDIFI-
CIOS Y SERVICIOS GENERALES
1.- Depender directamente del Jefe de Mantenimiento.
2.- Realizar las tareas de reparacin, conservacin y mante-
nimiento de las instalaciones y edificios del Servicio
3.- Ser responsable de la realizacin de las revisiones peri-
dicas de las instalaciones.
4.- Podr manejar y conducir vehculos y maquinaria del Servicio.
5.- Cumplir con las Normas de Seguridad e Higiene en el
Trabajo establecidas.
6.- Informar diariamente al Jefe de mantenimiento de las no-
vedades, as como facilitar por escrito los partes relativos a los
servicios realizados, incorporando a los mismos cuantas aclara-
ciones estime necesarias, realizando memorias complementa-
rias de los trabajos realizados, en los que se le demanden sobre
las causas de las reparaciones.
6752 Martes, 30 de septiembre de 2008
7.- Atender las solicitudes del Jefe del Parque para su poste-
rior tramitacin en materia de su competencia.
8.- Requerir al Jefe Parque en aquellos casos que estime
necesarios.
9.- Colaborar con el Jefe de Mantenimiento en la realizacin
de las actividades formativas del personal.
10.- Realizar cuantos actos administrativos requiera el ser-
vicio relativo a sus tareas, bajo la supervisin del Jefe de
Mantenimiento.
11.- Trasladar al Jefe de Mantenimiento las peticiones de ma-
terial y equipos, vestuario etc.
12.- Colaborar en cuantas tareas especiales, auxiliares, tanto
tericas como prcticas, inherentes al Servicio y empleo le sean
encomendadas.
13.- Conocer y manejar a la perfeccin todos los vehculos
que dispone el Servicio, manteniendo en todo momento las pres-
cripciones de seguridad y normas de utilizacin de los vehculos.
14.- Colaborar en la direccin y realizacin de las actividades
formativas internas y externas, participando en cuantas manio-
bras y prcticas se requiera su actuacin, colaborando con el
Jefe de Mantenimiento y dems personal operativo en las activi-
dades formativas
15.- Conocer y cumplir el Reglamento de Rgimen Interior.
16.- Propondr, por escrito, al Jefe de Mantenimiento las mejo-
ras necesarias para el mejor funcionamiento del Servicio que
estime convenientes.
17.- Cumplir con lo ordenado por sus superiores y realizar
cuantas funciones inherentes a su cargo le sean encomendadas.
18.- Sustituir a su inmediato superior por ausencia o imposibi-
lidad de ste o a requerimiento de sus superiores. El requerimien-
to se realizar por escrito de la Gerencia o Direccin Tcnica en
su defecto y dar derecho al cobro de la diferencia salarial exis-
tente. Esta sustitucin deber recaer en el Oficial con mas anti-
gedad.
FUNCIONES DEL JEFE DE ADMINISTRACIN Y CON-
TABILIDAD.
Sern funciones del Jefe de Administracin y Contabilidad las
siguientes:
1.- Tendr dependencia orgnica de la Gerencia y dirigir y
coordinar la inventarizacin de todos los recursos de la Provin-
cia y limtrofes, sean estos de Entidades Pblicas o privadas y
que puedan ser tiles ante cualquier catstrofe, con la actualiza-
cin permanente de los mismos.
2.- El desarrollo de todas aquellas actividades de ndole admi-
nistrativa que sean precisas realizar para el cumplimiento de los
fines del Servicio.
3.- La elaboracin del Inventario del Servicio y revisin y actua-
lizacin del mismo.
4.- La confeccin de estadsticas relacionadas con el Servicio
y que puedan ofrecer datos para el mejoramiento del Servicio y
de la opinin pblica.
5.- La custodia de documentos y datos gravados que deban de
ser custodiados.
6.- La actualizacin del directorio de Autoridades e Institucio-
nes, as como del Personal Tcnico que sea necesario recabar
sus conocimientos, en auxilios de emergencia en el mbito Pro-
vincial, Autonmico o Nacional.
7.- La contabilidad general del Servicio.
8.- La tramitacin de contratos de suministros y otros bienes.
9.- La gestin de expedientes del personal y la confeccin de
nminas y seguros sociales.
10.- El Registro de Entrada/Salida del Consorcio.
11.- La cumplimentacin de informes que sean necesarios y
demandados por superioridad.
12.- Formar parte de los Tribunales calificadores en las oposi-
ciones de ingreso y concursos del personal de Administracin.
13.- Ser el responsable del personal de Administracin, as
como la coordinacin de estos.
14.- Preparacin de expedientes relacionados con el Consejo
del Consorcio, la Junta General y la cumplimentacin de los
acuerdos.
15.- Preparacin, control y seguimiento de los Convenios que
pueda firmar el Consorcio.
16.- La liquidacin de Tasas por prestacin del Servicio de
acuerdo con las Ordenanzas aprobadas.
B. O. P. nm. 175
17.- Sustituir al Gerente en caso de enfermedad, vacante o
ausencia, tanto de este como del Director del Servicio.
FUNCIONES DEL PERSONAL DE ADMINISTRACION.
Tendrn dependencia orgnica del Jefe de Administracin y
Contabilidad y desarrollarn la siguientes funciones:
1.- Los trabajos de mecanografa, en cualquier tipo de mqui-
na, sean estas de ndole manual, electrnica o informtica.
2.- Manejo de mquinas de clculos sencillos y similares.
3.- Despacho y control de la correspondencia, tanto de entrada
como de salida,
4.- Llevar al da el registro de documentos y su archivo.
5.- Los trabajos que de ndole administrativo le encomienden
sus superiores y cuantos otros sean de importancia para una
mejor prestacin del Servicio al pblico y los generales de la
administracin del Servicio.
FUNCIONES DEL OFICIAL DE ALMACEN.
1.- El Responsable de Almacn depender directamente del
Director del Servicio y del Jefe de Administracin y Contabilidad,
teniendo adems de las funciones genricas las siguientes:
a) La de colaborar con el Oficial de Mantenimiento en todos los
trabajos de mantenimiento, repuestos, piezas, stock, etc.
b) La recepcin de materiales y mercancas.
c) Mantener el fichero de mercancas, con anotaciones de
entrada y salida, indicando el punto de pedido.
d) El almacenaje de las mercancas, llevando su control y exis-
tencias.
e) Entrega de materiales a aquellos puntos del Servicio que lo
requieran y con la autorizacin de su superior.
f) Colaboracin con el Jefe de Administracin en el manteni-
miento del Inventario de los Bienes afectos al Servicio.
g) La gestin de existencias en el Almacn.
ANEXO IV
PLANES DE EMPLEO
Con el objetivo de que a la finalizacin del periodo de vigencia
de este Acuerdo-Marco (Ao 2011) todos los Parques de Bom-
beros incrementen sus efectivos en un trabajador-a ms en turno
de da el Consorcio se compromete a la creacin de nuevas
plazas de Personal Operativo en las anualidades que a continua-
cin se indican
Ao 2010: 18 Nuevas Plazas.
Ao 2011: 33 Nuevas Plazas.
ANEXO V
BASES PARA CUBRIR POR EL SISTEMA DE CONCURSO
DE MERITOS LOS PUESTOS INCLUIDOS EN LA RELA-
CION DE PUESTOS DE TRABAJO
PRIMERA.-
A) Podr tomar parte en el presente concurso el personal de
plantilla del Consorcio que pertenezca a los Grupos correspon-
dientes a los puestos que se convocan y cumpla los dems
requisitos que para el desempeo de los mismos se exijan en la
Relacin de Puestos de Trabajo.
B) Podrn solicitarse cuantos puestos de trabajo se incluyen
en el Anexo correspondiente, siempre que concurran los requisi-
tos establecidos para su desempeo en la fecha de la termina-
cin del plazo de presentacin de solicitudes.
SEGUNDA.-
Podr concursar en esta convocatoria el personal comprendi-
do en la base primera que se encuentre en situacin de servicio
activo, o dems circunstancias que se prevean en la legislacin
vigente. No podrn participar los empleados que lleven menos de
2 aos en el desempeo de un puesto de trabajo con destino
definitivo, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 41.2 del
Reglamento de Provisin de Puestos de Trabajo de la Administra-
cin del Estado, aprobado por R.D.364/1995, de 10 de marzo.
TERCERA.-
La valoracin de los mritos para la adjudicacin de puestos se
efectuar de acuerdo con el siguiente baremo:
A ) VA L O R A C I O N D E L G R A D O P E R S O N A L C O N -
SOLIDADO:
El grado personal consolidado se valorar en sentido positivo
en funcin de su posicin en el intervalo correspondiente y en
relacin con el nivel de los puestos de trabajo ofrecidos, hasta un
mximo de 3 puntos, de la siguiente forma:
a.1.- Por grado personal de igual a superior nivel al puesto al
que se concursa: 3 puntos.
B. O. P. nm. 175 Martes, 30 de septiembre de 2008
a.2.- Por grado personal inferior en 1 nivel al del puesto al que
se concursa: 2,50 puntos.
a.3.- Por grado personal inferior en 2 niveles al del puesto al
que se concursa: 2 puntos.
a.4.- Por grado personal inferior en 3 niveles al del puesto al
que se concursa: 1,50 puntos.
a.5.- Por grado personal inferior en 4 niveles al del puesto al
que se concursa: 1 punto.
A los exclusivos efectos de valoracin como mrito en los
concursos de provisin de puestos de trabajo, se entender con-
solidado el grado personal a quines desempeen en comisin
de servicio conforme al artculo 16.3 del presente Acuerdo Marco
un puesto de trabajo del nivel correspondiente durante los perio-
dos de tiempo sealados en el artculo 11 del presente Acuerdo
Marco.
B) VALORACION DE FORMACION Y PERFECCIONAMIENTO.-
Se valorarn aquellos cursos de formacin y perfeccionamien-
to impartidos por Instituciones Pblicas y las homologadas oficial-
mente para la imparticin de cursos, que tengan relacin directa
con las actividades a desarrollar en el puesto de trabajo.
Podr otorgarse por este apartado hasta un mximo de 3 pun-
tos, aplicados de la siguiente forma:
b.1.- Por la participacin como asistente o alumno a cursos,
seminarios, congresos y jornadas:
b.1.1.- Hasta 14 horas o 2 das. 0,05 puntos
b.1.2.- De 15 a 40 horas o de 3 a 7 das: 0,10 puntos.
b.1.3.- De 41 a 70 horas o de 8 a 12 das: 0,20 puntos
b.1.4- De 71 a 100 horas o de 13 a 20 das. 0,25 puntos
b.1.5- De 101 a 200 horas o de 21 a 40 das: 0,50 puntos.
b.1.6.- De 200 a 300 horas de 41 a 60 das: 1 punto
b.1.7.- De 300 a 400 horas de 61 a 80 das: 1,50 puntos
b.1.8.- De ms de 400 horas de 80 das: 2,00 puntos
Cuando se acredite que los cursos respectivos han sido supe-
rados con aprovechamiento, la puntuacin anterior se
incrementar en 0,.10 puntos.
b.2.- Por la participacin como Ponente en cursos, seminarios
o jornadas: 0,10 puntos por cada uno, mximo 0,50 puntos.
C) TITULACIONES ACADEMICAS.-
Por poseer titulacin acadmica distinta a la exigida para el
ingreso en la categora y Grupo de Empleado, segn lo estableci-
do en el artculo 76 de la Ley 7/2007, se valorar hasta un mximo
de 2 puntos, segn el siguiente baremo:
Doctorado: 2,00 puntos.
Titulado Universitario Superior: 1,75 puntos.
Titulo de Grado Universitario: 1,65 puntos.
Titulo Universitario medio: 1,50 puntos.
Grado Superior Ciclo Formativo: 1,40 puntos.
B.U.P., F.P.2 grado: 1,25 puntos.
No se valorarn aquellas titulaciones que sean necesarias para
obtener otras superiores puntuadas.
Las titulaciones debern ser otorgadas, reconocidas u
homologadas por el Ministerio de Educacin y Ciencia.
D) ANTIGUEDAD.-
Se valorar a razn de 0,50 puntos por cada ao o fraccin
superior a seis meses de servicios, hasta un mximo de 5,00
puntos. Se valorarn todos los servicios prestados a la Admi-
nistracin Pblica, con excepcin de los que hayan sido pres-
tados simultneamente a otros igualmente alegados y
puntuados.
Todos los mritos relacionados en esta base sern compu-
tados a la fecha de terminacin del plazo de presentacin de
solicitudes.
CUARTA.-
Las solicitudes para tomar parte en el presente concurso, se-
rn dirigidas al Ilustrsimo Sr. Presidente del Consorcio, ajusta-
das segn modelo que estar a disposicin de los concursantes
en el Registro de Entrada, presentndose en el mismo, en el
plazo de quince das hbiles, a contar del siguiente a la publica-
cin en el BOLETN OFICIAL de la Provincia de Crdoba.
A la solicitud deber acompaarse la documentacin que justi-
fique los mritos alegados, debidamente compulsada, o bien co-
tejada por el funcionario encargado del Registro.
QUINTA.-
El orden de prioridad para la adjudicacin de las plazas vendr
dado por la puntuacin obtenida, debiendo el concursante relle-
6753
nar una solicitud por cada plaza a la que se opte y cumplimentar
en la misma el orden de prioridad deseado entre las que solicita.
SEXTA.-
En caso de empate entre concursantes, el orden de prioridad
vendr determinado por la pertenencia a un grupo superior de
entre los especificados en el artculo 76 de la Ley 7/2007. En caso
de persistir el empate se dirimir por las puntuaciones parciales
obtenidas en los siguientes mritos y en el orden preferente que
asimismo se expresa:
1. Valoracin del Grado Personal Consolidado.
2. Valoracin de Formacin y Perfeccionamiento.
3. - Antigedad
Caso de que persistiera el empate se adjudicar el puesto de
trabajo al empleado que ostente ms antigedad con respecto a
la fecha de ingreso como funcionario de carrera en el Consorcio
y si persiste al que tenga mejor orden de puntuacin en la oposi-
cin.
SPTIMA.-
Podrn dejarse sin adjudicar aquellos puestos de trabajo cu-
yos candidatos no hubiesen alcanzado un mnimo de 4 puntos.
OCTAVA.-
Los mritos sern valorados por una Comisin de Valoracin
compuesta del siguiente modo:
A) PRESIDENTE: Nombrado por el Presidente del Consorcio.
B) SECRETARIO: El del Consorcio o empleado del mismo en
quin delegue. Actuar con voz y sin voto.
C) VOCALES: Cuatro vocales nombrados por el Presidente del
Consorcio, debiendo tenerse en cuenta lo prescrito en el Articulo
60 de la Ley 7/2007.
Los vocales debern poseer el nivel de titulacin acadmica
igual o superior al exigido para los puestos convocados.
NOVENA.-
Realizada la valoracin de los mritos por la Comisin, se
har pblica la resolucin provisional del concurso en el BO-
LETIN OFICIAL de la Provincia. Contra la misma, los intere-
sados podrn formular las reclamaciones que estimen conve-
nientes a su derecho en el plazo de diez das, las cuales,
examinadas por la Comisin, sern elevadas junto con las
propuestas de nombramiento al Consejo del Consorcio, que
dictar resolucin definitiva.
Contra esta resolucin podrn interponerse los recursos pre-
vistos en la Ley de Procedimiento Administrativo o en la de Proce-
dimiento laboral, segn proceda.
ANEXO VI
REGLAMENTO DE REGIMEN DISCIPLINARIO DEL
CONSORCIO PROVINCIAL DE PREVENCIN Y EXTINCIN
DE INCENDIOS Y DE PROTECCIN CIVIL DE CRDOBA
Artculo Primero.-
1.- El presente Reglamento Disciplinario ser de aplicacin a
los empleados del Consorcio y tiene su base jurdica en la Ley 7/
2007 del Estatuto Bsico del Empleado Publico, en la Ley 2/2002
de Gestin de Emergencias de Andaluca, en el R.D.33/86, de 10
de Enero, en el R. D. L. 1/95, de 24 de marzo, por el que se
aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y
en las dems normas concordantes que sean de aplicacin a
esta materia.
2.- Todo trabajador podr dar cuenta a travs de sus repre-
sentantes, de los actos que supongan falta de respeto a su intimi-
dad o a la consideracin debida a su dignidad humana o laboral.
3.- Los empleados podrn ser sancionados en los supuestos
de incumplimiento de sus obligaciones contractuales, de acuerdo
con la graduacin de faltas y sanciones que se establecen a
continuacin.
Las normas contenidas en este Reglamento sern de aplica-
cin preferente cuando sean ms favorables para el empleado
que las correspondientes al rgimen jurdico que le es propio.
Artculo Segundo.-
Las infracciones o faltas cometidas por los empleados deriva-
das de incumplimientos contractuales podrn ser muy graves,
graves o leves.
Artculo Tercero.- Son faltas muy graves:
Sern consideradas como faltas muy graves las establecidas
en el Punto 2 del Articulo 95 de la Ley 7/2007, as como las
relacionadas en el Punto 2 del Articulo 45 de la Ley 2/2002 de
Gestin de Emergencias de Andaluca.
6754 Martes, 30 de septiembre de 2008
Artculo Cuarto.- Son faltas graves:
1.- La falta grave de obediencia debida a los superiores y
autoridades en relacin a las funciones propias de su puesto
de trabajo.
2.- El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.
3.- La falta grave de consideracin y respeto con los superio-
res, compaeros, subordinados o pblico en general, incluida la
que tenga una motivacin de carcter sexual.
4.- La falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento
del trabajo y no constituya falta muy grave.
5.- La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante
tres das al mes.
6.- La presentacin extempornea de los partes de comunica-
cin de baja en tiempo superior a siete das desde la fecha de su
expedicin, salvo fuerza mayor.
7.- La no comunicacin a la Empresa de los cambios de
domicilio.
8.- El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de
procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no su-
ponga mantenimiento de una situacin de incompatibilidad.
9.- Las acciones y omisiones dirigidas a evadir los sistemas
descontrol de horario o a impedir que sean detectados los incum-
plimientos de la jornada de trabajo.
10.- El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que
acumulado suponga ms de 12 horas al mes.
11.- Haber sido sancionado por la comisin de tres faltas leves
en un periodo de tres meses.
12.- No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se
conozcan por razn del trabajo, cuando causen perjuicio a la
Administracin o se utilicen en provecho propio.
13.- La tolerancia de los superiores respecto de la comisin de
falta grave de sus subordinados.
14.- La no residencia en el trmino municipal donde est ubica-
do el Parque, salvo que por causa justificada est autorizado por
la direccin Tcnica del Consorcio, autorizacin que ser siem-
pre para residir dentro de la zona de cobertura del Parque.
15.- El acoso sexual y psicolgico en el trabajo.
16.- El acoso al trabajador o mobbing.
Todo ello con independencia de lo previsto en el Punto 3 del
Articulo 95 de la Ley 7/2007 y en el Punto 3 del Articulo 45 de la
Ley 2/2002.
Artculo Quinto.- Son faltas leves:
1.- El incumplimiento injustificado del horario de trabajo cuando
no suponga falta grave.
2.- La incorreccin con el pblico, superiores, compaeros o
subordinados, incluida aquella que tenga una motivacin de ca-
rcter sexual.
3.- Descuido o negligencia en el incumplimiento del trabajo.
4.- Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo de un da
al mes.
5.- La no comunicacin previa de la falta justificada al trabajo, a
no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
6.- El descuido y negligencia en la conservacin de los locales,
material y documento de los servicios.
7.- No llevar durante la jornada la ropa de trabajo que por Acuer-
do Marco corresponda, sin causa justificada.
8.- La violacin del derecho a la intimidad y a la consideracin
debida a la dignidad de los trabajadores.
Artculo Sexto.- Sanciones.-
Las sanciones que podrn imponerse en funcin de la califica-
cin de las faltas, sern las siguientes:
1.- Por faltas muy graves:
La sancin a aplicar por la comisin de faltas muy graves ser
la que se determina en el Articulo 96 de la Ley 7/2007.
2.- Por faltas graves:
a) Suspensin de empleo o de funciones, y sueldo de diez das
a dos meses.
3.- Por faltas leves:
a) Apercibimiento escrito.
b) Suspensin de empleo o de funciones, y sueldo de hasta
diez das.
4.- Todas las sanciones sern notificadas por escrito, hacin-
dose constar la fecha y los hechos que la hubieren motivado,
comunicndose al mismo tiempo a los representantes de los tra-
bajadores del Centro respectivo.
B. O. P. nm. 175
5.- Las sanciones por faltas graves o muy graves, requerirn
la tramitacin previa de expediente disciplinario, segn el procedi-
miento establecido al respecto.
6.- En el supuesto de que el trabajador fuera sancionado con el
despido, (por motivos contemplados en este artculo), y obtuvie-
ra sentencia, declarando la nulidad o improcedencia del mismo, el
trabajador podr optar por la readmisin o por la indemnizacin
fijada en la sentencia.
Con independencia del procedimiento sancionador que queda
descrito con anterioridad, cuando el despido se considere impro-
cedente, por la autoridad judicial competente, la readmisin del
empleado de plantilla lo ser a opcin siempre del interesado.
Artculo Sptimo.- Procedimiento sancionador.-
En la imposicin de sanciones por faltas leves no requerir la
instruccin de expediente disciplinario. Estas sern sancionadas
por el Presidente del Consorcio, previa audiencia del interesado,
pudiendo ser asistido a su eleccin, por un representante legal de
los trabajadores.
Las dems faltas, para ser sancionadas, requerirn la instruc-
cin previa de expediente disciplinario.
El expediente disciplinario estar formado por:
- Expediente previo.
- Acuerdo de calificacin provisional.
- Acuerdo de calificacin definitiva.
La iniciacin del expediente disciplinario interrumpe los plazos
de prescripcin. No obstante, tras el conocimiento de los hechos
objeto de instruccin, el instructor har una valoracin de los
mismos y en su caso apreciar de oficio la prescripcin si concu-
rriera, tras lo cual propondr el archivo de las actuaciones.
El expediente previo se tramitar por el Jefe de Servicio o
responsable del Centro en un plazo mximo de ocho das, a
partir del momento en que se conozca el hecho y estar cons-
tituido por:
- Denuncia
- Pliego de Alegaciones, presentado por el trabajador presunta-
mente inculpado.
- Comunicacin del trabajador de que a qu Central Sindical se
le debe remitir la notificacin de calificacin provisional.
Los documentos que forman el expediente previo iniciado en el
Centro al que se pertenezca, sern remitidos a la Gerencia, en el
cual ser calificada la falta provisionalmente, en un plazo de ocho
das, contados desde la recepcin del expediente, y se dar
traslado de esta calificacin al trabajador inculpado, Comit de
Empresa o Junta de Personal, as como a la Seccin Sindical a la
que pertenezca el trabajador, siempre que sea conocida por la
empresa o a la que el trabajador haya designado en su comunica-
cin, para que aleguen lo que estimen pertinente en un plazo de
ocho das, a partir de la notificacin de la calificacin provisional.
Una vez presentado por el trabajador presuntamente inculpa-
do, el Pliego de alegaciones a la calificacin provisional, se proce-
der a la calificacin definitiva del expediente disciplinario en cues-
tin, en un plazo de ocho das, a partir de la recepcin por la
Gerencia de los documentos antes mencionados.
La calificacin definitiva deber ser comunicada al trabajador
inculpado, Comit de Empresa o Junta de Personal y Seccin
Sindical a la que pertenezca siguindose sucesivamente los tr-
mites reglamentarios.
Los plazos especificados en la tramitacin del expediente, se
computarn a partir del da siguiente a la recepcin de la notifica-
cin por el trabajador presuntamente inculpado.
NOTARA DE DON PEDRO ANTONIO VIDAL PREZ
CRDOBA
Nm. 9.151
YO PEDRO ANTONIO VIDAL PEREZ, Notario del Ilustre Cole-
gio Notarial de Sevilla, con residencia Crdoba, C/ Ronda de los
Tejares nmero 16, portal 1, 5 A, por medio de este edicto:
HAGO CONSTAR:
Que en mi Notara se tramita ACTA DE PRESENCIA Y NOTO-
RIEDAD, para la inscripcin del exceso de cabida en el Registro
de la Propiedad de la siguiente finca:
Descripcin: URBANA.- SOLAR, (hoy construido) en la calle
Chancillarejo nmero cincuenta y tres de la Barriada del ngel, de
Crdoba con una superficie, segn el ttulo y segn el Registro de
la Propiedad, de ochenta y siete metros cuadrados, pero segn