LEGISLACIN LABORAL

GENERALIDADES
La legislacin laboral es conjunto de leyes y normas que tienen
por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los
derechos del trabajador, como tambin a sus obligaciones y lo mismo para el
empleador. La legislacin laboral es una rama del derecho relativamente joven en
comparacin con otras ramas ya que surge recin en el siglo xx luego de muchos
aos de protestas y reclamos de sectores obreros que pedan por mejores
condiciones de trabajo, estabilidad y seguridad.
Derecho individual del trabajo: consiste en que una persona fsica denominada
trabajador se obliga a prestar servicios personales a otra persona denominada
empleador o la patronal, bajo la dependencia de este ltimo, quin a su vez, se
obliga a pagarle al trabajador por los servicios prestados una remuneracin
adecuada.
La legislacin laboral del Per regula las relaciones entre el empleador y los
trabajadores as como la actividad de los sindicatos y la actuacin del estado
especialmente en materia de la seguridad social en el Per.
La Constitucin, como norma suprema del Estado peruano recoge una serie de
preceptos de naturaleza laboral as como principios generales con aplicacin en el
mbito del trabajo. Entre las disposiciones de naturaleza laboral cabe destacar:
derecho de sindicacin, las remuneraciones mnimas, a descanso semanal y anual
remunerados.
Rgimen
El Per cuenta con 39 regmenes laborales entre especiales y generales:2
Rgimen general
Rgimen de la pequea empresa
Rgimen de la microempresa
Modalidad formativa juvenil
Despido
Despidos contemplados en el marco legal peruano: 345
Despido Justificado
Despido Arbitrario
Despido Nulo o Nulidad de Despido
Despido Indirecto
INTRODUCCIN
El actual mundo laboral exige conocer y operar un conjunto de conocimientos
relevantes en materia de legislacin. Definir los derechos, los deberes y las
limitaciones, tanto de los colaboradores como de la empresa, es una manera
eficiente de mejorar las relaciones al interior de las organizaciones. En este afn,
transparentar los tratos y el tipo de relaciones contractuales contribuye a
prevenir conflictos o a enfrentarlos de una mejor manera.

En la actualidad, el derecho laboral ha cobrado una importancia significativa en la

realidad peruana, as, lo que busca el derecho laboral es el garantizar que los
trabajadores tengan un ambiente laboral adecuado y que realicen sus labores en
condiciones dignas. Sin embargo, en ciertas ocasiones, debido a la realidad
del trabajo en el Per, la proteccin laboral a los trabajadores no se concretiza, ya
que debido a las exigencias del mercado se busca la reduccin de los costos de
produccin, as como el evitar reconocer algunas garantas y derechos de los
trabajadores, los cuales al no reconocerse sus derechos sufren vulneraciones a los
mismos, los cuales les corresponden constitucionalmente, por lo que se veran
afectados gravemente. Debido a ello es que con frecuencia se ha empleado
el concepto de primaca de la realidad cuando se considera que en la relacin entre
el trabajador y el empleador existen elementos que podran dar indicios de que nos
encontraramos ante una relacin laboral entre ambos, es decir, que existe
un contrato de trabajo y no una relacin de cualquier otra ndole.
 1. ANTECEDENTES

a) Los albores

Teniendo como punto de partida a la Constitucin Poltica del Per de 1823, esta
incipiente Repblica se caracteriz por su casi inexistente regulacin sobre el
particular, y su orientacin hacia temas coyunturalmente ms susceptibles. Sin
embargo, hay que recalcar que en dicha norma fundamenta se aborda un tema de
suma relevancia directamente relacionada con el Derecho del trabajo: la abolicin
de la esclavitud.

La erradicacin formal de la esclavitud y la aparicin de una esclavitud disimulada

no dio lugar por supuesto a la eliminacin del trabajo forzoso, ms an cuando
durante la primera mitad del siglo XIX la economa peruana tuvo un carcter
predominantemente feudal y agrcola, todo ello caracterizado por las pequeas
ciudades, y una actividad comercial y artesanal minscula.

Dos aos despus se promulg la Constitucin Poltica de 1826, norma que se

encontraba exenta de regulacin laboral y, en lo ms mnimo, no contena
disposicin alguna sobre derechos laborales.

Posteriormente, aparece la Constitucin Poltica de la Repblica peruana de 1828,

norma suprema que mediante su artculo 158 dispuso que todos los ciudadanos
pueden ser admitidos a los empleos pblicos, sin otra diferencia que la de sus
talentos y virtudes. Esta disposicin puede ser considerada como uno de los
bastiones de los actuales derechos-principios fundamentales de igualdad de
oportunidades sin discriminacin, de acceso al empleo en funcin del mrito y de
progresividad.

Seguidamente, la Constitucin Poltica de la Repblica Peruana de 1834 regul de

manera genrica algunas disposiciones de ndole laboral. As, en primer lugar, a
travs de su artculo 159 contuvo una regulacin idntica a la de la Constitucin
precedente, de manera que se indicaba en dicha norma que todos los ciudadanos
pueden ser admitidos a los empleos pblicos, sin otra diferencia que la de sus
talentos y virtudes.
Y, en segundo lugar, estableci dos nuevas disposiciones de connotacin laboral.
As, en su artculo 162 se estableca que es libre todo gnero de trabajo, industria
o comercio, a no ser que se oponga a las buenas costumbres o a la seguridad y
salubridad de los ciudadanos, o que lo exija el inters nacional, previa disposicin
de una ley, y en su artculo 170 se indic que no se reconocen empleo ni
privilegios hereditarios, ni vinculaciones laicales.

Estas dos ltimas normas son de especial relevancia, en tanto comienza a

delimitarse de alguna manera lo que actualmente conocemos como la libertad de
trabajo y la desaparicin del privilegio laboral o igualdad de oportunidades, aunque
evidentemente todo ello con las limitaciones y restricciones sociales, econmicas y
culturales enmarcadas en ese entonces.
Es precisamente esta misma visin la que caracteriza a la Constitucin Poltica de
la Repblica Peruana de 1839, y ello es claro a partir de la lectura de sus artculos
161, 163 y 169, en los que se reitera casi idnticamente lo regulado por la norma
fundamental que le precedi.

Muy parecida es la regulacin recogida en la siguiente Constitucin de la Repblica

Peruana, esto es, la de 1956, pues en su artculo 6 se establece que en la
Repblica no se reconoce privilegios hereditarios, ni fueros personales, ni empleos
en propiedad, y en su artculo 9 se seala que es libre todo trabajo que no se
oponga a la moral, seguridad, o salubridad pblica.

Finalmente, las Constituciones Polticas del Per de 1860 y 1967 ofrecieron una
regulacin minscula con relacin a las que les precedieron, pues de alguna manera
solo se acercaba a lo que hoy conocemos como libertad de trabajo cuando en los
artculos 23 y 22 respectivamente se seal que puede ejercerse libremente todo
oficio, industria o profesin que no se oponga a la moral, a la salud ni a la seguridad
pblica, y que puede ejercerse libremente toda industria o profesin que no se
oponga a la moral, seguridad o salubridad pblica.

b) Desde la Constitucin para la Repblica del Per de 1920 hasta la

Constitucin Poltica del Per de 1979

Los inicios del siglo XX traen consigo la aparicin de las primeras organizaciones
sindicales, bsicamente provenientes del ramo textil. De esta manera, empezaron
a suscitarse diversas manifestaciones, sin embargo, en abril de 1911 se realiz la
primera huelga general, la cual tena como consigna el establecimiento de una
legislacin que observe una jornada de ocho horas de trabajo para todos los
establecimientos industriales y comerciales, una ampliacin de las compensaciones
a los trabajadores, vivienda para la clase trabajadora, luchar contra el desempleo y
ampliar la educacin pblica y medidas de proteccin para los campesinos
indgenas de la sierra.

En esta contexto, con fecha 29 de enero de 1913, el Gobierno dict un decreto

supremo que si bien es cierto reconoca el derecho de huelga, haca difcil su
realizacin en tanto su reglamentacin resultaba muy compleja. Con esta medida
se instituy tambin un procedimiento de solucin de conflictos laborales y el
arbitraje.

Posteriormente, y en el contexto de la pos primera guerra mundial, se dictaron

cuatro leyes de suma relevancia: la Ley N 2760 del 26 de junio de 1918 que se
refera a la inembargabilidad de los sueldos y las pensiones de los empleados
pblicos y los salarios de los obreros salvo por obligaciones alimentarias; la Ley N
2851 del 23 de noviembre de 1918 que estableca reglas de proteccin laboral a
favor de las mujeres y los menores; la Ley N 3010 del 28 de diciembre de 1918 que
regul el descanso dominical y en los das feriados; y, finalmente, la Ley N 3019
del 27 de diciembre de 1918 que impuso a los empresarios la obligacin de dotar
de habitaciones a sus obreros y familiares si el establecimiento industrial estaba
ms de un kilmetro de los centros poblados.

Las luchas sociales y la disconformidad de la poblacin dieron lugar a la realizacin

de diversas huelgas, como aquella llevada a cabo el 23 de diciembre de 1918 por
trabajadores de empresas textiles. Tal fue el impacto de que ello que esto conllev
a que Lima y Callao se paralizaran de manera general los das 13, 14 y 15 de enero
de 1919, teniendo como colofn la aprobacin del Decreto Supremo del 15 d enero
de 1919 que estableci en toda la Repblica una jornada mxima de ocho horas
diarias.

Es en este conflictivo contexto social que el Gobierno promulga la Constitucin para

la Repblica del Per de 1920. Como acertadamente sealan algunos autores, la
Constitucin de 1920 representa la recepcin, muy limitada y tmida, de las ideas e
instituciones del Estado social. Ello se expresa en el hecho de que incluy por
primera vez en un texto constitucional un ttulo, el IV, denominado garantas
sociales, que reconoci algunos derechos laborales, estableci ciertos criterios
para la legislacin del trabajo y enunci diversas normas de contenido laboral.

En efecto, esta norma fundamental parte por reiterar una norma tambin contenida
en las Constituciones precedentes con la que se refiere directamente a la libertad
de trabajo. As, en su artculo 46 sealaba que la Nacin garantiza la libertad de
trabajo pudiendo ejerce libremente todo oficio, industria o profesin que no se
oponga a la moral, a la salud ni a la seguridad pblica. La ley determinar las
profesiones liberales que requieran ttulo para su ejercicio, las condiciones para
obtenerlo y las autoridades que han de expedirlo.

Pero la esencia de esta Constitucin radica en que por primera vez se conmin al
Estado para legislar sobre la organizacin general y la seguridad del trabajo
industrial y sobre las garantas en l de la vida, de la salud y de la higiene.

Asimismo, esta norma fundamental resulta ser la pionera en cuanto al forjamiento

de las condiciones mximas del trabajo y los salarios mnimos en relacin con la
edad, el sexo, la naturaleza de las labores y las condiciones y necesidades de las
diversas regiones del pas.

De igual manera, esta Constitucin en su artculo 47 estableci que es obligatoria

la indemnizacin de los accidentes del trabajo en las industrias y se har efectiva
en la forma qu las leyes determinen.

En cuanto a la jurisdiccin, la Constitucin para la Repblica del Per de 1920

determin en su artculo 48 que los conflictos entre el capital y el trabajo sern
sometidos a arbitraje obligatorio, y, en esa medida, en su artculo 49 dispuso que
la ley establecer la forma cmo deben organizarse los Tribunales de conciliacin
y arbitraje para solucionar las diferencias entre el Capital y el Trabajo y los requisitos
y condiciones para los efectos obligatorios de los fallos.
Finalmente, en su artculo 56 estableci que el Estado fomentar las instituciones
de previsin y de solidaridad social, los establecimientos de ahorros, de seguros y
las cooperativas de produccin y de consumo que tengan por objeto mejorar las
condiciones de las clases populares.

Como contraparte a todo ello, esta Constitucin no contempl disposicin alguna

respecto a las organizaciones sindicales y al ejercicio de la libertad sindical, y esto
era una clara muestra de la poltica social del Gobierno de turno que vea
conveniente reprimir al movimiento sindical y a la oposicin intelectual de izquierda.

Durante el periodo de vigencia de esta Constitucin, se dictaron una serie de

normas de especial importancia. As, el 12 de mayo de 1922 se dict un decreto
supremo en virtud del cual se prohibi toda huelga no pacfica y se le concedi
facultades a las autoridades para tomar medidas administrativas y judiciales contra
los huelguistas infractores.

Por otro lado, el 7 de febrero de 1924 se dict la Ley N 4916 que cre un preaviso
de 90 das para el despido de los empleados particulares, un preaviso de 40 das
para la renuncia del empleado, una indemnizacin compensatoria en caso de
despido injustificado, el derecho a un seguro de vida despus de cuatro aos
continuos de labor para un mismo empleador, y la facultad del empleador para
despedir al trabajador ante la comisin de una falta grave. Lo llamativo de esta
disposicin es que esta regulacin solo estaba dirigida a los empleados y no a los
obreros, generando ello una clara discriminacin. Posteriormente, la Ley N 5119
modific la Ley N 4916, estableciendo el derecho a la indemnizacin tambin en
los casos de renuncia del empleado. Mediante el Decreto Supremo de junio de 1928
se reglament Ley N 4916.

Posteriormente se dict el Decreto Supremo del 27 de abril de 1928, por el cual se

cre la Seccin Trabajo y Previsin Social en el Ministerio de Fomento con el objeto
de resolver las reclamaciones de los obreros.

El 24 de enero de 1929 se dict un decreto supremo a travs del cual se regul el

caso de los trabajadores peruanos contratados para laborar en el extranjero.

Finalmente, mediante la Ley N 6871 del 2 de mayo de 1930 se cre un juzgado de

trabajo con el objeto de atender las reclamaciones de los empleados en el marco
de la Ley N 4916.

Con todo ello, fecha 29 de marzo de 1933 se deja sin efecto la Constitucin para la
Repblica del Per de 1920 y se da lugar a la Constitucin Poltica del Per de 1933,
siendo esta norma fundamental la que mayor tiempo de vigencia ha tenido en
nuestra historia, empero, su virtud no es solo su larga data en el tiempo, sino
tambin, adems de mantener y acentuar las normas laborales, fue la incorporacin
de nuevas disposiciones.
De esta manera, al margen de reiterar las disposiciones de la Constitucin para la
Repblica del Per de 1920, esta Constitucin en su artculo 43 determin que el
Estado legislar el contrato colectivo de trabajo. Igualmente, en su artculo 44
prohibi toda estipulacin en el contrato de trabajo, que restrinja el ejercicio de los
derechos civiles, polticos y sociales.

Por otra parte, en su artculo 45 dispuso que el Estado favorecer un rgimen de

participacin de los empleados y trabajadores en los beneficios de las empresas, y
legislar sobre los dems aspectos de las relaciones entre aquellos y stas, y sobre
la defensa de los empleados y trabajadores en general.

Por ltimo, en su artculo 48 regul que la ley establecer un rgimen de previsin

de las consecuencias econmicas de la desocupacin, edad, enfermedad, invalidez
y muerte; y fomentar las instituciones de solidaridad social, los establecimientos
de ahorros y de seguros, y las cooperativas.

En este escenario constitucional, se dictan una gran cantidad de normas laborales,

siendo las ms relevantes las siguientes. El 26 de junio de 1934 se dict un decreto
supremo por medio del cual se regul la obligatoriedad del pago del trabajo en
sobretiempo en la forma en que por convenio o pacto se establezca.

Posteriormente, el 8 de diciembre de 1935 se dict la Ley N 8139, con la que se

dispone la inembargabilidad de las indemnizaciones por tiempo de servicios y otros
derechos, salvo por alimentos y hasta en un tercio.

Mediante la Ley N 8305 del 2 de junio de 1936 se incluy en el Cdigo Civil una
definicin de lo que constituye el contrato de trabajo, reconocindose a partir de ese
momento la intervencin del Estado en las relaciones laborales.

En cuanto a la seguridad social, el 12 de agosto de 1936 se dict la Ley N 8433,

que cre la Caja Nacional del Seguro Social o Seguro Social Obrero.

A travs de la Ley N 8563 se amplan las vacaciones anuales pagadas a los

empleados pblicos y privados a 30 das.

Por otra parte, mediante la Ley N 9483 del 31 de diciembre de 1941 se estableci
el Fuero Privativo de Trabajo con el objeto de resolver las demandas de los obreros,
fijndose en este caso que el Tribunal de Trabajo actuaba en segunda y ltima
instancia.

Tambin se dict la Ley N 9463 del 17 de diciembre de 1942, por medio de la cual
se dispona la posibilidad de que las partes de la relacin laboral puedan acordar la
reduccin de la remuneracin.

Posteriormente, mediante el Decreto Supremo del 22 de octubre de 1922 se cre el

rgimen especial de indemnizaciones para los obreros de construccin civil.
Seguidamente, por virtud de la Ley N 9679 del 11 de diciembre de 1942 se cre el
Ministerio de Justicia y Trabajo, el que aos despus fuese reemplazado en parte
por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Indgenas creado por la Ley N 11009 del 30
de abril de 1949.

El 29 de mayo de 1950, mediante el Decreto Ley N 11377 se cre el Estatuto y

Escalafn del Servicio Civil del Estado, por el que se implement la carrera
administrativa, y se regul todo lo concerniente al acceso al empleo pblico y los
derechos y obligaciones que emanan de este. Una particularidad de esta norma fue
la prohibicin que tenan los trabajadores para sindicalizarse y declararse en huelga.

Ms adelante, se dictaron sendas normas importantes. As, mediante la Resolucin

Legislativa N 13281 del 15 de diciembre de 1959 se aprob el Convenio de la
Organizacin Internacional del Trabajo N 87 sobre libertad sindical. Asimismo, a
travs del Decreto Supremo del 3 de mayo de 1961 se reglament el indicado
convenio.

Posteriormente se dict la Ley N 13683 del 25 de agosto de 1961, la cual aument

a 30 das las vacaciones pagadas de los trabajadores obreros, igualando este
derecho con el que ostentaban los empleados.

A travs de la Ley N 15485 del 2 de abril de 1965 se establece la prioridad de las

obligaciones laborales sobre otras deudas del empleador.

Igualmente, mediante la Ley N 15737 del 28 de octubre de 1965 se establece la

prohibicin a las autoridades sobre la imposicin del trabajo obligatorio.

Por otra parte, en mrito al Decreto Supremo 1 del 22 de enero de 1065 se crea la
Caja de Beneficios Sociales del Pescador, y ello se debe en gran medida a las
constantes reclamaciones y huelgas efectuadas por la Federacin de Pescadores
del Per y por la Asociacin de Armadores Pesqueros del Per.

El 24 de junio de 1969 se dict el Decreto Ley N 17716 denominada Ley de

Reforma Agraria, hecho que tuvo un gran impacto en la economa del pas y gran
incidencia en algunos sectores laborales, sobretodo en el caso agrcola.

Por su lado, el 27 de julio de 1970 se promulg el Decreto Ley N 18350, Ley

General de Industrias, mediante la cual se establecieron las reglas para el desarrollo
y la proteccin de la industria, crendose igualmente la comunidad industrial, el
rgimen de participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa, entre
otros.

Posteriormente se dictaron diversas normas sectoriales, tales como la Ley General

de Pesquera, la Ley General de Minera, la Ley General de Telecomunicaciones,
entre otras, establecindose al respecto los porcentajes de participacin en las
empresas de cada sector.
En los aos siguientes se emitieron una serie dispositivos legales muy relevantes
con relacin a la contratacin laboral, el descanso vacacional, la estabilidad laboral,
la inspeccin del trabajo y sobre pago de remuneraciones.

As, el 6 de febrero de 1970 se promulg el Decreto Ley N 18138, en mrito del

cual se dispuso que en los centros de trabajo en donde se realizaran labores que
por su naturaleza fueran permanentes o continuas, los contratos a plazo fijo solo
podrn celebrarse si as lo exiga la naturaleza accidental o temporal del servicio.

El 27 de octubre de 1970 se promulg el Decreto Ley N 18445, que dispuso que

en caso el trabajador no goce de su descanso vacacional de manera oportuna,
tendr derecho al pago de la triple vacacional.

A travs del Decreto Ley N 18471 del 10 de noviembre de 1970 se instituy el

rgimen de estabilidad en el empleo de los trabajadores de la actividad privada
cualquiera fuese su empleador, por lo que los trabajadores solo podan ser
despedidos por una causa legtima contemplada en la ley, y de no ser as estos
deban ser restituidos a sus puestos de trabajo con el pago de las remuneraciones
devengadas, siendo la excepcin que el trabajador opte por finalizar la relacin
laboral, caso en el cual le corresponda el pago de una indemnizacin.

A continuacin, se dictaron el Decreto Ley N 18668 del 1 de diciembre de 1970 y

el Decreto Supremo N 003-71-TR, mediante los cuales se facult a las autoridades
administrativas a la imposicin de multas a los empleadores de la verificacin de
incumplimientos laborales; asimismo, se establecieron las nuevas facultades de los
inspectores laborales y el procedimiento de inspeccin laboral.

Seguidamente se dict el Decreto Ley N 21106 del 25 de febrero de 1975, que les
otorg a los obreros el goce de salario por los feriados no laborables.

Despus, con el Decreto Ley N 21116 del 11 de marzo de 1975 se elimin la

sancin al trabajador que consista en la prdida de la indemnizacin por tiempo de
servicios conferida por virtud de la Ley N 4916 en los casos en que el trabajador
era despedido por falta grave, de manera que se eliminaba una situacin injusta que
en la prctica generaba que los empleadores imputen la comisin de falta grave a
sus trabajadores con el objeto de no abonar la indicada indemnizacin.

El 21 de noviembre de 1978 se dict una de las normas ms cuestionadas hasta la

actualidad, el Decreto Ley N 22342, denominada Ley de Promocin de
Exportaciones No Tradicionales, que faculta a las empresas industriales de
exportacin no tradicional a contratar personal mediantes contratos a plazo fijo por
el tiempo y en el nmero que consideren necesario, desaterrando en este caso la
estabilidad concedida mediante el Decreto Ley N 18138.

Se ha efectuado un breve recuento de las principales normas de ndole laboral

dadas durante el periodo de 1920 hasta 1979, fecha en que se promulg una nueva
Constitucin. En efecto, el 12 de julio de 1979 se instituy una nueva Constitucin,
la que, a diferencia de las anteriores, se caracteriz por la prolija regulacin que le
dio al trabajo, pero esencialmente por otorgarles la calidad de derechos
fundamentales a una serie de derechos que emanan de la relacin laboral.

As, entre las principales normas sobre el particular se establece la proteccin

constitucional de la remuneracin, la equidad remunerativa y por primera vez a nivel
constitucional se consagra el derecho a la remuneracin mnima vital y su forma de
reajuste. As mismo, se establece que el pago de las remuneraciones y beneficios
sociales de los trabajadores tiene preferencia frente a cualquier otra obligacin del
empleador, precisndose que la accin de cobro prescribe a los quince aos.

De igual manera, se consagra el derecho fundamental a una jornada ordinaria de

trabajo de ocho horas diarias y de cuarenta y ocho horas semanales,
determinndose la posibilidad de fijar colectiva o individualmente una jornada
menor, pero jams mayor. Asimismo, se prev el trabajo en sobretiempo, el trabajo
nocturno, el descanso semanal y anual, el pago de la compensacin por tiempo de
servicios, y de gratificaciones, bonificaciones y dems beneficios que seala la ley
o el convenio colectivo.

En la misma lnea, se reconoce el derecho de los trabajadores a participar en la

gestin y utilidad de la empresa, de acuerdo con la modalidad de esta, precisar,
indicndose que la participacin de los trabajadores se extiende a la propiedad en
las empresas cuya naturaleza jurdica no lo impide.

Se conmina al Poder Legislativo a dictar medidas sobre higiene y seguridad en el

trabajo que permitan prevenir los riesgos profesionales, y asegurar la salud y la
integridad fsica y mental de los trabajadores.

Se instituye el derecho de estabilidad en el trabajo, por lo que el trabajador solo

poda ser despedido por causa justa, sealada en la ley debidamente comprobada,
por lo que la regla general frente a un despido injustificado es la reposicin del
trabajador.

Se consagra el derecho fundamental a la sindicalizacin sin autorizacin previa,

precisndose que nadie est obligado a formar parte de un sindicato ni impedido de
hacerlo. De igual modo, se establece que las convenciones colectivas de trabajo
entre trabajadores y empleadores tiene fuerza de ley para las parte, siendo que el
Estado deba garantizar el derecho a la negociacin colectiva. Asimismo, se dispone
que las huelgas son un derecho de los trabajadores en tanto se ejerza en la forma
que establece la ley.

Finalmente, se le da reconocimiento constitucional al principio protector y al principio

de irrenunciabilidad de los derechos laborales.

La regulacin legal a partir de la promulgacin de la Constitucin Poltica de 1979

es abundante, no obstante, daremos cuenta de las principales normas.
Una primera norma relevante es la Ley N 23407 del 28 de mayo de 1982, nueva
Ley General de Industrias, la que derog a la anterior Ley General de Industrias.
Esta norma determin un nuevo sistema de participacin en las utilidades que
beneficiaba en mayor medida a los trabajadores.

Luego, el 6 de diciembre de 1983, se dict la Ley N 23707, que elev los topes de
la indemnizacin o compensacin por tiempo de servicios para ciertos empleados
privados que ingresaron a laborar desde el 12 de julio de 1962.

El 24 de marzo de 1984 se promulga el Decreto Legislativo N 276, Ley de Bases

de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico, ley regula el
ingreso, derechos, deberes y obligaciones que corresponden a los servidores
pblicos que con carcter estable prestan servicios de naturaleza permanente en la
Administracin Pblica. Esta norma fue reglamentada mediante el Decreto Supremo
N 005-90-PCM del 18 de enero de 1990.

En este escenario, y teniendo en consideracin la grave crisis acaecida en nuestro

pas a mediados de 1985, se emitieron una serie de disposiciones legales mediante
las cuales paulatinamente se ajustaban las remuneraciones mnimas vitales.

Por otra parte, el 18 de noviembre de 1985 se dict el Decreto Supremo N 033-85-

TR, que dispuso el pago de un inters por los crditos laborales adeudados.

El 4 de junio de 1986 se dict la Ley N 24514, por el que se estableci un periodo

de prueba de tres meses para adquirir estabilidad absoluta en el empleo en el
rgimen laboral de la actividad privada.

Posteriormente, con fecha 4 de diciembre de 1989, se dict la Ley N 25129, norma

que establece a favor del trabajador un monto equivalente al 10% por concepto de
asignacin familiar cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva.

Seguidamente, mediante la Ley N 25139 del 14 de diciembre de 1989 se regula la

obligacin del empleador de abonarles a sus trabajadores dos gratificaciones
legales al ao equivalente cada una a remuneracin mensual, una con ocasin de
las Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la Navidad.

El 23 de julio de 1991 se promulga el Decreto Legislativo N 650, norma que reform

el rgimen de la compensacin por tiempo de servicios, estableciendo la obligacin
del empleador de efectuar los correspondientes depsitos en entidades financieras
de manera semestral. A le fecha esta norma ha sufrido mltiples modificaciones,
por ello es que mediante el Decreto Supremo N 001-97-TR se aprob su texto nico
ordenado.

Con fecha 25 de septiembre de 1991 se publica una de las normas ms nefastas.

Mediante el Decreto Legislativo N 674 se comienza la privatizacin de las
empresas del Estado, y con ello se produce el despido masivo de trabajadores. Lo
mismo ocurri con el Decreto Legislativo N 757 del 8 de noviembre de 1991, que
termin completando el marco de cese colectivo. Cabe precisar que inicios del ao
2002, luego de haberse verificado lo irregular de los ceses colectivos, se ha
dispuesto, en un caso, la restitucin de muchos de los trabajadores cesados
irregularmente y, en otro caso, la compensacin econmica correspondiente a los
trabajadores afectados.

Entre octubre y noviembre de 1991 se dictaron diversas normas laborales. As,

mediante el Decreto Legislativo N 677 se redujo la participacin de los trabajadores
en las utilidades de la empresa, modificando los porcentajes correspondientes. Por
el Decreto Legislativo N 688 se reorganiz el seguro de vida que beneficiaba solo
a los empleados, y se le extendi tambin a los obreros. Por el Decreto Legislativo
N 689 se ampliaron los porcentajes para la contratacin de extranjeros. Por el
Decreto Legislativo N 692 se facult a los empleadores a poder variar
unilateralmente los horarios de trabajo. Por el Decreto Legislativo N 704 se permiti
que en las zonas francas los empleadores podan contratar trabajadores por el
tiempo que deseen y por el nmero que requieran, incluso se seal que a estos
trabajadores no le asiste el derecho a participar en las utilidades de la empresa.
Tambin, por el Decreto Legislativo N 713 se consolida la legislacin sobre
descansos remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada.

Con fecha 8 de noviembre de 1991 se promulga el Decreto Legislativo N 728, Ley

de Fomento del Empleo, norma que tuvo como objetivo potenciar las posibilidades
de encuentro entre la oferta y la demanda laboral, flexibilizando las modalidades y
mecanismos de acceso al trabajo. Las dos grandes novedades de esta normativa
fueron la inclusin de los denominados contratos de trabajo sujetos a modalidad y
la implementacin, por interpretacin, de la estabilidad laboral relativa.

Con esta norma se daba lugar a dos regmenes laborales generales bien
diferenciados. Por un lado, el rgimen laboral de la actividad pblica, regulado por
el Decreto Legislativo N 726 y sus normas reglamentarias y complementarias, y,
por otro lado, el rgimen laboral de la actividad privada, regulado por el Decreto
Legislativo N 728.

Por otra parte, el 26 de junio de 1992 se dicta el Decreto Ley N 25593, Ley que
regula las relaciones laborales colectivas de los trabajadores sujetos al rgimen de
la actividad privada. En tanto a lo largo de los aos esta norma ha sufrido mltiples
modificaciones, con fecha 5 de octubre de 2003 se public el Decreto Supremo N
010-2003-TR, normas que aprob el Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo.

Posteriormente, se dict el Decreto Ley N 25920 del 27 de noviembre de 1992, que

cre un inters laboral distinto al regulado por el Cdigo Civil, y que en buena cuenta
implicaba que estos no se capitalizaban.
 c) Actualidad del Derecho del trabajo en el Per

3.1 El marco constitucional

Con fecha 5 de abril de 1992 se produce un golpe de Estado en nuestro pas, siendo
lo particular de todo ello que fue el mismo Presidente de la Repblica, quien atent
contra la independencia de los poderes e instituciones del Estado, tomando como
medidas inmediatas la persecucin poltica contra sus opositores, la disolucin de
las dos Cmaras del Congreso, la destitucin de muchos magistrados del Poder
Judicial, del Ministerio Pblico, del Tribunal de Garantas Constitucionales, entre
otras instituciones del Estado, so pretexto de una reorganizacin.

El colofn de todo ello fue el dejar de lado e ignorar a la Constitucin Poltica del
Per promulgada en 1979, y empezar a gobernar en virtud a decretos leyes. Sin
embargo, la prdida de legitimidad y la presin internacional que perciba el atropello
de los poderes pblicos del Estado peruano, conllev a que en junio de 1992 se
convoque a elecciones para un nuevo Congreso al que se le denominara Congreso
Constituyente Democrtico con el objeto de connotar democracia donde no la
haba, el que tena como tarea principal elaborar una nueva Constitucin.

Es as que este nuevo Congreso, cumpliendo con las labores encomendadas,

produce la Constitucin Poltica de 1993, norma magna que limit ciertos derechos
concedidos por la Constitucin anterior, incluso le rest nivel constitucional a
muchos de ellos.

Esta Constitucin empieza por establecer que el trabajo es un deber y un derecho.

Es base del bienestar social y un medio de realizacin de la persona. Asimismo,
prev que el trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria
del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al
impedido que trabajan. El Estado promueve condiciones para el progreso social y
econmico, en especial mediante polticas de fomento del empleo productivo y de
educacin para el trabajo. Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los
derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. Nadie
est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre consentimiento.

Por otra parte, al igual que la Constitucin Poltica de 1979, esta Norma Suprema le
concede a la remuneracin una proteccin especial y un carcter fundamental, al
sealar que el trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente,
que procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la
remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre
cualquiera otra obligacin del empleador. Las remuneraciones mnimas se regulan
por el Estado con participacin de las organizaciones representativas de los
trabajadores y de los empleadores.

Con respecto a la jornada de trabajo, se establece que la jornada ordinaria de

trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como mximo.
En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el
perodo correspondiente no puede superar dicho mximo. Los trabajadores tienen
derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su compensacin
se regulan por ley o por convenio. En este caso hay una diferencia casi
imperceptible pero muy importante con respecto a la regulacin anterior. Y es que
esta Constitucin establece la observancia de un solo lmite en cuando a la jornada
de trabajo mxima, pues o sea cumplen las ocho horas diarias o las cuarenta y
ocho horas semanales, a diferencia de la Constitucin Poltica de 1979 que
determinaba dos lmites las ocho horas diarias y las cuarenta y ocho horas
semanales. Esta situacin ha dado a conflictos bastante relevantes, y uno de ellos
ha sido resuelto por el Tribunal Constitucional en el caso del Sindicato de
Trabajadores de Toquepala y anexos contra la empresa Southern Per Copper
Corporation, caso resuelto en el Expediente N 4635-2004-AA/TC.

Por otra parte, la Constitucin Poltica del Per consagra expresamente tres
principios fundamentales, que son el de igualdad de oportunidades sin
discriminacin, el carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la
Constitucin y la ley, y el de la interpretacin favorable al trabajador en caso de duda
insalvable sobre el sentido de una norma.

A diferencia de Constitucin anterior, la vigente Constitucin no otorga una

proteccin directa contra el despido injustificado, pues esta norma fundamental
establece que la ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido
arbitrario. Esta disposicin ha dado lugar a serios problemas, pues en la medida
que la ley impone una indemnizacin como reparacin por el despido injustificado y
excepcionalmente la reposicin, en algunos casos esto resulta insuficiente, al punto
que en algunos casos el Tribunal Constitucional ha inaplicado la norma
constitucional en cuestin.

Ahora bien, la Constitucin Poltica de 1993 consagra constitucionalmente los

derechos de sindicacin, negociacin colectiva y huelga, teniendo a la libertad
sindical como bastin esencial. Adems, la referida Norma Fundamental precisa los
alcances de la convencin colectiva sealando que tiene fuerza vinculante en el
mbito de lo concertado. Asimismo, se regula el derecho de huelga como derecho
fundamental en la medida que para que se ejerza en armona con el inters social,
y con observancia de sus excepciones y limitaciones.

Finalmente, la Constitucin Poltica del Per de 1993 reconoce el derecho de los

trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y promueve otras formas
de participacin.
 2. FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO

2.1 CONCEPTO. Son consideradas fuentes del derecho los acontecimientos

que producen reglas abstractas y generales. Ello quiere decir, que en principio la
norma tiene efectos frente a todos sin especificar en su redaccin algn sujeto en
particular. El caso contrario, es aquel en el que un acto solo produce efectos entre
particulares como ocurre con el contrato de trabajo. Este acto jurdico, nicamente
vincula a las partes contratantes, careciendo de generalidad y de abstraccin.

2.2 NORMA DE RANGO CONSTITUCIONAL.

A.- LA CONSTITUCIN La constitucin es la manifestacin genuina de la

soberana popular. Le corresponde regular y determinar de manera general las
fuentes del derecho que enmarca la conducta los ciudadanos y de los poderes del
estado. La cualidad de ser producto de soberana del pueblo, le brinda a la
constitucin el respaldo de ser la norma suprema del estado, prevalece sobre todas
las dems normas y obliga a todos los poderes pblicos a que observen su
cumplimiento de manera ineludible. Por tanto, ninguna norma podr contradecir el
sentido de sus preceptos bajo ningn supuesto. Como marco del derecho de
trabajo, la constitucin tambin tiene injerencia sobre cuestiones particulares.
Concretamente, fija las bases o principios de las normas de inferior jerarqua que
regulan las relaciones entre los individuos que protagonizan las relaciones
laborales.

2.3 NORMAS CON RANGO LEGAL.

A.- LOS TRATADOS APROBADOS Y RATIFICADOS Los tratados son normas

internacionales producto del acuerdo entre dos o ms estado, o producto de
decisiones de organismos internacionales de los cuales el Per es miembro como
es en el caso de la organizacin internacional de trabajo. Para que los tratados
puedan tener efectos en el ordenamiento jurdico nacional, deben ser incorporados
a nuestra legislacin mediante la aprobacin y ratificacin por el organismo
correspondiente (congreso o presidente de la repblica segn lo determine la
constitucin y conforme al procedimiento de los tratados en la ley N 26647). En
cuanto a la jerarqua de los tratados internacionales, la constitucin indirectamente
establece que son de un rango equivalente al de la ley, pues los tratados
internacionales pueden ser objeto de una accin de inconstitucional al igual que las
leyes o normas con rango de ley.
B.- LA LEY Y LOS DECRETOS LEGISLATIVOS LA LEY. La ley es la fuente estatal
por excelencia para la regulacin de los derechos laborales. En principio, la ley
puede ocupar de todo mbito o aspecto del derecho del trabajo sin mayor lmite que
el respeto al contenido esencial de los derechos fundamentales proclamados en el
texto de la constitucin. Es decir las leyes estn en libertad de regular todo mbito
que se considere pertinente, pero en ningn momento podrn contravenir la esencia
de los derechos del trabajo. Si bien la constitucin es la norma suprema del estado,
los preceptos y mandatos en ella contenidos necesitan de una mayor amplitud del
desarrollo para ser aplicados a situaciones concretos. Para esta finalidad, la norma
estatal idnea es la ley, cuya produccin, derogacin o modificacin es exclusiva
atribucin del congreso de la repblica.

EL DECRETO LEGISLATIVO

Con relacin al decreto legislativo, su funcin es similar a la que se le otorga a la

ley. La diferencia con ella radica en que el decreto legislativo es una norma producto
de la facultad de legislar ( emitir leyes) del congreso que se delega en el poder
ejecutivo para que este produzca normas estatales de un nivel equivalente al de la
ley, sin embargo, por ser de origen distinto recibe el nombre de decreto legislativo.

Las caractersticas de los decretos legislativos son las siguientes:

Se trata de una situacin excepcional dentro de la produccin de normas

estatales.

Para que los decretos legislativos tengan validez, la facultad de legislar

delegada al poder ejecutivo debe constar en una ley autoritativa emitida por
el congreso.

Los decretos legislativos solo puede regular las materias que le han sido
asignadas al poder ejecutivo de manera expresa por el congreso.

La duracin de esta facultad de legislar sobre materias especficas es por un

tiempo limitado.
El presidente de la repblica est en el deber de dar cuenta al congreso de cada
decreto legislativo que promulgue.

EL DECRETO DE URGENCIA

De acuerdo a los dispuesto en el artculo 118 inc. 19 de nuestra constitucin los

decretos de urgencia solo pueden tratar materia econmica y financiera; en ese
sentido, por lo excepcional de su naturaleza, los alcances del decreto de urgencia
deben restringirse a los exactamente indispensable. Por ello los decretos de
urgencia deberan afectar nicamente al sector laboral cuyos derechos se vinculen
al presupuesto general de la repblica, ya que se trata de materia econmica que
repercute directamente en el estado; por el contrario, el mbito laboral privado se
regula por las normas jurdicas ordinarias (incluyendo el convenio colectivo) en
razn que no constituye una materia econmica o financiera que le competa al
estado como tal.

2.4 NORMA DE RANGO REGLAMENTARIO.

A.- LOS REGLAMENTOS El reglamento es el acto normativo tpico del poder

ejecutivo. Por lo general, estas normas se presentan a travs de decretos supremos
que son emitidos por el presidente de la repblica. La funcin del reglamento en
nuestro ordenamiento jurdico es ejecutar y reglamentar las leyes, decretos
legislativos y otras normas con rango de ley siempre dentro de los lmites que
aquellas normas hayan fijado; por tanto los reglamentos no podrn transgredir ni
desnaturalizar las normas que le da origen.

B.- NORMAS DE LA AUTONOMA PRIVADA

LOS CONVENIOS COLECTIVOS El convenio colectivo es producto de una

negociacin colectiva. Ser convenio colectivo todo acuerdo que exista entre el
empleador o grupo de empleadores y una organizacin y organizacin de
trabajadores destinado a regular las remuneraciones, condiciones de trabajo,
relaciones entre trabajadores y empleador, intereses profesionales e intereses
socioeconmicos segn sea el caso. El convenio colectivo es una norma que se
caracteriza por tener fuerza vinculante. Ellos quieren decir que tiene la capacidad
de imponer sus condiciones sobre los futuros contratos individuales de trabajo,
inclusive sobre aquellos trabajadores que no hayan suscrito pero que se encuentren
dentro de su mbito de aplicacin. La vigencia del convenio colectivo es aquella que
determine las partes, a la falta de acuerdo expreso se entender que el convenio
colectivo tiene una vigencia de un ao. Se modifica o deroga mediante un convenio
colectivo posterior o mediante una norma estatal de rango superior.
EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Es manifestacin del poder de
direccin del empleador en el centro de labores, puede ser emitido de manera
unilateral por el empleador as como puede ser producto de una negociacin
colectiva. Determina las condiciones a las que deben sujetarse tanto trabajadores
como el empleador en el cumplimiento de sus obligaciones y regula las relaciones
laborales al interior del centro de trabajo. Comnmente, el reglamento interno de
trabajo regula las siguientes materias: la jornada y el horario de trabajo, los permisos
y licencias, higiene y seguridad, el rgimen disciplinario, el ambiente y los medios
de trabajo, la clasificacin profesional, etc. Permite que se establezca de antemano
una disciplina en el centro de labores que ser de conocimiento previo de todos los
miembros de la empresa lo cual facilita la agilidad del proceso productivo.

LA COSTUMBRE La costumbre es la prctica reiterada que se observa en una

comunidad. Para que sea entendida como tal, es necesario que los miembros de
una comunidad tengan la conviccin que produce derechos y obligaciones entre
ellos. Por ello, la costumbre est compuesta de dos elementos: el elemento objetivo
y el elemento subjetivo. El elemento objetivo significa que debe verificarse la
repeticin generalizada y continuada de la conducta; y el elemento subjetivo, implica
que exista una creencia por parte de los miembros de la comunidad que de aquella
conducta surgen reglas obligatorias para todos. Adicionalmente, para que la
costumbre sea considerada, es necesario que al igual que una norma tenga efectos
abstractos y generales. Con lo cual una costumbre existente en una relacin
particular no genera efectos jurdicos. As mismo, la costumbre debe ser aprobada
por quien alega su existencia, basta con ser alegada puesto que se trata de un
hecho y no de una norma jurdica regular.

LA JURISPRUDENCIA La jurisprudencia se conforma de las sucesivas sentencias

judiciales que renan unas caractersticas especiales en comn. En principio, una
sentencias emitida por un juez no constituye una fuente de derecho puesto que est
referida a la aplicacin concreta de las normas jurdicas a un caso en particular. Sin
embargo, si la respuesta dada a un caso se repite constantemente empieza a
generarse una jurisprudencia, lo cual, si es aceptado como una fuente de derecho
en nuestro ordenamiento jurdico.

Las caractersticas que requiere la jurisprudencia para constituirse son:

Debe tratarse de pronunciamientos del rgano mximo.

Deber ser un pronunciamiento reiterado.

Deben ser pronunciamientos uniformes, es decir, que le den la misma

solucin al mismo problema.
 En el caso que las futuras resoluciones judiciales consideren prudente apartarse
de la jurisprudencia, debern hacerlo bajo un fundamento apropiado.

Asimismo, la jurisprudencia cumple dos tipos de funciones:

I. Funcin depuradora.- esta funcin es facultad exclusiva del tribunal

constitucional. Se realiza a travs de la expulsin de normas del
ordenamiento jurdico por ser consideradas inconstitucionales.

II. II. Funcin complementaria.- esta es la funcin a la cual hemos estado

haciendo referencia. Se realiza a travs del ejercicio de la aplicacin del
derecho observando las caractersticas mencionadas anteriormente. Vincula
a los rganos jurisdiccionales inferiores. El tribunal constitucional, tambin
cumplen una funcin complementaria cuando determina la interpretacin
correcta de las normas legales o de las normas constitucionales.

LOS CONTRATOS DE TRABAJO. El contrato de trabajo no es una fuente de

derecho pues sus efectos alcanzan nicamente a las partes que lo celebran. Por
esta razn, el contrato no produce normas sino obligaciones entre las partes. El
mbito que puede regular el contrato de trabajo es muy limitado puesto que concurre
con todas las fuentes del derecho. Solo puede regular aquello no previsto por las
normas o aquello que la norma permita que pueda ser negociado por las partes.
 3. LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO.
Los principios del derecho del trabajo sern aquellas directrices que informan el
ordenamiento de un pas, la manera en que deben observarse las normas, la
aplicacin de estas en el ordenamiento jurdico y la forma en que se resolvern los
casos no previstas. Aparecen para equiparar al trabajador en relacin con el
empleador y para que este respete ciertos mnimos, en algunos casos, preferida
una interpretacin o una norma y, en otros, actu respetando los derechos
fundamentales. La importancia de estos principios radica en que informan el
ordenamiento jurdico de un pas, es decir justifican la existencia de normas, tanto
al momento de su produccin, interpretacin, aplicacin o sustitucin.
A. IN DUBIO PRO OPERARIO
Se define como aquel principio que permite optar por la interpretacin que
ms beneficios otorguen al trabajador. Opera cuando una norma es oscura y
tiene varias interpretaciones. As, no se admitir como un principio que ayude
a valorar las pruebas otorgadas por el trabajador de los hechos ocurridos,
tampoco como regla de interpretacin de un contrato de trabajo sino solo en
caso de duda pero que esta no pueda deducirse bajo otros mecanismos
interpretativos. Se aplicara tanto al trabajador concebido individualmente
como a la organizacin sindical. A la vez tambin se aplicara para interpretar
actos y hechos normativos es decir tanto normas expedidas por el rgano
correspondiente del estado, como las normas profesionales. Se encuentra
previsto en el artculo 26 numeral 3 de la constitucin y en la ley de procesal
del trabajo en el artculo II del ttulo preliminar.

B. NORMA MS FAVORABLE AL TRABAJADOR

Cuando dos o ms normas regulen en forma incompatible un mismo hecho.
Este principio se aplicara cuando haya un conflicto entendido como
divergencia es decir, cuando dos normas regular un mismo hecho de forma
opuesta. As, en determinados casos y bajo cierta circunstancia, se deber
aplicar la norma que otorgue ms derechos al trabajador. En el caso de dos
normas estales para poder observar si nos encontramos ante la 1 Derecho
Laboral Individual aplicacin de este principio, en primer lugar se debe la
aplicacin de este principio, en primer lugar se debe recurrir a los criterios de
jerarqua especialidad y temporalidad, establecidos para regular en caso de
conflicto (entendido como contradiccin) entre leyes, si es que solo quedara
una norma, no opera el principio, pues ya no existira incompatibilidad entre
dos normas. En segundo lugar, se debern considerar para su aplicacin los
limites previstos por el ordenamiento, de esta forma, no se aplicaran la
costumbre o los principios los limites previstos por el ordenamiento, de esta
forma, no se aplicaran la costumbre o los principios aunque sea ms
favorable, pues se emplea aqu el criterio de jerarqua, por el cual, si una ley
 prev la misma situacin se preferir esta, aunque aquella sea ms favorable
para el trabajador.

C. IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR.

El principio de irrenunciabilidad consiste en que el trabajador por tener esta
calidad tendr derechos indisponibles que prevn mnimos que este no podr
disponer. El trabajador solo podr disponer en el caso de una norma
dispositiva. Se pretende hacerlos de una norma dispositiva. Si pretende
hacerlos de una norma imperativa estaramos ante un supuesto de renuncia
de los derechos laborales por parte de su titular es en este caso en el que
operar el principio de irrenunciabilidad. En general las normas de derecho
laboral son de derecho necesario relativo que son aquellas que establecen
mnimos que podrn disponer solo de aquella parte dispositiva de la norma y
no de la imperativa. El derecho laboral apunta a proteger al trabajador y por
esta razn le otorga normas de carcter pblico que no admiten el juego de
la autonoma privada es decir ni disposicin individual ni colectiva. El
segundo requisitos para que opere este principio es que sea el titular del
derecho el que renuncie a los previstos por una norma imperativa. Este titular
es el trabajador entendiendo individualmente o de forma colectiva
(organizacin sindical). Este caso se podr observar este principio a lo largo
de la relacin laboral o inclusive cuando la relacin laboral haya terminado).

CONDICIN MS BENEFICIOSA Doctrinariamente se define como aquel

principio al que se recurre para mantener los 2 Derecho Laboral Individual
beneficios obtenidos de actos o hechos no normativos, contrato de trabajo,
concesiones unilaterales del empleador o consolidaciones por el transcurso
del tiempo. Se puede apreciar este principio en una sucesin de normas en
que debe primar la que beneficie al trabajador ya sea aplicando la teora de
los derechos adquiridos o la teora de los hechos cumplidos. Dicha sucesin
puede ser de uno actos o hechos normativos como no normativos. As
mismo, de mejora o de disminucin. En el caso de hechos no normativos se
entendern que fueron incluidos en los contratos de trabajo, solo si se trata
de concesiones del empleador entregado de forma individual. En el caso de
hechos y actos no normativos que sean sustituidos por normas, se
entendern que no opera el principio por ser estas de mayor jerarqua pero
puede aplicarse admitiendo el artculo 62 de la constitucin que permite que
los beneficios obtenidos por el contrato no puedan ser modificados por
normas posteriores. Por ltimo, en el supuesto de que un hecho o acto
normativo sea reemplazado por uno no normativo, no opera el principio, a no
ser que la norma tenga una parte dispositiva.

D. IGUALDAD ANTE LA LEY DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES.

Este principio se subdivide en:
 Igualdad ante la ley.- esta revista en el artculo 2.2 de la constitucin
poltica del Per y se refiere a la igualdad que debe otorgar el estado
mediante sus funciones: legislativas, administrativa y jurisdiccional.
Tanto en la produccin de normas como en su aplicacin se debe
cumplir y observar este principio.
Igualdad de trato.- se vincula a la autonoma privada en todos los
mbitos tanto normativos como no normativos. Es decir que esta
discriminacin puede provenir tanto de un contrato de trabajo como de
un convenio colectivo. En cualquier de estos debe verificarse, una
casusa objetiva y razonable, que justifique una desigualdad en caso
contrario estaramos ante un supuesto de 3 Derecho Laboral
Individual discriminacin.
Igualdad de oportunidades.- se refiere a los mecanismos que adoptan
para otorgar medidas que igualen a ciertos sectores que se han visto
disminuidos. Se trata de las acciones positivas en las que otorga
ciertos beneficios a los sectores que se encontraron en desigualdad.
Se le equipara a la discriminacin indirecta o impacto adverso por la
cual por medio de una medida se trata de manera diferenciada a un
colectivo es decir la discriminacin aqu ser encubierta de grupos, se
afecta a un grupo determinado con mayor rigor y no se considera que
responda a causas justificadas de la empresa.

E. PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD

El principio de primaca de la realidad se define doctrinariamente como aquel
que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge
en documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a
los que sucede en el terreno de los hechos. Este principio se fundamenta en
otorgarle el privilegio a lo que sucede en la realidad a lo previsto en un
contrato o en los mecanismos formales. Se aplicara en los casos en que se
quiera vulnerar los derechos de los trabajadores, pretendiendo eludir los
beneficios que le corresponden por tener tal condicin, basndose en
clausular contractuales y acuerdos que esconden verdaderas relaciones
laborales. Para descubrir si es que estamos ante una relacin laboral,
tendremos que observar que se cumplan los elementos esenciales que ya
comentamos prrafos atrs (subordinacin, prestacin personal
copulativamente), si se observan en forma conjunta se podr determinar que
estamos frente a un contrato laboral, ms all de las formas que las partes
hayan adoptado. Este principio tiene reconocimiento legal expreso.

F. FOMENTO POR EL ESTADO DE LA AUTONOMA COLECTIVA

La autonoma colectiva se define como aquella facultad que poseen tanto
trabajadores como empleadores de negociar y regular de manera consensual
 los beneficios y derechos para los primeros dentro de un mbito especfico y
de no ser el caso, hacer valer sus derechos mediante huelga. Por esta razn,
este principio se refiere a que el estado debe incentivar o abstenerse, en su
caso, actuar en el mbito de lo acordado 4 Derecho Laboral Individual por las
partes. As debe fomentar la formacin de sindicatos, incentivar la
negociacin colectiva y proteger el derecho a huelga de los trabajadores.
Todo esto implica no colocar trabas o requisitos engorrosos que impedirn
que se ejerzan estos derechos con libertad. A la vez abstenerse de actuar,
injerir, o alterar mediante normas estatales, lo dispuesto mediante convenios
colectivos. La laboral del estado ser entrar a reglamentar all donde los
sindicatos de trabajadores y los empleadores no se pongan de acuerdo o en
el caso de que con estos se afecten derechos fundamentales es decir,
regulara en defecto de la actuacin de los particulares o si estos lo hacen de
manera equivocada. Unos de los temas que abarca la autonoma colectiva
es el producto de la negociacin colectiva es decir, el convenio colectivo. La
constitucin de 1979 le imprima el carcter de fuerza de ley; actualmente
con la constitucin vigente se cambi a fuerza vinculante, es decir las partes
tendrn la facultad de decidir dentro de su mbito y sociales que consideren
convenientes dentro de los lmites que establece a la ley, pues sern
vinculantes y de carcter normativo para el mbito ( empresa, rama de
actividad o gremio) que hayan acordado (eficacia subjetiva) y tambin ser
obligatoria para los trabajadores que entren con posterioridad a lo
establecido por el convenio colectivo ( eficacia temporal). Es por esta razn
que la fuerza que le otorgue la constitucin y no del rango que se le quiera
otorgar por la jerarqua de las fuentes. A pesar que se encuentra sometida a
la ley porque no podr desnaturalizar, un decreto o una resolucin no podr
primar sobre lo negociado y acordado consensualmente en un convenio
colectivo. Doctrinariamente se considera que lo previsto por las partes en un
convenio colectivo tiene fuerza normativa pues la fuente del principio es la
constitucin, la ley lo desarrolla y la negociacin colectiva es la fuente de las
normas.

G. FOMENTO DE LA FORMALIDAD QUE PERMITE AL ESTADO VERIFICAR

EL CUMPLIMIENTO DEL LO PREVISTO PRO EL ORDENAMIENTO
LABORAL.
Ms que un principio del derecho del trabajo lo que busca es incentivar la
formalidad en las empresas mediante medidas tributarias, financieras,
crediticias, etc. Que favorezcan a los empleadores para conseguir que estas
cumplan con otorgar a sus trabajadores todos los derechos y beneficios que
prevn las normas laborales de nuestro ordenamiento jurdico. As los
trabajadores no se vern perjudicados en sus derechos por este alto indicie
de informalidad que existe en nuestro pas.
 4. BIBLIOGRAFA

http://files.uladech.edu.pe/docente/21441406/DERECHO_LABORAL_INDIVIDUAL
/3_SESION/Contenido_03.pdf
http://trabajo-seguridadsocial.blogspot.pe/2012/11/la-historia-y-evolucion-del-
derecho.html
Oxal Vctor valos Jara
Abogado laboralista

http://www.monografias.com/trabajos108/trabajo-grupal-derecho-laboral-general-
peru/trabajo-grupal-derecho-laboral-general-peru.shtml#antecedena
http://www.monografias.com/trabajos104/legislacionlaboral/legislacionlaboral.shtml