1.

NO existe una justa causa para el despido del trabajador, por la siguientes
razones:

a) El motivo del despido, es decir, el trabajar como Latin Lover o

actividades semejantes, no est contemplado como una justa causa
para terminar el contrato de trabajo por parte del empleador, de
acuerdo con el literal A) del artculo 62 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo.
b) las causales de despido por regla general son causales si son
usadas por el empleador por situaciones que lo afecten, por eso en
las causales generales del Cdigo Laboral mencionan por ejemplo
de sufrir engao tendiente a obtener un provecho indebido, violencia
contra el socio, los dueos, los familiares, contra los propios
compaeros en el sitio de trabajo, incumplir sistemticamente con
sus funciones, etc., y en este caso, no se han demostrado ninguna
de las anteriores situaciones y mucho menos se ha evidenciado que
las mismas afectan al empleador, incluso este caso no pueden
enmarcarse dentro de ninguna de ellas.
c) En el contrato de trabajo no hay una clusula especfica que prohba
al trabajador emplearse en otra compaa, no existe una clusula de
exclusividad, de acuerdo a lo establecido en el artculo 26 del C.S.T.
que establece lo siguiente:

Coexistencia de contratos. Un mismo trabajador puede celebrar

contratos de trabajo con dos o ms empleadores, salvo que se haya
pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo.

2. Prestaciones sociales que se deben liquidar.

Cdigo
Prestaciones Frmula
Laboral

Cesantas Artculo 249

Intereses a las cesantas Artculo 249

 Prima de servicios Artculo 306
(Por cualquier tiempo
trabajado)

Vacaciones* Artculo 186

(Por cualquier
tiempo trabajado)

3. La indemnizacin a que tiene derecho el trabajador es la siguiente:

ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE

TRABAJO SIN JUSTA CAUSA. <Artculo modificado por el artculo 28 de
la Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente:> En todo contrato de
trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo
pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable.
Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente.

En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa

comprobada, por parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin
unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas
contempladas en la ley, el primero deber al segundo una indemnizacin en
los trminos que a continuacin se sealan:

En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al

tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso
determinado por la duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la
indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.

Como el contrato se pact a trmino fijo a 3 aos, se entiende que el mismo se

prorrog por un periodo igual al inicialmente pactado, de acuerdo con lo
establecido en el artculo 46 del Cdigo Sustantivo de trabajo, por lo tanto, a
Ramiro Meneses el contrato se le terminaba el 22 de Octubre de 2014.

As, las cosas la indemnizacin que le corresponde por despido injusto, equivale
al tiempo que le haca falta para cumplir el plazo del contrato que son 2 aos
correspondientes a 720 das.
3.500.000/30*720= $84.000.000, lo mismo que equivale a decir 3.500.000* 24=
$84.000.000.
Valor de la indemnizacin: $84.000.000