EXAMEN FINAL

LEGISLACION INDUSTRIAL, LABORAL Y TRIBUTARIA

QUISPE LOAYZA EDWIN 111190243
1. CONTRATACIN LABORAL GENERAL: Cules son las (trece) causas de
suspensin del contrato de trabajo?
1.1 Mutuo acuerdo entre las partes: Las partes de una relacin laboral pueden
voluntariamente pactar la suspensin del contrato de trabajo. Por ejemplo, por motivos
familiares, estudios, etc.
1.2 Causas consignadas vlidamente en el contrato de trabajo: En el contrato de trabajo se
pueden introducir clusulas que prevean circunstancias que puedan aconsejar la
suspensin del contrato.
1.3 Incapacidad temporal: Se trata de aquellos casos en los que el trabajador no puede
trabajar, bien por haber sufrido un accidente o por padecer una enfermedad. La
duracin mxima de la suspensin del contrato de trabajo por Incapacidad Temporal es
de 12 meses prorrogables por otros 6 (Art. 169 de la LGSS).
Producida la extincin de la IT con declaracin de Invalidez Permanente en los
grados de total para la profesin habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez,
cuando, a juicio del rgano de calificacin, la situacin de incapacidad del trabajador
vaya a ser previsiblemente objeto de revisin por mejora que permita su
reincorporacin al puesto de trabajo, subsistir la suspensin de la relacin laboral, con
reserva del puesto de trabajo, durante 2 aos a contar desde la fecha de la resolucin
por la que se declare la invalidez permanente.
1.4 Maternidad, paternidad, adopcin, guarda con fines de adopcin o acogimiento, de
conformidad con el Cdigo Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autnomas
que lo regulen, siempre que su duracin no sea inferior a un ao:La mujer trabajadora
despus de haber dado a luz, adoptado o acogido a un menor de 6 aos, tendr derecho
a un descanso por maternidad de 16 semanas, de las cuales obligatoriamente las 6
semanas inmediatas al parto ha de disfrutarlas la madre, y el resto puede compartirlas
con el padre.
1.5 Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de 9
meses.
1.6 Ejercicio de cargo pblico representativo que le impida realizar su trabajo:Si el
trabajador es elegido alcalde, diputado o representante sindical y el ejercicio de dicho
cargo no le permite asistir al trabajo (excedencia forzosa art. 46.1 ET).
1.7 Privacin de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia firme
condenatoria:Se produce cuando un trabajador se encuentra privado de libertad, en
situacin de detencin policial o prisin provisional dictada por el juez.
1.8 Suspensin de empleo y sueldo por razones disciplinarias:El empresario tiene el poder
disciplinario y sancionador, el cual le faculta para sancionar a aquellos trabajadores
que no cumplan con sus deberes laborales. Una de las sanciones que el empresario
puede imponer es la suspensin de empleo y sueldo (no se trabaja y no se cobra
durante un tiempo).
1.9 Fuerza mayor temporal constatada por la autoridad laboral:Segn el art. 47.2 del ET, el
contrato de trabajo se puede suspender por causa de fuerza mayor (incendio,
inundacin, etc.), siempre que sea constatada por la autoridad laboral.
 1.10Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin:Segn el art. 47.1 y 2.
del ET el contrato de trabajo puede ser suspendido temporalmente o la jornada de
trabajo podr verse reducida con arreglo al procedimiento previsto en dicho artculo:
Comunicacin a la autoridad laboral competente y apertura simultnea de un periodo
de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duracin no superior
a 15 das.
La autoridad laboral dar traslado de la comunicacin empresarial a la entidad
gestora de las prestaciones por desempleo y recabar informe preceptivo de la
Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social sobre los extremos de dicha comunicacin
y sobre el desarrollo del periodo de consultas.
El empresario notificar a los trabajadores y a la autoridad laboral su decisin sobre la
suspensin. La autoridad laboral comunicar la decisin empresarial a la entidad
gestora de la prestacin de desempleo, fecha a partir de la cual surtir efectos la
decisin empresarial sobre la suspensin de los contratos, salvo que en ella se
contemple una posterior.
El tiempo de duracin del ERTE computa a efectos de antigedad. Durante ese tiempo el
trabajador puede percibir la prestacin por desempleo. Sew deben cumplir los
siguientes requisitos .
Durante la suspensin del contrato o reduccin (entre un 10% y un 70%) de jornada se
promover el desarrollo de acciones formativas para incrementar la polivalencia o
empleabilidad de los trabajadores afectados.
Durante el perodo de reduccin de jornada no podrn realizarse horas extraordinarias salvo
fuerza mayor.
Caso real:
El comit de empresa de Campofro negocia con la direccin de la compaa un ERTE.
1.11 El ejercicio del derecho de huelga: La huelga es un derecho fundamental del
trabajador (art. 28.2 de la Constitucin.), que consiste en el cese pacfico de la
actividad laboral y por consiguiente la prdida de la remuneracin correspondiente a
dicho periodo.
Caso real: Huelga del Servicio de limpieza de Mlaga.
1.12 Cierre patronal: Medida adoptada por la empresa y notificada a la autoridad laboral
en un plazo de 12 horas, cuando exista claro peligro de violencia en las personas o en
las cosas. Supone el cese del trabajo y de la remuneracin.
1.13 Por decisin de la trabajadora vctima de violencia de gnero: La suspensin tiene
una duracin inicial mxima de 6 meses, que el juez podr prorrogar por periodos de
tres meses para garantizar la proteccin de la vctima, hasta un mximo de 18 meses.

2. DE LA EXTINCIN: Cules son las (ocho) causas de extincin del contrato de

trabajo?
2.1 Mutuo acuerdo de las partes.
El contrato de trabajo nace del acuerdo de voluntades entre el empresario y el trabajador, de
manera que si ambas partes se ponen de acuerdo podrn poner fin al contrato.
2.2 Las causas consignadas vlidamente en el contrato de trabajo.
Salvo que dichas causas constituyan abuso de derecho por parte del empresario.
Hay situaciones en las que el empresario o el trabajador insertan en el contrato de trabajo una
condicin resolutoria, de manera que de producirse una determinada situacin (cumplirse la
condicin) el contrato se extingue.
2.3 Expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del
contrato.
Al terminar el contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos
formativos, el trabajador tiene derecho a una indemnizacin de 10 das de salario por ao
trabajado para los contratos celebrados desde el 1 de enero de 2013, 11 das de salario por
ao trabajado para los contratos temporales celebrados a partir del 1 de enero de 2014 y 12
das para los contratos celebrados a partir del 1 de enero de 2015, o la establecida, en su caso,
en la normativa especfica que sea de aplicacin.
Cuando el contrato de trabajo de duracin determinada supere el ao de duracin, existe la
obligacin de notificar su terminacin a la otra parte con una antelacin mnima de 15 das.
2.4 Dimisin del trabajador, debiendo mediar el preaviso que sealen los convenios
colectivos o la costumbre del lugar.
2.5 Abandono del puesto de trabajo:
El trabajador resuelve su contrato de trabajo sin alegar justa causa ni preavisar al empresario
de su decisin.
En este caso el trabajador no solo no tiene derecho a indemnizacin alguna, sino que es el
empresario quien puede pedir responsabilidades al trabajador.
2.6 Muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del trabajador (art.
48.2 ET)
2.7 Jubilacin del trabajador.
2.8 Muerte, jubilacin o incapacidad del empresario.
En estos casos los contratos de trabajo existentes entre el empresario y sus trabajadores no se
extinguen automticamente, se extinguirn cuando no exista empresario que suceda al
anterior (art. 44 ET).
Los trabajadores tendrn derecho a una indemnizacin equivalente a un mes de salario.
3. DESPIDO: Cules son las (tres) causas justas de despido relacionadas con la
capacidad del trabajador, y las (tres) causas justas de despido relacionadas con la
conducta del trabajador?
POR CAPACIDAD
Por detrimento de las capacidades sobrevenidas a la celebracin del contrato siempre
que no haya un puesto vacante al que el trabajador pueda ser transferido.
Por rendimiento deficiente-ineptitud del trabajador.
La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico establecido por
la ley.
POR CONDUCTA
Por condena penal por delito doloso
Por inhabilitacin del trabajador
 El despido disciplinario
4. FALTA GRAVE: Qu es la falta grave y cules son (9)?
El incumplimiento a las normativas de trabajo de la empresa, en la que se encuentran
incluidas el Reglamento Interno de Trabajo y el Reglamento de Seguridad e Higiene
Industrial.
La disminucin del rendimiento de la productividad por parte del empleado,
debidamente constatada por personal del Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo.
La apropiacin de bienes de la empresa.
La entrega de informacin reservada de la empresa o del empleador a terceros.
La asistencia reiterada del colaborador en estado de embriaguez o bajo el efecto de las
drogas.
Los actos de violencia verbal o fsico contra otros integrantes de la empresa.
El dao intencional a la propiedad de la empresa.
Las faltas injustificadas por ms de 3 das seguidos, o 5 faltas injustificadas durante un
mes, o en su defecto 15 das no justificados en un periodo de 180 das. En el caso de las
tardanzas continuas, debes certificar las tardanzas de tu empleado presentando los
memos y amonestaciones realizadas ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo.

5. TELETRABAJO: Cmo se define el teletrabajo, y cules son las reglas sobre el uso
y cuidado de los equipos?
De acuerdo a la ltima Encuesta de Mercado General- TRS 2013 de Mercer, el teletrabajo, en
efecto, es una prctica que recin se est asomando en nuestro pas. Pocas empresas lo
tienen implementado aunque existe un marcado inters por incorporarlo en la propuesta de
valor hacia el empleado, anota Pilar Quinteros, Country Leader de Mercer Per.

Pero, lo que realmente ha hecho posible que emerja el trabajo a distancia ha sido el desarrollo
de las tecnologas de la informacin y la comunicacin (como la computadora, el
smartphone, la Internet), que ha mejorado de manera extraordinaria la comunicacin remota.
El teletrabajo o trabajo a distancia o home base, como tambin se le conoce en el
mercado, es la posibilidad de laborar desde un lugar distinto al de las oficinas, empleando
recursos informticos o soporte de telecomunicaciones para llevarlo a cabo, expone Pilar
Quinteros.

Ejemplos concretos

Aunque en aumento, la relacin laboral bajo la modalidad exclusiva del trabajo a distancia no
es muy usual todava. Es ms frecuente el teletrabajo como una opcin de trabajo flexible
para los empleados.

6. TRABAJADORES EXTRANJEROS: A quines no se les considera en las

limitaciones sobre contratacin de trabajadores extranjeros a que se refieren los
artculos 2 y 4 de la Ley de Contratacin de Extranjeros (Decreto Legislativo No.
689).
En los ltimos aos, como consecuencia del crecimiento sostenido de la economa peruana,
nuestro pas se ha convertido en un polo de atraccin de trabajadores migrantes extranjeros.

La contratacin de trabajadores extranjeros en el Per se encuentra regulada por el Decreto

Legislativo No. 689 y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo No. 014-92-TR,
normas que establecen los requisitos que deben cumplirse para la contratacin de
extranjeros y la posterior obtencin de la calidad migratoria habilitante (carnet de extranjera
con calidad de trabajador residente). En estas normas legales impera una visin restrictiva de
la contratacin de trabajadores extranjeros, bajo la creencia muy equivocada, por cierto- de
que estaran competiendo con los peruanos por los mismos puestos de trabajo.

Si el extranjero ha ingresado al pas en calidad de turista, no est autorizado para firmar

contratos, es por esto deber primero tramitar ante la Direccin General de Migraciones del
Ministerio del Interior (DIGEMIN) una autorizacin especial para firmar contratos (la cual
tiene treinta das naturales de vigencia), una vez obtenida esta autorizacin (que supone un
sello en el pasaporte y en la tarjeta migrante andina), se encuentra habilitado para suscribir un
contrato de trabajo en el Per.

El contrato de trabajo de extranjeros, es un tipo especial de contrato, que necesariamente debe

celebrarse por escrito, toda vez que el cumplimiento de sus requisitos deber ser verificado
por la Autoridad Administrativa de Trabajo, la cual deber expedir una resolucin
autorizndolo.

El extranjero que quiere ser contratado en el Per, debe acreditar una situacin de
excepcionalidad para acceder a un puesto de trabajo en el pas, as deber adjuntar una copia
apostillada del ttulo profesional tcnico expedido en el exterior[1] adjuntar un certificado
de experiencia profesional expedido en el exterior[2]. Tanto la copia del ttulo profesional o
el certificado de experiencia profesional debern contar con la respectiva traduccin oficial y
adems debern de estar vinculados con el objeto del contrato.

Igualmente, la ley peruana limita la contratacin de extranjeros, se podr contratar personal

extranjero hasta el 20% del total del personal en planillas y el monto de las remuneraciones
del personal extranjero no podr exceder del 30% del total de las remuneraciones de la
empresa. Los datos de la planilla (total de trabajadores, total de remuneraciones y proporcin
de participacin de extranjeros en ellas) que se presentarn ante la Autoridad Administrativa
de Trabajo debern tomarse de la planilla del mes inmediato anterior a la presentacin de la
solicitud de contratacin del trabajador extranjero; esto se consignar en un documento que
tiene carcter de declaracin jurada en donde la empresa manifiesta que se encuentra dentro
de los porcentajes limitativos fijados por la ley.

7. JORNADA LABORAL: Cules son las (cinco) modificaciones que est facultado el
empleador a realizar en la modificacin de jornadas, horarios y turnos?, y Cul es
 el procedimiento que tendr que seguir cuando sea necesaria la consulta y
negociacin con los trabajadores involucrados en la medida?

7.1 Jornada de trabajo

Se entiende por jornada de trabajo al tiempo durante el cual el trabajador se encuentra al
servicio o a las rdenes del empleador con el fin de cumplir la prestacin laboral convenida.
7.2 Jornada ordinaria
La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas
diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo. Se puede establecer por Ley,
convenio o decisin unilateral del empleador una jornada menor a las mximas ordinarias. La
reduccin de la jornada por convenio o decisin unilateral del empleador no podr originar
una reduccin en la remuneracin que el trabajador haya venido percibiendo, salvo pacto
expreso en contrario.
7.3 Regmenes alternativos, acumulativos o atpicos
El establecimiento de una jornada ordinaria mxima diaria o semanal no impide el ejercicio
de la facultad del empleador de fijar jornadas alternativas, acumulativas o atpicas, siempre
que resulte necesario en razn de la naturaleza especial de las labores de la empresa.
7.4 Trabajadores excluidos de la jornada mxima
Se encuentran excluidos de la jornada mxima los siguientes trabajadores:
Los trabajadores de direccin, esto es, aquellos que ejercen la representacin general del
empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o que comparte
con aquellas funciones de administracin y control o de cuya actividad y grado de
responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial.
Los trabajadores que no se encuentran sujetos a fiscalizacin inmediata, esto es,
aquellos trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisin inmediata
del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo,
acudiendo a l para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes.
Los trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia, a
aquellos que regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de
inactividad.
Los trabajadores de confianza, esto es, aquellos que laboran en contacto personal y
directo con el empleador o con el personal de direccin, teniendo acceso a secretos
industriales, comerciales o profesionales y, en general, a informacin de carcter
reservado. Asimismo, aquellos cuyas opiniones o informes son presentados
directamente al personal de direccin, contribuyendo a la formacin de las decisiones
empresariales.
Se debe recalcar que se exceptan a los trabajadores de confianza sujetos a un control
efectivo del tiempo de trabajo.
8. GRATIFICACIONES LEGALES: Cules son los requisitos para percibir este
derecho?, y Cmo se procede en el caso de la gratificacin proporcional?
El artculo 12 del D.S. 003-97-TR se refiere a otras causales de suspensin de la
relacin laboral no contempladas en los dispositivos que estamos analizando. Esto quiere
decir que hay ciertas causales de suspensin que no generan el pago de las gratificaciones de
julio y diciembre.

CASO PRCTICO. Trabajador con contrato vigente a julio o diciembre y con una
antigedad mayor a seis meses.

Concepto.- Le corresponde el ntegro de la gratificacin de Fiestas Patrias (julio) al

trabajador que ha ingresado a la empresa con anterioridad al mes de enero del
correspondiente ao

Ejemplo: Un trabajador que al mes de julio percibe S/. 2.000 en concepto de remuneracin
mensual, habiendo ingresado el 1 de diciembre del ao anterior, tendr derecho a igual
monto por la gratificacin de Fiestas Patrias.
Base legal: Ley 27735, Art. 2.

CASO PRCTICO. Trabajador que en el semestre anterior al mes de diciembre hace

uso de su descanso vacacional.

Concepto: Como quiera que el perodo en que el trabajador goza de su descanso vacacional
debera ser considerado como laborado para efectos de las gratificaciones, tal condicin no
afecta su pago completo, si se cumplen adicionalmente los dems requisitos que la ley prev.

Ejemplo: Un trabajador cuya remuneracin asciende a S/. 600 y que hizo uso de su descanso
vacacional en el mes de setiembre, percibir igualmente 600 soles en concepto de
gratificacin de Navidad.
Base legal - Ley 27735, Art. 2.

CASO PRCTICO. Trabajador al que durante el ao le ha sido concedida una licencia

con goce de haberes por cuatro meses.

Concepto: Al igual que en el caso del goce vacacional, las licencias con pago de
remuneracin constituyen suspensiones imperfectas de los efectos del contrato de trabajo, que
debieran ser consideradas como perodos laborados a efecto del derecho a las gratificaciones.
Ejemplo: Dado el caso que un trabajador haya obtenido el otorgamiento de una licencia con
goce de haberes por un perodo de cuatro (4) meses, que comprende los meses de junio a
setiembre, tal situacin no afectar su derecho a percibir el ntegro de sus gratificaciones, sea
por el mes de julio (Fiestas Patrias), como por el mes de diciembre (Navidad).
Base legal: Ley 27735, Art. 2.

EJEMPLOS DE PAGO PROPORCIONAL DE LAS GRATIFICACIONES

CASO PRCTICO. Trabajador que por su fecha de ingreso no alcanza a laborar la

totalidad del semestre anterior a julio.

Concepto: El pago de la gratificacin completa, requiere de la concurrencia de dos

elementos, a saber: estar trabajando en la fecha legal de su otorgamiento y haber laborado en
el semestre correspondiente.
La inexistencia del segundo elemento apareja su abono parcial, siempre que se labore al
menos un mes completo del semestre correspondiente (enero a junio o julio a diciembre, sea
que se trate de la gratificacin de Fiestas Patrias o Navidad, respectivamente).
Ejemplo: Un trabajador con contrato vigente al mes de julio, que recibe en dicha oportunidad
una remuneracin mensual equivalente a S/. 1.200, tendr derecho a cuatro sextas partes de
dicho monto es decir 800 soles en concepto de gratificacin, si su fecha de ingreso fue el
1 de marzo del mismo ao.
Con igual criterio, si el mismo trabajador ingres el 15 de mayo, tendr derecho a un sexto de
su remuneracin de julio en concepto de gratificacin de Fiestas Patrias 200 soles, puesto
que nicamente labor un mes completo.
Las fracciones de mes no son computables.
Base legal: Ley 27735, Art. 6, segundo prrafo.

CASO PRCTICO.-Trabajador que, laborando en la oportunidad de pago de la

gratificacin de Navidad, cuenta con una antigedad en la empresa mayor a seis meses,
de los cuales mes y medio ha gozado de licencia sin goce de haberes.

Concepto: Puede incumplir el trabajador el requisito de los seis meses de servicio en el

perodo correspondiente, no por su fecha de ingreso, sino porque durante el semestre vio
suspendido de modo perfecto sin pago de remuneraciones su contrato de trabajo.
Ejemplo: El trabajador que habiendo ingresado a la empresa en el mes de abril, y
continuando en la prestacin de servicios en diciembre, no percibi remuneraciones por los
meses de octubre y mitad de noviembre por estar de licencia sin goce de haberes, tiene
derecho a cuatro sextas partes de su sueldo de diciembre en concepto de gratificacin de
Navidad, ms quince treintavos de un sexto por los quince das laborados del mes de
noviembre.
Base legal: Ley 27735, Art. 6, segundo prrafo y el Decreto Supremo 005-2002-TR, Art. 3,
numeral 3.4.

CASO PRCTICO.-Trabajador que no llega al mes de servicios pero tiene contrato

vigente al mes de julio.

Concepto: El pago proporcional de la remuneracin por gratificaciones procede siempre que

el trabajador haya laborado al menos un mes completo del semestre anterior a julio y
diciembre, y contine prestando servicios en dichas fechas.
Ejemplo: Si el trabajador es contratado el siete de junio, llegado el mes de julio apenas
contar con tres semanas de labor, no generndose en su beneficio derecho a percibir suma
alguna en calidad de gratificacin de Fiestas Patrias.
Base legal: Ley 27735, Art. 6, segundo prrafo.

CASO PRCTICO.-Trabajador que no supera el mes de servicios.

Concepto: Procede el abono de la gratificacin trunca si el trabajador labora al menos ms de

un mes en el semestre correspondiente.
Ejemplo: El trabajador inicia su contrato el 5 de noviembre y el da treinta de ese mismo mes
culmina su relacin laboral con el empleador.
Al no haber superado el mes de trabajo no nace el derecho a las gratificaciones truncas.
Base legal: - Ley 27735, Art. 7
Monto de las gratificaciones
El monto de las gratificaciones de acuerdo al tenor del artculo segundo de la ley equivale a
la remuneracin que percibe el trabajador en la oportunidad en que corresponde pagar el
beneficio, es decir en la primera quincena de julio o diciembre. Ntese que el ltimo prrafo
del artculo tercero del reglamento contiene una estipulacin distinta, al considerar que la
remuneracin computable es la vigente al 30 de junio o de noviembre, situacin que deber
ser resuelta enatencin al principio de legalidad, es decir, otorgndole primaca al texto de la
ley sobre el reglamentario. En caso de reajuste posterior de la remuneracin con efecto
"retroactivo", como podra ser el caso de la negociacin colectiva se realizar el reintegro
remunerativo respectivo con respecto a la gratificacin.

9. UTILIDADES: Cul es distribucin en porcentajes que deben realizar las

empresas comprendidas en el Decreto Legislativo No.892 que regula el derecho de
los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas que desarrollan
actividades generadoras de rentas de tercera categora?
El Congreso de la Repblica, por Leyes Ns. 26648, 26665 y 26679, y de conformidad con lo
establecido en el Artculo 104 de la Constitucin Poltica, ha delegado facultades en el Poder
Ejecutivo para que mediante Decretos Legislativos dicte normas en materias destinadas a
promover la generacin de empleo, eliminando trabas a la inversin;
Que, el Artculo 29 de la Constitucin Poltica del Estado reconoce el derecho de los
trabajadores a participar en las utilidades de la empresa;
Que, la participacin de los trabajadores en la distribucin de las utilidades tiene por objeto
buscar la identificacin de stos con la empresa y por ende en el aumento de la produccin y
productividad de sus centros de trabajo;
Que, resulta necesario modificar el sistema de participacin para fomentar condiciones que
estimulen la creacin de nuevos puestos de trabajo, incentiven inversiones y aumenten la
competitividad internacional de nuestra economa;
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; y,
Con cargo de dar cuenta al Congreso de la Repblica;
Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:
Artculo 1.-El presente Decreto Legislativo regula el derecho de los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada, a participar en las utilidades de las empresas que
desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categora.

CONCORDANCIAS:

Reglamento de la Ley que regula la participacin de los trabajadores en las utilidades de las
empresas (Decreto Supremo N 009-98-TR): Artculo 3

Artculo 2.- Los trabajadores de las empresas comprendidas en el presente Decreto

Legislativo participan en las utilidades de la empresa, mediante la distribucin por parte de
sta de un porcentaje de la renta anual antes de impuestos. El porcentaje referido es como
sigue:
Empresas Pesqueras 10%
Empresas de Telecomunicaciones 10%
Empresas Industriales 10%
Empresas Mineras 8%
Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y Restaurantes 8%
Empresas que realizan otras actividades 5%

Dicho porcentaje se distribuye en la forma siguiente:

a) 50% ser distribuido en funcin a los das laborados por cada trabajador, entendindose
como tal los das reales y efectivamente trabajados.
A ese efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de das laborados por todos los
trabajadores, y el resultado que se obtenga se multiplicar por el nmero de das laborados
por cada trabajador
b) 50% se distribuir en proporcin a las remuneraciones de cada trabajador.
A ese efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de las remuneraciones de todos los
trabajadores que correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se multiplicar por el total
de las remuneraciones que corresponda a cada trabajador en el ejercicio.
La participacin que pueda corresponderle a los trabajadores tendr respecto de cada
trabajador, como lmite mximo, el equivalente a 18 (dieciocho) remuneraciones mensuales
que se encuentren vigentes al cierre del ejercicio.
Se entiende por remuneracin la prevista en los Artculos 39 y 40 del Texto Unico Ordenado
de la Ley de Fomento del Empleo.

CONCORDANCIAS: Reglamento de la Ley que regula la participacin de los trabajadores

en las utilidades de las empresas (Decreto Supremo N 009-98-TR): Artculos 4 al 7

Artculo 3.- De existir un remanente entre el porcentaje que corresponde a la actividad de la

empresa y el lmite en la participacin de las utilidades por trabajador, a que se refiere el
artculo 2 del presente Decreto Legislativo, se aplicar a la capacitacin de trabajadores y a la
promocin del empleo, a travs de la creacin de un Fondo, de acuerdo a los lineamientos,
requisitos, condiciones y procedimientos que se establezcan en el reglamento, as como a
proyectos de inversin pblica. Los recursos del Fondo sern destinados exclusivamente a las
regiones donde se haya generado el remanente, con excepcin de Lima y Callao.
Artculo 3 modificado por la Segunda Disposicin Complementaria y Final de la Ley
N 28756 (08.06.2006).

CONCORDANCIAS:

Autorizan a los Gobiernos Regionales a destinar hasta un cincuenta por ciento (50%) del
remanente proveniente del Decreto Legislativo N 892 para el mantenimiento de los
proyectos de infraestructura de impacto regional, priorizando infraestructura bsica (Decreto
de Urgencia N 086-2009)
Artculo 4.- La participacin en las utilidades a que se refiere el Artculo 2 del presente
Decreto, se calcular sobre el saldo de la renta Imponible del ejercicio gravable que resulte
despus de haber compensado prdidas de ejercicios anteriores de acuerdo con las normas del
Impuesto a la Renta.
Artculo 5.- Tienen derecho a participar en las utilidades todos los trabajadores que hayan
cumplido las jornada mxima de trabajo establecido en la empresa, sea a plazo indefinido o
sujetos a cualquiera de las modalidades contempladas por el Ttulo III del Texto Unico
Ordenado del Decreto Legislativo N 728.
Los trabajadores con jornada inferior a la mxima establecida, participaran en las utilidades
en forma proporcional a la jornada trabajada.
Participarn en el reparto de las utilidades en igualdad de condiciones del artculo 2 y 3 de la
presente norma, los trabajadores que hayan sufrido accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional y que haya dado lugar a descanso mdico, debidamente acreditado, al amparo y
bajo los parmetros de la norma de seguridad y salud en el trabajo.
ltimo prrafo adicionado por la Quinta Disposicin Complementaria Modificatoria de la
Ley N 29783 (20.08.2011).

CONCORDANCIAS:

Reglamento de la Ley que regula la participacin de los trabajadores en las utilidades de las
empresas (Decreto Supremo N 009-98-TR): Artculo 4

Artculo 6.- La participacin que corresponde a los trabajadores ser distribuida dentro de
los treinta (30) das naturales siguientes al vencimiento del plazo sealado por las
disposiciones legales, para la presentacin de la Declaracin Jurada Anual del Impuesto a la
Renta.
Vencido el plazo que contempla este artculo y previo requerimiento de pago por escrito, la
participacin en las utilidades que no se haya entregado, genera el inters moratorio conforme
a lo establecido por el Decreto Ley N 25920 o norma que lo sustituya, excepto en los casos
de suspensin de la relacin laboral en que el plazo se contar desde la fecha de
reincorporacin al trabajo.

CONCORDANCIAS:

Reglamento de la Ley que regula la participacin de los trabajadores en las utilidades de las
empresas (Decreto Supremo N 009-98-TR): Artculo 15

10. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Cules son las responsabilidades del

empleador dentro del trabajo
Los empleadores tienen ciertas responsabilidades conforme a la Ley de Seguridad y
Salud Ocupacionales para proveer un lugar de trabajo seguro. La siguiente lista es un
resumen de las responsabilidades ms importantes

Proveer un lugar de trabajo libre de riesgos serios reconocidos y que cumpla con las
normas, reglas y reglamentos provistos bajo la Ley OSH.
 Examinar las condiciones del lugar de trabajo con el fin de verificar que cumplen con las
normas de la OSHA aplicables (en ingls).
Verificar que los empleados tienen y utilizan herramientas y equipos seguros y revisan el
equipo correctamente.
Utilizar cdigos de colores, carteles, etiquetas o seales que avisan a los empleados que
existen posibles riesgos.
Establecer o actualizar los procedimientos operativos y comunicarlos para que los
empleados observen los requisitos de seguridad y salud.
Empleadores deben proporcionar capacitacin en materia de seguridad en un idioma y
vocabulario que los trabajadores puedan entender.
Empleadores con sustancias qumicas peligrosas en el lugar de trabajo deben desarrollar e
implementar un programa escrito de comunicacin de peligros y capacitar a los
empleados sobre los peligros a los que estn expuestos y las precauciones apropiadas (y
una copia de las hojas de datos de seguridad debe estar fcilmente disponible). Vase la
pgina de la OSHA sobre la comunicacin de peligros (en ingls).
Proveer exmenes mdicos y capacitacin cuando lo dicten las normas de la OSHA (en
ingls).
Colocar en un sitio prominente del lugar de trabajo, un cartel de la OSHA (o su
equivalente del plan estatal) que comunique a los empleados sus derechos y
responsabilidades.
Avisar a la oficina de OSHA ms cercana de todas fatalidades relacionadas con el trabajo
dentro de 8 horas, y todas hospitalizaciones, amputaciones y perdidos de un ojo dentro de
24 horas. Llame al nmero gratuito al: 1-800-321-OSHA (6742); Teletipo 1-877-889-
5627. [Los empleadores bajo la jurisdiccin federal de OSHA fueron requeridos a
empezar reportar el 1 de enero, 2015. Establecimientos en un estado con un programa de
OSHA estatal deben contactar su plan estatal para la fecha de implementacin.]
Mantener registros de lesiones y enfermedades asociadas con el trabajo. (Nota: Los
empleadores con 10 empleados o menos y los empleadores en ciertas industrias de menor
riesgo se hallan exentos de este requisito.)
Proveer a empleados, antiguos empleados y a sus representantes acceso al diario de
lesiones y enfermedades asociadas con el trabajo (Formulario 300 de la OSHA; pgina en
ingls). Exponer una copia de los totales del registro "OSHA 200 Log" a partir del
primero de febrero y por tres meses.
Permitir el acceso a los registros mdicos de empleados y a los registros de exposicin a
los empleados o a sus representantes autorizados.
Proveer al inspector de la OSHA los nombres de representantes de empleados autorizados
que puede acompaar al oficial durante una inspeccin.
No discriminar contra empleados que ejercen sus derechos al amparo de la Ley. Vase la
pgina web de "Proteccin a denunciantes" (en ingls).
 Ubicar las citaciones de la OSHA en, o cerca de, la zona de trabajo en cuestin. Cada
citacin debe permanecer a la vista hasta que se resuelva la infraccin, o durante tres das
hbiles, conforme al perodo de tiempo ms largo. Asimismo, debe ubicar etiquetas o
documentos de verificacin.
Corregir las infracciones citadas para la fecha lmite establecida en la citacin de la
OSHA y someter la documentacin requerida de verificacin de correccin.