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A casi treinta aos luego de la puesta en vigencia de nuestro actual Cdigo de Trabajo,
han surgido varias propuestas para su modificacin que van orientadas en busca de hacerle
frente a las nuevas problemticas laborales que han surgido y los retos que estas traen consigo.
Estas propuestas estn siendo evaluadas por la Comisin Especial para la Revisin y
Actualizacin del Cdigo de Trabajo que fue designada mediante el decreto No. 286-13. De
laborales, cesanta, riesgos laborales y conciliacin judicial, ya que consideran que estos
Por otro lado, los trabajadores dominicanos expresan que, de adoptarse algunas de las
modificaciones planteadas, se les estaran desconociendo los derechos que han adquirido con
esfuerzo y dedicacin.
desempleo, que consiste en un seguro que garantizara el sueldo por un tiempo determinado al
empleado que ha sido desahuciado. Tambin, se ha propuesto que en ningn caso el pago de
las sumas por retardo en el pago de las indemnizaciones, exceder del equivalente a seis (6)
meses de salario. Esta ltima propuesta de modificacin resulta de las consecuencias que ha
trado la mala aplicacin del artculo 86 del Cdigo de Trabajo, que se refiere a la
indemnizacin por omisin del pago del preaviso y del auxilio de cesanta. Este articulo ordena
el pago de una suma igual a un da de salario devengado por el trabajador por cada da de
retardo en el pago del preaviso y auxilio de cesanta, lo que ha sido utilizado de manera abusiva
por ciertos abogados e interpretado de manera inconsciente por algunos tribunales, ya que este
lo que sera actuar de buena fe a travs del desahucio y el pago del preaviso y auxilio de
cesanta.
Sin embargo, los trabajadores se oponen a este cambio alegando que estas prestaciones
sirven de recompensa por los bajos salarios que reciben a travs de los aos trabajando en sus
respectivas compaas.
En el caso de los litigios laborales, los empresarios abogan por un mecanismo que evite
recurrir a los tribunales laborales, ya que alegan, no solo un alto flujo de estas demandas (que
significan un alto costo para las empresas), sino tambin que la mayora de estas disputas son
ganadas por los trabajadores. Proponen que todas las demandas laborales pasen primero al
Laboral, con la presencia fsica del trabajador, y que la ausencia de este ltimo sea tomada
como un desistimiento a la demanda. Tambin, abogan por que los conflictos de trabajo que
surjan entre las partes, sean sometidos al juicio de rbitros libremente escogidos por ellos sea
Otro de los puntos abordados fue el de la posibilidad de que una mujer embarazada
ejerza el desahucio o termine el contrato por mutuo consentimiento. La propuesta por parte de
los empresarios sugiere que estas mujeres puedan ser despojadas de sus trabajos a travs de la
firma de acuerdos con sus empleadores, o por su propia voluntad de rescindir el contrato. Sin
embargo, las personas que representan los intereses de los trabajadores expresaron que esto
Entre otras pequeas modificaciones que han sido planteadas tenemos: el incremento
del descanso semanal de 36 horas a 48 horas; aumento de las vacaciones a partir de los 10 aos;
complementos del salario, los cuales incluyen los beneficios adicionales otorgados por el
empleador al trabajador, tales como pagos de alquiler o compra de vivienda, vehculos, equipos
u otros bienes, afiliaciones a clubes, escolaridad de hijos, seguros adicionales a los previstos
en la en la ley, cursos de formacin, entre otros; mas privilegios para los empleados domsticos;
Es evidente que, debido al cambio en el entorno econmico desde 1992, una reforma
laboral ha lugar. Sin embargo, para que esta sea efectiva, debe de lograrse armonizando los
intereses del empresariado y los trabajadores, para que el nuevo ambiente laboral propicie
empleos dignos y que no desfavorezcan a ninguna de las partes, logrando as, un contrato
Referencias: