Definicin y lmites de las horas extraordinarias.

LOTTT Artculo 178.

Son horas extraordinarias, las que se laboran fuera de la jornada ordinaria de trabajo.
Las horas extraordinarias son de carcter eventual o accidental para atender imprevistos
o trabajos de emergencia.

La duracin del trabajo en horas extraordinarias, salvo las excepciones establecidas en la

Ley, estarn sometidas a las siguientes limitaciones:

a) La duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podr exceder
de diez horas diarias.
b) No se podr laborar ms de diez horas extraordinarias semanales.
c) No se podr laborar ms de cien horas extraordinarias por ao.

El Ejecutivo Nacional cuando sea necesario, previa consulta a las organizaciones

sindicales interesadas, podr modificar las limitaciones establecidas en este artculo
respecto a determinadas actividades.

Pago del bono nocturno

Artculo 117. La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento de recargo, por lo
menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna.

Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa del trabajo
nocturno, se tomar como base el salario normal devengado durante la jornada
respectiva.

Pago de horas extraordinarias

Artculo 118. Las horas extraordinarias sern pagadas con un cincuenta por ciento de
recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Para el clculo
de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa de horas extras, se tomar
como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva.

El descanso semanal en la LOTT . Ley Orgnica del Trabajo los Trabajadores y las
Trabajadoras

- Rgimen general (artculo 173, encabezamiento de la LOTTT): los trabajadores tendrn

derecho a dos (2) das de descanso, continuos y remunerados, durante cada semana de
labor.

- Excepcionalmente (artculo 176 de la LOTTT), cuando el trabajo sea continuo y se

efecte por turnos, aquellas semanas que contemplen seis (6) das de trabajo debern ser
compensadas con un (1) da adicional de disfrute en el perodo vacacional
correspondiente.
 Si se laboran horas extraordinarias sin la debida autorizacin de la inspectora del trabajo
competente, stas sern remuneradas con el doble del recargo previsto legalmente
(artculo 118 de la LOTTT), es decir, con cien por ciento (100%) sobre el salario
convenido para la jornada ordinaria (artculo 182, ltimo aparte de la LOTTT).

Por otro lado, se incorporan cuatro (4) nuevos das feriados: lunes y martes de carnaval,
24 y 31 de diciembre (artculo 184.b de la LOTTT).

Descanso compensatorio.

LOTTT Artculo 188.

Cuando un trabajador o trabajadora hubiere prestado servicios en da domingo o en el da

que le corresponda su descanso semanal obligatorio, por cuatro o ms horas, tendr
derecho a un da completo de salario y de descanso compensatorio; y, cuando haya
trabajado menos de cuatro horas, tendr derecho a medio da de salario y de descanso
compensatorio.

Estos descansos compensatorios deben concederse en la semana inmediatamente

siguiente al domingo, da de descanso semanal obligatorio en que hubiere trabajado.

Cuando el trabajo se efecte en los das 1 de enero, lunes y martes de carnaval; jueves y
viernes Santos, 1 de mayo y 24, 25 y 31 de diciembre, los sealados en la Ley de Fiestas
Nacionales y los declarados festivos por los estados o municipalidades, no habr lugar a
ese descanso compensatorio, salvo que alguno de estos das coincida con domingo o con
su da de descanso semanal

Pago del da feriado y del da de descanso.

LOTTT Artculo 119.

El trabajador o trabajadora tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a

los das feriados o de descanso cuando haya prestado servicio durante los das hbiles de
la jornada semanal de trabajo.

Cuando se haya convenido un salario mensual el pago de los das feriados y de descanso
obligatorio estarn comprendidos en la remuneracin.

Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa de los das de
descanso o de los das feriados, se tomar como base el promedio del salario normal
devengado durante los das laborados en la respectiva semana.

Si se ha estipulado un salario quincenal o mensual, el salario que corresponda a los das

de descanso o los das feriados ser el promedio del salario normal devengado durante
los das laborados en la respectiva quincena o mes, segn sea el caso.

El trabajador o trabajadora no perder ese derecho si durante la jornada semanal de

trabajo en la entidad de trabajo faltare un da de su trabajo.
Los das feriados son los establecidos en la Ley Orgnica del Trabajo los Trabajadores y
las trabajadoras (LOTTT) y la Ley de Fiestas Nacionales.

Los das feriados no son hbiles para el trabajo. Estos son:

Ley Orgnica del Trabajo los Trabajo (LOTTT) art 184

1 de enero.
Lunes y martes de carnaval.
Jueves y viernes santos.
1 de mayo.
24, 25, 31 de diciembre.
Todos los domingos.
Y 3 das en total, que pueden ser decretados por el gobierno nacional, gobernaciones de
estado y las alcaldas, los decretados por gobernaciones y alcaldas aplican solo en su
territorio.

Ley de Fiestas Nacionales estos son: art 2

19 de abril.

24 de junio.

5 de julio.

24 de julio.
12 de octubre.

En total son 17 das ms los domingos que son 52; para un gran total de 69 das
feriados.

Es frecuente que los das feriados decretados por el gobierno nacional, gobernaciones de
estado y alcaldas superen los 3 das establecidos, la ley no establece expresamente que
hacer en estos casos; cuando ha ocurrido, el pronunciamiento de los especialistas ha
sido: el trabajador no est obligado a laborar los das decretados feriados, despus de
tercero y el patrono no est obligado a pagar el salario si no se trabaja.

Feriados regionales art 187.

Otro punto a considerar en estos das decretados por alcaldas y gobernaciones es

que no aplica para aquellos trabajadores que prestan servicios en municipios y estados
donde no han sido decretados como feriados, el ejemplo clsico es el trabajador de
transporte, si est de transito por un municipio donde es da feriado pero en el municipio
que es la cede de su trabajo, para l es un da hbil.

En los das feriados la empresa o negocio debe estar cerrado art 184.

Quiere decir que no es opcional pagar a los trabajadores ese da o que trabaje el
propietario y su familia, o trabajar a puertas cerradas sin atender pblico o clientes la
empresa debe esta inoperativa.

Se exceptan de lo dispuesto en el artculo anterior las actividades que no puedan

interrumpirse por alguna de las siguientes causas:

1. Razones de inters pblico.

1. Razones tcnicas.
1. Circunstancias eventuales.

1. Art 185.
A continuacin se mencionan algunas empresas que las actividades que ejecutan son
consideradas incluidas en esta excepcin, el detalle puede verlo en artculos 17 18 y 19
de la reforma parcial del reglamento de la LOTTT publicado el 30 de abril del 2013.

1. Razones de inters pblico:

a) Produccin y distribucin de energa elctrica.
b) Telefona y telecomunicaciones en general.
c) Expendios de combustibles y lubricantes.
d) Centros de asistencia mdica y hospitalaria, laboratorios clnicos y otros
Establecimientos del mismo gnero.
e) Farmacias.
f) Suministro venta de alimentos y vveres en general.
g) Hoteles, hospedajes y restaurantes.
i) Recreacin, turismo y esparcimiento pblico.
j) Servicios pblicos; y transporte pblico.

2. Razones tcnicas

1. Procesamiento de alimentos.
2. Produccin del fro en aquellas industrias que lo requieran.
3. Explotaciones agrcolas y pecuarias.
4. Los trabajos de refinacin.
5. La conduccin de combustibles por medio de tuberas o canalizaciones.
3. Circunstancias eventuales.

1. Trabajos de conservacin, reparacin y limpieza de los edificios que fuere necesario

ejecutar en das de descanso, por causas de peligro para los trabajadores y
trabajadoras o de entorpecimiento del trabajo.
2. La reparacin y limpieza de las mquinas y calderas.
3. Trabajos urgentes de conservacin y reparacin que sean indispensables para la
continuacin de los trabajos.
4. Los trabajos necesarios para la seguridad de las construcciones, para evitar daos
y prevenir accidentes o reparar los ya ocurridos.
5. Los trabajos indispensables para la conservacin de las materias primas o de los
6. productos susceptibles de fcil deterioro.
Aunque la empresa, la actividad o el trabajo a ejecutar est dentro de las excepciones,
debe limitarse al personal estrictamente necesario para su ejecucin.

PAGO POR DAS FERIADOS

Se presentan diferentes situaciones que hacen variable la forma y el monto a pagar por
das feriados:

Si se descansa.
El da feriado el trabajador no asiste al trabajo (descansa) y se debe pagar la
remuneracin de ese da.

Si se trabaja.
S el da feriado el trabajador lo trabaja, debe pagrsele 1 da porque deba descansarlo, 1
da por el trabajo realizado y da de recargo por trabajo en feriado, total 2 das y medio.

Si se trabaja en da feriado y es el da de descanso del trabajador.

S el da feriado se trabaja y es da de descanso del trabajador, debe pagarse 1 da
porque deba descansarlo, 1 da por el trabajo realizado y da de recargo por trabajo en
feriado y debe darse 1 da de descanso remunerado adicional la siguiente semana, total 3
das y medio.
La siguiente semana trabajar 4 das y descansar 3.

Si se trabaja en da feriado (domingo) y no es el da de descanso del trabajador.

S el da feriado (domingo) se trabaja y no es da de descanso del trabajador, debe
pagarse 1 da por el trabajo realizado y da de recargo por trabajo en feriado, solo el
pago adicional es el recargo de da.

Estos 3 casos estn establecidos en el artculos 119 y 120 de la LOTTT.

Si coinciden 2 das feriados

Si coincide 1 da feriado con 1 da de descanso.
Si coinciden 2 das feriados o coincide 1 da feriado con un da de descanso semanal solo
se pagar 1 da art 16 de la reforma parcial del reglamento 2013.

El artculo 173 LOTTT establece que el trabajo no exceder de 5 das a la semana y con
ello tendr derecho a 2 das continuos (pueden ser discontinuos en algunos casos) de
descanso; el art 119 establece que el trabajador no perder ese derecho si falta 1 da a su
trabajo.

Se entiende que si pierde 2 o ms das en esa semana, no tiene derecho a los 2 das de
descanso.

Aquellas semanas que tienen 2 o ms feriados, ejemplo 19 de abril, jueves y viernes

santos o feriados decretados, el trabajador no pierde el pago de los descansos ya que el
no trabajo en feriados no es una falta al trabajo. Art 119 LOTTT prrafo final.

El trabajador que tiene un sueldo quincenal o mensual:

El da feriado no asiste al trabajo y recibe el pago de su quincena o mes completo.
Si trabaja debe pagarse adicional como est expresado anteriormente.
El da feriado y el recargo del 50% por trabajo efectuado, se paga al promedio del
salario normal devengado;
Si es trabajador de pago semanal, al SN de esa semana.
Si es trabajador de pago quincenal, al SN de esa quincena.
Si es trabajador de pago mensual, al SN de ese mes.

Aqu se presenta es asunto Qu es salario normal? El promedio de que perodo?

Salario normal es la remuneracin que recibe el trabajador en forma regular y

permanente por la prestacin del servicio art 104 LOTTT.

Un ejemplo clsico para contrastar cuando una remuneracin es o no salario normal es el

pago de horas extras y bono nocturno, lo har en pasos para evidenciarlo.
Es SN: Un trabajador est en un sistema de guardias, donde trabaja una semana de da 5
das, una semana horario mixto y una semana en horario nocturno; los das de descansos
no son fijos, pueden ser lunes y martes o cualquier otro.

En un ciclo de guardias (generalmente 4 semanas) tendr horas extras, bonos nocturno y

pago por trabajo en feriados (domingo).

Para calcular el pago por feriados trabajados o descansados a ese trabajador, hay que
hacerle un promedio diario de todo el ciclo de guardias de 4 semanas y ese es el monto a
pagar por da feriado.

Si por una necesidad casual, eventual, es necesario que uno o ms trabajadores laboren
horas extras, o tengan que trabajar horario nocturno, ese pago accidental no es salario
normal.

Si no est trabajando en un ciclo de guardias pero el trabajo y pago de horas extras, bono
nocturno u otro concepto es regular, se tomar el promedio de la semana, quincena o
mes, de acuerdo a la frecuencia de pago al trabajador.

Si se trabaja 4 horas o ms tendr derecho a los pagos considerando el da completo

trabajado, si trabaja menos de 4 horas tendr derecho a da de pago y da de
descanso compensatorio cuando es el caso que corresponda descanso compensatorio.

Es inusual que se planifique trabajar un feriado para trabajar menos de 4 hoeas, esta
situacin ocurre generalmente, cuando no se puede hacer el trabajo por alguna razn
inesperada, por ejemplo: no asisti el equipo de trabajo completo, fallas de energa
elctrica, falta de material y otros.

En los casos de trabajo por guardias, que el trabajador en una semana debe trabajar 6
das, por cuestiones operacionales no se puede dar el descanso compensatorio la
siguiente semana, se debe aadir ese(os) da(s) al descanso de vacaciones, remunerado
de acuerdo al pago por vacaciones, sin que incremente el pago de bono vacacional art
176 LOTTT

Este artculo da a entender que no es negociable el descanso compensatorio y que no

se puede reemplazar por un pago en dinero.

El decreto Cestaticket Socialista establece en su artculo 6, que solo se puede

descontar el pago de este beneficio cuando el trabajador incumple con asistir a su jornada
de trabajo por motivos que le sean imputables, quiere decir que en los das feriados, que
el trabajador descansa se debe pagar este beneficio.