Ao del Buen Servicio al Ciudadano

ANALISIS DE LA SETENCIA EMITIDA MEDIANTE RESOLUCION NUMERO NUEVE

EXPEDIENTE N 5612-2009-0-1706-JR-CI-10

1. ANTECEDENTES:

a) Que, el seor Jonathan Caleb Martnez Campos interpone demanda de proceso de

amparo contra la EPSEL SA. Con la finalidad de que se deje sin efecto su despido
incausado de fecha 31 de agosto de 2009 y en consecuencia se proceda a su
reincorporacin; el accionante ingreso a la entidad el 01.08.2016 al 31.06.2008, no
obstante continuo laborando hasta el 31.08.2009 en el que fue despedido de forma
arbitraria realizando funciones de gasfitero de acorde con el Manual de Organizacin y
Funciones de la entidad, por lo cual invoca el artculo 26 de la Constitucin Poltica, el
artculo 4 del D.S N 003-97-TR y 45 del D.S N 001-96-TR

b) Que, la EPSEL SA solicita que la demanda sea declarada infundada o improcedente. As

como, deduce excepcin de incompetencia, los argumentos que seala el demandado es:
i) Al culminar el vnculo laboral el 31.08.2009 emiti la Orden de Servicios N 59070, con
la finalidad de que durante el periodo 01.09 al 25.11.2009 desempee las funciones de
levantamiento fsico de conexiones, no obstante pese a la existencia de la referida solicitud
no acudi a la Subgerencia de Logstica por lo que se procedi a resolver la solicitud.

c) Que, mediante Resolucin N Doce de fecha 08 de agosto del 2012 la Sala en Derecho
Constitucional refiere que de acuerdo a los articulo II y III del T.P y 37 inciso 10 del Cdigo
Procesal Constitucional, confirma el asunto venido en grado que declara infundada la
excepcin de incompetencia por materia deducida por la entidad y confirma la sentencia
emitida por el a quo.

2. BASE LEGAL:

- Convenio 158 de la Organizacin Internacional de Trabajo

- Constitucin Poltica del Per
- Cdigo Procesal Constitucional
- Ley N 29497, Nueva Ley Procesal de Trabajo
- Texto nico Ordenado Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR
- El Reglamento del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de
Fomento del Empleo Decreto Supremo N 001-96-TR
- Decreto Legislativo N 768 - Cdigo Procesal Civil
- Sentencia del Tribunal Constitucional
- Casaciones

3. ANALISIS

a) Que, en el presente caso, se aprecia que el demandado deduce excepcin por causal
de incompetencia siendo la va ordinaria labora la idnea para ventilar el proceso; sin
embargo, en materia de empleo individual privado, el precedente vinculante Bayln (STC
EXP. N. 0206-2005-PA/TC) estableci que el amparo laboral sera procedente cuando
se plantee cualquiera de las siguientes pretensiones: a) Reposicin por despido
 arbitrario incausado; b) Reposicin por despido arbitrario fraudulento, siempre que se
acredite que existi de manera indubitable un fraude en el despido. ()

Por lo que, corresponde desestimar la excepcin deducida por el demandado, toda vez,
que en el presente caso si resulta idneo acudir al amparo a fin de proceder a su
reposicin, cabe precisar que dicho precedente se encontraba vigente a la emisin de
la sentencia materia de anlisis.

b) A lo largo del desarrollo de la sentencia se trata de evidencia la desnaturalizacin del

contrato realizado por parte del demandado a fin de aparentar una relacin contractual
de naturaleza civil siendo la correcta una de naturaleza laboral. Precisamente, el
Contrato de Trabajo se encuentra regulado en el artculo 4 de la LPCL, el cual establece
lo siguiente: en toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se
presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado; por otro lado, el
Cdigo Civil en el artculo 1764 la define como una relacin entre el locador quien se
obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por cierto tiempo o
para un trabajo determinado, a cambio de una retribucin.

c) Que, el Tribunal Constitucional mediante la STC N Expediente N 01846-2005-PA/TC

en sus fundamentos 3.5 y 3.6 seala que el elemento determinante, caracterstico y
diferenciador del contrato de trabajo en relacin con el contrato de locacin de servicios
es el de la subordinacin del trabajador con respecto al empleador, lo cual le otorga a
este ltimo la facultad de dar rdenes, instrucciones o directrices a los trabajadores con
relacin al trabajo por el que se les contrat (poder de direccin), as como la de
imponerle sanciones ante el incumplimiento de sus obligaciones de trabajo (poder
sancionador o disciplinario).

As, en caso de que se acredite la existencia de un trabajo subordinado o dependiente

consistente en la actitud por parte del comitente de impartir rdenes a quien presta el
servicio, o en la fijacin de un horario de trabajo para la prestacin del servicio, entre
otros supuestos, indudablemente se estar ante un contrato de trabajo, as se le haya
dado la denominacin de contrato de locacin de servicios. Es decir, que si en la relacin
civil se encuentran los tres elementos citados, estaramos indefectiblemente en
presencia de una relacin laboral.

d) Que, de lo mencionado en el presente caso el demandante labor desde el 01.08.2016

al 31.06.2008, no obstante continuo trabajando hasta el 31.08.2009; por lo cual se
cumple con el principio de continuidad que dentro de la teora laboral desvirta la postura
que el contrato suscrito entre las partes fuera de naturaleza temporal (excepcin) sino
que se tratara de tiempo indeterminado (regla)

Asimismo, el empleador mediante Carta N 298-2009-EPSEL-SA-GG le otorgo un plazo

de 24 horas para cumplir con sus labores de acuerdo al contrato de locacin de servicios
suscrito; no obstante, al haberse acreditado que la suscripcin de la misma se
desnaturaliz, con el requerimiento descrito en dicha carta el empleador estara
haciendo valer su poder de direccin y subordinacin del trabajador. Por lo que, se
encuentra acreditado la relacin laboral.

Por los fundamentos expuestos, en el presente caso, la pretensin contenida en la

demanda se encuentra dentro del anlisis de pertinencia de la via constitucional (segn
precedente Baylon) por lo que resulta pertinente resolverla en dicha instancias