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ADMINISTRACIN DE PLANILLAS

REGIMEN LABORAL DE PERSONAS

DISCAPACITADAS

TRABAJO GRUPAL EDIFICACIONES V - A

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REGIMEN LABORAL DE
PERSONAS DISCAPACITADAS

FINALIDAD DE LA LEY:

Esta ley tiene la finalidad de establecer el marco legal para la

promocin, proteccin y realizacin, en condiciones de igualdad, de los
derechos de la persona con discapacidad, promoviendo su desarrollo e
inclusin plena y efectiva en la vida poltica, econmica, social, cultural y
tecnolgica.

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A quienes se considera personas con discapacidad?

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AMBITO DE APLICACIN

Personas naturales y jurdicas de derecho

pblico y privado comprendidas en los
alcances de la Ley N 29973, Ley General
de la Persona con Discapacidad.

Todas las entidades pblicas, independientemente del rgimen

laboral en que se encuentren, incluyendo a las Fuerzas Armadas y
la Polica Nacional del Per, en estos dos ltimos casos slo para el
personal civil que brinde servicio.
Todas las empresas privadas que cuenten con ms de 50
trabajadores.

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EL ministerio de trabajo y promocin del empleo, el consejo

nacional para la integracin de la persona con discapacidad
(CONADIS).
Y los gobiernos regionales promueven y garantizan el respeto y el
ejercicio de los derechos laborales de las personas con
discapacidad.

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1. Cmo se acredita la discapacidad?

La condicin de discapacidad debe ser acreditada mediante un certificado
de cualquiera de los hospitales de los ministerios de Salud, de Defensa,
del Interior o del Seguro Regular de Salud (EsSalud). La evaluacin,
calificacin y certificacin son gratuitas.

Tal certificacin es requerida para acceder a la bonificacin por

discapacidad en los concursos pblicos de mrito en las entidades
pblicas. Este asciende a una bonificacin del 15% sobre el puntaje final
obtenido en la etapa de evaluacin, que incluye la entrevista final (artculo
48.1 de la Ley N 29973).

Dicha certificacin tambin permite acceder a la cuota de empleo de

trabajadores discapacitados (artculo 49.1).

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SECTOR PBLICO
Todas las entidades pblicas estn obligadas a
contratar personas con discapacidad en una
proporcin no inferior al 5% de la totalidad de su
personal.
Previamente a toda convocatoria las entidades
pblicas verifican el cumplimiento del 5%, con
independencia del rgimen laboral al que
pertenecen.
Indistintamente del rgimen laboral en los concursos
pblicos de mritos la persona con discapacidad ser
bonificada con el 15% sobre el puntaje final
probatorio obtenido en el proceso de evaluacin,
(incluye la entrevista final) siempre y cuando haya
alcanzado un puntaje mnimo aprobatorio.

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EL SECTOR PBLICO
Las bases de los concursos pblicos
debern consignar la aplicacin de este
beneficio, bajo sancin de nulidad.
Deber emitir las disposiciones normativas
complementarias a fin de que en los
concursos del sector pblico.
La vacante producida por renuncia, el
despido justificado, la jubilacin o el
fallecimiento del trabajador con
discapacidad en una entidad pblica es
cubierto por otra persona con
discapacidad previo concurso, con el
motivo de alcanzar o mantener la cuota de
empleo.

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SECTOR PRIVADO

Los empleadores al registrar a sus

trabajadores en planilla electrnica,
deben consignar obligatoriamente si se
trata de una persona con discapacidad.
Los empleadores que cuenten con ms
de 50 trabajadores tienen la obligacin
de contratar trabajadores con
discapacidad en un porcentaje no menor
de 3% de todo su personal y el clculo es
anual.
El Sistema de Inspeccin del Trabajo
determina en el mes de enero de cada
ao, el cumplimiento de la cuota
correspondiente a las personas con
discapacidad, en el ao anterior.
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CONSIDERACIONES PARA APLICACIN DE MULTAS:

El pago de la multa no exige al infractor del cese inmediato de los actos u omisiones
que dieron origen a la sancin.
Se considera reincidencia cuando el infractor comete la misma infraccin dentro de
un plazo menor o igual a 03 meses contados a partir del da siguiente de impuesta la
sancin.
En caso de continuacin de infracciones se aplicar el numeral 7 del Art. 230 de la
Ley del Procedimiento Administrativo General.

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COMPETENCIA MTPE:

La inspeccin del trabajo determinara anualmente en el

mes de enero de cada ao el cumplimiento de la cuota
correspondiente a las personas con discapacidad del
ao anterior, teniendo un plazo de 90 das contados
desde la entrada en vigencia del reglamento.
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, el
Consejo Nacional para la Integracin de la Persona con
Discapacidad (Conadis) y los gobiernos regionales
promueven y garantizan el respeto y el ejercicio de los
derechos laborales de la persona con discapacidad, as
como el desarrollo de sus capacidades y habilidades, a
travs de las distintas unidades orgnicas que tengan
esas funciones.

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CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO PARA PERSONAS DISCAPACITADAS

Por la capacidad del trabajador.

El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante
para el desempeo de sus tareas.
El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares.
La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico previamente
convenido o establecido por Ley, determinantes de la relacin laboral, o a cumplir las
medidas profilcticas o curativas prescritas por el mdico para evitar enfermedades o
accidentes.

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Por la conducta del trabajador

1. La comisin de falta grave; Art. 25 TUO 728.

2. La condena penal por delito doloso.
3. La inhabilitacin del trabajador.

ACTOS DE HOSTILIDAD QUE AFECTA A PERSONAS DISCAPACITADAS

La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente, salvo

razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el
empleador.

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La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora.

El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste
habitualmente servicios, con el propsito de ocasionarle perjuicio.
La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner
en riesgo la vida y la salud del trabajador.
El acto de violencia o el falta miento grave de palabra en agravio del trabajador
o de su familia.
Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma,
discapacidad.
Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del
trabajador.

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LA INSPECCIN Y LA LEY DE PERSONA CON DISCAPACIDAD

Actuaciones de Orientacin: Son diligencias DE OFICIO O A PEDIDO DE PARTE

(empleadores o trabajadores) para orientar o asesorar tcnicamente sobre el mejor
cumplimiento de las normas socio laboral vigente.

Actuacin de Inspectoras: Son diligencias DE OFICIO para comprobar si se cumplen las

disposiciones vigentes en materia socio laboral y poder adoptar las medidas inspectoras
que en su caso procedan, para garantizar el cumplimiento de las normas socio laborales.

Al finalizar las actuaciones inspectoras: En caso de no advertirse infracciones o de

haberse subsanado las mismas se emite el INFORME correspondiente y se archiva. En
caso de advertirse infracciones insubsanables no subsanadas se emite el ACTA DE
INFRACCIN, en mrito a la cual se dar inicio de oficio al procedimiento sancionador.

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GRACIAS
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