Relaciones de Costo-Beneficios en un Sistema de Beneficios

Johanna Marisol Gmez Snchez

Administracin de Compensaciones y Bienestar
Instituto IACC
03 abril 2017
INSTRUCCIONES:
Seleccione un plan de beneficios (puede utilizar el que usted tiene en su trabajo o
bien uno que usted conozca o al cual tenga acceso), haga un resumen, detalle sus
prestaciones, servicios y garantas.
En base a este resumen, calcule el beneficio econmico (remuneracin indirecta)
que este plan le otorga a los empleados a nivel anual. Use cifras promedio.
Redacte este plan como informativo para procesos de contratacin e induccin de
personal, orientndose al cliente interno, en el cual se expliquen los beneficios al
personal.

Introduccin

Las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos

organizacionales, es por ello que las organizaciones estn constituidas principalmente

por personas.

Las personas y organizaciones se necesitan y buscan alcanzar sus objetivos con un

mnimo de costo, de tiempo y esfuerzo.

La administracin de RR.HH, es una especialidad que surgi con el crecimiento de las

organizaciones y con la complejidad de las tareas organizacionales.

Cuando hablamos de beneficios nos referimos al punto de equilibrio entre la

satisfaccin con la compensacin obtenida y la capacidad competitiva de la empresa,

constituye el objetivo del departamento de RR.HH en cuanto a la retribucin de la labor

de sus trabajadores.
Desarrollo

Seleccione un plan de beneficios (puede utilizar el que usted tiene en su

trabajo o bien uno que usted conozca o al cual tenga acceso), haga un
resumen, detalle sus prestaciones, servicios y garantas.

En este caso planteare el plan de beneficios que yo tengo en mi trabajo. El Servicio de

Bienestar de la Direccin del Trabajo, tiene por finalidad proporcionar a los
funcionarios y jubilados del Servicio afiliados a l y a sus cargas familiares, ayuda
mdica, social, econmica, cultural y deportiva en la medida que sus recursos lo
permitan, con el objeto de contribuir a su bienestar, cooperando a su adaptacin al
medio y a la elevacin de sus condiciones de vida.
En donde pueden afiliarse al servicio de bienestar los funcionarios de planta, a contrata
y jubilados de la Direccin del Trabajo y el personal activo y jubilado de la subsecretaria
del trabajo y de previsin social.

En base a este resumen, calcule el beneficio econmico (remuneracin

indirecta) que este plan le otorga a los empleados a nivel anual. Use cifras
promedio.

Para dar cumplimiento a sus beneficios, el servicio de bienestar se financiara con los
siguientes recursos:
Presupuesto anual de la Direccin del Trabajo y que esta aportara conforme a la
legislacin vigente.
Con una cuota de incorporacin no superior al 3% de su remuneracin mensual
imponible.
Con el aporte mensual de los afiliados en sevicio active hasta el 1.5% de su
remuneracion mensual imponible.
Con los intereses de prstamos que otorgue el Servicio de Bienestar a sus
afiliados.
 Con las bomificaciones que las firmas comerciales otorguen al Servicio a raiz de
convenios que celebren.
Con las sumas provenientes de herencias, legados y donaciones que se
efectuen al Servicio.
Con los demas bienes o recursos que el servicio de Bienestar obtenga a
cualquier titulo
Los beneficios que le otorga a sus afiliados, uno de ellos son de caracter medico que el
servicio otorga a sus afiliados y cargas familiars y que son los siguientes:
a) Consulta mdica, consulta mdica domiciliaria, interconsulta y junta mdica.
b) Intervenciones quirrgicas, atencin de anestesista y arsenaleras.
c) Hospitalizaciones.
d) Examenes de laboratorio, rayos X, histopatolgicos y especializados de
character medico.
e) Atencin odontolgica.
f) Medicamentos.
g) Implantes.
h) Marcapasos.
i) Tratamientos mdicos especializados.
j) Adquisicin de anteojos, lentes de contacto, audifonos y aparatos ortopdicos.

El consejo administrativo determinara los porcentajes de las ayudas que sern de

cargo del Servicio y el monto mximo a que podrn ascender para cada prestacin, en
donde hoy en da tenemos la siguiente cobertura.

Plan 1 Seguro SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD

Complementario de Salud PLAN NICO

% Deducible UF Otros
Reembolso
Afiliado Solo 0,5
Afiliado con 1 carga 1
Afiliado con 2 o ms cargas 1,5
Reembolso para gastos sin 50% del s/tope por evento UF 15
cobertura Isapre o FONASA tem (tope
o no codificados respectivo anual)

GASTOS AMBULATORIOS % % Tope Prest. Tope

Reembolso Bono UF Anual
Consultas mdicas 50 70 UF 0.5 por Uf 10
sesin
Exmenes y procedimientos 40 60 s/tope UF 15
(incluye preventivo
mamografa)
Ciruga ambulatoria (incluye 60 60 s/tope UF 40
todo tipo de ciruga ocular
inclusive lser con dioptra 5 o
superior).
Medicamentos genricos o 80 80 s/tope
bioequivalentes
Medicamentos genricos o 80 80 s/tope
bioequivalentes Salcobrand UF 15
Medicamentos de marca 40 40 s/tope
Medicamentos de marca 40 40 s/tope
Salcobrand
CAEC ambulatorio (copago) 80% 80% s/tope s/tope
GES ambulatorio (copago) 80% 80% s/tope s/tope

PSIQUIATRA/PSICOLOGA % % Tope Prest. Tope

Reembolso Bono UF Anual
Consulta 50 50 UF 0.5 por UF 10
sesin
Hospitalizacin 50 50 s/tope UF 15

OTROS GASTOS % % Tope Prest. Tope

AMBULATORIOS Reembolso Bono UF Anual

ptica (incluyendo marcos, 70 70 s/tope UF 3

cristales y lentes de contacto )
Prtesis y ortesis (incluyendo 70 70 s/tope UF 15
audfonos y silla de ruedas)

GASTOS HOSPITALARIOS % % Tope Prest. Tope

Reembolso Reembolso UF Anual
Da cama hasta 30 das 80 80 UF 5 diarias 30 das
Exceso da cama 70 70 UF 4 diarias s/tope
Honorarios mdicos y 50 50 s/tope
servicios hospitalarios (incluye
derecho a pabelln, ciruga
dental por accidente, servicio
de ambulancia (radio 50 km) y
servicio de enfermera).
CAEC Hospitalario ( Copago) 80 80 s/tope s/tope
Ges Hospitalario (Copago) 80 80 s/tope s/tope

MATERNIDAD % % Tope Prest. Tope

Reembolso Reembolso UF Anual
Parto Normal 50 50 s/tope UF 15
Cesrea 50 50 s/tope UF 20
.Aborto no provocado 50 50 s/tope UF 10
GASTOS EN EL
EXTRANJERO

Zonas limtrofes: Se otorgar cobertura dem plan de beneficios para

las atenciones efectuadas en el extranjero, una vez
bonificadas por su sistema de salud previsional. En
caso de atenciones dentales dem plan de
beneficios.
Para acceder a este beneficio los asegurados
debern enviar los bonos, documentos de
reembolso o boletas acompaados a la Solicitud de
Reembolso de Gastos Mdicos. El pago se
realizar en moneda nacional (CLP) y la
conversin a pesos se realizar considerando la
fecha de pago de cada documentacin contable.

Gastos de Enfermedades En caso de ser cubiertos por sus sistema de salud

y Accidentes en el previsional, los asegurados debern enviar los
Extranjero por bonos, documentos de reembolso o boletas
Comisiones de Servicios acompaados a la Solicitud de Reembolso de
que no estn cubiertos Gastos Mdicos, para ser liquidados por el plan de
por la Ley 16.744 y que beneficios. El pago se realizar en moneda
no tengan Seguro de nacional (CLP) y la conversin a pesos se realizar
Salud en el extranjero: considerando la fecha de pago de cada
documentacin contable.

En caso de no tener cobertura por su sistema de

salud previsional, los asegurados debern enviar
boletas de gastos mdicos acompaadas a la
Solicitud de Reembolso de Gastos Mdicos se
considerar el 50% del gasto y luego se aplicar el
porcentaje de cobertura del tem respectivo. El
pago se realizar en moneda nacional (CLP) y la
conversin a pesos se realizar considerando la
fecha de pago de cada documentacin contable.
Monto mximo Por asegurado
reembolso

Monto asegurado UF 400

mximo

Redacte este plan como informativo para procesos de contratacin e

induccin de personal, orientndose al cliente interno, en el cual se
expliquen los beneficios al personal.

Subsidio de natalidad Este beneficio se otorga a los/as afiliados/as por el nacimiento

de cada hijo/a. Si ambos padres estn afiliados al Servicio, cada uno de ellos tendr
derecho a recibirlo

Subsidio de matrimonio El beneficio se otorga a cada afiliado/a que contrae

matrimonio. Si ambos contrayentes son socios, ambos tendrn derecho a recibir el
beneficio.

Subsidio de fallecimiento de carga legal Se conceder ayuda por el fallecimiento de

carga familiar, incluido el mortinato a partir del quinto mes de gestacin y el
fallecimiento del hijo/a recin nacido/a que no hubiera sido an reconocido como carga
familiar. Si ambos padres estuvieran afiliados a Bienestar, cada uno de ellos tendr
derecho a solicitar el beneficio.

Seguro de salud Los Formularios de solicitud de reembolsos pueden ser bajados de la

pgina de SURA
Seguro dental Este beneficio es cancelado directamente por la Unidad de Bienestar,
El tope del beneficio es de 12 UF por grupo familiar

Prstamos y crditos de casas comerciales El Servicio de Bienestar otorga

prstamos a sus afiliados/as cuando sus recursos lo permiten y dentro de los topes
anuales.

Beneficio legal de sala cuna Todas las funcionarias que laboran en la Direccin del
Trabajo, tienen derecho al beneficio de atencin de sala cuna, para sus hijos/as desde
los 84 das de nacido/a hasta los dos aos de edad, durante la jornada laboral. En
nuestra Institucin este beneficio se otorga de dos modalidades, una en la Sala Cuna
Institucional Nidito, ubicada en Carabineros de Chile 25-Santiago o en Salas Cuna
externas.

Acompaamiento social de los funcionarios/as aquejados/as por problemas de

salud Esta nueva prctica de la Unidad de Bienestar pretende acercar la atencin al
domicilio del Servicio de Bienestar a los funcionarios /as que por causas de salud
presenten Licencias Mdicas superiores a 180 das. Con el fin de constituirse en una
Buena Prctica Laboral en donde se apunte a generar condiciones laborales que
favorezcan el buen clima y el aumento del rendimiento colectivo. Esperamos con esto:
Facilitar la comunicacin entre el Servicio de Bienestar y el funcionario (a).
Bibliografa

"Planificacin con Visin Estratgica". Hax Majlut.

"Concepto de administracin Estratgica" Thompson, Strickland.
"administracin Estratgica " Fred R. David.
"Mercadotecnia" Philip Votler-Kinean Taylor.