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LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
Reduccin de remuneracin
La reduccin de remuneracin puede ser una solicitud del trabajador o una propuesta del
empleador en vista de las dificultades econmicas que atraviesa la empresa. Ser una
solicitud del trabajador en el caso que ste decida reducir sus horas de trabajo a una
jornada parcial. En este primer caso, la reduccin de remuneracin ser vlida en vista
que el trabajador laborar en una jornada menor. En el segundo caso, en el cual la
reduccin es una propuesta del empleador, la reduccin de la remuneracin puede
vulnerar el Principio de Irrenunciabilidad en el caso que esta reduccin sea por un monto
menor a la Remuneracin Mnima Vital.
Explicamos mejor esta afirmacin con los siguientes ejemplos:
1. Ser vlida la reduccin cuando el trabajador rebaje su remuneracin mensual de 1,000
soles a 800 soles.
2. Ser invlida la reduccin de remuneracin cuando el trabajador reduzca su
remuneracin de 1,000 a 500 soles.
Ningn efecto protectorio tendra una norma si se admite que el empleado renuncie a ella
o pacte su no aplicacin reemplazndola por un discutible beneficio econmico. Es
inimaginable pensar en la legalidad de un acuerdo por el que el empleado decide laborar
sin gozar del descanso semanal o de las vacaciones anuales o renuncia a percibir la
compensacin por tiempo de servicios (CTS)
Es el caso, por ejemplo, del derecho a vacaciones, cuyo origen es legal pero cuya
naturaleza es dual. As, mientras 15 das de vacaciones deben ser gozados de manera
imperativa, lo otros 15 resultan disponibles para el trabajador y pueden ser materia de un
acuerdo de venta con su empleador.