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RELACIN PRINCIPIOS ICMM-

INDICADORES GRI Y MINERA


INCLUSIVA.

Alianza Valor Minero


Fuentes de informacin utilizadas.

10 Principios International Global Reporting Initiative


Council on Mining and (GRI) Mining and Minerals
Metals- ICMM. Sector Supplements.
10 Principio ICMM para buenas prcticas
en minera.
1. Implementar y mantener prcticas ticas de 2. Integrar temas de desarrollo sustentable a
negocios y sistemas slidos de gobierno proceso de toma de decisiones de la empresa.
corporativo.

3. Apoyar DDHH y respeto por culturas, 4. Implementar estrategias de gestin de riesgo


costumbres y valores, con empleados y otros basadas en informacin vlida y con slida base
grupos afectados por nuestras actividades. cientfica.

5. Buscar mejoramiento continuo de nuestro 6. Buscar mejoramiento continuo de nuestro


desempeo en salud y seguridad. desempeo ambiental.

7. Contribuir a conservacin de biodiversidad y a 8. Facilitar y estimular diseo, uso, reutilizacin,


enfoques integrados de planificacin territorial. reciclaje y disposicin responsables de nuestros
productos.

9. Contribuir al desarrollo social, econmico e institucional de comunidades en reas de operacin.

10. Implementar con partes interesadas mecanismos de informacin, comunicacin y


participacin efectivos, transparentes y verificables e independientes.

Fuente: En lnea < https://www.icmm.com/our-work/sustainable-development-framework/10-principles>


Indicadores GRI.

Desempeo
Econmico. Total de indicadores=90
(9 indicadores)

Responsabilidad Desempeo
del Producto. Ambiental.
(10 indicadores)
(33 indicadores)

Prcticas
Desempeo Laborales y
Social. Trabajo
Decente.
(13 indicadores)
(15 indicadores)
Derechos
Humanos.
(10 indicadores)
Fuente: Sustainability Reporting Guidelines, Mining and Metals Sector Supplement, Global Reporting Initiative- GRI.
En lnea < https://www.globalreporting.org/resourcelibrary/G3-English-Mining-and-Metals-Sector-Supplement.pdf >.
Proceso de anlisis.

Se analiz la pertinencia de cada principio ICMM segn las


dimensiones de inters para la Alianza Valor Minero: Minera
Virtuosa, inclusiva y sostenible.

Para la dimensin inclusiva se relacion las directrices de los principios


ICMM y los indicadores GRI.

Se reconocen dos mbitos en la minera inclusiva: comunidad y


trabajadores.
Relacin dimensiones Alianza Valor Minero
y Principios ICMM.
Virtuosa Inclusiva Sostenible
1. Implementar y mantener 3. Apoyar DDHH y respeto 2. Integrar temas de
prcticas ticas de negocios por culturas, costumbres y desarrollo sustentable a
y sistemas slidos de valores, con empleados y proceso de toma de
gobierno corporativo. otros grupos afectados por decisiones de la empresa.
4. Implementar estrategias nuestras actividades. 6. Buscar mejoramiento
de gestin de riesgo 5. Buscar mejoramiento continuo de nuestro
basadas en informacin continuo de nuestro desempeo ambiental.
vlida y con slida base desempeo en salud y 7. Contribuir a conservacin
cientfica. seguridad. de biodiversidad y a
9. Contribuir al desarrollo enfoques integrados de
social, econmico e planificacin territorial.
institucional de comunidades 8. Facilitar y estimular
en reas de operacin. diseo, uso, reutilizacin,
10. Implementar con partes reciclaje y disposicin
interesadas mecanismos de responsables de nuestros
informacin, comunicacin y productos.
participacin que sean
efectivos, transparentes y
verificables
independientemente.
Principio 3: Respeto DDHH, culturas, costumbres y
valores con afectados.
Directrices principio Indicadores GRI.
n3 ICMM.

Reducir el Sitios donde reasentamientos tuvieron lugar, nmero de hogares


reasentamiento reasentados y cmo se afectaron sus vidas en el proceso.
involuntario y compensar
con justicia efectos
adversos sobre Nmero y porcentaje de operaciones con planes de cierre.
comunidad.
Nmero total de operaciones en o adyacentes a territorios de Pueblos
Indgenas, y nmero y porcentaje de acuerdos formales con pueblos
indgenas o comunidades.

Respetar cultura y Nmero total de incidentes de violaciones de derechos de indgenas y


patrimonio de medidas adoptadas.
comunidades locales y
pueblos indgenas. Nmero y descripcin de conflictos con uso del suelo, derechos
consuetudinarios de comunidades locales y pueblos indgenas.

Mecanismos de reclamacin que utilizaron para uso de tierra, derechos


consuetudinarios y pueblos indgenas.
Principio 3: Respeto DDHH, culturas, costumbres y
valores con empleados.
Directrices principio Indicadores GRI.
n3 ICMM. Operaciones identificadas de riesgo de incidentes de explotacin infantil y medidas
adoptadas para contribuir a la erradicacin del trabajo infantil.

Operaciones identificadas de riesgo de incidentes de trabajo forzado o no


Garantizar remuneracin consentido y medidas para contribuir a eliminacin del trabajo forzoso u obligatorio.
y condiciones laborales
justas para empleados,
no utilizar mano de obra Promedio horas de formacin anual por empleado y categora.
forzada, coercitiva o
trabajo infantil. Programas gestin de habilidades y formacin continua para empleabilidad de
trabajadores y apoyo gestin final de carreras profesionales.

Porcentaje empleados que con revisiones peridicas de desempeo y desarrollo


profesional.

Actividades ejercer libertad de asociacin y convenios colectivos.

Tomar medidas para Reportar cmo implementa poltica de libertad de asociacin.


lograr una participacin
constructiva de Porcentaje empleados cubiertos por un convenio colectivo.
empleados en temas de
mutuo inters.
Plazo de preaviso mnimo a cambios organizativos.

Nmero huelgas y cierres patronales de ms de una semana.


Principio 3: Respeto DDHH, culturas, costumbres y
valores con empleados.
Directrices principio Indicadores GRI.
n3 ICMM. Nmero total incidentes de discriminacin y medidas adoptadas.

Fuerza trabajo por tipo de empleo, contrato y regin.


Implementar polticas y
prcticas de gestin para Nmero total y tasa de rotacin de empleados por grupo de edad, sexo y
eliminar formas de regin.
hostigamiento o
discriminacin de Beneficios para empleados con jornada completa, no ofrecidos a
actividades. empleados.
Empleados por categora segn sexo, grupo de edad, pertenencia a
minoras.
Relacin entre salario base de hombres y mujeres por categora
profesional.
Porcentaje personal de seguridad formado en polticas o procedimientos
de derechos humanos relevantes para operaciones.
Garantizar que todo
personal de jerarqua, ha Porcentaje y nmero total acuerdos de inversin con clusulas de derechos
recibido formacin y humanos o anlisis de derechos humanos.
orientacin en DDHH y Porcentaje proveedores y contratista con anlisis en derechos humanos y
culturales. medidas adoptadas.
Total horas de formacin de empleados sobre polticas y procedimientos de
derechos humanos relevantes para sus actividades.
Principio N5: Mejoramiento continuo
desempeo en salud y seguridad.
Directrices principio n5 ICMM. Indicadores GRI.
Implementar sistema de gestin con mejoramiento Programas de educacin, formacin,
continuo de operaciones que podran tener impacto asesoramiento, prevencin y control de
sobre salud y seguridad de personal, contratistas y riesgos a trabajadores, familias o
comunidades de lugares de operacin. miembros de comunidad.
Tasas de lesiones, enfermedades, das
Adoptar medidas prcticas y razonables para perdidos y ausentismo, y nmero y
eliminar la ocurrencia en el lugar de trabajo de descripcin de vctimas mortales
accidentes fatales, lesiones y enfermedades de relacionadas con trabajo.
nuestro personal y contratistas.
Porcentaje trabajadores en comits salud y
Capacitar a empleados en los temas de salud y seguridad. Empleados para controlar y
seguridad, as como exigir que los empleados de asesorar en seguridad y salud
contratistas hayan recibido una formacin similar. ocupacional.
Porcentaje trabajadores en comits salud y
Implementar supervisiones peridicas de salud de seguridad. Empleados para controlar y
empleados y monitoreos de riesgo. asesorar en seguridad y salud
ocupacional.
Rehabilitar y reincorporar a empleados que han
sufrido enfermedades o lesiones, siempre que sea Asuntos de salud y seguridad en acuerdos
posible. formales con sindicatos.
Principio 9: Contribuir desarrollo social, econmico e
institucional comunidades en reas de operacin.
Directrices principio ICMM. Indicadores GRI.
Involucrarse, desde etapa ms temprana posible, con partes Naturaleza, alcance y
afectadas para discutir y dar respuesta a temas y conflictos efectividad de programas y
relacionados con manejo de impactos sociales. prcticas para evaluar y
gestionar impactos de
Garantizar instauracin sistemas para interaccin continua con operaciones en comunidades,
partes afectadas, con minoras y otros grupos marginados con (entrada, operacin y salida)
medios equitativos y culturalmente justos para involucrarse en el con procesos de participacin
proceso.
comunitaria para la inclusin
Contribuir desarrollo comunitario desde el inicio hasta el fin del social.
proyecto, con las comunidades anfitrionas y sus representantes.
Inversiones en comunidad.
Contribuir desarrollo social y econmico con bsqueda de
oportunidades para enfrentar la pobreza. Posiciones, polticas pblicas y
participacin en desarrollo de
polticas pblicas y cabildeo.
Trabajar con gobiernos y organizaciones no gubernamentales
para garantizar programas estn bien diseados y sean Valor total de aportaciones
aplicados con eficacia. financieras y en especies a
partidos polticos o instituciones
relacionadas.
Principio10: Mecanismos de informacin, comunicacin y
participacin efectivos, transparentes e independientes

No se encontraron
Directrices principio 10 ICMM.
Indicadores GRI
asociados.
Informar sobre desempeo y contribucin
econmica, social y ambiental al desarrollo
sustentable.

Suministrar informacin oportuna, precisa y


relevante.

Comprometerse con partes interesadas y


responder a sus demandas a travs de procesos
pblicos de consulta.

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