Explique a travs de un ejemplo las 3 formas de medir competencias

laborales segn el contenido de este curso.

Buenas tardes segn las indicaciones del segundo foro de esta semana
puedo argumentar lo siguiente.

Los 3 mtodos ms usuales en la identificacin de las competencias

laborales los cuales paso a detallar:

La entrevista : en esta etapa se desarrollaran preguntas tanto

genricas como especficas que estn definidas en funcin de las
competencias para un puesto establecido ya que las preguntas que se
plantearan sern solo relacionadas con las funciones y competencias
que el trabajdor debera tener : Ejemplo para un Cargo de Maestro
minero, Conoce usted el proceso de tronadura y produccin, tiene
licencia de manipulador de explosivos al dia, sabe del proceso de
carguo de frentes.
Test Psicologicos : en los cuales se pueden ocupar por ejemplo test
de personalidad de Luscher , test de Inteligencia de Wonderlic con los
cuales podremos medir razonamiento concreto y practico, anlisis y
sentisis, atencin y concentracin, habilidad verbal y juicio social

Esto nos entregara un perfil detallado de cul podra ser el comportamiento

y rendimiento de un trabajador dentro de una empresa.

Ejemplo. : el trabajador presenta una motivacin amplia para integrarse a

la organizacin puesto que la visualiza como una oportunidad de obtener la
estabilidad laboral que desea.

El otro punto lo destacare en una nueva intervencin en este foro.

Saludos Cordiales

Gabriel Castillo

Estimada Profesora y compaeros buenas tardes

Continuando con la participacin en este interesante foro en el cual he visto una activa
participacin de todos mis compaeros y distintas opiniones y puntos de vista referente al
mismo tema lo cual me parece interesante de analizar ya que esto nos sirve a todos para
poder tener una idea ms generalizada del debate en cuestin.

A lo cual puedo agregar lo siguiente: la competencia laboral es un estndar que describe los
conocimientos, las habilidades y aptitudes que un individuo debe ser capaz de desempear y
aplicar en distintas situaciones de trabajo, incluyendo las variables, condiciones o criterios para
inferir que el desempeo fue efectivamente logrado.

Ya que esto nos permitir saber el grado de preparacin y conocimientos que debe tener
cualquier persona que postule a un cargo especfico dentro de una organizacin, ya que hoy en
da la mayora de las empresas opta por personas ms preparadas ya que est demostrado que
estos pueden ser ms productivos a la hora de ejercer sus funciones por eso dia a dia el
ingresar a un puesto de trabajo se transforma en un proceso de seleccin de personas el cual
cuenta con distintas etapas de las cuales los participantes de estos procesos van avanzando
paso a paso y esto le garantiza a las empresas que al final del proceso quedaran las personas
ms preparadas para el cargo.

Saludos Cordiales

Gabriel Castillo