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llevado a que Per est entre los pases con legislacin laboral ms flexible.
Estabilidad laboral:
1970: Estabilidad laboral para empleados luego de 3 meses.
1978: Estabilidad laboral para empleados luego de 3 AOS.
1986: Alan regres la estabilidad laboral luego de 3 meses, si te botaban podas exigir que te recontraten, o paguen
indemnizacin.
1991: Fujimori trat de eliminar la estabilidad laboral mediante DL 728 (fomento del empleo), pero no fue viable ya que
iba en contra de la Constitucin del 79, por lo que solo aplic parcialmente. Entre el 91 y 95 coexistieron ambas leyes.
Hasta el 91, y a causa de leyes anteriores, era muy difcil despedir a los trabajadores, quienes eran dueos de sus puestos
de trabajo.
Indemnizacin por despido:
1970: 3 remuneraciones, valor fijo.
1978: 12 remuneraciones, en caso tenga 3 aos de trabajo.
1986: 3 remuneraciones (3-12 meses en la empresa), 6 remuneraciones (1-3 aos en la empresa), 12 remuneraciones (3+
aos en la empresa).
1991: 3 remuneraciones (1-3 aos en la empresa) +1 por cada ao de la empresa (mximo 12 rem.)
1995: 1 remuneracin por cada ao de trabajo, mximo 12.
1996: 1 remuneracin y media por cada ao de trabajo, mximo 12.
CTS: la CTS se remonta a 1963, donde se dispona que la empresa deba de hacer una provisin de media remuneracin por semestre
de trabajo de cada trabajador, para que se lo entregue cuando el contrato se disolviera, el problema es que las empresas no lo
abonaban en el banco, sino que lo tenan en su bveda o caja fuerte. Lo cual poda ser utilizado por la empresa en caso no tenga
liquidez para otros asuntos. En ocasiones el trabajador era liquidado y las empresas no podan darle su CTS con inmediatez.
En 1991, con el DL 650, se orden que el fondo de CTS fuera depositado en una institucin bancaria.
Los contratos temporales: Indican fecha de inicio y fin, son una medida de reducir costos de despido y rigidez en el mercado de
trabajo.
Sindicalizacin: La ley vigente Ley de relaciones colectivas de trabajo DL 25593). Permite regular la sindicalizacin, la existencia de
ms de 1 sindicato para la misma empresa, la negociacin colectiva y el derecho a huelga. AL poderse crear ms de un sindicato, su
poder de negociacin se redujo. (ya no era un gran grupo, sino pequeos grupos). Otro aspecto importante es que para que se
realice una huelga, ms de la mitad de los miembros dl sindicato deben estar de acuerdo, adems que los das de huelga no se
pagan.
Participacin de utilidades, entre 5% y 10% de las utilidades de la empresa se reparten entre los trabajadoras, en caso la empresa
tenga 21 empleados o ms. Esta es una prctica comn en latino america, y no genera mejoras en la productividad.
Costos no salariales: Impuestos a la planilla y brecha entre lo que el trabajador recibe, y el empleador paga. Est involucrado el
FONAVI (que sube y baja por ao), y la CTS
Sobre el empleo:
Factores que pueden alterar la duracin media del empleo y rotacin del personal:
Ciclo Econmico: En poca de bonanza se necesita ms trabajadores, en poca de recesin no.
Crecimiento demogrfico: Los jvenes (16 a 24 aos) tienen una alta rotacin de empleo (renuncian mucho)
Recomposicin sectorial del empleo: en el sector servicio hay ms tasa de rotacin de empleo que en industria.
Reestructuracin de empresa en otras de menor tamao: En general, las empresas grandes suelen tener mayor estabilidad
con sus empleados, y las chicas no.
A consecuencia de estos factores, a partir del 1991 era necesario ayudar a las empresas a facilitar el despido de trabajadores, y la
duracin del empleo medio se redujo. Se continuo redujendo hasta 1996 1997.