TBWA/COLOMBIA

Marketing y publicidad

Compaa de Disruption.Nosotros no somos una red de agencias de publicidad tradicional -

Somos abierta y radicalmente un colectivo creativo. Miramos lo que todo el mundo est haciendo y
nos esforzamos por hacer algo completamente nuevo. Totalmente propio. Vivimos y respiramos
Disruption y por ms de dos dcadas, este ha sido el secreto del xito sin precedentes que han
tenido nuestros clientes.

PERSONAL TBWA/COLOMBIA
Marketing y publicidad

Son 200 personas trabajando para TBWA/COLOMBIA, en las oficinas de Bogot y

Medelln. La agencia est presidida por Rafael de Nicols (Director Ejecutivo) gran creativo
y estratega que da el norte y el enfoque estratgico necesario para las campaas. En la
sede de Medelln est Jaime Uribe (Presidente) gran publicista con muchos aos de
experiencia. En lo creativo hay dos departamentos de creacin fuertes en Bogot y
Medelln manejados por grupos con sus directores creativos. Jaime Cueto (Director
General Creativo) est al mando y supervisin de todo su trabajo. La agencia cuenta con
un personal altamente calificado y especializado en el mundo de la Publicidad haciendo un
gran trabajo en el crecimiento de los ltimos aos y todos los empleados son protagonistas
de ese crecimiento.
TBWA/COLOMBIA tiene un grupo humano excelente, estn fortaleciendo los
departamentos creativos, de cuentas y estrategia con la incorporacin de los creativos Luis
Casadevall, Rafael Boladeras y Pelayo Rubio desde Espaa. Tienen diversidad en su
grupo: gente de Espaa, Argentina, Italia, Francia o Uruguay que est trabajando en la
agencia y eso hace que puedan intercambiar puntos de pensamientos y conocimientos en
pro de las marcas.
Rafael De Nicols Jaime Uribe Jaime Cueto
LEADERSHIP

Mauricio Urrea Tatiana Diez Sol Lpez De Tejada

LA PLANTILLA TBWA/COLOMBIA ESTA

COMPUESTA

MUJERES
45%

HOMBRES
55%

La plantilla est compuesta por un porcentaje muy parecido entre los dos gneros
(Hombres-Mujeres), debido a las funciones a desarrollar, las cuales demandan cualidades
de diseo, mercadeo, publicidad, periodismo, entre otras; cualquiera de los dos gneros
pueden tener dichas cualidades y ponerlas en prctica de la mejor manera para el
crecimiento de las marcas que representa la compaa.
 EXPERIENCIA

Los procesos de seleccin de TBWA/COLOMBIA se orientan en la bsqueda de

profesionales con habilidades especficas para un rol determinado, lo cual abre la puerta
del reino publicitario a profesionales con ttulos universitarios diferentes a los que
tradicionalmente han tenido presencia en el sector.
Para el proceso de seleccin intervienen los jefes inmediatos del cargo que se va a
contratar, ante que los jefes de gestin humana.
Para TBWA/COLOMBIA la experiencia es el factor dominante y es casi la primera palabra
que mencionan los jefes inmediatos cuando se habla del perfil laboral.
se valoran las experiencias adicionales al trabajo como el hecho de haber vivido en otros
pases o ser de otros pases Eso aporta una mayor apertura mental.
Quieren gente que tenga capacidad de respuesta inmediata y mucha tolerancia al estrs y
a la presin.
Los idiomas son una de las variables con mayor peso en la hoja de vida de los candidatos.

EXPERIENCIA MANO OBRA

0-3 AOS Personal de 3-5 AOS Gestin Ms 5 AOS Representan la

Apoyo intermedia parte superior de la gestin

Artstica y redaccin Directores comerciales Presidente

Radio y Televisin Gerentes de rea Director ejecutivo
Ventas Investigacin y estudios de VP Financiero
Asesores mercadeo VP Creativo
Contabilidad facturacin Relaciones pblicas VP Administrativa
Operativos Medios interactivos VP Estrategia
Promocin VP Desarrollo e
Informes y archivos de Innovacin
publicaciones
Recursos humanos
 Estudios no menos de 6
NIVELES ACADEMICOS semestres: tcnico, tecnlogo
Facturacin
Operativos
PREGRADO
Estudios no menos de 10
semestres: Profesional
Artstica y redaccin
Radio y Televisin
Ventas
Asesores
NIVELES Contabilidad
ACADEMICOS

Especializacin no menos 1 ao: grado

POSTGRADO
Maestra no menos a 2
aos: grado Magister
especialista
Directores comerciales
Gerentes de rea
Investigacin y estudios de mercadeo
Relaciones pblicas
Medios interactivos
Promocin
Informes y archivos de publicaciones
Doctorado no menor a Recursos Humanos
2 aos: grado Doctor

Presidente
Director ejecutivo
VP Financiero
VP Creativo
VP Administrativa
VP Estrategia
VP Desarrollo e
Innovacin
INDICE DE ROTACIN

El ndice de rotacin est determinado por el nmero de trabajadores que se vinculan y salen en
relacin con la cantidad total promedio de personal en la organizacin.

FORMULA: R= (A+B)/2*100
P

En donde:
R= ndice de rotacin
A= Altas 15

B= Bajas 6

P= Promedios de trabajadores 200

Segn con la informacin brindada por el departamento de recursos humanos aproximadamente

en el ao salen 6 trabajadores de la compaa e ingresan 15 de eta forma calculamos:

R= (15+6)/2*100 = 5,25%
200

5,25% porcentaje que indica que la empresa est creciendo, evidenciando estabilidad y baja
rotacin del personal.
COSTO MANO DE OBRA

PRESUPUESTO MANO OBRA TBWA/COLOMBIA

Discriminacin por Total
cargos personas Concepto Ao 2015 Ao 2016 Ao 2017
Salario bsico mensual $ 25.774.000 $ 27.578.160 $ 29.508.680
Presidente Salario Anual $ 309.288.000 $ 330.937.920 $ 354.104.160
(tiempo completo) 1 Prestaciones Sociales $ 159.602.976 $ 170.775.061 $ 182.729.618
Salario bsico mensual $ 18.041.800 $ 19.304.712 $ 20.656.076
Director ejecutivo Salario Anual $ 216.501.600 $ 231.656.544 $ 247.872.912
(tiempo completo) 1 Prestaciones Sociales $ 111.722.082 $ 119.542.542 $ 127.910.733
Salario bsico mensual $ 14.175.700 $ 15.167.988 $ 16.229.774
Vicepresidentes Salario Anual $ 170.108.400 $ 182.015.856 $ 194.757.288
(tiempo completo) 6
(Para ver la tabla completa hacer doble clip sobre el cuadro ya que se encuentra en formato de
Excel)