GESTIN DEL CAPITAL HUMANO

Nombre del Alumno______________________________________ Grupo: ____________

Responde con tinta el cuestionario lee correctamente TODO

I. A los siguientes enunciados responde con una V si es VERDADERO y una F si es

FALSO valor 2.5
1. ARTCULO 153 CONSTITUCIONAL Fraccin XIII: Obligacin de los patrones capacitar y
adiestrar a sus trabajadores ( )
2. L F T ARTCULO 132 Fraccin XI y XXVIII- El patrn tiene como obligacin proporcionar la
capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores y participar en la integracin y
funcionamiento de las comisiones que deben formarse en cada centro de trabajo. ( )
3. En el ao de 1996 se Reformo la Ley para hacer obligatoria la capacitacin de los
trabajadores ( )
4. ARTCULO 153-E la capacitacin o adiestramiento a que se refiere el artculo 153-a, deber
impartirse al trabajador fuera de las horas de su jornada de trabajo; salvo que, atendiendo a
la naturaleza de los servicios, patrn y trabajador convengan que podr impartirse de otra
manera; as como en el caso en que el trabajad desee capacitarse en una actividad distinta a
la de la ocupacin que desempee, en cuyo supuesto, la capacitacin se realizara fuera de la
jornada de trabajo. ( )
5. Adems de impulsar a la Revolucin Mexicana, Miguel Hidalgo y Costilla fue uno de los
promotores de las escuelas de oficios que es el antecedente de la capacitacin en Mxico. ( )
II. Realiza una lnea del tiempo con los antecedentes de la Capacitacin y Desarrollo
del Capital Humano que muestre 5 periodos valor 2.5

III. Subraya el inciso correcto valor 2.5

11. Segn el Artculo 153-C de la ley federal del trabajo. Las instituciones o escuelas que deseen
impartir capacitacin o adiestramiento, as como su personal docente, debern estar autorizada y
registradas ante la instancia:

a) junta local de conciliacin y arbitraje

b) junta federal de conciliacin y arbitraje
c) Secretaria del Trabajo y previsin social
12. Para que nos sirve la Detencin de Necesidades de capacitacin (DNC):

a) Para aumentar de sueldo a los empleados

b) Para que nuestros empleados puedan ser una ventaja competitiva
c) Para saber a quin podemos ascender de puesto

13. Este Mtodo de DNC permite apreciar los puntos dbiles de los colaboradores, verificando, donde
haya evidencia de trabajo ineficiente, como excesivo dao de equipo, atraso con relacin al
cronograma, perdida excesiva de materia prima, numero acentuado de problemas disciplinarios, alto
ndice de ausentismo, etc.

a) entrevista
b) observacin
c) cuestionario

14. Este Mtodo de DNC hace posible descubrir los aciertos y desaciertos en la realizacin de las
tareas y responsabilidades de los colaboradores all se determinar el nivel satisfactorio, o no del
cumplimiento de sus obligaciones. Por lo que se determinar el reforzamiento en sus conocimientos.

a) Evaluacin al desempeo
b) Cuestionario
c) Observacin

15. En que consiste la Tcnica de capacitacin de LECTURA:

a) Tcnica en la cual un instructor presenta verbalmente informacin a un grupo de oyentes, que

recibe la informacin y la analizan.
b) Es el entrenamiento fuera del local de trabajo. Los educados son reunidos fuera y cuentan con
un profesor que transmite el contenido del programa de capacitacin.
c) Tcnica utilizada para capacitar a no ejecutivos es esta que tiene la ventaja de proporcionar
experiencia directa en condiciones normales de trabajo; as mismo, da una oportunidad de que
el instructor- un gerente o empleado de alto nivel- desarrolle buenas relaciones con los
empleados nuevos
IV. Indica con una T si es Tcnica de capacitacin y Desarrollo y con una M si es Mtodo
de Capacitacin y Desarrollo valor 2.0

Lectura ( ) La rotacin de puesto ( ) Capacitacin por computadora ( ) Coaching ( )

No digas que no tienes suficiente tiempo. Tienes exactamente el mismo nmero de

horas que tuvieron Pasteur, Michelangelo, Helen Keller, Madre Teresa, Leonardo da
Vinci, Thomas Jefferson Y Albert Einstein. H. Jackson Brown Jr