50 Mejores empresas para trabajar en Rep Dom

1) Cemex Dominicana
Desarrolla polticas orientadas a fortalecer cada vez ms el perfeccionamiento de
su clima laboral. Su equipo humano de trabajo se relaciona dentro de un ambiente
de respeto, objetividad e imparcialidad. La comunicacin es transparente y efi caz.
Cuenta con un centro recreativo destinado a que los empleados dispongan de un
lugar para divertirse junto a sus familiares y amigos. www.cemexdominicana.com

2) Cervecera Nacional Dominicana

Esta es considerada por quinto ao consecutivo como la mejor empresa nacional
para trabajar, no solo por los atractivos paquetes de beneficios que ofrece a sus
empleados sino por las oportunidades de crecer profesionalmente. Para ello posee
un Plan Individual de Desarrollo donde el empleado plasma las acciones de
desarrollo en las que se enfocar durante el siguiente ao, para fortalecer sus
habilidades tcnicas y competencias. Adems el proceso de Proveer Gente
Capacitada y Motivada, se enfoca en evaluar las necesidades de desarrollo
individuales de sus colaboradores y las necesidades comunes existentes en la
organizacin, para elaborar los planes de desarrollo que ayudarn a trabajar
aquellas competencias de negocio y habilidades tcnicas con oportunidades de
mejora y que contribuirn a un mejor desempeo. La empresa se preocupa por
invertir en el desarrollo de programas organizacionales que garanticen el
crecimiento profesional y personal de sus colaboradores. www.cnd.com.do

3) Quala Dominicana
Cuentan con programas de capacitacin corporativos internos programados a lo
largo del ao y los participantes son colaboradores cuyo rol est relacionado o
requiera la capacitacin. www.quala.com.co
4) AES Dominicana
Cuida a sus lderes y personaliza la gestin, entiende al trabajador y escucha sus
problemas. Este sistema de evaluacin les permite atraer y conservar
talentos. www.aesdominicana.com

5) Central Romana Corporation LTD

Fomenta la competitividad en el ambiente laboral. Promueve la no discriminacin
laboral y ofrece programas de maestra para los empleados y becas para los hijos
de sus empleados. www.centralromana.com.do

6) Odebrecht
Cada empleado es responsable de su horario. La empresa llama a esto libertad
con responsabilidad, concepto que favorece la teora de que es el resultado y no
el horario lo ms importante. www.odebrecht.com.br

7) Orange Dominicana
Se afanan por mantener un clima laboral ideal, bajo un cdigo de conducta que
fomente el respeto mutuo. Lleva a cabo reforestaciones, limpieza de playas y
donaciones a travs la Fundacin Orange. www.orange.com.do

8 ) DGII
Su mayor fortaleza es la comunicacin interna. Garantiza que el personal conozca
los procesos y las decisiones administrativas. Toma en cuenta el nivel de
satisfaccin de su equipo humano de trabajo. www.dgii.gov.do

9) Philip Morris Dominicana

Brinda a sus empleados un paquete atractivo de beneficios, en bsqueda de que
sus necesidades sean cubiertas. Peridicamente lleva a cabo revisiones para
garantizar que estos beneficios sean competitivos. www.pmi.com
10) Empresas Universal
Promueven una poltica que establece ante todo imparcialidad, transparencia y
toma de decisiones, dirigidas a formar profesionales competitivos para el mercado
y lograr la equidad interna mediante escalas salariales adems de un Programa de
Capacitacin Diferenciada que parte de conocimientos relacionados a su perfil.
Impulsaron y desarrollaron la primera Maestra en Administracin de Seguros con
el fi n de contribuir a la profesionalizacin del sector. www.universal.com.do

11) Claro
Anualmente despliega un plan de capacitacin estructurado a partir de las
necesidades que requieren los empleados para realizar idneamente su trabajo.
En este programa se invierte al ao US$1 milln. www.claro.com.do

12) Trilogy Dominicana/ Viva

Su motivacin principal es emprender acciones que estn 100% enfocadas en la
satisfaccin de sus empleados, para que estos a su vez contribuyan de manera
directa con el logro de las metas organizacionales. www.viva.com.do

13) Banco BHD

Promueve la formacin del empleado de manera integral, ofrece planes de carrera
individual. Se apega al concepto de que debe existir un equilibrio entre la actividad
laboral y la vida familiar de sus empleados. www.bhd.com.do

14) ARS Humano

Mantiene un programa de reconocimiento a sus empleados en todos los
departamentos. Estimula el crecimiento profesional. Los trofeos y dems premios
son entregados por los ejecutivos del rea de negocios.www.arshumano.com
15) APAP
Aqu se celebran los logros de los empleados y se estimula el trabajo en equipo.
Se enfocan en los objetivos generales de la empresa, aunque por departamento la
meta es cumplir en menor tiempo las metas especficas.www.apap.com.do

16) Pellerano y Herrera

Brinda planes de carrera para abogados y para socios, estos planes incluyen
actualizaciones legales, diplomados y seminarios, as como maestras locales e
internacionales que potencian a sus beneficiarios. www.phlaw.com

17) Poder Judicial

Otorga a sus empleados beneficios marginales de programas motivacionales y de
reconocimiento de buenas prcticas. Persigue que el servidor judicial se
identifique con la Institucin, a travs de que ste comprenda, asuma y ejecute su
rol en el cumplimiento de la misin institucional. Cuenta con programas y
actividades culturales y deportivas para los miembros. www.suprema.gov.do

18) Industrias Nacionales

Realiza anualmente un incremento salarial al personal basado en el movimiento
del mercado. Cuenta con mltiples programas de reconocimiento y valoracin del
talento humano. www.industriasnacionales.com

19) Pginas Amarillas

Propicia un ambiente de trabajo que fomente el desarrollo del potencial de su
gente y su calidad de vida, por medio del Programa Trabajo y Familia, orientado
a fortalecer el vnculo laboral. www.paginasamarillas.com.do

20) Colgate Palmolive

Colgate se rige bajo cinco principios, Comunicarse Efectivamente, Dar y Recibir
Retroalimentacin, Valorar las Contribuciones nicas, Promover el Trabajo en
Equipo y Predicar con el Ejemplo. www.colgate.com.do
21) Citibank
Promueve un ambiente de respeto e igualdad para sus empleados. Ofrece bonos
de compra, combustibles, seguro mdico familiar y seguro de vida. Para la
empresa, sus empleados son los protagonistas. www.citibank.com

22) Grupo Punta Cana

Aqu se refuerzan las competencias de liderazgo, trabajo en equipo, visin de
futuro y enfoque en el cliente. Invierte en programas de capacitacin orientados en
competencias claves del puesto y eventos grupales y se realizan premiaciones
para los empleados por desempeo extraordinario, siempre con una perspectiva
de unidad, respeto y dignidad. www.puntacana.com

23) ARS Palic Salud

Esta empresa ofrece actividades de promocin y prevencin de la salud a los
colaboradores y sus familias y promueve la creacin de espacios saludables y
recreativos. Se enfoca sus esfuerzos en cumplir con las reglamentaciones
establecidas por el Poder Lsegislativo de la nacin en el rea que le corresponde.
Entre sus objetivos se enmarca una remuneracin y compensacin equilibrada
para sus empleados y sus prospectos talentos. www.arspalicsalud.com.do

24) Tricom
Se orienta al respeto y trato digno como su cultura de trabajo. Su poltica salarial
se basa en el desarrollo de un sistema para administrar los paquetes de
compensacin de forma equitativa y competitiva. www.tricom.net

25) Pasteurizadora Rica

Tiene polticas de aumentos salariales basados en la evaluacin de desempeo y
paga mensualmente incentivos basados en logros de indicadores, posee una
poltica de pago de estudios para su personal. ww.gruporica.com
26) 3M Dominicana
Posee una poltica de puertas abiertas, su ambiente interno suscita el desarrollo
de nuevas ideas y formas de hacer las cosas. Promueve el respeto y dignidad
mediante la campaa Vive los Valores de 3M. www.3m.com

27) Scotiabank
Integridad, dedicacin y optimismo son los valores que identifican a este entorno
de respeto y dignidad humana. Su poltica institucional brinda subsidio de
almuerzo y reconoce los aos de servicio. www.scotiabank.com

28) Mercasid
La empresa apoya e incentiva las inversiones y esfuerzos en concretar planes efi
caces de formacin y desarrollo, dando continuidad al fortalecimiento de las
competencias de los colaboradores. www.mercasid.com.do

29) Brugal & Co.

Ofrece becas para los hijos de sus empleados y les organiza un campamento.
Entrega reconocimientos al mrito. En el estudio de clima 2010 obtuvo un 81% en
la satisfaccin general de los empleados. www.ron-brugal.com

30) Banco Mltiple Len

Fomenta la participacin de los empleados y las empleadas en las actividades de
integracin y capacitacin profesional, lo que le ayuda a mantener un ambiente
motivador y competitivo. www.leon.com.do
31)Centro Cuesta Nacional
Su fuente principal de reclutamiento son las universidades. Otorga bonos
vacacionales al equipo humano, adems becas acadmicas de nivel medio y
superior a los hijos de sus empleados. www.centrocuestanacional.com
32) Mapfre BHD
Protege la vida familiar y personal de sus empleados pues se sabe que estos son
los pilares del buen desarrollo, por esta razn cada ao lleva a cabo una Jornada
de Salud, en la que se ofrecen servicios de cardiologa y charlas en temas
relacionados a nutricin y bienestar fsico. Adems ofrece programas de
capacitacin enfocados en tres reas: corporativa, tcnica y comercial por medio
de cursos locales, el catlogo de e-learning o la Funndacin
Mapfre.www.mapfrebhd.com

33)Banco Dominicano del Progreso

Promueve cursos y talleres para que los empleados eleven sus destrezas y
competencia. Mantiene un estilo de gestin abierto. Se preocupa por el bienestar
fsico, emocional, personal y familiar de su equipo humano.www.progreso.com.do

34) Y&R Damaris

En cada rea se identifi can las oportunidades de desarrollo tanto en el mercado
local como internacional y se enva al personal clave a capacitaciones para
mejorar su desempeo.www.yrdamaris.com

35)Bepensa Dominicana
Ofrece incentivos monetarios en el rea de comercializacin, produccin y otros
departamentos. Apoya a sus colaboradores a travs de convenios con escuelas y
universidades para que puedan profesionalizarse.www.bepensa.com

36)Cementos Coln
Mantiene una poltica de puertas abiertas y fomenta un clima de participacin y
confi anza entre el personal. Ofrece a sus empleados la oportunidad de pertenecer
a comits interdisciplinarios que les brindan mayor integracin.
37) Molinos Modernos
Brindan a sus empleados programas de capacitacin y realizan encuestas para
saber qu se debe reforzar. Actualiza la compensacin y beneficios cada ao.
Evalan las ideas que proponen los empleados. www.molinosmodernos.com

38) Falconbridge Dominicana

La organizacin cuenta con un sistema de gestin de talento que incluye los
planes de desarrollo individuales. Premia las ideas de los empleados que
propongan alternativas para solucionar conflictos. www.falconbridge.com

39) Ambev Dominicana

Desarrolla programas de reconocimiento y remuneracin monetaria por metas
cumplidas al ao, accin que le garantiza la motivacin del
personal. www.ambev.com.do

40) Hotel Holiday Inn Santo Domingo

Potencia las oportunidades de crecimiento y aprendizaje de sus empleados,
cuenta con un programa de entrenamiento cruzado que favorece el
desarrollo. www.holidayinn.com

41) Franco & Acra Tecniseguros

Desarrolla el potencial de sus empleados mediante programas de capacitacin y
planes de estudio, adems promueve el ambiente de respeto y trato
digno. www.francoacra.com

42) British American Tobacco

Brinda oportunidad de desarrollo en las diferentes reas de la empresa, de poder
crecer en la organizacin y adquirir experiencia en otros pases. www.bat.com
43) El Catador
El perfil de empleados se toma en cuenta para la promocin a nuevos puestos. El
plan de capacitacin contempla las necesidades individuales de
formacin. www.elcatador.com.do

44) Grupo Ramos

Por medio de programas de reconocimiento fomenta la cultura de servicio en
valores. Premia a los colaboradores que se destacan. www.gruporamos.com

45) Grupo Pags

Considera a sus empleados como el activo ms importante, cumple los derechos
de cada empleado, en un ambiente de respeto y la confianza. www.
pagesbbdo.com

46) Grupo Diesco

Garantiza una constante vigilia y revisin de la calidad de su recurso humano
como en la programacin de planes que son el soporte y la fuerza
empresarial. www.e-diesco.com

47) Grupo Omnimedia

Fomentan valores en sus empleados y mantienen un ambiente familiar y cordial
donde se toman en cuenta las ideas de sus
empleados. www.grupoomnimedia.com

48) Bando BDI

Innovacin y desarrollo defi nen a esta empresa que dentro de sus sistemas de
inclusin contempla la formacin profesional de sus
colaboradores. www.bdi.com.do
49) Coop. Nacional de Seguros
Ofrece bono escolar para los hijos de sus empleados, adems, financiamientos
para clubes de salud y jornadas mdicas, entre otros benefi
cios. www.coopseguros.coop

50) Imca
Desarrolla un plan estratgico para incidir en el compromiso de los empleados y
en la productividad de la empresa y la satisfaccin de sus clientes