SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE REGIONAL HUILA

Centro de la Industria, la Empresa y los Servicios

LNEA TECNOLGICA DEL PROGRAMA: CLIENTE
RED TECNOLGICA: TECNOLOGAS DE GESTIN ADMINISTRATIVA Y SERVICIOS FINANCIEROS
Programa Titulado TC Nmina y Prestaciones Sociales

Aprendiz: DAVID ESTEBAN RAMOS TORRES

Programa Cd.: 133516 V1 Ficha 1500236 Jornada Noche Fecha: 21 de Nov. de 2017

Instructor SENA: Carlos Alberto Bohrquez Martnez

EVALUACIN SOBRE CONCEPTOS Y GENERALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

COMPETENCIA: GENERAR NMINA DE ACUERDO CON NORMAS VIGENTES Y POLTICAS DE LA ORGANIZACIN
Resultado de Aprendizaje: Interpretar las normas legales vigentes y los procedimientos de la organizacin para recibir
y validar las novedades de la nmina con responsabilidad y principios ticos.

Objetivo: Evidenciar que el aprendiz reconoce y aplica la conceptualizacin y las normas legales que rigen el contrato de
trabajo de acuerdo a la legislacin vigente y a las polticas organizacionales, dentro del proceso de Formacin Profesional
integral.

Seleccione, encerrando en un crculo, la letra que corresponde a la respuesta correcta:

1. La finalidad primordial del Cdigo Sustantivo del trabajo, Adoptado por el Decreto Ley 2663
del 5 de agosto de 1950, es:

a) lograr la justicia a favor de los empleadores dentro de un espritu de coordinacin

econmica y equilibrio social.
b) lograr la justicia a favor de los trabajadores, dentro de un espritu de coordinacin
econmica y equilibrio social.
c) lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de
un espritu de coordinacin econmica y equilibrio social.
d) lograr la justicia en las relaciones que surgen entre los que trabajan

2. Mediante la normatividad del cdigo Sustantivo del trabajo se regula:

a) las relaciones interpersonales entre trabajadores y empleadores

b) La temperatura del ambiente laboral
c) las relaciones de derecho individual del Trabajo de carcter particular, y las de derecho
colectivo del Trabajo, oficiales y particulares.
d) las relaciones de derecho individual, oficiales y particulares

3. Como se define legalmente Contrato de Trabajo?

a) Es el acuerdo mediante el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a
otra persona, natural o jurdica, bajo la subordinacin de la segunda y mediante remuneracin.
b) Es el acuerdo mediante el cual una persona jurdica se obliga a prestar un servicio personal a
otra persona, natural o jurdica, bajo la subordinacin de la segunda y mediante remuneracin.
c) Es el acuerdo mediante el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a
otra persona, natural o jurdica, bajo la subordinacin de la segunda y a todo costo.
d) Ninguna de los anteriores

4. Que partes intervienen en el contrato de trabajo?

a) Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador.

b) El empleador y el ministerio de trabajo
c) El trabajador Quien presta el servicio es el servidor y el tesorero que le paga.
d) y el ministerio del trabajo

5. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de

asociacin, es:

a) Prohibiciones del trabajador

b) Obligaciones del empleador
c) Prohibiciones del empleador
d) Obligaciones del trabajador
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Aprendiz: DAVID ESTEBAN RAMOS TORRES

Programa Cd.: 133516 V1 Ficha 1500236 Jornada Noche Fecha: 21 de Nov. de 2017

6. Etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las
aptitudes del trabajador, y por parte de ste, la conveniencia de las condiciones del trabajo:

a) Contrato de aprendizaje
b) Seleccin de personal
c) Periodo de prueba
d) Suspensin del contrato

7. Los efectos de la suspensin de un contrato de trabajo, mientras esta dure y cumpliendo las
causales legales, para el empleador son:

a) Indemnizacin laboral
b) No pagar los salarios,
c) Pagar los salarios
d) Ninguna de las anteriores

8. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y tiles que le
hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes, son:

a) Prohibiciones del trabajador

b) Obligaciones del empleador
c) Obligaciones del trabajador
d) Prohibiciones del empleador

9. El trabajo que excede a la jornada ordinaria o de la mxima legal que y debe remunerarse en
forma especial se denomina:

a) Trabajo ordinario
b) Trabajo no remunerado
c) Trabajo extra o suplementario
d) Trabajo dominical

10. En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrn exceder de:

a) 8 diarias y 48 a la semana
b) 10 diarias y 48 a la semana
c) 2 diarias y 10 a la semana
d) 2 diarias y 12 a la semana

Analice y complete la respuesta:

11. Esencialmente los elementos constitutivos del contrato de trabajo son:

Perfil del cargo, actividad a desarrollar
Capacidades para el cargo y duracin

12. Menciona dos (2) obligaciones especiales del empleador segn el artculo 57 del CST.
-Prestarle un ambiente adecuado al trabajador para que desempee su labor
-darle remuneracin al trabajador
13. Menciona dos (2) prohibiciones a los trabajadores segn el artculo 60 del CST.
-llegar tarde
-llegar en estado de embriaguez o con efectos de spa

14. Menciona dos (2) causales de la suspensin del contrato de trabajo segn el art. 51 del CST.
-muerte de trabajador
- incapacidad de 120 dias
15. Las clases de contrato de trabajo que existen de manera general, son?
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Programa Cd.: 133516 V1 Ficha 1500236 Jornada Noche Fecha: 21 de Nov. de 2017

-ESCRITO
-VERBAL
16. Diga que contratos deben celebrarse siempre por escrito:
Contrato a trmino Fijo y por obra o labor

17. Los clases de contratos de trabajo segn su duracin, son:

-Termino fijo
-Trmino indefinido
-prestacin de servicios}
-ocasional o accidental
18. Defina cul es el trabajo ocasional, accidental o transitorio, respecto a su duracin y la labor?
Es por convenio, por un tiempo establecido corto.
19. Relacione por lo menos dos (2) causales generales para la terminacin del Contrato de
trabajo?

DOS CAUSALES DE TERMINACIN O FINALIZACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO:

POR MUERTE DEL TRABAJADOR
POR EL LLAMADO A PRESTAR EL SERVICIO MILITAR DEL TRABAJADOR

20. Mediante un cuadro comparativo defina y diferencia los conceptos de Convencin colectiva de
trabajo, Laudo arbitral y pacto colectivo?

Convencin colectiva de Laudo arbitral Pacto colectivo

trabajo

Es la decisin final que Se celebra Entre empleado y

Convenio de trabajadores se
renen para exigir sus
derechos o que se les
apruebe diferentes
actividades o proyectos
concluye el juicio arbitral. empleador
Salvo disposicin o acuerdo
en contra, los rbitros han de
dictar laudo en el plazo de
seis meses contados desde el
inicio del procedimiento.