ARTICULO CIENTIFICO

Ttulo: Desempeo laboral

Autor: Lizeth Moreno Almonacid

RESUMEN

El presente trabajo de investigacin tiene como objeto la incidencia del clima en el desempeo laboral para explicar
de forma genrica en el nivel exploratorio que responde a un diseo descriptivo El correlacional porque estudia la
relacin entre dos variables. Va a determinar la medida en que dos variables se relacionan es decir, el grado en que
las variaciones que se producen en un factor se corresponden con la que experimenta el otro .Para la variable
independiente clima organizacional obtienen un resultado bajo en el desempeo laboral .Para la variable
dependiente obtenemos un resultado medio en el Desempeo laboral es la forma en que los colaboradores realizan
su trabajo. Por ende existe una relacin estadsticamente significativa entre los puntajes obtenidos del clima
organizacional y el desempeo laboral de la ciudad de Hunuco 2017 rxy=0.60 por el cual el evaluador obtuvo un
resultado considerable. Teniendo en cuenta que el clima organizacional se relaciona significativamente en el
desarrollo de la clnica GIOMED de la ciudad de Hunuco 2017

PALABRAS CLAVES: eficiencia, comunicacin, toma de decisiones, liderazgo, trabajo en equipo

ABSTRACT

The objetive of this research is to explain in a generic way at the exploratory leve that corresponds to a descriptive
correlation design because if studies the relationship between two variables. It occur in one factor correspond to that
experienced by the other.For the independent variable Organizational Climate, they obtain a low result in the work
performance.For the dependent variable we obtain a low result in the work performance is the way in which the
collaborators do their work .Therefore there is a statistically significant relationship between the scores obtained from
Organizational Climate a nd the work performance of the city Hunuco 2017 eXY=0.60, for which the evaluator
obtained a considerable result.Taking into account the general hypothesis, it is concluded thet The Organizational
Climate are significantly related in the developme of the bakery company in the city of Hunuco 2017

keywords: Organizational Climate, efficiency, Communication

INTRODUCCION
El presente artculo de investigacin titulada CLIMA
ORGANIZACONAL Y DESEMPEO LABORAL Los
errores encontrados en la clnica GIOMED es la
falta de motivacin, ausencia de comunicacin del
empleador con los empleados, bajo liderazgo estos
errores hace que la empresa tenga descuidado a los
colaboradores y la innovacin del negocio, esto
indica que es uno de los factores mas importantes de
la empresa que depende de ello su crecimiento. Es
muy importante que el empleador rinda y se sienta
ajust realizando su trabajo para la mejora de la
clnica GIOMED en el departamento de Hunuco, bibliotecas con un requerido permiso o identificacin.
Provincia de de Hunuco distrito de Hunuco, se
encontr deficiencia en la organizacin y control ya
que actualmente en muchas empresa constituye un
factor clave el clima organizacional en cuanto al
desempeo laboral de los trabajadores de la
empresa clnica GIOMED mejorando la
permanencia en el ambiente de trabajo y el trato a
los clientes
El objetivo es determinar la incidencia del clima
organizacional en el desempeo laboral de los
trabajadores para poder satisfacer a los trabajadores
de la empresa y ayudar mediante este informe a la
empresas de diferentes rubros al implementar el
clima organizacional, el control de las actividades
que realizan diariamente, para lograr la plena
satisfaccin del trabajador que elabore un adecuado
trabajo y determinar la relacin que tiene entre
ambas variable
X: variable independiente: CLIMA ORANIZACIONAL
y Y: variable dependiente: DESEMPEO LABORAL
CLIMA ORGANIZACIONAL
Se define al Clima Organizacional como las
percepciones compartidas por los miembros de una
organizacin respecto al trabajo, el ambiente fsico
en que ste se da, las relaciones interpersonales
que tienen lugar en torno a l y las diversas
regulaciones formales e informales que afectan a
dicho trabajo.
Segn: Idalberto Chiavenato (2004)
DESEMPEO LABORAL
Es la forma en que los empleados realizan su
trabajo. ste se evala durante las revisiones de
su rendimiento, mediante las cuales un empleador
tiene en cuenta factores como la capacidad de
liderazgo, la gestin del tiempo, las
habilidades organizativas y la productividad para
analizar cada empleado de forma individual. Las
revisiones del rendimiento laboral por lo general se
llevan a cabo anualmente y pueden determinar
que se eleve la elegibilidad de un empleado,
decidir si es apto para ser promovido o incluso si
debiera ser despedido.
Segn: Henry Fayol (2010,p 89)
Las limitaciones del trabajo de investigacin es la
escasa experiencia en cuanto a la elaboracin de
proyectos y el tiempo es un factor muy importante
para laborar dicha investigacin
Los clientes tanto como el personal de la empresa
GIOMED y el acceso restringido para la
recopilacin de la informacin por parte de la
empresa. El tiempo tambin es un factor que
restringe realizar un trabajo ms profundo de
investigacin. El encontrar acceso a algunas
MATERIALES Y METODOS
El presente trabajo de investigacin corresponde a
un diseo que se aplic en esta investigacin fue el
descriptivo correlacional, porque determino el grado
de relacin de las dos variables de estudio.
Teniendo en cuenta la metodologa de la
investigacin, el presente estudio es una
investigacin de tipo Aplicada; por que describe la
relacin entre el clima organizacional y el
desempeo laboral de la empresa la clnica GIOMED
en la ciudad de Hunuco en el ao 2017.
El enfoque cuantitativo requiere que el investigador
recolecte datos numricos de los objetivos,
fenmenos y analiza mediante procedimientos
estadsticos.
Nivel es el presente estudio que corresponde a un
nivel correlacional porque buscan encontrar las
razones o causas que ocasionan ciertos problemas.
La poblacin de estudio de investigacin est
conformada por las clnicas con una muestra de
estudio a realizarse a 4 clnicas, que se utilizo el
muestreo no probabilstico con una seleccin elegida
de manera aleatoria.
RESULTADOS
En el presente trabajo de investigacin se realizo
estadstica descriptiva lo cual nos permiti .
En cuanto al entorno donde se ubica se realizo dicho
estudio fue en la clnica Gomed en 2017
Las tcnicas y sus instrumentos que se utilizaron en
el presente estudio de investigacin son: encuesta.
Fichas bibliogrficas
Con el instrumento que fue el cuestionario que es un
instrumento de investigacin social ms usado
cuando se estudia un gran nmero de persona, ya
que permite una respuesta directa, mediante la hoja
de preguntas que se le entrega a cada una de ellas.
En el presente trabajo de investigacin se realiz
estadstica descriptiva lo cual me permiti describir y
relacionar a las variables de estudio que son el clima
organizacional (X) y el desempeo laboral (Y), se
midi la relacin de las variables X Y con el
coeficiente de Pearson.
El paso de recoleccin de datos fue: encuesta,
ordenamiento de datos en Spss y tabulacin
sistematizado en estadstica descriptiva con la
prueba piloto y el alfa de crombrach para ver la
relacin entre variables.
El resultado obtenido de 7,779 este valor supera el
limite de confianza de confiabilidad (0,60) lo cual no
permite calificar el resultado como confiable
DISCUSION Y CONCLUSIONES
Presente trabajo de investigacin se llego a conocer
la relacin del CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL
DESEMPEO LABORAL teniendo una relacin baja
entre ambas variables, conociendo as la relacin del
problema que determine conocer: De que manera se
relaciona el clima organizacional y el desempeo
laboral en la empresa clnica Giomed en la ciudad de
Hunuco 2017.
En el ao (2014) Rosa Maria Ortiz Davila en su
tesis Diagnostico del clima organizacional para la
optimizacin de recursos humanos, llego a sus
conclusiones:
El conocimiento del Clima Organizacional
proporciona retroinformacin acerca de los procesos
que determinan los comportamientos
organizacionales, permitiendo adems, introducir
cambios planificados tanto en las actitudes y
conductas de los miembros, como en la estructura
organizacional o en uno o ms de los subsistemas
que la componen. La importancia de esta
informacin se basa en la comprobacin de que el
Clima Organizacional influye en el comportamiento
manifiesto de los miembros, a travs de
percepciones estabilizadas que filtran la realidad y
condicionan los niveles de motivacin laboral y
rendimiento profesional entre otros. Actualmente, es
fundamental la participacin de las empresas y
empleadores, con el objeto de mejorar los ambientes
laborales, propiciando la satisfaccin de
trabajadores, aumentando su productividad, los
rendimientos y la calidad del trabajo. Para que las
personas lleguen a manifestar claramente sus
necesidades de autorrealizacin y querer
desarrollarlas en beneficio de la empresa a la cual
prestan su servicio, deben estar no solo satisfechas,
sino motivadas en y con su trabajo. As, tanto el
ambiente de trabajo como el trabajo en s, son
factores importantes y bsicos para el desarrollo del
potencial humano.
CONCLUSIONES
Se determina que el clima organizacional se
basa en los ambientes de trabajo, en la manera de
comunicarse y no hay un trabajo eficiente entre los
trabajadores
El clima organizacional se relaciona
significativamente en la empresa con la toma de
decisiones en el desempeo laboral, porque facilitan
tener ms decisin sobre el trabajo que desempean
en la ciudad de Hunuco.
Es la organizacin que emerge espontnea y
naturalmente entre las personas que ocupan
posiciones en la organizacin formal y a partir de las
relaciones que establecen entre s como ocupantes
de cargos. Adems coinciden con Segn
JANY,(2000,pag 125).
Se logr explicar sobre el clima organizacional en
trabajo de equipo con la eficiencia en la
productividad del servicio en la clnica Giomed
Hunuco 2017. Ya que el jefe le orientara en la
toma de decisiones, por tanto ayudara a conseguir
las metas, tiene que asegurarse que todo funcione,
logrando la satisfaccin de los clientes reflejado en el
desempeo laboral de los empleados.
BIBLOGRAFIA
Litwin G., Stringer R. Motivation and
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Harvard University Business School Press;
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Avalos F., Molina J., Factores relacionados
con la satisfaccin laboral de enfermera
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Investigacin y Educacin en Enfermera,
Set 2009
Chiavenato I. Gestin del talento
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2009.
CHIAVENATO, Idalberto (2004)
introduccin a la administracin.2da
Edicin editorial Mil ArgenFred Luthens
comportamiento organizacional. Editorial
Mc Graw Hill/ interamericana editores.
Una dcima edicin. EE.UU 2008.