COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES - CIPA

MATERIAL DE APOIO

Seu objetivo "observar e relatar as condies de risco nos ambientes de trabalho e solicitar
medidas para reduzir at eliminar o riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos. CIPA uma comisso
formada por empregados da empresa para trabalhar em busca de sade e segurana do trabalho. O foco
da comisso trabalhar para evitar acidentes de trabalho e doena do trabalho. A mesma dividida em:

Representantes: A CIPA tem representantes dos empregados e do empregador.

Representantes do empregador: So indicados por ele.

Representantes dos empregados: So eleitos por eles atravs de eleio feita na prpria empresa.

A norma que regulamenta a CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes) nas empresas a NR 5.

Hoje, se voc est lendo este material porque se tornou um membro da CIPA. Mas o que seria
membro da CIPA? O membro da CIPA um funcionrio que divide o seu tempo de trabalho entre exercer
a funo para o qual foi contratado e exercer o trabalho voluntrio de preveno.

Os membros da CIPA atravs de reunies mensais debatem os problemas de segurana do

trabalho que foram encontrados na empresa e buscam solues diretamente com o empregador e com o
setor de segurana do trabalho da empresa.

Breve Histrico da CIPA no Brasil

A primeira vez em que se falou sobre CIPA, foi em 1943, na CLT. Infelizmente, durante muitos anos, ela
existiu apenas como fachada. Hoje a CIPA se transformou em uma das maiores conquistas do trabalhador.
Em 24 de maio de 1999, entrou em vigor a nova NR-5, fruto de um longo processo de negociao entre
trabalhadores, empregadores e governo, que adequou a norma realidade dos tempos atuais.

Como a CIPA formada?

formada por representantes dos empregadores e dos empregados de forma paritria, ou seja, partes
iguais, se existirem 3 eleitos, existiro 3 designados pelo empregador. Essa formao tem que obedecer
ao Quadro I da NR 5.

Depois do dimensionamento feito a partir do Quadro 1, comea todo o processo eleitoral e consequente
implantao da CIPA.

Empregado em perodo de experincia pode se candidatar a cargo de CIPA?

Pode. Porm, j que o contrato de trabalho dele tem validade por causa do perodo de experincia (no
mximo 90 dias segundo a CLT), a estabilidade s o alcanar aps esse prazo. Ento aps concluir o
perodo de experincia o contrato de trabalho passar a ser por tempo indeterminado, e com isso ele
passar a ter estabilidade como todos os membros eleitos.

Estagirio pode se candidatar na CIPA?

No, pois o mesmo no considerado funcionrio. A propsito, o mesmo no pode nem votar na CIPA.

O vnculo do estagirio com a empresa no lhe permite conhecer profundamente a empresa quanto
deveria, afinal, normalmente a permanncia deles na empresa bem pequeno. Normalmente um perodo
pr-determinado.
Por quantos mandatos o membro da CIPA pode ser reeleito? Pode ser reeleito apenas uma vez. NR 5
item 5.7.

Principais atribuies da CIPA

Discutir e ajudar na investigao dos acidentes ocorridos, na empresa e de trajeto;

Sugerir medidas de preveno e neutralizao dos riscos no ambiente de trabalho, que se julguem
necessrias;

Promover a divulgao e zelar pela observncia das normas de segurana do Ministrio do

Trabalho, como as normas de segurana da empresa;

Promover o interesse dos empregados pela preservao de acidentes e doenas ocupacionais, ser
contagiador das questes de segurana;

Realizar inspees de segurana na empresa, seja por causa de denncia dos empregados, do
empregador ou iniciativa prpria. Relatar os riscos encontrados ao empregador e SESMT para que
os mesmos tomem as medidas de correo necessrias;

Promover anualmente em conjunto com o SESMT (onde houver) a Semana Interna de Preveno
de Acidentes SIPAT;

Participar anualmente em conjunto com a empresa de campanhas de preveno a AIDS;

Participar das reunies ordinrias (mensais), e extraordinrias (quando houver caso de riscos
iminente risco de morte);

Registrar as reunies mensais em livro prprio e entregar e entregar cpias aos membros da CIPA
e empregador;

Solicitar cpia das CATs emitidas e discuti-las nas reunies mensais;

Sugerir cursos, melhorias e adequaes no ambiente de trabalho sempre que necessrio;

Participar com o SESMT (onde Houver) das investigaes de acidentes de trabalho, causas e fontes
de risco. E acompanhar a implantao das medidas corretivas;

Requisitar ao empregador e analisar informaes que tenham interferido na segurana e sade

dos trabalhadores;

Requerer do SESMT (onde houver) e do empregador a paralisao de mquina ou setor que

considere haver risco grave e iminente (risco de morte) a sade e vida do trabalhador;

Colaborar na elaborao e implantao dos programas de sade da empresa, PPRA, PCMSO e

outros programas relacionados a sade no trabalho;

Elaborar Mapa de Riscos da empresa em parceria com o SESMT (onde houver), na ocasio
entrevistar funcionrios sobre riscos encontrados no ambiente de trabalho;