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UCAYALI
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS,
ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION
Autor:
SHERMULY AMASIFUEN, Julia Edith
Asesor:
Dr. Adm. PINCHI FASANANDO, Limber
Pucallpa Per
Enero de 2017
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1. DATOS GENERALES
Enero de 2017
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2. DISEO DE INVESTIGACIN
Para, (Cogollo & Gmez, 2010), las condiciones de trabajo son el conjunto de
variables que definen la realizacin de una tarea concreta y el entorno en el que esta
se realiza; son un conjunto complejo de factores laborales intra y extra laborales, que
trabajador. De ah, segn, (Yebra , 2012), las condiciones laborales de los empleados
salarios alemanes son altos en comparacin con los nuestros. Un titulado recin
incorporado puede ganar en torno a los 30.000 euros al ao. Actualmente los
empleados pblicos alemanes tendrn una subida salarial del 6,3% en los prximos
dos aos. La jornada laboral oscila entre las 38 y las 40 horas semanales de lunes a
viernes como jornada habitual y jornada diaria no superior a 8 horas, con descanso
Revolucin Ciudadana, hace siete aos, las condiciones de los trabajadores del pas
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Actualmente, el salario mnimo cubre la canasta bsica y es el ms alto en trminos
se ha extendido hacia las familias de los trabajadores con educacin de calidad, salud,
aseguramiento social y servicios pblicos gratuitos. Sin embargo, (Giugni & Parra),
Surge dicha Ley con la expectativa de ser el instrumento eficaz para el logro de esas
por las cuales no siempre reciben pago de horas extras. Sus condiciones de trabajo
son precarias (sin indumentaria, sin lugares para ingerir alimentos, ni servicios
tercerizacin, figuras que precarizan el empleo y en las que, por efecto de los arreglos
de 20 aos. Por lo tanto, (Servir, 2012) menciona que, la gestin de los servidores
de Estado en esta materia. Por ello, han sido varios los intentos de reforma en esta
materia en los ltimos aos, pero los resultados no han sido los esperados. Teniendo
planificacin y direccin coherente en nuestro pas, (RPP, 2015) inform que los
gestin anterior, realizan un plantn en los exteriores del centro de salud ubicado en
la ciudad de Pucallpa, reclamando el pago de sus haberes. Hay que mencionar adems
que de acuerdo al, (POI, 2010) las instalaciones del Gobierno Regional de Ucayali
sede central, donde se ubican las siguientes oficinas: Presidencia, Gerencia General,
decir tambin que la investigacin de la (OIT, 2016) sobre las condiciones de trabajo
una industria donde son visibles innumerables riesgos asociados a las distintas
otros.
y productivos, segn una encuesta del Ministerio suizo de Finanzas. Una percepcin
suele existir una dinmica operativa en la que los superiores permiten a sus
encontr que los funcionarios pblicos que laboran actualmente o que lo han hecho
una importante satisfaccin personal por ejercer sus funciones pblicas. Es por ello
que parece ser que los valores de Crecimiento, Optimismo y Disciplina pueden ocupar
un lugar importante cuando, los servidores pblicos han permanecido laborando una
compromisos familiares. Por lo tanto (Prez Tenazoa & Rivera Cardozo, 2015)
Problema general:
2016?
Problemas especficos:
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- Cmo es la relacin del ambiente laboral y el compromiso organizacional de los
2.1.2. Justificacin
de estudio.
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Desde el punto de vista terico, determinar esta relacin nos permitir conocer
Desde el punto de vista prctico, los resultados de esta tesis obtenidos del
datos reales que incidirn en la mejor toma de decisiones de los gerentes de esta
Objetivo general:
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Conocer la relacin de las condiciones laborales y el compromiso
2016
Objetivos especficos:
2016.
2016.
2016.
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3. MARCO TEORICO
esto a mostrar en las actitudes negativas, temor, ansiedad, estrs, entre otras,
Center (acc) del Departamento Inbound Pymes, empresa contratada para prestar
obteniendo un alto nivel de Satisfaccin y descartando por tanto que este incida
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de forma directa en el bajo desempeo del grupo de asesores. Dejando en
conforman el grupo Inbound Pymes. Por otro lado, queda en evidencia que hay
Hay que mencionar adems que segn el estudio sobre las condiciones de
saber que cuanto mejor son las condiciones de trabajo, aunque haya que invertir
marca la ley y es bueno para los trabajadores sino que tambin es bueno para la
empresa.
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los trabajadores. Algunas de las consecuencias ms comunes y reconocidas son
numerosas otras. Cabe destacar que los factores de ndole psicosocial hacen
trabaja, as como las redes y vnculos sociales que este establece en el mbito
laboral.
importante mencionar que si bien muchas de las medidas para evitar factores
con un bajo costo, solo muchas veces es cuestin de utilizar el ingenio dando
pblicas catalanas, existe una relacin entre las prcticas de recursos humanos
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entre estas prcticas y el rendimiento est mediada por el compromiso y la
concluye: segn los resultados obtenidos se puede afirmar que existe relacin
hacia su institucin.
inexistente, por tanto, segn la muestra investigada, por ms que los gerentes,
institucin.
Segn Peir y Prieto (1996), citado por (Mora-Gil, 2011) esta teora se
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autores lo denominan ajuste en el trabajo. Segn la teora, el grado en
personal.
justificadas o no.
Las causas del ausentismo son varias, no siempre ocurre por causa del
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escasa integracin del empleado en la empresa y el impacto psicolgico
(2006).
Para Gay (2006) citado por (Garca V. , 2012) las condiciones bsicas
con las que cuentan las empresas para tener a un personal altamente
motivado, son:
trabajadores.
dimensiones:
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efervescente al percibir la satisfaccin de necesidades, disfrutando de su
-Logro. Los funcionarios pblicos requieren actividades con las que se puedan
sentir orgullosos. No hay sensacin ms agradable que haber cumplido con las
que la tarea que realizan es satisfactoria. Muchas veces con el solo hecho de dar
labor por el grupo, para que el estmulo se generalice. Cuando un jefe reconoce
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inquietudes y se sientan respaldados. Quien reconoce la labor de los dems est
afectando de paso al grupo. Hay personas que entregan resultados que dejan
trabajo por cumplir y no van ms all de lo que se les exige. Son aquellos
funcionarios a los que hay que revisarles el trabajo para que lo hagan bien. Un
funcionarios, deben cumplir los objetivos y metas propuestas. Debe haber tica
responsable y quien no lo es. Los jueces son los mismos compaeros, quienes
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sido un buen trabajador rebota como pelota de un lado para otro. En
Para ellos es una sorpresa y al mismo tiempo una satisfaccin saber que, en tan
corto tiempo que llevan en una Institucin, ya han recorrido gran parte del
camino hacia la cima. Ese reconocimiento los hace entregarse con plenitud a la
institucin y dar lo mejor. No han tenido que recurrir a influencias, sin embargo
respuestas. Las entidades con ste panorama estn expuestas a que la corrupcin
haga presencia. Mientras no haya un capitn que las oriente navegarn como
veletas a la deriva.
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suficientemente competente debe asesorarse de quienes conocen mejor el cargo,
dependencias a las que todos quieren pertenecer, como tambin las hay donde
empleados.
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-Competencia profesional. Idoneidad para realizar una tarea o desempear un
ello.
una autoevaluacin.
repetitivas.
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-Factores organizacionales. Representan cuatro reas bsicas que deben
4.1. Hiptesis
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4.1.2. Hiptesis especificas
4.2. Variables
Condiciones laborales: Segn (Barba, y otros, 2014) definen las condiciones laborales
los trabajadores.
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compaa. El compromiso se relaciona positivamente con el sentido de pertenencia
contar como empresa, con trabajadores comprometidos y eficaces. Por medio de ellos
percepcin, sobre las condiciones en los que laboran, a travs del ambiente laboral, el
Gobierno Regional de Ucayali sede central, con el fin de conocer su percepcin, sobre
y desempeo.
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4.3. Operacionalizacin de las Variables
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5. METODOLOGA DE LA INVESTIGACIN
5.2.1. Poblacin
5.2.2. Muestra
6.3. Bibliografa
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N Apellidos y nombres Nombre del proyecto Avance Presentado Evaluacin y/o
1. Shermuly Amasifuen Julia Condiciones laborales y compromiso Operacionalizacion de Debe contextualizar 14+1
Edith organizacional de los las variables por prrafo su
trabajadores del Gobierno descripcin, no cito
Regional de Ucayali definicin de
trminos bsicos, te
falta terminar el
proyecto
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