IX Unidad: Contrato Individual de Trabajo y las Condiciones de Trabajo

1. Naturaleza Jurdica

La naturaleza jurdica del contrato individual de trabajo es de naturaleza

propia es decir un verdadero Genus Novum, esta caracterizacin es patente en

sus elementos subjetivos, pues los sujetos de la relacin han de ser

precisamente, patronos y trabajadores. En la causa del contrato, para que el

trabajador es obtener un salario con que atender sus necesidades vitales y las de

su familia y para el patrono, conseguir la aportacin a la obra, consistente en

energa y fuerza fsica e intelectual del trabajador.

Interpretacin: El contrato de trabajo tiene su naturaleza propia, nos dice la

doctrina que es Genus Novum que es decir familia nueva, lo que convierte al

contrato de trabajo en naturaleza propia es el tipo de relacin que este genera,

es decir una relacin entre patrn y trabajador, tiene elementos subjetivos, y en

esta relacin de trabajo entre el patrn y el trabajador cada uno de ellos vela por

sus intereses, el patrn vela por la aportacin de la obra o fuerza de trabajo,

para que este tenga una ganancia gracias al desempeo del trabajador, y el

trabajador vela que por esa fuerza laboral tanto fsica como intelectual, obtenga

una compensacin econmica es decir un salario para atender sus necesidades y

la de su familia.
 2. Definicin

Artculo 18. Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su

denominacin, es el vnculo econmico-jurdico mediante el que una persona

(trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales

o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y

direccin inmediata o delegada de esta ltima, a cambio de una retribucin de

cualquier clase o forma.1

Krotoschin lo define cuando manifiesta que: Hay contrato de trabajo

siempre que una persona fsica (trabajador), entre voluntariamente en relacin

de dependencia con otra (patrono), poniendo a disposicin de esta su capacidad

de trabajo con fines de colaboracin, y la otra se compromete a pagar una

remuneracin y a cuidar que el trabajador no sufra perjuicio, material o moral, a

causa de su estado, de dependencia, incluso en cuanto al desarrollo de su

personalidad.

El contrato de trabajo es aquel que tiene por objeto la prestacin

continuada de servicios privados y con carcter econmico y por el cual una de

las partes da una remuneracin o recompensa a cambio de disfrutar o de

servirse, bajo su dependencia o direccin, de la actividad profesional de

otra.2

Interpretacin: La relacin de trabajo se rige por un contrato de forma

individual en el cual se acuerda un vnculo econmico-jurdico, que a travs de

esto una persona es decir el trabajador se compromete a prestar sus servicios

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Cdigo de Trabajo
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Guillermo Cabanellas
 profesionales a otra que se le denomina patrono, a cambio de una remuneracin,

pero esta relacin puede darse de forma indefinida es decir que no tiene fecha

de caducidad, o tambin se puede realizar a plazo fijo cuando el trabajador y

patrono acuerdan un periodo de tiempo para prestar el servicio. Este contrato es

de derecho y obligaciones para ambas parte, para el trabajador el derecho a

garantas sociales mnimas, a un salario mnimo y entre otras, pero queda

obligado a prestar sus servicios de forma responsable y continua, y para el

patrn el derecho a disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o direccin,

de la actividad profesional de otra, pero queda obligado con el trabajador a

pagar una remuneracin y a cuidar que el trabajador no sufra perjuicio, material

o moral, a causa de su estado, de dependencia, incluso en cuanto al desarrollo

de su personalidad.

3. Elementos propios o caractersticas

Los elementos propios del contrato de trabajo, son los siguientes:

3.1 Elementos propios del contracto

3.1.1 Elementos personales: Son los elementos subjetivos de la

relacin, a saber, el trabajador y el patrono o en su defecto, el

representante legal de este ltimo.

3.1.2 Elementos esenciales: Doctrinariamente los elementos

esenciales del contrato de trabajo son: a) que exista una

prestacin de servicios o la ejecucin de una obra

personalmente b) que exista una remuneracin c) que se d un

 trabajo subordinado d) que el trabajo se preste en beneficio de

otra persona.

3.1.3 Elementos del contrato de trabajo guatemalteco:

La legislacin guatemalteca en su Artculo 18, contiene los

elementos esenciales del contrato de trabajo, los cuales se

extraen as: a) la prestacin de servicios personales o la

ejecucin de una obra personalmente b) que la prestacin de

servicios o ejecucin de la obra, se d bajo la dependencia

continuada y direccin inmediata o delegada del patrono c)

que se d una retribucin de cualquier clases o forma, a cambio

de la prestacin de un servicio o ejecucin de una obra.

Tambin establece, en cuanto a la direccin delegada, en el caso

de los gerentes, directores, administradores, superintendentes,

jefes generales de empresa, tcnicos y dems trabajadores

de categora anloga a las enumeradas, dicha delegacin

puede, incluso, recaer en el propio trabajador. As mismo

dispone: La exclusividad para la prestacin de los servicios o

ejecucin de una obra, no es caracterstica esencial de los

contratos de trabajo, salvo en el caso de incompatibilidad entre

dos o ms relaciones laborales, y slo puede exigirse cuando as

se haya convenido expresamente en el acto de la celebracin del

contrato. Adems, La circunstancia de que el contrato de

trabajo se ajustare en un mismo documento con otro contrato

de ndole diferente o en concurrencia con otro u otros, no le

 hace perder su naturaleza y por lo tanto, a la respectiva relacin

le son aplicables las disposiciones de este Cdigo. Lo ms

importante de sta institucin estriba en el hecho de que

siempre y cuando concurran sus elementos, aun cuando se

le d denominacin diferente, se considera contrato de

trabajo esto para evitar que se soslaye su naturaleza y se

pretenda crear ficticiamente una relacin civil o mercantil o de

cualquier otra naturaleza, desnaturalizando el contrato de

trabajo para evadir las garantas mnimas que establece la

legislacin laboral vigente, ya que patronos inescrupulosos

obligan a los empleados a firmar contratos como si participasen

de un negocio, tratando de reflejar que el mismo es por cuenta

propia, tal es el caso que se da frecuentemente con los

vendedores o representantes de ventas, a quienes les pagan

un sueldo base mnimo y una comisin por venta dndose en

otras ocasiones que no se les cancela el salario base. Sin

embargo, aun cuando se trate de encubrir la relacin de trabajo

en estos casos, existe plenamente el contrato de trabajo.

3.2 Caractersticas del contrato

Bino Ponce se refiere a las siguientes:

a. El contrato de trabajo es dirigido, porque el Estado ha impuesto

una serie de reglas obligatorias que las partes no pueden eludir.

 b. El contrato de trabajo es bilateral, pues, ante todo tiene carcter

sinalagmtico, ya que las dos partes, patrono y trabajador, se

obligan recprocamente el uno al otro.

c. Es a ttulo oneroso, porque cada una de las partes recibe algo de

la relacin de trabajo, a saber, determinada energa de trabajo y

salario, adems de las prestaciones que se les llama accesorias.

d. Es de tracto sucesivo, porque su cumplimiento es susceptible de

realizarse por etapas.

e. Tambin puede ser verbal o escrito, dependiendo de la forma en

que se decida celebrar.

f. Es consensual, ya que debe haber acuerdo entre las partes para

celebrarlo.

Interpretacin: El contrato tiene sus elementos propios entre los cuales

podemos interpretar los elementos personales, esenciales. El elemento personal

es el elemento subjetivo de la relacin, a saber, el trabajador y el patrono o en

su defecto, el representante legal de este ltimo. Y el elemento esencial del

contrato son esos requisitos especiales que debe llevar el contrato en beneficio

del trabajador, como estipular las garantas mnimas, jornadas de trabajo,

salario, vacaciones y los dems requisitos esenciales para su creacin. Tambin

el contrato tiene caractersticas como por ejemplo las reglas obligatorias que ha

interpuesto el Estado y que las partes no pueden eludir, tengamos por entendido

que estas reglas son los derechos del trabajador.

4. Elementos materiales

Son elementos materiales reales del contrato individual de trabajo, el pago

del salario y la prestacin del servicio.

a. El pago de salario: Salario o sueldos es la retribucin que el patrono

debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de

trabajo de la relacin de trabajo vigente entre ambos As lo define el

Articulo 88 del Cdigo de Trabajo.

b. La prestacin del servicio: Es la ejecucin de la obra en las

condiciones que determina el contrato de trabajo. Artculo 18 y 19 del

Cdigo de Trabajo.

Interpretacin: Los elementos materiales del contrato de trabajo los

podemos dividir en dos, el pago del salario y la prestacin del servicio, por

estas dos divisiones es que podemos decir que estos elementos son materiales,

ya que el primero que es el pago de salario, sabemos que es la retribucin que el

patrono debe pagar por el cumplimiento del contrato, y la prestacin del

servicio es la ejecucin que el trabajador realiza en virtud del cumplimiento de

su contrato.

5. La Relacin del Trabajo

La relacin de trabajo es un nexo jurdico entre empleadores y trabajadores.

Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas

condiciones, a cambio de una remuneracin.

A travs de la relacin de trabajo, como quiera que se la defina, se

establecen derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador. La

 relacin de trabajo ha sido y contina siendo el principal medio de acceso de

los trabajadores a los derechos y beneficios asociados con el empleo, en las

reas del trabajo y la seguridad social. La existencia de una relacin laboral es

la condicin necesaria para la aplicacin de las leyes de trabajo y seguridad

social destinadas a los empleados. Es, adems, el punto de referencia clave para

determinar la naturaleza y alcance de los derechos y obligaciones de los

empleadores respecto de sus trabajadores.

Artculo 19. Para que el contrato individual de trabajo exista y se

perfeccione, basta con que se inicie la relacin de trabajo, que es el hecho

mismo de la prestacin de los servicios o de la ejecucin de la obra en las

condiciones que determina el artculo precedente.3

Interpretacin: La relacin de trabajo es la parte fundamental del contrato,

pues la relacin le da existencia y se puede perfeccionar el contrato cuando

inicia la relacin de trabajo, la relacin de trabajo es el principal medio por el

cual los trabajadores tienen los derechos y beneficios asociados con el empleo,

en las reas del trabajo y la seguridad social, es tambin la relacin laboral para

que se le puedan aplicar las leyes laborales a una persona, y pueda gozar de la

titularidad en el mbito jurdico, as como tambin la seguridad social.

6. La Capacidad para contratar

Artculo 31. Tienen tambin capacidad para contratar su trabajo, para

percibir y disponer de la retribucin convenida y, en general, para ejercer los

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Cdigo de Trabajo
 derechos y acciones que se deriven del presente Cdigo, de sus reglamentos y

de las leyes de previsin social, los menores de edad, de uno u otro sexo, que

tengan catorce aos o ms y los insolventes y fallidos.

La capacidad especfica casa que alude el prrafo anterior, lo son slo para

los efectos de trabajo, y en consecuencia, no afectan en lo dems el estado de

minoridad o, en su caso, el de incapacidad por insolvencia o quiebra.

La interdiccin judicial declarada del patrono no invalida los actos o

contratos que haya celebrado el ejecutado con sus trabajadores anteriormente a

dicha declaratoria.4

Interpretacin: El Decreto 1441 del Congreso de la Repblica en su

artculo 31 del Cdigo de Trabajo, regula las capacidades que algunos pueden

tener para contratar, estas capacidades para contratar su trabajo, para percibir y

disponer de la retribucin convenida y, en general, para ejercer los derechos y

acciones que se deriven del presente Cdigo, de sus reglamentos y de las leyes

de previsin social, los menores de edad, de uno u otro sexo, que tengan catorce

aos o ms y los insolventes y fallidos. Pero qu pasa cuando al patrono se le

declara en interdiccin judicial, pues cuando esto pasa los contratos mantienen

su validez si fueron realizados antes de la declaracin.

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