R&S

RH
SOLICITAO DE EMPREGO Data
_____/_____/___

1 - DADOS PESSOAIS
NOME DATA NASCIMENTO IDAD

____/____/____
NOME ME TELEFONE ME
FILIAO
NOME PAI TELEFONE PAI

ESTADO CIVIL SOLTEIRO(A) EMANCIPADO(A) CASADO(A) UNIO ESTVEL DIVORSIADO(A) OUTROS

NOME DO CNJUGE TELEFONE CNJUGE

ENDEREO N COMPLEMENTO CEP

BAIRRO CIDADE UF TELEFONE

QUANTOS FILHOS MAIORES ? TRABALHAM ? NO SIM

FILHOS ? NO SIM
QUANTOS FILHOS MENORES ? QUANTOS FILHOS MENORES 14 ? ESTUDAM ? NO S

2 - DOCUMENTAO
N RG DATA EXPEDIO ORG. EXPED. N CPF N PIS
____/____/____
N TTULO ELEITOR ZONA SEO N CTPS N SRIE DATA EMISSO
____/____/____
N RESERVISTA POSSUI HABILITAO ? N CNH CATEGORIA DATA VALIDADE
NO SIM ____/____/____

3 - SITUAO EDUCACIONAL
ENSINO FUNDAMENTAL ENSINO MDIO ENSINO SUPERIOR PS/MBA CONCLUDO? SIM NO TRANCADO? SIM N
QUAL CURSO? QUAL SEMESTRE ? QUANDO CONCLUI ?

4 - REDES SOCIAIS - (Sinalizar as redes sociais e informar os respectivos endereos)

Exemplo: x E-MAIL = gtel@gtel-sp.com.br Exemplo x LINKEDIN = https://pt.linkedin.com/company/gtel-eletromecnica

E-MAIL LINKEDIN
FACEBOOK INSTAGRAN
TWITER WHATSAPP
SNAPCHAT OUTROS

5 - REFERENCIA PROFISSIONAL
ATUAL OU LTIMO PENLTIMO ANTEPENLTIMO
ADM
PERODO
DEM
EMPRESA
CIDADE
TELEFONE
CONTATO
CARGO
ULT.
SALRIO
MOT. SADA

OBSERVAO

6 - REFERENCIA PESSOAL
NOME TELEFONE
 R&S
RH
SOLICITAO DE EMPREGO Data
_____/_____/___

NOME TELEFONE

7 - OBSERVAES GERAIS

Responsabilizo-me pela veracidade das informaes por mim prestadas neste formulrio.

Assinatura
 R&S
RH
Data
_____/_____/_____

S PESSOAIS
IDADE

NO SIM

MENTAO

____/____/____

EDUCACIONAL
PS/MBA CONCLUDO? SIM NO TRANCADO? SIM NO

ociais e informar os respectivos endereos)

A PROFISSIONAL
ANTEPENLTIMO

NCIA PESSOAL
 R&S
RH
Data
_____/_____/_____

AES GERAIS
 TESTE ADMISSIO
TESTE RH
ENEAGRAMA Data
_____/_____/___

ESTILOS DE COMPORTAMENTO E PERSONALIDADE

Esta anlise apresentada baseia-se na ferramenta Eneagrama, que oferece um conhecimento d
motivaes e da forma como cada um orienta sua energia e conduz as solues.

Estas motivaes impactam diretamente no posicionamento do profissional no dia-a-dia e seu conhecimen

permite mobilizar pontos fortes, desenvolver pontos deficientes, aumentar a motivao e contribuir para
criao de um ambiente favorvel aos resultados de todos.

1 2 3 4 5 6 7 8 9
01 02 03 04 05 06 07 08 09
8 8 8
10 11 12 13 14 15 16 17 18
8 8 8 8
19 20 21 22 23 24 25 26 27
8 8
28 29 30 31 32 33 34 35 36
8 8
37 38 38 40 41 42 43 44 45
8 8 8 8 8
46 47 48 49 50 51 52 53 54
8 8
55 56 57 58 59 60 61 62 63
8 8 8 8
64 65 66 67 68 69 70 71 72
8 8
73 74 75 76 77 78 79 80 81
8
82 83 84 85 86 87 88 89 90
8 8 8
RESULTADO
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Realizador Prestativo Observador Questionador Sonhador Agressivo Pacifista
Empreendedor Individualista
Perfeccionista Generoso Pensador Guardio Animador Combativo Conservador

4 4 4 3 4 2 1 2 4

ESTILO
DOMINANTE RECESSIVO

1 7
Realizador Sonhador
 TESTE ADMISSIO
TESTE RH
ENEAGRAMA Data
_____/_____/___

1 7
ESTILOS DE COMPORTAMENTO E PERSONALIDADE
Realizador Sonhador
Perfeccionista Animador
4 1

Nome Legvel Candidato Visto RH

 TESTE ADMISSIO
TESTE RH
ENEAGRAMA Data
_____/_____/___

ESTILOS DE COMPORTAMENTO E PERSONALIDADE

Tipo 1 - Realizador / Perfeccionista

Positivos O Outro lado
Busca da melhor qualidade possvel Excessivo esprito crtico
Senso moral elevado Rigidez e falta de criatividade
Focalizao perfeccionista nos detalhes perda da
Respeito s regras e aos princpios
imediatez no rendimento
Comunicao calma e precisa

Tipo 2 - Prestativo / Generoso

Positivos O Outro lado
Levar muito em conta os interesses humanos Prioridade excessiva s relaes e menos produ
Aptido em criar um ambiente caloroso Dificuldade em produzir sem aprovao externa
Aprovao dada aos outros Tendncia a exercer um poder indireto

Tipo 3 - Empreendedor
Positivos O Outro lado
Enorme capacidade de trabalho Esquivamento dos riscos
Boa resistncia s dificuldades e ao stress Menor importncia aos detalhes e ao longo prazo
Orientao voltada a resultados Excessiva competitividade
Forte capacidade de estabelecer relaes Apego ao curto prazo e imediatismo

Tipo 4 - Individualista
Positivos O Outro lado
Pensa em si em primeiro lugar Medo de no corresponder as prprias expectativas
Delega facilmente No se preocupa muito com os detalhes
Gosta de fazer as coisas com classe No se preocupa muito com o sentimento dos outros

Tipo 5 - Observador / Pensador

Positivos O Outro lado
Objetividade e rigor intelectual Distanciamento nas relaes
Excelente capacidade lgica Excessiva preocupao com detalhes
Boa capacidade analtica Dificuldade para agir (demora)
Grande autonomia de trabalho Rigidez quanto organizao do trabalho

Tipo 6 - Questionador / Guardio

Positivos O Outro lado
Respeito s regras e estruturas Inflexibilidade com os demais
Boa capacidade de anlise Dificuldade em agir rpido e sob presso
Facilidade de perceber intuitivamente as dificuldades Excesso de desconfiana
Grade capacidade de trabalho Tendncia reprovao

Tipo 7 - Sonhador / Animador

Positivos O Outro lado
Boa capacidade de sntese Esquivamento dos conflitos
Tendncia a se jogar de cabea Pouca avaliao dos riscos e dificuldades potenciais
 TESTE ADMISSIO
TESTE RH
ENEAGRAMA Data
_____/_____/___

ESTILOS DE COMPORTAMENTO E PERSONALIDADE

Insuficiente acompanhamento do trabalho a ele
Gosto pela autonomia
confiado
Flexibilidade Superficialidade

Tipo 8 - Agressivo / Combativo

Positivos O Outro lado
Grande poder de deciso e de trabalho Competitividade excessiva
Aspirao a tomar a iniciativa e a agir Atitude dominadora
Autonomia Dificuldade de trabalhar em equipe
Franqueza Comunicao abrupta

Tipo 9 - Pacifista / Conservador

Positivos O Outro lado
Boa capacidade de relacionamento Ineficcia num meio conflituoso
Senso de compromisso Hesitao em definir e exprimir uma posio pessoa
Talento para a mediao Tendncia a minimizar conflitos
Respeito pelas regras Dificuldade para fixar prioridades
 TESTE ADMISSIONAL
RH
Data
_____/_____/_____

MENTO E PERSONALIDADE
ta Eneagrama, que oferece um conhecimento das
rgia e conduz as solues.

amento do profissional no dia-a-dia e seu conhecimento

deficientes, aumentar a motivao e contribuir para a
odos.

ESTILO
RECESSIVO

7
Sonhador
 TESTE ADMISSIONAL
RH
Data
_____/_____/_____

MENTO E PERSONALIDADE
 TESTE ADMISSIONAL
RH
Data
_____/_____/_____

MENTO E PERSONALIDADE

dor / Perfeccionista
O Outro lado
Excessivo esprito crtico
Rigidez e falta de criatividade
Focalizao perfeccionista nos detalhes perda da
imediatez no rendimento

ativo / Generoso
O Outro lado
Prioridade excessiva s relaes e menos produo
Dificuldade em produzir sem aprovao externa
Tendncia a exercer um poder indireto

mpreendedor
O Outro lado
Esquivamento dos riscos
Menor importncia aos detalhes e ao longo prazo
Excessiva competitividade
Apego ao curto prazo e imediatismo

ndividualista
O Outro lado
Medo de no corresponder as prprias expectativas
No se preocupa muito com os detalhes
No se preocupa muito com o sentimento dos outros

rvador / Pensador
O Outro lado
Distanciamento nas relaes
Excessiva preocupao com detalhes
Dificuldade para agir (demora)
Rigidez quanto organizao do trabalho

onador / Guardio
O Outro lado
Inflexibilidade com os demais
Dificuldade em agir rpido e sob presso
Excesso de desconfiana
Tendncia reprovao

hador / Animador
O Outro lado
Esquivamento dos conflitos
Pouca avaliao dos riscos e dificuldades potenciais
 TESTE ADMISSIONAL
RH
Data
_____/_____/_____

MENTO E PERSONALIDADE
Insuficiente acompanhamento do trabalho a ele
confiado
Superficialidade

ssivo / Combativo
O Outro lado
Competitividade excessiva
Atitude dominadora
Dificuldade de trabalhar em equipe
Comunicao abrupta

sta / Conservador
O Outro lado
Ineficcia num meio conflituoso
Hesitao em definir e exprimir uma posio pessoal
Tendncia a minimizar conflitos
Dificuldade para fixar prioridades