LIBRO III

LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

Los sindicatos son organizaciones libremente constituidas por trabajadores del sector
privado y/o de las empresas del Estado, cualquiera sea su naturaleza jurdica. Tienen por
objetivo, entre otros, asumir la representacin y legtima defensa de sus asociados, as como
promover los intereses econmicos, sociales y culturales de los mismos.
El derecho a constituir organizaciones sindicales est garantizado en la constitucin poltica
del Estado.

DISPOSICIONES GENERALES (Art. 212. y ss.).

Quines pueden constituir sindicatos?

I. Los trabajadores del sector privado y

II. Las empresas del Estado

Requisito: Sujetarse a la ley y a los estatutos de las mismas.

Derechos de las organizaciones sindicales

1. Constituir federaciones, confederaciones y centrales (1)

2. Afiliarse y desafiliarse de las anteriores.
3. Constituir organizaciones internacionales de trabajadores, afiliarse y desafiliarse de
ellas en la forma que prescriban los respectivos estatutos y las normas, usos y
prcticas del derecho internacional.
4. Las organizaciones sindicales no podrn pertenecer a ms de una organizacin de
grado superior de un mismo nivel. En caso de contravencin, la afiliacin posterior producir la
caducidad de cualquiera otra anterior y, si los actos de afiliacin fueren simultneos, o si no pudiere determinarse
cul es el ltimo, todas ellas quedarn sin efecto

Nota (1)

Federacin: Unin de 3 o ms sindicatos.

Confederacin: Unin de 3 o ms federaciones o de 20 o ms sindicatos.

Central Sindical: Organizacin que integran diversos sectores productivos o de servicios, constituida, indistintamente, por
confederaciones, federaciones o sindicatos, asociaciones de funcionarios de la administracin civil del Estado y de las
municipalidades, y asociaciones gremiales y organizaciones de pensionados que gocen de personalidad jurdica.

Requisitos para afiliarse a un sindicato

1. La afiliacin es voluntaria, personal e indelegable.

2. Nadie puede ser obligado a afiliarse a una organizacin sindical para desempear un
empleo o desarrollar una actividad.
3. No se podr impedir su desafiliacin.
 4. Los menores no necesitan autorizacin alguna para afiliarse, ni para intervenir en su
administracin y direccin.
5. Un trabajador no puede pertenecer a ms de un sindicato, simultneamente, en
funcin de un mismo empleo.
6. Prohibido condicionar el empleo de un trabajador a la afiliacin o desafiliacin a una
organizacin sindical.
7. Se prohbe impedir o dificultar la afiliacin, despedir o perjudicar, a un trabajador en
cualquier forma por causa de afiliacin sindical o de su participacin en actividades
sindicales.

Tipos de Organizaciones sindicales que se pueden constituir

1. Sindicato de empresa: Agrupa a trabajadores de una misma empresa;

2. Sindicato Inter empresa: Agrupa a trabajadores de dos o ms empleadores distintos;
3. Sindicato de trabajadores independientes: Agrupa a trabajadores que no dependen
de empleador alguno,
4. Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: Est constituido por
trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinacin en perodos
cclicos o intermitentes.

Finalidad de las organizaciones sindicales:

1. Representar a los afiliados en diversas instancias de la negociacin colectiva.

2. Suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda, velar por su
cumplimiento y hacer valer los derechos que de emanen;
3. Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los
contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados.
4. Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los
instrumentos colectivos de trabajo y cuando se reclame de las infracciones legales o
contractuales que afecten a la generalidad de sus socios.
5. Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar
sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales,
6. Actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar la aplicacin de
multas u otras sanciones y administrativos, que tengan por objeto denunciar prcticas
desleales.;
7. En general, asumir la representacin del inters social comprometido por la
inobservancia de las leyes de proteccin, establecidas en favor de sus afiliados,
conjunta o separadamente de los servicios estatales respectivos;
8. Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperacin mutua entre los mismos,
estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreacin;
9. Promover la educacin gremial, tcnica y general de sus asociados;
10. Canalizar inquietudes y necesidades de integracin respecto de la empresa y de su
trabajo;
11. Propender al mejoramiento de sistemas de prevencin de riesgos de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales, sin perjuicio de la competencia de los Comits
Paritarios de Higiene y Seguridad.
 12. Constituir, concurrir a la constitucin o asociarse a mutualidades, fondos u otros
servicios y participar en ellos. Estos servicios pueden consistir en asesoras tcnicas,
jurdicas, educacionales, culturales, de promocin socioeconmica y otras;
13. Constituir, concurrir a la constitucin o asociarse a instituciones de carcter
previsional o de salud, cualquiera sea su naturaleza jurdica y participar en ellas;
14. Propender al mejoramiento del nivel de empleo y participar en funciones de
colocacin de trabajadores, y
15. En general, realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no
estuvieren prohibidas por ley.

CONSTITUCIN DE LOS SINDICATOS Art. 221 y ss.

Cmo se constituye un sindicato?

1. Se efectuar en una asamblea que tiene los siguientes requisitos:

a. Reunir los qurums necesarios, (2)
b. Se realizar ante ministro de fe, (3)
c. Se votar en secreto los estatutos
d. Se elegir directorio
2. Se levanta acta con nombre y firmas de participantes (fuero mx. 30 das y eventuales 15 das).
3. El directorio elegido debe depositar acta ante Inspeccin del trabajo en plazo de 15
das (I. del T puede realizar observaciones plazo 90 das, se debe subsanar en 60 das).
4. El directorio elegido debe depositar dos copias estatutos ante Inspeccin del trabajo
plazo 15 das (I. del T puede realizar observaciones plazo 90 das, se debe subsanar en 60 da).
5. La inspeccin del trabajo procede a inscribir al sindicato en el Registro de Sindicatos
y adquiere personalidad jurdica
6. La organizacin sindical deber llevar un registro actualizado de sus miembros.

Nota (2) Qurum

Empresa y cantidad de trabajadores Quorum Representacin

50 o ms con sindicato vigente 50 + 25 10%

50 o ms sin sindicato vigente 08 10% debe completar 25 en un ao. Sancin caduca
Cualquier empresa 250 o mas No requiere representatividad
50 o menos 08 50%
Ms de 1 establecimiento 25 30%
Independientes o transitorios interpresa 25

Nota (3) Ministros de fe: Inspectores del trabajo, notarios pblicos, oficiales del Registro Civil y los
funcionarios de la Administracin del Estado que sean designados en calidad de tales por la Direccin del
Trabajo y los secretarios municipales en localidades en que no existan otros ministros de fe disponibles
Captulo III
LOS ESTATUTOS (Art 231 y ss.).

Caractersticas

1. Son pblicos
2. La reforma de los estatutos deber aprobarse en sesin extraordinaria, deber
acordarse por la mayora absoluta de los afiliados que se encuentren al da en el pago
de sus cuotas sindicales, en votacin secreta y unipersonal.

Materias que deben contemplar los estatutos

1. Requisitos de afiliacin y de desafiliacin

2. Derechos y obligaciones de sus socios
3. Requisitos para ser elegido dirigente sindical,
4. Mecanismos de modificacin del estatuto o de fusin del sindicato,
5. Rgimen disciplinario interno
6. Clase y denominacin de sindicato que lo identifique
7. Frecuencia de realizacin de asambleas de socios ordinarias Las asambleas extraordinarias
sern convocadas por el presidente o por el 20% de los socios.
8. Incorporar mecanismo destinado a resguardar que el directorio est integrado por
directoras en una proporcin no inferior a 1/3 del total de sus integrantes con derecho
al fuero y a las dems prerrogativas que establece este Cdigo, o por la proporcin de
directoras que corresponda al porcentaje de afiliacin de trabajadoras en el total de
afiliados, en el caso de ser menor.
9. Disponer los resguardos para que los socios puedan ejercer su libertad de opinin y
su derecho a votar.
10. Contener normas de ponderacin del voto cuando afilie a trabajadores no
permanentes.
11. Disponer llevar registro actualizado de sus afiliados.
12. Determinar los rganos encargados de verificar los procedimientos electorales y los
actos que deban realizarse en los que se exprese la voluntad colectiva, sin perjuicio de
aquellos actos en que la ley o los propios estatutos requieran la presencia de un ministro de fe.
13. Establecer el nmero de votos a que tiene derecho cada socio, debiendo resguardarse,
en todo caso, el derecho de las minoras.
14. Regular los mecanismos de control y de cuenta anual que el directorio sindical deber
rendir a la asamblea de socios. La cuenta anual, en lo relativo a la administracin financiera contable,
deber contar con el informe de la comisin revisora de cuentas.
15. Disponer las medidas de garanta de los afiliados de acceso a la informacin y
documentacin sindical.
EL DIRECTORIO (Art. 234 y ss.)

Funciones del Directorio

Representar judicial y extrajudicialmente al sindicato.

Duracin en su cargo: mnimo 2 aos y mximo 4 aos, puede ser reelegido

Cuntos Directores debe tener un Sindicato?

1. Los sindicatos de empresa que afilien a menos de 25 sern dirigidos por un director,
2. En los dems casos, el directorio estar compuesto por el nmero de directores que
el estatuto establezca.

Fuero laboral

Los directores sindicales gozarn de fuero laboral desde la fecha de su eleccin y hasta 6
meses despus de haber cesado en el cargo. Slo gozarn del fuero y de los permisos y
licencias las ms altas mayoras relativas que se establecen a continuacin, quienes elegirn
entre ellos al presidente, al secretario y al Tesorero:

Sindicato y nmero de socios N directores con fuero

25 o menos 1
25 a 249 3
250 a 999 5
1.000 a 2.999 7
3.000 o ms 9
3.000 o ms en ms de 2 regiones 11

Permisos Sindicales:

Son los que la Ley establece para ausentarse de sus labores y poder cumplir con las
actividades sindicales fuera del lugar de trabajo. Los empleadores no podrn negar estos
permisos.

Los permisos sindicales

Nmero de socios Permiso minino

250 socios o menos 6 horas semanales por cada dirigente
250 socio o ms 8 horas semanales por cada dirigente

1. En ambos casos, no se considerar el tiempo ocupado en concurrir a citaciones de las

autoridades.
 2. El tiempo de permiso semanal ser acumulable por cada director dentro del mes
calendario correspondiente y se podr ceder a uno o ms de los restantes directores
la totalidad o parte del tiempo que le correspondiere, previo aviso escrito al
empleador.
3. Las remuneraciones e imposiciones de los directores durante el tiempo de permiso
sindical son de cargo de la organizacin sindical. Ser de cargo del empleador si
existe acuerdo entre las partes.

PATRIMONIO SINDICAL (Art. 256.y ss.)

El patrimonio del sindicato estar compuesto por

1. Cuotas o aportes ordinarios o extraordinarios que la asamblea imponga a sus

asociados.
2. Aporte o cuota sindical ordinaria del ex afiliado que se mantenga afecto al
instrumento colectivo negociado por la organizacin, (que hayan aceptado que se les aplique la
extensin de beneficios de conformidad).
3. Donaciones entre vivos o asignaciones por causa de muerte
4. Producto de sus bienes;
5. Producto de la venta de sus activos;
6. Multas cobradas a los asociados de conformidad a los estatutos, y por las dems
fuentes que prevean los estatutos.

Procedimientos relativos al patrimonio sindical

1. Pueden adquirir, conservar y enajenar bienes de toda clase y a cualquier ttulo.

2. La enajenacin de bienes races deber tratarse en asamblea citada al efecto
3. Las organizaciones slo podrn recibir como pago del precio, en caso de enajenacin,
otros inmuebles o dinero.
4. El patrimonio de una organizacin sindical es de su exclusivo dominio y no
pertenece, en todo ni en parte, a sus asociados.
5. Ni an en caso de disolucin, los bienes del sindicato podrn pasar a dominio de
alguno de sus asociados.
6. Los bienes debern ser utilizados en los objetivos y finalidades sealados en la ley y
los estatutos.
7. Disuelta una organizacin sindical, su patrimonio pasar a aquella que sealen sus
estatutos. A falta de esa mencin, el Presidente de la Repblica determinar la
organizacin sindical beneficiaria.
8. La asamblea del sindicato base, fijar en votacin secreta, la cantidad que deber
descontarse de la respectiva cuota ordinaria, como aporte de los afiliados a la o las
organizaciones de superior grado a que el sindicato se encuentre afiliado, o vaya a
afiliarse. En este ltimo caso, la asamblea ser la misma en que haya de resolverse la afiliacin a la
o las organizaciones de superior grado.
 9. El empleador deber proceder al descuento respectivo y a su depsito en la cuenta
corriente o de ahorro de la o las organizaciones de superior grado respectivo, para
lo cual se le deber enviar copia del acta respectiva.

FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES (Art. 266.y ss.)

Qu son?

I. Federacin: Unin de 3 o ms sindicatos.

II. Confederacin: Unin de 3 o ms federaciones o de 20 o ms sindicatos.
III. Central Sindical: Organizacin que integran diversos sectores productivos o de
servicios, constituida, indistintamente, por
a. Confederaciones,
b. Federaciones,
c. Sindicatos,
d. Asociaciones de funcionarios de la administracin civil del Estado y de las
municipalidades,
e. Asociaciones gremiales
f. Organizaciones de pensionados que gocen de personalidad jurdica.

Objetivo de las federaciones y confederaciones

1. Prestar asistencia y asesora a las organizaciones de inferior grado que agrupen.

2. Las federaciones sindicales podrn establecer en sus estatutos, que pasan a tener la
calidad de beneficiarios de las acciones que desarrolle la organizacin por el perodo
de tiempo que se establezca, los trabajadores que dejen de tener tal calidad y que
hayan sido socios a la fecha de la terminacin de los servicios, de una de sus
organizaciones de base en
a. Solidaridad,
b. Formacin profesional y
c. Empleo

Cmo se constituyen?

1. En asamblea de constitucin de una federacin o confederacin

a. Se aprobarn los estatutos y se elegir al directorio.
b. Se levantar acta en la cual constarn las actuaciones la nmina de los
asistentes y los nombres y apellidos de los miembros del directorio.
2. El directorio elegido deber depositar en la Inspeccin del Trabajo respectiva, copia
del acta de constitucin de la federacin o confederacin y de los estatutos, dentro
del plazo de 15 das contados desde la asamblea constituyente.
3. La Inspeccin mencionada proceder a inscribir a la organizacin en el registro de
federaciones o confederaciones que llevar al efecto.
4. El registro se entender practicado y la federacin o confederacin adquirir
personalidad jurdica desde el momento del depsito a que se refiere el inciso anterior.
Directores de federacin y confederacin

1. El nmero de directores de las federaciones y confederaciones, y las funciones

asignadas a los respectivos cargos se establecern en sus estatutos.
2. Los estatutos de las federaciones y confederaciones debern incorporar un
mecanismo destinado a resguardar que sus directorios estn integrados por un nmero
de directoras no inferior a un tercio del total de sus integrantes con derecho al fuero,
3. Para ser elegido director de una federacin o confederacin se requiere estar en
posesin del cargo de director de alguna de las organizaciones afiliadas.
4. Todos los miembros del directorio de una federacin o confederacin mantendrn el
fuero laboral por el que estn amparados al momento de su eleccin en ella por todo
el perodo que dure su mandato y hasta 6 meses despus de expirado el mismo, aun
cuando no conserven su calidad de dirigentes sindicales de base. Dicho fuero se
prorrogar mientras el dirigente de la federacin o confederacin sea reelecto en
perodos sucesivos.
5. Los directores de las federaciones o confederaciones podrn excusarse de su
obligacin de prestar servicios a su empleador por todo o parte del perodo que dure
su mandato y hasta un mes despus de expirado ste,
6. El director de una federacin o confederacin que no haga uso de la opcin
contemplada en el numeral anterior, tendr derecho a que el empleador le conceda 10
horas semanales, de horas de trabajo sindical, para efectuar su labor sindical,
acumulables dentro del mes calendario.
7. El tiempo que abarquen las horas de trabajo sindical antes sealadas se entender
como efectivamente trabajado para todos los efectos, y las remuneraciones,
beneficios y cotizaciones previsionales de cargo del empleador por tales perodos
sern de cuenta de la federacin o confederacin, sin perjuicio del acuerdo a que
puedan llegar las partes.

Captulo VIII

DE LAS CENTRALES SINDICALES (Art. 276.yss.)

Derecho de constituir centrales sindicales, sin autorizacin previa. Estas adquirirn

personalidad jurdica por el solo registro de sus estatutos y acta de constitucin en la
Direccin del Trabajo, en conformidad a la ley.

Qu es una Central Sindical?

Es toda organizacin nacional de representacin de intereses generales de los trabajadores

que la integren, de diversos sectores productivos o de servicios, constituida, indistintamente,
por confederaciones, federaciones o sindicatos, asociaciones de funcionarios de la
administracin civil del Estado y de las municipalidades, y asociaciones gremiales
constituidas por personas naturales, segn lo determinen sus propios estatutos.
A las centrales sindicales podrn afiliarse tambin organizaciones de pensionados que gocen
de personalidad jurdica, en la forma y con las prerrogativas que los respectivos estatutos
establezcan.
Ninguna organizacin podr estar afiliada a ms de una central sindical nacional
simultneamente.

Objetivos, estructura, funcionamiento y administracin de las centrales sindicales

Sern regulados por sus estatutos en conformidad a la ley. Los estatutos debern contemplar:
La aprobacin y reforma
La eleccin del cuerpo directivo, debern hacerse ante un ministro de fe, en votacin secreta
Un mecanismo que permita la remocin de todos los miembros del directorio de la
central. Los representantes de las organizaciones afiliadas votarn en proporcin al nmero de sus asociados.
La duracin del directorio no podr exceder de 4 aos.
Un mecanismo destinado a resguardar que su cuerpo directivo est integrado por un
nmero de directoras no inferior al 30% del total de integrantes del directorio con
derecho al fuero

Cmo se constituye una Central Sindical?

1. Las entidades fundadoras concurrirn a la constitucin de la central por acuerdo

mayoritario de sus respectivas asambleas, en presencia de un ministro de fe.
2. Se requerir que las organizaciones sindicales y las asociaciones de funcionarios de
la administracin civil del Estado y de las municipalidades que la integren,
representen, en su conjunto, a lo menos un 5% del total de los afiliados a ambos tipos
de organizaciones en el pas.
3. Los integrantes de las asambleas requerirn acuerdo mayoritario de sus sindicatos u
organizaciones de base, segn corresponda.
4. En el acto de constitucin de una central, las entidades fundadoras estarn
representadas, a lo menos, por la mayora absoluta de sus directorios, cuyos miembros
procedern, en presencia de un ministro de fe, a aprobar sus estatutos y a elegir el
directorio.
5. El Directorio deber registrar en la Direccin del Trabajo los estatutos de la
organizacin y el acta de su constitucin dentro de los 15 das siguientes a la
realizacin del acto fundacional.
Finalidades de las centrales sindicales

1. Representar los intereses generales de los trabajadores de las organizaciones afiliadas

ante los poderes pblicos y las organizaciones empresariales del pas.
2. En el nivel internacional esta funcin se extender a organismos sindicales,
empresariales, gubernamentales y no gubernamentales y, especialmente, a la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) y dems organismos del sistema de
Naciones Unidas.
3. Participar en organismos estatales o no estatales de carcter nacional, regional,
sectorial o profesional, y abocarse a todo otro objetivo o finalidad que sealen sus
estatutos que no sea contrario a la Constitucin Poltica de la Repblica o a la
legislacin vigente y que se inserte dentro de los fines propios y necesidades de las
organizaciones de base.

Como se financian las centrales sindicales

Los fondos provendrn de las organizaciones afiliadas, de los asociados a stas, en los montos
y porcentajes que fijen sus estatutos, y de las dems fuentes que consulten stos en
conformidad a la ley.
La administracin y disposicin de estos recursos deber reflejarse en la contabilidad
correspondiente

Disolucin de las centrales sindicales

Se disolvern por las mismas causales establecidas con respecto a las organizaciones
sindicales.

Captulo IX
PRCTICAS ANTISINDICALES Y SU SANCIN

Prcticas antisindicales del empleador

Las acciones que atenten contra la libertad sindical, entre otras, las siguientes:
1. Obstaculizar la formacin o funcionamiento de sindicatos de trabajadores negndose
injustificadamente a recibir a sus dirigentes, ejerciendo presiones mediante amenazas
de prdida del empleo o de beneficios, o del cierre de la empresa, establecimiento o
faena, en caso de acordarse la constitucin de un sindicato; ejecutar maliciosamente
actos tendientes a alterar el qurum de un sindicato o despedir a trabajadores por
haber manifestado su intencin de sindicalizarse.
2. Negarse a proporcionar a los dirigentes del o de los sindicatos base informacin
3. Ofrecer u otorgar beneficios especiales que signifiquen desestimular la formacin de
un sindicato;
 4. Realizar alguna de las acciones indicadas en las letras precedentes, a fin de evitar la
afiliacin de un trabajador a un sindicato ya existente;
5. Ejecutar actos de injerencia sindical, tales como intervenir activamente en la
organizacin
6. de un sindicato; ejercer presiones conducentes a que los trabajadores ingresen a un
sindicato
7. determinado; discriminar entre los diversos sindicatos existentes otorgando a unos y
no a otros, injusta y arbitrariamente, facilidades o concesiones extracontractuales; o
condicionar la contratacin de un trabajador a la firma de una solicitud de afiliacin
a un sindicato o de una autorizacin de descuento de cuotas sindicales por planillas
de remuneraciones;
8. Negarse a reincorporar en sus funciones a un dirigente sindical aforado, frente al
requerimiento de un fiscalizador de la Inspeccin del Trabajo, salvo que el tribunal
respectivo haya decretado la separacin provisional del trabajador
9. Ejercer discriminaciones indebidas entre trabajadores que signifiquen incentivar o
desestimular la afiliacin o desafiliacin sindical;
10. Otorgar o convenir con trabajadores no afiliados a la organizacin u organizaciones
que los hubieren negociado, los mismos beneficios pactados en un instrumento
colectivo, salvo lo dispuesto en el inciso final del artculo 322 de este Cdigo.
11. No constituye prctica antisindical el o los acuerdos individuales entre el trabajador
y el empleador sobre remuneraciones o sus incrementos que se funden en las
capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad del
trabajador, e
12. No descontar o no integrar a la organizacin sindical respectiva las cuotas o aportes
sindicales, ordinarios o extraordinarios, que corresponda pagar por los afiliados, o la
cuota o aporte convenido en un acuerdo de extensin de conformidad al artculo 322,
cuando este proceda.

Prcticas antisindicales del trabajador, de las organizaciones sindicales, o de stos y del

empleador en su caso, las acciones que atenten contra la libertad sindical, entendindose por
tales, entre otras, las siguientes:

1. Acordar con el empleador la ejecucin por parte de ste de alguna de las prcticas
antisindicales atentatorias contra la libertad sindical y el que presione indebidamente
al empleador para inducirlo a ejecutar tales actos;
2. Acordar con el empleador el despido de un trabajador u otra medida o discriminacin
indebida por no haber ste pagado multas, cuotas o deudas a un sindicato y el que de
cualquier modo presione al empleador en tal sentido;
3. Aplicar sanciones de multas o de expulsin de un afiliado por no haber acatado ste
una decisin ilegal o por haber presentado cargos o dado testimonio en juicio, y los
 directores sindicales que se nieguen a dar curso a una queja o reclamo de un afiliado
en represalia por sus crticas a la gestin de aqulla;
4. Presionar al empleador a fin de imponerle la designacin de un determinado
representante, de un directivo u otro nombramiento importante para el procedimiento
de negociacin y el que se niegue a negociar con los representantes del empleador
exigiendo su reemplazo o la intervencin personal de ste;
5. Divulgar a terceros ajenos a la organizacin sindical los documentos o la informacin
que hayan recibido del empleador y que tengan el carcter de confidencial o
reservados,
6. Ejercer los derechos sindicales o fueros que establece este Cdigo de mala fe o con
abuso del derecho.

Infraccin que atenta contra la libertad sindical

1. Ejercer fuerza fsica o moral en los trabajadores a fin de obtener su afiliacin o

desafiliacin sindical o para que un trabajador se abstenga de pertenecer a un
sindicato, y los que en igual forma impidan u obliguen a un trabajador a promover la
formacin de una organizacin sindical,
2. Entorpece o impedir la libertad de opinin de los miembros de un sindicato,
3. Impedir el ingreso de los trabajadores a las asambleas o el ejercicio de su derecho a
sufragio.

Sanciones a las prcticas antisindicales

1. Micro empresa con multa de 5 a 25 UTM.

2. Pequea empresa con multa de 10-50 UTM.
3. Mediana empresa con multa de 15-150 UTM
4. Gran empresa con multa de 20-300 UTM

Las multas a que se refiere el inciso anterior sern a beneficio del Fondo de Formacin Sindical y Relaciones Laborales
Colaborativas, administrado por el Ministerio del Trabajo y Previsin Social.

La Inspeccin del Trabajo deber denunciar al tribunal competente los hechos que estime
constitutivos de prcticas antisindicales o desleales, de los cuales tome conocimiento.
Si la prctica antisindical hubiere implicado el despido de un trabajador respecto de quien se
haya acreditado que se encuentra amparado por el fuero establecido en la ley, el juez, en su
primera resolucin deber disponer, de oficio o a peticin de parte, la inmediata
reincorporacin del trabajador a sus labores y el pago de las remuneraciones y dems
prestaciones derivadas de la relacin laboral durante el perodo comprendido entre la fecha
del despido y aqulla en que se materialice la reincorporacin, todo ello, bajo apercibimiento
de multa de 50 a 100 UTM.
Captulo X
DISOLUCIN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES (Art. 295.y ss.)

Causales de disolucin

1. Por acuerdo de la mayora absoluta de sus afiliados, celebrado en asamblea

extraordinaria y citada con la anticipacin establecida en su estatuto. Dicho acuerdo se
registrar en la Inspeccin del Trabajo que corresponda.
2. Por incumplimiento grave de las obligaciones que le impone la ley o por haber dejado de
cumplir con los requisitos necesarios para su constitucin, declarado por sentencia del
Tribunal del Trabajo. El empleador podr solicitar fundadamente a la Direccin del
Trabajo que ejerza la accin sealada
3. Las organizaciones sindicales no estarn sujetas a disolucin o suspensin administrativa

Tramitacin de la disolucin

1. El Juez conocer y fallar en nica instancia, sin forma de juicio, con los antecedentes
que proporcione en su presentacin el solicitante, oyendo al directorio de la
organizacin respectiva, o en su rebelda. Si lo estima necesario abrir un perodo de
prueba de 10 das.
2. La sentencia deber dictarse dentro de 15 das desde que se haya notificado al
presidente de la organizacin o a quien estatutariamente lo reemplace o desde el
trmino del perodo probatorio.
3. La resolucin judicial que establezca la disolucin de una organizacin sindical
nombrar uno o varios liquidadores, si no estuvieren designados en los estatutos.

Efectos de la disolucin

1. La disolucin de una organizacin sindical no afectar las obligaciones y derechos

emanados que les correspondan a sus afiliados, en virtud de contratos o convenios
colectivos suscritos por ella o por fallos arbitrales que le sean aplicables.
2. Para los efectos de su liquidacin, la organizacin sindical se reputar existente.
 LIBRO IV

NEGOCIACIN COLECTIVA

La Constitucin Poltica del Estado (artculo 19, N16) establece que la negociacin colectiva
constituye un derecho de los trabajadores, el cual es regulado en su forma particular de
ejercicio en el Libro IV del Cdigo del Trabajo.
A su vez, el Convenio 98 de la Organizacin Internacional del Trabajo, relativo a la
aplicacin de los principios de sindicacin y de la negociacin colectiva, se encuentra
ratificado por nuestro pas y tiene, por lo tanto, plena vigencia.

Dnde puede tener lugar la negociacin colectiva?

a) En las empresas del sector privado; y

b) En las que el Estado tenga aportes, participacin o representacin.

Exige la ley antigedad mnima a la empresa para negociar colectivamente?

Requisito antigedad mnimo 1 ao

Tipos de negociaciones colectivas que reconoce la ley

Reconoce los siguientes tipos de negociacin colectiva:

1. Negociacin colectiva reglada.

2. Negociacin colectiva no reglada, contemplada en el artculo 314 del Cdigo
del Trabajo.
3. Negociacin reglada del sindicato Inter empresa
4. Procedimiento especial de Negociacin colectiva para trabajadores
eventuales, de temporada y de obra o faena transitoria.
5. Negociacin de Federaciones y Confederaciones.

INSTRUMENTOS COLECTIVOS

Qu es un instrumento colectivo? (Art 314)

Es la convencin celebrada entre empleadores y trabajadores con el objeto de establecer

condiciones comunes de trabajo y remuneraciones u otros beneficios en especie o en dinero,
por un tiempo determinado, de conformidad a las reglas previstas en el Cdigo del Trabajo.
Los instrumentos colectivos debern constar por escrito y registrarse en la Inspeccin del
Trabajo dentro de los cinco das siguientes a su suscripcin.
Contenido mnimo de los instrumentos colectivos

1. Determinacin precisa de las partes a quienes afecte.

2. Normas sobre remuneraciones, beneficios, condiciones de trabajo y dems
estipulaciones que se hayan acordado, especificndolas detalladamente.
3. Perodo de vigencia.
4. Acuerdo de extensin de beneficios o la referencia de no haberse alcanzado dicho
acuerdo

Duracin y vigencia de los instrumentos colectivos.

Duracin no inferior a 2 aos ni superior a 3 aos.

Qu materias son objeto de negociacin?

Todas las de inters comn de las partes que afecten las relaciones mutuas entre trabajadores
y empleadores, especialmente las que se refieran a:
1. Remuneraciones
2. Otros beneficios en especie o en dinero,
3. Condiciones comunes de trabajo.
4. Acuerdos respecto a:
a. La conciliacin del trabajo con las responsabilidades familiares,
b. El ejercicio de la corresponsabilidad parental,
c. Planes de igualdad de oportunidades y equidad de gnero en la empresa,
d. Acciones positivas para corregir situaciones de desigualdad,
e. Capacitacin y reconversin productiva de los trabajadores,
f. Constitucin y mantenimiento de servicios de bienestar,
g. Mecanismos de solucin de controversias.
h. Establecer una comisin bipartita para la implementacin y seguimiento del
cumplimiento del instrumento colectivo.

Qu materias no pueden negociarse?

1. Cualquiera que restrinja o limite las facultades del empleador de organizar, dirigir y
administrar la empresa,
2. Las materias ajenas a la empresa

BIBLIOGRAFIA
Cdigo del Trabajo Edicin actualizada al 2 de mayo de 2017.